Informe de resultados
Talentview 3D
Persona evaluada Fecha de evaluación
Arlen Cortez Realizado el 2 de Diciembre de 2024
Persona evaluada: Arlen Cortez E-mail:
[email protected] Teléfono: 505-84818383
Personalidad laboral
Orientación a resultados
Destacas por tu enfoque decidido en alcanzar metas y objetivos con eficiencia. Tiendes a ser una persona
altamente productiva y comprometida con la consecución de resultados tangibles. Tienes un carácter proactivo
y demuestras una fuerte determinación para superar obstáculos y completar tareas en tiempo y forma.
Además, valoras la medición de desempeño y buscas constantemente formas de optimizar procesos para
lograr el éxito en el ámbito laboral.
Competencias
En el mapa de valores se observan los
principios que guían el comportamiento y la
toma de decisiones de la persona evaluada,
permitiendo una visión general de su
adecuación a los valores de la empresa. Los
resultados detallados se encuentran en la
página anexa, donde se facilita información de
cada uno de los valores representados.
Valores
A continuación tienes un análisis detallado de Respeto
los valores que influyen en tu comportamiento
según los resultados de tu evaluación, con una Honestidad
calificación del 1 al 5 según su grado de
predominancia, siendo 1 el menor y 5 el mayor. Humildad
Responsabilidad
Lealtad
Integridad
Compromiso
Solidaridad
Rasgos no dominantes Rasgos dominantes
Persona evaluada: Arlen Cortez E-mail:
[email protected] Teléfono: 505-84818383
Competencias
Tras analizar hasta ocho competencias fundamentales en el entorno laboral, te
mostramos el informe detallado de los resultados obtenidos en la evaluación y el grado
de desarrollo de cada una de estas competencias, calificado del 0 al 100, siendo el
100 un desarrollo óptimo.
Resolución de conflictos
Experimentas cierta dificultad para mantener la calma y la empatía en situaciones de desacuerdo.
30 Tienes dificultad para comunicarte eficazmente y prefieres mantenerte al margen en los momentos
de tensión ya que no tienes mucha habilidad para manejarlos. En general, no te gustan los conflictos
porque buscar soluciones beneficiosas para todas las partes puede resultar un tanto desafiante
para ti.
Toma de decisiones
En ocasiones, puedes contar con un pensamiento algo analítico, pero a veces la consideración del
20 corto y largo plazo en tus decisiones puede resultar desafiante. Experimentas cierta falta de
confianza en tus juicios, y la indecisión puede influir en tu capacidad para actuar con determinación.
Pensamiento crítico
Te puede resultar difícil pensar y analizar las situaciones de manera crítica reflexionando sobre
30 todas las posibles alternativas. Puedes llegar a actuar de un modo mecánico, sin cuestionar las
tareas adjudicadas. Puedes tener dificultades para razonar suposiciones y considerar diversas
perspectivas de manera consistente. A veces, tus conclusiones pueden carecer de una
fundamentación sólida.
Resiliencia
Tiendes a experimentar dificultades para recuperarte de adversidades. Puedes enfrentar desafíos
20 con cierta dificultad y puedes requerir apoyo adicional para superar situaciones difíciles. Aunque
puedes adaptarte, es posible que te cueste más tiempo y esfuerzo encontrar una recuperación
completa.
Adaptación
Sueles experimentar dificultades para ajustarte a nuevas situaciones o entornos. Puedes mostrar
10 resistencia o incomodidad ante los cambios y prefieres la familiaridad. Es posible que necesites
más tiempo y apoyo para adaptarte.
Capacidad analítica
A menudo tienes dificultades para descomponer y comprender información compleja. Puedes
30 experimentar limitaciones al identificar patrones o inferir conclusiones a partir de datos. Es posible
que requieras orientación adicional o más tiempo para abordar situaciones que requieren un
análisis detallado.
Liderazgo
En ocasiones muy puntuales puedes guiar, motivar y tomar decisiones efectivas en grupos o
40 equipos, ya que tienes habilidades de comunicación y capacidad para inspirar a otros. Sin
embargo, por lo general, prefieres delegar esa tarea y que sea otra persona quien lidere.
Trabajo en equipo
Puedes enfrentar desafíos para colaborar eficientemente y construir sinergias dentro del grupo. La
10 comunicación y coordinación pueden ser áreas de mejora, y podrías beneficiarte de desarrollar una
comprensión más profunda de la dinámica grupal.
Persona evaluada: Arlen Cortez E-mail: [email protected] Teléfono: 505-84818383
Valores
A continuación tienes un análisis detallado de los valores que influyen en tu
comportamiento según los resultados de tu evaluación, con una calificación del 1 al 5
según su grado de predominancia, siendo 1 el menor y 5 el mayor.
Respeto
4 Sueles mostrar consideración hacia los demás, valorando sus opiniones y diferencias. Actúas con
0 5 cortesía y empatía, mostrando un trato amable y comprensivo en la mayoría de las interacciones.
Además, demuestras tolerancia y aceptación hacia las diversas perspectivas y culturas,
promoviendo un ambiente inclusivo y armonioso.
Honestidad
3 Normalmente muestras sinceridad y transparencia en tus palabras y acciones y con frecuencia
0 5
actúas con integridad y responsabilidad, asumiendo las consecuencias de tus actos. En ocasiones
muestras un carácter firme, aunque a veces puede llegar a doblegarse.
Humildad
3 Por lo general, eres humilde y no exhibes una actitud de superioridad en tus interacciones. No te
0 5
cuesta reconocer tus habilidades y logros, aunque sí tienes cierta dificultad al reconocer los méritos
de los demás. Con una actitud autocrítica y una mayor disposición a aprender de otros, podrías
mejorar tu crecimiento personal y profesional.
Responsabilidad
4 Normalmente cumples con tus obligaciones de manera adecuada, sin necesidad de supervisión. Te
0 5
comprometes fácilmente con el trabajo y tu nivel de iniciativa es alto, siendo muy pocas las
ocasiones en las que necesites un poco de dirección u orientación. Puedes anticipar las tareas y
demuestras disposición para asumir responsabilidades cuando se te asignan de manera clara y
específica.
Lealtad
3 Aunque generalmente mantienes una lealtad apreciable, a veces muestras poca consistencia en tus
0 5 convicciones y compromisos. Tu dedicación a la organización y profesión es notable, pero puede
haber momentos de adaptación a opiniones externas. Habitualmente, tu nivel de lealtad contribuye
a un ambiente de trabajo estable.
Integridad
2 Tienes dificultad para mostrar coherencia entre lo que dices y haces así como para actuar en línea
0 5 con tus principios y valores. En ocasiones no actúas de forma honesta y no sueles asumir la
responsabilidad de tus errores.
Compromiso
2 Sueles mostrar poca perseverancia a la hora de alcanzar metas y objetivos, así como cierta
0 5
dejadez hacia tus responsabilidades y proyectos, especialmente si son demasiado desafiantes. Te
cuesta involucrarte activamente en tu trabajo y relaciones.
Solidaridad
4 Sueles apoyar y colaborar con los demás en situaciones difíciles o desafiantes. Eres una persona
0 5 empática y generalmente te comprometes con el bienestar colectivo, sin priorizar tus intereses
personales sobre la comunidad o grupo al que perteneces. Siempre que puedes, intentas contribuir
al bien común y brindar apoyo a quienes lo necesitan.
