Un saludo cordial estimada docente y compañeros, procedo a responder el
presente foro de debate y argumentación.
1. ¿Qué es lo que busca el principio de primacía de la realidad en el derecho
al trabajo?
La relación de este principio con el derecho al trabajo intenta salvaguardar los derechos de los
empleados, especialmente de los más vulnerables, puesto que establece que la existencia de una
conexión laboral no depende de la forma en que se haya formalizado, sino de los hechos y las
circunstancias que la caracterizan, es decir, de lo que realmente está sucediendo. La existencia de
relaciones laborales, por tanto, no depende del acuerdo de las partes, sino de la situación real del
trabajador. La aplicación del derecho laboral se basa cada vez menos en condiciones jurídicas
subjetivas y más en condiciones objetivas.
Este principio de primacía de la realidad tiene como fin garantizar que siempre predomine la
verdad que hay en un contrato laboral y el vínculo que posee dentro de la marca jurídica o
contractual que se establece. Así mismo se busca impedir que el empleador haga uso de cualquier
forma que actúe contra la actual relación laboral con el objetivo de evadir cualquier obligación con
el trabajador y no brindarle los beneficios y protecciones que lo amparan. De esta manera, este
principio persigue eliminar cualquier tipo de abuso o explotación laboral, garantizando la
protección de los derechos laborales, promover condiciones de trabajo justas y equitativas (Nevez,
2018).
2. Explique por qué el juez debe buscar, en todos los casos, la verdad real y
aplicar el principio de la primacía
El juez debe buscar, la verdad real, la aplicación del principio evita que los
empleadores intenten eludir sus responsabilidades laborales al disfrazar la relación
como algo que no es una relación laboral. Esto garantiza que los trabajadores
reciban las protecciones legales a las que tienen derecho. De igual manera sirve
como método de prevención en el abuso, ya que, sin la búsqueda de la verdad
real, los empleadores podrían abusar de la flexibilidad en la clasificación de la
relación laboral, clasificando erróneamente a los trabajadores como contratistas
independientes o subcontratistas para evitar pagar salarios justos, beneficios y
cumplir con otras obligaciones laborales, Chanamé, J. (2022).
La realidad dominante es un principio que crea un conjunto de derechos que
protege a una de las partes en situaciones en las que existe cierta desigualdad
con la otra parte, como ocurre en los contratos de trabajo, porque se concibe la
Idea, una parte que y que existe una similitud entre el conjunto de principios y
propósitos. (Montoya, 2019)
REFERENCIAS:
Neves Mujica, J. (2018. INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO.
Cejamericas.org. Recuperado el 23 de octubre de 2023, de
https://biblioteca.cejamericas.org/bitstream/handle/2015/1134/introduccionalderechotr
abajoperu.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Chanamé, J. (2022). ¿Qué es el principio de primacía de la realidad en materia
laboral?. LP pasión por el derecho. https://lpderecho.pe/principio-primacia-realidad-
definicion-explicacion-teorica-practica/.
Montoya L. (2019) “LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA
JURISPRUDENCIA NACIONAL”
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/359210/articulo_principal_agosto.pdf.
