UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“LAS FUNCIONES DE UN ASISTENTE EN LA FISCALÍA PROVINCIAL

CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCIÓN DE
FUNCIONARIOS DE TACNA”

TRABAJO DE SUFICIENCIA PROFESIONAL

Presentado por:
EDGAR BENIGNO GOSME LAURA

Para obtener el título profesional de:

ABOGADO

TACNA – PERÚ
2024
ii
 iii

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“LAS FUNCIONES DE UN ASISTENTE EN LA FISCALÍA PROVINCIAL

CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCIÓN DE
FUNCIONARIOS DE TACNA”

TRABAJO DE SUFICIENCIA PROFESIONAL

Presentado por:
EDGAR BENIGNO GOSME LAURA

Para obtener el título profesional de:

ABOGADO

TACNA – PERÚ
2024
 iv

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Trabajo de suficiencia profesional

“LAS FUNCIONES DE UN ASISTENTE EN LA FISCALÍA PROVINCIAL
CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCIÓN DE
FUNCIONARIOS DE TACNA”

Presentado por:
Edgar Benigno Gosme Laura

Trabajo de suficiencia profesional aprobado el día 24 de septiembre del año 2024;

ante el siguiente jurado:

PRESIDENTE: DRA. DELIA YOLANDA MAMANI HUANCA

SECRETARIO: MAG. JORGE LUIS SOSA QUISPE

VOCAL: MAG. ALVARO ANTONIO ZACARIAS VALDERRAMA

ASESOR: MAG. PEDRO LIMACHE NINAJA

 v

DECLARACIÓN JURADA DE ORIGINALIDAD

Yo Edgar Benigno Gosme Laura, en calidad de Bachiller de la Facultad de Derecho

y Ciencias Políticas de la Universidad Privada de Tacna, identificado (a) con DNI
75509993. Soy autor del texto titulado:

“LAS FUNCIONES DE UN ASISTENTE EN LA FISCALÍA PROVINCIAL

CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCIÓN DE
FUNCIONARIOS DE TACNA”

DECLARO BAJO JURAMENTO

Ser el único autor del texto entregado para obtener el Título Profesional de
Abogado, teniendo como docente asesor(a) al Mag. Pedro Limache Ninaja, y que
tal texto no ha sido entregado ni total ni parcialmente para obtención de un grado
académico en ninguna otra universidad o instituto, ni ha sido publicado
anteriormente para cualquier otro fin.
Así mismo, declaro no haber trasgredido ninguna norma universitaria con respecto
al plagio ni a las leyes establecidas que protegen la propiedad intelectual.
Declaro, que después de la revisión de la tesis con el software Turnitin se declara_
8% de similitud, además que el archivo entregado en formato PDF corresponde
exactamente al texto digital que presento junto al mismo.
Por último, declaro que para la recopilación de datos se ha solicitado la autorización
respectiva a la empresa u organización, evidenciándose que la información
presentada es real y soy conocedor de las sanciones penales en caso de infringir las
leyes del plagio y de falsa declaración, y que firmo la presente con pleno uso de mis
facultades y asumiendo todas las responsabilidades de ella derivada.
Por lo expuesto, mediante la presente asumo frente a LA UNIVERSIDAD cualquier
responsabilidad que pudiera derivarse por la autoría, originalidad y veracidad del
contenido de la tesis, así como por los derechos sobre la obra o invención
presentada. En consecuencia, me hago responsable frente a LA UNIVERSIDAD y
a terceros, de cualquier daño que pudiera ocasionar, por el incumplimiento de lo
declarado o que pudiera encontrar como causa del trabajo presentado, asumiendo
todas las cargas pecuniarias que pudieran derivarse de ello en favor de terceros con
motivo de acciones, reclamaciones o conflictos derivados del incumplimiento de lo
declarado o las que encontrasen causa en el contenido de la tesis, libro o invento.
 vi

De identificarse fraude, piratería, plagio, falsificación o que el trabajo de

investigación haya sido publicado anteriormente; asumo las consecuencias y
sanciones que de mi acción se deriven, sometiéndome a la normatividad vigente de
la Universidad Privada de Tacna.
Tacna, 26 de abril de 2024.

EDGAR BENIGNO GOSME LAURA

DNI 75509993
 vii

DEDICATORIA

A mi Lizinka, esposa mía que me ha apoyado

desinteresadamente desde que era un estudiante,
motivándome siempre a seguir adelante hasta
alcanzar lo que hoy he logrado.
A mi pequeña hija Rhaella, que sin ella no me
habría propuesto a concluir este presente trabajo.
A mis padres, hermanas, cuñado y sobrinos,
quienes han puesto un granito de arena en la
formación personal y profesional de este servidor.
 viii

AGRADECIMIENTO

A mi Escuela Profesional de Derecho:

Agradezco a todos los docentes que me han inculcado amplios conocimientos para
lograr el profesional que me he convertido, además de los consejos académicos y
valores que me han servido a lo largo de la carrera profesional.

A mi Fiscalía Especializada:
Agradezco al Tercer Despacho de la Fiscalía Provincial Corporativa Especializada
en Delitos de Corrupción de Funcionarios del Distrito Fiscal de Tacna, pues sin ese
equipo de excelentes profesionales y mejores personas, no habría logrado adquirir
toda esta formación profesional y amplios conocimientos penales, estando ya apto
y capacitado para afrontar nuevos retos en otros empleos públicos, con la debida
vocación.
 ix

ÍNDICE DE CONTENIDOS
DEDICATORIA………………………………………………………………….vii
AGRADECIMIENTOS…………………………………………………………viii
ÍNDICE DE CONTENIDOS……………………………………………………...ix
ÍNDICE DE TABLAS……………………………………………………………..x
RESUMEN………………………………………………….…………………….xi
ABSTRACT……………………………………………….……………………..xii
INTRODUCCIÓN……………………………………………….………………..1
CAPÍTULO I: TRAYECTORIA PROFESIONAL……….……………………….2
1.1.Acepciones previas…………………………………………………………….2
1.2.Primer problema que enfrentar………………………………………………...3
1.3.Previa a la trayectoria laboral………………………………………………….4
1.4.Inicios en el Ministerio Público………………………………………………..5
CAPÍTULO II: EXPERIENCIA RELEVANTE……….…………………………..7
2.1.Experiencia como asistente administrativo y funciones…………………….….9
2.1.1. Funciones relacionadas al impulso de las investigaciones fiscales…….…..9
2.1.2. Funciones relacionadas al control de los plazos fiscales………………….12
2.1.3. Funciones relacionadas en cuanto a proyección de disposiciones y
requerimientos que impliquen análisis de fondo………………………….14
2.1.4. Funciones relacionadas al control de la agenda fiscal………….…………18
2.1.5. Funciones relacionadas a la recepción de denuncias………….…………..20
2.2.Experiencia como asistente en función fiscal y funciones…………………….21
2.2.1. Análisis de la investigación vinculadas a irregularidades en el examen de
conocimientos en el trámite de licencias de conducir……………………..24
CAPÍTULO III: REFLEXIÓN CRÍTICA…………..……………………………27
3.1.Formación en valores…………………………………………………………27
3.2.En la formación universitaria…………………………………………………28
3.3.En el ejercicio profesional……………………………………………………30
CONCLUSIONES………………………...………..……………………………31
RECOMENDACIONES………………...………..……………………………...32
REFERENCIAS………………...………..………………………………………33
ANEXOS………………...………..……………………………………………...34
 x

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1. Requisitos para el cargo de asistente administrativo………………………7

 xi

RESUMEN
Las acepciones del término trayectoria profesional ha venido evolucionando
conforme a los años, pero siempre centrándose en el ámbito de formación
académica que recibe una persona. Trayectoria que se ha logrado, no sin antes
encaminarnos por otras instituciones del Estado que han permitido alcanzar
suficientes conocimientos de la administración pública.

Por ello, en el 2020 se da inicio a una trayectoria laboral sólida en el

Ministerio Público, específicamente en la Fiscalía Provincial Corporativa
Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios del Distrito Fiscal de
Tacna, en la cual hemos desempeñado labores como Asistente Administrativo y
Asistente en Función Fiscal, cuyas funciones en el plano empírico no distan uno del
otro.

Estos cargos los hemos venido desempeñando desde el 20 de octubre de

2020 hasta el 25 de octubre de 2023 y desde el 02 de noviembre de 2023 hasta el
31 de enero de 2024 respectivamente, experiencia laboral que ha nutrido
ampliamente nuestros conocimientos en la materia penal, estando preparados para
afrontar nuevos retos en otras instituciones jurídicas del Estado.

Palabras clave: Trayectoria profesional, fiscalía especializada, asistente

administrativo, asistente en función fiscal, funciones, personal fiscal, resolución,
casos, disposiciones, investigaciones, plazos, denuncias, agenda fiscal.
 xii

ABSTRACT

The meanings of the term professional career have been evolving over the
years, but always focusing on the field of academic training that a person receives.
Trajectory that has been achieved, but not before going through other State
institutions that have allowed us to achieve sufficient knowledge of public
administration.

For this reason, in 2020 a solid work career began in the Public Ministry,
specifically in the Corporate Provincial Prosecutor's Office Specialized in
Corruption Crimes of Officials of the Tax District of Tacna, in which we have
performed tasks as Administrative Assistant and Assistant in Fiscal Function, whose
functions on an empirical level are not far from each other.

We have been holding these positions from October 20, 2020 to October 25,
2023 and from November 2, 2023 to January 31, 2024 respectively, work
experience that has greatly nourished our knowledge in criminal matters. being
prepared to face new challenges in other legal institutions of the State.

Keywords: Professional career, specialized prosecutor's office,

administrative assistant, assistant in fiscal function, functions, fiscal staff,
resolution, cases, provisions, investigations, deadlines, complaints, fiscal agenda.
 INTRODUCCIÓN

La trayectoria laboral define la experiencia que un profesional ha logrado

alcanzar a lo largo de su carrera, en la mayoría de profesionales tener un trabajo
estable y ambicioso es sinónimo de éxito.

Para lograr una gran trayectoria laboral, es necesario primero, iniciar labores
en centros jurídicos que nos permitan acumular experiencia para optar por otros
trabajos aún más ambiciosos, pero para ello, previamente debemos centrarnos en la
enseñanza universitaria adquirida en las facultades de derecho.

En el presente trabajo se expondrá la trayectoria profesional del autor a lo

largo de treinta y nueve meses desempeñados en el Ministerio Público, en el cargo
de Asistente Administrativo y Asistente en Función Fiscal, dando a conocer las
funciones que diferencia cada cargo, además acercándonos empíricamente a la
gestión administrativa y fiscal que se tiene dentro del Ministerio Público, así como
la aplicación de las normas penales y procesales para la conducción y resolución de
las investigaciones.

1
 CAPÍTULO I. TRAYECTORIA PROFESIONAL

1.1.Acepciones previas

Como punto de partida, consideramos que es necesario determinar el

término “profesional”, pues en nuestro exiguo conocimiento solo lo relacionábamos
a una persona que ha cursado estudios superiores en una casa de estudios, con el
tiempo, ha comprendido tanto a casas de estudios universitarios como técnicos, no
obstante, la Real Academia Española, y queremos destacar aquí dos significados,
por profesional entiende que es una “Persona que ejerce su profesión con relevante
capacidad y aplicación.”, empero, en su otra acepción, que abarca y engloba un
concepto más amplio, señala que es “Dicho de una persona: Que practica
habitualmente una actividad, incluso delictiva, de la cual vive.”.

Como se denota, el término profesional ya no solo abarca a una persona que

se ha especializado a través de estudios superiores especializados, si no que, se
extiende a una persona que, a través del tiempo, ha adquirido conocimientos que lo
convierten en un experto en sus habilidades, incluyendo -como indica la RAE-
actividades delictivas.

Entonces, vinculado al vocablo trayectoria que en términos discretos no es

más que el recorrido que pueda tener una persona frente a la sociedad, entonces,
podemos señalar que el término trayectoria profesional podría ceñirse a la persona
que ha logrado, a través del tiempo, una serie de habilidades que lo han
especializado en una determinada actividad, y que, por ello, ha alcanzado una
reputación frente a los demás.

Ahora bien, podríamos culminar las acepciones de la trayectoria profesional

solo con lo mencionado en líneas arriba, sin embargo, para el propósito del presente
trabajo, y adecuándonos a la situación académica que hemos cursado en esta casa
de estudios, “La trayectoria ocupacional está también asociada a la noción de
carrera, que en el mundo de las organizaciones implica la idea de avance o éxito, lo

2
que hace que una carrera normalmente incluye la idea de movimiento y progreso.
(…).” (OREJUELA GÓMEZ & CORREA GARCÍA, 2007).

Este concepto trae a colación y lo vincula al ámbito laboral u ocupacional,

que es el objeto del presente trabajo, pues en forma reflexiva, ¿qué espera un
estudiante de los últimos ciclos de la universidad cuando ejerza su carrera
profesional?, ¿podrá lograr una trayectoria profesional que sea digno de redactar un
trabajo académico?, pues son las cuestiones que se realizó el autor del presente
trabajo, con lo cual iniciamos.

1.2.Primer problema que enfrentar

Nos surgimos una cuestión para introducir a un egresado a la vida

profesional, ¿qué problema podría enfrentar al culminar la carrera de derecho, un
egresado?, pues no es más el decidir en qué materia desea uno comenzar a aprender-
laborar.

En la universidad, dentro de su malla curricular formativo, nos inducen a

que debemos desempeñar prácticas preprofesionales en cualquier institución
jurídica pública o privada, y en otros casos, muchos estudiantes acceden al
programa Servicio Civil de Graduandos o mejor conocido SECIGRA que ofrece el
Ministerio de Justicia, pues es la primera puerta ante una institución jurídica estatal
que muchos ambicionan desenvolverse en un futuro, además que este último trae la
posibilidad de que el año que se preste servicios como SECIGRA, le sea reconocido
como un año de experiencia laboral en el ámbito estatal, conforme al artículo 5 del
Decreto Ley N° 26113, ayudando en gran medida, la oportunidad de acceder a otros
empleos donde sea necesario el año de experiencia en el sector público.

Pero, como señalamos en párrafos precedentes, el problema radica en

decidir en qué materia debe uno desenvolverse, y muchos egresados optan por
decidir por la primera oportunidad que se presente, pues eso le generará los
primeros conocimientos empíricos, además de una contribución económica, que
poco a poco se volverá más ambiciosa, dejando de lado -tal vez- el gusto de elegir

3
una materia que ha venido interesándose desde hace unos pocos ciclos antes de
culminar la carrera.

Esta problemática también aumenta cuando las oportunidades en un

determinado sector laboral se van cerrando, pues no todo egresado ha tenido la
misma fortuna de formarse documentalmente para aspirar a un determinado trabajo,
ya que la exigencia de ciertos requisitos, que es la propia experiencia profesional,
trae consigo que no podamos obtener dicho requisito, pues es lo que buscamos,
experiencia profesional.

Y a título del particular, sin oportunidad de optar por el programa

SECIGRA, nos vimos obligados a emerger profesionalmente en un ámbito poco
llamativo para el egresado común, el derecho administrativo, que con el tiempo se
convirtió en una gran experiencia para iniciar las labores que se detallarán a
continuación.

1.3.Previa a la trayectoria laboral

Sin ahondar en mayores detalles, al egresar, el autor tuvo la oportunidad de

acumular cuatro meses de experiencia en la Municipalidad Distrital de Estique
Pampa con el cargo de asistente administrativo de la Oficina de Secretaría General;
en ese cargo se aprendió todo el aparato administrativo de una entidad
gubernamental, las funciones de un Alcalde, su Concejo Municipal y los
funcionarios que ocupan distintos cargos, en pocas palabras, la normativa municipal
(ver Anexo N° 1).

Experiencia que sirvió para prestar servicios en la Dirección Regional de

Transportes y Comunicaciones de Tacna como asistente legal en la Sub Dirección
de Supervisión y Fiscalización, allí se realizó labores administrativas vinculadas a
la tramitación y proyección de informes técnicos jurídicos a mérito de la imposición
de papeletas a transportistas que realizaban servicio de transporte terrestre regional
o internacional (Tacna – Arica), es decir, procedimiento administrativo sancionador
(ver Anexo N° 1).

4
 Acumulando hasta allí diez meses, que fueron suficientes para más adelante
postular y lograr ser acreedor de una plaza CAS en la Procuraduría Pública de la
Municipalidad Distrital de Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa con el cargo de
auxiliar administrativo, adquiriendo conocimientos más relacionados al ámbito
civil, laboral y especialmente la materia penal, ya que por delegación de funciones,
el autor se dedicaba a coadyuvar al Ministerio Público para que los procesos penales
promovidos por la entidad municipal obtuviesen una debida resolución (ver Anexo
N° 1).

Toda esta experiencia acumulativa sirvió para que, en aras a las aspiraciones
profesionales, se pueda postular al Ministerio Público, exactamente a la Fiscalía
Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios de
Tacna.

1.4.Inicios en el Ministerio Público

En el 2019 iniciamos apoyando al Tercer Despacho de la Fiscalía Provincial

Corporativa Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios de Tacna, a
cambio de una propina, ello con la aspiración de aprender, pues esta especialidad
no es una materia que sea impartida ampliamente en la malla curricular, por lo que,
ante dicha oportunidad y con una sosiega altivez, empezamos a conocer más estos
delitos comprendidos en los artículos 382 al 401 del Código Penal vigente.

Para comprender y aprender de una manera más célere en cuanto a qué

hechos punibilizan los artículos del código penal relacionados a la corrupción de
funcionarios, fue la primera experiencia laboral que se desarrolló en una
municipalidad distrital la que permitió, refiriéndonos al movimiento del aparato
estatal y su funcionamiento, sean entendidos desde una posición más persecutora,
pues además de buscar que se sancione toda conducta irregular, también se debía
entender aplicando el principio de razonabilidad, de buena fe, de confianza, entre
otros.

5
 Con una paciencia inquebrantable y pasando una parte de la pandemia de la
COVID-19, el 20 de octubre de 2020, previo concurso público de méritos CAS, nos
hicimos acreedores al cargo de Asistente Administrativo – Sistema Fiscal en la
referida fiscalía, cuyas funciones eran similares al Asistente en Función Fiscal, pues
la distinción del cargo no es más que documental, ya que en la práctica nos vemos
obligados a realizar las mismas funciones, con el mismo grado de responsabilidad,
eso también es debido a la falta de personal dentro del Ministerio Público (ver
Anexo N° 2).

Después de un poco más de 3 años, el 25 de octubre de 2023 renunciamos a

dicho cargo indeterminado, pues después de otro concurso público de méritos CAS,
logramos obtener una plaza en el cargo de Asistente en Función Fiscal en la
Coordinación de las Fiscalías Superiores Penales Nacionales y Fiscalías Penales
Supraprovinciales Especializadas en Derechos Humanos e Interculturalidad del
Distrito Fiscal Cobertura Nacional, forzándonos a que nos desplacemos a la ciudad
de Lima para iniciar labores, pues luego de firmar contrato, el 02 de noviembre de
2023 se tenía que iniciar labores (ver Anexo N° 3).

Como se denota, esta experiencia es la que será objeto del presente informe,
desarrollándose en los párrafos posteriores.

6
 CAPÍTULO II. EXPERIENCIA RELEVANTE

Tres años fueron considerados para el desarrollo del presente capítulo,

iniciando con la experiencia como asistente administrativo y los últimos tres meses
como asistente en función fiscal en el Ministerio Público, todo ello desde el 20 de
octubre de 2020 hasta el 31 de enero de 2024.

Para acceder a una plaza de asistente administrativo – sistema fiscal en el

Ministerio Público, un estudiante o egresado de la carrera de derecho debe cumplir
los siguientes requisitos que se deben demostrar documentalmente:

Formación Estudios universitarios a partir del 4° año (8° ciclo) en la carrera

(indispensable) de Derecho. (acreditar con constancia y/o certificado de estudios,
que indique la formación requerida).
Experiencia Experiencia General mínimo de un (01) año en entidades del
(indispensable) sector Público y/o Privado en el área jurídica realizando labores
administrativas, incluyendo el SECIGRA.
Cursos y/o estudios Cursos, Talleres y/o Seminarios en “Derecho Penal”. No menor a
de especialización doce (12) horas académicas. Acumulable.
(deseable)
Fuente: Bases de la Convocatoria CAS N° 095-2020 (ver Anexo N° 2)

Como se denota, un estudiante de octavo ciclo de universidad ya puede optar

por postular a dicha plaza, pero es necesario que haya culminado el programa
SECIGRA o haya tenido experiencia previa de un año, lo cual no todo estudiante
en dicho ciclo académico la posee.

Pues el programa SECIGRA se realiza en el último año de universidad y

cuando se expida el certificado, ya el estudiante habría egresado de la universidad;
o, si optamos por postular con la experiencia profesional, no aplicaría para la
mayoría de estudiantes, pues estos aún no han laborado formalmente -a excepción
de personas con segunda carrera o con cierta edad-, sin embargo, para un egresado
se le resultaría más fácil cumplir con dicho requisito, pero para ello tendría que
haber culminado el programa SECIGRA o haber desempeñado labores en otra
institución jurídica.

7
 Por dicho motivo, el autor del presente a los 26 años de edad, cumpliendo
los requisitos, pudo presentarse a dicho concurso, para luego de oficializarse los
resultados finales de la Convocatoria CAS N° 095-2020, el suscrito se hizo acreedor
a la plaza de Asistente Administrativo para la Fiscalía Provincial Corporativa
Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios del Distrito Fiscal de
Tacna, y el Fiscal Provincial Coordinador de dicha fiscalía nos asignó en el Tercer
Despacho, para que prestemos apoyo en el Tercer Despacho, y las funciones, por
estructura orgánica y recogidas en las Bases de dicha convocatoria, que un asistente
administrativo desarrolla son las siguientes (ver Anexo N° 4):

• Apoyar en las labores del turno fiscal, conforme a la necesidad y

servicio y a lo dispuesto por el fiscal.
• Recibir, clasificar y registrar en el día los documentos ingresados al
despacho fiscal, dando cuenta al Fiscal.
• Llevar el control estricto de ingreso y salida de documentación
(informes policiales, expedientes, oficios, etc.)
• Atender al usuario, facilitando las carpetas fiscales para su lectura y
expedición de copias, dispuestas por el Fiscal.
• Elaborar cédulas de notificación, de citación, oficios, y otros
documentos con motivo del trámite de las carpetas fiscales y por
disposición del Fiscal.
• Certificar las copias que disponga el Fiscal.
• Apoyar en formar y foliar la carpeta fiscal.
• Coordinar con diversas dependencias del Distrito Fiscal las
actividades en el marco de las acciones dispuestas dentro de las
investigaciones.
• Apoyar en el manejo, descarga y registro del Sistema de Gestión
Fiscal (SGF).
• Orientar al público usuario sobre sus denuncias y/o casos en trámite.
• Custodiar y tramitar los depósitos judiciales por reparación civil de
acuerdo con la norma.

8
 • Otras funciones que le asigne el jefe de Despacho

A estas funciones, se las suman la de proyectar disposiciones,

requerimientos, providencias y otros, ya sea como impulso de las investigaciones
fiscales, o las que impliquen un pronunciamiento de fondo para resolver la
investigación, conforme a la etapa en que se encuentre.

Además, también se suma la de recepción de denuncias, pues como se

expuso anteriormente, el suscrito ya venía apoyando a dicha fiscalía y al tener un
cierto grado de conocimiento de los delitos que se investiga, es que, por disposición
verbal, también me encargaba de orientar a los usuarios, recepcionar las denuncias
y realizar calificaciones previas del delito, conforme a los hechos que exponen los
denunciantes.

Para ahondar mejor en cuanto qué funciones se desarrolló como asistente

administrativo, y más aún que, fueron tres años en el que se laboró en el Tercer
Despacho, es mejor detallarlo conforme a lo siguiente (ver Anexo N° 5):

2.1.Experiencia como asistente administrativo y funciones

2.1.1. Funciones relacionadas al impulso de las investigaciones fiscales

A fines del año 2020 y todo el año 2021, aún nos encontrábamos con todas
las restricciones en mérito a la pandemia por la COVID-19, las investigaciones
fiscales habían sufrido una limitación, pues usualmente las diligencias de revisión,
exhibición y entrega voluntaria de documentación que realizaban personal fiscal,
administrativo con apoyo de personal policial, se podían realizar en cualquier
momento, solicitando en dicho acto autorización al titular de la entidad para que
permita el ingreso de personal que se constituyó a dicha institución y proceder con
la revisión de la documentación que esté relacionada al hecho delictivo objeto de
investigación, empero, debido a la pandemia se tenía que cursar un oficio con
anticipación, en ella también se solicitaba se adecúe un ambiente apropiado con
todas las medidas sanitarias y también, indicar qué tipo de documentación se tenía
que proporcionar.

9
 Este accionar permitía que, si la gestión gubernamental (regional o
municipal) de turno se encontraba involucrada, podía limitar la entrega de
documentación completa, o en todo caso regularizarla, si es que faltase algún
documento necesario, a fin de evitar que se acredite algún hecho delictivo.

Otra de las limitaciones que también se adolecía dentro de las

investigaciones fiscales, fue la de solicitar información documental, ya que se
tuvieron que implementar mesas de partes virtuales y en ella se remitía con retardo
la información solicitada, además que las proporcionadas en su mayoría eran
remitidas en forma escaneada, lo cual, para efectos de juicio oral en la etapa
probatoria, no eran suficientes para crear convicción al Juez, pues su contenido
podía ser objetado por la defensa y causar duda al Juez de su verosimilitud, y para
solucionar ello, se tenía que pedir nuevamente la documentación haciendo la
precisión que se procure en remitir la documentación en forma física, esto se aplicó
ya al tener menos restricciones por la pandemia.

Así también, la recepción de declaraciones testimoniales se vio limitada,

optando por programarlas en forma virtual con el empleo de las herramientas de
videollamada Google Meet, la cual fue de gran ayuda hasta el día de hoy, pero, se
limita un poco en lo que realmente quiera expresar el testigo, así como al fiscal de
percatarse si el testigo está faltando a la verdad, más allá que muchos testigos de
condiciones humildes, tengan dispositivos electrónicos de comunicación con baja
señal de internet, cámara de vídeo, audio, o simplemente no la posean.

Sin embargo, estas limitaciones no han claudicado a que la Fiscalía siga en

su labor persecutora del delito, por lo que, a fin de mantener un impulso necesario
de las investigaciones fiscales, se realizaba el siguiente procedimiento:

Primero, el asistente debía revisar el reporte de control de plazos del Sistema

de Gestión Fiscal, en ella contenía la cantidad de casos fiscales con su número
asignado que se encontraban en investigación, ya sea en su fase preliminar o
preparatoria, con el plazo que tenía cada investigación y cuántos días faltaba para
culminar las mismas.

10
 Una vez clasificado los casos que se encontraban con poco plazo, se debía
revisar la carpeta fiscal en físico y de acuerdo al hecho denunciado, verificar si se
hallaban allí toda la documentación que sirvan para efectos de emitir un
pronunciamiento, además de haber recabado la mayoría de declaraciones
testimoniales y también las de los investigados, y de identificar algún acto de
investigación pendiente de recabar (documento, declaración, pericia u otro), se
proyectaba la Disposición de Impulso de Diligencias Fiscales, en ella se ordenaba
nuevas diligencias y se reiteraba las anteriormente ordenadas, para finalmente
presentar el proyecto al fiscal provincial para su firma.

Después de que sea firmada por el fiscal, se procedía a su notificación a los

sujetos procesales, es decir, imputados y agraviados, y se optaba por utilizar el
Sistema de Generador de Notificaciones Electrónicas (ver Anexo N° 6)
recientemente implementada en el Ministerio Público a fines del año 2020, en ella
se subía en archivo tipo PDF de la disposición que previamente se escaneaba, se
describía algunos datos del documento, y luego se agregaba y seleccionaba a los
sujetos procesales de dicho caso, y una vez seleccionados solo se remitía para su
diligenciamiento por parte de la Central de Notificaciones del Distrito Fiscal del
lugar que residía el imputado, esta herramienta acortó plazos de notificaciones y un
mejor ejercicio del derecho a la defensa, pues ya no era necesario -como antes- de
imprimir las cédulas de notificaciones y adjuntar copias de las disposiciones y
enviarlas a través de la central de notificaciones del Distrito Fiscal de Tacna y ellos,
a través de couriers (vía terrestre o aérea) las enviaba al distrito fiscal que
corresponda, ello requería una demora de más días, pero en el caso actual, llegaba
inmediatamente vía sistema y solo era necesaria su impresión para remitirla en
físico al domicilio del sujeto procesal.

Seguidamente, si en la disposición de impulso se había ordenado la remisión

de oficios, se procedía con su redacción y se presentaba al fiscal, ya sea virtual o en
físico para su firma, luego de ello se remitía vía mesa de partes virtual o a través de
la central de notificaciones para su remisión a su mesa de partes físico.

11
 Así también, en caso de citar a los testigos para que se presenten
virtualmente a brindar sus declaraciones, se utilizaba el mismo sistema de
notificaciones electrónicas, se introducía el número de DNI del testigo, por defecto
se hallaba el domicilio según RENIEC y se detallaba la fecha y hora a citar, y de
igual manera, se generaba una cédula el cual por sistema llegaba al distrito fiscal
correspondiente del domicilio del testigo, en dicha cédula se debía consignar el
enlace Google Meet a emplear para su conexión, dejándose el número de celular
del asistente para su comunicación en caso de presentar inconvenientes, lo cual
ayudaba enormemente a llevar a cabo la diligencia y no frustrarse por su
inconcurrencia debido a problemas de conexión u otro.

Finalmente, si se debía buscar información en las plataformas web de las

entidades adscritas al Gobierno (OSCE, SUNARP, RENIEC, entre otros), se
levantaba una constancia de búsqueda y se descargaba la información hallada, como
también si es que el resultado era negativo.

Esta forma de trabajo, al levantarse las restricciones por el fin de la

pandemia, no ha variado mucho, solo que se prefiere compilarse la información en
físico, pues es necesario recabar documentos originales o en copias certificadas, ya
que se tratan de documentos que probarían un elemento objetivo del delito, por
ejemplo, una resolución de designación del Gerente Municipal, que demostraría su
condición de funcionario público y que se hallaba en el cargo, en la fecha que se
cometió el hecho delictivo.

Así también, en cuanto a la recepción de declaraciones, en caso de ser muy

importante, se prefiere citar presencialmente, pero siempre señalando en forma
alternativa en forma virtual para garantizar su realización.

2.1.2. Funciones relacionadas al control de los plazos fiscales

Anteriormente señalamos que en el Ministerio Público se emplea el Sistema

de Gestión Fiscal (ver Anexo N° 7) que es un mecanismo de apoyo al personal fiscal
y administrativo que realiza labores con los plazos procesales penales, en ella se

12
registra cualquier movimiento que se realice para el caso, desde su registro,
designación del tipo de investigación, su plazo hasta su archivo o pase a la siguiente
etapa procesal.

Y conforme a los plazos establecidos en los artículos 334, 342 y 343 del
Código Procesal Penal, las investigaciones preliminares como las preparatorias,
tienen un plazo de 120 días naturales, pudiéndose prorrogar excepcionalmente por
60 días más, en caso de casos complejos el plazo es de 8 meses y de organizaciones
criminales 36 meses, solo en las investigaciones preparatorias se puede prorrogar
dicho plazo con autorización del Juez.

Entonces, cuando una denuncia ingresaba, se le asignaba un caso fiscal y

por ende, se tenía que iniciar investigación si es que correspondía, usualmente en
investigaciones preliminares se le asignaba el plazo de 60 días, y cuando está por
culminar el plazo, se emitía la disposición de prórroga de investigación preliminar,
al cual se le daba el plazo de 60 días más para completar los 120 días naturales que
establece el código, y solo en casos excepcionales, se le otorgaba el plazo de 60 días
más a través de la disposición de prórroga de plazo excepcional.

Pero, en la fiscalía donde se laboraba, al ser una especializada, por lo

general, siempre se trataba de casos que tenían de carácter complejo y conforme a
las características que requería el numeral 3 del artículo 342 del código procesal
penal, podía declararse complejo a través de una Disposición y abarcar la
investigación por ocho meses más.

Si bien es cierto, estas normas citadas son de alcance para las

investigaciones preparatorias, pero al abarcar, la etapa de investigación, dos fases,
es que, en aplicación de la Casación N° 144-2012, ANCASH en su considerando
décimo, expresa que el plazo de la investigación preliminar no puede ser mayor al
de investigación preparatoria, por lo que, también se puede declarar compleja una
investigación preliminar, siendo esta una forma de trabajo usual en dicha fiscalía.

Por su parte, para las investigaciones preparatorias, se fijaba la investigación

en 120 días naturales a través de la Disposición de Formalización de la

13
Investigación Preparatoria, y si era necesario declararla compleja, también se
realizaba a través de una disposición.

A portas de vencer dicho plazo, si es que faltaba recabar actos de

investigación, en su mayoría eran pericias o información solicitada a compañías
telefónicas producto del levantamiento del secreto de las telecomunicaciones
autorizadas por el Juez, entonces se proyectaba un requerimiento de prórroga de
investigación preparatoria declarada compleja, por el mismo plazo, es decir, otros
ocho meses más, previa audiencia.

Estas disposiciones y requerimientos se empleaban para mantener un

correcto control del plazo de la investigación y lograr recabar todos los elementos
probatorios necesarios para luego ser balotarios y el fiscal pueda tomar una
decisión, acusar o sobreseer.

2.1.3. Funciones relacionadas en cuanto a proyección de disposiciones y

requerimientos que impliquen análisis de fondo (ver Anexo N° 8)

El suscrito, como había aprendido en el lapso donde desarrollaba apoyo

voluntario al Fiscal Provincial, se centraba únicamente en la proyección de
disposiciones que impliquen análisis de fondo, ya sea para archivar o formalizar
una investigación, por dicho motivo, cuando ingresamos a laborar formalmente y
fuimos asignados al Tercer Despacho, hasta abril del 2023 la jefa inmediato era una
Fiscal Adjunto, quien también sabía de mis conocimientos y habilidades de
resolución, por lo que, además de mantener impulsadas las investigaciones fiscales,
también requería que resuelva carpetas fiscales que se encontraban a expensas de
pronunciamiento.

Para realizar un debido pronunciamiento y adoptar una postura, se revisaba

toda la carpeta fiscal en físico, se identificaba los actos de investigación
compilados, los medios probatorios de cargo y descargo, y se verificaba también lo
señalado en el artículo 334 y numeral 2 del artículo 336 del código procesal penal,
entonces se podía archivar o formalizar la investigación preparatoria.

14
 Para efectos de archivar una investigación, más allá de que adolezca los
requisitos procesales requeridos para su formalización, también se analizaba si el
hecho era socialmente reprochable, invocando los principios de mínima lesividad,
la aplicación de última ratio del derecho penal, que también fueron recogidas en
casaciones penales y jurisprudencias, pues no todo hecho amerita que sea juzgado
por el derecho penal, prefiriéndose la aplicación de otros mecanismos de solución,
como la del derecho administrativo o civil

Un ejemplo para aplicar dicho principio es la de un hecho relacionado al

delito de peculado de uso, pues esta sanciona al funcionario o servidor público que
usa vehículos, máquinas o instrumentos de trabajo del Estado, que le fueron
conferidas, para fines particulares, en su mayoría siempre se trata de vehículos, que
son utilizados para trasladar familiares o constituirse a tiendas, comercios u otros,
ya de su uso de por sí constituye delito y sería suficiente para requerirse su
acusación, sin embargo, debemos tener en claro que mover todo el aparato estatal
para su sanción, es decir, Ministerio Público y Poder Judicial, constituiría un gasto
mayor al Estado que su propio resarcimiento, ya que en su mayoría, las pericias
mecánicas forenses realizadas para cuantificar el gasto que acarreó el traslado
privado, es mínimo, desde S/ 1.50 a S/ 20.00 soles, los cuales a consideración del
particular y en concordancia con el criterio de la mayoría de fiscales que conforman
dicha Fiscalía, es un gasto irrisorio de esfuerzo económico y recurso humano, que
bien puede ser utilizado para otro tipo de investigación con mayor reproche social.

Entonces, este es un ejemplo de los criterios que un estudiante de derecho

puede adoptar con base en las enseñanzas que recibió en la universidad, como
también puede optar una corriente positivista y solo emplear la aplicación estricta
de la norma, pues también en esta Fiscalía, esa corriente es de recibo de otros
fiscales.

He ahí la naturaleza del concepto del derecho, pues no es estricto en su

acepción y su resultado nunca es exacto y único para todos los casos, más aún en el
derecho penal.

15
 Concordamos con GÓMEZ MARTÍNEZ (2016) quien refiriendo que

(…), puede decirse que una palabra como derecho no tiene en sí un

significado esencial. No existe como tal algo intrínseco que descubrir y,
llegado el caso de que existen fenómenos denotados por este término, como
hechos o cosas, su significado solo dependerá del uso que se le dé por parte
de ciertas personas en contextos determinados, como los del lenguaje
especializado (en el estudio del derecho) u ordinario. (pág. 15)

Da a conocer que al derecho no se le puede definir, pues depende de cada

uno asignarle un concepto de acorde a lo que se utilice, acepción que utilizamos
como analogía para el criterio resolutor de cada magistrado y asistente, quienes han
pasado por las aulas universitarias, y es ahí que se debe aceptar el criterio que cada
estudiante tiene respecto a cada caso.

Por otro lado, para efectos de formalizar una investigación preparatoria, de

compilarse todos los elementos probatorios suficientes e identificar a los autores,
se procede con la narración de los hechos, prefiriéndose en su mayoría, por
clasificarse en hechos precedentes, concomitantes y posteriores, para luego realizar
la imputación concreta, y a diferencia de otras fiscalías, en esta fiscalía se exige que
se deba señalar la infracción del deber del funcionario o servidor público a quien
imputamos el delito.

Para comprender mejor a qué nos referimos por infracción del deber,
debemos citar a Fidel ROJAS (2020), quien señala que

(…) corresponden con la afectación de los intereses de la Administración

pública, el sujeto activo es el funcionario o servidor público que mantiene
vinculación jurídica con la Administración pública a través de diversos
frentes, ya sea por la normativa interna de incorporación a la entidad
pública, por el marco de atribuciones o competencias que delimitan, (…).
(pág. 110).

Entendiendo esta acepción, nos trata de decir que la infracción del deber
podría ser aquella función de control quebrantada por el funcionario o servidor

16
público, al momento de cometer el hecho delictivo, y que dicha función se
encuentra conferida en una norma interna dentro de la administración pública.

Un ejemplo de ello podría ser la de un jefe de logística que también cumple

funciones como cotizador en una municipalidad, ya por lo general su debes es la de
realizar un debido estudio de mercado, y dentro de un delito de negociación
incompatible, como tal podría introducir cotizaciones falsas o solo limitarse a
cotizar a proveedores conocidos para después seleccionarlos, entonces, estaría
quebrantando el deber de realizar un debido estudio de mercado, además de los
deberes conferidos como funcionario público contenidos en la Constitución Política
y Ley orgánica de las municipalidades.

Entonces, en esta fiscalía procuramos de consignar qué infracción ha

quebrantado el funcionario o servidor público, a fin de señalar su grado de
participación y qué normas ha quebrantado con su accionar ilegal.

En caso concreto del autor, procuramos en realizar una debida tipificación,

imputación concreta y su infracción del deber, a fin de que, en una eventual
acusación, sea recalcado tal cual en el requerimiento, a fin de no realizar doble
trabajo, ello nos obliga a realizar mayor esfuerzo al momento de proyectar la
disposición de formalización, ello también se podría diferenciar entre un fiscal
especializado con uno de una fiscalía penal que solo ve delitos frecuentes, que al
interior del Ministerio Público, los conocemos como comunes (homicidios, hurtos,
robos, violaciones), pues en ella no se necesita señalar la función vinculada al delito,
solo se vincula al sujeto con el hecho cometido, conforme al tipo penal.

Finalmente, también se ha proyectado requerimientos de sobreseimiento y

acusación, y estos no distan mucho en su estructura con las disposiciones, por
ejemplo un requerimiento de sobreseimiento de la investigación, además de
identificar los hechos, sujetos y elementos de convicción, en su análisis y desarrollo
de los fundamentos del requerimiento, son realizados tal cual una disposición de
archivo, utilizando el mismo razonamiento de acuerdo a cada caso en específico,
solo que la decisión final no la tomará el fiscal, si no el Juez de la Investigación

17
Preparatoria previo debate, y en algunos casos con la consulta del Fiscal Superior
(artículo 346 del Código Procesal Penal).

Por su parte, en el requerimiento de acusación, el cual es el más tedioso y

complicado en su proyección, se fundamentan los motivos por los cuales se vincula
el hecho al acusado, detallando sus elementos de convicción que lo relacionan, se
procura realizar al mínimo detalle a fin de que en la etapa intermedia (audiencia de
control), no sean observadas por el juez o la defensa a través de los medios técnicos
de defensa.

Con lo narrado en los párrafos precedentes, se ha dado a conocer todas las

actividades que se realiza en la etapa de investigación e intermedia, pero ya luego
de superarse dichas etapas, entramos a la fase de juicio oral, en ella ya corresponde
al Fiscal sustentar sus fundamentos postulados por los cuales se requiere una pena,
entonces la labor del asistente también implica la de llevar un registro de las
audiencias que sean programadas, las cuales se pasarán a detallar en el siguiente
punto.

2.1.4. Funciones relacionadas al control de la agenda fiscal

En abril de 2023, a pedido del fiscal provincial y luego de llegar a acuerdos

con sus fiscales adjuntos, hubo rotación al interior del despacho entre asistentes,
entonces pasé a apoyar directamente al fiscal provincial, quien llevaba una gran
cantidad de casos judicializados, entonces, dentro de mis funciones también se
encontraba la de llevar el registro de la agenda.

En el Sistema de Gestión Fiscal existe la opción de anotar en una agenda,

toda aquella diligencia que se haya programado con la participación del fiscal, y se
registraba allí para tomar conocimiento -por parte de cualquiera- si un fiscal que no
se hallase al interior del despacho, se encontraba en una diligencia en otro lado, o
simplemente si disponía o no de tiempo.

18
 Sin embargo, ante la pandemia de la COVID-19 y la implementación del
trabajo remoto, se dejó de actualizar la agenda, pues no todo asistente concurría a
las instalaciones para ello, entonces, esa práctica poco a poco se dejó de utilizar, y
se empezaba a registrar en otros medios alternos, por ejemplo, algunos fiscales
utilizaban el calendario de Google Meet para registrar toda diligencia y/o audiencia,
o si no, levantar actas para formalizar la apertura de un cuaderno de diligencias en
físico.

Este último mecanismo se empleó por parte del fiscal provincial, quien nos
delegó la actualización del cuaderno donde se detallaban las diligencias
(constataciones, exhibiciones, allanamientos, declaraciones) y las audiencias de
todo tipo, y también el deber de comunicar anticipadamente si nos encontrábamos
frente a una.

En cuanto a las diligencias, por lo general, al ser nosotros quienes

programamos las mismas al impulsar la carpeta fiscal, entonces consignábamos las
fechas y horas de las diligencias, y avisábamos un día antes o el mismo día -
dependiendo de la complejidad- al fiscal para que se conecte -en caso de
declaraciones virtuales- o concurra a tal institución si es que ameritaba constatar o
recabar documentación, ello procurando que no haya cruce de fechas de diligencias,
o peor aún, con alguna audiencia.

En cuanto a las audiencias, al ser el fiscal provincial quien desplegaba mayor

cantidad de casos fiscales en etapa intermedia o juicio oral, entonces se debía
guardar mayor celo en el registro de las audiencias, por lo que, por nuestra parte
implementamos el registro -además del cuaderno- en un parte de audiencias que se
presentaba al fiscal cada viernes por la tarde, en ella se registraba todas las
audiencias programadas para la semana siguiente, detallando el tipo de audiencia,
el número de caso, juzgado y si es virtual, se consignaba el link o se hacía la
precisión que era presencial, que por lo general, eran en casos eventuales.

19
 Con ello se evitó que, por alguna razón de carga laboral, en caso de que nos
olvidásemos avisar alguna audiencia, ser llamados la atención, además que el fiscal
provincial podía tomar su debida precaución en cada caso en concreto.

2.1.5. Funciones relacionadas a la recepción de denuncias

Antes de apoyar directamente al fiscal provincial, eventualmente

recepcionábamos denuncias cuando el despacho se encontraba de turno, ya que el
fiscal consideraba que él mismo o algún fiscal adjunto, debía recibirlo.

Sin embargo, luego de la rotación antes mencionada, el fiscal provincial al

denotar nuestra capacidad de orientación al usuario consideró que podíamos recibir
las denuncias, pero sin omitir comunicarle la naturaleza de la misma, pues en
algunos casos implicaba la realización de diligencias urgentes o si no que, poseía el
carácter de trascendente como, por ejemplo, que sea un tema mediático, en esa
situación, el fiscal provincial también se hacía presente en la oficina del asistente.

El procedimiento en una recepción de una denuncia consistía en que el

denunciante se apersonaba al despacho y señalaba que deseaba interponer una
denuncia por algún hecho que considere que se debe investigar por esta fiscalía
especializada, o que, necesitaba una orientación previa para poder establecer la
denuncia.

Seguidamente se avisaba al fiscal provincial sobre la concurrencia de un

denunciante, quien -si se encontraba desocupado- concurría a la oficina del
asistente, o en caso contrario, señalaba que se le avise luego de la exposición de los
hechos, así que se le preguntaba al denunciante que narre a detalle cuál era el hecho
objeto de la denuncia, y ante su exposición, se le avisaba al fiscal provincial que se
iba a plasmar la denuncia en un acta, y que si ameritase realizar diligencia de turno,
se iba a emitir la providencia o de preferencia, la disposición correspondiente.

En ciertos casos, al identificarse que no consistía en delito que implique la

corrupción de funcionarios, se orientaba al usuario a que concurra a la fiscalía penal

20
competente, sin embargo, a veces los denunciantes venían señalando que en dichas
fiscalías les indicaban que la naturaleza de su denuncia, era de recibo de la fiscalía
especializada, por lo que, si el usuario ya había hecho un desplazamiento de una
sede a otra, se prefería recepcionar la denuncia y luego emitir la disposición de
derivación correspondiente, para que, a través de coordinación, se traslade la
investigación a la fiscalía competente, ello implicaba un trámite burocrático, pero,
con eso se evitaba que el usuario se sienta maltratado por el Ministerio Público.
Este accionar no era aplicado por todos los despachos de la fiscalía especializada,
mucho menos de otras fiscalías penales, eran casos excepcionales, pero nuestro
despacho consideraba que era una acción que iba de acorde a los lineamientos y
valores del Ministerio Público.

Finalmente, si la denuncia se relacionaba a un hecho flagrante, por ejemplo

la solicitud de dinero por parte de un efectivo policial, se coordinaba
inmediatamente con la Dirección contra la Corrupción de la Policía Nacional del
Perú sede Tacna, para recepcionar la denuncia y plantear las diligencias urgentes,
en el caso concreto podría ser la instalación de cámara botón con micrófono en el
denunciante y/o la del fotocopiado del billete, para estos casos el asistente ayudaba
con el levantamiento de actas y fotocopiado de las mismas, para un eventual
requerimiento de prisión preventiva.

2.2.Experiencia como asistente en función fiscal y funciones

Posterior al procedimiento de selección llevada a cabo en mérito a la

convocatoria Cas N° 162-2023 del Ministerio Público, nos hicimos acreedores a
una de las plazas como Asistente en Función Fiscal que se ofertaba, para la
Coordinación de las Fiscalías Superiores Penales Nacionales y Fiscalías Penales
Supraprovinciales Especializadas en Derechos Humanos e Interculturalidad del
distrito fiscal Cobertura Nacional (ver Anexo N° 3).

Entonces, el 25 de octubre de 2023, tuvimos que renunciar a nuestro cargo

de asistente administrativo de naturaleza indeterminado para poder suscribir nuestro

21
nuevo contrato, el cual era de naturaleza transitoria, ello conforme a nuestra
aspiración de superación profesional, por lo que, el 02 de noviembre de 2023
iniciamos funciones como asistente en función fiscal (ver Anexo N° 9).

En principio, al ser más de 400 asistentes que logramos ser acreedores a una
de las plazas ofertadas, desconocíamos si todos nosotros íbamos a desempeñar
funciones en dicha fiscalía coordinadora que tenía sede en Lima Centro, o nos iban
a desplegar a distintos distritos fiscales a nivel nacional, pues al pertenecer las
plazas y cargos a cobertura nacional, el Ministerio Público podía disponer de
nosotros.

Sin embargo, luego de tres días de inducción, fuimos desplazados a distintas

fiscalías a nivel nacional, no solo las de Derechos Humanos, si no que, otras
fiscalías especializadas que requería personal urgente (ver Anexo N° 9).

Si bien es cierto, estas fiscalías de Derechos Humanos se crearon en el 2023

en mérito a las recomendaciones dadas por la Comisión Interamericana de Derechos
Humanos en su informe titulado “Situación de Derechos Humanos en Perú en el
contexto de las protestas sociales” (2023) a raíz de las protestas sociales contra el
Gobierno de turno desarrollados en diciembre 2022 y enero 2023, por el cual se
produjeron la muerte de decenas de civiles, y que en dicho informe se concluyó que
el Perú no tenía línea de primera atención a víctimas de violaciones de derechos
humanos en todos los distritos, es que, el Gobierno Central asignó presupuesto al
Ministerio Público para la creación de una Fiscalía Especializada de Derechos
Humanos e Interculturalidad en cada distrito fiscal del Perú, sin embargo, como se
mencionó en el párrafo precedente, fuimos asignados a otras fiscalías, solo unos
cuantos para derechos humanos, ello en mérito a un plan de inducción propuesto
por la Coordinación Nacional.

Entonces, el 06 de noviembre de 2023 al suscrito se le asignó para que

realice inducción en la Fiscalía Provincial Corporativa Especializada en Delitos de
Corrupción de Funcionarios de Tacna, por lo que, al día siguiente nos desplegamos

22
en transporte aéreo a la ciudad de Tacna, para -por cuestión de fortuna- nuevamente
presentarnos en esta fiscalía y realizar labores (ver Anexo N° 9).

Luego de ello fuimos asignados nuevamente al tercer despacho y se

desarrollaron las siguientes funciones (ver Anexo N° 3 y 4):

• Elaborar los proyectos de providencias, disposiciones,

requerimientos y oficios por orden del fiscal, quien debe instruir
sobre sus lineamientos y fundamentos, siendo responsable de la
numeración correlativa que corresponda.
• Coadyuvar en la recopilación, procesamiento y análisis de
información de los casos, por orden del fiscal, bajo su supervisión.
• Gestionar y recabar información por orden verbal o escrita del fiscal,
ante las diversas instituciones públicas o privadas, incluido la
revisión de los actuados ante el poder judicial o la policía nacional
del Perú.
• Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema
informático y mantenerlo actualizado. Conformar, organizar,
custodiar, foliar y clasificar según su estado, las carpetas fiscales, los
cuadernos y anexos que se requieran. Entregar los depósitos
administrativos, voucher o similares, respecto de la reparación civil
a los beneficiarios.
• Custodiar las evidencias y bienes relacionados con los casos y
asegurar los documentos hasta su remisión a la oficina
correspondiente.
• Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del fiscal. Elaborar
y mantener actualizada la agenda fiscal. Apoyar al fiscal en la
recepción de denuncias verbales.
• Generar las cedulas de notificación y citaciones, encargándose de su
notificación vía electrónica de ser el caso, verificando el
cumplimiento de la misma dentro del plazo de ley.

23
 • Apoyar en las labores del turno fiscal, conforme a la necesidad de
servicio. Certificar las copias que disponga el fiscal. Informar sobre
el desempeño de sus funciones al superior jerárquico.
• Otras funciones que le sean asignadas por el superior jerárquico,
dentro del ámbito de su competencia.
• Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a
la misión del puesto/área

Como se aprecia, las funciones vienen a ser -en su mayoría- las mismas que
un Asistente Administrativo, es por ello que, hemos señalado que tanto un asistente
administrativo como un asistente en función fiscal, debe estar apto para realizar
cualquier función que ayude a la labor del Fiscal.

En la experiencia en concreta, al arribar a la ciudad y presentarnos ante el

Coordinador de la Fiscalía Provincial Corporativa Especializada en Delitos de
Corrupción de Funcionarios de Tacna, nos designó para que prestemos apoyo en el
mismo despacho que veníamos laborando anteriormente, es decir, el Tercer
Despacho, por lo que, en esta nuevo cargo, se nos asignó una función en específico,
la de analizar y proyectar la disposición de formalización de la investigación
preparatoria en dos casos puntuales relacionados a la Dirección de Transportes y
Comunicaciones del Gobierno Regional de Tacna.

2.2.1. Análisis de la investigación vinculadas a irregularidades en el examen

de conocimientos en el trámite de licencias de conducir (ver Anexo N°
10)

En los años 2020 y 2022, se presentaron dos denuncias ante esta Fiscalía,
una de ellas en mérito a la emisión del informe de control N° 028-2020-2-5352 y
N° 014-2022-2-5352, auditorías realizadas por la Contraloría General de la
República a través de la Oficina de Control Institucional del Gobierno Regional de
Tacna, las cuales en la primera de ellas, el ámbito de estudio fueron las licencias de

24
conducir emitidas en setiembre 2019 y en el segundo, las licencias de conducir
emitidas en mayo 2019.

Ambos informes tienen similitudes en su contenido, pues luego de extraerse

reportes de todos los exámenes de conocimientos que se tomaron en los días 2, 3,
4, 5, 6, 9, 11, 12, 13, 16, 17, 18 y 25 de setiembre de 2019, y 17, 20, 21 y 22 de
mayo de 2019, en la primera auditoría se detectó que 668 postulantes habían
desarrollado sus exámenes de conocimientos en un lapso de tiempo entre uno a dos
minutos, lo cual generó sospecha, de igual manera, en el segundo informe se
detectaron que 206 postulantes habían desarrollado sus exámenes en el mismo lapso
de tiempo.

Revisada las cámaras de videovigilancia alojadas al interior de las salas de

exámenes de conocimientos de la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones de Tacna, se dieron con la sorpresa que en el turno de dos
funcionarios públicos (en forma reiterada), ingresaban -luego de la identificación-
jóvenes practicantes de la Sub Dirección de Licencias de Conducir, quienes se
sentaban en una determinada computadora y desarrollaban los exámenes por otros,
ya sea en los mismos turnos que le tocase a los postulantes o en horas de la noche,
cuando ya nadie se hallaba en las instalaciones de la dirección, solo los funcionarios
que tenían el cargo y función de tomar los exámenes de conocimientos.

La comisión auditoria pudo obtener algunas versiones de los postulantes,

quienes señalaron que efectivamente, no rindieron la evaluación, si no que
recibieron ayuda de tramitadores y policlínicos, quienes les cobraban un
determinado monto de dinero a fin de que obtengan una nota aprobatoria mayor a
35 puntos que es lo mínimo que se exige para aprobar, y con ello puedan continuar
con la tramitación de su licencia de conducir en cualquier categoría.

Por otro lado, en la investigación se pudo recabar declaraciones que

corroboran dicha información, confesiones sinceras, personas que solicitaron
acogerse a la figura de la colaboración eficaz y otros que solicitaron la aplicación
del principio de oportunidad y terminación anticipada, por lo que, al ser la

25
investigación penal de carácter reservado, no podemos ahondar en detalles del
contenido de la carpeta fiscal, no obstante, la investigación a propuesta del suscrito
y con aprobación del fiscal provincial, se tipificaron los delitos de negociación
incompatible (corrupción de funcionarios), delito informático de suplantación de
identidad y falsedad genérica como tipo alternativo del delito informático.

Entonces, nosotros nos encargamos de adecuar las conductas de los

funcionarios públicos en el delito de negociación incompatible, pues señalamos que
se habrían interesado en la obtención de nota aprobatoria en el trámite de licencias
de conducir, el cual en un principio podría ser cuestionable su resultado.

Sin perjuicio a ello, el delito más claro sería el de suplantación de identidad,

pues el suplantador, en este caso el practicante, habría utilizado medios informáticos
(computadora) para desarrollar los exámenes de otros postulantes, en perjuicio de
la entidad, y finalmente, en forma subsidiaria se imputó del delito de falsedad
genérica, pues simuló y alteró la verdad al ingresar a los usuarios de los postulantes
y desarrolló el examen, en perjuicio de la entidad.

Esta función se desarrolló alrededor de dos meses, luego de ello se presentó

el proyecto para revisión y nos dedicamos a analizar otros casos fiscales, para su
archivo, formalización y sobreseimiento, los cuales en el plazo de un mes se
pudieron acabar (ver Anexo N° 11).

El 31 de enero de 2024 a raíz de falta del vencimiento del contrato laboral,

la Gerencia General de Potencial Humano del Ministerio Público, comunicó nuestra
no renovación y culminación del contrato, situación que fue inaceptable por
nosotros, ya que considerábamos que la naturaleza de la contratación y el contrato
se había vulnerado, pues el Ministerio Público no había señalado en ninguna parte
de las bases de la contratación que la transitoriedad de la contratación se condecía
con las funciones y plazo a laborar, por lo que, en plazo oportuno presentamos
recurso de apelación, para posteriormente el 13 de septiembre del año 2024 el
Tribunal del Servicio Civil (SERVIR) emita la resolución Nº 005432-2024-
SERVIR/TSC-Segunda Sala y declare nula la Carta que comunicó nuestro cese y

26
retrotraiga el procedimiento al estado anterior, el cual era la vigencia de nuestro
Contrato Administrativo de Servicios, situación que aún está pendiente de
cumplimiento (ver Anexo N° 12).

27
 CAPÍTULO III. REFLEXIÓN CRÍTICA

3.1.En la formación de valores

Para que un egresado de la carrera profesional de derecho se pueda

desempeñar laboralmente en cualquier institución jurídica, es necesario realizarla
con la aplicación de valores como los que usualmente conocemos: respeto,
honestidad, empatía, tolerancia, sinceridad, responsabilidad, justicia, paciencia,
prudencia, altruismo, integridad, solidaridad, gratitud, perseverancia, lealtad,
humildad, entre otros.

Estos valores, a juicio de JIMÉNEZ (como se cita en NÚÑEZ ZEA, 2017,

pág. 47), son definidos como

[…] principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento […] es

decir abordan la formación integral de una persona, al mismo tiempo que
ayudan a desarrollar y construir la personalidad. Pero además […] se
refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones
[…] siendo una base primordial para vivir en comunidad y relacionarnos
con las demás personas.

Sin estos principios podríamos incurrir en la comisión de responsabilidades

administrativas, o peor aún, la comisión de delitos vinculadas a la corrupción de
funcionarios, en caso de desempeñar labores en una entidad pública, pues a lo largo
de la experiencia laboral del suscrito, hemos podido conocer distintos casos que
involucraban a distintos profesionales del derecho, quienes en muchos casos, han
perdido su trabajo, inhabilitados para ejercer una función pública o hasta privados
de su libertad, por ello es necesario la formación en valores, las cuales deberían
estar firmemente instauradas desde la primera educación en casa y fortalecida en la
formación complementaria.

3.2.En la formación universitaria

28
 Por otra parte, en la universidad hemos recibido educación en conocimientos
cuasi completas, pues nos dieron las primeras armas para conocer tanto el proceso
penal como la parte general y especial del código adjetivo, a fin de poder analizar
y vincular los hechos delictivos con los tipos penales, además de verificar que se
lleve una correcta investigación en cuanto a los plazos penales y todas las armas
que tiene el Ministerio Público en el proceso penal.

Sin embargo, como se indicó en un principio, los delitos contra la

administración pública referidos a la corrupción de funcionarios no son del todo
llamativos por parte de los profesionales del derecho, pues en el ámbito penal
prefieren por llevar casos que involucren los delitos comunes más conocidos, ya
que, en nuestra experiencia, no hemos recibido cursos o clases en el que se
desarrollen más a profundidad este tipo de delitos.

Por otro lado, consideramos que es importante que un estudiante de derecho

se venga formando en realizar trabajo en equipo, además de aplicar los valores de
empatía y compañerismo, pues al momento de arribar a un centro laboral,
tendremos compañeros con igual o distinta categoría, a quienes en un principio,
deberemos consultar para aprender y comprender lo que no conozcamos, luego
recibir ayuda para concretar ciertas labores, así como también retribuir las mismas
en caso necesiten de nuestro apoyo.

Esto último también implica la aplicación de los valores, pues sin estos,
podríamos adoptar un comportamiento déspota con nuestros compañeros, a
quienes, en un irracional pensamiento, podríamos considerarlos inferiores, no
obstante, con una correcta formación en valores, siempre mantendremos el respeto
en cualquier contacto.

Un ejemplo de ello, como experiencia del suscrito, en el 2022 por primera

vez la Fiscalía Especializada tuvo tres jóvenes estudiantes SECIGRAS, arribando
una dama en nuestro despacho, quien fue designada para apoyo del suscrito, por lo
que, aplicando nuestro amplio conocimiento del uso del Sistema de Gestión Fiscal,
de la aplicación de las normas procesales y penales, se le instruyó primero de los

29
delitos que conoce la fiscalía especializada, aunado a ello, pacientemente se le
explicó sobre el manejo de los sistemas y la forma de trabajo en el despacho, siendo
un aspecto de mentor sobre la estudiante, quien con el transcurso de las semanas y
meses, fue aprendiendo aún más, para que al final, en un concurso público de
méritos que se llevó a cabo en el mes de diciembre 2023, ella logre ser acreedora
del cargo de Asistente Administrativo, plaza que quedó disponible por la renuncia
del suscrito.

Hecho que demuestra que un egresado de la Escuela Profesional de Derecho

de la Universidad Privada de Tacna, está capacitado para aprender y enseñar a
cualquier persona.

3.3.En el ejercicio profesional

Como se ha denotado, no es fácil forjarse profesionalmente en el mercado

laboral, pues estamos ante una gran demanda de jóvenes egresados y una poca
oferta de trabajo que nos obliga a optar por materias del derecho que tal vez, en la
etapa universitaria, no nos haya interesado, pero, no por ello uno debe cerrar las
puertas a las oportunidades cuando se presenten, aún si no es atractiva económica
ni profesionalmente, ya que esas experiencias laborales, nos van a nutrir para que
en un futuro, cuando logremos encontrar un “trabajo ideal” hayamos adquirido
suficientes conocimientos para desenvolvernos y aplicarlos con solvencia,
sintiéndonos orgullosos de la gran formación que hemos adquirido.

Todo esfuerzo siempre tiene un resultado, tal vez a corto como a largo plazo,
el estudiante y egresado de la carrera profesional de derecho debe estar mentalmente
preparado para recorrer un gran camino que nos llevará a un objetivo, siempre
siendo perseverantes para no desistir en llegar a nuestra meta.

Entonces, la universidad debe seguir incentivando a los estudiantes para

que, al momento de egresar, puedan ejercer la carrera profesional en cualquier
materia y lograr destacar en ella, pues la universidad nos da las suficientes armas
para que nosotros enfrentemos la vida laboral profesional.

30
 CONCLUSIONES

PRIMERA: La experiencia laboral descrita en los treinta y nueve meses,

demuestra que los conocimientos adquiridos en la universidad han sido
medianamente suficientes para lograr un grado de razonamiento en la aplicación de
la norma penal en los casos fiscales, logrando con ella una gran cantidad de
resoluciones de los casos fiscales, no sin antes descuidar de las otras funciones
administrativas que se han aprendido completamente una vez ingresado al
Ministerio Público.

SEGUNDA: No es fácil adquirir una experiencia laboral para optar y concursar

para un trabajo que exige una gran cantidad de requisitos para ocupar un cargo
público, por ello, el egresado debe estar ampliamente capacitado para afrontar
situaciones adversas en la búsqueda de un trabajo, además de aceptar todas las
oportunidades que se presenten.

TERCERA: Para el desenvolvimiento profesional en un centro laboral, siempre es

importante que apliquemos primero los valores que hemos adquirido desde nuestra
concepción hasta la etapa universitaria, y conforme se vaya creciendo
profesionalmente, no olvidarnos de seguir aplicándola, pues estos son los pilares
que nos permitirán un mayor crecimiento frente a la sociedad, un profesional probo
al servicio del ciudadano que necesita nuestra ayuda.

31
 RECOMENDACIONES

PRIMERA: La Universidad Privada de Tacna, a través de la Facultad de Derecho

y Ciencias Políticas, debe seguir incentivando a los estudiantes a lograr ser los
mejores profesionales del derecho de la ciudad y del país, conforme al plan
estudiantil y a las gestiones y convenios que han logrado en todos estos años, para
que el estudiante siga teniendo más oportunidades para seguir desarrollándose
académicamente, lo cual permitirá a tener ansias de superación en el ámbito laboral.

SEGUNDA: Por otro lado, en forma particular, la universidad deberá ampliar la

malla curricular estudiantil en la materia penal, específicamente en la tipificación
de delitos de carácter especializado, pues estos conocimientos son ampliamente
buscados en las principales instituciones jurídicas del país, ello logrará que el
estudiante esté capacitado de optar cualquier cargo laboral con un mayor margen
de oportunidades.

TERCERA: Ante cualquier hecho que algún egresado profesional considere

injusta una extinción de contrato laboral y si estas contravienen normas laborales,
se recomienda que inicie las acciones legales correspondientes, pues estas
permitirán desarrollarnos aún más como abogados, pues serán las acciones más
importantes del ejercicio del derecho de defensa para proteger y resarcir nuestros
propios derechos.

32
 REFERENCIAS

Comisión Interamericana de Derechos Humanos. (2023). Comisión Interamericana

de Derechos Humanos. Recuperado el 17 de marzo de 2024, de
https://www.oas.org/es/cidh/informes/pdfs/2023/informe-situacionddhh-
peru.pdf

GÓMEZ MARTÍNEZ, D. L. (16 - 18 de noviembre de 2016). Memoria académica.

Recuperado el 17 de marzo de 2024, de Universidad Nacional de La Plata:
https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.8458/ev.8458.pdf

Jiménez como se cita en NÚÑEZ ZEA, F. (15 de octubre de 2017). Universidad

Nacional de Educación de Ecuador. Recuperado el 7 de abril de 2024, de
Repositorio digital:
http://repositorio.unae.edu.ec/bitstream/56000/379/1/Revista%20Illari%20
N%C2%B04%2048-50.pdf

OREJUELA GÓMEZ, J. J., & CORREA GARCÍA, A. (1 de enero - junio de 2007).

Trayectorias laborales y relacionales. Una nueva estética. 5. San
Buenaventura, Bogotá, Colombia. Recuperado el 22 de enero de 2024, de
REvista Científica Guillermo de Ockham:
https://revistas.usb.edu.co/index.php/GuillermoOckham/article/download/
500/307/

ROJAS VARGAS, F. (2020). Manual operativo de los delitos contra la

administración pública cometidos por funcionarios públicos (Tercera ed.).
Lima, Perú: Grijley.

33
 ANEXOS

Anexo N° 1: Experiencia previa en la Municipalidad Distrital de Estique Pampa,

Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Tacna y Municipalidad
Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa.

Anexo N° 2: Bases y resultados finales de la Convocatoria CAS N° 095-2020 del

Ministerio Público.

Anexo N° 3: Bases y resultados finales de la Convocatoria CAS N° 162-2022 del

Ministerio Público.

Anexo N° 4: Clasificador de cargos del Ministerio Público.

Anexo N° 5: Constancia laboral como Asistente Administrativo en la Fiscalía

Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios de
Tacna.

Anexo N° 6: Sistema de Generador de Notificaciones Electrónicas.

Anexo N° 7: Manual de usuario del Sistema de Gestión Fiscal.

Anexo N° 8: Captura de pantalla de archivos en Microsoft Word que contienen

disposiciones proyectadas entre los años 2021 y 2023.

Anexo N° 9: Certificado laboral como Asistente en Función Fiscal en la

Coordinación de las Fiscalías Superiores Penales Nacionales y Fiscalías Penales
Supraprovinciales Especializadas en Derechos Humanos e Interculturalidad del
distrito fiscal Cobertura Nacional y documentos de asignación en el Tercer
Despacho de la FPCEDCF Tacna.

Anexo N° 10: Índice, conclusiones y listado de apéndices de los informes de control

N° 028-2020-2-5352 y N° 014-2022-2-5352.

Anexo N° 11: Oficio N° 13-2024-3°D-FPCEDCF-T de fecha 22 de enero de 2024

que acredita en el punto 4 que se cumplió con presentar proyectos de imputaciones
en disposiciones.

34
Anexo N° 12: Carta N° 000049-2024-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH-BYD
mediante el cual comunican el vencimiento de nuestro contrato CAS y la
Resolución Nº 005432-2024-SERVIR/TSC-Segunda Sala emitido por el Tribunal
del Servicio Civil (SERVIR) que la declara nula.

35
Anexo N° 1: Experiencia previa en la Municipalidad
Distrital de Estique Pampa, Dirección Regional de
Transportes y Comunicaciones de Tacna y
Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín
Lanchipa.

36
37
38
39
40
Anexo N° 2: Bases y resultados finales de la
Convocatoria CAS N° 095-2020 del Ministerio
Público.

41
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

CONVOCATORIA CAS N° 095 - 2020

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOCE
(12) CARGOS PARA EL DISTRITO FISCAL DE TACNA.
CARGO
CÓDIGO DE N°
DEPENDENCIA GANADOR REMUNERACIÓN
POSTULACIÓN N° CARGOS

FISCALIA PROVINCIAL TRANSITORIA

1°
AFF - 01 ESPECIALIZADA EN DELITOS DE 01 GANADOR
LAVADO DE ACTIVOS DE TACNA

ASISTENTE EN FISCALIA PROVINCIAL ESPECIALIZADA

1°
AFF - 02 FUNCIÓN FISCAL EN DELITOS DE TRATA DE PERSONAS 01 GANADOR
DE TACNA S/ 3,200.00
FISCALÍA PROVINCIAL ESPECIALIZADA
1°
AFF - 03 DE PREVENCIÓN DEL DELITO DE 01 GANADOR
TACNA

ESPECIALISTA ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO 1°

EA - 01 ADMINISTRATIVO JUDICIAL DE TACNA 01 GANADOR
FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA
ESPECIALIZADA EN DELITOS DE 1°
AAD - 01 CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DE 01 GANADOR
ASISTENTE TACNA
ADMINISTRATIVO S/. 2,800.00
FISCALIA PROVINCIAL ESPECIALIZADA 1°
AAD - 02 EN DELITOS DE TRATA DE PERSONAS 01 GANADOR

ASISTENTE DEL 1° AL
ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO
Firmado digitalmente por
AAC - 01 ADMINISTRATIVO 05 5° S/. 2,000.00
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus FISCAL DE TACNA
FAU 20131370301 soft (CONDUCTOR) GANADOR
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.09.2020 11:03:24 -05:00 ASISTENTE
ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO 1°
AAN - 01 ADMINISTRATIVO 01 S/. 2,000.00
JUDICIAL DE TACNA GANADOR
(NOTIFICADOR)

TOTAL DE CARGOS 12

PERFILES DE CARGOS
CÓDIGO: AFF - 01, 02 y 03 (ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de tres (03) Asistentes en Función Fiscal, bajo la modalidad de contrato
CAS.
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Tacna.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 23:00:14 -05:00

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

1
42
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia
(Indispensable-acreditar)
Firmado digitalmente por Se contará desde el egreso de la  Experiencia profesional general mínima de dos (02) años
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
formación correspondiente, debiendo incluyendo el SECIGRA.
presentar la constancia de egreso en la
 Experiencia profesional específica mínima de un (01) año en
Fecha: 07.09.2020 17:15:28 -05:00

etapa curricular, caso contrario se

contabilizará desde la fecha indicada en el sector público y/o privado en materia penal.
el diploma del grado o título1.

 Atención al usuario / Vocación de Servicio

 Capacidad de trabajo bajo presión.
 Pro actividad / Diligencia
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft  Responsabilidad / Honradez.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:49:55 -05:00
Competencias  Auto organización / Disciplina
 Confidencialidad y honestidad
 Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
 Trabajo en equipo / Orientación a Resultados
 Buena ortografía y facilidad de redacción
Formación
 Diploma de Grado de Bachiller en Derecho.
(Indispensable -acreditar)
 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Penal.
No menor a noventa (90) horas académicas. No
Cursos y/o estudios de acumulables.
especialización
 Cursos, talleres y/o seminarios en el Nuevo Código Procesal
(Deseable - acreditar)
Penal. No menor a doce (12) horas académicas.
Acumulables.
Conocimiento para el puesto  Conocimiento en procesador de datos (Nivel Básico)
y/o cargo  Conocimiento en Hoja de Cálculo (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1
Según Directiva N° 001-2017-SERVIR/GDSRH, Anexo N° 01, pág. 18.

2
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

 Elaborar los proyectos de providencias, disposiciones, requerimientos, oficios y otros de impulso

de las investigaciones.
 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales, así como notificaciones, oficios y
otros.
 Redactar las disposiciones y requerimientos por orden del Fiscal.
 Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo
actualizado.
 Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo
actualizado.
 Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la
administración o Gerencia Administrativa.
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
 Formar, custodiar y foliar las carpetas y los cuadernos para solicitar las medidas respectivas.

20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:50:10 -05:00
Coadyuvar en la gestión y manejo de la cadena de custodia conforme lo disponga el fiscal a
cargo.
 Elaborar y mantener actualizada la agenda fiscal.
 Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.
 Generar las cédulas de notificaciones y citaciones dentro de los plazos legales correspondientes.
 Apoyar en las labores del turno fiscal.
Firmado digitalmente por  Certificar las copias que disponga el Fiscal.
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°  Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria
Fecha: 07.09.2020 17:15:55 -05:00
 Otras actividades que le asigne el Jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio de contrato: Al día siguiente de la suscripción del contrato.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre del 2020 (Renovable).
S/. 3,200.00 (Tres mil Doscientos con 00/100 Soles). Incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a
cada trabajador.

3
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

CÓDIGO: EA - 01 (ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO)

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Especialista Administrativo, bajo la modalidad de contrato
CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:50:30 -05:00 Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Tacna.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:16:30 -05:00 Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia
(Indispensable-acreditar)
Se contará desde el egreso de la  Experiencia profesional general mínima de dos (02) años.
formación correspondiente, debiendo
presentar la constancia de egreso en la  Experiencia profesional específica mínima de un (01) año en
etapa curricular, caso contrario se el sector público y/o privado en el área de logística.
contabilizará desde la fecha indicada en
el diploma del grado o título2.

 Atención al usuario / Vocación de Servicio

 Capacidad de trabajo bajo presión.
 Pro actividad / Diligencia
 Responsabilidad / Honradez.
Competencias
 Auto organización / Disciplina
 Confidencialidad y honestidad
 Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
 Trabajo en equipo / Orientación a Resultados

2
Según Directiva N° 001-2017-SERVIR/GDSRH, Anexo N° 01, pág. 18.

4
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

 Buena ortografía y facilidad de redacción

Formación  Diploma de Grado de Bachiller en Derecho, Administración,

(Indispensable -acreditar) Contabilidad y/o Economía.
 Curso de Especialización y/o Diplomado en Gestión Pública,
Ley de Contrataciones con el Estado o Compras Públicas o
Adquisiciones en Bienes y Servicios con el Estado. No menor
Cursos y/o estudios de a noventa (90) horas académicas. No acumulables.
especialización
 Cursos, talleres y/o seminarios en Gestión Pública,
(Deseable - acreditar))
Presupuesto Público, Sistema de Administración Financiera -
SIAF. No menor a doce (12) horas académicas.
Acumulables.
Conocimiento para el puesto
 Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)
y/o cargo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Firmado digitalmente por

GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:16:54 -05:00

Firmado digitalmente por VELARDE

MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:50:52 -05:00

 Otras actividades que le asigne el Jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio de contrato: Al día siguiente de la suscripción del contrato.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre del 2020 (Renovable).
S/. 3,200.00 (Tres mil Doscientos con 00/100 Soles). Incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a
cada trabajador.

5
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

CÓDIGO: AAD-01 y 02 (ASISTENTE ADMINISTRATIVO)

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de dos (02) Asistentes Administrativos, bajo la modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Tacna.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.09.2020 11:16:39 -05:00 Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 23:03:44 -05:00
e. Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia General mínimo de un (01) año en entidades del
Experiencia (Indispensable)
 No se considerarán Pasantías sector Público y/o Privado en el área jurídica realizando labores
ni Voluntariado. administrativas, incluyendo el SECIGRA.

 Atención al Usuario / Vocación de Servicio

 Capacidad de trabajo bajo presión
 Proactividad / Diligencia
 Responsabilidad / Honradez
Competencias  Auto organización / Disciplina
 Confidencialidad y honestidad
 Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
 Trabajo en equipo / Orientación a Resultados.
 Buena Ortografía y facilidad de redacción

 Estudios Universitarios a partir del 4° año (8° ciclo) en la carrera

Formación (Indispensable) de Derecho. (acreditar con constancia y/o certificado de estudios,
que indique la formación requerida).

6
47
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

Cursos y/o estudios de  Cursos, Talleres y/o Seminarios en “Derecho Penal”. No menor a
especialización (Deseable) doce (12) horas académicas. Acumulable.

Conocimiento para el
 Conocimiento en Ofimática (Nivel básico).
puesto y/o cargo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Apoyar en las labores del turno fiscal, conforme a la necesidad y servicio y a lo dispuesto por
el fiscal.
 Recibir, clasificar y registrar en el día los documentos ingresados al despacho fiscal, dando
cuenta al Fiscal.
 Llevar el control estricto de ingreso y salida de documentación (informes policiales,
expedientes, oficios, etc.)
 Atender al usuario, facilitando las carpetas fiscales para su lectura y expedición de copias,
dispuestas por el Fiscal.
 Elaborar cédulas de notificación, de citación, oficios, y otros documentos con motivo del trámite
de las carpetas fiscales y por disposición del Fiscal
 Certificar las copias que disponga el Fiscal.
 Apoyar en formar y foliar la carpeta fiscal.
 Coordinar con diversas dependencias del Distrito Fiscal las actividades en el marco de las
acciones dispuestas dentro de las investigaciones.
 Apoyar en el manejo, descarga y registro del Sistema de Gestión Fiscal (SGF)
 Orientar al público usuario sobre sus denuncias y/o casos en trámite.
 Custodiar y tramitar los depósitos judiciales por reparación civil de acuerdo a norma.
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
 Otras funciones que le asigne el jefe de Despacho
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:17:47 -05:00

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Según cuadro de distribución inicial.
Inicio de contrato: Al día siguiente de la suscripción del
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Duración del contrato contrato.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:51:46 -05:00 Hasta: el 31 de diciembre del 2020 (Renovable).
S/. 2, 800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador.

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

CÓDIGO: AAC-01 (ASIS. ADMINISTRATIVO - CONDUCTOR)

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo (Conductor), bajo la modalidad de
contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Tacna.
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:52:42 -05:00
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Oficina General de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus e. Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:18:13 -05:00 f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (Indispensable)  Experiencia General mínima de tres (03) años en entidades del
 No se considerarán Pasantías
ni Voluntariado.
sector público y/o privado como conductor.

 Atención al Usuario / Vocación de Servicio

 Capacidad de trabajo bajo presión
 Proactividad / Diligencia
 Responsabilidad / Honradez
Competencias  Auto organización / Disciplina
 Confidencialidad y honestidad
 Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
 Trabajo en equipo / Orientación a Resultados.
 Buena Ortografía y facilidad de redacción

 Secundaria completa.
Formación (Indispensable)  Licencia de Conducir AIIA.
 Licencia de Conducir con 50 puntos hábiles.

8
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

 Cursos, Talleres y/o Seminarios en “Mecánica Automotriz” o

Cursos y/o estudios de “Electricidad Automotriz””. No menor a doce (12) horas
especialización (Deseable)
académicas. Acumulable.

Conocimiento para el
 Conocimiento en Reglamento de Tránsito.
puesto y/o cargo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Traslado de Magistrados, funcionarios y personal.
 Conducir el vehículo en forma apropiada, con estricto apego al Reglamento de tránsito.
 Verificación del buen funcionamiento del vehículo asignado.
 Informar oportunamente las necesidades del mantenimiento preventivo y correctivo del
vehículo a su cargo, para su correcto funcionamiento velando por su seguridad de los
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU funcionarios que traslada.

20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:53:04 -05:00
Efectuar diariamente la revisión de los niveles de agua, aceite y gasolina, frenos, luces y otros
elementos necesarios para el adecuado funcionamiento del vehículo a su cargo.
 Desplazamientos de duración que requieran su disponibilidad por necesidad de servicio, en
tiempo adicional al horario regular.
 Revisar diariamente el vehículo cerciorándose que esté limpio por dentro y fuera y en las
condiciones mecánicas óptimas.
 Llevar el control sobre el uso y consumo de combustible y carburantes, así como los
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:18:40 -05:00 accesorios, herramientas del vehículo.
 Cumplir con lo dispuesto por el reglamento de tránsito y disposiciones internas en materia de
transporte establecidas por el Ministerio Publico.
 Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Según cuadro de distribución inicial.
Inicio de contrato: Al día siguiente de la suscripción del
Duración del contrato contrato.
Hasta: el 31 de diciembre del 2020 (Renovable).
S/. 2, 000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador.

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Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

CÓDIGO: AAN-01 (ASIS. ADMINISTRATIVO - NOTIFICADOR)

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo (Notificador), bajo la modalidad de
contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Tacna.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
e. Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:19:06 -05:00

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (Indispensable)  Experiencia General mínima de tres (03) años en entidades del
 No se considerarán Pasantías
ni Voluntariado.
sector público y/o privado como mensajero o notificador.
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft

 Atención al Usuario / Vocación de Servicio

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:53:27 -05:00

 Capacidad de trabajo bajo presión

 Proactividad / Diligencia
 Responsabilidad / Honradez
Competencias  Auto organización / Disciplina
 Confidencialidad y honestidad
 Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
 Trabajo en equipo / Orientación a Resultados.
 Buena Ortografía y facilidad de redacción

 Secundaria completa.
Formación (Indispensable)  Licencia de Conducir de Motocicletas B-2.

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Año de la Universalización de la Salud

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Cursos y/o estudios de  Cursos, Talleres y/o Seminarios en temas relacionados al puesto.
especialización (Deseable) No menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.

Conocimiento para el
 Conocimiento en Ofimática.
puesto y/o cargo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Recepcionar notificaciones para su distribución.
 Verificar que las relaciones y los oficios concuerden con las notificaciones correspondientes, y
que los periodos de citación les permita la distribución oportuna.
 Recoger, trasladar y entregar los documentos y/o notificaciones y devolución de cargos en
forma segura, rápida, oportuna y con la reserva del caso.
 Notificar los documentos en el domicilio del destinatario, de acuerdo a los tipos de entrega de
notificación y requisitos para validar su recepción, para lo cual se aplicarán las disposiciones
legales relativas al tema de notificaciones.
 Respetar los horarios establecidos por la institución para el diligenciamiento, recojo y entrega
de cargos de notificación.
 Comunicar inmediatamente se tome conocimiento, de ser posible en la fecha en el que se
produjo el hecho, al encargado de la Unidad de Tramite Documentario, la pérdida o el robo del
(los) documento (s).
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
 Custodiar las Cédulas de Notificación que le sean encomendadas.
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:19:36 -05:00
 Otros que resulten necesarios de acuerdo a las labores operativas del servicio de
notificaciones.
 Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Según cuadro de distribución inicial.
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° Inicio de contrato: Al día siguiente de la suscripción del
Duración del contrato
Fecha: 07.09.2020 17:53:47 -05:00
contrato.
Hasta: el 31 de diciembre del 2020 (Renovable).
S/. 2, 000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador.

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V. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Gerencia General del
Aprobación de la Convocatoria 24 de febrero de 2020
Ministerio Público
Publicación del proceso en la Autoridad 08 de setiembre de Autoridad Nacional del
Nacional del Servicio Civil 2020 Servicio Civil - SERVIR
CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en el portal 08 de septiembre de Oficina General de Potencial

1
institucional del Ministerio Público 2020 Humano
Inscripción a través del portal web del
Ministerio Público: 22 de septiembre de Oficina General de Potencial
2 https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria 2020 Humano
Horario: 08:00 AM a 04:00 PM

Publicación de lista de postulantes inscritos

a través del portal web del Ministerio 23 de septiembre de Oficina General de Potencial
3 Público. 2020 Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria

Presentación del Curriculum Vitae

Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus documentado (solo adjuntar la
documentación requerida por el perfil
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:20:07 -05:00

del puesto en el Aula Virtual de

25 de septiembre de Administración del Distrito
4 Convocatorias del Ministerio Publico – 2020 Fiscal de Tacna
Fiscalía de la Nación)
https://convocatorias.mpfn.gob.pe/
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft HORARIO: DE 08:00 AM A 04:00PM
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:54:09 -05:00
SELECCIÓN
Del 28 septiembre al Administración del Distrito
5 Evaluación Curricular
02 de octubre de 2020 Fiscal de Tacna
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular en el portal institucional del
Ministerio Público:
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria
Oficina General de Potencial
6 Será notificado a través de la página web la 05 de octubre de 2020
Humano
fecha y hora de la entrevista virtual y el enlace
de la entrevista será enviado vía correo
electrónico (correo registrado al momento de
la inscripción virtual)
Entrevista virtual:
Del 07 al 12 de Administración del Distrito
7 Uso de aplicativos: Google meet, Zoom,
octubre de 2020 Fiscal deTacna
Teems, WhatsApp, entre otros.
Publicación de resultados finales en el portal
Oficina General de Potencial
8 institucional del Ministerio Público: 13 de octubre de 2020
Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
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SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción (Virtual) del Contrato: El Área
de Contratos de la Oficina General de Potencial
Humano del Ministerio Publico remitirá (vía
correo electrónico institucional) el contrato al Del 14 al 20 de Administración del Distrito
9
correo electrónico proporcionado por el octubre de 2020 Fiscal de Tacna
ganador, el cual debe ser respondido, dando su
conformidad al contrato y adjuntarlo
debidamente firmado.
Oficina General de Potencial
10 Registro del Contrato 21 de octubre de 2020
Humano
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de
publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

VI. ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:

6.1. CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

FORMACION EXPERIENCIA FORMACION EXPERIENCIA OTROS
EVALUACIÓN
4 4 4 4 2
CURRICULAR
8 10
ENTREVISTA 8 10
Firmado digitalmente por
PUNTAJE
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft 16 20
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:20:34 -05:00 TOTAL

El puntaje aprobatorio en cada etapa será de ocho (08) puntos (ver detalle en el siguiente
cuadro).

CÓDIGO AFF-01, 02 y 03: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
Firmado digitalmente por VELARDE
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:54:52 -05:00

● Según lo indicado(4 PUNTOS) 4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
● Según lo indicado(4 PUNTOS) 4 4
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
● Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho
Penal. No menor a noventa (90) horas académicas. No (-) 2
acumulables. (1.5 PUNTOS)

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

● Cursos, talleres y/o seminarios en el Nuevo Código

Procesal Penal. No menor a doce (12) horas
académicas. Acumulables. (0.5 PUNTOS)
PUNTAJE: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA VIRTUAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA VIRTUAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO EA – 01 (ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO)

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
● Según lo indicado(4 PUNTOS) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
● Según lo indicado(4 PUNTOS) 4 4
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:21:06 -05:00 ● Curso de Especialización y/o Diplomado en Gestión
Pública, Ley de Contrataciones con el Estado o
Compras Públicas o Adquisiciones en Bienes y
Servicios con el Estado. No menor a noventa (90) horas
académicas. No acumulables. (1.5 PUNTOS) (-) 2
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU ● Cursos, talleres y/o seminarios en Gestión Pública,
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:55:16 -05:00 Presupuesto Público, Sistema de Administración
Financiera - SIAF. No menor a doce (12) horas
académicas. Acumulables. (0.5 PUNTOS)
PUNTAJE: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA VIRTUAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA VIRTUAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO: AAD – 01 y 02: (ASISTENTE ADMINISTRATIVO)

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO

14
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

● Según lo indicado (4 PUNTOS). 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
● Según lo indicado (4 PUNTOS). 4 4
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)

● Según lo indicado (2 PUNTOS). (-) 2

PUNTAJE: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA VIRTUAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA VIRTUAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO: AAC – 01 (ASISTENTE ADMINISTRATIVO – CONDUCTOR)

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:21:35 -05:00
● Según lo indicado(4 PUNTOS) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
● Según lo indicado(4 PUNTOS) 4 4
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)

● Según lo indicado (2 PUNTOS) (-) 2

Firmado digitalmente por VELARDE

MOLINA Yuri Logans FAU
PUNTAJE: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA VIRTUAL
Fecha: 07.09.2020 17:56:04 -05:00

MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA VIRTUAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO: AAN - 001 (ASISTENTE ADMINISTRATIVO - NOTIFICADOR)

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

15
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Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

● Según lo indicado(4 PUNTOS) 4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
● Según lo indicado(4 PUNTOS) 4 4
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)

● Según lo indicado (2 PUNTOS) (-) 2

PUNTAJE: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA VIRTUAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA VIRTUAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

VII. CONSIDERACIONES QUE DEBE TENER EN CUENTA TODO POSTULANTE:

El postulante deberá prever las acciones necesarias a fin de interactuar correctamente durante el
tiempo que dure el proceso de selección virtual del Ministerio Público, el mismo que entre otros
señala los siguientes requisitos:

1. Para la entrevista el postulante tendrá que ingresar al Aula Virtual de Convocatorias

del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación
(https://convocatorias.mpfn.gob.pe/) a ver el enlace que le corresponda según la
programación publicada.
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
2. Instalar y/o descargar el aplicativo: Zoom, Teems, WhatsApp, Google Meet, entre
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:22:06 -05:00 otros, en sus días previos a la entrevista virtual).
3. Contar con medios tecnológicos y/o de conectividad (internet fijo o capacidad
suficiente de conexión a internet sin interrupciones) de modo que pueda conectarse a
las plataformas sin inconvenientes, bajo responsabilidad de cada postulante.
4. Tener operativas su cámara web y el micrófono respectivo.
5. Al momento de la entrevista virtual, los postulantes deberán tener la privacidad debida;
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft por lo tanto, verificar que niños, mascotas u otros ruidos no interrumpan dicha etapa.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:56:27 -05:00
6. El postulante debe recordar que, en virtud al principio de transparencia, las
videollamadas realizadas durante la entrevista virtual serán grabadas, quedando en
custodia del Área de convocatorias del Ministerio Público.
7. Cada una de las etapas del proceso es eliminatoria, por lo que sólo puede acceder a
la siguiente etapa quien haya calificado como apto.

VIII. INSCRIPCIÓN VIRTUAL:

 La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y

a través del portal web del Ministerio Público: https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria

16
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Año de la Universalización de la Salud

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 El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público es de carácter obligatorio y tiene

carácter de declaración jurada. Asimismo, los postulantes son responsables de la información
y datos ingresados.

IX. DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR (VIRTUAL)

1- De la presentación de la Hoja de Vida

● La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

● La documentación se deberá ingresar en el Aula Virtual de Convocatorias del Ministerio

Publico – Fiscalía de la Nación https://convocatorias.mpfn.gob.pe/.

● Para acceder al Aula Virtual de Convocatorias del Ministerio Público – Fiscalía de la

Nación se enviará a cada postulante sus credenciales de acceso (usuario y contraseña) al
correo electrónico que consigno al momento de su inscripción.

● Asimismo, deberá completar y adjuntar las declaraciones juradas (Anexo del 01 al 06), los
cuales deberá descargar desde el portal web del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria/convocatorias. Estos documentos deberán ser
anexados junto con el DNI (escaneado legible por ambas caras). En caso NO SE ADJUNTE
la documentación, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

● La documentación que adjunte el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras,
caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft 2- Documentación adicional
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:22:37 -05:00

Respecto a la experiencia: Adjuntará la documentación en caso de ser:

● FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACIÓN: Resolución que indique fecha de inicio y

termino del tiempo laborado.
● SERVIDOR PÚBLICO O PRIVADO: Deberá acreditarse obligatoriamente con; Constancias,
Firmado digitalmente por VELARDE
certificado, boletas de pago, contrato y/o adenda de trabajo que indique la fecha de inicio y
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
termino del tiempo laborado; debiendo estar visado por la Jefatura de Personal, Recursos
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:57:11 -05:00 Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del sector Publico.
● SERVICIOS POR TERCEROS: (Constancia de proveedor de servicios u orden de servicio),
que indique la fecha de inicio y termino del tiempo laborado.

Respecto a la Formación: Adjuntará la documentación en caso de ser:

● PROFESIONAL: Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de
Colegiatura y/o Constancia de Habilitación vigente en ambas caras; según lo requerido en el
Perfil del Puesto.
● BACHILLER: Adjuntará de manera escaneada la Diploma de Bachiller en ambas caras..
● TECNICO PROFESIONAL: Adjuntará de manera escaneada el Título Técnico básico (01)
ano y Título profesional técnico de tres (03) años en ambas caras; según lo requerido en el
Perfil del Puesto.
● ESTUDIANTE DE EDUCACIÓN SUPERIOR: Adjuntará de manera escaneada la constancia
o certificado de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de estudios en ambas caras;
según lo requerido en el Perfil del Puesto.

17
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

 ESTUDIANTE DE EDUCACIÓN BÁSICA: Adjuntará de manera escaneada del certificado

de Secundaria Completa en ambas caras.

NOTA 1: PARA AQUELLOS PUESTOS DONDE SE REQUIERA FORMACIÓN TÉCNICA O

UNIVERSITARIA COMPLETA, EL TIEMPO DE EXPERIENCIA LABORAL SE CONTABILIZARÁ
DESDE EL EGRESO DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA, POR LO CUAL EL POSTULANTE
DEBERÁ PRESENTAR LA CONSTANCIA DE EGRESADO, CASO CONTRARIO SE
CONTABILIZARÁ DESDE LA FECHA INDICADA EN EL DOCUMENTO DE LA FORMACIÓN
ACADÉMICA QUE PRESENTE EL POSTULANTE (DIPLOMA DE BACHILLER, DIPLOMA DE
TITULO PROFESIONAL)

NOTA 2: PARA LOS CASOS DE SECIGRA, SE CONSIDERARÁ COMO UN AÑO DE

EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO. PARA TAL EFECTO EL POSTULANTE
DEBERA PRESENTAR EL CERTIFICADO DEL SECIGRA, DERECHO OTORGADO POR LA
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE JUSTICIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA Y
CULTOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS (SEÑALAR EN EL
CURRÍCULUM VITAE EL ÁREA ESPECÍFICA EN QUE SE DESEMPEÑÓ).

NOTA 3: SE CONSIDERA COMO EXPERIENCIA LABORAL, LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES,

ASI COMO LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES REALIZADAS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO
DE ESTUDIOS EN CONCORDANCIA CON EL LITERAL a) DEL NUMERAL 8.3 DEL ARTÍCULO 8
DEL D.S. N° 083-2019-PCM QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO
N° 1401, QUE APRUEBA EL RÉGIMEN ESPECIAL QUE REGULA LAS MODALIDADES
FORMATIVAS DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

NOTA 4: PARA LOS CASOS DEL SERUMS, VER NUMERAL 3 (LÍNEAS ABAJO)
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:23:08 -05:00
Respecto a Cursos de Especialización y/o Diplomados: Adjuntará la documentación en caso de
ser:
● Los cursos de especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a noventa
(90) horas académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas; asimismo, los programas
de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

● Los cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros: Deben tener una duración mínima
Firmado digitalmente por VELARDE
de doce (12) horas académicas; siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft los certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:58:11 -05:00

Respecto a Conocimientos para el puesto y/o cargo:

La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de
conocimientos y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará sustentar con
documentos.
3- Otra información que resulte conveniente:
a) Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
b) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido
en la Ley de Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad
o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente

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Año de la Universalización de la Salud

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ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de
Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

X. ENTREVISTA VIRTUAL

● La fecha de la entrevista virtual será consignada en el cronograma de la convocatoria CAS, por

lo que el postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal web
institucional del Ministerio Publico: https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria
● El desarrollo de cada entrevista virtual se llevará entre el comité evaluador y el postulante a
través de video llamada utilizando los aplicativos: Zoom, Teems, WhatsApp, Google Meet, entre
otros.
● Los postulantes deberán conectarse 5 minutos antes de la hora del inicio de la entrevista virtual.
● Los postulantes deberán mostrar su Documento Nacional de Identidad - DNI al inicio de la
entrevista virtual.
● La entrevista virtual evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las
exigencias del perfil para el puesto al cual postula.

XI. DE LAS BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido llegando
hasta la evaluación de la entrevista virtual y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
en esta evaluación.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:23:29 -05:00

Siempre que el postulante lo haya indicado en el anexo N° 02 y haya adjuntado en su currículum

vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad

Firmado digitalmente por VELARDE

MOLINA Yuri Logans FAU
Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973,
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° la Ley General de la persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya
participado en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la entrevista virtual
Fecha: 07.09.2020 17:59:00 -05:00

(puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene
derecho a una bonificación del quince (15%) en el puntaje total.

XII. PARA TODOS LOS CARGOS:

a. En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica” indispensable requerida en

el perfil, será automáticamente declarado NO APTO.
b. Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos.
c. Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Virtual: 08 puntos.
d. Cada etapa es eliminatoria.

XIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

19
60
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU 2. Cancelación del proceso de selección
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:58:48 -05:00
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

d) Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
e) Por restricciones presupuestales.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.09.2020 17:24:05 -05:00 f) Otras debidamente justificadas.

20
61
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

CONVOCATORIA CAS N° 095 -2020

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOCE
(12) CARGOS PARA EL DISTRITO FISCAL DE TACNA.

RESULTADOS FINALES
CÓDIGO AFF-01
EVALUACION ENTREVISTA PUNTAJE
N° DNI APELLIDOS Y NOMBRES CONDICION
CURRICULAR PERSONAL TOTAL
1 47531975 ORTIZ SIGÜENZA, ALI RAUL 10.0 9.0 19.0 GANADOR
2 43510166 SOSA HERRERA, JOHANN LOT 10.0 8.0 18.0
3 44455615 HUANACUNI QUISPE, JUAN CARLOS 9.0 7.8 16.8 DESAPROBADO
4 44978120 HUAYLLANI CASTILLARES, PAUL 9.0 7.0 16.0 DESAPROBADO
5 71082518 CALLE NIZAMA, STEPHANY DEL MILAGRO 8.0 6.3 14.3 DESAPROBADA

(*) La Nota mínima para aprobar la etapa de entrevista es 08 puntos.

Firmado digitalmente por

GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
CÓDIGO AFF-02
Fecha: 13.10.2020 18:16:26 -05:00

EVALUACION PUNTAJE DE PUNTAJE

N° DNI APELLIDOS Y NOMBRES CONDICION
CURRICULAR ENTREVISTA TOTAL
1 47849844 GALLEGOS MAYO, ROYERT DONABY 10.0 8.5 18.5 GANADOR
2 41710298 APAZA CHAMBILLA, NANCY 9.0 7.5 16.5 DESAPROBADA
3 71248906 CHINO ROMERO, KAREN LIZZETT 9.0 7.0 16.0 DESAPROBADA
LUQUE VELASQUEZ, DENNIS DESAPROBADO
4 47524204 9.5 6.0 15.5
MAXIMO
5 76390482 ALE NINAJA, CHRISTIAN IVÁN 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADO
(*) La Nota mínima para aprobar la etapa de entrevista es 08 puntos.

Firmado digitalmente por VELARDE

CÓDIGO AFF-03
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 21:57:54 -05:00

EVALUACION ENTREVISTA
N° DNI APELLIDOS Y NOMBRES TOTAL CONDICION
CURRICULAR PERSONAL

Firmado digitalmente por VELARDE

MOLINA Yuri Logans FAU
1 70331446 LOPEZ FLORES, OSWALDO JAVIER 9.0 9.5 18.5 GANADOR
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 22:00:00 -05:00
2 73898590 CONDORI ONQUE, RUSBIT PAMELA 10.0 8.0 18.0
3 47800219 PACA PACO, LUIS MIGUEL 10.0 8.0 18.0
4 72684784 ROSALES RUIZ, MILAGROS ROGELIA 10.0 7.25 17.25 DESAPROBADA
CASTELLANOS SÁNCHEZ, MARIELA 10.0 DESAPROBADA
5 72659130 6.0 16.0
Firmado digitalmente por VELARDE
JERALEE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 21:58:43 -05:00

1
62
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

6 45589597 LORO PAURO, ELIO NESTOR 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADO

7 46577209 TELLO MERINO, ROSA LISBET 10.0 5.0 15 DESAPROBADA
8 47420840 FRANCO LAURA, LIZETH 10.0 5.0 15 DESAPROBADA
9 70489602 FLORES BARDALES, MAURICIO RENATO 9.0 5.75 14.75 DESAPROBADO
10 41085305 MEDINA MAMANI, MARILU JACKELYN 10.0 4.5 14.5 DESAPROBADA
11 47875954 CASTRO ESPINOZA, THALIA KATHERINE 10.0 4.0 14 DESAPROBADA
12 41867709 PILCO YUJRA, JUAN 8.0 3.0 11 DESAPROBADO
13 46922678 COAYLA CRUZ, CRISTHIAN JONNY 10.0 NSP --- DESAPROBADO
(*) La Nota mínima para aprobar la etapa de entrevista es 08 puntos.
NSP: No se presentó

Firmado digitalmente por

GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
CÓDIGO EA-01
Fecha: 13.10.2020 18:16:57 -05:00

EVALUACION ENTREVISTA
N° DNI APELLIDOS Y NOMBRES TOTAL CONDICION
CURRICULAR PERSONAL

1 70456458 GARCIA TAPIA, ALEXANDRA ALMENDRA 10.0 8.0 18.0 GANADORA

2 00517988 MAQUERA FRANCO, ROSARIO MARIA 10.0 6.5 16.5 DESAPROBADA
3 42389636 MELENDEZ PAIMA, JOHNNY 9.0 5.0 14.0 DESAPROBADO
4 45787590 NUÑEZ ACHO, GEAN CARLOS 8.0 7.0 15.0 DESAPROBADO
(*) La Nota mínima para aprobar la etapa de entrevista es 08 puntos.

CÓDIGO AAD-01
EVALUACION ENTREVISTA
N° DNI APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE CONDICION
CURRICULAR PERSONAL
TOTAL
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft 1 75509993 GOSME LAURA,EDGAR BENIGNO 8.0 10.0 18.0 GANADOR
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 21:58:26 -05:00 RODRIGUEZ
2 74633825 8.0 8.5 16.5
BONIFACIO,JHOSELYN PATRICIA
3 76619126 HUANCA HUAMAN,GABY ZULEMA 8.0 8.0 16.0
4 71400804 ARDILES SAMATA,CLEBERT 10.0 7.0 17.0 DESAPROBADO
5 72471593 DELGADO CRUZ,SERGIO CLAUDIO 10.0 7.0 17.0 DESAPROBADO
6 74990605 AVILA FLORES,TONY JHON 10.0 6.0 16.0 DESAPROBADO
VARGAS CATUNTA,JEDELY
7 70326167 8.0 7.5 15.5 DESAPROBADA
ALEXANDRA
CURO NAVARRO,ALBERTO
8 70879981 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADO
GUILLERMO
PEÑALOZA DE LA TORRE,VANESSA
9 71335253 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADA
CATHERINE
PARI BEDOYA, NESTOR
10 48286600 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADO
FRANCISCO
11 46489685 NIETO TICONA, MIRIAN SILVIA 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADA
GALLEGOS VILCHEZ, CLAUDIA
12 72025509 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADA
RAISA
13 71525660 RAMIREZ VARGAS,ABEL CARLOS 8.0 7.0 15.0 DESAPROBADO
VELASQUEZ MAZUELOS,ROSA
14 41762000 8.0 7.0 15.0 DESAPROBADA
CECILIA

2
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

GUILLEN RAMOS,EDUARDO
15 46575768 10.0 5.0 15.0 DESAPROBADO
ALVARO
16 43169684 MUÑOZ PALZA,RODRIGO ALONSO 10.0 5.0 15.0 DESAPROBADO
PINATTE GARCIA,FABRIZIO
17 70111844 8.0 6.5 14.5 DESAPROBADO
SEGUNDO
VARGAS ESCALANTE,JUAN
18 43807988 8.0 6.5 14.5 DESAPROBADO
ALEXANDER
ALARCON HURTADO,JEAN
19 70616248 8.0 5.5 13.5 DESAPROBADO
CHRISTIAN
20 71309529 ARUATA CHIPANA,KRISTEL JULIA 8.0 5.5 13.5 DESAPROBADA
CHURA CHURA,KATHERINE
21 71235968 8.0 5.5 13.5 DESAPROBADA
MASHIEL
BRITO CELESTINO,KATHERINE
22 71502357 8.0 4.5 12.5 DESAPROBADA
LUCERO
23 76860926 FLORES ELERA,MORELLA MIRIOLY 8.0 4.5 12.5 DESAPROBADA
24 46064096 CABANILLAS SILVA,ANDY JIM 10.0 NSP ---- DESAPROBADO
FLORES MERMA,JOANNA
25 46416872 10.0 NSP ---- DESAPROBADA
ELIZABETH
26 71073203 SALCEDO VILCA,LEIDY MILAGROS 10.0 NSP ---- DESAPROBADA
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus 27 42507596 GRANDA ALVAREZ,PEDRO JESUS 8.0 NSP ---- DESAPROBADO
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 18:17:14 -05:00 MANTILLA VALDIVIA,ERIK
28 72412865 8.0 NSP ---- DESAPROBADO
ALEXANDER
29 76863084 VILCA SURCO,MAYRA GISELA 8.0 NSP ---- DESAPROBADA
(*) La Nota mínima para aprobar la etapa de entrevista es 08 puntos.
NSP: No se presentó

CÓDIGO AAD-02
EVALUACION PUNTAJE DE PUNTAJE
N° DNI APELLIDOS Y NOMBRES CONDICION
CURRICULAR ENTREVISTA TOTAL
1 47565637 FERNANDEZ VILCA,LUIS ENRIQUE 8.0 9.0 17.0 GANADOR
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft 2 77919787 CARRILLO CUNGUIA,CARLOS EDUD 10.0 6.5 16.5 DESAPROBADO
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 21:59:11 -05:00
3 73976435 CHOQUE COYLA,EDISON FREDDY 10.0 6.5 16.5 DESAPROBADO
4 70915828 LUPACA CHURA,MARIA TERESA 10.0 6.5 16.5 DESAPROBADA
5 77808933 BACILIO HUANACO,CARO INDIRA 10.0 6.0 16.0 DESAPROBADA
CHOQUEHUANCA HANCCO,FANEL
6 71540295 10.0 6.0 16.0 DESAPROBADA
HAYDEE
GONZALES CATPO,CLAUDIA
7 47284503 10.0 6.0 16.0 DESAPROBADA
GABRIELA
MENDO GUTIERREZ,PAMELA
8 72230097 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADA
JULEISSY
9 70757033 URQUIZO VILCA,PAOLA MILAGROS 10.0 5.5 15.5 DESAPROBADA
FLORES PACHECO,CINTHYA
10 47056163 10.0 5.0 15.0 DESAPROBADA
HAYDEE
ALMONTE FRISANCHO,JOSUE
11 46510584 8.0 6.5 14.5 DESAPROBADO
ARNOLD
CHOQUEPUMA AYMA,MILAGROS
12 75451174 8.0 6.5 14.5 DESAPROBADA
CAMILA
13 70664194 RONCAL SALAZAR,ERICK JOHAN 8.0 6.5 14.5 DESAPROBADO
14 72036564 TICONA QUISPE,MARINA OTILIA 8.0 6.5 14.5 DESAPROBADA
15 00491365 TRELLES ,MONICA SILVIA 8.0 6.5 14.5 DESAPROBADA

3
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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

16 76655421 GARCIA CHAMBILLA,JOSE SANTOS 8.0 6.0 14.0 DESAPROBADO

PACO RODRIGUEZ,CHRISTIAN
17 44985840 8.0 6.0 14.0 DESAPROBADO
YUNNIOR
QUIROZ URTECHO,FERNANDO
18 41880079 8.0 6.0 14.0 DESAPROBADO
EDER
QUISPE MAMANI,KATHERINE
19 73025512 8.0 6.0 14.0 DESAPROBADA
MABET
20 48254439 QUISPE TIPE,VIVIANA ALEJANDRA 8.0 6.0 14.0 DESAPROBADA
REYES AMESQUITA,JESUS
21 72638911 8.0 6.0 14.0 DESAPROBADO
EDUARDO
22 71034497 SANCHEZ SANJA,ANDREA JANETT 8.0 6.0 14.0 DESAPROBADA
23 76453916 ALVARADO EHUE,JAIR SALOMON 8.0 5.5 13.5 DESAPROBADO
24 75736617 CLEMENTE TICONA,LEIDY ROXANA 8.0 5.5 13.5 DESAPROBADA
25 72499410 MURGA SEGURA,JEYSON WALTER 8.0 5.5 13.5 DESAPROBADO
26 43801730 ROMERO DE LA CRUZ,RUTH 8.0 5.5 13.5 DESAPROBADA
27 40572259 ALAVE CHOQUE,GLADYS 8.0 5.0 13.0 DESAPROBADA
Firmado digitalmente por
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus 28 71481793 CASTILLO TOLENTINO,ZAYRA LIZET 8.0 5.0 13.0 DESAPROBADA
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 18:17:36 -05:00 29 70073872 CHOQUE PAREDES,LUIS ALBERTO 8.0 5.0 13.0 DESAPROBADO
DIAZ ABANTO VALVERDE,JORGE
30 47337766 8.0 5.0 13.0 DESAPROBADO
ARMANDO
31 44695534 LUZA CHURATA,CECILIA 8.0 5.0 13.0 DESAPROBADA
SE RETIRO
PERALTA CRISOSTOMO,JENNIFER
32 72132622 8.0 POR FALLAS ---- DESAPROBADA
CAROLINA DE INTERNET
GUZMAN QUISPE,DIANA
33 47416509 10.0 NSP ---- DESAPROBADA
CAROLINA
34 77488503 BELLIDO LUNA,ALISSON GABRIELA 8.0 NSP ---- DESAPROBADA
BENAVIDES IDROGO,OSCAR
35 76307496 8.0 NSP ---- DESAPROBADO
FERNANDO
36 47544671 CAHUANA LOPEZ,VERONICA 8.0 NSP ---- DESAPROBADA
HUACHACA RODRIGUEZ,DARWIN
37 45502287 8.0 NSP ---- DESAPROBADO
DAMIAN
38 70077320 LOPEZ CIPRIANO,JOHANN JOSE 8.0 NSP ---- DESAPROBADO
SANCHEZ HUAPAYA,EDUARDO
39 47982978 8.0 NSP ---- DESAPROBADO
ENRIQUE
VALENZUELA SANCHEZ,RODRIGO
40 77508032 8.0 NSP ---- DESAPROBADO
DIOGENES
(*) La Nota mínima para aprobar la etapa de entrevista es 08 puntos.
NSP No se presentó

Firmado digitalmente por VELARDE

MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
CÓDIGO AAC-01
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 21:59:31 -05:00

EVALUACION ENTREVISTA SUB BONIFICACIÓN

N° DNI APELLIDOS Y NOMBRES TOTAL CONDICION
CURRICULAR PERSONAL TOTAL (**)

LUPACA QUISPE, DANIEL

1 41228878 10.0 8.5 18.5 GANADOR
SABINO
VARGAS MAMANI, RENSO
2 43741147 10.0 8.5 18.5 GANADOR
CRISTIAM
MIRABAL VALDEZ, VICTOR
3 00427697 8.0 8.5 16.5 1.7 18.2 GANADOR
HUGO
ALVAREZ GONZALEZ,
4 30482923 10.0 8.0 18.0 GANADOR
SANTIAGO EDUARDO
MEZA RAMOS, HELMER
5 41235382 10.0 8.0 18.0 GANADOR
FELICIANO

4
65
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

LOPEZ BARRIENTOS, MAYER

6 42054288 10.0 6.0 16.0 DESAPROBADO
MAURICIO VICTOR
CHATA SARMIENTO, LUCHO
7 00462738 8.0 6.0 14.0 DESAPROBADO
ALEJANDRO
ROJAS CASELINO, DANIEL
8 00482787 8.0 NSP ---- DESAPROBADO
HUMBERTO
(*) La Nota mínima para aprobar la etapa de entrevista es 08 puntos.
(**) Bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE de fecha 29 de
diciembre de 2017.
NSP: No se presentó

Firmado digitalmente por

GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
CÓDIGO AAN-01
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 18:17:56 -05:00

EVALUACION ENTREVISTA
N° DNI APELLIDOS Y NOMBRES TOTAL CONDICION
CURRICULAR PERSONAL

1 44957230 NAHUINCHA FLORES, JUAN WILLIAMS 10.0 4.5 14.5 DESAPROBADO**

(*) La Nota mínima para aprobar la etapa de entrevista es 08 puntos.

(**) Al no haber postulantes aprobados la plaza se declara DESIERTA

CONSIDERACIONES:
Firmado digitalmente por VELARDE
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 21:59:51 -05:00 • El postulante declarado como GANADOR/A deberá remitir los documentos solicitados líneas
abajo, al correo electrónico: [email protected], en el horario de 08:30 am a 04:00 pm
para la Suscripción de Contrato.

• Conforme a lo establecido en el cronograma de la convocatoria, el ganador dispone de un

plazo de cinco (05) días hábiles para remitir la documentación requerida al precitado correo,
para la suscripción del contrato.

• Referencia: Administración del Distrito Fiscal de Tacna – Calle Julio Mac Lean N° 325, teléfono
952814653.

El ganador deberá portar los siguientes documentos:

1. LAS DECLARACIONES JURADAS QUE SE ENCUENTRAN PUBLICADAS EN LA PAGINA WEB

(DEBERAN REMITIRSE AL CORREO ELECTRÓNICO ANTES CITADO, DEBIDAMENTE LLENADAS,
FIRMADAS Y CON HUELLA DIGITAL EN CADA HOJA) SEGÚN EL SIGUIENTE DETALLE:

1.1. FICHA DE DATOS PERSONALES.

1.2. DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PREVISIONALES.
1.3. DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INMERSO EN IMPEDIMENTOS LEGALES PARA
PRESTAR SERVICIOS EN EL MINISTERIO PUBLICO.
1.4. DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO E INCOMPATIBILIDAD.
1.5. DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO E INCOMPATIBILIDAD (LLENAR AUN SI TUVIERA
FAMILIARES QUE NO TRABAJEN EN LA INSTITUCIÓN).
1.6. SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA DE AHORROS BANCO DE LA NACIÓN/ SOLICITUD
DE APERTURA DE CUENTA DE AHORROS SCOTIABANK (LLENAR FORMULARIO DE UN
SOLO BANCO).

5
66
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA

1.7. BOLETÍN INFORMATIVO ACERCA DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE

PENSIONES (SPP) Y DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP).
1.8. CONSTANCIA DE ENTREGA DEL BOLETÍN INFORMATIVO ACERCA DE LAS
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) Y DEL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES (SNP).
1.9. DECLARACIÓN JURADA - TOMA DE CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO (RIT) DEL MINISTERIO PÚBLICO FISCALÍA DE LA NACIÓN (MPFN).

Firmado digitalmente por 2. COPIAS LEGALIZADAS NOTARIALMENTE DE LOS TÍTULOS, GRADOS, CONSTANCIAS O
GOYZUETA NEYRA Walter Jesus
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
CERTIFICADOS DE ESTUDIOS QUE SUSTENTAN SU FORMACIÓN, CUYA MENCIÓN HACE EN SU
Fecha: 13.10.2020 18:18:25 -05:00
CURRÍCULUM VITAE PRESENTADO EN ESTA CONVOCATORIA EN CUMPLIMIENTO AL PERFIL
SOLICITADO EN LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA.
3. COPIAS FEDATEADAS DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE CAPACITACIÓN (CURSOS,
TALLERES, SEMINARIOS U OTROS) Y DE TRABAJOS ANTERIORES.
4. CERTIFICADO DE SALUD EMITIDA POR LOS SERVICIOS DEL MINISTERIO DE SALUD
(ORIGINAL).
5. CERTIFICADO ORIGINAL DE ANTECEDENTES PENALES.
6. CERTIFICADO ORIGINAL DE ANTECEDENTES POLICIALES.
7. CERTIFICADO ORIGINAL DE ANTECEDENTES JUDICIALES.
8. COPIA FEDATEADA DEL DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD.
9. DOS (02) FOTOS TAMAÑO PASAPORTE A COLOR CON FONDO BLANCO.
10. COPIA DE FICHA RUC (REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES) VIGENTE.
11. COPIA DE LA CONSTANCIA DE AFILIACIÓN A AFP U ONP (EN EL CASO DE LA AFP ADJUNTAR
ESTADO DE CUENTA ACTUALIZADO).
12. EN EL CASO DE NO CONTAR CON NINGÚN RÉGIMEN PREVISIONAL Y DESEA PERTENECER AL
RÉGIMEN PRIVADO DEBERÁN TRAMITAR SU AFILIACIÓN A LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE.
13. DE TENER CUENTA DE AHORRO EN EL BANCO DE LA NACIÓN, COPIA DE VÓUCHER DE
CONSULTA, PARA LA VERIFICACIÓN DE LA CUENTA.
14. ASIMISMO, LAS PERSONAS GANADORAS DEL PRESENTE CONCURSO QUE A LA FECHA
MANTENGAN VÍNCULO LABORAL CON OTRA ENTIDAD DEL ESTADO DEBERÁN SOLICITAR SU
BAJA DEFINITIVA A SU REGISTRO EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, DENOMINADO AIRSHP.

NOTA:
• Deberá respetarse lo señalado para la etapa de suscripción y registro del contrato en el
Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Firmado digitalmente por VELARDE
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y
MOLINA Yuri Logans FAU
20131370301 soft modificatorias.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.10.2020 22:00:52 -05:00
• En caso de ser trabajador de la institución, deberá presentar su carta de renuncia.
• En caso de no presentar los documentos que acrediten la formación y experiencia laboral,
su omisión de la documentación será observado, lo cual no permitirá la suscripción de su
contrato.

LA COMISIÓN

TACNA, 13 DE OCTUBRE DEL 2020

6
67
Anexo N° 3: Bases y resultados finales de la
Convocatoria CAS N° 162-2022 del Ministerio
Público.

68
 MINISTERIO PÚBLICO – REPÚBLICA DEL PERÚ

BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA

CONVOCATORIA CAS N° 162-2023-MPFN/DETERMINADO (NECESIDAD

TRANSITORIA)

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

QUINIENTOS SETENTA Y TRES (573) PERSONAS PARA COBERTURA
NACIONAL

Firmado digitalmente por UGAZ

ARGOTE Jorge Martin FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
MINISTERIO PÚBLICO REPUBLICA DEL PERÚ
Fecha: 15.09.2023 17:24:13 -05:00

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(Lima) (01) 625-5555 – Anexo 6665-6622-6738
www.gob.pe/mpfn Firmado digitalmente por TINOCO
MONCADA Iledy Lucia FAU
1 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B° 69
Fecha: 15.09.2023 17:34:59 -05:00
 MINISTERIO PÚBLICO - REPÚBLICA DEL PERÚ

PLAZAS VACANTES

CÓDIGO
DISTRITO N° DE ORDEN DE INGRESO
CARGO DEL DEPENDENCIA FISICA
FISCAL PLAZAS MÉRITO MENSUAL
CARGO
COORDINACIÓN DE LAS FISCALÍAS SUPERIORES
ASISTENTE EN FUNCIÓN PENALES NACIONALES Y FISCALIAS PENALES COBERTURA 01° AL 573°
AFF-01 573 S/ 4,571.00
FISCAL SUPRAPROVINCIALES ESPECIALIZADAS EN DERECHOS NACIONAL GANADOR
HUMANOS E INTERCULTURALIDAD

TOTAL DE PLAZAS 573

CONVOCATORIA CAS N° 162-2023-MPFN/DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)

I. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-
PCM.
c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización de
concursos públicos del D.L. N° 1057”.
d. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
e. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y
otorga derechos laborales.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
g. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
h. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
j. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo
N° 003-2019-DE.
k. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales del
Sector Público.
l. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislativo
N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-JUS.
m. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
n. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no tener condena
por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
o. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
p. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General.
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2 70
 q. Ley N° 31365-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición complementaria final
septuagésima tercera.
r. Ley N° 31603, que modifica el Artículo 207 de la Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, a fin de
reducir el plazo para resolver el Recurso de Reconsideración.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 027-2023-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva “Elaboración y
aprobación de perfiles en el sector público”.
t. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029-2023-SERVIR-PE, que aprueba por delegación, la “Guía para la
elaboración de perfiles en el sector público”.
u. Decreto Supremo N° 311-2022-EF que aprueba el incremento mensual de los servidores, directivos y funcionarios
de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N° 29709 y N°
28091; y dicta criterios y disposiciones necesarias para su implementación.
v. Las demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.

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3 71
 II. GENERALIDADES DE LOS PUESTOS OBJETO DE CONVOCATORIA

A. CÓDIGO AFF-01: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

Contratar los servicios de Quinientos Setenta y Tres (573) Asistentes en Función Fiscal para la Coordinación
de las Fiscalías Superiores Penales Nacionales y Fiscalías Penales Supraprovinciales Especializadas en
Derechos Humanos e Interculturalidad, bajo la modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Coordinación de las Fiscalías Superiores Penales Nacionales y Fiscalías Penales Supraprovinciales
Especializadas en Derechos Humanos e Interculturalidad.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio

Duración del contrato Inicio: Al día siguiente de la Suscripción del contrato.

S/. 4571.00 (Cuatro mil quinientos cincuenta y uno con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador.
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo
convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios la
Otras condiciones esenciales
prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de la
del contrato
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
No ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con los funcionarios que gozan de la facultad de Nombramiento y
Contratación de Personal, o que tengan inherencia directa o indirecta en el
proceso de selección (D.S. N° 065-2011-PCM- Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS y Ley N° 28715 - Ley Marco del
Empleo Público, y demás disposiciones que establezca la ley.

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4 72
III. OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

 No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los
últimos cinco (5) años (no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles - RNSSC).

 No figurar en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad

(RENADESPPLE).

 No haber sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo, apología de terrorismo, trata de
personas, proxenetismo, violación de libertad sexual, tráfico ilícito de drogas.

 No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.

 No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)

 No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.

 No encontrarse en el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional

(RENAS), de corresponder.

 Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, deberá cancelar su
inscripción en el Registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto de la
pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato.

 No encontrarse sancionado en el Ministerio Público con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios
por procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido
un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a la fecha de
publicación de la convocatoria.

 Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan
vínculo laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia a la Oficina de
Recursos Humanos o la que haga de sus veces en su entidad y gestionar su baja en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
Público – AIRHSP.

 No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo
de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier modalidad
contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad,
Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza, en
actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y
Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional.

 No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de
ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios o bajo
cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente.

 El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral con la entidad y su
duración es de tres (03) meses.

 Y demás disposiciones que establezca la ley.

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5 73
IV. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 14 de septiembre de 2023 Gerencia General

Publicación del proceso en el portal de la Autoridad Nacional del

Autoridad Nacional del Servicio Civil -
Servicio Civil – SERVIR 15 de septiembre de 2023
SERVIR
www.talentoperu.servir.gob.pe
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la página web del Ministerio
Público Fiscalía de la Nación. Del 15 al 28 de septiembre de
1 Oficina General de Potencial Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias 2023

Inscripción en línea de postulantes al proceso de selección.

2 Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 16:00 horas 29 de septiembre de 2023 Oficina General de Potencial Humano
Lugar https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias

SELECCIÓN

Publicación de listado de postulantes inscritos

3 29 de septiembre de 2023 Oficina General de Potencial Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias

Presentación de Expediente Personal documentado

Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 16:00 horas
4 02 de octubre de 2023 Oficina General de Potencial Humano
Lugar https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias

Evaluación Curricular (Expediente personal documentado)

5 Del 03 al 09 de octubre de 2023 Oficina General de Potencial Humano

6 Publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular 10 de octubre de 2023 Oficina General de Potencial Humano

Publicación del cronograma de Entrevista de panel 10 de octubre de 2023 Oficina General de Potencial Humano

7 Entrevista de Panel Del 11 al 13 de octubre de 2023 Oficina General de Potencial Humano

Publicación de los Resultados Finales

8 16 de octubre de 2023 Oficina General de Potencial Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Recepción de documentación del ganador

9 Del 17 al 19 de octubre de 2023 Oficina General de Potencial Humano

Suscripción de Contrato
10 20 y 23 de octubre de 2023 Oficina General de Potencial Humano

*El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa,
se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

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V. ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

5.1.- CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 8 10
FORMACION ACADEMICA
1 4 4
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
2 EXPERIENCIA 4 4
MAS DE UN CURSO, DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER, SEMINARIO
3 - 2
ENTRE OTROS A FINES A LA ESPECIALIDAD.
ENTREVISTA PANEL 8 10
1 PRESENTACION PERSONAL Y APTITUD - 2
2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN - 3
3 DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES OBJETO DEL SERVICIO - 5
PUNTAJE TOTAL 16 20

Nota: El puntaje aprobatorio en cada etapa será de ocho (08) puntos (ver detalle en el siguiente cuadro).

CÓDIGO AFF-01: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

PUNTAJE
EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO
MINIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables. (4 PUNTOS)
 02 años de experiencia laboral general 4 4
 01 año de experiencia específica en el ámbito jurídico en el sector público
FORMACIÓN ACADEMICA: Requisitos indispensables.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: Requisitos indispensables (4 PUNTOS)
 Bachiller Universitario en la carrera de Derecho.
4 4
 Curso, Seminarios y/o talleres entre otros, en DERECHO PENAL o DERECHOS
PROCESAL PENAL o NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL o DERECHO
CONSTITUCIONAL Y/O DERECHOS HUMANOS, No menor a 12 horas académicas.
Acumulable
MAS DE UN CURSO, DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER, SEMINARIO ENTRE
- -
OTROS A FINES A LA ESPECIALIDAD.
 Curso, Seminarios y/o talleres entre otros afines en Stándares Internacionales sobre uso
1 de la fuerza o Sistema Interamericano de Derechos Humanos. No menor a 12 horas - 1
académicas. acumulable
 Curso, Seminarios y/o talleres entre otros de Idioma Quechua, No menor a 12 horas - 1
académicas. acumulable
PUNTAJE TOTAL: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
PUNTAJE
ENTREVISTA VIRTUAL PUNTAJE MAXIMO
MINIMO
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE VIRTUAL 16 20

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VI. DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO:

6.1. INSCRIPCIÓN VIRTUAL

a. La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para

tal fin, éste determinará la condición de Apto y No Apto en esta etapa con base a la ficha de
inscripción.
b. La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a
través del portal web del Ministerio Público. https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
c. El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público y la ficha de inscripción es de carácter
obligatorio y tiene carácter de declaración jurada, tomando en cuenta que debe cumplir el perfil de
puesto, cumpliendo los criterios de formación y experiencia solicitada; así como de otros que le
sean exigidos. Asimismo, los postulantes son responsables de la información y datos ingresados.

6.2. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los postulantes, deberán presentar su currículum vitae documentado y la documentación que señale
el concurso, en formato PDF (capacidad máxima de 20 MB) en la plataforma virtual vigente o en el
mecanismo establecido para tal efecto.

Esta etapa comprende la revisión del currículo vitae documentado por parte de la Comisión del
Concurso, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y otorgar el puntaje
en base a los criterios de evaluación y calificación previamente establecidos.

La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de diez (10) puntos y un mínimo aprobatorio de
ocho (08) puntos; y los criterios del puntaje se establecen según el siguiente detalle:

Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Requisitos
Formación Experiencia Formación Experiencia
Adicionales
Evaluación
curricular 4 4 4 4 2

8 10

En caso no existan postulantes aptos, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.

La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la

Gerencia Administrativa, según corresponda, remitirá los reportes del Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, del Registro
Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC, del Registro de Deudores Alimentarios
Morosos - REDAM a la Comisión del Concurso, a fin de realizar la evaluación respectiva a los
postulantes aptos de la evaluación curricular y continuar con la siguiente etapa del concurso.

6.2.1. De la presentación de la Hoja de Vida

a. La documentación se deberá ingresar en la plataforma de Convocatorias del Ministerio Público

– Fiscalía de la Nación https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias o en el sistema que
se esté usando al momento de la publicación del concurso público.
b. Asimismo, deberá completar (llenar y firmar) y adjuntar ANEXOS del N° 01 al 06, En caso NO
SE ADJUNTE o no se encuentre llenadas en forma completa y/o firmadas las mencionadas
declaraciones juradas, el postulante quedará DESCALIFICADO del Concurso.
c. La documentación que adjunte el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras,
caso contrario será DESCALIFICADO en la evaluación curricular.

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 d. Toda la documentación debe ser presentada debidamente firmada y foliada (No foliar páginas
en blanco), caso contrario, quedará DESCALIFICADO.
e. Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web de convocatorias
del Ministerio Público, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita la Comisión
del Concurso para la presente etapa.

6.2.2. Formación Académica

No se aceptarán declaraciones juradas, la formación académica deberá ser acreditada (de

acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto), mediante la documentación sustentatoria de
acuerdo al siguiente detalle:

- Profesional: Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de Colegiatura y/o

Constancia de Habilitación vigente; según lo requerido en el Perfil del Puesto.

- Bachiller: Adjuntará de manera escaneada el Diploma de Bachiller; según lo requerido en el

Perfil del Puesto.

- Egresado: Adjuntar de manera escaneada la constancia de Egresado, según lo requerido en

el Perfil del Puesto.

- Técnico: Adjuntará de manera escaneada el Título profesional técnico de tres (03) años;
según lo requerido en el Perfil del Puesto.

- Estudiante de Educación Superior: Adjuntará de manera escaneada la constancia o

certificado de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de estudios; el cual deberá ser
emitida por el centro de estudios, de acuerdo con lo requerido en el Perfil del Puesto.

- Estudiante de Educación Básica: Adjuntará de manera escaneada del certificado de

Secundaria Completa.

6.3. Experiencia Laboral

La experiencia se cuenta desde el egreso de la formación universitaria completa, salvo los casos de las
prácticas pre profesional y profesional conforme a lo dispuesto en la Ley N° 31396. Para efecto, se debe
presentar la constancia de egreso de la formación correspondiente; caso contrario se computará desde la
fecha del diploma de bachiller o título profesional, según el documento que presente el postulante.

Asimismo, cuando se exija formación universitaria incompleta o estudios técnicos completo e incompleto, se
computa cualquier experiencia

Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deberán presentar fecha de inicio y
fin del tiempo laborado (día/mes/año), caso contrario no se computará el periodo señalado.

En los casos que los/las postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el
periodo coincidente será contabilizado una sola vez; no se aceptaran declaraciones juradas.

6.3.1 Funcionario o Cargos por Designación:

Resolución que indique fecha de inicio y término (día/mes/año) del tiempo de servicio prestado, que
deberá tener la firma de quien emite la resolución. No es necesaria la firma cuando se presentan
resoluciones publicadas en el diario El Peruano.

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 6.3.2 Servidor Público o Privado:
Deberá acreditarse obligatoriamente con; Constancias, certificado, boletas de pago, contrato (en el cual
se indiquen las funciones desempeñadas o términos de referencia como parte del contrato) y/o adenda
de trabajo que indique la fecha de inicio y termino (día/mes/año) del tiempo laborado; que deben estar
emitidos por las Oficinas de Recursos Humanos o las que hagan sus veces en la entidades públicas, en
caso de ser personal del sector Publico.

6.3.3 Servicios por Terceros:

Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique la fecha de inicio y término (día/mes/año)
del servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad del servicio, en ninguno de los casos se
validarán las Órdenes de Servicio.

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, la experiencia de las
prácticas pre profesionales y profesionales se contará de acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396:

- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24) meses

siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación académica requerida.

- El tiempo de prácticas pre profesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera
la condición de Egresado. De acuerdo con el artículo 7 del Decreto Legislativo N° 1401, el
convenio y las prácticas pre profesionales no podrán extenderse más allá de un período de dos
(2) años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad; a
excepción de los casos en los que el plan de estudios contemple un criterio distinto para la
realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá este último.

- En esta etapa se contabilizará el tiempo de experiencia, a partir de la fecha que registró al

momento de su postulación.

6.3.4. Para los casos de SECIGRA, se considerará como un año de experiencia laboral en el sector
público. Para tal efecto el postulante deberá presentar el certificado del SECIGRA – Derecho,
otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos
del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (señalar en el currículum vitae el área
específica en que se desempeñó).
.
6.3.5. Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá adjuntar
OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la profesión),
relacionado al perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como experiencia
laboral.

6.4. Conocimientos para el puesto y/o cargo:

La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de conocimientos y/o en la entrevista
virtual y/o presencial del proceso de selección. No se solicitará sustentar con documentos.

6.5. Cursos y/o Estudios de Especialización:

- Los cursos de Especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a noventa (90) horas
académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los certificados y/o
constancias donde se indique el número de horas; asimismo, los programas de especialización pueden
ser desde ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas.

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 - Los cursos, talleres, seminarios, conferencias y/o entre otros, deben acreditarse en forma independiente
mediante un certificado, constancia, el cual debe tener una duración mínima de doce (12) horas
académicas; siendo acumulativas.

- Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a doce (12) horas, siempre que
sean mayor a ocho (08) horas y organizadas por ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.

- Los diplomas, certificados o constancias de estudios de especialización o cursos deberán indicar el

número de horas, de lo contrario, no se tomarán en cuenta.

6.6. Otra información que resulte conveniente:

a) Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción
oficial o certificada de los mismos en original.
b) En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos
similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos
deberán estar validados cuando se haya ganado un proceso de selección conforme lo establecido por la
Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-
2014-SERVIR/PE.
c) La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá estar
debidamente legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma
diferente al castellano deberá estar traducido por traductor juramentado.

6.7. ENTREVISTA PANEL

Esta etapa comprende la entrevista a los postulantes que aprobaron la evaluación curricular, por parte del
comité evaluador.

Se realizará con la participación del comité evaluador de la convocatoria CAS y el postulante como entrevistado,
pudiendo ser en forma presencial o virtual. En ambos casos, las entrevistas son grabadas por el Equipo Técnico,
quedando en custodia de las Administraciones de los Distritos Fiscales, Gerencias Administrativas de las
Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según corresponda, junto a la
documentación de la convocatoria.

La fecha de la entrevista panel será consignada en el cronograma de la convocatoria CAS (la cual está sujeta a
modificación), por lo que el postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal web
institucional del Ministerio Publico: https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias.

Consideraciones importantes que debe tener en cuenta todo postulante para el desarrollo de la
entrevista:

 El postulante deberá prever las acciones necesarias a fin de interactuar correctamente durante el tiempo
que dure el proceso de selección virtual o presencial del Ministerio Público.
 Para la entrevista el postulante tendrá que instalar y/o descargar el aplicativo, Google Meet, entre otros,
en sus días previos a la entrevista virtual).
 Contar con medios tecnológicos y/o de conectividad (internet fijo o capacidad suficiente de conexión a
internet sin interrupciones) de modo que pueda conectarse a las plataformas sin inconvenientes, bajo
responsabilidad de cada postulante.
 Tener operativa y encendida su cámara web y el micrófono respectivo durante toda la entrevista.
 Al momento de la entrevista virtual, los postulantes deberán tener la privacidad debida; por lo tanto,
verificar que niños, mascotas u otros ruidos no interrumpan dicha etapa.
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  El postulante debe tener en consideración que, en virtud al principio de transparencia, las video llamadas
realizadas durante la entrevista virtual podrán ser grabadas, quedando en custodia del Área de
convocatorias del Ministerio Público.

La etapa de entrevista panel es de carácter eliminatorio, en caso se obtenga puntaje menor al mínimo
aprobatorio (08 puntos), el postulante quedará DESCALIFICADO automáticamente del proceso.

La entrevista de panel tendrá un puntaje máximo de diez (10) puntos y un mínimo aprobatorio de ocho (8)
puntos; y el formato de entrevista estará definido bajo los siguientes criterios:

- Presentación personal y aptitud: Identificar aspectos relevantes respecto a la actitud y el

desenvolvimiento del postulante durante la entrevista. Así como, de sus motivaciones personales y
profesionales.

- Capacidad de comunicación: La capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas

de forma efectiva.

- Dominio de las actividades objeto del servicio: Conocimiento de las competencias, funciones y desarrollo
de las actividades realizadas por la entidad y el área usuaria.

El puntaje de los criterios se establece según el siguiente detalle:

Criterios Puntaje

Presentación personal y actitud 2

Capacidad de comunicación 3

Dominio de las actividades objeto del servicio 5

Puntaje total 10

En caso de que no existan postulantes aprobados, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.

VII. DE LAS BONIFICACIONES

7.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) a favor de aquellos que cumplen el Servicio Militar y que
hubieran obtenido la condición de licenciado en el marco de la vigencia de la Ley N° 29248; es decir, del 1 de
enero de 2009 en adelante.

Esta bonificación se otorga sobre el puntaje total obtenido. Para ello, se debe haber pasado la evaluación de la
entrevista panel y haber alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación.

En tal sentido, siempre que el postulante haya indicado en la Declaración Jurada (Anexo II) y haya superado el
puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Panel y acredite su condición de licenciado de las fuerzas
armadas con copia simple de la constancia oficial de haber cumplido el Servicio Militar, emitida por las
Instituciones Armadas (Ejercito, Marina y Fuerza Aérea), al momento de adjuntar su currículum vitae

Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

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 7.2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) en el puntaje total, conforme al artículo 48° y a la Séptima
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la Ley General de la persona con Discapacidad, siempre
que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Panel y acredite
(Certificado de Salud y/o Resolución emitida por CONADIS) su condición de Discapacitado otorgados por los
establecimientos de salud del Ministerio de Salud como centros médicos y hospitales del MINSA, de los
gobiernos Regionales y Locales, por la Sanidad de las fuerzas armadas y de la policía Nacional del Perú, por
ESSALUD, por el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) y por los establecimientos de salud de las clínicas
privadas autorizadas y/o por Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS),
con copia simple del documento.

Bonificación por Discapacidad = 15% del Puntaje Total

7.3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado
al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento
oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

VIII. DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS

Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o quien
haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés
legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación a través del correo de
mesa de partes: [email protected], indicando el número de convocatoria y código del cargo
a fin de dar atención.

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo
de quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles
computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso de
selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los
resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido
antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
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IX. DOCUMENTOS EXPEDIDOS EN EL EXTRANJERO O EN IDIOMA DISTINTO AL
CASTELLANO
Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los
mismos en original.

En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares
como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar
apostillados cuando se haya ganado un proceso de selección conforme lo establecido por la Directiva N°001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010- 2014-SERVIR/PE.

La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá estar debidamente
legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma diferente al castellano
deberá estar traducido por traductor juramentado.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en
las etapas de evaluación del proceso.

2- Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XI. INSTRUCCIONES IMPORTANTES AL POSTULANTE

• Los postulantes deben revisar y cumplir con las disposiciones detalladas en las presentes bases y los
documentos asociados al mismo (comunicados, instructivos, videos, entre otros), caso contrario, serán
descalificados automáticamente en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las acciones administrativas y
judiciales que pudieran corresponder.
• Cuando alguna de las etapas del concurso se lleve de manera virtual, los postulantes deberán contar con las
condiciones tecnológicas mínimas necesarias como computadora/laptop, teclado y mouse, cámara, audio y
conexión a internet para su adecuada participación en las etapas del concurso.
• Cuando alguna de las etapas se realice en forma virtual, los postulantes deberán cumplir con las indicaciones
señaladas en las presentes bases y comunicados del concurso que aseguren la veracidad de su identidad
debiendo mostrar su Documento Nacional de Identidad (DNI) y en caso de pérdida o robo la denuncia policial o
inscripción del trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC); así como mantener
habilitada la cámara de video en todo momento o durante el desarrollo de la evaluación respectiva y cumplir otras
indicaciones o disposiciones que evidencien que no es asistido por terceros u otros medios durante su
participación en el concurso (entre otros, no está permitido el uso de audífonos, lentes oscuros, gorras,
mascarillas) caso contrario será descalificado del proceso.
• Los postulantes deberán cumplir con las acciones que adopte la Comisión del concurso, que tengan como
finalidad garantizar el éxito de sus etapas, las mismas que serán establecidas en las bases del concurso o

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 durante el desarrollo del mismo, siendo comunicadas oportunamente a través del portal web o intranet
institucional.
• Los postulantes deben respetar los plazos, fechas, horas y periodos de tolerancia establecidas en el cronograma
y en los comunicados de cada etapa del presente concurso, teniendo en cuenta que son eliminatorias y
precluyentes.
• Los postulantes deberán inscribirse solo a una plaza vacante por concurso, de lo contrario serán
automáticamente descalificados.
• Los postulantes no deben registrar antecedentes penales, policiales, ni judiciales, toda vez que esta información
será validada en la etapa de vinculación.
• Los postulantes al momento de su inscripción a un concurso en la plataforma virtual, consignarán información
que tendrá el carácter de declaración jurada, por lo que deberán registrar y presentar información veraz,
debiendo acreditar fehacientemente la autenticidad de la información proporcionada cuando el concurso lo
establezca o la Comisión del Concurso se lo solicite. En caso de no ser verdadera o correcta la información o
presentar inconsistencias, se procederá a la descalificación del concurso.
• Los postulantes deberán registrar correctamente sus datos en los formatos físicos y/o virtuales y demás
documentos que se les solicite en las distintas etapas del Concurso.
• En caso que los postulantes declaren tener una discapacidad, deberán indicar expresamente en su inscripción si
requieren el otorgamiento de ajustes razonables en el desarrollo del concurso, para el otorgamiento de los
mismos de conformidad con la norma sobre la materia.
• En caso de haber realizado el Servicio Civil de Graduandos - SECIGRA, deberán adjuntar la constancia de la
entidad correspondiente.

EL COMITE
LIMA, 15 de SEPTIEMBRE DE 2023

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 MINISTERIO PÚBLICO - REPÚBLICA DEL PERÚ
CONVOCATORIA CAS N° 162-2023 -MP-FN-GG-OGPOHU
COBERTURA NACIONAL
RESULTADOS FINALES

CARGO: AFF-01 | ASIST.FUNC.FIS.

ETAPA DE EVALUACIÒN
N° Documento Apellidos y nombres ETAPA DE ENTREVISTA BONIFICACIÓN PUNTAJE FINAL CONDICIÒN
CURRICULAR
1 45772847 ESTRADA PEREZ YURI 10 8.5 2.78 21.28 GANADOR

2 73327176 CONDORI YAMPARA LEIDY DIANA 10 10 20 GANADOR

3 71099742 MEGO SILVA ANDRES 10 9.75 19.75 GANADOR

4 70288057 LUJAN DELGADO MARIA TERESA 10 9.75 19.75 GANADOR

5 74021022 SOTERO ACOSTA NICOLAS ALONSO 10 9.75 19.75 GANADOR
6 70454953 ZUBIATE DELGADO HELMER JAIR 10 9.5 19.5 GANADOR
7 70386461 MORENO ALVAREZ VICENTE DANIEL 10 9.5 19.5 GANADOR

8 71994810 MAMANI QUISPE DEYSY SEYDY 10 9.5 19.5 GANADOR

9 73351751 IBAÑEZ HERRERA CARMEN ANGÉLICA 10 9.5 19.5 GANADOR

10 70862586 VALIENTE CARDENAS MARYORY ELIZETH 10 9.5 19.5 GANADOR

11 46265444 REYES SAGASTEGUI MILA ELISA 10 9.5 19.5 GANADOR

12 47185664 GUERRA QUISPE ROCIO GHANDY 10 9.5 19.5 GANADOR

13 73030142 OBISPO ASCUE LIZETH XIOMARA 10 9.5 19.5 GANADOR

14 72322680 VERGARA OTINIANO TRACY AREANI 10 9.5 19.5 GANADOR

15 71216737 CAMARGO CAMPOS CAROLINA MAGALY 10 9.5 19.5 GANADOR

16 46901975 DE LA CRUZ GUTIERREZ LYANNE DANITZA 10 9.5 19.5 GANADOR

17 70787837 DEL CASTILLO COTRINA FIORELA DEBORA 10 9.5 19.5 GANADOR

18 77911994 FERRE NERIO ROSMERY MELISSA 10 9.5 19.5 GANADOR

19 73178772 POMA ROMERO GABRIELA ALESSANDRA 10 9.5 19.5 GANADOR

20 70297213 MADUEÑO POMA LHESLY ZONYA 10 9.5 19.5 GANADOR
21 45774110 HUANCAS TOVAR PERCY 10 9.5 19.5 GANADOR

22 75687238 PEVE CHIMAYCO ALEX ROBIN 10 9.5 19.5 GANADOR

23 48321368 VEGA RAMOS MARVIN JUAN 8 9.5 1.75 19.25 GANADOR

24 70926585 VILLEGAS PANIAGUA LADY MARIA 10 9.25 19.25 GANADOR

25 76349371 FERNANDEZ ALCANTARA CRISTHIAN ALEX 10 9 19 GANADOR

26 70017226 PINEDO ARISTA GRECIA KAROLINA 10 9 19 GANADOR

27 73624349 LUPACA QUISPE YESENIA 10 9 19 GANADOR

28 47202954 DE LA CRUZ LOPEZ MARILUZ MARLENE 10 9 19 GANADOR

29 74133129 HERRERA GUEVARA ALMENDRA ROSA 10 9 19 GANADOR

30 75495609 RODRIGUEZ GARCIA CHRISTY XIMENA 10 9 19 GANADOR

31 71099315 YACHACHIN CORDOVA RAUL RICARDO 10 9 19 GANADOR

32 47221758 ALDAZABAL RODRIGUEZ JENNIFER ISABEL 10 9 19 GANADOR

33 46704366 VALDIVIA MEDINA JANETTE ANTONELLA MILAGROS 10 9 19 GANADOR

34 71037992 TRUJILLO BALTAZAR LUIS ENRIQUE 10 9 19 GANADOR

35 72909100 VASQUEZ CHAVEZ SAIRA LIZETH 9 10 19 GANADOR

36 70501415 BRAVO MARCHENA DYNET KIARA 10 9 19 GANADOR

37 76129139 MUÑOZ GALVEZ FANNY KENVIRLIN 10 9 19 GANADOR

38 44085270 POMA SAMANIEGO ANDREA DEL PILAR 10 9 19 GANADOR

39 46265121 HURTADO APAICO JHON 10 9 19 GANADOR
40 47115956 LUQUE RIVERA JOEL BRYAN 10 9 19 GANADOR

41 76951026 MANCHEGO MANCHEGO YOHAIRA MILAGROS 10 9 19 GANADOR

42 72761457 REYES VELASQUEZ CHARLOTT ALEXIA 10 9 19 GANADOR

43 48318617 HILARIO INFANTES PEDRO EDER 10 9 19 GANADOR

44 70132377 OREJON LOPE KELLY MARITZA 10 9 19 GANADOR

45 45962597 VALERO BALDWIN HAROLD ENRIQUE 10 9 19 GANADOR

46 71259894 HUALPA VIVANCO MOISES RENATO 10 9 19 GANADOR
47 76578250 ARISTO POZO TATIANA MERCEDES 10 9 19 GANADOR

48 75353596 MORALES CERNA YEFRI LEYTER 10 9 19 GANADOR

49 72938890 PAICO GARCIA JOHNY STICK 10 9 19 GANADOR

50 74942287 PONCE GUTIERREZ LILIAM ELIZABETH 10 9 19 GANADOR

51 72410614 MAUTINO HUAMAN HELLEN NANCY 10 9 19 GANADOR

52 73113918 ACOSTA LUCAS SARA EVELIN 10 9 19 GANADOR

53 76588573 ROSA SILVA NAOMI FELICITAS 10 9 19 GANADOR

54 46794976 TACUCHE RODRIGUEZ SHIRLEY CAROLINA 10 9 19 GANADOR

55 72234618 SULLA CCAHUANA JOSE JOEL 10 9 19 GANADOR

56 61165000 CORDERO HERRERA STHEFANI 9 10 19 GANADOR

57 70331719 CURASI ÑAUPARI ROCIO DEL PILAR 10 9 19 GANADOR

58 71378772 CALATAYUD GALINDO GUIDO 10 9 19 GANADOR

59 70747424 JUAREZ CHAVEZ LEONARDO ZELMAR 10 9 19 GANADOR

60 48311737 ALDORADIN CASIANO JENNIFER GABRIELA 10 9 19 GANADOR

61 70689594 NOVOA LLANOS GABRIEL ADRIAN 10 9 19 GANADOR

62 73248854 PAREDES BREÑA KELY STEFANY 10 9 19 GANADOR

63 76694401 ROJAS FLORES DIEGO PAUL 10 9 19 GANADOR

64 45027796 CONDORI CCOPA EVER 9 10 19 GANADOR

65 72925053 TIRADO PALOMINO CARLA CECILIA 10 9 19 GANADOR

66 72757138 APARCANA SALAZAR JORDAN ALDHAIR 10 9 19 GANADOR

67 43891416 YANAC HUACANCA ALEX RODOLFO 10 9 19 GANADOR

Firmado digitalmente por UGAZ

ARGOTE Jorge Martin FAU
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.10.2023 20:11:09 -05:00

84
148 72214907 LUQUE PACHAURI RUTH MATILDE 10 8.5 18.5 GANADOR

149 48111431 ALZAMORA YANA ELIZABETH YOLANDA 10 8.5 18.5 GANADOR

150 70574303 HUAMAN GUTIERREZ DORIS 10 8.5 18.5 GANADOR

151 72977137 YARANGO PEREZ LUZ ANGELICA 9 9.5 18.5 GANADOR

152 76868999 SANTILLAN TARAZONA GABRIEL 10 8.5 18.5 GANADOR

153 75068627 ROMERO REQUEJO MARILIN 10 8.5 18.5 GANADOR

154 76546587 PFOCCORI RAMOS ELIZABETH 10 8.5 18.5 GANADOR

155 45009723 TORRE ASCONA ROLY LEONARDO 10 8.5 18.5 GANADOR

156 73770960 ALVARADO HUAMAN MATT MANUEL 10 8.5 18.5 GANADOR

157 48014853 QUINTANA PORRAS IRVING JUAN CARLOS 10 8.5 18.5 GANADOR
158 70852665 QUEZADA GONZALES CARMEN ROSA 9 9.5 18.5 GANADOR
159 75498493 MORI MORI SARA SERAFINA 10 8.5 18.5 GANADOR

160 70334884 LLANOS FLORES KAROL ELENA 9 9.5 18.5 GANADOR

161 10679354 OREGON DONAIRES EDITH LILIAN 10 8.5 18.5 GANADOR

162 40286167 ORDOÑEZ VILLAFUERTE ALFREDO 10 8.5 18.5 GANADOR

163 73623589 FARIAS TORRES OSCAR PAUL 10 8.5 18.5 GANADOR

164 70484311 ACOSTA NAFRIA GUSTAVO JESUS 10 8.5 18.5 GANADOR

165 47081803 ESPINOZA PEREZ ESTRELLA STEFFANY 9 9.5 18.5 GANADOR

166 47516122 DE LA CRUZ TASAYCO EDWIN FERNANDO 8 8.5 1.65 18.15 GANADOR

167 46020354 MORALES FRUCTUOSO FREDY ANGEL 9 9 18 GANADOR

168 75511043 RODRIGUEZ ROQUE SILVIA SANTA 10 8 18 GANADOR

169 45239563 QUISPE VILCAPAZA ANTHONY WILBER 10 8 18 GANADOR

170 45650918 CCAYAHUALLPA QUISPE JHONATAN 10 8 18 GANADOR

171 73898934 OLIVARES FLORES DALIA CRYSTELL 9 9 18 GANADOR
172 47039491 VILCHEZ GAMBOA SHEILY HELIN 8 10 18 GANADOR

173 47518464 CHERO CABRERA SANDRA KARINA 10 8 18 GANADOR

174 47535342 ORELLANA ORTIZ PILAR PATRICIA 9 9 18 GANADOR

175 75412629 MARTINEZ DELAO YOMARA YOSELIN 10 8 18 GANADOR

176 75605810 GONZALES RIVERA ALEJANDRA SAMANTHA 9 9 18 GANADOR

177 46790914 DÁVILA BLANCO VÍCTOR FRANCISCO 8 10 18 GANADOR

178 76438382 GARCIA SEGUIL YARET DALIA 9 9 18 GANADOR

179 73032343 SANTOS ALLEMANT HAROLD MADISON 10 8 18 GANADOR

180 42907154 DAVILA VILCA JULIO CESAR 10 8 18 GANADOR

181 74416565 SANCHEZ CIEZA FRANKLIN 9 9 18 GANADOR

182 71322356 SAAVEDRA QUINTANA KEREM PRISCILLA 10 8 18 GANADOR

183 71627028 SOLIS PAJUELO YULI NOEMI 10 8 18 GANADOR

184 47800992 ZAMORA FLORES JABES 9 9 18 GANADOR

185 73881740 ZACARIAS OROSCO EVELYN BEATRIZ 10 8 18 GANADOR

186 73746996 JARA DEPAZ PAOLA VIVIANA 9 9 18 GANADOR

187 70133141 LESCANO GOMEZ MARIA DEL CARMEN 10 8 18 GANADOR

188 45518956 ALVIS QUISPE DEIMAR CLEINT 9 9 18 GANADOR

189 73873247 LUJAN MINA CLAUDIA MARIELA 10 8 18 GANADOR

190 73950841 BARBOZA CALLE YESLY KATERINE 9 9 18 GANADOR

191 73658389 VILLA LOPEZ MILENA VICTORIA 10 8 18 GANADOR

192 71515068 PORTUGAL SALAS CARMEN NOHELIA 10 8 18 GANADOR

193 75325100 GALVEZ FLORES BRILLIT 10 8 18 GANADOR

194 47333665 IPARRAGUIRRE SALCEDO SANDRA JANETH 9 9 18 GANADOR

195 74252876 VILLALON ANTONIO RUTH GOMERCINDA 9 9 18 GANADOR

196 43727504 HUAMAN RENDON OSWALDO MANUEL 10 8 18 GANADOR

197 72567424 PACHECO HIDALGO ELIZABETH MERCEDES 10 8 18 GANADOR

198 72556860 SOTELO AHUANARI DEBORA JASMIN 10 8 18 GANADOR

199 70263983 MOLINA BAUTISTA ELIZABETH MARY 9 9 18 GANADOR

200 48075509 GARCIA AGAMA LIZBETH ROSMERY 10 8 18 GANADOR

201 77427145 LANAZCA FLORES KEIKO CYNTHIA 9 9 18 GANADOR

202 72360095 MARTINEZ REYES DAVID FERNANDO 10 8 18 GANADOR

203 70585757 CARRION LOAYZA HAROLH GONZALO 10 8 18 GANADOR

204 70277775 COYA VILLANUEVA FRANCO YAMEL 8 10 18 GANADOR
205 43077819 LLAMOJA GODOY LUIS ULISES 10 8 18 GANADOR

206 71047110 SERQUEN ZAQUINAULA MANUEL JESUS 10 8 18 GANADOR

207 47083060 HINOSTROZA QUISPE BETZY 10 8 18 GANADOR

208 70940598 QUISPE SÁNCHEZ JOSSELYN LIBETH 10 8 18 GANADOR

209 29707653 VERA APAZA JESSICA SOLEDAD 9 9 18 GANADOR

210 71873530 COTRINA RODAS DAVID JEFERSON 9 9 18 GANADOR

211 74960963 CCOPA CCALLATA LUZ MERY 10 8 18 GANADOR

212 70259243 JORDAN HOLMOS ADEMIR JEANPIERRE 9 9 18 GANADOR

213 48371094 REYES MENDOZA ROMEL 10 8 18 GANADOR

214 71524396 ALVAREZ VALVERDE DONIA KATHERINE 10 8 18 GANADOR

215 77164691 MAGUIÑA ALEJO LUCERO BEATRIZ 9 9 18 GANADOR

216 75654511 GUTIERREZ MARCELLINI LEVIN 10 8 18 GANADOR

217 47449081 SANTOS PAZ MAURO LUIS 10 8 18 GANADOR

218 43633876 MENESES DIAZ LUIS EDUARDO 10 8 18 GANADOR

219 46360644 PALACIOS CARLOS TANIA CECILIA 9 9 18 GANADOR

220 72318948 OBREGON ROSSELLO MILAGROS MARGARET 9 9 18 GANADOR

221 72728568 RODRIGUEZ ROSALES JAIR 10 8 18 GANADOR

222 70442545 VERA ALCA YOLANDA CONSUELO 8 10 18 GANADOR

223 78568955 RAFAEL CUNYAS YUSBEL MAYRA 10 8 18 GANADOR

224 42110300 VERA ZELADA ROSA CECILIA 10 8 18 GANADOR

225 44052466 DÍAZ BERLANGA NOEMÍ 8 10 18 GANADOR

226 45679666 PALACIOS LEÓN ANALÍ MAGALI 9 9 18 GANADOR

227 75509993 GOSME LAURA EDGAR BENIGNO 9 9 18 GANADOR

85
Anexo N° 4: Clasificador de cargos del Ministerio
Público.

86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
Anexo N° 5: Constancia laboral como Asistente
Administrativo en la Fiscalía Provincial Corporativa
Especializada en Delitos de Corrupción de
Funcionarios de Tacna.

98
 Firmado digitalmente por UGAZ
ARGOTE Jorge Martin FAU
20131370301 soft
Gerente De Administración De
Potencial Humano
Motivo: Soy el autor del documento

Año de la unidad, la paz y el desarrollo

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO

C. Nº 18567-2023-MP-FN-OGPH-OAPH

LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO DEL MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE

LA NACIÓN

HACE CONSTAR:

Que, el señor EDGAR BENIGNO GOSME LAURA labora en esta institución, en los cargos, dependencias,
periodos y régimen laboral, que a continuación se detallan:

DISTRITO RÉGIMEN
CARGO DEPENDENCIA PERIODO MODALIDAD
FISCAL LABORAL

FISCALIA PROVINCIAL
CORPORATIVA CONTRATO A
ASISTENTE 20/10/2020 al
ESPECIALIZADA EN DELITOS TACNA D.L. N° 1057 PLAZO
ADMINISTRATIVO 25/10/2023
DE CORRUPCION DE INDETERMINADO
FUNCIONARIOS DE TACNA

COORDINACION DE LAS
FISCALIAS SUPERIORES
PENALES NACIONALES Y
CONTRATO
ASISTENTE EN FISCALIAS PENALES COBERTURA 02/11/2023 a
D.L. N° 1057 ADMINISTRATIVO
FUNCION FISCAL SUPRAPROVINCIALES NACIONAL la actualidad
DE SERVICIO
ESPECIALIZADAS EN
DERECHOS HUMANOS E
INTERCULTURALIDAD

Se expide el presente documento a solicitud del interesado para los fines que estime conveniente.

Lima, 13 de noviembre de 2023.

Firmado electrónicamente por:

Rodriguez Bautista Karina
Motivo: Doy V°B°
Fecha: 14/11/2023 09:02:31

13/11/2023
(5) - S. Nº 015209 - 2023

(511) 625-5555 - 208-5555

Anexos: 5935 . 6605 . 6606 . 6608
Firmado digitalmente por SIERRA
Av. Abancay N° 491 – 4to piso, Lima – Perú
HILARIO Gabriela Yesenia FAU www.mpfn.gob.pe
20131370301 hard
Sub Gerente De Registro Y Control
De Asistencia
Motivo: Doy V° B°

99
Anexo N° 6: Sistema de Generador de Notificaciones
Electrónicas.

100
ANEXO N° 6

101
Anexo N° 7: Manual de usuario del Sistema de
Gestión Fiscal.

102
 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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SISTEMA DE GESTION FISCAL

(SGF)

MANUAL DE USUARIO

REGISTRO DE EXHORTO
MESA UNICA DE PARTES - PENALES

FEBRERO 2021

RFN N° 2914-2016-MP-FN DEL 24JUN.2016

“Manual de Organización y Funciones de la Fiscalía Corporativa Penal”

VERSION 3.0.3.79

Actualizado: 08-02-2021 – JTR/MG - OSIS

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COPIA NO VALIDA EN MEDIO IMPRESO

103
 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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INDICE

Contenido
FEBRERO 2021 ............................................................................................................................................. 1
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 3
2. INGRESO AL SISTEMA ..................................................................................................... 22
3.1. Registro de Exhortos ........................................................................................................... 24

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COPIA NO VALIDA EN MEDIO IMPRESO

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 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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1. INTRODUCCIÓN

El Módulo de Mesa Única de Partes ha sido desarrollado con el fin de recepcionar

los casos y se lleve a cabo una distribución proporcional y equitativa entre todos
los despachos de las fiscalías corporativas penales.

El presente Manual tiene por objetivo puntual, demostrar la forma como se

realiza el registro de los Exhortos que llegan a una sede penal, así como su
distribución proporcional y equitativa entre todos los despachos de las fiscalías
corporativas penales a través del Sistema SGF-MOF. Entre los principales
beneficios que proporciona, cabe destacar lo siguiente:

⚫ Hacer uso de un único acceso general de los exhortos requeridos por las fiscalías a
nivel nacional a las fiscalías locales, desde la Presidencia de la Junta de Fiscales
Superiores del Distrito Fiscal al que pertenece.

⚫ Ingresar una sola vez el ID de usuario y contraseña.

⚫ Distribución automática de los casos en forma aleatoria, la cual es

proporcional y equitativa.

⚫ Reducción importante en el tiempo empleado para gestionar consultas sobre

la situación de un Exhorto determinado, ya que el Módulo tiene incorporado
variados criterios de búsqueda.

⚫ Reporte Cargo del Exhorto

⚫ Listado de los Exhortos ingresados por varios Filtros.

⚫ Actualización del sistema en forma automática

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COPIA NO VALIDA EN MEDIO IMPRESO

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 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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2. INGRESO AL SISTEMA

a) Al tener un único acceso directo para todos los usuarios en general, significa que
sólo se identificará una vez. El icono que deberá mostrarse en los escritorios de
Windows se visualizará en la figura siguiente:

b) Al hacer doble clic en este Acceso Directo, se mostrará la siguiente ventana de

Acceso General (Fig. 1)

Fig. 1

Descripción de botones:

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COPIA NO VALIDA EN MEDIO IMPRESO

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 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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Permite validar que los datos digitados de Usuario y Clave estén correctamente
escritos de lo contrario bloquea el acceso.

Permite recuperar la contraseña, a través de su correo registrado.

c) Ingresar el ID de usuario y contraseña válida y activo. El sistema identifica y

muestra la ventana del módulo al cual tiene acceso.

Una vez efectuados los pasos anteriores se mostrará una ventana (Fig. 2) en la
que se podrá distinguir las diferentes opciones del menú Principal.

En el Título de la ventana se mostrará los siguientes datos:

- El nombre del módulo.
- El nombre del usuario.
- La Dependencia a la que pertenece el usuario.
- La versión del módulo.

Fig. 2

NOTA.

Si tuviera algún inconveniente coordinar la asistencia técnica de soporte de

acuerdo a su Distrito Fiscal.

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 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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3. FUNCIONES DEL MODULO EXHORTOS

1. Registro de Exhortos

Fig.3

Permite realizar al usuario con el Perfil de Mesa Única de Parte, realizar el registro de
los nuevos exhortos, que por primera vez pasan a los despachos fiscales para su
atención correspondiente

Fig. 3
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COPIA NO VALIDA EN MEDIO IMPRESO

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 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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En el ingreso aleatorio de Exhortos, tal cual se muestra en la pantalla de la figura F3, se

advierte el ícono del Distrito Fiscal de Origen, con el Botón F5, la cual al darle click, el
sistema muestra la relación de los Distritos Fiscales para su selección correspondiente.

Fig. 4

En ese sentido, puede usar el botón F5 para la selección de la fiscalía de origen.

Fig. 5

Luego se realiza el registro del código del Caso que acompaña al exhorto, y se registra en
la Observación el motivo del exhorto enviado.
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109
 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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Fig. 6

Seguidamente ejecutar botón <<CONFIRMAR>>, y el sistema realizara en forma

automática la grabación la información y asignará el exhorto de manera aleatoria al
despacho que corresponda.

Fig.7

Inmediatamente el sistema emite un Cargo del Exhorto registrado, indicando a que

fiscalía fue asignada.

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110
 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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Fig.8

Finalmente, el personal de M.U.P. remitirá en físico o vía correo los actuados y el cargo
del ingreso del Exhorto.

4. REPORTE DE LOS REGISTROS DE EXHORTO

El sistema permite el Reporte de los exhortos registrados

Fig.9
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COPIA NO VALIDA EN MEDIO IMPRESO

111
 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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Al ejecutar la opción de <<Exhortos>>, el sistema muestra las opciones o filtros para

emitir el reporte. Puede ser emitido por:

- Distrito de origen.
- La Fiscalía destino quien se le asignó el exhorto.
- Por Despacho que se le asignó.
- Por rango de fecha del registro el exhorto.

Fig.10

Fig.11
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COPIA NO VALIDA EN MEDIO IMPRESO

112
 Documento N.: SGC-F-GPR-18
Versión : 3.0.3.64
Manual de Usuario – Mesa Única de Partes Revisado por : Ger. Of. de Sistemas
Aprobado por : Ger. Central de TI
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AL imprimir, emitirá el Listado correspondiente según los filtros seleccionados.

Fig. 12

FIN del Proceso del registro

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COPIA NO VALIDA EN MEDIO IMPRESO

113
Anexo N° 8: Captura de pantalla de archivos en
Microsoft Word que contienen disposiciones
proyectadas entre los años 2021 y 2023.

114
ANEXO N° 8

115
116
117
118
119
120
Anexo N° 9: Certificado laboral como Asistente en
Función Fiscal en la Coordinación de las Fiscalías
Superiores Penales Nacionales y Fiscalías Penales
Supraprovinciales Especializadas en Derechos
Humanos e Interculturalidad del distrito fiscal
Cobertura Nacional y documentos de asignación en el
Tercer Despacho de la FPCEDCF Tacna.

121
 "Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra
Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de
Junín y Ayacucho"
OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO

Firmado digitalmente por LANDA

JURADO Javier Eduardo FAU
20131370301 soft
C. Nº 2506-2024-MP-FN-OGPH-OAPH Gerente De Administración De
Potencial Humano
Motivo: Soy el autor del documento

LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO DEL MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE

LA NACIÓN

CERTIFICA:

Que, el señor EDGAR BENIGNO GOSME LAURA laboró en esta institución, en los cargos, dependencias,
periodos y régimen laboral, que a continuación se detallan:

DISTRITO RÉGIMEN
CARGO DEPENDENCIA PERIODO MODALIDAD
FISCAL LABORAL

COORDINACION DE LAS
FISCALIAS SUPERIORES
PENALES NACIONALES Y
ASISTENTE EN CONTRATO
FISCALIAS PENALES COBERTURA 02/11/2023 al
FUNCION D.L. N° 1057 ADMINISTRATIVO
SUPRAPROVINCIALES NACIONAL 31/01/2024
FISCAL DE SERVICIO
ESPECIALIZADAS EN DERECHOS
HUMANOS E
INTERCULTURALIDAD

Se expide el presente documento a solicitud del interesado para los fines que estime conveniente.

Lima, 01 de febrero de 2024.

Firmado digitalmente por SIERRA

HILARIO Gabriela Yesenia FAU
20131370301 soft
Sub Gerente De Registro Y Control
De Asistencia
Motivo: Doy V° B°
01/02/2024
(6) - S. Nº 001853 - 2024

(511) 625-5555 - 208-5555

Anexos: 5935 . 6605 . 6606 . 6608
Firmado digitalmente por FLORES
Av. Abancay N° 491 – 4to piso, Lima – Perú
ARROYO Ricardo Salvador FAU www.mpfn.gob.pe
20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 01.02.2024 15:20:15 -05:00

122
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la unidad, la paz y el desarrollo
FISC. SUP. NAC. COORD. FISC. ESPEC. DELITOS CORRUPCIÓN
FUNCIONARIOS

Firmado digitalmente por VERGARA

CABRERA Elma Sonia FAU
20131370301 hard
Fiscal Superior Titular Coordinador
Lima, 15 de Noviembre del 2023 Nacional De Las Fis
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 15.11.2023 08:33:27 -05:00

OFICIO N° 016996-2023-MP-FN-FSNCEDCF

Sr(a).
SALOMON DAVID CABRERA NIETO
COORDINADOR

Presente. -

Asunto : RESPECTO AL PERIODO DE INDUCCIÓN PROPUESTO POR LA

COORDINACIÓN DE LA FISCALÍA SUPERIOR PENAL NACIONAL Y FISCALÍAS
PENALES SUPRAPROVINCIALES ESPECIALIZADAS EN DERECHOS HUMANOS E
INTERCULTURALIDAD.

Referencia :

Expediente : FSNCED20230008396

Tengo el agrado de dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente y estando al programa

de inducción propuesto por la Coordinación de la Fiscalía Superior Penal Nacional y
Fiscalías Penales Supraprovinciales Especializadas en Derechos Humanos e
Interculturalidad, cuyo objetivo es el intercambio de experiencias y conocimientos sobre el
funcionamiento y gestión del despacho fiscal; se comunica que las personas que se
detallan en el presente cuadro realizarán la ejecución del referido programa en la Fiscalía
a su cargo:

N° DOCUMENTO DE APELLIDOS Y NOMBRES CARGO DEPENDENCIA- FECHA DE

IDENTIDAD INDUCCIÓN ASIGNACIÓN
1 70674553 GARCIA NALVARTE DIEGO AFF FECOF-TACNA 06-11-2023
ARTURO
2 75509993 GOSME LAURA EDGAR AFF FECOF-TACNA 06-11-2023
BENIGNO

Sin otro particular, hago propicia la ocasión para expresarle mi mayor consideración.

Atentamente,

ELMA SONIA VERGARA CABRERA

FISC. SUP. NAC. COORD. FISC. ESPEC. DELITOS CORRUPCIÓN FUNCIONARIOS

cc:

EVC/lva
R.71419

FISC. SUP. NAC. COORD. FISC. ESPEC. DELITOS CORRUPCIÓN FUNCIONARIOS

(511) 625-5555 EXPEDIENTE:FSNCED20230008396
Av. Abancay Cdra. 5 s/n Lima - Perú www.fiscalia.gob.pe

123
124
Anexo N° 10: Índice, conclusiones y listado de
apéndices de los informes de control N° 028-2020-2-
5352 y N° 014-2022-2-5352.

125
126
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139
140
141
142
143
 LA coNTRALonín
prnú
GENERAT DE LA nrpúg¡-lcA orl

Óncmo DE CoNTRoL INSTITUcIONAL

DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA

INFORME DE CONTROL ESPECíFICO

N' 0 1 4-2022-2-5352-SCE

sERvrcro DE coNTRoL Esprcínco A HEcHos coN

PRESU NTA I RREGU LAR¡DAD
DrREccróu necroNAl DE TRANSpoRTES y
COMUNICACIONES DE TACNA
TACNA.TACNA.TACNA

"EXAMEN DE coNocrMIENTos pARA LA oBTeuc¡óu oe

LICENCIAS DE CONDUCIR"

penío0o: r DE ABRIL AL 3i DE JULro DE 2019

TOMO I DE I¡I

23 DE NOV¡EMBRE DE 2022
TACNA - PERÚ

"Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Gongreso de la República del Perú"

Ill3iltllilililttfl§ttilffi f tilit tilil |ilil ilil tilll lilil lilil lillt iln Iilil fiilt iltlt ffilllil
fflil illil
rl 73S ür42fr2725352úü

0001144
 LA CONTRALORíA
ENERAL DE I,A REPÚBLICA DEL PERÚ

TNFoRME DE coNTRoL ESpEcír¡co N" 014.2022.2.s3s2.scE

..EXAMEN
DE CONOCIMIENTOS PARA LA oBTENcIÓu oe LIcENCIAS DE coNDUcIR,'

ít¡o¡ce

Oef,¡Olt¡lruRClÓtl N" Pág

t. ANTECEDENTES 2

1. Origen 2

2. Objetivo 2

3, Materia de Controly Alcance 2

4, De la entidad o dependencia 3

5. Notificación del Pliego de Hechos 3

!t. ARGUMENToS DEL HEcHo especíTIco PRESUNTAMENTE IRREGULAR 4

Evaluadores consintieron que exámenes de conocimiento para obtención de licencias de

conducir fueran rendidos por un tercero mas no por los postulantes, asimismo, validaron los
resultados aprobatorios de los exámenes, con lo cual les permitieron obtener sus licencias
de conducir, situación que afectó el correcto funcionamiento de la administración pública, al
no garantizar la protección de la vida humana, integridad, seguridad vial y bienestar de la
comunidad que debe resguardar del sistema de emisión de licencias de conducir.

III. ARGUMENTOS JURíDICOS 8l

tv. IDENTIFICACIÓN DE PERSONAS INVOLUCRADAS EN LOS HECHOS ESPECíF]COS
PRESUNTAMENTE ¡RREGULARES 81

V. CONCLUS!ONES 81

v!. RECOMENDACIONES 83

V¡I. APÉNDrcES Be

lnforme de Control Especílico N" 014-2022-2-5352.SCE

Periodo de I de abril al 31 de julio de 2019
Página 1 de 88

145
0002
 LA CONTRATORíA
DE tA REPUBLICA DEL PERU

Además, incumplió lo establecido en elliterala)delartículo 21'delDecreto Legislativo n." 276,

Ley de Bases de la Carrera Administrativa, contenida en el Capítulo lV De las Obligaciones,
Prohibiciones y Derechos, que señala: "(...) Son obligaciones de /os seryidores: a) Cumplir
personal y diligentemenfe /os deberes que impone el seruicio priblico.'. Asimismo, soslayó las
funciones establecidas en elliterald)delartículo 2" y el literalc)delartículo 16" de la Ley Marco
del Empleo Público, Ley n," 28715,10s cuales establecen: '(...) d) Desempeñar sus funcíones
con honestidad, probidad, criterio, eficiencia, laboriosidad y vocación de se¡yicio'y '(. ) c)
Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente /os recursos públicos,
destinándolos solo para la prestación del seruicio público", respectivamente.

En consecuencia, los hechos anteriormente expuestos configuran presunta responsabilidad penal

lil ARGUMENTOS JURÍDICOS

Los argumentos jurídicos por presunta responsabilidad penal de la lrregularidad "Evaluadores

consintieron que exámenes de conocimiento para obtención de licencias de conducir fueran rendidos
por un tercero mas no por los postulantes, asimismo, validaron los resultados aprobatorios de los
exámenes, con lo cual les permitieron obtener sus licencias de conducir, situación que afectó el
conecto funcionamiento de la administración pública, al no garantizar la protección de la vida humana,
integridad, seguridad vial y bienestar de la comunidad que debe resguardar del sistema de emisión de
licencias de conducir' están desanollados en el Apéndice n.o 2 del lnforme de Control Específlco.

tv. IDENTIFICACIÓN DE PERSONAS INVOLUCRADAS EN LOS HECHOS ESPECíFrcOS

PRESUNTAMENTE IRREGULARES

En virtud de la documentación sustentante, la cual se encuentra detallada en los Apéndices del

presente lnforme de Control Específico, los responsables por los hechos irregulares están identificados
en elApéndice n.o 1.

En los hechos expuestos del presente lnforme, se advierte la participación de Mauricio Ricardo Rejas
Carpio identiflcado con DNI n." 71818723 en calidad de proveedor, contratado por la entidad para
labores de naturaleza documentaria y archivo que no involucraban ingreso a Sala de Exámenes, sin
embargo, se evidenció que ocupó las computadoras de la Sala de Exámenes en las oportunidades en
que se rindieron los exámenes de conocimiento, contando con la presencia de los evaluadores.

CONCLUSIONES

Como resultado del Servicio de Conhol Específico a Hechos con Evidencia de lrregularidad practicado
a la Dirección Regionalde Transportes y Comunicaciones de Tacna, se formula la conclusión siguiente:

Se evidenció que en el procedimiento de otorgamiento de Licencias de Conducir llevado a cabo

por la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Tacna, servidores públicos en
condición de evaluadores de exámenes de conocimiento, habilitaron y validaron los resultados
aprobatorios de exámenes de conocimiento a favor de setenta (74) postulantes, pese a que no
ingresaron a ocupar computadoras de la Sala de Exámenes, según reportes del Sistema de
-
Examen de Conocimientos SIEC, del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) y
videos proporcionados por la entidad, por lo cual, materialmente resulto imposible que ellos
mismos hayan rendido los exámenes.

Adicionalmente, se determinó que en quince (15) casos, los postulantes ocuparon computadoras
de la Sala de Exámenes, sin embargo, estas no corresponden a las computadoras en las que
efectivamente se rindieron los exámenes de conocimiento, corroborando lo evidenciado respecto

lnforme de Control Específico N' 0l&2022-2-5352.SCE

Periodo de 1 de abril al 31 de julio de 2019
Página 81 de 88

0082 146
 LA CONTRALORíA
ERAL DE LA REPUBTICA DEt PER.U

a que doscientos (206)exámenes se rindieron secuencialmente en ellapso de uno (1)a tres (3)
minutos, desde una misma computadora; y en otros casos, consecutivamente desde diferentes
computadoras que, como se ha evidenciado estos fueron rendidos en la oportunidad que las
computadoras fueron manipuladas por un proveedor de la entidad, cuyo requerimiento y
contratación no involucraba actividades en la Sala de Exámenes, así como tampoco, se
encontraba autorizado para efectuar actividades en dicha Sala; sin embargo, los evaluadores
permitieron y consintieron los resultados aprobatorios de los exámenes, los que fueron puestos en
conocimiento de forma personal a los postulantes en la oportunidad del cierre del examen en el
SIEC, y validados por los evaluadores con la suscripción de los Formatos de Solicitud consignando
la inscripción "Apto" o "Aprobado".

Hechos que se suscitaron en presencia de los evaluadores que se encontraban en la misma Sala,
no obstante, que por sus funciones debían supervisar permanentemente y cautelar el correcto
desarrollo de la toma de exámenes, Con dicha actuación, los evaluadores posibilitaron la emisión
de licencias de conducir a favor de postulantes con trámite en la modalidad de revalidación; así
como, de los postulantes con trámite en la modalidad de nuevos (otorgamiento directo Clase A-
Categoría l); y, de recategorización, ya que, con los resultados aprobatorios en los exámenes de
conocimiento, les permitió acceder a la fase de exámenes de manejo; sin lo cual, no hubieran
podido obtener las licencias de conducir.

Transgrediendo de esta manera lo establecido en el literal e) del numeral 1 3.1 , del artículo 1 3' de
los requisitos para obtención de licencias de conducir por otorgamiento directo; el literal g) de los
numerales 14.1,14.2,14.4y 14.5 delartículo 14" de los requisitos para la obtención de licencias
de conducir por recategorización; el literal e) del numeral19.2 del artículo 19' relacionado a la
revalidación de licencias de conducir, asi como, los numerales 85,2 y 85.4 del artículo 85',
respecto de la evaluación de conocimientos, disposiciones del Reglamento Nacional del Sistema
de Emisión de Licencias de Conducir, aprobado con Decreto Supremo n.'007-2016-MTC y
modificatorias; asimismo, transgrede los numerales 5.'1.2 y 5.1.3 del artículo 5" referente a los
pasos a seguir por el Gobierno Regional para la emisión de una licencia de conducir, de la Directiva
"Procedimiento Estándar de Emisión de Licencias de Conducir" aprobada con Resolución
Directoral n." 599-2010-MTC-15 de 2 de marzo de 2010y modificatorias.

Así también, se transgredió el acápite ll, de la finalidad de garantizar las evaluaciones y

calificaciones de los exámenes de normas de tránsito de sujetarse a los principios de
transparencia, honestidad y veracidad; y sub numerales 8.2.6,2, 8.2.6.3 y 8.2.6.7,de| numeral 8.2.6
de los Aspectos Generales que deberá observar el postulante para el Examen de Normas de
Tránsito, del acápite Vlll del personal a cargo de la toma de examen de normas de tránsito y/o de
manejo; de la Directiva n." 002-2018-DRTyC.T/GOB.REG.TACNA "Lineamientos para la toma del
examen de normas de tránsito y/o examen de manejo a cargo de la Dirección Regional de
Transportes y Comunicaciones del Gobierno Regional de Tacna" aprobado con Resolución
Directoral n.' 247-2018-DRTC,T/G.R.TACNA de 7 de setiembre de 2018,

En consecuencia se afectó el correcto funcionamiento de la administración pública, al no haberse

garantizado la formación sólida en seguridad vial y normas de tránsito de los postulantes,
afectando la prestación del servicio de evaluación de conocimientos a cargo de la entidad, y el
proceso de otorgamiento de licencias; toda vez que se permitió que obtuvieran licencias de
conducir de la clase A en las categorías l, ll-a, ll-b, lll-b y lll-c; por ende, se puso en peligro a la
sociedad, al haberse transgredido el principio de protección del interés común, probidad y
veracidad, el cual señala que en el ejercicio de las funciones asignadas a las entidades que forman
parte del Sistema de Emisión de Licencias de Conducir, se debe garantizar ante todo la protección
de la vida humana, integridad, seguridad y bienestar de la comunidad a nivel nacional; toda vez
que no se garantiza que aquellos ciudadanos que obtuvieron sus licencias de conducir sin haber

lnforme de Control Especffico N' 014-2022-2'5352'SCE

Periodo de I de abril al 3'l de julio de 2019
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 LA coNTRAronín
cENERAIor ntpúsltcl orl prnú
L,q

rendido los exámenes, cuenten con el conocimiento teórico suflciente para manejar cumpliendo
las reglas de tránsito y que conocen elfuncionamiento de los vehículos motorizados para los cuales
se encuentran autorizados a conducir.
(lrregularidad n.'1)

VI. RECOMENDACIONES

A la Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Corrupción

1. lniciar las acciones penales contra los funcionarios y servidores comprendidos en los hechos de
la lrregularidad n.o 1 del lnforme de Control Específico con la finalidad que se determinen las
responsabilidades que correspondan.
(Gonclusión n." l)
vil APÉNDICES

Apéndice n.' 1 Relación de personas comprendidas en la irregularidad.

Apéndice n." 2 Argumentos jurídicos por presunta responsabilidad penal,

Apéndice n." 3 Copia autenticada del "Acta de visualización y transcripción de imágenes de los
archivos de la cámara de grabación de videos del aula de exámenes de
conocimientos para la obtención de licencias de conducir, del Ministerio de
Transportes y Comunicaciones de Tacna" de 5 de noviembre de 2021, que adjunta:

- copia autenticada del"ACTA DE vERtFtcACIÓN DE D|RECC|ÓN tp y MAC DE

LAS COMPUTADORAS-PC DE SALA DE EXAMENES DE LA DRTYC.TACNA.'
de 9 de octubre de2020.
3,
tl
- Copia autenticada del Acta de Visita de Control
t\ dc n,' 002-2020-OC|/G0B.REG.TACNA-VC de 8 de enero de 2020 que adjuntó el
Anexo n." 1 'Diagrama de ubicación de PCs Sala de evaluación de
conocimientos".
- Copia simple del lnforme n,' 0002-2019-JCHO-US|-ODA-DRTC.T/c.R,TACNA
ONA¿ de 26 de noviembre de 2019.
/> - Copia simple delActa Entrega lnformación de22de octubre de2020, que detalla
la entrega de los archivos de grabación de video de la cámara de la Sala de
C¡
(9 Exámenes con la extensión "AVE",
- Copia simple del Oficio n." 486-2020-DRTC.T/G0B.REG.TACNA de 6 de
co¡fiF.llt
noviembre de 2020 y documentos adjuntos en copias simples.

Apéndice n.'4: Copia autenticada del Oficio n.' 342-2022-DRTC.T/G.R.TACNA de 11 de agosto de

2022,copia autenticada del lnforme n." 0096-2022-UTl-ODA-DRTyC/GR-TACNA de
1'l de agosto de 2022, que adjunta, copia visada del Anexo 02 "Reporte de
computadoras habilitadas para postulante 2019", copia visada del Anexo 03
"lnventario de Hardware y Software de los equipos de cómputo de la Sala de Examen
de Conocimiento (1) periodo 2019", y documentos adjuntos en copias simples.

Apéndice n.' 5: Copia autenticada del Oficio n,' 407-2022-DRTC,T/G.R.TACNA de 8 de setiembre

de 2022; copia aute nticad a del nforme n." 106-2022-UT|-ODA-D RTyC/G R-TAC NA
I

de 31 de agosto de2022; copia visada de "Reporte Región: TACNA' de22de octubre

-
de 2019 conespondiente al archivo "Reporte 01-31 MAY - 2019.pdf'; sobre que
contiene copia CD/DVD con archivos digitales "Reporte 01-31 - MAY - 2019.pdf'y

lnforme de Control Específ¡co N" 014-2022-2-5352-SCE

Periodo de 1 de abril al 31 de julio de 2019
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 LA coNTRALonín
or Ll nrpúslrcn orl prnú
cENERAL

Manual de Usuario - Proyecto: Sistema de Examen de Conocimientos - SIEC, entre

ohos archivos digitales; y documentos adjuntos en copias autenticadas y simples.

Apéndice n," 6: Copia autenticada de la Carta n." 001-2022-JCW de 23 de setiembre de 2022 y

documentos adjuntos en copias autenticadas y copias simples.

Apéndice n." 7: Copia autenticada de Memorándum Mult. n." 013 -2019-DRryC.T/G0B,REG-

IACNA de 23 de abril de 2019.

Apéndice n.'8: Copia visada del "Manual de Usuario - Proyecto: Sistema de Examen de
Conocimientos - SlEC".

Apéndice n.'9: Copia autenticada del Oficio n.o 020-2022-URRHH-0DA-

DRTC.T/GOB.REG,TACNA de 21 de setiembre de2022, y copias autenticadas de
Planilla Mensual Normal de Pagos: Haberes del mes de mayo de 2019, de 21 y 22
de mayo de 2019,

Apéndice n.' 10: Copia autenticada del Oficio n.' 428-2022-DRTC.T/GOB.REG-TACNA. De 13 de

setiembre de 2022; copia autenticada del lnforme n.' 905-2022-SDLCSyEV-DTT-
DRTC,T/G.R.TACNA de 7 de setiembre de2022, que adjunto copias autenticadas
del lnforme n." 275-2019-SDLC-DTT-DRTC.T/G.R.TACNA. de 10 de abril de 2019 e
lnforme n,' 279-2019-SDLC-DTT-DRTC.T/G.R,TACNA. de 11 de abril de 2019, y
documentos adjuntos en copias simples y autenticadas.

Apéndice n." 11: Copia simple delOficio n.' 499-2021-0C|/G0B,REG,TACNA de 9 de setiembre de

2021 firmado digitalmente, y documentos adjuntos en copias simples.

Apéndice n,' 12: Copia autenticada del Oficio n.' 25371-2021-MTCi17.03 de 31 de octubre de 2021
firmado digitalmente, impresión del lnforme n." 2062-2021-MTC/23.01.CCM de 15
de octubre de 2021 firmado digitalmente; sobre con dos (2) CDiDVD, el primero
contiene el archivo Excel denominado "LlSTA_TACNA_2019_15102021.x|sx" y
documentos mencionados en formato PDF, y el segundo contiene el archivo "26.
LISTA_TACNA_2019- OFlClO N'25371[F].pdf'; e impresión de correo electrónico y
documentos en copias simples.

\' Apéndice n." 13: Copia autenticada del Oficio n." 13130-2022-l'¡1TC117.03 de 2 de junio de 2022,
contiene impresión de lnforme n.' 0682-2022-MTC|23fi1.CCM de 13 de mayo de
2022 firmado digitalmente, sobre con copia CD/DVD que contiene reporte digital
: lr: l 'i
"REP0RTE_TACNA_2O1Lxlsx", y documentos adjuntos en copias simples.

Apéndice n.' 14: Copia autenticada del Oficio n,' 373-2021-DRTC.T/G.R.TACNA. recibido por el OCI
del Gobierno Regional de Tacna con fecha 24 de setiembre de 2021, sobre que
contiene copia CD/DVD que adjunta archivo "Reporte 01-31 - MAY - 2019" de 138
páginas; y documentos adjuntos en copias simples.

Apéndice n," 15: Copia autenticada del Oficio n.' 092-2022-DRTC.T/G.R.TACNA. de 22 de marzo de
2022, copia autenticada del lnforme n," 224-2022-SDLC-DTT-DRTC.T/G.R-TACNA
de 18 de mazo de 2022,y sobre que contiene copia CD/DVD con archivo digital "pdf'
de 138 páginas, denominado "Reporte 01-31 - MAY - 2019.pdf'.

Apéndice n." 16: Copia autenticada del ACTA ENTREGA INFORMACIÓN' de 22 de octubre de 2020.

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Periodo de 1 de abril al 31 de julio de 2019
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 LA CONTRALORíA
ERAL DE LA REPUBL]CA DEL PERU

Apéndice n." 17: Copia autenticada del Oficio n.' 486-2020-DRTC.T/G0B.REG,TACNA de 6 de

noviembre de 2020, copia autenticada del lnforme
n." 043-2020-US|-ODA-DRTC.T/G.R.TACNA. de4 de noviembre de 2020, y
documentos adjuntos en copias simples.

Apéndice n," 18: Copia autenticada del 0ficio n.' 521-2020-OC|IG0B.REG,TACNA de 30 de

setiembre de2020.

Apéndice n,'19: Copia autenticada del Acta n," 01-2022-SCE-DRTC "Acta de Visualización y
Transcripción de imágenes de los archivos de la cámara de grabación de videos de
la Sala de Exámenes de Conocimientos para la obtención de licencias de conducir,
de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Tacna" de 18 de
octubre de 2022, que contiene lo siguiente:

- Copia autenticada del Acta n." 02-2022-SCE-DRTC "Acta de Visualización y

Transcripción de imágenes de los archivos de la cámara de grabación de videos
de la Sala de Exámenes de Conocimientos de la Dirección Regional de
Transportes y Comunicaciones de Tacna'de 18 de octubre de2022.

Apéndice n." 20: Copia autenticada del Oficio n." 572-2020-DRTC.T/G0B.REG.TACNA de 30 de

noviembre de 2020, y copia autenticada de lnforme
n," 055-2020-US|-ODA-DRTC.T/G.R.TACNA. de 27 de noviembre de 2020, y
documento adjunto en copia simple.

Apéndice n.'21', Copia autenticada del Convenio de prácticas pre-profesionales de 12 de mazo de

201 9.

Apéndice n." 22'. Copia autenticada del Comprobante de Pago n.' 001 192 de 16 de diciembre de 2019,
que contiene; copia autenticada de Orden de Servicio n.' 0000279 de 30 de mayo
de 2019, copia autenticada de Pedido de Servicio n." 00313 de 17 de mayo de 2019,
copia autenticada de Términos de Referencia, copia autenticada del lnforme
n." 420-2019-SDLC-DTT-DRTC.T/G.R-TACNA de 4 de junio de 2019, y copias
autenticadas de documentos adjuntos.

Apéndice n." 23: Copia autenticada del Oflcio n." 482-2022-ORTC.T/G,R.TACNA de 13 de octubre de
0l\j4
2022 y copias autenticadas de la parte pertinente de cuadernos de registro de la
Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Tacna.
€
Apéndice n.'24: Copia autenticada del lnforme n.' 302-2019-DTT-DRTYC.T/G.R.TACNA, de 10 de
julio de 2019, que contiene copia simple del lnforme
n; 282-2019-SDLC-DTT-DRTYC/GOBlERN0 REGI0NAL-TACNA de 3 de julio de
2019 del evaluador Luis Antonio Fernández Andía, copia simple del lnforme
n.' 004-2019-jcyv-DRTC.T/G.R.TACNA. de 17 de junio de 2019; y documentos
adjuntos en copias simples.

Apéndice n." 25,. Sobre lacrado que contiene dispositivo de almacenamiento USB, con los videos
grabados del sistema de cámara de la Sala de Exámenes, archivos ejecutables del
sistema AVIGILON, y videos con extensión "ave", entre otros, según detalle:

1. Exportación de ACC - 2019-05-2410.07.10 a.m,-3.ave (17 de mayo de 2019)

2. Exportación de ACC - 2019-05-2410,07.10 a.m.-4.ave (17 de mayo de 2019)
3. Exportación de ACC -2019-05-2410.07.10 a.m.-5.ave (17 de mayo de 2019)

lnforme de Control Específico N' 014-2022-2-5352-SCE

Periodo de 'l de abril al 3l de julio de 2019
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0088
 LA coNTRALonín
or nrpúallc,c n¡L prnú
GENERAL Ln

4. Exportación de ACC - 2019-05-30 08.20.01 a.m.-2.ave (20 de mayo de 20'19)

5. Exportación de ACC - 2019-05-30 08,20.0'1 a.m.-3,ave (20 de mayo de 2019)
6. Exportación de ACC - 2019-05-30 08.20.01 a,m.-4.ave (20 de mayo de 2019)
7, Exportación de ACC - 2019-05-30 08.20.01 a.m,-5.ave (20 de mayo de 2019)
8, Exportación de ACC - 2019-05-30 08.20,01 a,m.-6.ave (20 de mayo de 2019)
L Exportación de ACC - 2019-05-30 09.35.00 a.m.-2.ave (21 de mayo de 2019)
10. Exportación de ACC - 2019-05-30 09.35.00 a.m.-3.ave (21 de mayo de 2019)
11. Exportación de ACC - 2019-05-30 09.35.00 a.m.-4.ave (21 de mayo de 20i9)
12. Exportación de ACC - 2019-05-30 09.35.00 a,m.-5.ave (21 de mayo de 2019)
13. Exportación de ACC - 2019-05-30 10.36.04 a.m.-2.ave (22 de mayo de 2019)
14. Exportación de ACC - 2019-05-30 10.36.04 a.m.-3.ave (22 de mayo de 2019)
15. Exportación de ACC - 2019-05-30 10.36,04 a.m.-4.ave (22 de mayo de 2019)
16. Exportación de ACC - 2019-05-30 10.36,04 a.m.-5.ave (22demayode 2019)
17. Archivos ejecutables del Sistema AVIGILON, necesarios para la visualización de
los archivos de video grabados en Sala de Exámenes:
- AvigilonControlCenterPlayerStandAlone-6,8.4.0
- AvigilonControlCenterPlayerStandAlone-5,10.10.4
- AvigilonControlCenterPlayerStandAlone-5.6.2.18.

Apéndice n.'26: Copia autenticada del Oficio n.' 283-2022-OCI/G0B.REG.TACNA de 1 de junio de

2022 fr mado d ig ital me nte,

Apéndice n.'27: Copia autenticada del Oficio n." 193-2022-DRTC.T/G0B.REG.TACNA de 21 de junio

de2022,copia autenticada del informe n.' 0072-2022-UT|-0DA-DRTyC/GR-TACNA
de 8 de junio de 2022 emitido por el jefe de la Unidad de Tecnología de la
lnformación, y documentos adjuntos en copias autenticadas y simples.

Apéndice n." 28: Copia autenticada del lnforme n." 0002-2019-JCHO-USI-ODA-DRTC.T/G.R.TACNA

de 26 de noviembre de 2019.

Apéndice n,' 29: Copia autenticada del Documento sin número de 23 de noviembre de 2021 remitido
por Mauricio Ricardo Rejas Carpio y documentos adjuntos en copias simples, así
como, copia autenticada del Oficio n.' 628-2021-OC|/GOB.REG.TACNA de 15 de
noviembre de 2021.

Apéndice n." 30: Copia autenticada de documento sin número de 6 de setiembre de 2022, remitido
por ex subdirector de Licencias, y copias simples de documentos adjuntos.

Apéndice n." 31 Copias autenticadas de ciento noventa y un (191)formatos "Solicitud para la atención
de los servicios de licencia de conduci/', copia autenticada de Oficio
n.' 286-2021-DRTC.T/GOB.REG.TACNA de I de julio de2021, copia autenticada de
lnforme n.' 353-2021-SDLC-DTT-DRTC.T/G.R-TACNA de 21 de junio de 2021, y
documentos adjuntos en copias autenticadas y simples.

Apéndice n.'32: Copia autenticada del Oficio n." 409-2022-DRTC.T/GOB.REG-TACNA. de 8 de

setiembre de 2022, copia autenticada de informe
n! 887-2022-SDLCSyEV-DTT-DRTC.T/G.R-TACNA de 5 de setiembre de 2022,
copia autenticada del informe n," 08-2022-ARCH-TD.DRTC.T/G.R.TACNA. de 5 de
setiembre de 2022, y documentos adjuntos en copias autenticadas y simples,

Apéndice n.' 33: Copia autenticada del Oficio n.' 347-2022-DRTC.T/GOB.REG-TACNA., recibido por
el OCI el 16 de agosto de 2022, copia autenticada del lnforme

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0087 151
 TA CONTRALORíA
CENERAT DE TA REPÚBIICA DET PERÚ

n.' 807-2022-SDLCSyEV-DTT-DRTC.T/G.R-TACNA de 11 de agosto de 2022, y

sobre con copia CD/DVD que contiene el archivo adjunto en formato PDF "Reporte
Licencias Mayo a Diciembre 2019.pdf'; y documentos adjuntos en copias
autenticadas.

Apéndice n." 34: Reporte impreso denominado "Reporte de Licencias Entregadas" de 11 de agosto de
2022, conespondiente al archivo "Reporte Licencias Mayo a Diciembre 2019.pdf'.

Apéndice n.'35: Copia autenticada de la Resolución Directoral

n." 52-2019-DRTC.T/G0B.REG,TACNA de 11 de abril de 2019,

Apéndice n." 36: Cédulas de notificación, los comentarios o aclaraciones presentados por las
personas comprendidas en la irregularidad y la evaluación de comentarios o
aclaraciones elaborada por la Comisión de Control, por cada uno de los involucrados,
según detalle:".

lmpresión. de la Cédula de Notificación n." 001 -2022-OCIIGOB.REG,TACNA-

SCE-DRTC de 4 de noviembre de 2022, impresión de Cédula de Notificación
Electrónica n.' 00000002 -2022-CG15352-02-002 de 7 de noviembre de 2022, e
impresión de Cargo de Notiflcación, firmados digitalmente; copia autenticada del
Acta n." 03-2022-SCE-DRTC de 7 de noviembre de 2022, copia simple de
documento sin número de 14 de noviembre de 2022 de los comentarios
presentados, relacionados al evaluador Demetrio Percy Fuentes Vera,
lmpresión de la Cédula de Notificación n.' 002-2022-0C|/G0B.REG.TACNA-
SCE-DRTC de 4 de noviembre de 2022, impresión de Cédula de Notificación
Electrónica n,' 00000003-2022-CG15352-02-002,f,e 7 de noviembre de 2022, e
impresión de Cargo de Notificación, firmados digitalmente; copia autenticada del
Acta n." 04-2022-SCE-DRTC de 8 de noviembre de2022, copia autenticada de
documento sin número de 15 de noviembre de 2022 de los comentarios
,^_ presentados, relacionados a Luis Antonio Fernández Andía.
.:
(¡
Evaluación de comentarios o aclaraciones.

Apéndice n." 37 Copia autenticada de la Directiva n.o 002-2018-DRTyC.T/GOB.REG.TACNA

"Lineamientos para la toma delexamen de normas de tránsito y/o examen de manejo
rR'üt
a cargo de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones del Gobierno
Regional de Tacna" y
copia autenticada de
Resolución Directoral
n.' 247-2018-DRTC.TiG.R,TACNA de 7 de setiembre de 2018.

Tacna, 23 de noviembre de 2022

lnforme de Control Específico N" 014-2022-2-5352-SCE

Periodo de 1 de abril al 3't de julio de 2019
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0088152
 -rñ tA coNTRALoRíA
o¡ nrpúaucl orl prnú
GENERAT Le

Solange Leva Vizcarra Allca

Supervisora

Dora a Solange Leva Vizcarra

Abogada

El jefe del Órgano de Control lnstitucional del Gobierno Regional de Tacna que suscribe el presente
informe, ha revisado su contenido y lo hace suyo, procediendo a su aprobación.

Tacna, 23 de noviembre de 2022.

Santos Tapia Romero

Jefe del Órgano de Control lnstitucional
del Gobierno Regional de Tacna

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00q9 153
Anexo N° 11: Oficio N° 13-2024-3°D-FPCEDCF-T
de fecha 22 de enero de 2024 que acredita en el punto
4 que se cumplió con presentar proyectos de
imputaciones en disposiciones.

154
155
156
 Firmado electrónicamente por:
Yapuchura Mamani Shirley Gabriela
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 22.01.2024 17:29:10

3D-FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS DE

CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DE TACNA
HOJA DE ENVIO N° 000023-2024-MP-FN-3D-FPCEDCF-TACNA FECHA

EXPEDIENTE : 3D-FPC20240000024 22/01/2024

ASUNTO: SOLICITO TRASLADO DEFINITIVO DE PERSONAL

REFERENCIA :

DEPENDENCIA DESTINO TRAMITE PRIORIDAD INDICACIONES

PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES ORIGINAL MUY URGENTE Previo cordial saludo, se remite el oficio N° 13-2024 para
SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE TACNA su gestión correspondiente.

SYM
YAPUCHURA MAMANI SHIRLEY GABRIELA

GERENCIA GENERAL CARPETA ELECTRONICA ADMINISTRATIVA

157
Anexo N° 12: Carta N° 000049-2024-MP-FN-GG-
OGPOHU-OAPH-BYD mediante el cual comunican
el vencimiento de nuestro contrato CAS y la
Resolución Nº 005432-2024-SERVIR/TSC-Segunda
Sala emitido por el Tribunal del Servicio Civil
(SERVIR) que la declara nula.

158
159
527852570022024

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas
batallas de Junín y Ayacucho"

RESOLUCIÓN Nº 005432-2024-SERVIR/TSC-Segunda Sala

Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N°27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.
EXPEDIENTE : 6903-2024-SERVIR/TSC

La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml
IMPUGNANTE : EDGAR BENIGNO GOSME LAURA
ENTIDAD : MINISTERIO PUBLICO – FISCALIA DE LA NACION
RÉGIMEN : DECRETO LEGISLATIVO № 1057
MATERIA : TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
VENCIMIENTO DE CONTRATO

SUMILLA: Se declara la NULIDAD del acto administrativo contenido en la Carta №

000049-2024-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH-BYD, del 24 de enero de 2024, emitido por el
Ministerio Público – Fiscalía de la Nación, por inobservancia de la garantía de la debida
motivación.

Lima, 13 de septiembre de 2024

ANTECEDENTE

1. Mediante Carta № 000049-2024-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH-BYD, del 24 de enero de

2024, emitido por la Oficina de Administración de Potencial Humano del Ministerio
Público – Fiscalía De La Nación, en adelante la Entidad, se puso a conocimiento del
señor EDGAR BENIGNO GOSME LAURA, en adelante el impugnante, el término de su
vínculo laboral en el régimen del Decreto Legislativo № 1057, por vencimiento del
plazo de contratación, siendo su último día de labores el 31 de enero de 2024.

TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN

2. Al no encontrarse conforme con la decisión de la Entidad, el impugnante interpuso

recurso de apelación contra el acto administrativo contenido en la Carta № 000049-
2024-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH-BYD a fin de que se revoque dicha decisión; y, como
consecuencia de ello, se ordene su reposición en el puesto que venía desempeñando
previo a su cese. Además, solicita que le otorgue una indemnización por daños y
perjuicios. Argumenta sustancialmente lo siguiente:

(i) Se le informó de forma verbal que su no renovación de contrato se debía a

falta de presupuesto, pero carece de fundamento legal y representa una
vulneración de sus derechos laborales.
(ii) Su contrato CAS no establece en ninguna de sus cláusulas el carácter
transitorio de sus servicios; mientras que, en las bases del proceso de
selección, no se establece una fecha o tiempo de duración del contrato, por

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la naturaleza propia de las funciones a realizar.

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(iii) Conforme al marco legal, el cese laboral debe estar fundamentado en
causales objetivas y legales.

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3. Mediante Oficio № 001926-2024-MP-FN-GG-OGPOHU, del 26 de febrero de 2024, la
Entidad remitió al Tribunal el recurso de apelación interpuesto por el impugnante, así
como los antecedentes que dieron lugar a la emisión del acto impugnado.

4. Con Oficios Nos. 019057 y 019058-2024-SERVIR/TSC; se admitió a trámite el recurso

de apelación presentado por el impugnante al determinarse que cumple con los
requisitos de admisibilidad.

ANÁLISIS

De la competencia del Tribunal del Servicio Civil

5. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10231, modificado por
la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951 - Ley del
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 20132, el Tribunal tiene por función
la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias: acceso al servicio
civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la
relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.

1
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil
El Tribunal del Servicio Civil - el Tribunal, en lo sucesivo - es un órgano integrante de la Autoridad que
tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.
El Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.
Conoce recursos de apelación en materia de:
a) Acceso al servicio civil;
b) Pago de retribuciones;
c) Evaluación y progresión en la carrera;
d) Régimen disciplinario; y,
e) Terminación de la relación de trabajo.
El Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas
únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contenciosa administrativa.
Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable de
la Autoridad, se aprobarán las normas de procedimiento del Tribunal”.
2
Ley Nº 29951 - Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
“CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos”.

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6. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución de
Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC3, precedente de observancia obligatoria sobre
competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda y última

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instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados ante las
entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y cuando, versen sobre las
materias establecidas descritas en el numeral anterior.

7. Posteriormente, en el caso de las entidades del ámbito regional y local, el Tribunal

asumió, inicialmente, competencia para conocer los recursos de apelación que
correspondían sólo a la materia de régimen disciplinario, en virtud a lo establecido
en el artículo 90º de la Ley Nº 300574, y el artículo 95º de su reglamento general,
aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM5; para aquellos recursos de
apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2016, conforme al comunicado
emitido por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR y publicado en el Diario Oficial “El
Peruano”6, en atención al acuerdo del Consejo Directivo del 16 de junio de 2016.

8. Sin embargo, es preciso indicar que a través del Comunicado de SERVIR publicado en
el Diario Oficial “El Peruano” el 29 de junio de 2019, en atención a un nuevo acuerdo
de su Consejo Directivo7, se hizo de público conocimiento la ampliación de

3
Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 17 de agosto de 2010.
4
Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil
“Artículo 90º.- La suspensión y la destitución
La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y cinco
(365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de suspensión
es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, el
cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos
humanos o quien haga sus veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o
quien haga sus veces. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada
por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por
resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil”.
5
Reglamento de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
“Artículo 95º.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia
De conformidad con el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio Civil,
rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente para
conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil, con
excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida por el jefe
de recursos humanos, según el artículo 89 de la Ley.
La resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre el recurso de apelación agota la vía administrativa”.
6
El 1 de julio de 2016.
7
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, modificado por el Decreto
Legislativo Nº 1450

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competencias del Tribunal en el ámbito regional y local, correspondiéndole la

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atención de los recursos de apelación interpuestos a partir del lunes 1 de julio de
2019, derivados de actos administrativos emitidos por las entidades del ámbito
regional y local, en lo que respecta al resto de materias: acceso al servicio civil,

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evaluación y progresión en la carrera, y terminación de la relación de trabajo; esto
es, asumió la totalidad de su competencia a nivel nacional, tal como se puede apreciar
en el siguiente cuadro:

COMPETENCIAS DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

Recursos de apelación Recursos de apelación
2010 2011 interpuestos a partir del interpuestos a partir del
1 de julio de 2016 1 de julio de 2019
AMBAS SALAS
AMBAS SALAS
PRIMERA SALA Gobierno Nacional AMBAS SALAS
Gobierno
Gobierno (todas las materias) Gobierno Nacional y
Nacional
Nacional (todas Gobierno Regional y Local Gobierno Regional y Local
(todas las
las materias) (solo régimen (todas las materias)
materias)
disciplinario)

9. Por tal razón, al ser el Tribunal el único órgano que resuelve la segunda y última
instancia administrativa en vía de apelación en las materias de acceso al servicio civil,
evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la
relación de trabajo en los tres (3) niveles de gobierno (Nacional, Regional y Local),

“Artículo 16.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo

Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:
a) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general y/o de alcance nacional;
b) Aprobar las normas de desarrollo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
c) Aprobar la política general de SERVIR;
d) Aprobar el Presupuesto Institucional, los Estados Financieros, el Balance General, el Plan Estratégico
Institucional y el Plan Operativo Institucional;
e) Aprobar la organización interna de SERVIR, el funcionamiento del Consejo Directivo y el desarrollo de
las funciones de las gerencias y de órganos que se requieran para el ejercicio de sus funciones, dentro de
los límites que señala la ley y el Reglamento de Organización y Funciones;
f) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del sistema;
g) Designar y remover, a propuesta del Presidente Ejecutivo de SERVIR, al Gerente General de SERVIR, en
los términos que apruebe el Consejo, y aprobar las incorporaciones por concurso público y
desvinculaciones de los demás Gerentes, Directores y Jefes;
h) Aprobar la designación, previo concurso público, aceptar la renuncia y aprobar la remoción de los
vocales del Tribunal del Servicio Civil;
i) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;
j) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;
k) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;
l) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y,
m) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema.”

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con la resolución del presente caso asume dicha competencia, pudiendo ser sus

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resoluciones impugnadas solamente ante el Poder Judicial.

10. En ese sentido, considerando que es deber de todo órgano decisor, en cautela del

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debido procedimiento, resolver la controversia puesta a su conocimiento según el
mérito de lo actuado; y, habiéndose procedido a la admisión del recurso de apelación
y valoración de los documentos y actuaciones que obran en el expediente,
corresponde en esta etapa efectuar el análisis jurídico del recurso de apelación.

Respecto a los contratos regulados por el Decreto Legislativo № 1057.

11. El artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por el artículo 2º de la Ley
Nº 29849, publicado el 6 de abril de 2012 en el diario El Peruano, establece que “El
Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de
contratación laboral, privativa del Estado”, agregando que se regula bajo sus propias
normas de modo que “no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que
regulan carreras administrativas especiales”.

12. En cuanto a su duración, el texto original del artículo 5º del Decreto Legislativo Nº
1057 precisó que el contrato administrativo de servicios se celebraba a plazo
determinado y era renovable.

13. Sin embargo, con la vigencia de la Ley Nº 311318, Ley que establece disposiciones
para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público, se
estableció en su artículo 4º que “los contratos administrativos de servicios son de
carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser despedidos solo por causa justa
debidamente comprobada”.

14. En virtud de ello, el texto del artículo 5º del Decreto Legislativo Nº 1057 fue
modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley Nro.
31131, establecido que: “El contrato administrativo de servicios es de tiempo
indeterminado, salvo que se utilice para labores de necesidad transitoria o de
suplencia”.

15. La constitucionalidad de la Ley Nº 31131 fue abordada en la sentencia emitida por el

Tribunal Constitucional en el Expediente Nº 00013-2021-PI/TC, en donde se declaró
inconstitucional la citada norma, a excepción del primer y tercer párrafo del artículo
4º y la Única Disposición Complementaria Modificatoria. Así, ratificó que “Como

8
Publicado en el diario oficial “El Peruano” con fecha 9 de marzo de 2021.

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consecuencia de estas modificaciones al Decreto Legislativo 1057, el CAS podrá ser de

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duración indeterminada si la contratación se realiza para labores de carácter
permanente, es decir, si no son de necesidad transitoria o de suplencia (artículo 5 del
Decreto Legislativo 1057)”.

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16. En el Auto de Aclaración de la citada sentencia, el Tribunal Constitucional definió que
“los extremos de la Ley 31131 que no han sido declarados inconstitucionales, como
son el primer y tercer párrafo del artículo 4 y la Única Disposición Complementaria
Modificatoria, se aplican inmediatamente a las consecuencias de las relaciones y
situaciones jurídicas existentes al tiempo de la entrada vigencia de dicha ley”.

17. Esta postura también ha sido adoptada por la Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil en el Informe Técnico Nº 001470-2021-SERVIR-GPGSC, el mismo que
tiene carácter de opinión vinculante declarado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nro. 000113-2021-SERVIR-PE, publicada en el diario Oficial El Peruano el 1
de agosto de 2021. En esa ocasión se precisó que “3.1 Los contratos administrativos
de servicios de los servidores que desarrollan labores permanentes (es decir aquellos
que no sean de necesidad transitoria o suplencia) adquirieron la condición de
contratos a plazo indeterminado automáticamente por el solo mandato imperativo
del artículo 4 de la Ley Nro. 31131, en vigencia a partir de 10 de marzo de 2021”.

18. En el Informe Técnico Nº 001479-2022-SERVIR-GPGSC12, el que también tiene

carácter de opinión vinculante declarado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
000132-2022-SERVIR-PE, publicada en el diario Oficial “El Peruano” el 26 de agosto
de 2022, se consolidó este criterio, aceptando que: “2.22 (…) los contratos
administrativos de servicios de los servidores civiles que desarrollan labores
permanentes, vigentes al 10 de marzo de 2021 son de plazo indeterminado, salvo que
se utilice para labores de necesidad transitoria, suplencia o para el desempeño de
cargos de confianza”. Para ello, aclaró que se entiende por necesidad transitoria,
aquellas señaladas en los numerales 2.18 y 2.19 del citado informe, que contempla
lo siguiente:

“2.18 Siendo así, se puede inferir que la contratación para labores de necesidad
transitoria, prevista en el artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por
la Ley 31131, deberá atender a una necesidad de carácter excepcional y temporal.
A partir de ello, se ha podido identificar como supuestos compatibles con las labores
de necesidad transitoria para dicho régimen laboral, las situaciones vinculadas a:

a. Trabajos para obra o servicio específico, comprende la prestación de servicios

para la realización de obras o servicios específicos que la entidad requiera
atender en un periodo determinado.

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b. Labores ocasionales o eventuales de duración determinada, son aquellas

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actividades excepcionales distintas a las labores habituales o regulares de la
entidad.
c. Labores por incremento extraordinario y temporal de actividades, son

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aquellas actividades nuevas o ya existentes en la entidad y que se ven
incrementadas a consecuencia de una situación estacional o coyuntural.
d. Labores para cubrir emergencias, son las que se generan por un caso fortuito
o fuerza mayor.
e. Labores en Programas y Proyectos Especiales, son aquellas labores que
mantienen su vigencia hasta la extinción de la entidad.
f. Cuando una norma con rango de ley autorice la contratación temporal para un
fin específico.

2.19 Asimismo, las contrataciones a plazo determinado para labores de necesidad

transitoria, siempre que corresponda, pueden contener funciones o actividades de
carácter permanente, precisándose que su carácter temporal se debe a la causa
objetiva excepcional de duración determinada en mérito a la necesidad de servicio
que presente la entidad, a las exigencias operativas transitorias o accidentales que
se agotan y/o culminan en un determinado momento”.

19. De lo expresado se concluye que, antes de la vigencia de la Ley Nº 31131, el Contrato

Administrativo de Servicios era un contrato de naturaleza temporal creado para ser
empleado en actividades que importaban la existencia de un vínculo laboral, vale
decir, para la atención de labores remuneradas y subordinadas de naturaleza
permanente, y podía ser prorrogado cuantas veces sea necesario. A partir de la
vigencia de la Ley Nº 31131, por el contrario, la duración del contrato es
indeterminada, salvo que la contratación se justifique en la cobertura de necesidades
transitorias o de suplencia

20. Finalmente, a partir de la vigencia de la Ley Nº 31131, el artículo 10º del Decreto
Legislativo Nº 1057 quedó redactado de la siguiente manera:

“Artículo 10º.- Extinción del contrato

El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:
a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este
plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia
iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se

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entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de

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presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.

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f) Decisión unilateral de la entidad con expresión de causa disciplinaria o relativa a la
capacidad del trabajador y debidamente comprobada. Si el despido no tiene causa o
no se prueba durante el proceso de impugnación, el juez declara su nulidad y la
reposición del trabajador.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.
i) Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos de los
delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296 B,
297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399,
400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y los delitos
previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles.
La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios genera
el derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de
tres (3). El período de prueba es de tres (3) meses”.

21. Téngase presente que, desde la vigencia de la Ley Nº 31131, la aplicación de la causal
del literal h) antes citado, es exclusiva para los contratos de carácter temporal, no
siendo aplicable a aquellos casos en que la contratación adquirió la calidad de
indeterminada. Por su lado, la causal del literal f) no es una fórmula abierta que
permita la terminación de los contratos que adquieran carácter indeterminado, pues
tal facultad solo podrá ser ejercida por las entidades públicas cuando se compruebe
una causa disciplinaria o relativa a la capacidad del servidor, debidamente
acreditados en los procedimientos correspondientes.

Sobre la garantía de la debida motivación.

22. En cuanto a la debida motivación de los actos administrativos, conviene mencionar

que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 3º del TUO de la Ley Nº 274449,

9
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado
por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS
“Artículo 3º.- Requisitos de validez de los actos administrativos Son requisitos de validez de los actos
administrativos:
(…)

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esta constituye un requisito de validez del acto que se sustenta en la necesidad de

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“permitir apreciar su grado de legitimidad y limitar la arbitrariedad en la actuación
pública10”

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23. El incumplimiento del deber de motivación del acto administrativo comprende dos
supuestos principales: la carencia absoluta de motivación y la existencia de una
motivación insuficiente o parcial. En el segundo caso, por tratarse de un vicio no
trascendente, prevalece la conservación del acto a la que hace referencia el artículo
14º del TUO de la Ley Nº 2744411. En el primero, al no encontrarse incluido en dicho
supuesto, el efecto es la nulidad de pleno derecho del acto administrativo, de
conformidad con lo dispuesto por el numeral 2 del artículo 10º de la misma norma12.

24. En esa misma línea, acerca del derecho a la motivación de las decisiones de la
administración, el Tribunal Constitucional13 ha señalado lo siguiente:

“Cabe acotar que la Constitución no establece una determinada extensión de la

motivación, por lo que su contenido esencial se respeta siempre que exista

4. Motivación. - El acto administrativo debe estar debidamente motivado en proporción al contenido y

conforme al ordenamiento jurídico
10
MORÓN Urbina, Juan (2009) Comentarios a la Ley del Procedimiento Administrativo General. Octava
Edición. Lima, Gaceta Jurídica. p. 157.
11
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado
por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS
“Artículo 14º.- Conservación del acto
14.1 Cuando el vicio del acto administrativo por el incumplimiento a sus elementos de validez no sea
trascendente, prevalece la conservación del acto, procediéndose a su enmienda por la propia autoridad
emisora.
14.2 Son actos administrativos afectados por vicios no trascendentes, los siguientes:
14.2.1 El acto cuyo contenido sea impreciso o incongruente con las cuestiones surgidas en la motivación.
14.2.2 El acto emitido con una motivación insuficiente o parcial.
14.2.3 El acto emitido con infracción a las formalidades no esenciales del procedimiento, considerando
como tales aquellas cuya realización correcta no hubiera impedido o cambiado el sentido de la decisión
final en aspectos importantes, o cuyo incumplimiento no afectare el debido proceso del administrado.
14.2.4 Cuando se concluya indudablemente de cualquier otro modo que el acto administrativo hubiese
tenido el mismo contenido, de no haberse producido el vicio.
14.2.5 Aquellos emitidos con omisión de documentación no esencial.
14.3 No obstante la conservación del acto subsiste la responsabilidad administrativa de quien emite el
acto viciado, salvo que la enmienda se produzca sin pedido de parte y antes de su ejecución. (…)”.
12
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado
por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS
“Artículo 10º.- Causales de nulidad Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno
derecho, los siguientes: (…)
2. El defecto o la omisión de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se presente alguno de los
supuestos de conservación del acto a que se refiere el Artículo 14. (…)”
13
Fundamento 9º de la sentencia recaída en el Expediente Nº 0091-2005-PA/TC

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fundamentación, congruencia entre lo pedido y lo resuelto y, por sí misma, exprese

Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N°27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.
una suficiente justificación de la decisión adoptada, aun si esta es breve o concisa o
se presenta el supuesto de motivación por remisión.

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La motivación de la actuación administrativa, es decir, la fundamentación con los
razonamientos en que se apoya, es una exigencia ineludible para todo tipo de actos
administrativos, imponiéndose las mismas razones para exigirla tanto respecto de
actos emanados de una potestad reglada como discrecional.

El tema de la motivación del acto administrativo es una cuestión clave en el

ordenamiento jurídico-administrativo, y es objeto central de control integral por el
juez constitucional de la actividad administrativa y la consiguiente supresión de los
ámbitos de inmunidad jurisdiccional.

Constituye una exigencia o condición impuesta para la vigencia efectiva del principio
de legalidad, presupuesto ineludible de todo Estado de derecho. A ello, se debe añadir
la estrecha vinculación que existe entre la actividad administrativa y los derechos de
las personas. Es indiscutible que la exigencia de motivación suficiente de sus actos es
una garantía de razonabilidad y no arbitrariedad de la decisión administrativa.

En esa medida, este Tribunal debe enfatizar que la falta de motivación o su

insuficiencia constituye una arbitrariedad e ilegalidad, en la medida en que es una
condición impuesta por la Ley Nº 27444. Así, la falta de fundamento racional
suficiente de una actuación administrativa es por sí sola contraria a las garantías del
debido procedimiento administrativo”

25. En virtud de lo expuesto, se colige que el derecho a la debida motivación de las

decisiones de la administración radica en la existencia de congruencia entre lo pedido
por el administrado y lo resuelto por la administración y, en una suficiente
justificación de la decisión adoptada.

26. A la luz del marco normativo antes expuesto, esta Sala procederá a evaluar el recurso
de apelación del impugnante.

Análisis del caso concreto.

27. En el presente caso, de la revisión del recurso de apelación interpuesto por el

impugnante, se aprecia que su pretensión está referida a que se revoque la decisión
de la Entidad de finalizar su vínculo laboral.

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28. Al respecto, del mérito de los actuados administrativos del expediente digital, se

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verifica, que el impugnante ingresó a laborar a la Entidad al resultar ganadora de la
Convocatoria CAS № 162-2023-MPFN/DETERMINADO, por la cual la Entidad convocó
a concurso 573 plazas (cobertura nacional) en el cargo de Asistente en Función Fiscal

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para la Coordinación de las Fiscalías Superiores Penales Nacionales y Fiscalías Penales
Supraprovinciales Especializadas en Derechos Humanos e Interculturalidad.

29. Adicional a ello, según Contrato Administrativo de Servicios № 000556-2023-MPFN-

OGPOHU-OAPH y su adenda, se observa que el impugnante laboró en la Entidad
durante el periodo comprendido entre el periodo comprendido entre el 2 de
noviembre de 2023 al 31 de enero de 2024.

30. En su recurso, el impugnante alega que ni su contrato ni las bases del proceso de
selección establecieron el carácter transitorio de su vínculo laboral, además que sus
funciones son de naturaleza permanente.

31. Revisada las bases del proceso de selección y el contrato suscrito por el impugnante,
este Colegiado observa que la Entidad no ha cumplido con precisar cuál es la causa
objetiva que justifica la necesidad de los servicios del impugnante, conforme a los
supuestos de temporalidad precisados en el Informe Técnico Nº 001479-2022-
SERVIR-GPGSC12 (ver: numeral 18 de la presente resolución), limitándose a consignar
en las bases que las plazas sometidas a concurso son de “necesidad transitoria”.

32. En dicho escenario, conviene recordar que en el numeral 3.4 de las conclusiones del
Informe Técnico Nº 001479-2022-SERVIR-GPGSC, la Gerencia de Políticas de Gestión
del Servicio Civil de SERVIR, expuso la siguiente directriz: “En el caso de las
contrataciones a plazo determinado bajo el Decreto Legislativo N° 1057, las
entidades públicas previamente deberán sustentar la causa objetiva que justifica la
necesidad de personal; deberá incorporarse en el expediente que aprueba el
proceso de selección, así como en el respectivo contrato”. Negrita nuestra

33. Ahora, la falta de una debida justificación de la causal objetiva de contratación en el

presente caso resulta particularmente relevante dado que, conforme se ha precisado
en el numeral 2.19 del citado informe técnico: “(…) las contrataciones a plazo
determinado para labores de necesidad transitoria, siempre que corresponda,
pueden contener funciones o actividades de carácter permanente, precisándose que
su carácter temporal se debe a la causa objetiva excepcional de duración
determinada en mérito a la necesidad de servicio que presente la entidad, a las
exigencias operativas transitorias o accidentales que se agotan y/o culminan en un
determinado momento”. Negrita nuestra.

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34. En esa medida, si bien la Entidad ha cumplido con exponer la causal por la cual se

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extinguió el contrato del impugnante (vencimiento del plazo de contratación), dicho
pronunciamiento resulta insuficiente con relación a las cuestiones advertidas en el
presente pronunciamiento y al derecho al trabajo sometido a escrutinio de legalidad.

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35. Sobre dicho punto, el Tribunal Constitucional en el fundamento 7 del Expediente №
00728-2008-PHC/TC ha precisado sobre la motivación insuficiente que se refiere,
básicamente, al mínimo de motivación exigible atendiendo a las razones de hecho o
de derecho indispensables para asumir que la decisión está debidamente motivada.
Puntualiza el órgano de cierre de la justicia constitucional, que no se trata de dar
respuestas a cada una de las pretensiones planteadas, la insuficiencia, vista aquí en
términos generales, sólo resultará relevante desde una perspectiva constitucional si
es que la ausencia de argumentos o la "insuficiencia" de fundamentos resulta
manifiesta a la luz de lo que en sustancia se está decidiendo.

36. Siendo así, de conformidad con lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 10º
del TUO de la Ley Nº 2744414, corresponde declarar la nulidad del acto administrativo
contenido en la Carta № 000049-2024-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH-BYD, del 24 de
enero de 2024, debiendo retrotraerse el procedimiento al momento previo a su
emisión.

En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 1023,
la Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil;

RESUELVE:

PRIMERO.- Declarar la NULIDAD del acto administrativo contenido en la Carta № 000049-

2024-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH-BYD, del 24 de enero de 2024, emitido por el
MINISTERIO PUBLICO – FISCALIA DE LA NACION, por inobservancia de la garantía de la
debida motivación.

SEGUNDO.- Retrotraer el procedimiento al momento previo a la emisión de la Carta №

000049-2024-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH-BYD, debiendo la Entidad tener en
consideración los criterios expuestos en la presente resolución.

14
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado
por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS:
Artículo 10º.- Causales de nulidad Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno
derecho, los siguientes:
1. La contravención a la Constitución, a las leyes o a las normas reglamentarias.
2. El defecto o la omisión de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se presente alguno de los
supuestos de conservación del acto a que se refiere el artículo 14.

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Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N°27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.
TERCERO.- Notificar la presente resolución al señor EDGAR BENIGNO GOSME LAURA y al
MINISTERIO PUBLICO – FISCALIA DE LA NACION, para su cumplimiento y fines pertinentes.

La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml
CUARTO.- Devolver el expediente al MINISTERIO PUBLICO – FISCALIA DE LA NACION,
debiendo la Entidad considerar lo señalado en el artículo 11º del Texto Único Ordenado
de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

QUINTO.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal Institucional

(https://www.servir.gob.pe/tribunal-sc/resoluciones-de-salas/segunda-sala/).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

Firmado por
SANDRO ALBERTO NUÑEZ PAZ
Presidente
Tribunal de Servicio Civil

Firmado por V°B°

ROSA MARIA VIRGINIA CARRILLO SALAZAR
Vocal
Tribunal de Servicio Civil

Firmado por V°B°

GUILLERMO JULIO MIRANDA HURTADO
Vocal
Tribunal de Servicio Civil

L9

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