Hoja De Presentación
Tema: Tarea VIII
Materia: Gestión de Humana
Sección: 1180-2
Facilitador: Jennifer Grullón
INTRODUCCIÓN
En un mundo donde el trabajo ocupa gran parte de nuestras vidas, la seguridad e
higiene laboral se convierten en dos pilares fundamentales para el bienestar de los
trabajadores y el éxito de las empresas. Más allá de cumplir con las normativas legales,
estas áreas se enfocan en crear un entorno laboral seguro y saludable que potencie el
desarrollo personal y profesional de los empleados, impactando directamente en la
productividad, la eficiencia y la competitividad de las organizaciones.
La seguridad e higiene laboral, los equipos de protección personal y el bienestar laboral
son tres elementos interconectados que forman un ecosistema integral para el éxito
empresarial.
A lo largo de este trabajo, se profundizará en cada uno de estos temas, brindando
información útil y ejemplos prácticos para su implementación en el ámbito laboral.
1. Realiza una investigación donde se consideren los siguientes elementos:
a) Defina los términos: higiene laboral y salud ocupacional, colocando tres
características de cada uno.
Higiene Laboral:
Definición: Es la disciplina que se encarga de identificar, evaluar y controlar los
factores ambientales en el lugar de trabajo que pueden ser perjudiciales para la salud
de los trabajadores.
Características:
Prevención de enfermedades: Se enfoca en prevenir enfermedades ocupacionales
causadas por agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.
Control de riesgos: Implementa medidas para controlar los riesgos ambientales y
proteger a los trabajadores de la exposición a sustancias nocivas.
Mejora del ambiente de trabajo: Busca mejorar las condiciones del trabajo para crear
un ambiente más saludable y seguro.
Salud Ocupacional:
Definición: Es la disciplina que se encarga de proteger y promover la salud de los
trabajadores en el ámbito laboral.
Características:
Promoción de la salud: Promueve la salud física, mental y social de los trabajadores a
través de programas de prevención y bienestar.
Vigilancia de la salud: Monitorea la salud de los trabajadores mediante exámenes
médicos y evaluaciones de riesgos.
Rehabilitación: Brinda asistencia a los trabajadores que han sufrido un accidente
laboral o enfermedad ocupacional para que puedan reintegrarse al trabajo.
Relación entre Higiene Laboral y Salud Ocupacional:
La higiene laboral y la salud ocupacional son dos disciplinas que se complementan
entre sí para lograr un mismo objetivo: proteger la salud de los trabajadores. La higiene
laboral se encarga de controlar los riesgos ambientales en el lugar de trabajo, mientras
que la salud ocupacional se encarga de promover la salud de los trabajadores y
brindarles asistencia en caso de enfermedad o accidente.
Ejemplos:
Higiene Laboral: Controlar el ruido en una fábrica mediante la instalación de
aislamiento acústico.
Salud Ocupacional: Brindar a los trabajadores de una oficina capacitación sobre
ergonomía para prevenir lesiones musculo esqueléticas.
b) Describir los objetivos de la seguridad e higiene laboral y su importancia en
las organizaciones.
Los objetivos principales de la seguridad e higiene laboral son:
Proteger la salud física y mental de los trabajadores: Prevenir accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y otros riesgos asociados al trabajo.
Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable: Eliminar o controlar los
riesgos en el lugar de trabajo y crear un ambiente que favorezca el bienestar de los
trabajadores.
Mejorar la productividad y la eficiencia: Los trabajadores sanos y motivados son
más productivos y eficientes.
Reducir los costos: Disminuir los costos asociados a accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, absentismo y rotación de personal.
Cumplir con la legislación vigente: Las empresas están obligadas a cumplir con las
normas de seguridad e higiene laboral establecidas por la ley.
Importancia de la Seguridad e Higiene Laboral en las Organizaciones:
La seguridad e higiene laboral es fundamental para las organizaciones por las
siguientes razones:
Mejora la moral y la motivación de los trabajadores: Los trabajadores que se
sienten seguros y valorados por la empresa son más propensos a estar motivados y
comprometidos con su trabajo.
Fortalece la imagen de la empresa: Una empresa que se preocupa por la seguridad e
higiene de sus trabajadores tiene una mejor imagen pública y es más atractiva para los
clientes y los inversores.
Reduce los riesgos legales: Las empresas que cumplen con las normas de seguridad
e higiene laboral son menos propensas a enfrentar demandas por accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
Aumenta la competitividad: Las empresas que implementan programas de seguridad
e higiene laboral son más competitivas en el mercado.
c) Define equipos de protección personal y coloca algunos ejemplos.
Definición:
Los Equipos de Protección Personal (EPP) son dispositivos o elementos que se utilizan
para proteger al trabajador de riesgos específicos presentes en el lugar de trabajo.
Estos riesgos pueden ser físicos, químicos, biológicos o ergonómicos.
Ejemplos de EPP:
Protección de la cabeza: Cascos, gorros, capuchas, viseras.
Protección de los ojos: Gafas de seguridad, monturas, pantallas faciales.
Protección auditiva: Tapones auditivos, orejeras.
Protección respiratoria: Mascarillas, respiradores.
Protección de las manos: Guantes de diferentes materiales y para diferentes
riesgos.
Protección de los pies: Zapatos de seguridad, botas, botines.
Protección del cuerpo: Ropa de trabajo, chalecos, delantales.
Es importante destacar que:
El EPP debe ser adecuado al tipo de riesgo que se quiere prevenir.
El EPP debe ser utilizado correctamente para que sea efectivo.
El EPP debe ser mantenido en buen estado de conservación.
d) Define bienestar laboral y menciona algunas ideas de acciones que se pueden
realizar en las empresas para favorecerlo.
Definición:
El bienestar laboral es un estado de satisfacción y realización que experimentan los
trabajadores en su entorno laboral. Se caracteriza por un equilibrio entre las exigencias
del trabajo y las capacidades y recursos del trabajador, así como por un sentimiento de
pertenencia, apoyo y reconocimiento por parte de la empresa.
Acciones para favorecer el bienestar laboral:
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y saludable: Implementar políticas de
tolerancia cero al acoso laboral, promover la comunicación abierta y el trabajo en
equipo.
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional: Brindar capacitación y formación
continúa a los trabajadores, promover la movilidad interna y el crecimiento profesional.
Conciliar la vida laboral y personal: Implementar horarios flexibles, permisos de
paternidad y maternidad, teletrabajo y otras medidas que faciliten la conciliación.
Promover la salud física y mental: Ofrecer programas de ejercicio físico, alimentación
saludable, cuidado del estrés y manejo de emociones.
Reconocer y recompensar el trabajo bien hecho: Implementar un sistema de
reconocimiento y recompensa que valore el esfuerzo y los logros de los trabajadores.
Escuchar las necesidades de los trabajadores: Implementar canales de
comunicación y mecanismos de participación para que los trabajadores puedan
expresar sus necesidades y opiniones.
Beneficios del bienestar laboral:
Mejora la productividad y la eficiencia: Los trabajadores felices y motivados
son más productivos y eficientes.
Reduce el absentismo y la rotación de personal: Los trabajadores que se
sienten bien en su trabajo son menos propensos a faltar o a buscar otro empleo.
Mejora la imagen de la empresa: Las empresas que se preocupan por el
bienestar de sus trabajadores tienen una mejor imagen pública y son más
atractivas para los clientes y los inversores.
e) Realice un cuadro comparativo con los términos: accidente e incidente.
Criterio Accidente Incidente
Suceso repentino y no deseado que Acontecimiento no deseado que
Definición produce daño o lesión a personas, podría haber resultado en un
bienes o al medio ambiente. accidente, pero que no lo hizo.
Consecuencias Daños o lesiones presentes. No hay daños o lesiones presentes.
Caída de un trabajador, explosión Choque leve entre dos vehículos sin
Ejemplos en una fábrica, derrame de un daños, casi accidente, error humano
producto químico. sin consecuencias.
Costo Alto Bajo
Investigación Obligatoria en caso de lesiones Puede ser necesaria para prevenir
graves o muerte. futuros accidentes.
Se enfoca en eliminar los riesgos o Se enfoca en identificar y controlar los
Prevención minimizar su impacto. peligros antes de que se conviertan en
accidentes.
CONCLUSIÓN
En este trabajo, se ha abordado la importancia de la seguridad e higiene laboral como
pilares fundamentales para el bienestar de los trabajadores y el éxito de las empresas.
En definitiva, la seguridad e higiene laboral no solo son una obligación legal, sino
también una inversión estratégica que beneficia a las empresas y a los trabajadores.
Implementar programas y medidas para proteger la salud y el bienestar de los
trabajadores conduce a una mayor productividad, eficiencia, competitividad y, en última
instancia, al éxito empresarial.
Es importante destacar que la responsabilidad de la seguridad e higiene laboral es
compartida. Las empresas deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y
saludable, mientras que los trabajadores deben ser conscientes de la importancia de su
propia seguridad y seguir las medidas preventivas establecidas.
La promoción de una cultura de seguridad e higiene laboral es fundamental para
construir un futuro laboral más seguro, saludable y próspero para todos.
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