CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN/A ASISTENTE DE ARCHIVO

CAS 068-2024-SAT

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria: Contratar un/a (01) Asistente de Archivo para la Gerencia de
Administración.
1.2. Posiciones: 01
1.3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

No PUESTO ÓRGANO POSICIÓN(ES)

1 Asistente de Archivo Gerencia de Administración 01

1.4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Gerencia de Recursos Humanos

1.5. Base Legal
a. Ley No 31953 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
b. Ley No 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral.
c. Decreto Legislativo No 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios y su reglamento aprobado por Decreto Supremo No 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo No 065-2011-PCM.
d. Decreto Supremo No 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley No 27444 –
Ley de Procedimiento Administrativo General.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva No 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva No 312-2017-SERVIR/PE, que formalizan aprobación de la
Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual
de Perfiles de Puesto – MPP”
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva No 000065-2020-SERVIR/PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva No 0029-2023-SERVIR/PE, que aprueba, “Guía para la
elaboración de perfiles en el sector público”.
i. Ley No 29248, Ley del Servicio Militar
j. Ley No 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el Sector Público, no
tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
k. Ley No 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública, aprobado por Decreto Supremo No 089-2003-PCM.
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva No 140-2019-SERVIR-PE, que establece los lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selección que realicen las entidades en el sector público.
m. Ley No 30057, Ley del Servicio Civil; Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado
por D.S. 040-2014-PCM y modificatorias.
n. Decreto Supremo No 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de
las ofertas laborales del Estado.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 1

 o. Ley No 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales en el Sector Público.
p. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

▪ General: Experiencia general mínima de un
(01) año en el sector público y/ o privado.
a) Experiencia ▪ Específica: Experiencia mínima de seis (06)
meses en labores similares o afines
relacionados al cargo.
▪ Estudios universitarios desde el noveno (IX)
ciclo de la carrera de Historia, Archivo y
Gestión Documental, Administración,
b) Formación Académica, Grado Bibliotecología y Ciencias de la Información
Académico y/o nivel de estudio (*) y/o Educación; o
▪ Egresado de la carrera técnica de Archivo,
Administración, Computación e Informática
y/o carreras afines.
▪ Archivo, Gestión Documental,
c) Cursos y/o programas de especialización
Administrativo y/o afines.
▪ Conocimientos de archivo y/o relacionados
d) Conocimientos para el puesto (**) al puesto.
▪ Conocimiento en Ofimática.
▪ Comunicación, Responsabilidad, Trabajo en
e) Habilidades o competencias.
equipo y organización.
▪ Disponibilidad inmediata para laborar en el
SAT y/o agencias.
▪ No tener impedimento para contratar con
el Estado
f) Requisitos adicionales ▪ No tener antecedentes policiales y/o
judiciales y/o penales.
▪ No estar registrado en el Registró Nacional
de Sanciones contra Servidores Civiles –
RNSSC.
(*) Es de carácter obligatorio, y la acreditación deberá ser realizada mediante documentos oficiales emitidos y firmados por
la institución académica otorgante. No se considerará declaraciones juradas u otros documentos.
(**) No necesita documentación sustentatoria, toda vez será evaluado en la etapa de evaluación de conocimientos y/o
entrevista personal.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las principales funciones a desarrollar son:

1) Apoyar en la verificación de documentos que son transferidos al Archivo Central.

2) Apoyar en la organización de documentos.
3) Apoyar en la clasificación de la documentación de baja consulta, y de aquellos que sean
susceptibles de eliminación.
4) Apoyar en el inventario de la documentación.
5) Apoyar en la atención de documentos a través de correo electrónico, acceso de la
información y copias certificadas.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 2

 6) Realizar otras funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas por el Gerente
de Administración.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Av. Argentina 2920 – Cercado de Lima y/o
Lugar de prestación del Servicio agencias y/o depósitos.
Desde el inicio de labores hasta tres (03)
meses prorrogables, con vigencia no mayor al
Duración del Contrato 31.12.2024, de acuerdo al art. 8° y art. 31° de
la Ley No 31953 “Ley del Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2024”.
S/. 1300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles) –
Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley,
Remuneración mensual
así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Cuarenta (40) horas semanales.
La modalidad y horario de trabajo se
determina al momento de la suscripción del
contrato o durante la ejecución de la
Otras condiciones esenciales del contrato prestación del servicio, según la operatividad
de la dependencia, unidad orgánica y/o área
solicitante y/o de acuerdo a las disposiciones
sanitarias que dicten en su oportunidad las
autoridades competentes

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Gerencia de Recursos
Registro del proceso en el Portal Talento Humanos - Área F. de
1 18/11/2024
Perú – SERVIR Bienestar y Desarrollo
de Personal
CONVOCATORIA
Gerencia de Recursos
Publicación del Proceso en el Portal
Del 19/11/2024 al Humanos - Área F. de
1 Talento Perú – SERVIR y en el Portal
02/12/2024 Bienestar y Desarrollo
Institucional del SAT: [Link]
de Personal
Registro de ficha de postulación, vía bolsa
virtual, en [Link]; sección
“Trabaja con Nosotros”.
2 03/12/2024 Postulante
Recepción de la ficha de postulación con
los documentos sustentarios vía correo
electrónico: seleccion@[Link] (*)
SELECCIÓN
Del 04/12 al
1 Evaluación Curricular Comité Evaluador
05/12/2024

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 3

 Gerencia de Recursos
Publicación de resultados de la Evaluación Humanos - Área F. de
2 10/12/2024
curricular. Bienestar y Desarrollo
de Personal
3 Entrevista Personal 12/12/2024 Comité Evaluador

Gerencia de Recursos
Publicación de resultados de la Entrevista Humanos - Área F. de
4 13/12/2024
Personal y el Resultado Final Bienestar y Desarrollo
de Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Gerencia de Recursos
Del 16/12 al Humanos - Área F. de
1 Suscripción y registro del contrato
20/12/2024 Administración de
Personal
(*) Para completar la postulación, deberá remitir su Ficha de Postulación, Documentación Sustentaria y Declaraciones
Juradas al correo de seleccion@[Link] caso contrario obtendrá la condición de NO PRESENTÓ.

VI. DEL PROCESO DE POSTULACIÓN

De acuerdo a la normativa vigente, las convocatorias se encuentran registradas en el portal

institucional, las personas interesadas en el proceso de selección deberán ingresar a la página
web institucional [Link] sección TRABAJA CON NOSOTROS. En el portal
podrá apreciar las convocatorias vigentes, seleccione la convocatoria de su interés y LEA LAS
BASES DEL PROCESO, en el documento encontrará el perfil de puesto convocado, el
cronograma del proceso y las condiciones para el desarrollo del proceso, verifique SI CUMPLE
con los requisitos solicitados y TENGA EN CUENTA LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES:

Antes de iniciar la postulación el/la postulante es responsable de tomar conocimiento de

las Bases del Proceso de Selección, a través del cual se informa el desarrollo de cada etapa
del proceso de selección.

Las etapas del proceso de selección podrán desarrollarse de forma virtual y/o presencial.
Para las etapas que se realicen a través de medios y/o plataformas digitales, los postulantes
deberán contar con dispositivos electrónicos (computadora personal y/o laptop con
internet, audio, videocámara en correctas condiciones).

Cualquiera de los dispositivos electrónicos con acceso a internet y las demás condiciones
señaladas en el párrafo precedente deben contar con las siguientes características:

▪ CPU (Procesador) : 2.4 GHz o superior (Corel i3 o superior)

▪ Memoria RAM : 4 GB o más
▪ Sistema Operativo : Windows (8 o 10).
▪ Ancho de banda : 10 MB mínimo.
▪ Navegador Internet : Google Chrome, Firefox o Mozilla (Windows) y safari
(Mac) en su última versión.
▪ Equipamiento : Mouse, teclado, parlantes, micrófono y webcam
habilitados.

Se recomienda verificar y probar que los dispositivos electrónicos e internet del que haga uso,
no tengan problemas y/o fallas que dificulten su participación en el concurso bajo

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 4

 responsabilidad de los/as postulantes. Asimismo, a consideración del Comité evaluador de
selección se podrá sesionar para verificar el correcto funcionamiento de los dispositivos antes
de las evaluaciones.

El Servicio de Administración Tributaria – SAT, a través del Comité Evaluador, se reserva el

derecho de modificar y/o ampliar el cronograma y/o la forma en que desarrolla el proceso de
selección.

VII. DE LAS ETAPAS DE SELECCIÓN

El proceso de selección comprende la evaluación objetiva del postulante y se lleva a cabo por
el comité de selección.

Los resultados de cada evaluación, así como los resultados finales se publican en el portal
institucional de la entidad; siendo responsabilidad del/la postulante la revisión dentro de los
plazos establecidos para cada evaluación.

La etapa de selección de personal consta de las siguientes etapas:

▪ Evaluación Curricular
▪ Entrevista Personal

La etapa Curricular es de carácter eliminatorio, por lo cual solo podrán acceder a la etapa
de entrevista personal los candidatos que hayan aprobado en la evaluación curricular.

Las evaluaciones tendrán un máximo y un mínimo de puntos, tal como se muestra a

continuación:

PUNTAJE PUNTAJE
No ETAPAS PESO
MÍNIMO MÁXIMO
1 Evaluación Curricular 50 % 13 20
2 Entrevista Personal 50 % 13 20
TOTAL 100% 13 20

En relación al resultado final de la evaluación curricular y entrevista personal, se exige un

puntaje mínimo aprobatorio de 13 puntos para acceder a un puesto.

El/la postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

VIII. DEL REGISTRO DE POSTULACIÓN

Es la actividad que se encuentra a cargo del/la postulante. Para tal efecto, el/la postulante
deberá registrarse previamente en la Bolsa de Trabajo – SAT, ubicada en la sección: “Trabaja
con Nosotros”, en el portal institucional – [Link] con un usuario (correo
electrónico personal) y contraseña. Una vez registrado, podrá ingresar a la Bolsa de Trabajo
y ubicar la convocatoria de su interés para iniciar el registro de la ficha de postulación,
conforme a la fecha establecida en el cronograma del proceso de selección.

La modificación y/o ampliación del cronograma para el registro de fichas de postulación y

envió de la ficha documentada, se informará al público en general a través de un
comunicado en la Bolsa de Trabajo – SAT. Únicamente, se admitirán los registros y

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 5

 documentos de los/as nuevos/as postulantes que hayan realizado su postulación dentro de
los plazos establecidos en el nuevo cronograma.

La información contenida en la ficha de postulación tiene carácter de Declaración Jurada,

por lo que es NECESARIO PRESENTAR LA FICHA DE POSTULACIÓN FIRMADA AL MOMENTO
DE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS, CASO CONTRARIO SERÁ MOTIVO DE
DESCALIFICACIÓN. El Servicio de Administración Tributaria de Lima – SAT, se reserva el
derecho de llevar a cabo la verificación posterior respectiva. La información registrada será
contrastada con la documentación enviada al realizar la evaluación curricular la cual será
tomada en cuenta para la evaluación. Asimismo, se comunica que luego de enviada la
información declarada no se podrá realizar modificación alguna, por lo que se recomienda
verificar los datos registrados con sus documentos, antes de dar clic en “POSTULAR”. Cabe
precisar que sólo se revisarán los documentos registrados en la ficha de postulación y que
sean relacionados al perfil de puesto solicitado.

IX. DEL ENVIO Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

El/la postulante que registró satisfactoriamente su ficha de postulación en la Bolsa de

Trabajo – SAT, deberá presentar en la misma fecha (de acuerdo a cronograma) la ficha de
postulación junto con los documentos que sustenten los datos registrados en la misma,
adjuntando además las declaraciones juradas requeridas para participar en el proceso
CAS. LA DOCUMENTACIÓN DEBE SER ENVIADA AL CORREO ELECTRÓNICO:
seleccion@[Link] DESDE EL CORREO PERSONAL QUE SE REGISTRÓ EN LA BOLSA DE
TRABAJO – SAT, INDICANDO EN EL ASUNTO EL TIPO DE PROCESO (CAS), EL NÚMERO DE
PROCESO Y EL PUESTO (Por ejemplo: CAS 001-2024 “Especialista Legal”).

El/la postulante que habiendo aplicado a un proceso de selección a través de la Bolsa de

Trabajo – SAT NO ENVÍE MEDIANTE CORREO ELECTRÓNICO SU FICHA DE POSTULACIÓN Y
LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA MISMA OBTENDRÁN LA CONDICIÓN DE NO
PRESENTÓ

El/los postulantes no deben remitir su documentación a través de espacios de

almacenamiento virtuales o enlaces externos como OneDrive, Google Drive, Wetransfer,
Dropbox, .RAR o similares; de recibir dicha documentación a través de estos medios
virtuales será considerado como NO PRESENTÓ.

El peso del archivo no podrá ser mayor a 10 MB, POR LO TANTO, EL POSTULANTE DEBERÁ
ASEGURARSE QUE SU ARCHIVO NO TENGA UN PESO MAYOR AL PERMITIDO, A FIN DE NO
PRESENTAR INCONVENIENTES EN LA PRESENTACIÓN DEL MISMO.

Para aquellos documentos que se encuentren dañados o cuentan con clave de acceso para
su visualización, obtendrán la condición de NO PRESENTÓ, por lo tanto, es entera
responsabilidad del/la postulante verificar que la información enviada sea de fácil acceso.

La ficha de postulación, declaración jurada y sus respectivos documentos sustentatorios

DEBERAN SER REMITIDOS EN UN (01) SOLO FORMATO PDF y encontrarse DEBIDAMENTE
FOLEADOS (a mano o digital) y LEGIBLE.

Orden de los Documentos:

1. Ficha de Postulación (Para ver la Ficha de Postulación, deberán ingresar a la

Bolsa de Trabajo- SAT, ingresar a la convocatoria a la cual aplicó y dar clic en la

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 6

 opción “VER”, opción que se encuentra ubicada debajo del cronograma –
mismo lugar de la opción “POSTULAR”. FIRMADA.
2. Declaraciones Juradas
3. Documentos sustentatorios.

X. DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR

Etapa de carácter ELIMINATORIO y en la cual se efectúa la verificación de los documentos

que sustenten la información registrada en la Ficha de Postulación. Asimismo, se determina
el cumplimiento de los requisitos mínimo para el puesto y se califica a cada postulante con
la condición de CALIFICA, si cumple con todos los requisitos mínimos solicitados en el perfil
de puesto como: formación académica, cursos o programas de especialización, experiencia
laboral general y específica entre otros que puedan ser requeridos para el puesto. De no
cumplir con uno de los requisitos mínimos solicitados, la evaluación concluirá y el/la
postulante será calificado con NO CALIFICA.

Como resultado de esta evaluación se procede a otorgar puntaje correspondiente, sólo a

los postulantes que obtienen la condición de CALIFICA.

Los postulantes deberán sustentar los requisitos mínimos según los siguientes criterios:

PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:

- Para el caso de estudios incompletos, se deberá sustentar a través
de la copia simple de certificado de estudios.
- Para el caso de Estudios Técnicos o Universitarios, se acreditará
con la copia simple de la constancia o certificado correspondiente,
expedido por el centro de estudios, los mismos que deberán
sustentar el ciclo académico.
- Para sustentar el egreso técnico, universitario, maestría o
doctorado; el/la postulante deberá presentar copia simple de la
Formación Académica constancia o certificado de egreso, expedido por la casa de
estudios, de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto.
- Para el caso de Título Técnico básico o superior, se deberá
acreditar con la copia simple del diploma de título de carrera
técnico básica o carrera técnica profesional expedido por la casa
de estudios, de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto.
- Para el caso de Bachiller, Magíster o Doctor, se deberá presentar
copia simple del Diploma de grado académico de la especialidad
solicitada en el perfil.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 7

 - Para el caso de Título Profesional, Se acreditará con la copia simple
del diploma de título de la especialidad solicitada en el perfil.
(*) Consideraciones:
- Los estudios técnicos superiores se considerarán desde el tercer
año de estudios. En el caso que el perfil de puesto requiera contar
con la condición de “estudiante”, la constancia o certificado de
estudios debe tener como mínimo una antigüedad de 01 (un)
año desde la fecha de emisión.
- En el caso que el/la postulante presente documentación que
acredite la obtención de grados académicos como: Bachiller,
Maestro, Doctor o Título Profesional en universidades del exterior,
estos documentos para ser considerados, deben contar con el
reconocimiento de grados y títulos emitido por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria –
SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o
estudios de posgrado obtenidos en el extranjero – SERVIR, de
conformidad a la Directiva No 001-2014-SERVIR/GDCRSC,
aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva No 010-
201-SERVIR/PE.
- En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial
según la Ley No 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General, de lo contrario no será considerado.
- En el caso en donde se indique “afines” se considerarán aquellas
carreras profesionales similares por los fines que se persiguen,
procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que
guarde relación directa con las funciones del puesto.

- Para profesionales titulados cuyo perfil de puesto establezca

colegiatura y habilitación vigente, ello se acreditará a través del
resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio
Colegiatura Profesional en el cual se encuentre registrado.
- El postulante también podrá presentar documento digital (PDF)
del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el
colegio profesional.
- Deberá acreditarse con la copia simple del documento:
certificados y/o constancias y/o Diplomas de la capacitación
solicitada. Asimismo, el documento deberá mostrar el número de
horas, caso contrario el documento no será considerado.
(*) Consideraciones:
- En caso se solicite que un curso tenga un mínimo de horas de
capacitación, estás serán acumulativas. Esto incluye cualquier
Cursos y/o Programas modalidad de capacitación: curso, talleres, seminarios,
de Especialización conferencias, entre otros.
- Para los programas de Especialización o Diplomados deberán
tener una duración mínima de noventa (90) horas o, si son
organizados por un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas, no menor de ochenta (80) horas.
- No se considerarán los cursos o especializaciones dirigidos a la
obtención del título profesional, o los cursos que integran la malla
curricular de los estudios de pregrado.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 8

 - En caso de presentar documentos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial
según la Ley No 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo
General”, de lo contrario no será validado.
- Cuando el perfil de puesto haga mención a la palabra “afines” se
entenderá que el requisito incluye cualquier curso y/o programa
de especialización con una nomenclatura diferente, pero con
contenido/materia similar a lo solicitado.
- Deberá acreditarse con la copia simple de las constancias y/o
certificados de trabajo, boletas de trabajo, resoluciones de
designación y cese, contratos y/o adendas.
(*) Consideraciones:
- Todos los documentos deberán indicar fecha de inicio y fin y/o
tiempo laborado, así como el cargo o función desarrollada, los
cuales deberán estar suscritos por la autoridad competente, caso
contrario no se computará el periodo señalado.
- La experiencia desarrollada como locación de servicios, se
acreditará a través de la constancia de prestación de servicios
debidamente suscrita por la Oficina de Administración o la que
haga sus veces, en la que se específica la fecha de inicio y termino
del servicio y/o tiempo de servicios (No se considerará las órdenes
de servicio y/o conformidades o memorando de conformidad u
otros documentos internos de gestión para acreditar dicho
servicio).
- En caso acredite alguna experiencia laboral en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial
según la Ley No 27444; Ley del Procedimiento Administrativo
General, de lo contrario dicho documento no será considerado.
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado de la siguiente
Experiencia Laboral manera:
- Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y
secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral;
siempre y cuando se encuentre acreditada.
- Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente. Para ello,
el postulante deberá declarar y presentar la constancia de egreso;
caso contrario, la experiencia se contabilizará desde la fecha
indicada en el grado académico (bachiller) o título técnico o título
profesional registrado.
- En concordancia con el artículo 3 y 4 de la Ley No 31396 “Ley que
reconoce las practicas pre profesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo No
1401”, se considerará como experiencia laboral únicamente para
efectos del acceso al sector público, las practicas preprofesionales
no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición
de Egresado y profesionales que realizan los egresados por un
periodo de hasta un máximo de 24 meses.
- Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA
DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 9

 de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la
candidata/a deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
- No se considerará las experiencias laborales en paralelo y/o
simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que se validará
la relacionada al perfil de puesto y/o la que tenga mayor tiempo.
- Los conocimientos requeridos se podrán comprobar en las etapas
Conocimientos de evaluación de conocimiento y entrevista. Se deberá adjuntar la
Declaración Jurada de Conocimientos para el Perfil de Puesto.

XI. DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN EN LA ETAPA CURRICULAR

EVALUACIÓN /VERIFICACIÓN DE PUNTAJE PUNTAJE

DOCUMENTOS MÍNIMO MÁXIMO
FORMACIÓN 5.0 8.0
EXPERIENCIA 5.0 7.0
CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION 3.0 5.0
PUNTAJE EVALUACIÓN / VERIFICACIÓN DE
13.0 20.0
DOCUMENTOS

XII. DE LA ENTREVISTA PERSONAL

Está etapa será efectuada por un comité de selección conformado por dos miembros, los
mismos que evaluaran la idoneidad del /la candidato/a para el puesto y adecuación
institucional, pudiendo contar con la participación de veedores.

Es requisito indispensable mostrar su Documento Nacional de Identidad (DNI). En caso el

postulante no contará con el DNI por pérdida o robo, deberá presentar la denuncia
realizada en la Comisaria y su Certificado de Inscripción (C4) tramitado en el Registro
Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC. Solo aquellos postulantes que hayan
aprobado la evaluación curricular y evaluación de conocimientos, serán convocados a la
entrevista personal.

(*) CONSIDERACIONES

La presente etapa se realizará de manera presencial en las instalaciones del SAT – Sede
Central y/o agencias institucionales que el comité institucional decida.

Por tanto, el/la postulante debe revisar la información consignada a través de la publicación
del cronograma de entrevistas y asistir con exactitud en el horario indicado, bajo
responsabilidad.

La inasistencia y/o asistencia fuera de lugar, fecha y/u hora establecida, será causal de
descalificación y obtendrá la condición de no se presentó (NSP). En caso de suplantación, el
postulante será descalificado, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.

Esta etapa tiene carácter eliminatorio. Para obtener la condición de CALIFICA debe alcanzar
el puntaje mínimo de trece (13).

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 10

 Previo a la etapa de entrevista personal, el Área Funcional de Bienestar y Desarrollo de
Personal, efectúa las verificaciones en las plataformas del estado verificando que los
postulantes se encuentren habilitados para el desempeño de la función pública. (Registro
Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles (RNSSC), el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos – REDAM, Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delito
Doloso (REDERECI) y Plataforma de Debida Diligencia, para las acciones correspondientes.)

En el supuesto que, el Gobierno Central dicte alguna medida restrictiva de alerta sanitaria u
otras, que dificulten o impidan el desarrollo de esta etapa de forma presencial, u otros
supuestos que el Comité Evaluador tenga a bien considerar, se dará a conocer de manera
oportuna a los postulantes a través de un COMUNICADO en la Bolsa de Trabajo – SAT,
precisando la forma y las condiciones en que se desarrollará la misma.

XIII. DE LA BONIFICACIONES

De conformidad con la normativa vigente, se otorga una bonificación adicional al puntaje

final en los siguientes supuestos:

- El/la postulante con discapacidad que cumpla con los requisitos para el puesto se le
otorga una BONIFICACIÓN DEL QUINCE POR CIENTO (15%) SOBRE EL PUNTAJE FINAL
OBTENIDO, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley No 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y al Resolución de Presidencia Ejecutiva No
330-2017-SERVIR-PE, siempre que el/la postulante lo haya indicado en su Ficha de
Postulación Virtual, adjuntando copia del respectivo certificado de discapacidad en la
etapa de Evaluación de Ficha de Postulación y Curricular y que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en la entrevista.

BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD= (15%) DEL PUNTAJE TOTAL

- El/la postulante licenciado de las Fuerzas Armadas, que cumpla con los requisitos para
el puesto, se le otorgará una BONIFICACIÓN DEL DIEZ POR CIENTO (10%) SOBRE EL
PUNTAJE FINAL OBTENIDO, de conformidad con lo establecido en la Ley No 29248 y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva No 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante
lo haya indicado en su Ficha de Postulación Virtual, adjuntando copia de la
documentación que sustente haber pertenecido a las Fuerzas Armadas del Perú en la
etapa de Evaluación de Ficha de Postulación y Curricular, y que haya alcanzado el
puntaje mínimo aprobatorio en la entrevista.
- Para obtener la referida bonificación, se tendrá en consideración lo establecido en el
Informe Técnico No 000302-2020-SERVIR-GPGSC y No 0013-2020-SERVIR

BONIFICACIÓN AL PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS= (10%)

DEL PUNTAJE TOTAL

- Si el postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas en los párrafos

precedentes, estas se suman y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre
el puntaje total.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS – RQ. 00144 11

 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD= (15%) DEL PUNTAJE TOTAL
BONIFICACIÓN AL PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS= (10%) DEL
PUNTAJE TOTAL
SUMATORIA DE BONIFICACIONES = (25%) DEL PUNTAJE TOTAL

- El/la postulante que posea y acredita la condición de deportista calificado dentro del
período de vigencia, en aplicación a la Ley No 27674, sobre el puntaje de la evaluación
curricular, siempre y cuando hayan aprobado la evaluación y los postulantes lo hayan
indicado al momento de la postulación; debiendo además acreditarse dicha condición
con la copia simple del documento emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IDP.
- Para la bonificación de Deportista Calificado, se tendrá en consideración lo establecido
en el Informe Técnico No 002056-2019-SERVIR-GPGSC.
- Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos
Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen
Nivel 1 en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales o
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Nivel 2 Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel 3 Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas 12%
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce
en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o participado
Nivel 4 8%
en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas
de oro y/o Plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce
Nivel 5 en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido 4%
récord o marcas nacionales.

XIV. DE LA OBTENCIÓN DE RESULTADOS FINALES

El cuadro de méritos se elaborará con los/las postulantes que llegaron a la etapa de

Entrevista Personal, pudiendo obtener la condición de GANADOR/A y ACCESITARIO/A con
sus respectivos puntajes y el resultado ponderado según se muestra a continuación:

▪ NEC : Nota Evaluación Curricular

▪ NEP : Nota Entrevista Personal
▪ PF : Puntaje Final
▪ B : Bonificaciones
▪ PT : Puntaje Total

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 CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BONIFICACIONES
FINAL TOTAL
NEC * 50% + NEP * 50% PF NO CORRESPONDE = PT
NEC * 50% + NEP * 50% PF 15% (Bon. Discapacidad) = PT
NEC * 50% + NEP * 50% PF 10% (Lic. [Link].) = PT
NEC * 50% + NEP * 50% PF  Bon. Discapacidad + Lic. [Link]. (25%) = PT

EJEMPLO:

CANDIDATO EV. CURRICULAR ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE FINAL

CANDIDATO 1 16*0.5 = 8.0 17*0.5 = 8.5 8.0+8.5 = 16.50

CANDIDATO 2 16*0.5 = 8.0 15*0.5 = 7.5 8.0+7.5 = 15.50

CANDIDATO 3 15*0.5 = 7.5 13*0.5 = 6.5 7.5 + 6.5 = 14.00

XV. DE DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

▪ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

▪ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
▪ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso.
▪ Cuando se declare a el/la Ganador/a y esté/á no se presente a firmar en contrato dentro del
plazo establecido y/o desista de firmarlo, y no se cuenta con accesitarios.

De producirse alguno de los supuestos mencionados, la Gerencia de Recursos Humanos, a

través del Comité Evaluador, da por culminado el proceso de selección declarándolo
DESIERTO.

b. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado, en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

▪ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
▪ Por restricciones presupuestales.
▪ Otros supuestos debidamente justificados.

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GOLDSCHMIDT Mirko Alfredo FAU
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SAAVEDRA Janeth FAU PALOMINO LLANCE Jessica VASQUEZ Gonzalo Alfredo FAU
20337101276 soft Ubaldina FAU 20337101276 soft 20337101276 soft
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
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