(AC-S16-PA6) Participación en Clase 6
CURSO:
HERRAMIENTAS PARA LA COMUNICACIÓN EFECTIVA
DOCENTE:
HERNANDEZ VASQUEZ, GILBERT HAROLD
INTEGRANTES - SALA 1:
CALDERON CALDERON BRUNO ALFONSO U22310556
DIAZ CIEZA JOSE YOMAR U21311090
LAUPA UTANI ROBERTO RODRIGO U18304221
SECCIÓN:
28443
2024 – II
LEY N° 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BRUNO - Introducción (30 segundos)
La seguridad en el trabajo es un aspecto crucial para cualquier empresa, ya que no solo
protege la salud y bienestar de sus trabajadores, sino que también incrementa la productividad
y fortalece la confianza dentro de la organización. La implementación de la Ley N° 29783 es
fundamental para crear un entorno laboral seguro y saludable. Responderemos algunas
preguntas como: ¿Qué es la ley de seguridad 29783?, ¿por qué es necesario implementarla?,
¿cómo se implementa? Y ¿cuáles son los beneficios de implementarla en una empresa?
Cuerpo (4 minutos)
La Ley 29783 es una normativa peruana que establece los lineamientos para promover y
proteger la seguridad y salud de los trabajadores en sus entornos laborales. La ley establece un
marco de responsabilidad compartida, donde tanto empleadores como trabajadores tienen
derechos y obligaciones para reducir riesgos y fomentar un ambiente seguro. Esta legislación
cubre una variedad de aspectos, desde la evaluación y control de riesgos hasta la capacitación
continua en medidas de seguridad. Define medidas y estándares que deben adoptarse para
reducir accidentes laborales y proteger la salud física y mental de los empleados. Esta ley está
respaldada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y busca estandarizar
procesos que minimicen los riesgos en el entorno laboral.
YOMAR - Implementar esta ley es una obligación legal para las empresas, y el incumplimiento
puede derivar en sanciones económicas e incluso la suspensión de actividades. Otra razón es
que permite crear un entorno laboral seguro y saludable para los empleados. Con una
evaluación constante de riesgos y medidas de prevención adecuadas, se pueden reducir
significativamente los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales. Esto beneficia
directamente la salud, el bienestar y la satisfacción de los trabajadores.
La implementación de esta ley implica varios pasos esenciales:
1. Elaboración de un diagnóstico de seguridad: La Ley 29783 exige que cada empresa
implemente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), que
incluye políticas, procedimientos y medidas específicas para prevenir y reducir riesgos
laborales. Este sistema debe ser único para cada empresa, basado en sus características
y riesgos específicos.
2. Desarrollo de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo: Establecer medidas
preventivas y correctivas para mitigar, controlar o eliminar los riesgos identificados.
3. Capacitación continua: La empresa debe realizar capacitaciones periódicas para sus
trabajadores, abordando temas de prevención, manejo de emergencias y uso de EPP. La
ley establece que la capacitación debe ser constante y adecuada a los riesgos
específicos que enfrenta cada área o puesto de trabajo.
4. Monitoreo constante: El sistema de gestión debe evaluarse periódicamente para
verificar su efectividad y asegurar el cumplimiento de la normativa. Esto se hace a
través de auditorías internas y revisiones de cumplimiento.
Este proceso no es puntual, sino constante y debe incluir revisiones periódicas y mejoras para
adaptarse a nuevos riesgos o cambios en el ambiente laboral.
RODRIGO - Implementar esta ley tiene múltiples beneficios:
Reduce accidentes laborales, lo que disminuye costos relacionados con ausencias y
tratamientos médicos.
Mejora el clima laboral, ya que los empleados se sienten más seguros y valorados.
Aumenta la productividad, pues al reducir los riesgos y el estrés se mejora el
desempeño de los trabajadores.
Reputación y competitividad: Cumplir con los estándares de seguridad eleva la
reputación de la empresa, haciéndola más atractiva para clientes, socios y futuros
empleados.
Conclusión (30 segundos)
En conclusión, es importante recordar los puntos claves: la Ley 29783 no solo es una obligación
legal, sino una herramienta estratégica que asegura el bienestar de los trabajadores y el éxito
de la empresa. La implementación de esta ley no es un proceso puntual, sino constante. Y
aplicarlo en nuestra empresa nos dará beneficios que se reflejarán en la mejora del clima
laboral y la productividad.
Así que los animamos a ver esta ley como una inversión, no solo en cumplimiento, sino en la
creación de un ambiente laboral saludable y productivo para todos.
