LEYES SERVICIOS MEDICOS
A. Ministerial 1404
Art. 4.- Las empresas con cien o más trabajadores organizarán obligatoriamente
los Servicios Médicos con la planta física adecuada, el personal médico o
paramédico que se determina en el presente Reglamento.
Art. 5.- Las Empresas con un número inferior a 100 trabajadores que deseen
organizar un servicio médico, podrán hacerlo independientemente o asociarse
con otras empresas situadas en la misma área con los mismos fines y funciones
señaladas en el Artículo 2. - Las empresas con un número inferior a cien
trabajadores, cuando la actividad de las mismas pueda ocasionar riesgos
específicos graves, ya sea en todos los ambientes de trabajo, o en determinadas
secciones.
Art. 7.- Los Servicios Médicos de Empresa, serán dirigidos por un Médico
General, con experiencia en Salud Ocupacional o Salud Pública. El personal de
enfermería trabajará a tiempo completo, cubriendo todos los turnos de labor de
la empresa.
REGLAMNTO DE HIGENE Y SEGURIDAD
Esto en concordancia a la normativa legal vigente y en apego a lo dispuesto o en
el artículo 434 del Código del Trabajo y norma vigente, que indica que los
empleadores con más de diez (10) trabajadores están sujetos a elaborar y
someter a la aprobación el reglamento de higiene y seguridad, mismo que
deberá ser renovado cada dos (2) años.
OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de riesgos.- Los empleadores
están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no
presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados
a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los
reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa
para la terminación del contrato de trabajo.
DECISION 584
Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a
disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este
objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.
Para tal fin, las empresas elaborarán planes integrales de prevención de riesgos que
comprenderán al menos las siguientes acciones:
ACUERDO MINISTERIAL NRO. MDT-2017-135.
ACUERDO MINISTERIAL 174 “REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS”
OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
DECISION 584
Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud
en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una
adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos
laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias
a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica
para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
Artículo 20.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la
autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando
consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo.
Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva
diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observa-
ciones en el acta de inspección.
Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabaja-
dores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables,
consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de
otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que
hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por
razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
Artículo 22.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los
exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de
la
relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos
resultados,
limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser
usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador
información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consenti-
miento expreso.
Artículo 23.- Los trabajadores tienen derecho a la información y formación
continua
en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.
Artículo 24.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales:
