GUÍA
Conoce todo sobre los
exámenes
médicos
ocupacionales
¿Cuándo se realizan
los exámenes médicos
ocupacionales y qué
debemos tener en cuenta?
El empleador debe realizar los exámenes
médicos ocupacionales acorde a las
labores desempeñadas por el trabajador
en su récord histórico en la organización,
dándole énfasis a los riesgos a los que
estuvo expuesto a lo largo de su
desempeño laboral y teniendo en cuenta
lo siguiente:
1
Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2)
años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. En el caso
de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso;
para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en
cuenta la fecha del último examen médico ocupacional
practicado por su empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos (opcionales)
y podrán realizarse a solicitud escrita del empleador o del
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. Además, las empresas que realizan actividades de alto
riesgo, deberán cumplir con los estándares mínimos de sus
respectivos Sectores.
En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el
trabajador.
En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador
ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto
de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de
las enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de
tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben
estar debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de
Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún
tipo al personal a su cargo.
Importante
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en la Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA
que aprueba el Documento Técnico: Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad.
Fuente: literal d) del artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el artículo 101 de su reglamento, aprobada por
Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
2
¿Qué resultados pueden
revelar los exámenes
médicos ocupacionales?
Las evaluaciones médico ocupacionales
revelan la aptitud del trabajador en relación al
puesto de trabajo.
La aptitud puede ser:
Apto:
Trabajador sano o con
hallazgos clínicos que no
generan pérdida de capacidad
laboral ni limitan el normal
ejercicio de su labor.
Apto con
restricciones:
Aquel trabajador que, a pesar de tener
No apto:
algunas patologías, o condiciones Trabajador que por patologías,
pre-patológicas puede desarrollar la lesiones o secuelas de
labor habitual teniendo ciertas enfermedades o accidentes
precauciones, para que estas no tienen limitaciones orgánicas
pongan en riesgo su seguridad, que les hacen imposible la
disminuyan su rendimiento, o puedan labor.
verse agravadas deben ser incluidos
en programas de vigilancia
específicos.
Fuente: literal 6.4.6 del Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por
Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA.
3
¿El trabajador debe ser informado de los resultados de
los exámenes médicos ocupacionales?
Los resultados de los exámenes médicos son informados al trabajador únicamente por el médico encargado
de la vigilancia de la salud, quien le hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo
siguiente:
Los resultados del examen médico El certificado de aptitud médico
ocupacional completo, de acuerdo al ocupacional de la evaluación física y
protocolo de exámenes médicos psíquica del trabajador para el puesto de
establecidos por el médico de la trabajo, en los casos de evaluación
vigilancia de la salud de los trabajadores a médica pre ocupacional y periódica, o el
cargo del empleador. informe médico ocupacional, en el caso
de evaluación médica de retiro.
Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes médicos ocupacionales,
el médico de la vigilancia de la salud informa al empleador únicamente las condiciones generales del estado de
salud colectiva de los trabajadores, con la finalidad de diseñar medidas de prevención y de mejora continua,
eficaces para la reducción de enfermedades profesionales y/o accidentes laborales.
Importante
El incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales.
Fuente: artículo 71 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y artículo 102 de su reglamento, aprobada por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
4
¿Cuánto tiempo deben ser conservados los
resultados de los exámenes médicos ocupacionales?
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben permanecer en custodia del
médico ocupacional, quien debe informar al empleador las conclusiones necesarias para la toma
de medidas preventivas, y de ninguna manera se usarán en contra del trabajador o para fines
administrativos de orden laboral. Deben de ser conservados durante cuarenta (40) años.
Fuente: literal 6.6.6 del Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos obligatorios por Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA.
¿El trabajador tiene
Excepción:
obligación de someterse
a los exámenes médicos La negativa por parte del
trabajador a someterse a
ocupacionales? exámenes no obligatorios no
podrá considerarse como falta
sujeta a sanción por parte del
El trabajador tiene la obligación de someterse a empleador, con excepción de
los exámenes médicos a los que esté obligado aquellos exámenes exigidos por
por norma expresa1, siempre y cuando se normas internas de la
organización en el caso de tratarse
garantice la confidencialidad del acto médico.
de actividades de alto riesgo. En
este caso las normas internas
La negativa injustificada del trabajador a deben estar debidamente
someterse a examen médico previamente fundamentadas y, previamente a
convenido o establecido por Ley, su aprobación, ser puestas en
determinantes de la relación laboral, o a cumplir conocimiento del Comité de
las medidas profilácticas o curativas prescritas Seguridad y Salud en el Trabajador
por el médico para evitar enfermedades o o Supervisor.
accidentes es una causa justa de despido
relacionadas con la capacidad del trabajador.
Fuente: literal c) del artículo 23 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR; literal e) del artículo 79 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y artículo
107 de su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
1
Son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas expedidas por el Ministerio de Salud.
5
Infracciones sancionadas por
SUNAFIL ante el incumplimiento
de los empleadores:
Son infracciones muy graves en materia de
seguridad y salud en el trabajo:
Incumplir el deber de confidencialidad en
el uso de los datos relativos a la vigilancia
de la salud de los trabajadores. 2
No cumplir con realizar los exámenes
médicos ocupacionales y/o no cumplir
con realizar la vigilancia de la salud de sus
trabajadores. 3
El empleador que incumpla esta disposición
puede ser sancionado con multa administrativa de
0.23 hasta 52.53 UIT, dependiendo del tipo de
empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
Fuente: numerales 28.4 y 28.13 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR que aprueban el Reglamento de la Ley General
de Inspección del Trabajo.
2
Numeral 28.4 del artículo 28 del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 019-2006-TR.
3
Numeral 28.13 del artículo 28 del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 019-2006-TR.
6
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