República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacion Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simon Rodriguez
Sede- Los Guaritos
Maturin- Edo Monagas
Introducción al Derecho
Bachilleres:
Profesora:
Kerannys Regel 25.283525
Lilian Garcia
Miguel Rivas 30624977
Eduimar Rivera
Eduis Vegas 15904512
Edgar Zapata 28198495
Maturin, 28 de Octubre 2024
Definición, objetivo y denominación del derecho del trabajo
El derecho del trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores, estableciendo derechos y deberes que buscan
proteger la dignidad del trabajo humano. Su objetivo principal es garantizar un
equilibrio en la relación laboral, promoviendo condiciones de trabajo justas,
equitativas y dignas para todos los trabajadores. Esta disciplina ha evolucionado para
adaptarse a las necesidades cambiantes de la economía y la sociedad, reflejando así la
importancia de la protección del trabajador en un mundo laboral en constante
transformación.
Breve análisis de la historia del derecho del trabajo
La historia del derecho del trabajo se remonta a la Revolución Industrial, cuando las
condiciones laborales comenzaron a ser objeto de preocupación social. A finales del
siglo XIX y durante el siglo XX, los movimientos obreros y sindicales emergieron,
luchando por derechos fundamentales como la jornada laboral limitada, la prohibición
del trabajo infantil y el establecimiento de salarios justos. La formalización del
derecho del trabajo ocurrió a partir de la adopción de legislaciones nacionales e
internacionales, reflejadas en convenios de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), que han sido fundamentales para fomentar estándares laborales a nivel global.
Breve introducción del estudio de la ley del trabajo
El estudio de la ley del trabajo implica la comprensión de un conjunto normativo que
regula no solo los contratos laborales, sino también las relaciones entre los distintos
actores en el ámbito laboral. Este estudio aborda cuestiones que van desde la
contratación y las condiciones de trabajo, hasta el despido y la seguridad social,
proporcionando un marco legal que busca equilibrar las necesidades del empleador
con los derechos del trabajador. Comprender estos aspectos es crucial para la
aplicación efectiva de la ley en la práctica cotidiana y para la defensa de los derechos
laborales.
Ley del trabajo
La ley del trabajo se estructura en diversas normativas que abarcan aspectos
específicos de la relación laboral. Esta organización legislativa mantiene una
supremacía sobre otras leyes que regulan los aspectos laborales, lo que significa que
las disposiciones del derecho del trabajo prevalecen en la resolución de conflictos
relacionados con el ámbito laboral. Entre las características fundamentales de esta ley
se encuentra el carácter de irrenunciabilidad, que impide a los trabajadores renunciar a
sus derechos reconocidos por la ley, garantizando así una mínima protección frente a
abusos por parte de los empleadores.
Las personas en el derecho del trabajo
El derecho del trabajo reconoce diversas categorizaciones de personas dentro de su
regulación: trabajadores (que incluyen tanto a empleados como a obreros), empleados
públicos, aprendices y profesionales liberales. Cada uno de estos grupos posee
derechos específicos y distintivos que les ofrecen protección acorde a sus actividades
y condiciones laborales. Esta diversidad en la identificación de los sujetos del derecho
del trabajo resalta la complejidad y la amplitud de las relaciones laborales en la
actualidad, así como la importancia de un marco normativo inclusivo que abarque
todas las modalidades de trabajo existentes.
En conclusión, el derecho del trabajo es una herramienta esencial para la promoción
de un entorno laboral justo y equitativo, que articula y protege los intereses de
trabajadores y empleadores, y que se ha visto enriquecido a lo largo de la historia
mediante la lucha colectiva y la evolución normativa.
