Derecho del trabajador
14 bis CN 1994 Carlos Saul Menem
Es el conjunto de los principios y de las normas jurídicas destinados a regir la conducta humana
dentro de un sector determinado de la vida social, el que se limita al trabajo prestado por
trabajadores al servicio de empleadores comprendiendo todas las ramificaciones que nacen de
esta relación.
El fin perseguido por el derecho del trabajo es proteger a los trabajadores.
La ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo normativo principal. Rige todo lo atinente al
contrato de trabajo, establece las condiciones mínimas de trabajo, etc.
Mediacion
Es un método alternativo de resolver conflictos. Que tiene como finalidad intrínseca llegar a la
función integral de un conflicto entre dos partes evitando llegar a una instancia judicial.
Conflicto
El conflicto se refiere a diferencias incompatibles percibidas como el resultado de alguna forma
de interferencia u oposición. El que las diferencias sean reales o no carece de importancia. Si las
personas sienten que las diferencias existen, entonces se genera un gran estado de conflicto.
● Positivo: Oportunidad
● Negativo: Peligro
aspectos positivos y negativos de un conflicto:
Positivo: considera problemas que antes no había tenido en cuenta.
Negativo: genera emociones negativas y gran estrés.
Positivo: motiva a las personas a entender el punto de vista de los demás.
Negativo: limita la comunicación y finalmente la coordinación.
Positivo: facilita la producción de nuevas ideas, la creatividad y el cambio.
Negativo: produce cambios de líderes participativos a líderes autoritarios.
Positivo: pues mejorar el proceso de toma decisiones al forzar las personas a cuestionarse sobre
lo que está en base de dichas decisiones.
Negativo: generar rótulos hacia las personas entre paréntesis como por ejemplo: es mujer para
gastarse la plata).
Positivo: puede fortalecer el compromiso con la organización si se resuelve adecuadamente.
Negativo: enfatizar la lealtad a un pequeño grupo perjudicando a toda la organización.
características:
Parte normal esencial de la interacción humana.
Proceso dinámico, un conjunto de acciones y reacciones que se suceden una a otra.
Tiene causas y genera efecto.
Es observable en sus manifestaciones, por lo tanto es compatible de ser analizado.
Alude a la insatisfacción de necesidades e incompatibilidades percibidas.
Factores que contribuyen al surgimiento o agravamiento del conflicto.
Las percepciones (escasez, peligro).
Los valores y creencias (actitudes)
Las posesiones, intereses, necesidades.
Expresión y gestión de las emociones.
Gestión de la comunicación.
