REFORMA LABORAL 2010-2012
- Ref.2010, 2012 y 2014: reducción y facilidad del despido (33
días); nuevos contratos emprendedores (empreses menos
de 50 trab); facilidad al despido objetivo (20 días, 8 les paga
el FOGASA), horas extras a contratos parcial, más
bonificaciones, promoción a la negociación colectiva dentro
de la empresa. Más flexibilidad a los motivos por reducción
jornada, posibilidad de descuelgue y limitación la
ultraactividad, tarifa plana 100 euros de... Reducció cuantóa
prestación por desempleo, más fuerza e importància a la
empreses de Trabajo temporal en colaboración con las
AAPP
9.- Despido improcedente y procedente: A partir de ahora,
las personas que sean despedidas tendrán una indemnización
de 20 días por año trabajado. Se considerará que es despido
procedente cuando la empresa registre tres trimestres de
bajada de facturación. En el caso de despido improcedente,
la indemnización será de 33 días y un máximo de 24
mensualidades. La rebaja afecta a todos los contratos firmados
a partir de la fecha de aprobación de la Reforma; en cuanto al
resto, la indemnización se calculará sumando 45 días por año
trabajado antes de la reforma y los que correspondan después.
Convenios, descuelgue y ultraactividad
El convenio de empresa prevalece sobre cualquier
otro convenio sectorial: todas las condiciones
laborales son renegociables. Ahora es más fácil que la
empresa se descuelgue y no aplique las condiciones
de trabajo previstas en el convenio alegando motivos
económicos.
El descuelgue del convenio requiere un acuerdo entre
empresa y trabajadores, de no haberlo, se acude al
arbitraje. La última palabra la tiene la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, donde
están representados los sindicatos, la patronal y la
administración.
La reforma laboral limita la ultraactividad de los
convenios colectivos, es decir, la renovación
automática cuando no haya acuerdo entre
trabajadores y empresarios. Los convenios "ya no
estarán vigentes" tras dos años lo que presiona a los
sindicatos en la negociación ya que si decae el
acuerdo de empresa, el convenio sectorial suele ser
menos favorable.
Contrato para pymes y emprendedores
Nuevo contrato para impulsar las contrataciones
indefinidas de jóvenes en las pymes que solo pueden
usar las empresas de menos de 50 empleados. Tiene
un periodo de prueba de un año -lo que de facto
supone el despido libre-, uno de los aspectos
que genera más dudas sobre su legalidad.
Los empresarios pueden deducirse -de forma
progresiva- 3.000 eurospor el primer trabajador que
empleen siempre que sea menor de 30 años y esté
inscrito en el paro.
Además, el empleado sigue cobrando el 25% del paro
el primer año, de forma que se compatibiliza que un
trabajador trabaje y al mismo tiempo perciba la
prestación de desempleo. La empresa puede
deducirse el 50% del subsidio que cobraría la persona
contratada.
Capitalizar el paro
Los jóvenes de hasta 30 años y las mujeres de hasta
35 años que se den de alta como autónomos pueden
capitalizar el 100% de la prestación por desempleo,
anteriormente era solo del 80%.
Contrato de formación y aprendizaje
La reforma permite encadenar contratos de formación
y aprendizaje, incluso dentro de la misma empresa.
Estos contratos son válidos hasta los 30 años
mientras el paro no baje del 15% -por debajo de ese
umbral se limitan a menores de 25 años-.
Horas extras en contratos a tiempo parcial
Los contratados a tiempo parcial podrán realizar
horas extraordinarias , tanto en aquellos contratos
temporales como en los indefinidos. El fin último de
esta medida es lograr más puestos de
trabajo potenciando este tipo contratos minoritarios
en España, pero muy extendidos en el norte de
Europa.
La clave es que el empleador tiene unamayor
flexibilidad en la distribución de las horas de
trabajo ya que puede distribuir a su elección las horas
extraordinarias y las complementarias, estas últimas
solo en los contratos indefinidos. El control de las
horas extraordinarias se reforzó desde que existe la
obligación de mantener un registro de la jornada
laboral de todos los trabajadores.
Flexibilidad en las empresas
La organización del trabajo es más flexible para el
empresario: le permite cambiar jornadas, turnos,
funciones y hasta rebajar salarios . Para ello solo es
necesario que invoque motivos económicos, como
pérdida de competitividad o de productividad.
También puede hacerlo cuando la empresa registre
dos trimestres de caídas de ventas o ingresos, aunque
no tenga pérdidas. Si el empleado no está de acuerdo
cabe doble recurso: los tribunales o el despido con
una indemnización de 20 días por año con un tope de
nueve mensualidades.
Si las modificaciones afectan al 10% de la plantilla, se
puede invocar el conflicto colectivo, que paraliza esa
orden.
La ETT se convierte en una agencia de
colocación privada
Con la reforma, una empresa de trabajo temporal
(ETT) puede convertirse en una agencia de
colocación privada con ánimo de lucro. Así, las
personas sin empleo tienen una vía más, una ayuda
extra para buscar un trabajo a tiempo parcial,
indefinido o temporal. Antes, las ETT solo podían
poner a disposición de una tercera empresa, con
carácter temporal, a trabajadores contratados
previamente por ella.
El marco laboral permite que los Servicios Públicos de
Empleo (SEPE) subcontraten la búsqueda de un
empleo a las agencias de colocación y que las ETT se
conviertan de forma más sencilla en este tipo de
empresas de intermediación laboral.
Temporalidad
El Gobierno recuperó el 1 de enero de 2013 el límite
de dos años para el encadenamiento de contratos
temporales, que había sido suspendido meses atrás
con carácter temporal.
La reforma laboral acomete la precarización del mercado de trabajo mediante diversas
estrategias:
Reducción en el importe de la indemnización por despido improcedente (que pasa de 45 a
33 días de salario por año trabajado, y de un máximo de 42 a otro de 24 meses).
Ampliación del catálogo de posibilidades de despido procedente.
Reducción de la indemnización por despido procedente (20 días de salario por año y 1
año máximo).
Creación de un nuevo contrato (“Contrato para emprendedores”4 ) que generaliza el
despido procedente con cuantía mínima y sin necesidad de causa justificada en su primer
año de vigencia.
Reducción del papel de los sindicatos en la negociación colectiva y en los despidos
colectivos (eliminación de la “ultra-actividad” de los convenios, no participación en los
4ERE y posibilidad de “descuelgue” empresarial de los convenios negociados por empresas
y sindicatos).
• Reforma 2012 introduce cambios significativos en la negociación colectiva para hacer
crecer la flexibilidad interna:
• Otorga primacía a los convenios de empresa respecto a los sectoriales por un
amplio conjunto de materias (incluyendo los salarios)
• Fija un límite de un año en la extensión de los convenios vencidos
(ultractividad)
• Facilita la no aplicación del convenio sectorial o regional por causa
económica (descuelgue)
• Contempla la posibilidad de modificación unilateral de las condiciones de
trabajo (salarios, jornada laboral, movilidad geográfica, movilidad interna)
que superen lo acordado en convenio.
Prestaciones por desempleo
Reforma 1992 restringe las condiciones de acceso, reduce su cuantía y duración. Reforma de
2012 vuelve a reducir la cuantía a partir de 6º mes.
