A C IO N
IV E R S ID A DN A
L
D E P IL A R
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR
UN
ÑE
E M BUCU
FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
6º CURSO - DERECHO
Titular de Cátedra: Abg. Víctor M. Jacquet G.
LECCION II
CONFLICTOS DEL TRABAJO
CONCEPTO
La expresión conflicto laboral significa “lucha, choque, pleito”. En
general se define como conflicto las diferencias suscitadas sobre la
existencia, interpretación, modificación, o cumplimiento de normas
legales o convencionales, así como para la formación de normas
nuevas.
CLASIFICACION SISTEMATICA
a) INDIVIDUALES: los conflictos individuales son de
naturaleza jurídica y se originan con motivo de la violación
de un derecho pre-establecido en contrato de las partes, o en
normas legales. Ej. Versan sobre despidos, retiros,
indemnizaciones, cobro de salarios, etc.
CLASIFICACION SISTEMATICA
b) COLECTIVOS: Los conflictos colectivos afectan a un
conjunto de trabajadores, sindicalizados o simplemente
coaligados, en sus relaciones con las respectivas empresas. El
problema radica en torno a un interés común.
Conflictos Colectivos: Sub divido en Colectivos
Jurídicos y Colectivos de Intereses.
• CONFLICTO LABORAL COLECTIVO JURÍDICO: Es el
suscitado entre las partes de un contrato colectivo de trabajo
sobre la existencia del mismo, interpretación y aplicación de
una o más cláusulas, referente a los derechos y obligaciones
pre-existente.
Conflictos Colectivos: Sub divido en Colectivos
Jurídicos y Colectivos de Intereses.
• CONFLICTO LABORAL COLECTIVO DE INTERESES:
Nace cuando existe una pretensión de los trabajadores resistida
o insatisfecha por la Empresa o el empleador.
DIFERENCIAS ENTRE LAS CONTORVERSIAS
CIVILES Y LAS DEL TRABAJO
Controversia Civil Controversia laboral
Los sujetos: individuos Los sujetos: son siempre trabajador
y empleador
No hay relación de dependencia Sí hay relación de dependencia entre las
partes
Impulso procesal de partes Impulso de oficio por el Juez
Mayor tiempo de duración del proceso Es más breve, principio de celeridad
Hay mandato Puede ser iniciado sin mandato, es
gratuito, debido a su carácter tuitivo
Hay prórroga de jurisdicción No hay prórroga territorial, por ser de
orden público
SISTEMAS DE JURISDICCION LABORAL
Integran el conjunto de fórmulas aceptadas por el Derecho
Laboral para solucionar conflictos. Son:
1. Directo o convencional, en forma individual o colectiva.
2. Con intervención del Estado, mediante órganos que
sustituyen a la voluntad de las partes, desarrollando una
actividad especial llamada Jurisdicción, la cual es regulada
por leyes procesales.
PRINCIPIOS BASICOS DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
El conjunto de las formalidades a que deben someterse los Jueces,
Auxiliares de la Justicia, Fiscales, las Partes y los Terceros, en la
tramitación del proceso laboral, constituyen el procedimiento, que
debe estar presidido de los principios constitucionales expresos, y
los llamados básicos o característicos.
Los principios constitucionales son: de oralidad; principio de
Inmediación; de economía procesal; de concentración.
