POLITICA CORPORATIVA REV.

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UTE MC EDICION: 09/10/24

VICENTE MONCHO CONSTRUCCIONES S.R.L – CREC 10 1|Página

POLITICA
COPORATIVA
Salud y Seguridad Ocupacional

UTE MC

ELABORO: APROBO:

RESP. DE HYS GERENCIA DE UTE MC

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1. Objetivo

El cuidado de la Seguridad y Salud Ocupacional de todos los que contribuyen al desarrollo de las
actividades de Vicente Moncho Construcciones S.R.L. -empleados, proveedores, prestadores de
servicios, clientes, otros involucrados en la cadena de valor, miembros de las comunidades en las que
nos desenvolvemos- es un principio fundamental y prioritario para el éxito de la empresa. La
consolidación de una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional positiva sólo es posible con la
participación e involucramiento de todas las partes, con una actitud de colaboración en esta materia.
Por tanto, nos comprometemos a mantener condiciones seguras en los procesos e instalaciones,
promover conductas seguras en todo su ámbito de influencia y a reforzar constantemente la cultura
de la Seguridad y Salud Ocupacional.
La alta gerencia demuestra su compromiso para con la Seguridad y la Salud Ocupacional, revisando la
evolución de los indicadores específicos y proveyendo los medios necesarios (económicos,
organizacionales técnicos y humanos) para:

 Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable, garantizando la prevención de efectos

adversos para lasalud;
 Lograr el cumplimiento de la legislación;
 Promover la formación e información de los empleados sobre los riesgos inherentes a las
actividades ysobre el cumplimiento de las normas y procedimientos de Seguridad y Salud
Ocupacional;
 Proveer a las instalaciones y los equipos de protecciones eficaces, mediante la adopción de las
mejores técnicas, combinadas con el seguimiento y la actualización de los procedimientos de
trabajo, con el fin deeliminar o minimizar los riesgos para los empleados y las partes interesadas
que puedan entrar en contacto con las infraestructuras de nuestra empresa;
 Garantizar la participación y la consulta de los trabajadores y sus representantes en la
planificación, laaplicación y la evaluación de la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional;
 Realizar investigaciones oportunas y acuciosas sobre eventuales incidentes de seguridad,
capturando los aprendizajes y corrigiendo los motivos de base que pudiesen haberlos
ocasionado.

La eficacia de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional y la mejora continua en esta materia, son
posibles mediante la participación de todos los niveles de dirección y el apoyo y la contribución de todos
los empleados y otras partes interesadas. En este sentido, Vicente Moncho exige a todos que adopten
prácticas acordes con los principios de esta política. Ninguna situación o urgencia de servicio puede
justificar que se ponga en riesgo la salud o seguridad de nadie.
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Alcance

Esta Política aplica a todos los colaboradores de Vicente Moncho Construcciones S.R.L., a toda persona
que sea parte de su cadena de valor, o que actúe en su nombre, independiente de su condición
contractual o su función.
La gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se realiza en todas las instalaciones donde operamos,
tanto en los talleres de la provincia de Córdoba como también en el taller de la provincia de Salta.

2. Declaración de principios de Seguridad y Salud Ocupacional

En Vicente Moncho Construcciones S.R.L. estamos comprometidos a impulsar una cultura de Seguridad
y Salud Ocupacional mediante el desarrollo y la aplicación de políticas, normas y prácticas adecuadas a
los riesgos y oportunidades asociados con nuestras actividades.
Nuestros principios son:
1. El comportamiento seguro es un eje fundamental de trabajo para evitar lesiones y enfermedades
laborales.
2. Cada uno de los trabajadores es responsable por su seguridad, la de los otros trabajadores y de
las personas con las que interactúan, en la medida que esté al alcance de sus posibilidades.
3. La Empresa tienen la responsabilidad y el compromiso de proveer instalaciones, herramientas,
capacitaciones, comunicaciones y procesos seguros, de modo de promover la cultura de Seguridad
y Salud Ocupacional; entendiendo que nuestro desempeño en esta materia es esencial para
nuestro negocio y el bienestar de nuestros colaboradores.
4. Por nada de lo que aquí hacemos vale la pena lesionarse o causar una lesión.
5. La Seguridad y Salud Ocupacional puede y debe gestionarse como los otros aspectos del negocio.

3.1. Cultura

En Vicente Moncho Construcciones S.R.L. creemos que las lesiones y enfermedades laborales son
evitables, siendo el comportamiento seguro un eje fundamental de trabajo. Buscamos
constantemente fortalecer en todos los niveles de nuestra organización la incorporación de la
Seguridad y Salud Ocupacional comoun valor en sí mismo, promoviendo una cultura de cuidado y
prevención.
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3.2. Entrenamiento y Comunicación

Creemos firmemente que el entrenamiento y la comunicación con los miembros de la organización

es un pilar fundamental para poder lograr los objetivos y metas de cero fatalidades e indicadores de
accidentabilidad de clase mundial. A fin de garantizar la difusión y desarrollo de la cultura de
Seguridad y Salud Ocupacional, involucrando la participación y compromiso de toda la organización,
en todas nuestras operaciones realizamos las siguientes actividades
 Definición de metas por área y seguimiento periódico.
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
 Comunicación de las condiciones de riesgo.
 Reuniones periódicas con equipos operativos.
 Informes mensuales de presentación de resultados.
 Implementación y Mantenimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
 Encuestas de satisfación.
 Observadores de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Alerta de ocurrencia de Seguridad y Salud Ocupacional para todas las unidades.
 Implementación del Programa de Seguridad basado en el comportamiento

3.3. Infraestructura y Tecnología

La Compañía proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable, y cumple con las leyes, las
reglamentaciones y los requisitos internos vigentes sobre Seguridad y Salud Ocupacional. Nos
dedicamos a mantener un lugar de trabajo productivo, al minimizar el riesgo de sufrir accidentes y la
exposición a riesgos para la salud.

Mediante la participación directa de los empleados logramos la mejora continua de la Seguridad y

Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, incluida la identificación de riesgos y la atención de las
oportunidades de mejora relacionadas con la misma.
La Compañía incluye en el diseño de su infraestructura los requisitos necesarios de modo tal que sea
adecuada para garantizar la Seguridad y Salud Ocupacional de sus colaboradores, y realiza
constantemente el mantenimiento de todas las instalaciones.
Contamos con registros, reportes, estadísticas e información que nos ayudan a hacer seguimiento de
las acciones implementadas y asegurar el cumplimiento de las normas y compromisos.
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4. Responsabilidades

El Comité de Cultura, Ética y Sustentabilidad es responsable de fomentar la Seguridad y Salud

Ocupacional de las personas en la Compañía, realizar seguimientos a las operaciones e informar al
Directorio los avances en estamateria.

La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos es responsable de monitorear los indicadores clave

y reportes de Seguridad y Salud Ocupacional política para su mejora continua. Reportamos nuestro
desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional en nuestroInforme Anual Integrado como parte de
nuestro compromiso de lograr la excelencia en estos temas, promover acciones de mejora y
proponer reformas o modificaciones a esta política para su mejora continua. Reportamos nuestro
desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional en nuestroInforme Anual Integrado como parte de
nuestro compromiso de lograr la excelencia en estos temas.

Las Gerencias Generales de cada operación son responsables de monitorear, identificar y adoptar
las medidas necesarias para que las actividades de todos los trabajadores y ejecutivos de la
Compañía se apeguen a los valores y principios definidos en esta política.

Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de cada operación son responsables de la

definición e implementación de planes, certificaciones, entrenamiento, matrices de riesgos,
respuesta a auditorías, y medición y reporte de KPI a la oficina corporativa.

Los trabajadores en todos los niveles y en todas las funciones de la organización son responsables
de la implementación exitosa de esta política y los programas relacionados.

5. Norma de transición

Los lineamientos establecidos en esta norma deben estar implementados en un plazo de 15 días
contados desdela fecha de publicación.