Descripción del producto a evaluar:

En equipos colaborativos máximo de 4 integrantes, a partir del puesto asignado por el

profesor, presentará un portafolio de evidencias en PDF, letra Arial 12, justificado,
interlineado 1.5. y con portada (grupo, nombres completos y puesto asignado) que
incluya:
Sección I
● Requisición de personal (4) en donde defina los requisitos del puesto asignado.
Valor 2 puntos

1. Gerente de Ventas

Medio Idóneo: LinkedIn, Indeed o OCC Mundial

Justificación: LinkedIn es la plataforma más utilizada por profesionales en búsqueda

de oportunidades laborales, especialmente en áreas como ventas y marketing.
Permite segmentar la búsqueda, facilitando el acceso a perfiles con la experiencia y
habilidades requeridas.

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Título: ¡Buscamos Gerente de Ventas!

Descripción:
¿Eres un líder apasionado por las ventas y con un historial comprobado de éxito? En
Silunik, estamos buscando un Gerente de Ventas para liderar nuestro equipo y llevar
nuestras estrategias de venta al siguiente nivel.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Marketing o afines.

• Mínimo 5 años de experiencia en ventas y 2 en liderazgo.

• Excelentes habilidades de comunicación y análisis de datos.

 Ofrecemos:

• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• Oportunidades de desarrollo profesional.

• Paquete salarial competitivo.

Envía tu CV a [email protected] o visítanos en www.silunik.mx para más información.

2. Vendedor

Medio Idóneo: Facebook

Justificación: Facebook cuenta con una amplia audiencia y permite publicaciones en

grupos locales de empleo y páginas de comunidades, lo que facilita el alcance a
candidatos que buscan empleo activamente.

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Título: ¡Únete a Nuestro Equipo como Vendedor!

Descripción:
¿Te apasiona la atención al cliente y las ventas? En Silunik, estamos buscando
vendedores entusiastas para nuestra tienda. ¡Si tienes ganas de crecer y ser parte de
un gran equipo, esta es tu oportunidad!

Requisitos:

• Secundaria completa; estudios en ventas son un plus.

• Al menos 2 años de experiencia en ventas o atención al cliente.

• Excelente comunicación y habilidades interpersonales.

Ofrecemos:

• Sueldo base más comisiones.

• Capacitación constante y oportunidades de crecimiento.

Envía tu CV a [email protected] o visítanos en www.silunik.mx para más información.

3. Almacenista

Medio Idóneo: Portales de Empleo (como Indeed o OCC Mundial)

Justificación: Los portales de empleo son ideales para puestos operativos como el de
almacenista, ya que muchos candidatos buscan oportunidades en estas plataformas
específicas. Además, permiten filtrar candidatos según experiencia.

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Título: Se Busca Almacenista

Descripción:
En Silunik, necesitamos un almacenista responsable y organizado para unirse a
nuestro equipo. Si eres una persona proactiva y tienes experiencia en logística, ¡te
queremos conocer!

Requisitos:

• Secundaria completa; cursos en logística son valorados.

• Mínimo 1 año de experiencia en almacén.

• Capacidad para manejar inventarios y operar montacargas.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo y prestaciones.

• Turnos rotativos y un ambiente de trabajo positivo.

Envía tu CV a [email protected] o visítanos en www.silunik.mx para más información.

Título: Coordinador de Recursos Humanos

Descripción:
¡Únete a Silonia Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos con pasión por el
desarrollo del talento y el trabajo en equipo! Si quieres formar parte de una empresa en
crecimiento, esta es tu oportunidad.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afines.

• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y desarrollo de personal.

• Excelentes habilidades de comunicación y conocimiento en legislación laboral.

Ofrecemos:

• Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico.

• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

• Paquete salarial atractivo.

Envía tu CV a [email protected] o visítanos en www.silunik.mx para más información.

Sección II
● Elabora el Currículo Vitae actualizado de cada integrante del equipo. Valor 2
puntos
 ● Elabora una Guía de la entrevista por competencias para uno de los puestos
seleccionados, por lo menos con 10 preguntas. Valor 2 puntos

Guía de la entrevista por competencias:

1. Describe una situación en la que tuviste que trabajar en equipo. ¿Cuál fue tu rol?
2. ¿Cómo manejas el conflicto en el lugar de trabajo?
3. Cuéntame sobre un proyecto en el que hayas liderado. ¿Qué desafíos
enfrentaste?
4. ¿Cómo priorizas tus tareas cuando tienes múltiples plazos?
5. Describe una vez en la que tuviste que aprender algo nuevo rápidamente. ¿Cómo
lo hiciste?
6. ¿Cómo te aseguras de cumplir con las expectativas del cliente?
7. Da un ejemplo de una meta que te hayas fijado y cómo la lograste.
8. ¿Qué haces para mantenerte motivado en un proyecto a largo plazo?
9. ¿Cómo recibes y aplicas la retroalimentación?
10. Describe una vez en la que tuviste que adaptar tu estilo de trabajo a las
necesidades del equipo.

Sección III
● Formato de contrato laboral individual de trabajo con los datos del integrante del
equipo que juega el papel de colaborador a ingresar y de la empresa en que labora
actualmente (Podrá utilizar algún machote de los revisados en clase que contenga
todos los puntos que deben tener los contratos individuales de trabajo).
Justificando el motivo por el que la empresa utiliza ese tipo de contrato. Valor 3
puntos
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON
PERIODO DE PRUEBA

En la ciudad de **México**, a **28** de **octubre** de dos mil **veintitrés**, los que subscribimos
el presente, a saber: que celebran por una parte la persona moral denominada **Silunik S.A. de
C.V.**, representada por **Juan Pérez**, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos
de este contrato como “EL PATRÓN”, y por la otra **_________________________**, por su
propio derecho, quien en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar que
hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES

I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “EL PATRÓN” **Silunik S.A. de
C.V.** declara ser una persona moral, dedicada a **desarrollo de software y soluciones
tecnológicas**, con domicilio en **Avenida de los Insurgentes 123, Colonia del Valle, México,
CDMX**, con Registro Federal de Contribuyentes **SIL123456789**.

II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse **_________________________**, con **____** años

de edad, sexo **_____**, estado civil **_____**, nacionalidad ** **, Clave Única de Registro
de Población **_________________________**, Registro Federal de Contribuyentes
**_________________________**, y con domicilio ubicado en
**_________________________**.

CLÁUSULAS

“PRIMERA.” El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado con periodo de
prueba.

“SEGUNDA. “El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de prueba de
**TREINTA DÍAS**. “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta
con los conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de
lo contrario, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad
para el patrón.
“TERCERA.” “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del periodo
de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios
para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios a prueba para “EL
PATRÓN” durante el término de 30 días.

“CUARTA. - ““EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRÓN”, tales como
**desarrolladora de software**, realizando funciones de **programación y pruebas de
aplicaciones**, en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario **semanal** en
moneda de curso legal por la cantidad de **$_________** (especificar lugar de pago).

“QUINTA. “Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con
una jornada de “lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas”, con una duración de “40 horas
semanales”, y un tiempo de descanso diario de “una hora para alimentos”.

“SEXTA.” “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal.
Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios
prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán, de
conformidad con lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

“SÉPTIMA.” Por cada seis días de trabajo, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de
descanso semanal con pago de salario íntegro, conviniéndose que dicho descanso se disfrutará
el día **sábado** de cada semana.

“OCTAVA.” “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de vacaciones al

tiempo de servicios prestados, con una prima del **25%** sobre los salarios correspondientes a
la misma.

“NOVENA.” “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del **20
de diciembre**, equivalente a **15 días de salario** por lo menos, y cuando no haya cumplido el
año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado.

“DÉCIMA.” “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

ordene “EL PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo.
“DÉCIMA PRIMERA.” El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,
conforme a lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

“DÉCIMA SEGUNDA.” “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos por “EL PATRÓN”.

“DÉCIMA TERCERA.” “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e

higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

**DÉCIMA CUARTA” “EL PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto

Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le
haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota
obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

“DÉCIMA QUINTA.” Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que
mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresas en el presente
contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato, por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.

**PATRÓN** **TRABAJADOR**

Justificación del Contrato:

La empresa Silunik S.A. de C.V. opta por un contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado con periodo de prueba con el objetivo de asegurar un proceso de selección
y adaptación adecuado para sus colaboradores. Este tipo de contrato permite a la
empresa evaluar de manera objetiva las habilidades, competencias y desempeño de "EL
TRABAJADOR" en el puesto asignado durante un periodo inicial de treinta días. Durante
este tiempo, la empresa puede determinar si el empleado cumple con los estándares
requeridos para el desarrollo de las labores específicas en un entorno dinámico y en
constante evolución, característico del sector tecnológico. Además, este enfoque
garantiza que ambas partes puedan establecer una relación laboral clara y transparente,
lo que contribuye a un ambiente de trabajo más productivo y eficiente. El periodo de
prueba es fundamental para fomentar el crecimiento profesional del empleado, al tiempo
que minimiza riesgos y responsabilidades para la empresa en caso de que la relación
laboral no se ajuste a las expectativas.

Sección IV
● Elabora un programa de inducción que contenga los temas importantes para
generar la rápida adaptación e integración del colaborador a la empresa (ejemplo:
Filosofía de la organización, Estructura organizacional, Recorrido de las
Instalaciones, Normas de seguridad, Normas y políticas de la empresa, etc.),
horarios, instructores y firmas. Valor 6 puntos

Programa de Inducción para Nuevos Colaboradores

Objetivo: Facilitar la adaptación e integración de los nuevos colaboradores a la cultura,

políticas y procedimientos de la empresa.

Duración del Programa: 3 días

Día 1: Introducción a la Empresa

08:30 - 09:00
Bienvenida y Presentación

• Instructores: Juan Pérez (director general)

• Actividad: Breve presentación de los objetivos del programa.

09:00 - 10:30
Filosofía de la Organización

• Instructores: María López (Recursos Humanos)

 • Contenido: Misión, visión, valores y cultura organizacional.

10:30 - 11:00
Receso

11:00 - 12:30
Estructura Organizacional

• Instructores: Ana García (Gerente de Ventas)

• Contenido: Organigrama, roles y funciones de los departamentos.

12:30 - 13:30
Almuerzo

13:30 - 15:00
Recorrido de las Instalaciones

• Instructores: José Martínez (Logística)

• Actividad: Visita guiada a las instalaciones.

15:00 - 16:30
Normas y Políticas de la Empresa

• Instructores: María López (Recursos Humanos)

• Contenido: Políticas de contratación, asistencia, código de ética.

Día 2: Seguridad y Bienestar

08:30 - 10:00
Normas de Seguridad

• Instructores: Sergio Fernández (Seguridad Industrial)

• Contenido: Protocolos de seguridad, uso de equipo de protección personal

(EPP).
10:00 - 10:30
Receso

10:30 - 12:00
Políticas de Bienestar y Salud

• Instructores: Elena Torres (Recursos Humanos)

• Contenido: Programas de salud, beneficios, y servicios disponibles.

12:00 - 13:00
Almuerzo

13:00 - 15:00
Herramientas y Recursos de Trabajo

• Instructores: Pablo Ruiz (Tecnologías de la Información)

• Contenido: Capacitación en sistemas y software utilizados.

15:00 - 16:30
Gestión del Tiempo y Productividad

• Instructores: Ana García (Gerente de Ventas)

• Contenido: Técnicas de gestión del tiempo y establecimiento de metas.

Día 3: Integración y Cultura Organizacional

08:30 - 10:00
Dinámica de Integración

• Instructores: María López (Recursos Humanos)

• Actividad: Actividades grupales para fomentar el trabajo en equipo.

10:00 - 10:30
Receso
10:30 - 12:00
Introducción a Proyectos y Estrategias Actuales

• Instructores: Juan Pérez (director general)

• Contenido: Visión general de proyectos en curso y metas de la empresa.

12:00 - 13:00
Almuerzo

13:00 - 15:00
Preguntas y Respuestas

• Instructores: Todos los líderes de departamento

• Actividad: Espacio para resolver dudas y clarificar expectativas.

15:00 - 16:30
Cierre y Firma de Compromisos

• Instructores: María López (Recursos Humanos)

• Actividad: Revisión de lo aprendido y firma de compromiso de adaptación a la

cultura organizacional.

Firmas de Participantes

Nombre del Colaborador: ____________________

Firma: ____________________
Fecha: ____________________

Instructores:

• Juan Pérez: ____________________

• María López: ____________________

• Ana García: ____________________

 • José Martínez: ____________________

• Sergio Fernández: ____________________

• Elena Torres: ____________________

• Pablo Ruiz: ____________________

Este programa de inducción está diseñado para ser dinámico y participativo,

asegurando que los nuevos colaboradores se sientan bienvenidos, informados y
preparados para su nuevo entorno laboral.