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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 70 de 12/04/2024

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

CONSORCIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO ALICANTE

2262 CONVOCATORIA PROCESO SELECCIÓN PLAZAS OFICIAL MECÁNICO

ANUNCIO

Por Resolución del Sr. Presidente Delegado del Consorcio Provincial, nº 432 de fecha 22 de
marzo de 2024, se ha dispuesto la Convocatoria y la aprobación de las Bases del Concurso-
Oposición para la provisión de 2 plazas de Oficial mecánico vacantes en la Plantilla de
personal funcionario del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de
Incendios y Salvamento de Alicante, en el siguiente sentido:
“Instruido expediente para la provisión por funcionarios de carrera de 2 plazas de Oficial
mecánico, vacantes en la plantilla de personal de este Consorcio Provincial para el Servicio
de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, mediante Concurso-
Oposición. Resultando que,

- Las correspondientes Bases han sido objeto de negociación colectiva en reunión

del día 5 de marzo de 2024.

- Las plazas referidas figuran en la Oferta de Empleo Público de 2023.

De conformidad con lo dispuesto en el Art. 41.14, a) del Reglamento de

Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, en relación
con el Art. 16 de los Estatutos por los que se rige este Consorcio Provincial, y a tenor de lo
dispuesto en las Bases indicadas, vengo en resolver:

PRIMERO. - Aprobar las siguientes bases que han de regir la convocatoria para la
provisión de 2 plazas de Oficial mecánico vacantes en la plantilla de personal del
Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento
de Alicante.

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“I.- DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LA CONVOCATORIA Y EL

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria. Características de las plazas y del proceso.

1.- Objeto.

Es objeto de las presentes Bases regular el proceso selectivo para la provisión de 2

plazas de Oficial mecánico vacantes en la plantilla del Consorcio Provincial para el
Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, incluidas en la
Oferta de Empleo Público de 2023.

2.- Oferta de Empleo.

La Oferta de Empleo aprobada y publicada al tiempo de la aprobación de las presentes

Bases es la correspondiente al año 2023 publicada en el B.O.P. de Alicante, núm. 83, de
fecha 2 de mayo de 2023.

3.- Naturaleza, características y funciones de la plaza.

La plaza objeto de selección está incluida en la Plantilla de funcionarios de carrera de

este Consorcio, pertenecen a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios
especiales, clase personal de oficios, Grupo de Titulación C, Subgrupo C1.

De conformidad con lo previsto en la Relación de Puestos de Trabajo de este Consorcio

Provincial, esta plaza está dotada actualmente con las siguientes retribuciones
correspondientes a dicho grupo:

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Sueldo más paga Complemento Complemento

Retribución
extra Nivel CD Destino (12 Específico (14
Anual
(2 meses del CD) meses) meses)

12.415,72 16 4.925,76 24.526,88 41.868,36

4. Sistema Selectivo.

La provisión de las plazas de Oficial mecánico vacantes se efectuará mediante

Concurso-Oposición libre.

Al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se

produzcan hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la
correspondiente Oferta de Empleo Público.

5.- Publicidad.

Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la

Provincia y en extracto en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín
Oficial del Estado; en estos extractos, además de los insertos precisos se avisará de que
en el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la resolución aprobatoria de las listas de
admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio
de la Fase de Oposición.

SEGUNDA. - Requisitos de los aspirantes.

Los aspirantes deberán poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización

del plazo de presentación de instancias y mantenerlo hasta la incorporación efectiva y
durante el ejercicio del puesto de trabajo mientras se encuentre en servicio activo,
establecidos con carácter general en los artículos, 56 del Texto Refundido del EBEP y 135
del RDL 781/1986, de 18 de abril, del texto refundido de las disposiciones legales vigentes
en materia de Régimen Local; y en su aplicación será necesario:

a) Tener la nacionalidad española o, incluso no teniéndola, estar en alguno de los

supuestos previstos por la normativa vigente para el acceso de los nacionales de otros
Estados a puestos de funcionarios en las Administraciones Públicas. En todo caso
será responsabilidad del interesado acreditar el cumplimiento de este requisito.

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b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación

forzosa.

c) Poseer la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el ejercicio de los

cometidos y funciones asignados a la plaza.

El Consorcio se reserva el derecho a someter a los / as aspirantes a cuantas

pruebas considere pertinentes para evaluar el cumplimiento de este requisito.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera

de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismos términos,
el acceso al empleo público.

e) Titulación: Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente, o en condiciones de

obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes de
participación en la selección.

En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por el

aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente
en cada caso. Cuando se trate de títulos expedidos en el extranjero se requerirá
acreditar la homologación del mismo.

f) Permiso de conducir: clase C + E.

g) Conocimiento de la lengua castellana. Los aspirantes que no posean la nacionalidad

española, a los efectos de ser admitidos en la convocatoria, deberán acreditar poseer
los conocimientos de la lengua castellana correspondientes al diploma de español
Nivel Intermedio (B2) o superior, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en
que termine el plazo de presentación de instancias, o estar en posesión de certificado
acreditativo de haber cursado la primaria y la secundaria o el bachillerato en el Estado
español.

TERCERA. Solicitud de participación.

I. Presentación de instancias: Quienes deseen tomar parte en el proceso

selectivo deberán presentar la solicitud en la plataforma de la Sede Electrónica del
Consorcio, pestaña “trámites” –empleo-oposiciones-, -inscripción-.

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En la instancia se manifiesta el compromiso de prestar juramento o promesa de

acatamiento de la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de la Comunidad
Valenciana y del resto del Ordenamiento Jurídico Español.

En el supuesto de que no se indique expresamente en la solicitud que se desea

realizar las pruebas en valenciano, se entenderá que se realizarán en castellano.

Los aspirantes deberán abonar la Tasa por concurrencia a Pruebas Selectivas

para el ingreso de personal en este Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante, según
la Ordenanza Fiscal publicada en el B.O. de la Provincia de Alicante, nº 181 de 19 de
septiembre de 2023, que para este Grupo de Acceso está fijada en 22€. La no inclusión
del interesado en la lista de admitidos originará el derecho a la devolución del importe
señalado, siempre y cuando sea por causa no imputable al interesado.

Los motivos de exención figuran en la propia Ordenanza, debiendo ser

justificados.

II. Documentos a adjuntar:

 DNI, pasaporte o documento equivalente para no nacionales.

 Justificación de conocimientos del castellano, sólo no nacionales.
 Permiso de conducir.

III. Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, a

contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la Convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado.

CUARTA. - Admisión de aspirantes.

I. Respecto a los requisitos generales de los aspirantes señalados en la Base

Segunda, para ser admitido al proceso selectivo bastará la declaración de reunir los
mismos en el momento de presentar la solicitud.

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II. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consorcio

Provincial dictará resolución en el plazo de un mes declarando aprobadas las Listas
Provisionales de Admitidos y Excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la
Provincia y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio.

Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en

que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente,
en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la
relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo
68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si

procediera, se dictará Resolución con la Lista Definitiva de Admitidos al Proceso
Selectivo que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón
de anuncios de la sede electrónica del Consorcio. No obstante, si no se produjese
reclamación o alegación alguna la Resolución Provisional devendrá en definitiva
automáticamente.

III. En la resolución mediante la que se haga pública la lista definitiva de admitidos

a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos 10 días hábiles de antelación,
la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo del primer ejercicio de la Fase de
Oposición.

QUINTA.- Tribunal Calificador.

I. El Tribunal Calificador será nombrado mediante Resolución de la Presidencia del

Consorcio Provincial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y estará integrado por el Presidente, el Secretario y 5
Vocales, todos ellos funcionarios de carrera.

Los miembros de este Tribunal, deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o

superior al exigido para las plazas convocadas y deberán, además, desempeñar puestos
de trabajo de nivel igual o superior al del convocado, ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

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La designación de los miembros del Tribunal, que incluirá la de los respectivos

suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia.

Todos sus miembros tendrán voz y voto.

II. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de cuatro de sus
miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier
duda o incidente que pudiera surgir durante la celebración del proceso selectivo, y para
tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de
la misma. Entre tales facultades se incluyen las de descalificar a los aspirantes,
eliminándolos de la posibilidad de ser puntuados, cuando vulneren las leyes o las bases de
la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios,
copiar, doparse, ofender al Tribunal, etc).

III. En cada reunión del Tribunal pueden participar los miembros titulares, y en su
ausencia, los suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión. Si una
vez constituido el Tribunal e iniciada la reunión se ausentare el Presidente, éste designará
de entre los vocales concurrentes el que le sustituya durante su ausencia.

IV. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el

lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en las Oficinas Centrales
del Consorcio Provincial sitas en el Parque de Bomberos, Autovía A-77 K.1., Rotonda de
Bomberos en San Vicente del Raspeig.

V. Para la realización de determinadas pruebas, que lo exijan por su complejidad

técnica, el Tribunal podrá designar los asesores especialistas que estime oportunos, que
tendrán voz pero no voto y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base
exclusivamente a las cuales colaborarán con el Tribunal. Dentro de estos asesores se
incluyen a los especialistas que asesorarán al Tribunal sobre el resultado de las pruebas
médicas y la psicotécnica.
Asimismo, el Tribunal, cuando lo considere conveniente, podrá disponer la
incorporación de colaboradores y ayudantes para el desarrollo de las pruebas, que no
tendrán voz ni voto.

VI. Los miembros del Tribunal, así como los asesores especialistas, deberán
abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos

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circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,

de Régimen Jurídico del Sector Público.

Asimismo, deberán abstenerse aquellos que hubieren realizado tareas de preparación

de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.

VII. Los miembros del Tribunal, así como los colaboradores, ayudantes y asesores
especialistas que concurran a sus sesiones, percibirán indemnizaciones por asistencias y,
cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación
vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los colaboradores,
ayudantes y asesores serán las mismas que las de los vocales.

A estos efectos, el Tribunal tendrá la categoría segunda de las previstas en el anexo IV

del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.

SEXTA. - Procedimiento de selección.

1. El procedimiento de selección consistirá en dos fases, la primera de oposición y la

segunda de concurso.

2. Por resolución de la Presidencia que se publicará en el B.O. de la Provincia de

Alicante, se anunciará asimismo el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de
la Oposición, con una antelación y plazo no inferior a 10 días hábiles.

Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá
transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.

No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera

el Tribunal Calificador y aceptarán todas las personas interesadas o fuera solicitado por
éstas unánimemente.

3. Las personas interesadas serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único,
siendo excluidas quienes no comparezcan.

Las personas interesadas quedarán decaídas en todos sus derechos, cuando se

personen en los lugares de celebración ya iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las
mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras

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de carácter individual y sucesivo, el Tribunal Calificador podrá apreciar las causas

alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha
admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.

Las personas interesadas deberán acreditar en cualquier momento ante el Tribunal

Calificador su personalidad mediante la presentación del D.N.I., N.I.E o del permiso de
conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos
documentos.

4. El orden de actuación de las personas interesadas en los ejercicios que no pudieran

actuar conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético, iniciándose por la persona
cuyo primer apellido empiece por la letra “W”, que resultó en el sorteo celebrado por la
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas en fecha 27 de julio de 2023 y
publicado en el B.O. del Estado, núm. 180, de fecha 29 de julio de 2023, al que se adhiere
este Consorcio. Caso de no haber aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra
“W”, se iniciará con la letra “X”, y así sucesivamente.

II.- NORMAS REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y SUS DOS FASES.

SÉPTIMA.- Desarrollo de la Fase de Oposición.

I. Fase de oposición.

1. La fase de oposición, que será previa a la fase de concurso, constará de los

ejercicios que a continuación se indican y tendrán carácter obligatorio y
eliminatorio.

PRIMER EJERCICIO. - EJERCICIO ESCRITO DE PREGUNTAS ALTERNATIVAS

SOBRE CONOCIMIENTOS DEL TEMARIO: obligatorio y eliminatorio.

I.- Disposiciones generales.

Consistirá en la realización de un cuestionario, con respuestas alternativas sobre

el temario que figura como Anexo. Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio.

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II.- Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio.

Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas

alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del Temario que
figura como Anexo de ésta convocatoria.

El cuestionario deberá contener, además, 10 preguntas de reserva, que las

personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de
las que eventualmente el Tribunal Calificador declarase inválidas por causas justificadas.

El tiempo de realización de éste ejercicio será de una hora.

El Tribunal Calificador garantizará el anonimato en la corrección del mismo.

III. Calificación:

El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5

puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.

Cada respuesta correcta tendrá el valor de 0,20 puntos. Las respuestas incorrectas
restarán un cuarto de una correcta. Y las dejadas en blanco no penalizarán.

SEGUNDO EJERCICIO. - SUPUESTO PRÁCTICO

I.- Normas generales.

Consistirá en la realización por la persona participante de un cuestionario, con

respuestas alternativas sobre un supuesto práctico propuesto por el Tribunal Calificador,
relacionado con las tareas y funciones del puesto de Oficial mecánico y sobre el temario

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contenido en el Anexo en sus apartados II y III, del que quedan excluidos para este
ejercicio práctico todos los temas de la parte de conocimientos generales.

II.- Normas para el desarrollo y ejecución del ejercicio.

Consistirá en contestar a un cuestionario de 25 preguntas con cuatro

respuestas alternativas de las que una sola de ellas será correcta, sobre el contenido del
supuesto práctico.

El cuestionario deberá contener, además, 5 preguntas de reserva, que las

personas interesadas también deben responder para que sean valoradas en sustitución de
las que eventualmente el Tribunal Calificador declarase invalidas por causas justificadas.

El tiempo de realización de éste ejercicio será de treinta minutos.

El Tribunal Calificador garantizará el anonimato en la corrección del mismo.

III. Calificación:

El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5

puntos para superarlo y poder realizar el siguiente ejercicio.

Cada respuesta correcta tendrá el valor de 0,40 puntos. Las respuestas incorrectas
restarán un cuarto de una correcta. Las dejadas en blanco no penalizarán.

2. Calificación Final de la Fase Oposición.

La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las

calificaciones obtenidas en los dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

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El Tribunal hará pública la Relación de Aprobados de la Fase de Oposición, con

indicación de las notas parciales de cada uno de los ejercicios de la fase de oposición y la
suma total de ambos.

OCTAVA.- Desarrollo de la Fase de concurso.

La fase de concurso, que será posterior a la fase de oposición, no tendrá carácter

eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

I.- DISPOSICIONES GENERALES.

Finalizada la Fase de Oposición se valorarán los méritos aportados por los
aspirantes que hayan superado la misma, de acuerdo con el Baremo de Méritos que figura
en esta Base Octava. La puntuación otorgada en esta Fase se sumará a la de la Fase de
Oposición para obtener el orden de los aspirantes en la selección.
Solamente podrán participar en la Fase de Concurso, los aspirantes que hayan
superado todos los ejercicios de la 1ª Fase de Oposición y, por tanto, figuren en la
Relación de Aspirantes aprobados en la 1ª Fase de Oposición, en la cual se emplazará a
los aspirantes aprobados para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la
documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en esta Convocatoria.
En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados como Oficial
mecánico, y siempre que lo hayan sido en el Consorcio Provincial para el Servicio de
Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, no será necesario adjuntar
certificación o justificantes de los mismos, aunque para que se puedan valorar por el
Tribunal será indispensable que se haga constar tal circunstancia y se relacionen con toda
claridad en la solicitud.
Para la acreditación de la experiencia profesional como Oficial mecánico en
cualquier Administración Pública, deberá presentarse certificado suficiente expedido por la
Unidad de Personal, o por la unidad administrativa competente en defecto de aquella,
donde conste el tiempo efectivo de desempeño del puesto de trabajo, junto a su naturaleza
y características.
II.- CALIFICACIÓN Y BAREMO DE MÉRITOS.
La calificación de la Fase de Concurso determinará la suma de las puntuaciones
obtenidas por los aspirantes conforme al siguiente Baremo.
Serán méritos puntuables:

A) Experiencia profesional.

B) Titulación.

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C) Formación

D) Conocimiento del valenciano.

1.- Calificación de la fase de concurso.

1) Normas generales.

Los/las aspirantes que superen la fase de oposición dispondrán de un plazo de diez días
hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la lista de aprobados/as de
dicha fase, para presentar los méritos a valorar en la fase de concurso, conforme a lo
dispuesto en la esta misma base.

Los méritos se alegarán en el modelo normalizado establecido al efecto por el Consorcio,

que se hará público y anexo al anuncio de apertura del plazo de presentación de méritos,
debiendo presentar este modelo, a través de la instancia de la fase de concurso en el
registro de la Sede Electrónica junto con los documentos acreditativos de los méritos
en formato PDF. En cualquier momento, el Tribunal Calificador o los órganos competentes
del Consorcio puedan requerir a los/las aspirantes que acrediten la veracidad de las
circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.

Los méritos relativos a la experiencia profesional deberán alegarse con indicación de la

categoría profesional, los periodos de tiempo de prestación de servicios y la
Administración Pública de su prestación, acreditada mediante certificado oficial del
órgano correspondiente con competencias en materia de recursos humanos.

Los Títulos se acreditarán mediante la presentación del correspondiente Título Académico

Oficial. No se valorarán certificados de calificaciones, salvo que vayan junto la tasa pagada
de expedición del título correspondiente.

A los efectos de contabilizar cada uno de los méritos alegados se tomará como fecha
límite el primer día del plazo de presentación de los méritos para la fase de concurso.

En ningún caso se valorarán méritos que no hayan sido alegados en la instancia ni

acreditados documentalmente en el plazo establecido en esta fase.

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2) Valoración de méritos. Máximo 10 puntos.

La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:

A) Experiencia profesional: 5 puntos.

- Los servicios prestados en una plaza de similares características a la convocada, en el

Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante, se valorarán a razón de 0,10 puntos
por mes de servicio, se despreciarán las fracciones inferiores.

- Los servicios prestados en una plaza de similares características a la convocada, en

las Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana, se valorarán a razón de
0,05 puntos por mes de servicio, se despreciarán las fracciones inferiores.

- Los servicios prestados en una plaza de similares características a la convocada, en

las Administraciones Públicas que no sea de la Comunidad Valenciana, se valorarán a
razón de 0,025 puntos por mes de servicio, se despreciarán las fracciones inferiores.

En ningún caso la puntuación por experiencia profesional podrá exceder de 5 puntos.

B) Titulación: 2 puntos.

Cualquier titulación académica distinta a la exigida para pertenecer a la categoría a la que

se opta, se valoraran hasta un máximo de 2 puntos, otorgándose la puntuación siguiente:

- Técnico Superior en automoción: 2 Puntos

- Técnico/Grado Superior relacionado con la plaza convocada: 1,5 Puntos
- Técnico/Grado Medio relacionado con la plaza convocada: 1 punto
- Técnico/Grado Superior: 0,50 puntos
- Técnico/Grado Medio/Bachiller: 0,25 puntos

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En todo caso la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por la persona interesada
mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso,
cuando se trate de títulos expedidos en el extranjero se requerirá acreditar la
homologación del mismo.

C) Formación: 2 puntos.

Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con

las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de
duración igual o superior a 20 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona
interesada, y que hayan sido impartidos u homologados por organismos y centros oficiales
de reconocido prestigio, así como aquellos impartidos por – marcas/ fabricantes/
distribuidores – de automoción. Hasta un máximo de 2 puntos y de acuerdo con la escala
siguiente:

– De 200 o más horas: 1 punto.

– De 100 o más horas: 0,75 puntos.

– De 50 o más horas: 0,50 puntos.

– De 40 o más horas: 0,40 puntos.

– De 30 o más horas: 0,30 puntos.

– De 20 o más horas: 0,25 puntos.

En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de valenciano y de

idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de
los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de Estudios del
Centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de
personal funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del
Régimen Jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.

Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no
siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.

Para la valoración de los cursos el Tribunal Calificador tendrá en consideración, además de

su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.

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D) Conocimiento del valenciano. 1 punto.

El conocimiento del valenciano se valorará hasta 1 punto, previa acreditación de estar en

posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta
Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala (Orden
7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte,
por la que se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos del
valenciano de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià):

a) Certificado de Nivel A1: 0,15 puntos.

b) Certificado de Nivel A2 (Conocimiento oral): 0,25 puntos.

c) Certificado de Nivel B1 (Grado elemental): 0,40 puntos.

d) Certificado de Nivel B2: 0,50 puntos.

e) Certificado de Nivel C1 (Grado medio): 0,75 puntos.

f) Certificado de Nivel C2 (Grado superior): 1 punto.

Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que posea.

3) Calificación final de la fase concurso.

El Tribunal hará pública la puntuación de esta fase que será el resultado de sumar las
puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos, sin que el total pueda superar los 10
puntos.

III.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PROCESO SELECTIVO.

La calificación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la

calificación final obtenida por los aspirantes en la fase de oposición y la puntuación
obtenida en la fase de concurso ordenados de mayor a menor puntuación.

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En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: primero,

mejor puntuación en obtenida en el segundo ejercicio; segundo, mejor puntuación
obtenida en el primer ejercicio; tercero, mejor puntuación en la fase de concurso, por este
orden.

De persistir el empate éste se solventará por mayor edad.

Finalizado el proceso selectivo el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la Sede

Electrónica del Consorcio, la relación con la calificación definitiva del Proceso Selectivo,
con la puntuación correlativa de mayor a menor, concediéndose un plazo de 5 días
naturales para que se formulen las alegaciones y reclamaciones que se estimen oportunas
en relación a la puntuación obtenida. Caso de no formularse estas, aquel orden quedará
elevado a definitivo.

III. DISPOSICIONES FINALES.

NOVENA.- Nombramiento como funcionario de carrera.

1. Normas generales.

Finalizada íntegramente la calificación de la Oposición y el Concurso, el Tribunal

publicará la Relación Provisional de Aprobados por orden de puntuación, sin que puedan
exceder del número de plazas convocadas.

El Tribunal formulará propuesta a la Presidencia del Consorcio de los aspirantes

que, habiendo superado íntegramente las dos Fases del proceso selectivo (de Oposición y
Concurso), previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la
convocatoria.

2. Presentación de documentos.

En el plazo de 10 días hábiles a contar de la publicación por el Tribunal en el

Tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio de la Relación Provisional de
Aprobados del Concurso-Oposición los aspirantes propuestos deberán presentar en el
Departamento de Recursos Humanos del Consorcio Provincial los documentos originales
acreditativos de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, a saber:

1) DNI o NIE.
2) Titulación exigida en la base segunda de las de la convocatoria.
3) Permiso de conducir.
4) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, así como de no hallarse incurso

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en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación

vigente. (Modelo facilitado por el Departamento de Recursos Humanos del Consorcio
Provincial).
5) Certificado del Ministerio de Justicia que acredite no hallarse cumpliendo pena de
inhabilitación (certificado de penales).

Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o contratados indefinidos en

régimen laboral en Organismos Públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y
requisitos exigidos y acreditados para un anterior nombramiento o contratación, debiendo
presentar certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo Público del que
dependan, justificativa de su condición de funcionario de carrera o contratado laboral
indefinido, y en la que se acredite el cumplimiento de las condiciones o requisitos antes
relacionados. En consecuencia, si en la convocatoria se exigieran condiciones o requisitos
no justificados en la expresada certificación deberán proceder a acreditarlos.

Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas
no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de
alguno de los requisitos señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en este Proceso
Selectivo.

En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por carecer de alguno de los
requisitos exigidos, no presentase la documentación o por falsedad de esta, el Tribunal
podrá proponer adicionalmente la inclusión de nuevos aspirantes en la relación final en el
mismo número que los excluidos.

3. Relación definitiva de aprobados en el procedimiento selectivo.

Una vez recibido el certificado de cumplimiento de requisitos y acreditación de

la documentación del aspirante, el Tribunal Calificador elaborará la Relación Definitiva de
Aprobados en el Procedimiento de Selección y elevará la misma a la Presidencia del
Consorcio con propuesta de nombramiento como funcionario de carrera del aspirante
aprobado.

Con carácter previo, realizarán el Reconocimiento Médico correspondiente para

acreditar el requisito de capacidad de la Base Segunda.

4. Nombramiento como funcionario de carrera.

Las personas aprobadas serán nombradas funcionarias de carrera del

Consorcio Provincial en el plazo de un mes contado desde la publicación en el Tablón de
Anuncios de la sede electrónica del Consorcio de la Relación Definitiva de Aprobados del
Proceso Selectivo y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.

5. Destino.

Una vez las personas aprobadas hayan tomado posesión de su cargo como
funcionarias de carrera, pasarán a prestar sus funciones en el Departamento de Logística-
Medios Terrestres del Consorcio.

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DÉCIMA. - Bolsa de trabajo: Lista de espera para funcionarios interinos.

1. Aspirantes para la bolsa.

El Tribunal calificador elevará a la Presidencia del Consorcio propuesta de
constitución de Bolsa de trabajo para proveer plazas de Oficial mecánico del Consorcio
con carácter interino.

La lista de espera de dicha Bolsa se formará con los aspirantes que hubieran
superado las Fases de Oposición y la de Concurso sin obtener plaza, salvo que
manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera. Los
opositores que constarán en esta Bolsa de Trabajo tienen la obligación de mantener
actualizados la dirección y teléfonos que comunican en su solicitud de participación en el
presente proceso selectivo. De no cumplir con esta obligación decaerán en todos los
derechos que tuvieran de estar en la misma. La creación de esta Bolsa de Trabajo deroga
todas las anteriores Bolsas de cualquier naturaleza del Consorcio.

2. Elaboración y constitución de la bolsa. Orden de los aspirantes.

En ningún caso formarán parte de la lista de espera los aspirantes a los que el
Tribunal de Selección anule el examen de alguno de los ejercicios de la Fase de
Oposición.

El orden de los aspirantes en la lista vendrá determinado por el sumatorio de las

puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados de la Fase de Oposición y la
puntuación de la Fase de Concurso, de mayor a menor.

En caso de igualdad de puntuación, se atenderá a los criterios de prelación

establecidos en la Base Octava.III.

Para la constitución de la lista de espera, el Tribunal remitirá a la Presidencia del

Consorcio la relación de aspirantes que deban integrar dicha lista ordenados según los
criterios establecidos en el este apartado, al efecto de que ésta determine sobre su
publicidad, que en todo caso se efectuará en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica
del Consorcio.

3. Requisitos previos al posible nombramiento interino.

Con carácter previo a la efectiva incorporación al puesto de trabajo para el que
fueran llamados los aspirantes que integren la lista de espera, realizarán el
Reconocimiento Médico correspondiente para acreditar el requisito de capacidad de la
Base Segunda.

UNDÉCIMA. - Régimen Jurídico.

1º. – Recursos y alegaciones.

Contra estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas que agotan la vía
administrativa, puede interponerse: potestativamente, recurso de reposición ante la
Presidencia del Consorcio en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o Tablón; o recurso contencioso-
administrativo ante los órganos de la Jurisdicción contencioso Administrativa, en el plazo

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de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 114 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Ante las actuaciones del Tribunal Calificador podrá interponerse el recurso de alzada
previsto en el artículo 121 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes contado
desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá
interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la Presidencia del
Consorcio como órgano competente para resolverlo.

Todo ello sin perjuicio de que se ejercite cualquier otro recurso que se considere oportuno.

La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación otorgada

por el Tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas se realizará
por los aspirantes durante los 5 días naturales siguientes a la publicación de la puntuación
de cada prueba/fase, y será el Tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente
sesión, reseñándolo en la correspondiente acta.

2º. - Incompatibilidades.

Las personas aspirantes propuestas quedarán sujetas, en su caso, al cumplimiento de las

prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades
del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás normativa aplicable.

3º - Normativa.

En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que no se oponga a lo establecido en

el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba del Estatuto
Básico del Empleado Público, se estará a lo dispuesto en:

- Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

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- Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto

Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto

Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.

- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección.

- Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. Y Real

Decreto 12/2022, de 23 de septiembre que la modifica.

- Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de

selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública
valenciana.

- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de

ingreso del personal al servicio de la administración general del Estado y de provisión de
puestos de trabajo y de promoción profesional de los funcionarios civiles de la
administración del Estado, y demás legislación que resulte de aplicación.

- Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las

administraciones públicas.

- Ley 40/2015 de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

- Y demás disposiciones complementarias o subsidiarias que sean de aplicación.

4º. - Protección de datos de carácter personal.

Este proceso selectivo conlleva el siguiente tratamiento de datos de carácter

personal:

Responsable Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de

Tratamiento Incendios y Salvamento de Alicante.
Dirección: Autovía A-77, Km. 1 (Rotonda Bomberos),
03690 San Vicente del Raspeig-Alicante
Domicilio del
NIF: P5300008I
Responsable
Correo: [email protected]
Teléfono: 965 67 56 97

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Las finalidades de este tratamiento son: Gestión del proceso selectivo

en todas las fases de su ciclo de vida.
Este tratamiento puede elaborar perfiles al tratarse de un proceso
Finalidades
selectivo donde se establecen calificaciones sobre las personas
participantes y sus obras, méritos o aportaciones, en base a los
criterios de valoración establecidos en estas bases.
Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el
Conservación
tratamiento, la legislación aplicable y los requerimientos aplicables a la
de los datos
conservación de información por parte de la Administración Pública.

Legitimación / Consentimiento del interesado. En caso de que usted no otorgue

Bases este consentimiento, su solicitud no podrá ser atendida.
jurídicas Legislación en materia de Transparencia.
Entidades públicas o privadas cuya concurrencia sea necesaria o
legítima para el desarrollo del proceso selectivo, incluyendo las
Destinatarios personas intervinientes en la calificación de obras, méritos y/o
de sus datos aportaciones.
Sus datos pueden ser publicados en la Sede Electrónica del
Consorcio, así como en cualquier Diario Oficial.
Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión,
oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y (en su caso)
retirada del consentimiento prestado. Asimismo, puede dirigirse a la
Autoridad de Control para reclamar sus derechos.
Para ejercer estos derechos, usted debe dirigir una solicitud al
Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de
Incendios y Salvamento de Alicante, Registro de Entrada, Autovía A-
77, Km. 1 (Rotonda Bomberos), 03690 San Vicente del Raspeig-
Alicante, indicando “Responsable de Protección de Datos”.
Esta solicitud puede realizarla mediante:
1) Correo ordinario.
Derechos 2) Instancia presencial o en Sede Electrónica.
En todos los casos, el Consorcio Provincial para el Servicio de
Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, debe
verificar su identidad como titular de los datos, por lo que su solicitud
debe contener copia o referencia a un documento vigente y válido para
esta operación (DNI, NIE, Pasaporte). El Consorcio Provincial para el
Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de
Alicante, ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición
adicional octava de la LOPDGDD.
En caso de indisponibilidad de los servicios telemáticos, usted deberá
aportar fotocopia de un documento acreditativo de su identidad (DNI,
NIE, Pasaporte).

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ANEXO - Temario Fase de Oposición.

NOTA: 1. Las referencias legislativas serán las vigentes en el momento de realización de

los ejercicios. 2. Aquellos temas específicos del Consorcio y de Mecánica que no sean de
acceso público general, estarán disponibles en la Sede Electrónica de este Consorcio.

I. Conocimientos generales
Tema 1.- La Constitución Española de 1978: Características y estructura. Título Preliminar:
Principios generales. Título I. De los derechos y deberes fundamentales.

Tema 2.- El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Título I. La Comunitat

Valenciana. Título VIII. La administración local

Tema 3.- Estatuto Básico del Empleado Público: Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de
octubre: Título II. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Título III. Derechos y deberes. Capítulos 1, 2 y 3. Código de Conducta de los
empleados públicos.

Tema 4.- Ley 8/2010, del 23 de junio, de la Generalitat, de régimen local de la Comunitat
Valenciana: Título I. Capítulo IV. Organización del gobierno y la administración de
los municipios. Título I. Capítulo V. Competencias. Título II. La provincia

Tema 5.- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Título II. El
Municipio. Capítulo II. Organización. Título II. Capítulo III. Competencias. Título III
La Provincia. Capítulo I. Organización. Título III. Capítulo II. Competencias.

II. Temario específico del Consorcio

Tema 6.- Estatutos del Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante.

Tema 7.- Consorcio Provincial para el SPEIS de Alicante. Organización (territorial) y

Estructura (Organizativa y Funcional).

Tema 8.- Identificación de zonas operativas y material

Tema 9.- Procedimiento Normalización del Vestuario y Equipos de Protección Individual

Tema 10.- Equipos de protección individual del Consorcio Provincial para el SPEIS de
Alicante.

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Tema 11.- Manual usuario Prosafety nivel 1.

Tema 12.- Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunitat Valenciana.

III. Temario específico de Mecánica

Tema 13.- Manual mantenimiento equipos excarcelación

Tema 14.- Manual mástil de iluminación

Tema 15.- Manual operación BRP 3000/200

Tema 16.- Instrucciones de manejo y mantenimiento escaleras giratorias DLK23-12

Tema 17.- Manual del operario M32L-AT y del operario M42L-AS

Tema 18.- Guía rápida uso grúa y portacontenedores del vehículo 965

Tema 19.- Manual instrucciones: IVECO FF 150E32W. Y de equipo basculante

Tema 20.- Manual usuario grúa FASSI F90B.02

Tema 21.- Manuales mantenimiento equipos de trabajo

Tema 22.- Manual de uso y mantenimiento del Furgón de Servicios Varios JV- 05050.

Tema 23.- Manual mantenimiento equipos excarcelación Pentheon

Tema 24.- Manual mantenimiento y uso cojines HLB. Manual mantenimiento y uso cojines
OLS y HFS

Tema 25.- Manual mantenimiento y uso cabestrante WARN

Tema 26.-Manual mantenimiento y uso martillo perforador Hilti TE 4-A22

Tema 27.-Manual mantenimiento y uso atornillador Hilti SF 4-A22

Tema 28.-Manual mantenimiento y uso motobomba Honda W20-30XT

Tema 29.-Manual mantenimiento y uso electrobomba ATP 15RL. Manual mantenimiento y

uso electrobomba Grindex Minette. Manual mantenimiento y uso electrobomba Viscomat
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Tema 30.-Manual mantenimiento y uso motosierras Stihl

Tema 31.-Manual mantenimiento y uso motodiscos Partner. Manual mantenimiento y uso

motodiscos Husqvarna

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Tema 32.-Manual mantenimiento motodiscos Stihl

Tema 33.-Manual mantenimiento y uso tractel T-13-35

Tema 34.-Riesgos medidas preventivas revisión baterías

Tema 35.-Riesgos y medidas preventivas Puntales V-Strut. Riesgos y medidas preventivas

Cizalla CU 4050. Riesgos y medidas preventivas Bomba Manual HTW1800C

Tema 36.-Riesgos y medidas preventivas Kärcher HD 5-7. Riesgos medidas preventivas

Tractel

Tema 37.-Riesgos medidas preventivas electrobomba Grindex Minette. Riesgos y medidas

preventivas Sierra de Sable Portátil

Tema 38.-Disco abrasivo tronzadora prevención

Tema 39.-Instrucciones de manejo y de mantenimiento vehículo HLF20/16

Tema 40.-Manual del operario EUROFIRE

SEGUNDO.- Disponer la publicación de esta Convocatoria con transcripción íntegra de

las bases en el B.O. de la Provincia de Alicante, y en extracto en el Diario Oficial de la
Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado.”

Lo que se hace público para general conocimiento y de los interesados.

Alicante, en la fecha de la firma electrónica.
EL PRESIDENTE DELEGADO El SECRETARIO

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