LEY L Nº 5348
Régimen de Licencia Familiar por Nacimiento,
Licencia por Maternidad/Paternidad
Artículo 1º - Objeto. Se establece el Régimen de Licencia Familiar por nacimiento
que adopta las siguientes modalidades: prenatal, por maternidad y paternidad y
lactancia obligatorio, unificado y remunerado, para todas y todos las y los agentes
públicos que se desempeñen en el ámbito del sector público provincial.
Artículo 2º - Licencia familiar por nacimiento. La licencia familiar por nacimiento es
de ciento ochenta (180) días corridos. Puede usufructuarse según las siguientes
opciones y modalidades:
a) Licencia prenatal: Todas las agentes de la Administración Pública
Provincial tienen derecho a usufructuar la licencia prenatal. Debe iniciarse
con una antelación no mayor a los treinta (30) días anteriores a la fecha
probable de parto. A solicitud de la interesada y con certificado médico
autorizante, se puede reducir la fecha de inicio, la que no puede ser
inferior a quince (15) días anteriores a la fecha probable de parto.
En esta situación y cuando se produzca el nacimiento pretérmino, se
debe ampliar el período posterior hasta completar los ciento ochenta
(180) días.
b) Licencia familiar por nacimiento: Producido el nacimiento, todas las
agentes del Estado provincial gozan de licencia hasta completar la
licencia familiar por nacimiento que regula la presente. Por propia opción
de la titular de la licencia, esta licencia puede ser derivada a su cónyuge,
conviviente o progenitor, con posibilidad de alternancia informada,
planificada, no simultánea, entre ambos.
c) En caso de que los/las progenitores/as sean del mismo sexo deben
acordar entre ambos/as quién es titular de la licencia familiar por
nacimiento, con posibilidad de alternancia informada, planificada, no
simultánea, entre ambos/as.
d) Para el progenitor/a del niño o la niña, el cónyuge o conviviente del
agente que esté gozando de la licencia familiar por nacimiento, se
establece una licencia de quince (15) días corridos, posterior al parto.
e) En casos excepcionales en que la lactancia materna exclusiva deba
prolongarse superando lo estipulado por el artículo 2º inciso b) de la
presente, la madre tiene derecho a permanecer de licencia hasta que
finalice la lactancia materna exclusiva. Para otorgar esta excepción se da
previamente intervención al Sistema de Juntas Médicas Provincial, con el
fin de que emita opinión técnico-médica en relación a la patología que
justifique la extensión de la lactancia materna en forma exclusiva.
f) En el supuesto del recién nacido prematuro, la licencia familiar por
nacimiento se extiende hasta ciento ochenta (180) días corridos luego del
alta hospitalaria del niño o niña. Para el cónyuge, conviviente o
progenitor/a la licencia se extiende en quince (15) días corridos luego del
alta hospitalaria del niño o niña.
g) En caso de parto múltiple, la licencia familiar por nacimiento se amplía en
treinta (30) días corridos. Para el cónyuge, conviviente o progenitor/a la
licencia se extiende en quince (15) días corridos.
Artículo 3º - Embarazo de alto riesgo. En el supuesto de embarazo de alto riesgo y
previa certificación de autoridad médica competente que así lo aconseje, se puede
otorgar licencia especial por "embarazo de alto riesgo", con goce íntegro de haberes,
por el período que determine la misma. Se da intervención al Sistema de Juntas
Médicas Provincial, con el fin de que se expida desde el punto de vista técnico-
médico sobre la salud de la agente.
Así también, a solicitud de la agente y mediante la certificación médica
indicada en el párrafo anterior, debe acordarse cambio de destino, de tareas o
reducción horaria hasta el comienzo de la licencia, según corresponda.
Artículo 4º - Interrupción del embarazo. En caso de interrupción del embarazo por
causas naturales o terapéuticas, transcurridos seis (6) meses de comenzado el
mismo, o si se produce el alumbramiento sin vida, tiene derecho a gozar de una
licencia de treinta (30) días corridos a partir de la fecha del parto o interrupción del
embarazo, circunstancia que debe acreditarse mediante certificado médico con
expresión de fecha y causa determinante. El cónyuge, conviviente o progenitor/a
goza de una licencia de cinco (5) días.
Artículo 5º - Hijos/as con discapacidad. En los supuestos de nacimiento de hijos/as
con discapacidad congénita o adquirida, hasta los dos (2) años de edad es de
aplicación lo dispuesto en la ley L nº 3785 (Agentes Públicos de la Provincia,
Régimen Especial de Licencia por Hijos/as con Discapacidad).
Artículo 6º - Tenencia con fines de adopción. La familia beneficiaria que acredite
que se le ha otorgado la tenencia de uno o más niños/niñas con fines de adopción,
goza de los mismos beneficios previstos en la presente de acuerdo a lo establecido
en la ley L nº 4192 (establece para la familia adoptiva los mismos derechos que para
madres/padres biológicos).
Artículo 7º - Fallecimiento de hijo/hija. Si durante el transcurso de la licencia
familiar por nacimiento ocurriera el fallecimiento del hijo o hija, la misma se limita a
los cuarenta y cinco (45) días del nacimiento, cuando el fallecimiento se produjera
dentro de este término y a la fecha del fallecimiento cuando éste ocurra después de
los cuarenta y cinco (45) días del nacimiento. En ambos casos, a la licencia familiar
por nacimiento se le adiciona la licencia por fallecimiento.
Artículo 8º - Licencia por cuidado especial de los niños y niñas. En el caso de
fallecimiento de la madre o de quien ejerza la responsabilidad parental como
consecuencia del parto o puerperio o por cualquier otra causa dentro de este
período, y esté usufructuando la licencia por nacimiento, siempre que el niño o la
niña continúe con vida, se concede licencia de ciento ochenta (180) días corridos al
integrante de la familia que comparta o asuma la responsabilidad parental. La
licencia a que se refiere el párrafo anterior, es acumulativa con las que le
correspondan al agente por nacimiento de hijo/hija y por fallecimiento de cónyuge o
conviviente.
Artículo 9º - Franquicia para atención de lactante. Uno de los integrantes de la
familia (madres de lactantes o a las que se les haya entregado la guarda de un
lactante con fines de adopción) tienen derecho a una reducción horaria con arreglo a
las siguientes opciones:
a) Disponer de dos descansos de media hora cada uno en el transcurso de
la jornada de trabajo.
b) Disminuir en una hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su
labor una hora después del horario de entrada o finalizando una hora
antes.
c) En caso de parto o guarda múltiple se amplía el beneficio otorgado en
una hora más cualquiera sea el número de lactantes.
d) Esta franquicia se otorgará por espacio de un (1) año contado a partir de
la fecha de nacimiento del niño/niña o del otorgamiento de la guarda.
e) En caso de continuidad de la lactancia materna luego del año de vida del
hijo o hija, puede extenderse seis (6) meses más. Las agentes de la
Administración Pública Provincial deben presentar periódicamente un
certificado médico pediátrico que acredite la extensión de la lactancia.
Cada repartición define la aplicación del presente artículo de acuerdo a la
especificidad de la tarea de la agente.
