Señor

JUEZ ORDINARIO LABORAL DE GUAMAL

Despacho

DEMANDA: ORDINARIA LABORAL

DEMANDANTE: YOLIBETH ARNACHE MARTINEZ
DEMANDADO: MUNICIPIO DE GUAMAL MAGDALENA y
COOPGUAMAL APC

Cordial saludo,
JARINSON PALACIOS GAMBOA, domiciliado en la ciudad de Quibdó,
identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en calidad de
apoderado de la señora YOLIBETH ARNACHE MARTINEZ, identificada con
la cédula de ciudadanía Nro 1143146836, persona mayor de edad y de
Guamal, según poder adjunto, comedidamente acudo ante su digno
despacho para presentar DEMANDA ORDINARIA LABORAL en contra del
MUNICIPIO DE GUAMAL-MAGDALENA y a la COOPERATIVA DE SERVICIOS
PUBLICOS DOMICILIARIOS DE GUAMAL MAGDALENA - COOPGUAMAL APC,
para lo cual me fundamento en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO: La Señora YOLIBETH ARNACHE MARTINEZ ha laborado para
el municipio de Guamal magdalena en calidad de auxiliar administrativo
desde el 19 de septiembre de 2017 hasta el 24 de abril de 2023.
SEGUNDO: En el ejercicio de su labor, estivo siempre bajo continua
subordinación, cumplía órdenes de su empleador y cumplía un horario
establecido por este último.
TERCERO: Como contraprestación por su trabajo, percibía un salario de
$900.000.
CUARTO: Con fecha del mes de abril de 2023, la señora yolibeth fue
despedida sin justa causa por parte de la entidad demandada,
terminando de manera irregular su relación laboral con esta.
QUINTO: Al momento de su despido gozaba de una licencia por
maternidad.
SEXTO: La entidad demandada adeuda a la señora YOLIBETH ARNACHE
MARTINEZ, una indemnización por despido sin justa causa.
SEPTIMO: La entidad demandada adeuda a la demandante los salarios
y prestaciones sociales dejados de percibir desde el momento en que se
efectuó su despido sin justa causa hasta el momento en que se realice el
correspondiente reintegro.
PRETENSIONES
PRIMERO: Declarar la existencia de la relación laboral entre la señora
YOLIBETH ARNACHE MARTINEZ Y EL MUNICIPIO DE GUAMAL-
MAGADALENA.
SEGUNDO: Condenar a la entidad demandada a pagar a favor de la
señora YOLIBETH ARNACHE MARTINEZ el valor de CATORCE MILLONES
TRECIENTOS MIL PESOS ($14.300.000) por concepto de indemnización
por despido sin justa causa.
TERCERO: Condenar a la entidad demanda a pagar a favor de la
demandante los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir
desde el momento en que se efectuó su despido hasta el momento de
su reintegro.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Constitución política de Colombia en sus artículos:
Artículo 1: Colombia es un Estado social de derecho organizado en
forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus
entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada
en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las
personas que la integran y en la prevalencia del interés general
Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, el cual expresa que:
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad
de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer,
a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el
derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos,
los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad,
la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante
y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el
del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez
(10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Norma que describe el caso que nos ocupa, ya que la
demandante fue despedida sin justa causa gozando de una
licencia de maternidad.
Artículo 239. Prohibición de despido
1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de
Trabajo que avale una justa causa.

2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o

lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de
embarazo y/o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores
al parto.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este

artículo, que sean despedidas sin autorización de las
autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de
una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de
las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con su contrato de trabajo.
Esta misma indemnización se aplicará en el caso del despido de
un trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se
encuentre, en estado de embarazo o dentro de las dieciocho
(18) semanas posteriores al parto y no tenga un empleo formal,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar
de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón

excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o
de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá
derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso
de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas
adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de
la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el
nacimiento a término.
COMPETENCIA Y CUANTIA
Es usted competente señor juez para conocer del presente proceso en
razón al domicilio de las partes, a la naturaleza del asunto y a la cuantía,
la cual estimo en un monto superior a los TREINTA Y NUEVE MILONES DE
PESOS ($39.000.000)
 PRUEBAS

DOCUMENTALES:
 Resolución 013 de 2017
 Petición de pago
 Acta de posesión
 Certificado medico
INTERROGATORIO DE PARTE:
Sírvase señor Juez citar a las partes para que en audiencia cuya
fecha y hora se servirá usted señalar, absuelvan el interrogatorio
de parte.
ANEXOS
 Copia de la cedula de ciudadanía del demandante
 Poder a mi favor
 Copia de mi tarjeta profesional
 Copia de mi cedula de ciudadanía
 Constancia de presentación simultanea de la demanda

NOTIFICACIONES
El demandante en: En Guamal, calle central., correo.
marthaluciap650@[Link]
El demandados en: CALLE 4 N 4A -33, Tel. (+57) (5) 4182356 (+57)
(5) 4 18 23 32, contactenos@[Link] ,
notificacionesjudiciales@[Link]
El suscrito en: la carrera 6ª calle 25 segundo piso oficina 200 Barrio
pana de Yuca, cel. 3113607694, correo: jarinsonpalacios205@[Link]
Del señor Juez,

Cortésmente,
JARINSON PALACIOS GAMBOA
C.c. Nro. [Link] de Atrato Yuto
T. P. Nro. 358042 del C. s. J.