Estatuto de Sindicato de técnicos Electromecánicos

SITEL-ILO
TITULO I
CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, SEDE, PRINCIPIOS Y FINES

CAPITULO I
DE LA CONSTITUCION Y DENOMINACION

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Artículo 1º.- “ Sindicato de técnicos Electromecánicos SITEL-ILO” , en adelante el
SINDICATO, es una organización sindical constituida por trabajadores(as)
profesionales, técnicos, auxiliares, en el sectorde la industria metalmecánica y/o
manufacturera, conformados por electricistas, instrumentistas, mecánicos de
montaje, mecánicos rotativos, mecánicos estáticos, mecánicos de mantenimiento,
mecánicos de máquinas herramientas, soldadores de diferentes procesos de
soldadura, tuberos, caldereros, andamios, revestidores, pintores, arenadores,
amoladores, acopladores, maniobristas, operadores de grúa, operadores de manlif,
operadores de máquinas industriales, topógrafos, y afines. La organización sindical
se constituye por acuerdo de la asamblea general extraordinaria llevada a cabo,
, llevada a cabo mediante forma presencial, la
organización sindical en delante de dominará el Sindicato de técnicos Electromecánicos “

Artículo 2º.- El SINDICATO, se afilia a la federación de trabajadores en construcción

civil del Perú, Una vez inscrito en el registro sindical, previo acuerdo de asamblea podrá
desafiliarse de la FTCCP a la que se encuentra afiliado y, afiliarse a otra organización de
grado superior regional, nacional e internacionales.

CAPITULO II
AMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL DEL SINDICATO

Artículo 3°. - EL SINDICATO es una organización de OFICIOS VARIOS del rubro

Metalmecánico y su ámbito territorial: es NACIONAL.

CAPITULO III
DE LA SEDE Y DURACION DEL SINDICATO

Artículo 4°. - EL SINDICATO tiene como sede principal

… ........................................................................., Su duración es indefinida, y por acuerdo de sus
afiliados puede establecer sedes en otras regiones del país

CAPITULO IV

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 DE LOS PRINCIPIOS

Artículo 5º.- EL SINDICATO es una organización sindical que practica el carácter de frente
único, dentro de sus principios nace como necesidad de organizarse en torno a defender los
intereses y derechos de todos los trabajadores que laboran en diferentes empresas, observará
una clara e irrenunciable independencia de clase ante la empresa, los gobiernos de turno, los
partidos políticos, siendo sus principios los siguientes:

a) UNIDAD. El sindicato proclama la unidad como principio básico para la defensa de los
intereses y derechos de los trabajadores del país y del mundo.
b) INDEPENDENCIA. El sindicato no tiene filiación política alguna, pero apoyará y luchará
por aquellas reivindicaciones de carácter político que correspondan a los intereses de la
clase trabajadora.
c) SOLIDARIDAD. El sindicato se identifica con los intereses de la clase trabajadora en
general luchando activamente por ellos, promociona los vínculos de solidaridad sindical
con otras organizaciones similares o de grado superior y con las organizaciones civiles
que luchan por la defensa de los Derechos Humanos.
d) IGUALDAD. Dentro del sindicato todos sus miembros son iguales y todos tienen derecho
a elegir y a ser elegidos para cualquier cargo tienen voz y votos en las asambleas
generales. La asamblea general es la máxima autoridad en estas se discuten la
democracia sindical para tomar acuerdos en todas sus instancias se ejercerá mediante el
sometimiento de las minorías a la decisión de las mayorías. Dentro del sindicato no existe
ni existirá discriminación de ninguna clase. Todos tienen igualdad de derechos,
obligaciones y oportunidades sin diferencia de raza, nacionalidad, edad, sexo, ideología,
política y/o credo.
e) DEFENSA DE RECURSOS NACIONALES. El Sindicato está obligado a pronunciarse
públicamente y actuar en defensa de los recursos y riquezas nacionales; y, asimismo,
está obligado a manifestarse en defensa de la integridad territorial cuando ésta se vea
amenazada por intromisión de países o potencias extranjeras o el entreguismo y traición
de gobiernos de turno.

CAPITULO V
DE LOS FINES

Artículo 6°. - El SINDICATO declara que sus FINES son los siguientes:
a) Fomentar permanentemente conciencia sindical, a fin de lograr mejores condiciones
económicas, sociales y elevar el nivel de vida en lo material y cultural de sus afiliados.
b) Defender individual o colectivamente ante los fueros administrativos y/o judiciales los
derechos laborales y sindicales de los trabajadores. En caso de que el afiliado accione en
lo administrativo o judicial en forma individual ha pedido del trabajador el sindicato actuará
en calidad de asesor.
c) Apoyar y promover la defensa de los trabajadores sin discriminación de las funciones o
categorías, en las diversas formas de contratación, nombradas y contratadas, solicitando
la intervención de la Autoridad de Trabajo o del Poder Judicial, a efecto de hacer respetar
sus derechos laborales. Asimismo, apoyará y fomentará la creación de organizaciones
sindicales de los trabajadores trabajadoras de empresas afines con el sector o de
empresas trasnacionales
d) Promover la alianza con toda organización sindical a nivel nacional e internacional como
mecanismo para lograr la integración de las luchas sindicales con las luchas sociales de
las grandes mayorías. Luchará activamente contra todo acto de división, corrupción y
sectarismo dentro de su seno sindical.
e) Celebrar pactos y convenios colectivos de trabajo por mejores condiciones de vida para
sus trabajadores afiliados.

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f) Luchar por que el beneficio del fuero sindical sea extendido a todos los dirigentes y
delegados seccionales.
g) Defender los principios de libertad de asociación sindical, de libertad de expresión y de
libertad de prensa, establecido en la Constitución Política del Estado.
h) Defender y garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores, la libertad sindical y la
inmunidad de sus dirigentes.
i) Elevar la conciencia de los trabajadores mediante la educación sindical y política, así
como también fomentar cursos especializados y seminarios de capacitación técnica, para
mejorar su preparación, rendimiento y conducta.
j) Vigilar el patrimonio y la economía del sindicato. Promover la creación y desarrollo de
Cajas, Fondos y Organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
k) Participar junto con organizaciones sindicales, profesionales y populares, en la lucha por
la defensa de las libertades democráticas, sindicales, derechos humanos, soberanía y de
las riquezas nacionales
l) Apoyar a los dirigentes en el desempeño de sus actividades sindicales y también ante los
Poderes del Estado, cuidando que sus condiciones de existencia y dignidad personal no
sufran atropellos para el mejor cumplimiento de sus deberes.
m) Otros que convengan a sus intereses institucionales y de sus afiliados.
n)
CAPITULO VI
OBLIGACIONES DEL SINDICATO

Artículo 7°. - Son OBLIGACIONES del sindicato las siguientes:

a) Observar estrictamente lo estipulado en el presente Estatuto y demás normas que regulen

su funcionamiento.
b) Llevar Libro de actas, de Registro de Afiliados y de Contabilidad debidamente sellado por
la Autoridad de Trabajo.
c) Asentar en el Libro de Actas las asambleas de asociados y sesiones de Junta Directiva,
así como los acuerdos referentes a las mismas y demás decisiones de interés general.
d) Comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la reforma del Estatuto. Asimismo,
comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo y a la empresa la nómina de la Junta
Directiva y los cambios que en ella se produzcan dentro del plazo de ley.
e) Otorgar a sus Dirigentes la credencial que los acredite como tales y a sus afiliados el
Carné que los acredita como tales.

TITULO II
CAPITULO VII

EL SINDICATO Y SUS ORGANISMOS DE DIRECCION

Artículo 8°. - Los ÓRGANOS DE DIRECCION del SINDICATO por orden de jerarquía son:

a) La Asamblea General de afiliados.

b) La Asamblea de Junta Directiva.

CAPITULO VIII
LA ASAMBLEA GENERAL

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Artículo 9°. - La ASAMBLEA GENERAL es la máxima autoridad del sindicato y por lo tanto es
soberana, De ella emana todo acuerdo, mandato o poder y representación. En ella radica su
legitimidad y está conformada por todos los afiliados a la organización sindical.

Artículo 10°. - Los acuerdos de la asamblea general son de cumplimiento obligatorio para todos
sus afiliados presentes y ausentes sin excepción alguna. Debe ser fiel y disciplinadamente
cumplido sus acuerdos, siempre que se adopte conforme a lo establecido en el presente Estatuto.

Artículo 11°. - Las asambleas generales serán convocadas utilizándose para ello todos los
medios de comunicación físico (esquelas) y electrónicos (zoom, meet, whatsapp, etcc)
regularmente empleados que aseguren el conocimiento de todos los afiliados para su asistencia.
Dichos avisos señalaran:

a) Lugar, fecha y hora de la asamblea (en primera y segunda citación).

b) Agenda especifica.
c) Firma del convocante.

Artículo 12°. - El quórum de la asamblea general ordinaria y extraordinaria en primera citación

será con la asistencia del cincuenta por ciento mas uno de los afiliados. Si a dicha hora no hubiera
el quórum señalado, se dará una prórroga de 30 minutos, transcurrido el cual, en segunda
citación, la asamblea se llevará a cabo válidamente con el número de afiliados presentes en la
Asamblea.

CAPITULO IX
ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 13°. - Son ATRIBUCIONES de la Asamblea General de afiliados:

a) Elegir a la Junta Directiva conforme al presente Estatuto.
b) Revocar el mandato de los miembros de la Junta Directiva por razones justificadas,
eligiendo en el mismo acto a su reemplazante, ambas decisiones mediante voto directo y
a mano alzada.
c) Elegir a los delegados del Sindicato ante los órganos de grado superior.
d) Modificar el Estatuto y aprobar los Reglamentos que se elaboren para la correcta
aplicación del mismo.
e) Acordar la afiliación o desafiliación a Federaciones, Confederaciones y a organizaciones
sindicales de nivel Internacional.
f) Acordar la realización de paros y/o huelgas indefinidas, así como también su
suspensión postergación o levantamiento.
g) Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio del sindicato.
h) Otorgar las facultades de representación para que los miembros de la junta directiva
puedan asumir las funciones de defensa a que refiere el inciso b) del artículo 6° del
presente Estatuto. Asimismo, otorgará las facultades generales y especiales a que se
refiere el artículo 74° y 75° del Código Procesal Civil.
i) Elegir el Comité Electoral.
j) Vigilar la marcha de la Junta Directiva y el cumplimiento de las disposiciones y comisiones
nombradas por ésta y por la asamblea general.
k) Aprobar la memoria anual del Sindicato, así como el Informe de los miembros de la Junta
Directiva.
l) Aprobar el pliego de reclamos a ser presentado a la empresa o grupo empresarial, y elegir
a los miembros de la Comisión Sindical de Negociación Colectiva del pliego de reclamos.
m) Acordar los montos de las cuotas ordinarias y de las cuotas extraordinarias a ser
descontada por la empresa por planilla.

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 n) Acordar las medidas disciplinarias a aplicarse a los miembros de base y a la directiva por
causas justificadas y comprobadas previo informe de una Comisión de Disciplina
nombrada para el efecto.
o) Nombrar las Comisiones de acuerdo al Estatuto y aprobar los Informes que presenten las
mismas.
p) Acordar la disolución del sindicato por mayoría absoluta.
q) Otras atribuciones que convengan a la institución.

ARTICULO 14°. - La elección de la Junta Directiva será a través de un proceso electoral con la
presentación de listas. En casos especiales de vacancia del cargo de dirigente por fallecimiento
del mismo, renuncia voluntaria al trabajo o al cargo de dirigente, despido, accidente o enfermedad
o por cualquier otro motivo que no permita ejercer el cargo, en asamblea general se elegirá su
reemplazo mediante voto directo y a mano alzada.

ARTICULO 15°. - La aprobación de los acuerdos de asamblea general se realizará a mano

alzada por mayoría simple de sus afiliados asistentes. Sus acuerdos se aplicarán de acuerdo a
lo dispuesto por el artículo 10° del presente Estatuto. Sino lo hicieran se harán acreedores a las
sanciones pertinentes establecidas en los artículos del presente Estatuto.

ARTÍCULO 16°. - Las ASAMBLEAS GENERALES de afiliados pueden ser:

a) ORDINARIAS. - Trataran asuntos rutinarios de la vida institucional del sindicato y se

realizaran por lo menos 1 vez al año obligatoriamente, siendo convocada con cuatro días
de anticipación.
b) EXTRAORDINARIA. - Se llevarán a cabo cada vez que exista una razón justificada para
ser convocada según criterio de la Junta Directiva o a solicitud escrita del 20% de los
trabajadores Afiliados siendo convocada con tres días de anticipación.

c) ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA. - Será convocada por la Junta Directiva cuando

sea necesario dar a conocer informes de carácter general en los momentos más
oportunos, no habiendo lugar a debates.

ARTICULO 17°. - La ASISTENCIA a las asambleas es de carácter obligatoria para todos los
afiliados. Sólo se dispensa por razones de enfermedad, accidente, vacaciones, estar laborando
y/o realizando estudios. Los afiliados que en forma injustificada no concurran a la asamblea se
harán acreedores a multa de S/. 20.00 (veinte nuevos soles) que serán descontados de su salario
básico a la sola presentación de la solicitud por parte de la Junta Directiva a la empresa, no
requiriendo de firma del trabajador sancionado para que se efectúe este descuento.

ARTÍCULO 18°. - El DESARROLLO de la asamblea será en el siguiente orden:

a) Verificación del quórum a la hora citada. Considerando una espera de treinta minutos
de tolerancia se iniciará la asamblea en segunda citación con la asistencia que hubiera.
b) Apertura de la asamblea por el secretario general. En su ausencia por el secretario
Adjunto, en ausencia de este por el secretario de Organización y así sucesivamente.
c) Nombramiento por mayoría y/o aclamación del director de Debates entre los afiliados
presentes.
d) Aprobación de la Agenda a tratar.
e) Lectura del acta anterior, su aprobación o modificación si lo hubiera.
f) Lectura del Despacho remitidos y recibidos.
g) Informe de Comisiones y secretarias
h) Pedidos y proposiciones.
i) Orden del día.
j) Debates de los puntos de la agenda.
k) Acuerdos.

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 l) Cierre de la asamblea.

ARTICULO 19°. - El TIEMPO que los afiliados quieran hacer uso de la de la palabra en las
asambleas queda establecido como sigue:

a) De cinco (5) minutos cuando tenga que hacer un informe, sustentar un pedido o moción
en la primera oportunidad y de tres (3) minutos en la segunda.
b) De tres (3) minutos por cada moción en debate, si la asamblea acuerda pasar a una
segunda rueda de intervenciones. El tiempo a usarse será de acuerdo a lo señalado en
el inciso anterior.

ARTICULO 20°. - El DIRECTOR DE DEBATES es el que regula y dirige el normal desarrollo de

la asamblea de acuerdo a las siguientes reglas:

a) Dará uso de la palabra, en el orden que soliciten los afiliados, observando estrictamente
lo estipulado en el artículo 19° del presente Estatuto.
b) Retirará la palabra al afiliado cuando se exprese incorrectamente contra un compañero
y/o dirigente, haga cuestionable alusión a la vida privada de algún trabajador o cuando el
orador se encuentre en notorio estado de embriaguez.
c) Presentar y poner en discusión las mociones de la agenda.
d) Imponer el orden durante el desarrollo de la asamblea, conjuntamente con el Secretario
de Control y Disciplina. En caso de anormalidad el Director de Debates tiene facultades
para suspender la asamblea.
e) Levantar la asamblea a su término.

ARTICULO 21°. - El ACTA de asamblea general para todos los fines legales y/o administrativos
que convengan a la organización sindical, serán firmados por el secretario General, secretario
de Actas y Archivos y el director de Debates.

CAPITULO X
DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTICULO 22°. - La JUNTA DIRECTIVA tiene la representación legal del Sindicato. Esta
encargada de su dirección y administración. Está constituida en la forma establecida en el
presente Estatuto; con las atribuciones y facultades generales y especiales que se especifica en
él. Asimismo, podrá aplicar las sanciones disciplinarias de acuerdo a la gravedad de la falta y
según lo previsto en el Título VI del presente Estatuto.

ARTICULO 23°. - La Junta Directiva será elegida cada tres (3) años. Su renovación total será
mediante el sistema de listas. Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere ser trabajador
del sector metalmecánico. Los integrantes de la Junta Directiva pueden ser reelegidos en el
mismo o diferente cargo. La renovación parcial de la Junta Directiva será mediante voto directo,
cargo por cargo; en cuyo caso quien o quienes salgan elegidos concluirán el periodo de la Junta
Directiva a la que se han integrado, conforme a lo previsto en el artículo 14 del presente Estatuto.

ARTICULO 24°. - La Junta Directiva tiene las siguientes FACULTADES Y OBLIGACIONES:

a) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto.

b) Velar por el cumplimiento de los principios y fines del Sindicato, así como también velar
por la buena marcha del Sindicato y por mantener la unidad de los afiliados.
c) Ejecutar o hacer cumplir los acuerdos aprobados por la asamblea general de afiliados y
por la junta directiva.
d) Reunirse una vez por semana para evaluar la buena marcha del gremio, de los trabajos
acordados y las medidas de defensa de los derechos de los trabajadores.

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e) Aprobar o desaprobar el informe de los secretarios, así como también sus planes de
trabajo y encausar la iniciativa de cada miembro de la Junta Directiva.
f) Aprobar o desaprobar el presupuesto anual del Sindicato.
g) Mantener y estrechar los vínculos con Organismos Sindicales Nacionales e
Internacionales de Trabajadores.
h) Representar al Sindicato en todos los actos públicos y ante todas las autoridades del
Estado en calidad de representantes conforme al presente Estatuto.
i) Administrar el patrimonio sindical en concordancia con el mandato de la asamblea y el
presente Estatuto.
j) Informar periódicamente a los afiliados sobre la marcha de la gestión sindical a través
de los diferentes medios de comunicación masiva.
k) Presentar a la Asamblea General el informe anual y el balance general respectivo.
l) Convocar a las Asambleas Generales Ordinarias, Extraordinarias, de acuerdo con lo
establecido en el presente Estatuto.
m) Elaborar el Pliego de Reclamos que será discutido y aprobado en Asamblea General de
Afiliados.
n) Autorizar los gastos correspondientes a las actividades de cada Secretaría.

Artículo 25°. - La Junta Directiva del sindicato estará conformada por las siguientes
secretarias:

1. Secretario General
2. Secretario General Adjunto
3. Secretario de Organización
4. Secretario de Organización Adjunto
5. Secretario de Defensa
6. Secretario de Defensa Adjunto
7. Secretario de Prensa y Difusión
8. Secretario de Economía
9. Secretario de Asistencia Social
10. Secretario de Actas, Archivo y Disciplina
.

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 26°. - Son atribuciones del SECRETARIO GENERAL:

a) Es el máximo representante del sindicato en todos los actos de la vida institucional y los
que deriven de todos los procesos laborales, ante toda clase de autoridades
administrativas, judiciales, policiales, políticas, etc. Ejerce su personería en todos los
actos oficiales ante organismos privados y públicos, conjuntamente con otro miembro
directivo, dando cuenta de sus actos a la Junta Directiva y a la asamblea general de
afiliados.
b) Presidir las sesiones de la Junta Directiva y de la Asamblea General, en las que ejerce
voto dirimente en casos de empate en las votaciones.
c) Convocar a asamblea general de afiliados, ordinarias, extraordinarias e informativas, a
asamblea general de delegados y de junta directiva, disponiendo su apertura.
d) Vigilar y supervisar el funcionamiento de todas las secretarías, colaborando con ellas de
manera eficaz, coordinando sus funciones con las demás secretarias.
e) Promover la constante comunicación con las organizaciones civiles, sociales, culturales
etc. así como promover una estrecha relación con organizaciones sindicales similares y
con organizaciones sindicales de grado superior.
f) Firmar y autorizar conjuntamente con el secretario de Economía el retiro de fondos
bancarios, órdenes de pago, inventario de bienes, autorizar el movimiento económico,
observando transparencia y buena gestión, en armonía con el Estatuto.

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 g) Presentar la Memoria de la gestión dirigencial al término de su mandato, dando cuenta
precisa y sustentada de las labores realizadas sobre la marcha del sindicato.
h) Autorizar el acervo documentario preparado por Secretarías, firmando conjuntamente
con las secretarias correspondientes los documentos oficiales del sindicato.

ARTICULO 27°. - Son atribuciones del SECRETARIO GENERAL ADJUNTO:

a) Reemplazar al Secretario General en el ejercicio de sus funciones con todas las

atribuciones y deberes en caso de ausencia por enfermedad, accidente, muerte, licencia
temporal, vacaciones, etc. En caso de vacancia por cualquier causa asumirá el cargo de
secretario general mientras se elija al titular y/o hasta el término del periodo de la junta
directiva que forma parte, según determine la asamblea general de afiliados.
b) Encargarse de las labores administrativas del sindicato, conjuntamente con el secretario
general, para el mejor funcionamiento de la organización.
c) Firmar todos los documentos correspondientes al titular en caso de su ausencia.

ARTICULO 28°. - Son funciones del SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN:

a) Asegurar la buena marcha interna de la organización sindical.

b) Coordinar el funcionamiento de las Secretarías, del Comité de Lucha, y del Comité
de Huelga.
c) Efectuar la revisión periódica del Libro Registro de Afiliados, actualizando en forma
permanente el contenido de los datos, bajo su responsabilidad.
d) Elaborar y firmar conjuntamente con el Secretario General los Carnés de dirigentes,
de delegados y de afiliados al sindicato.
e) Velar por el normal funcionamiento del Local Sindical.
f) Hacer llegar las citaciones convocatorias a las Asambleas.
g) Velar que todos los trabajadores estables estén afiliados al Sindicato.
h) Orientar el constante fortalecimiento de la unidad de clase del gremio, así como
también coordinar las relaciones institucionales del sindicato con otros gremios
sindicales dentro del ámbito regional, nacional e internacional.
i) Tramitar los permisos y/o licencias sindicales con anticipación.

ARTICULO 29°. Son funciones del SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN ADJUNTO

 Reemplazar al Secretario de organización en el ejercicio de sus funciones con todas

las atribuciones y deberes en caso de ausencia por enfermedad, accidente, muerte,
licencia temporal, vacaciones, etc. En caso de vacancia por cualquier causa asumirá
el cargo de secretario general mientras se elija al titular y/o hasta el término del periodo
de la junta directiva que forma parte, según determine la asamblea general de
afiliados.
 Encargarse de las labores organizativas y administrativas del sindicato,
conjuntamente con el secretario de organización, y el secretario para el mejor
funcionamiento de la organización.
 Firmar todos los documentos correspondientes al secretario de organización en caso
de su ausencia.
 Integrar las comisiones de trabajo que el sindicato forme para el buen funcionamiento
de la institución sindical y coordinar los cursos de capacitación y formación para los
afiliados al sindicato

ARTICULO 30°. - Son funciones del SECRETARIO DE DEFENSA:

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 a) Intervenir en todos los asuntos relacionados con la defensa y con los reclamos de los
trabajadores afiliados al sindicato.
b) Integrar y presidir las Comisiones de Defensa propiciando la solución inmediata del
reclamo, cautelando los derechos de los trabajadores.
c) Intervenir en todos los asuntos que directa o indirectamente comprometan la
estabilidad y el correcto funcionamiento del Sindicato.
d) Estar informado y actualizado sobre la legislación laboral y demás normas legales que
se relacionen con los derechos de los trabajadores, así como con las mejores
condiciones de trabajo y de vida.
e) Firmar los documentos relacionados con su cargo, como también otros documentos
conjuntamente con las secretarías principales en representación del Sindicato.
f) Ser uno de los dirigentes que cuente con los poderes generales y especiales para la
defensa de los derechos individuales y/o colectivos de los afiliados ante todas las
Autoridades con las facultades previstas en los artículos 74° y 75° del CPC.
g) Cumplir labores de procurador en los procesos administrativos y judiciales en los que
se defienda los derechos de los trabajadores afiliados y del sindicato.
h) Programar Forum, Cursos, Talleres, Seminarios, en coordinación con el secretario
general y el de Deportes y Cultura, para mantener actualizados a los trabajadores
sobre los cambios en la legislación laboral.
i) Mantener estrecha coordinación con el Asesor Legal y el Asesor Sindical.

ARTÍCULO 31º.- son funciones del Secretario de DEFENSA ADJUNTO.

 Coordinar con el Secretario de Defensa el cumplimiento de las atribuciones y deberes
de la secretaria, y remplazarlo en caso de ausencia por enfermedad, accidente,
muerte, licencia temporal, vacaciones, etc. En caso de vacancia por cualquier causa
asumirá el cargo de secretario de defensa, mientras se elija al titular y/o hasta el
término del periodo de la junta directiva que forma parte, según determine la asamblea
general de afiliados.
 Encargarse de las labores organizativas y administrativas de la defensa del afiliado al
sindicato, conjuntamente con las otras secretarias.
 Firmar todos los documentos correspondientes al secretario de defensa en su
ausencia.
 Integrar las comisiones de trabajo que el sindicato forme para el buen funcionamiento
de la institución

ARTÍCULO 32º.- Son funciones del SECRETARIO DE PRENSA Y DIFUSION.

a) Dirigir el órgano oficial del Sindicato y toda otra publicación que edite el sindicato.
b) Publicar y divulgar oportunamente los acuerdos adoptados por los diversos órganos
de gobierno del Sindicato ante los afiliados y la opinión pública, previa autorización
del Secretario General.
c) Efectuar propaganda oral y escrita ante los afiliados del sindicato sobre los temas
sindicales que se relacionen con la defensa de los derechos de los trabajadores.
d) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos que corresponden
a sus funciones.

ARTÍCULO 33º.- Son funciones del SECRETARIO DE ECONOMÍA.

a) Llevar los Libros Contables que registren los ingresos y egresos de la economía del
sindicato: Libros de Caja, Libro de Inventarios, Libro Pro Local Sindical, etc.
b) Cobrar las cotizaciones ordinarias y extraordinarias, así como los descuentos por
Planillas, llevando un control estricto de tales fondos.

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 c) Depositar los fondos del sindicato en efectivo o en cheque en la entidad bancaria de la
localidad elegida por la Junta Directiva dentro del término de 24 horas de recibidos, bajo
pena de sanción por constituir grave infracción su incumplimiento.
d) Retirar los fondos de acuerdo a la necesidad de la organización, Estos fondos podrán
retirarse del banco sólo con conocimiento y previa firma de autorización del Secretario
General y del Secretario de Disciplina.
e) Organizar campañas económicas pro-fondos del sindicato como bailes rifas kermés
festivales, etc., previa presentación del plan respectivo.
f) Elaborar la propuesta de Presupuesto del período de la Junta Directiva. Organizar la
contabilidad del sindicato y presentar Balances Económicos mensuales, trimestrales y
balances generales una vez al año y cuantas veces sean necesarios con la asesoría de
un Contador Colegiado.
g) Registrar en un libro contable aparte los fondos que se reúna por local sindical, sean por
actividades diversas que se realicen con tal fin como también por las donaciones que se
reciban de los afiliados, familiares, sindicatos, particulares, etc. Asimismo, llevar una
cuenta de banco aparte donde se deposite únicamente los dineros que se obtenga vía
donación o actividades diversas a favor del local sindical.

ARTÍCULO 34º.- Son funciones de la SECRETARIA DE ASISTENCIA SOCIAL

a) Velar por la salud laboral de todos los afiliados.
b) Elaborar y diseñar soluciones a la problemática que se presenta en el entorno
de la protección social, salud, pensiones y riesgos profesionales.
c) Elaborar, plantear soluciones a la problemática que se presenta en el entorno
de la vivienda, la educación, la recreación, la cultura, medio ambiente como un
todo de la seguridad social integral.
d) Estudiar y plantear planes y programas de desarrollo para el avance de las
organizaciones y trabajadores afiliados a ellas en torno a la problemática del
no acceso a la seguridad social integral y universal.
e) Velar con responsabilidad y solidaridad de clase porque el estado responda
con su obligación de garantizar a todo el pueblo peruano el acceso a la
seguridad social.
f) Representar al sindicato en los eventos, foros, talleres, comisiones de trabajo
que traten sobre la Seguridad social, la Salud laboral y el medio ambiente.

ARTICULO 35°. - Son funciones del SECRETARIO DE ACTAS, ARCHIVO Y DISCIPLINA:

a) Redactar el Acta de cada una de las asambleas generales de afiliados y de las sesiones
de Junta Directiva.
b) Llevar los libros de Actas y mantenerlos al día.
c) Dar lectura del Acta de la asamblea o sesión anterior y firmar conjuntamente con el
Director de Debates una vez que haya sido aprobado.
d) Archivar toda la documentación del sindicato bajo su responsabilidad.
e) Mantener en orden sistemático los archivos y acervo documentario del sindicato, dando
cuenta inmediata del deterioro o pérdida de cualquier documento bajo su resguardo.
f) Llevar un Libro especial sobre los Convenios, Pactos, Actas y nuevas condiciones de
trabajo establecidas entre Empresa y Sindicato e inclusive resoluciones dictados por las
autoridades administrativas y judiciales sobre litigios con la empresa y otros.
g) Firmar todo documento concerniente a su Secretaria.

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 TITULO III
CAPITULO XI
DE LAS COMISIONES

ARTICULO 36°. - Las COMISIONES son organismos temporales creados para la organización
de determinadas funciones de índole especial. El número de miembros y sus facultades le
asignará la asamblea que los elige, ante la cual son responsables. Sus acuerdos y decisiones
estarán supeditados a la aprobación de la asamblea que lo eligió ante quien deberán de dar
cuenta de sus gestiones por escrito y verbalmente, ciñendo su accionar al presente Estatuto.

TITULO IV
CAPITULO XII
DEL FUERO SINDICAL.

Artículo 37°. - Conforme a lo establecido en el artículo 30 del DS 010-2003-TR, el FUERO

SINDICAL garantiza al trabajador-dirigente a no ser despedido ni trasladado a otro
establecimiento de la empresa sin justa causa debidamente demostrada. Los dirigentes y
afiliados que gozan de este derecho se encuentran señalados en la Ley de Relaciones Colectivas
de trabajo y sus normas conexas

TITULO V
REQUISITOS DEBERES Y DERECHOS DEL AFILIADO
CAPITULO XIII
REQUISITOS

ARTICULO 38°. - Para ser miembro y/o AFILIADO al sindicato se requiere:

a) Ser trabajador del sector metalmecánico y/o tener en proceso administrativo o judicial su
reincorporación o reposición al centro de labores.
b) No formar parte del personal de dirección ni desempeñar cargos de confianza de la
empresa. En caso que un trabajador que desempeña cargo de confianza en empresa
solicite afiliarse al sindicato, en estricto respeto a la libertad sindical, previa consulta y
aprobación de la Junta Directiva se procederá a su afiliación.
c) Suscribir el padrón de afiliados y el documento mediante el cual autoriza al centro de
trabajo donde labora, retenga de la planilla el importe de las cuotas sindicales.
d) Comprometerse al pago de las cotizaciones, multas y observar estrictamente el presente
estatuto.
e) No estar afiliado a otro sindicato.
f) Cumplir con lo establecido en el Estatuto, así como también cumplir los acuerdos de la
asamblea general, de Junta Directiva y demás acuerdos que adopte el Sindicato.

g) Todo afiliado está obligado al pago de sus cuotas sindicales, el cual está establecido
como cuota sindical ordinaria y cuotas sindicales extraordinarias.
h) Se fija como cuota sindical ordinaria la suma como aportación mensual de S/ 30.00 (treinta
nuevos soles). Esta cuota podrá ser elevada por acuerdo de la asamblea general.
i) Las cuotas sindicales extraordinarias son las que se consideran por diversos conceptos,
monto que acuerde la Asamblea General en cada oportunidad.

La AFILIACION al sindicato es libre y voluntaria. No procede ningún condicionamiento al

trabajador para su afiliación o desafiliación al sindicato.

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 CAPITULO XIV
DEBERES

ARTICULO 39°. - Son DEBERES de los miembros del sindicato los siguientes:

a) Cumplir y hacer cumplir la declaración de principios y fines del presente estatuto.

b) Esforzarse constantemente por elevar su preparación sindical y mantener una
conducta sincera ante sus compañeros de trabajo y ante el sindicato.
c) Cumplir fielmente las tareas que le encomienda la organización sindical con relación
a los problemas internos de la misma.
d) Sostener y discutir su punto de vista sindical en las asambleas y nunca fuera de ellas
y acatar disciplinadamente las decisiones de la mayoría.
e) Asistir puntualmente a las asambleas ordinarias, extraordinarias, informativas y
demás actos sindicales.
f) Estar al día en sus cuotas sindicales, las cuotas ordinarias y extraordinarias
acordadas por la asamblea general.
g) Cooperar al desarrollo social del sindicato de acuerdo con los principios de
solidaridad, justicia y libertad.
h) Elegir a sus dirigentes sindicales, desempeñar honestamente los cargos directivos y
comisiones que se le encomienden.
i) Respetar y acatar las disposiciones del Estatuto y los acuerdos que emanen de la
asamblea general, órganos directivos y de los que se deriven de los organismos
sindicales de grado superior.
j) Participar en forma activa y combatiente en las luchas sindicales, movilizaciones,
paros y huelgas que, en defensa de los derechos de los trabajadores, acuerde la
asamblea general del sindicato.
k) Aceptar las multas y sanciones económicas que se acuerde por no asistir a las
asambleas generales ordinarias o extraordinarias.
l) De ser sometido a disciplina, acatar y respetar las medidas / sanciones disciplinarias
acordadas por la Comisión de Disciplina o por la Asamblea General.

CAPITULO XV
DERECHOS

ARTICULO 40°. - Los miembros del sindicato tienen los siguientes DERECHOS:

a) A elegir y ser elegidos para cualquier cargo de dirigente, delegado o en Comisiones.

b) A participar con voz y voto en las asambleas y formar parte de Comisiones que acuerde
la asamblea general de afiliados.
c) A gozar de toda defensa y de todos los beneficios que deriven del convenio y/o pacto
colectivo que suscriba el sindicato para todos sus afiliados.
d) Ser asesorado ante el empleador y/o la autoridad de trabajo, los gastos por demandas
judiciales laborales las cubre el sindicato siempre que la relación laboral no haya
extinguido definitivamente, salvo limitaciones por acuerdo de asamblea por causas
económicas.
e) A solicitar y recibir información sobre la marcha del sindicato, los reclamos laborales y
sobre las Comisiones nombradas.
f) A solicitar sanción para los afiliados y dirigentes que infrinjan el presente Estatuto.

Todos los miembros del sindicato sin excepción alguna tienen los mismos derechos y las
mismas obligaciones con arreglo a ley y al presente Estatuto.

TITULO VI

-12-
 FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO XVI
DE LAS FALTAS

ARTICULO 41°. - Se considera FALTAS el incumplimiento del presente Estatuto y de los

acuerdos de asamblea general. Las sanciones se aplicarán según la gravedad de la falta y por
acuerdo de la asamblea general de afiliados que se pronunciará previo informe y recomendación
de la Comisión de Disciplina presidida por el Secretario de Control y Disciplina, conformada
además por dos miembros elegidos en anterior asamblea general.

ARTÍCULO 42°. - Son FALTAS LEVES que merecen amonestación, censura interna y privación
temporal de sus derechos de afiliado:

a) Negarse sin justificación válida a formar parte de las Comisiones que nombre la asamblea
general de afiliados y/o no cumplir con la labor encomendada.
b) Incumplimiento de las cuotas extraordinarias.
c) Expresarse fuera de la asamblea en forma indebida en contra del sindicato y de sus
representantes.
d) Calumniar a los dirigentes y afiliados.
e) Incumplir los acuerdos de sesión de Junta Directiva.

ARTICULO 43°. - Son FALTAS GRAVES y motivo de expulsión:

a) Infringir sistemáticamente el Estatuto.

b) Negativa a pagar la cotización sindical.
c) Inasistir reiteradamente y sin causa justificada a las asambleas generales.
d) Los actos de violencia, indisciplina y faltamiento de palabra en agravio de los dirigentes y
de los afiliados.
e) Malversar fondos del sindicato
f) Apropiarse o disponer en beneficio propio de los fondos del sindicato o de sus enseres.
g) Coludirse con la empresa y otros para burlar los derechos de los trabajadores.
h) Aprovechar su condición de dirigente, para buscar lucro y beneficio propio y/o de terceros.
i) Proporcionar a particulares informes del sindicato para causar perjuicio a este y a los
intereses de sus afiliados.
j) Adoptar actitudes y/o realizar actos con el fin de dividir al sindicato.
k) No acatar las huelgas y paros, aprobados y decretados por el sindicato.
l) Sacar publicaciones contra la organización sindical y sus dirigentes, o difundirlas
m) Deslealtad comprobada al sindicato o a los derechos o intereses de sus afiliados.
n) Cualquier otra conducta que a juicio de la asamblea general constituye falta grave contra el
sindicato y/o contra los derechos o intereses comunes de los afiliados.

ARTÍCULO 44°. - En caso de incurrirse en FALTA GRAVE por cualquier miembro de la directiva
o afiliado, ésta se investigará en la reunión de la Junta Directiva. Si se comprobara la falta grave
se llevará el caso a la asamblea general donde se nombrará una Comisión para que investigue
la falta, la misma que presentará su informe en la siguiente asamblea, oportunidad en la que por
acuerdo de la mayoría asistente se dará una resolución inapelable.

CAPITULO XVII
DE LAS SANCIONES

ARTICULO 45°. - Las SANCIONES, a aplicarse según la gravedad de la falta, son:

a) Amonestación escrita.

-13-
 b) Multa económica a ser determinada en la misma asamblea que sancione.
c) Separación temporal, lo cual implica la suspensión de sus derechos como afiliado del
sindicato, pero deberá continuar cumpliendo con sus deberes de afiliado.
d) Expulsión definitiva del gremio sindical.

Para la imposición de las sanciones previstas se tendrá en cuenta: a) La gravedad del daño
ocasionado a la persona agraviada o a la organización sindical; b) La conducta y antecedentes
del acusado; y, c) El contexto en que se produjeron los hechos. Estas sanciones serán anotadas
y registradas cronológicamente en el Libro de Sanciones Disciplinarias.

TITULO VII
DE LA RENUNCIA Y DE LAS CONDICIONES DE READMISION

ARTICULO 46°.- Cualquier afiliado puede renunciar al sindicato en cualquier momento sin
perjuicio de pagar las cuotas vencidas. La renuncia deberá ser formulada por escrito y surte sus
efectos sin necesidad de aceptación, desde el momento que es presentada. El afiliado y/o
dirigente que renuncie al sindicato y luego solicite su reingreso deberá contar previamente con
la aprobación de la Junta Directiva, de los Delegados Seccionales y de la asamblea general
extraordinaria de afiliados, para ser aceptada su solicitud.

TITULO VIII
SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 47.- Los afiliados al sindicato se solidarizarán social y económicamente con sus
compañeros trabajadores en los siguientes casos:

a) . En caso de fallecimiento del afiliado por accidente de trabajo, por enfermedad o muerte
natural, a los deudos directos del fallecido se le brindara un apoyo económico consistente
en la aportación de S/. 50.00 (cincuenta nuevos soles) por afiliado.
b) El mismo monto de S/. 30.00 (treinta nuevos soles) por afiliado en caso de fallecimiento
de familiar directo del trabajador.
c) El sindicato solo brindara ayuda económica a sus afiliados despedidos que aun estando
en trámite su proceso judicial cumplan con asistir a las asambleas, ordinarias y
extraordinarias, movilizaciones, paros y/o huelgas.

En los tres casos, la ayuda económica será aprobada en asamblea general extraordinaria y
será de obligatorio cumplimiento para todos los afiliados. Para tener derecho a estos beneficios
se deberá tener un mínimo de seis meses como afiliado al Sindicato. Para que se proceda al
descuento de las cuotas establecidas en el presente artículo bastará que el Sindicato curse a la
empresa la solicitud correspondiente quien sin más trámite procederá al descuento solicitado.

TITULO VIX
COMITÉ DE HUELGA

ARTÍCULO 48°- El COMITÉ DE HUELGA es un órgano temporal de apoyo encargado de

conducir de manera responsable el desarrollo de las acciones y tareas aprobadas por la
asamblea general durante el periodo de huelga, en estrecha coordinación y unidad con la Junta
Directiva y/o la Comisión de Defensa del Pliego de Reclamos según sea el caso, siendo sus
atribuciones las siguientes:

a) Proponer a la asamblea general para su aprobación, el Plan de Lucha, el Cronograma y

las Comisiones de Trabajo e implementarlos con la participación activa de los afiliados,

-14-
 b) Recibir de la Secretaria de Economía del sindicato los fondos económicos según
presupuesto de los gastos presentados y aprobados en Junta Directiva, debiendo rendir
cuenta ante una asamblea general.
c) Mantener estrecha coordinación y trabajo unitario con la Junta Directiva y la Comisión de
Defensa del Pliego de Reclamos, según sea el caso, sin interferir ni influenciar la
orientación de las negociaciones y tramitaciones legales del reclamo que motiva la
huelga.
d) Canalizar la más amplia participación de los afiliados contando para ello con el pleno y
total respaldo de la Junta Directiva y Comisión de Defensa del Pliego de Reclamos, según
sea el caso, a fin de asegurar una exitosa gestión de las acciones de lucha a ser
desarrolladas
e) Ser responsable ante la asamblea general, de la conducción de la huelga y dar cuenta de
sus actos ante la asamblea general al término de la misma.

ARTÍCULO 49°. - El Comité de Huelga será elegido en asamblea general. Su duración será el
mismo tiempo de la Junta Directiva en ejercicio, sus decisiones serán adoptadas por consenso y
estará conformado por cinco miembros con los siguientes cargos:

a) Un Presidente
b) Un Secretario
c) Un Tesorero

TITULO X
DE LAS ELECCIONES Y EL COMITÉ ELECTORAL

CAPITULO XVIII
DE LAS ELECCIONES GENERALES

ARTÍCULO 50°. - Las ELECCIONES de la Junta Directiva del Sindicato se realizarán mediante
voto universal, personal, general, directo y secreto. La elección de la Junta Directiva será por
Lista.

ARTICULO 51º.- Las elecciones para renovar la JUNTA DIRECTIVA se realizará cada tres (3)
años Dichas elecciones serán convocadas y dirigidas por el Comité Electoral. Sus resultados
serán determinados por simple mayoría de votos de los electores.

ARTICULO 52º.- El cómputo de los votos se hará públicamente, apenas terminada la votación,
dentro de los locales sindicales y el mismo día del Acto Electoral, dándose a conocer su resultado
el mismo día proclamándose la Lista ganadora y tomándose la juramentación en el mismo acto
por parte del Comité Electoral.

ARTÍCULO 53º.- Para garantizar la realización de las elecciones que ordena el presente
Estatuto, la Junta Directiva en funciones convocará a Asamblea General Extraordinaria siendo el
punto de Agenda la elección del Comité Electoral.

CAPITULO XIX
DEL COMITÉ ELECTORAL

ARTICULO 54º.- El COMITÉ ELECTORAL es la autoridad suprema electoral. Es temporal y

autónoma. Sus decisiones son inapelables. Asimismo, está obligado a respetar y aplicar el
presente Estatuto, su Reglamento y la legislación vigente, bajo responsabilidad.

-15-
ARTÍCULO 55°. - El Comité Electoral estará constituido por tres miembros de base de conducta
intachable que serán elegidos en asamblea general. El Comité Electoral elegido se reunirá luego
por su cuenta para designar entre sus miembros los siguientes cargos:

a) Un Presidente;
b) Un Secretario;
c) Un Vocal.

ARTÍCULO 56°. - El Comité Electoral tiene por FINALIDAD llevar acabo las elecciones generales
para elegir a la nueva Junta Directiva. Sus funciones cesan el mismo día que juramenta a la
nueva Junta Directiva elegida.

ARTÍCULO 57°. - Son ATRIBUCIONES del Comité Electoral:

a. Convocar a elecciones generales para el periodo que ha sido elegido.

b. Organizar, dirigir y controlar el proceso electoral, llevar a cabo el escrutinio y
proclamar la lista ganadora en la misma fecha.
c. Elaborar su Reglamento de Elecciones Generales y su Cronograma Electoral
que serán aprobados en la asamblea general.
d. Resolver las tachas, impugnaciones, apelaciones y todo lo concerniente al
proceso electoral. Sus fallos son inapelables.

TITULO XI
DE LOS FONDOS, PATRIMONIO, ADMINISTRACIÓN Y FISCALIZACION

ARTÍCULO 58°. - El PATRIMONIO del sindicato está constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados.

b) El pago de las multas de los afiliados.
c) Los intereses de los fondos sindicales depositados en las entidades bancarias.
d) Los ingresos provenientes de las actividades económicas que realice la Secretaría de
Economía y/o de cualquier otra Secretaria sindical.
e) El local sindical y los demás bienes muebles que adquiera a titulo gratuito u oneroso el
sindicato, así como también los frutos que generen estos bienes.
f) Las donaciones, legados, etc., de parte de sus afiliados y de terceros.
g) Todos los archivos y documentos inherentes al sindicato.

ARTICULO 59º.- Con la afiliación al sindicato se aportará la Cuota Sindical por cualquier medio
de pago bancarizado y/o se firmará una Carta de Autorización Individual para el Descuento
Sindical por planilla de la cuota ordinaria mensual y de las cuotas extraordinarias que acuerde
en cada caso la asamblea general de afiliados. Para la ejecución de tales descuentos bastará la
comunicación que para el efecto cursará la Junta Directiva del sindicato a la empresa, con la
firma del Secretario General, de Economía y Finanzas y de Control. El Secretario de Economía
y Finanzas se hará cargo del cobro del dinero resultante de los descuentos señalados, así como
de su depósito en la cuenta bancaria del Sindicato. El retiro de tales fondos del banco deberá
contar con la firma del Secretario General, de Economía y Finanzas y Control

ARTICULO 60º.- Las CUOTAS EXTRAORDINARIAS aprobadas por la asamblea general de

afiliados para determinado fin, no podrán ser destinadas para otro uso que el que fue objeto de
su aprobación, bajo responsabilidad de la Junta Directiva.

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.

TITULO XII
DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO

ARTICULO 61°. - El sindicato se podrá DISOLVER:

a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros acordado en asamblea general

extraordinaria convocada para ese fin
b) Por pérdida de los requisitos constitutivos, es decir, cuando el numero de afiliados es
menor al requerido por ley
c) Por fusión y/o absorción a otras organizaciones sindicales.

ARTICULO 62°. - Acordada la DISOLUCION del sindicato en asamblea general extraordinaria

se procederá en el mismo acto a nombrar la JUNTA LIQUIDADORA.

ARTICULO 63°. - En caso de DISOLUCION del sindicato una vez realizados los activos y pagado
los pasivos se procederá de la siguiente manera:

a) Lo bienes deberán ser donados a una institución pública benéfica o privada sin fines de
lucro, o podrán ser donados a la organización de grado superior a la que esté afiliado el
sindicato;
b) Los libros y documentos propios del sindicato no se destruirán. Serán depositados en la
Federación o Confederación o institución superior a la que esté afiliado el sindicato.

TITULO XIII
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

Primera. - La afiliación del sindicato a organismos superiores será decidida en asamblea general
y los Delegados representantes serán designados por la Junta Directiva.

Segunda- Ningún afiliado podrá alegar desconocimiento del presente Estatuto para eludir
responsabilidad. La Junta Directiva imprimirá y entregará un ejemplar a cada afiliado, luego de
su aprobación por parte de la Autoridad de Trabajo

Tercera. - Los casos no contemplados en el presente Estatuto o los artículos que colisiones con
disposiciones legales y que impidan o dificulten su registro, serán mejorados en su redacción y
resueltos por Junta Directiva del sindicato con cargo a dar cuenta a la asamblea general.

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