GESTIÓN RRHH 2º CFGS Administración y Finanzas
BLOQUE I. EL CONTRATO DE TRABAJO
UD 1. La Contratación Laboral.
UD 2. Modalidades de contrato de trabajo.
UD 3. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
UD 1. LA CONTRATACIÓN LABORAL.
1.1. La relación laboral.
La relación laboral puede definirse como la prestación voluntaria que realiza una persona física que realiza
sus servicios de forma retribuida, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. El contrato de trabajo es el elemento esencial
de la relación laboral.
Para que exista relación laboral deben cumplirse los siguientes requisitos en la prestación del servicio:
Personal. El trabajo se realiza de forma personal por una persona física o natural que no puede ser
sustituida por otra.
Voluntariedad. La prestación responde a una decisión libre voluntaria del trabajador. Se basa en el
consentimiento que se perfecciona por la firma del contrato.
Dependencia. El trabajador presta sus servicios bajo el poder de dirección y de organización del
empresario. También bajo su poder sancionador o disciplinario.
Ajenidad. El trabajador no asume los riesgos del resultado del negocio, sino que los asume la empresa
(ajenidad en los riesgos). El trabajador no se apropia de los frutos de su trabajo ya que son propiedad
de la empresa (ajenidad en los frutos).
Retribución. La contraprestación al trabajo es el salario.
Cualquier relación, actividad o trabajo que no se ajuste a los requisitos vistos estará excluida de la relación
laboral y, como consecuencia, no le será de aplicación la normativa contenida en el Estatuto de los
Trabajadores (en adelante ET) y el resto de la normativa laboral (relaciones excluidas).
El ET también se refiere a una serie de actividades que tienen la consideración de relaciones laborales
especiales ya que, debido a sus especiales características, requieren una regulación específica.
Relaciones excluidas Relaciones laborales especiales
a. La relación de servicio de los funcionarios públicos. a. Personal de alta dirección (directivos y gerentes de
b. Prestaciones personales obligatorias (participación como empresas.
jurado público, formar parte de mesas electorales, ...) b. Personal al servicio del hogar familiar. El contrato se
c. La actividad de consejeros o miembros de un órgano de celebra entre el titular del hogar familiar y el empleado.
administración de sociedades, siempre que no c. Trabajo de penados en instituciones penitenciarias.
desempeñen otras funciones. Quedan encuadrados d. Deportistas profesionales.
dentro de la normativa del Código de Comercio y leyes de e. Artistas en espectáculos públicos.
sociedades. f. Los representantes comerciales que no asumen el riesgo
d. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o de las operaciones que realizan. Su remuneración está
buena vecindad. Se supone la no remuneración. garantizada, es decir, toda o parte de esta es una cantidad
e. Los trabajos familiares (convivientes hasta segundo fija.
grado), salvo que se demuestre la condición de asalariado. g. Personas discapacitadas que ejercen una actividad laboral
f. Los intermediarios o agentes comerciales (comisionistas), en un centro especial de empleo.
que prestan sus servicios en virtud de una relación o h. La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de
contrato mercantil, siempre que asuman el riesgo de la internamiento para el cumplimiento de su
actividad. Se hacen cargo del cobro de las actividades en responsabilidad penal.
las que han intermediado.
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g. La actividad de las personas que realizan servicios de i. La de residencia para la formación de especialistas en
transporte con vehículo propio con las autorizaciones Ciencias de la Salud.
administrativas de las que sean titulares, mediante el j. Abogados en despachos profesionales.
correspondiente precio, con vehículos comerciales de k. Otros que establezca la ley.
servicio público cuya propiedad o poder directo de
disposición tengan.
h. El trabajo autónomo.
1.1.1. Diferencias entre el trabajo por cuenta ajena y el trabajo por cuenta propia.
El contrato de trabajo es el que se celebra en el trabajo por cuenta ajena. La retribución que percibe el
trabajador es el salario, que se formaliza con el recibo de salarios o nómina.
En el trabajo por cuenta propia (autónomo), no se cumplen los requisitos de ajenidad y dependencia. En este
caso, el contrato que se celebra debe ser el contrato mercantil, que está principalmente regulado por el Código
de Comercio. La retribución se formaliza mediante factura.
Una modalidad especial de trabajador por cuenta propia es el denominado trabajador económicamente
dependiente (TRADE), que es aquel trabajador autónomo que realiza su actividad económica o profesional
para una empresa o cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos. Las principales características
de esta modalidad de relación son las siguientes:
Es necesario formalizar obligatoriamente un contrato por escrito entre el TRADE y su cliente. El cliente
podrá requerir al trabajador la acreditación del cumplimiento de las condiciones de alta en el Impuesto
de Actividades Económicas (IAE) y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en la Seguridad
Social.
El contrato deberá ser registrado en el Servicio Público de Empleo (SEPE).
Además de la cobertura por incapacidad temporal, el TRADE tiene que cotizar por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.
El TRADE ha de disponer de una infraestructura y material propios para el ejercicio de la actividad.
No puede tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni subcontratar parte o todo el trabajo para
el que ha sido contratado.
El contrato tendrá la duración que las partes acuerden. De no fijarse duración, se presumirá que se ha
celebrado por tiempo indefinido.
1.2. La regulación de la relación laboral.
La relación laboral por cuenta ajena está sujeta a una normativa laboral, además de la Constitución de 1978,
en la que se establecen los derechos y deberes fundamentales. Son fuente del derecho laboral además de las
disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos y la voluntad de las partes
manifestadas en el contrato de trabajo.
1.2.1. El Estatuto de los Trabajadores
El texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (RD legislativo 2/2015, de 23 de octubre) es la norma básica
de regulación de las relaciones laborales que, es de aplicación en todo el territorio nacional. Regula los
derechos y deberes de trabajadores y empresarios derivados de la relación laboral, la modalidad de
contratación, la jornada de trabajo, las garantías del salario, la negociación colectiva, etc.
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1.2.2. El convenio colectivo
La Constitución española reconoce el derecho a la negociación colectiva laboral. Los convenios colectivos son
acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que
se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un período de tiempo.
Dentro del contenido de un convenio encontramos:
El ámbito de aplicación del convenio: conjunto de trabajadores y empresarios a los que se aplica.
Materias económicas: tablas salariales.
Materias laborales: modalidades de contratación, jornada de trabajo, clasificación profesional, etc.
Medidas sociales: medidas que favorezcan la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Ámbito geográfico: define el territorio en el que se aplica el convenio (estatal, autonómico, provincial,
etc.)
En cuanto al ámbito de aplicación del convenio tenemos:
Ámbito funcional. Marca las actividades empresariales a las que se aplica (construcción, metal,
hostelería, etc.)
Ámbito temporal. Indica el período en el que se aplica o está vigente el convenio.
Ámbito personal. Recoge los empresarios y trabajadores a los que se aplica el convenio.
1.3. El contrato de trabajo.
Se define el contrato de trabajo como aquel acuerdo por el cual una persona natural, denominada trabajador,
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, denominada empleador, bajo
dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Según regula el art.8 el E.T. “Se presumirá que existe un contrato entre todo el que presta un servicio por cuenta
y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución”. Lo que
significa que, aun no habiéndose celebrado formalmente un contrato de trabajo, la relación laboral
establecida se regulará de igual forma que si se hubiera celebrado.
1.3.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo
Objeto. Constituye la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto
ha de ser posible, lícito y determinado (debe estar claro).
Consentimiento. Es la manifestación de voluntad de las partes de celebrar el contrato. Será nulo todo
consentimiento prestado por error, intimidación, violencia o fraude.
Causa. Es la voluntad de intercambiar trabajo por salario, con la finalidad de producir bienes y
servicios.
1.3.2. Elementos personales del contrato de trabajo
El trabajador.
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Es la persona física que, voluntariamente y libremente, presta sus servicios por cuenta ajena bajo la dirección
del empresario a cambio de un salario. El E.T. determina quiénes tienen capacidad legal para celebrar
contratos de trabajo:
Las personas mayores de 18 años que tengan plena capacidad de obrar (no incapacitados
judicialmente).
Las personas menores de 18 años legalmente emancipados.
Los mayores de 16 y menores de 18 años con el consentimiento de padres o tutores legales.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto por la legislación vigente. Los ciudadanos no
comunitarios habrán de contar con permiso de residencia y permiso de trabajo.
La autoridad laboral puede autorizar (por escrito) la intervención de menores de 16 años en espectáculos
públicos, en casos excepcionales, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación
profesional ni humana.
A los menores se les prohíbe realizar horas extraordinarias, realizar trabajos nocturnos, entre otras
limitaciones.
El empresario.
Puede ser una persona física (empresario individual), persona jurídica (sociedades civiles, mercantiles,
asociaciones, fundaciones, ...) o comunidad de bienes (CB).
Las personas físicas, empresarios, adquieren su capacidad para celebrar contratos con la mayoría de edad o
acceso a la emancipación. El menor de edad no emancipado puede contratar como empresario, asistido por
sus representantes legales.
1.3.3. Forma y duración del contrato de trabajo
Los contratos podrán celebrarse por escrito o verbalmente. Los contratos deben realizarse por escrito,
excepto los siguientes que podrán celebrarse verbalmente:
El contrato indefinido a tiempo completo.
El contrato por circunstancias de la producción a tiempo completo inferior a cuatro semanas.
No obstante, cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito.
Si un contrato que, obligatoriamente deba celebrarse por escrito no cumple esa premisa, la ley los presumirá
realizados por tiempo indefinido y a jornada completa.
En todo caso, el empresario está obligado a comunicar la contratación para su registro en el SEPE en un plazo
de 10 días hábiles siguientes a su celebración.
Del contrato de trabajo, se realizarán dos copias, una para el empresario y otra para el trabajador. Ambas
partes deben firmar todas las hojas. Además, se realizará una copia básica que se entregará a los
representantes legales de los trabajadores en la empresa quienes la firmarán a efectos de acreditar que se
ha producido la entrega. También es obligatoria la comunicación de la copia básica al SEPE en el mismo plazo.
Recuérdese que la copia básica es una copia del contrato que debe contener todos los datos del contrato a
excepción del DNI, el domicilio, el estado civil y cualquier otro dato de carácter personal que pueda afectar a
la intimidad personal.
En cuanto a la duración, el contrato se presume concertado por tiempo indefinido (fijo). El contrato de trabajo
de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de
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persona trabajadora. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que
se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias
concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.
1.3.4. Período de prueba
El período de prueba tiene por objeto conocer las aptitudes profesionales del trabajador y que éste pueda
conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo. Su establecimiento es optativo y, de
acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
La duración máxima del período de prueba será la establecida en los Convenios Colectivos, y en su defecto,
la duración máxima no podrá exceder de lo recogido en la siguiente tabla, según el E.T., que constituye la
norma mínima:
Contrato Límite máximo período de prueba
Técnicos titulados (FP y universitarios) 6 meses
Personal no titulado 2 meses
Personal no titulado de una empresa de < 25 trabajadores 3 meses
Contratos de duración determinada inferior a 6 meses 1 mes
Contratos para la obtención de la práctica profesional 1 mes
Durante el período de prueba, el trabajador presta sus servicios a la empresa bajo las siguientes condiciones:
El trabajador gozará de los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que
desempeñe el resto de la plantilla, excepto los derivados de la resolución de la extinción del contrato
de trabajo.
Podrá rescindirse la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna
y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
El período de prueba computa a efectos de antigüedad.
No puede pactarse un período de prueba cuando el trabajador ya ha desempeñado en la empresa las
mismas funciones bajo cualquier modalidad de contratación.
La duración del período de prueba puede verse interrumpida en situaciones de incapacidad temporal,
maternidad y adopción o acogimiento, cuando exista acuerdo entre las partes.
1.4. El contenido del contrato de trabajo.
El contenido mínimo que debe figurar en un contrato de trabajo es el siguiente:
Identificación de las partes. En caso de que la empresa sea una persona jurídica, actuará el
representante legal. En caso de que el trabajador sea menor de edad no emancipado, será necesario
identificar a la persona que lo representa y que firmará el contrato.
Descripción del puesto de trabajo y categoría profesional de acuerdo con el sistema de clasificación
profesional de los trabajadores en la empresa.
Domicilio de la empresa y el del centro de trabajo donde se van a prestar los servicios. Ambos
domicilios pueden no coincidir.
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Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
Fecha de comienzo de la relación laboral.
Duración del período de prueba.
Remuneración y conceptos salariales, periodicidad, forma de pago, etc.
Duración de las vacaciones.
Convenio colectivo de aplicación.
Firma de las partes.
Cláusulas adicionales. Se pueden incluir otras cláusulas que no sean contrarias a las normas legales o
al convenio colectivo. Cualquier cláusula ilegal será nula, pero no invalidará el contrato.
Algunas cláusulas y pactos más frecuentes son:
Pacto de plena dedicación.
Pacto de no competencia.
Pacto de permanencia.
Pacto de horas extraordinarias.
Pacto de retribuciones variables por objetivos.
Pacto sobre regulación de las nuevas tecnologías.
Pacto de confidencialidad.
Etc.
1.5. Comunicación de la contratación. Contrat@ y Gescontrat@.
La comunicación de los datos de los contratos se podrá realizar por medios telemáticos por los empresarios o
personas o entidades que legalmente les representen.
La utilización de los medios telemáticos la podrán realizar los sujetos obligados a comunicar el contenido de
la contratación laboral y las empresas y profesionales colegiados que ostenten la representación de las
empresas en cuyo nombre actúen.
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas, Llamamientos
de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias
Para utilizar este servicio se requiere disponer de autorización. Las empresas cumplimentarán esta solicitud
junto a la documentación solicitada. Una vez concedida la autorización, la empresa podrá acceder a Contrat@,
con certificado digital o DNI electrónico o con el identificador de la empresa y la clave personal que fue
asignada al realizar la solicitud si no se dispone de certificado digital.
Accederemos a este servicio a través de la página del SEPE [Link] y
buscaremos el icono que nos llevará hasta Contrat@.
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Pinchando sobre el icono, accederemos a la siguiente pantalla donde podremos solicitar la
autorización y acceder al servicio:
En Andalucía, se pone a disposición de las empresas la aplicación Gescontrat@. Accediendo a la zona de
descarga se podrá instalar la aplicación [Link]
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