Trabajo Investigativo
Procedimientos Laborales y Seguridad Social
Integrantes: Paula horeu, Alondra Ollarse,Javiera Sepúlveda
Indice
• Introduccion
• Ámbito de Aplicación del Procedimiento de Aplicación
General.
• Ámbitos de Actuación de la Defensoría Laboral.
• Función Cautelar del Tribunal.
• Actuaciones Procesales Patrocinio y Representación
Forzosos.
• Demanda
• Notificación
• Contestación de la Demanda
• Conclusion
Introduccion :
En este trabajo hablaremos sobre los procedimientos Laborales y Seguridad Social,
Explicando cada ámbito de aplicación para cada uno de ellos, en cada uno de ellos,
expresaremos las situaciones en que se utiliza.
Detallaremos las funciones de la Defensoría laboral, como interviene en la protección de
los derechos de los trabajadores
Exploraremos también como el tribunal protege los derechos de las partes y que medidas
ordena de manera precautoria.
Hablaremos sobre las actuaciones procesales, los pasos que se deben llevar a cabo
durante el procedimiento y la relevancia en el desarrollo del juicio laboral
Explicaremos el concepto de patrocinio y representación obligatoria, sobre quienes
pueden actuar en los juicios laborales.
Identificaremos como debe ser presentada una demanda, sus requisitos y la información
básica que debe incluir.
Describiremos el proceso de notificación, su importancia y los efectos que tiene el
procedimiento.
Y finalmente terminaremos con la explicación de que consiste la contestación de la
demanda y como contribuye la defensa de la parte demandada.
Desarrollo:
El derecho del trabajo surge para proteger al trabajador, que es la parte más débil de la
relación laboral, de los abusos por parte del empleador, mediante horarios exesivos,por
ejemplo, ahora tenemos la ley de las 40 horas. Ante estos abusos la comunidad
internacional demando la mayor intervención de estatal en las relaciones laborales.
Así tanto en Chile como en el mundo, se empezaron a regular las relaciones laborales para
garantizar derechos fundamentales.
Pero al ser un derecho, entre comillas nuevo está en constante evolución.
El derecho del trabajo: rama Derecho Social, donde sus ordenamientos jurídicos regulan
la relación trabajadora/empleador para proteger al trabajador de las injusticias laborales.
Procedimiento de aplicación general: El procedimiento laboral en Chile es un proceso
legal que permite a trabajadores y empleadores resolver conflictos laborales. Entre las
materias que se pueden tratar en un juicio laboral se encuentran: Despidos injustificados,
Incumplimiento de contratos, Pagos adeudados. Para iniciar un procedimiento laboral en
Chile, se puede presentar una demanda en el sitio web de la Oficina Judicial virtual.
El juicio se inicia con una demanda escrita y el juez fija una audiencia en no más de 35 días
donde llama a las partes a conciliarse. Si no se logra, el juez determinará cuáles son los
puntos de prueba y las partes ofrecerán sus medios de prueba. En esa instancia, el juez
puede disponer medidas cautelares, despacho de oficios o citaciones y fijará la fecha de
una segunda audiencia en un plazo no superior a 30 días. En esta segunda audiencia se
rinden las pruebas y el juez puede dictar sentencia al término de la audiencia o dentro de
15 días.
Aplicación:
El derecho laboral en Chile se aplica a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y
tiene como objetivo principal proteger los intereses de los trabajadores y garantizar que
las empresas cumplan con sus obligaciones legales.
Algunos de los temas que aborda el derecho laboral son:
• Contrato de trabajo
• Condiciones salariales
• Jornadas laborales
• Salud y seguridad en el trabajo
• Derechos de los trabajadores
• Obligaciones del empleador
Actuación de la defensoría laboral:
El programa de Defensa Laboral opera a través de las Corporaciones de Asistencia
Judicial y es supervigilado por el Ministerio de Justicia. El sistema contempla 138
defensores laborales para cubrir todo el territorio nacional y su implementación es
gradual a lo largo del país, al igual que el inicio de la reforma judicial laboral.
Se establece un procedimiento especial en caso que se afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores, entre éstos, el derecho a la vida y a la
integridad síquica; el respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de
la persona y de su familia; la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada;
la libertad de conciencia; la libertad para emitir opinión; la libertad del trabajo y el
derecho a su libre elección, como también aquellos actos discriminatorios a que se
refiere el artículo 2 del Código del Trabajo. Podrán ejercer esta acción de tutela
laboral el trabajador o una organización sindical.
Función cautelar del tribunal:
Las medidas cautelares son instrumentos procesales que se utilizan en los tribunales
laborales para asegurar que la sentencia sea efectiva y que la justicia no sea burlada. Su
objetivo es conservar, prevenir o asegurar los derechos e intereses de las partes
involucradas en un proceso. Las medidas cautelares pueden ser decretadas por el
juzgador de oficio o a solicitud de las partes.
En Chile, los tribunales laborales encargados de conocer y fallar asuntos relacionados
con el Derecho del Trabajo y de Seguridad Social son los Juzgados de Letras del Trabajo.
En el artículo 444 del Código del Trabajo expresa:
En el ejercicio de su función cautelar, el juez decretará todas las medidas que estime
necesarias para asegurar el resultado de la acción, así como para la protección de un
derecho o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en
términos suficientes para garantizar el monto de lo demandado.
Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser proporcionales a la
cuantía del juicio.
Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra
quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal así lo
ordene. Transcurridos cinco días sin que la notificación se efectúe, quedarán sin valor las
diligencias practicadas.
Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de tramitación de la
causa aun cuando no esté contestada la demanda o incluso antes de su presentación,
como prejudiciales. En ambos casos se deberá siempre acreditar razonablemente el
fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al
tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopción, se
mantendrán como precautorias. Si no se presenta la demanda en los diez días contados
desde que la medida se hizo efectiva, esta caducará de pleno derecho y sin necesidad de
resolución judicial, quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los
perjuicios causados. Con todo, por motivos fundados y cuando se acredite por el
demandante el inminente término de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez
podrá prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime
necesario para asegurar el resultado de la litis. Habiendo sido notificada la demanda, la
función cautelar del tribunal comprenderá la de requerir información de organismos
públicos, empresas u otras personas jurídicas o naturales, sobre cualquier antecedente
que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido.
Actuaciones Procesales:
Las actuaciones procesales en materia laboral se rigen por los principios de oralidad,
publicidad, concentración, inmediación, continuidad y gratuidad. En Chile, las
actuaciones procesales laborales deben ser orales, salvo excepciones expresas en la ley.
Las audiencias deben registrarse íntegramente y todas las resoluciones, incluida la
sentencia.
En materia laboral, el plazo para dictar sentencia puede ser en la misma audiencia o en un
plazo de 15 días hábiles a contar del día siguiente de la audiencia.
En el procedimiento laboral, la fase escrita consiste en:
La presentación y contestación de la demanda, incluyendo las pruebas, La admisión de
réplicas y reconvenciones
Las actuaciones procesales son los actos que se van sucediendo desde el inicio del
proceso laboral hasta la conclusión de este, causados de modo casi exclusivo por las
partes y el órgano jurisdiccional. Las actuaciones procesales han de ser autorizadas por el
el letrado o letrada de la Administración de Justicia en la forma establecida en la Ley
Orgánica del Poder Judicial.
El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente
oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de
tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez
del proceso.
Existen dos criterios diferentes de clasificación de los actos procesales:
Patrocinio y Representación: El Articulo 434 del Código Del Trabajo Expresa
Art. 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por
persona legalmente habilitada para actuar en juicio. El mandato judicial y el patrocinio del
Tribunal de Letras del Trabajo se entenderá constituido para la prosecución del juicio en el
Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, salvo constancia en contrario.
La representación legal es el instrumento jurídico con el que los trabajadores
dependientes cuentan para el aseguramiento y protección del cumplimiento y respeto de
sus derechos laborales.
“Se entenderá cumplida la obligación de constitución del patrocinio, cuando en la primera
presentación de cada parte o interesado en asuntos contenciosos o no contenciosos, el
abogado ponga su firma indicando además su nombre, apellidos y domicilio”. Con la firma
en el escrito se configura el patrocinio.
Demanda:
Para presentar una demanda laboral en Chile, se deben cumplir con los siguientes
requisitos:
1. Tener un documento de identidad vigente
2. Conocer la fecha de inicio y término de la relación laboral
3. Conocer el horario de la jornada de trabajo
4. Conocer la función desarrollada
5. Conocer la razón social de la empresa
6. Conocer el nombre, Rol Único Nacional (RUN) y correo electrónico del empleador
7. Conocer la dirección y teléfono del lugar donde se prestaban los servicios
8. Conocer el nombre y RUT del representante legal (si se conoce)
9. Presentar el acta de reclamo ante la Inspección del Trabajo (original)
10. Presentar el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (original)
11. Presentar la carta de despido (si se tiene)
El plazo para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles desde la
separación de las funciones. Este plazo se amplía a 90 días hábiles si se presenta un
reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Notificación:
En Chile, la notificación de una demanda laboral se realiza de acuerdo con lo establecido
en el artículo 436 del Código del Trabajo:
1. El demandante es notificado por el estado diario.
2. El funcionario que realiza la notificación es determinado por el juez, considerando
las circunstancias del lugar donde funcione el tribunal.
3. Si la notificación personal no es posible, se puede entregar a cualquier persona
adulta que se encuentre en el lugar donde habita el demandado o donde ejerce su
trabajo.
4. Si es difícil determinar el domicilio o la individualidad de la persona a notificar, el
juez puede disponer que la notificación se realice mediante un aviso publicado en
el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional.
En general, el tiempo de espera entre la denuncia y la notificación es de 5 días hábiles,
pero puede variar dependiendo del municipio y la carga de trabajo del juzgado.
Contestación de la Demanda: El Articulo 452 del Código del Trabajo Expresa
Art. 452. El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco
días de antelación a la fecha de celebración de la audiencia preparatoria. La contestación
deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de
derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o demanda reconvencional que se
deduzca, así como también deberá pronunciarse sobre los hechos contenidos en la
demanda, aceptándolos o negándolos en forma expresa y concreta.
La reconvención sólo será procedente cuando el tribunal sea competente para conocer
de ella como demanda y siempre que esté íntimamente ligada a ella.
La reconvención deberá contener las menciones a que se refiere el artículo 446 y se
tramitará conjuntamente con la demanda.
La contestación de la demanda se dará en términos de la expresión de excepciones, como
contrapeso a las acciones intentadas por la parte actora. En ejercicio de la excepción o
derecho de defensa en juicio, la parte demandada opone sus excepciones contrarias al
ejercicio o acción de su contraparte.
Conclusion:
En conclusión, el Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones
de trabajo entre patrones o empleadores y asalariados, y mejoran la condición
económica/social de los trabajadores.
El derecho laboral protege al trabajador quien es la parte más débil de la relacion,debido a
su subordinación al empleador y su desventaja económica. Esta protección se refleja en el
carácter social del Derecho Laboral y en función social del trabajo.
El derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que protegen la dignidad y la justicia
social de los trabajadores. Entre sus conclusiones se encuentran:
Garantizar a los ciudadanos igualdad de oportunidades en el empleo.
Garantizar a los trabajadores una remuneración justa y equitativa.
Los sistemas judiciales son un centro importante para interpretar las normas y defender
los derechos, especialmente en casos de evasión.
Es necesario que los gobiernos legislen en beneficio de los trabajadores para permitirles
acceder a un trabajo digno.
Es importante que las personas se informen, compartan información y denuncien las
situaciones laborales ilegales e injustas.
El Código de Trabajo es el texto que establece las reglas de las relaciones laborales,
siendo la clave para que los empleadores y trabajadores puedan vincularse de manera
efectiva.
