Centro Universitario Silgo XXI
Ingenieria Industrial
Portada
Higiene,ergonomia y seguridad
Investigacion unidad 5
Nava Sinisterra Jonathan Francisco
5to Cuatrimestre
Docente: Ing. Irasema Jackeine Rdez Centeno
Control y medición del ruido
El ruido en el entorno laboral, especialmente en fábricas con techos
altos y superficies duras, tiende a reflejarse debido a las características
de esos materiales. Cuando el sonido golpea una superficie, puede ser
reflejado, absorbido o transmitido, pero en la mayoría de los casos, en
los espacios fabriles, el ruido de las máquinas se refleja en el ambiente.
Este ruido puede afectar la producción y, en última instancia, generar
costos adicionales para la empresa, además, el ruido en el trabajo puede
representar un riesgo para la salud y seguridad de los empleados, ya
que dificulta la comunicación efectiva, lo que puede derivar en
accidentes innecesarios. La exposición prolongada a niveles elevados de
ruido puede causar daño auditivo permanente.
Los métodos para reducir el ruido varían según las necesidades de cada
industria. Los más comunes incluyen:
Mejora de las propiedades acústicas de paredes, techos y suelos,
normalmente mediante paneles acústicos.
Uso de barreras y encapsulados acústicos.
Incorporación de amortiguadores y plataformas anti vibratorias.
Las acciones más eficaces son las que se enfocan en la fuente del ruido,
ya que tienden a eliminarlo, especialmente cuando se trata de nuevos
equipos. Para maquinaria existente, las medidas pueden incluir
modificar la producción, reemplazar equipos ruidosos por otros más
silenciosos, eliminar ruidos causados por movimiento o fricción, e
instalar silenciadores y materiales que bloqueen la transmisión de
vibraciones.
Intervenciones en el entorno
El encapsulamiento acústico de las máquinas es una solución muy
eficiente para reducir el ruido. Sin embargo, en trabajos manuales o que
requieren interacción constante con el equipo, este método no es
práctico. Además, algunos equipos requieren ventilación, lo que puede
limitar la efectividad de los cerramientos al dejar aberturas.
En estos casos, se pueden colocar barreras acústicas entre la fuente de
ruido y el trabajador. Aunque menos eficiente que el encapsulamiento,
mejora significativamente las condiciones laborales. En ambientes no
relacionados con maquinaria, como aulas o restaurantes, se puede
recurrir a materiales absorbentes en las paredes para mejorar la
acústica del lugar.
Diferencia entre barreras acústicas y encapsulados
Una barrera acústica es una pantalla sólida diseñada para reducir el
sonido y proteger a las personas que están detrás de ella. En contraste,
los encapsulados acústicos encierran la fuente de ruido dentro de
cabinas, disminuyendo la emisión de ruidos y vibraciones en su entorno.
Este tipo de soluciones es común en azoteas para reducir el ruido de
sistemas de ventilación y climatización.
Iluminación, calor, ventilación y vibración
Una rama de la Ergonomía se enfoca en analizar factores ambientales
como la temperatura, el ruido y la iluminación, que influyen en el confort
durante el trabajo. Estos factores tienen un impacto directo en la
seguridad y el desempeño del trabajador. Entre estos factores destacan:
Ambiente térmico
Aspectos como la temperatura, la humedad y la velocidad del aire
influyen considerablemente en el trabajador y sus mecanismos de
regulación térmica. Esto es especialmente relevante en trabajos al aire
libre, como en la construcción, donde dichas condiciones aumentan el
esfuerzo físico requerido, incrementando la fatiga y el riesgo de
accidentes.
Condiciones de iluminación
La iluminación adecuada del área de trabajo es esencial tanto para el
confort como para la seguridad. Es importante mantener niveles óptimos
de luz, una correcta distribución, evitar reflejos o deslumbramientos y
garantizar que no haya obstáculos que interfieran con el campo visual o
afecten la postura del trabajador.
Nivel de ruido
En entornos de construcción, las fuentes de ruido son abundantes:
maquinaria, herramientas, motores, entre otros. Dependiendo de la
intensidad, frecuencia y tiempo de exposición, el ruido no solo puede
dañar la capacidad auditiva, sino también provocar efectos fisiológicos
(como problemas digestivos o aumento de la frecuencia cardíaca) y
psicológicos (como irritabilidad y estrés). Además, el ruido interfiere con
la comunicación efectiva, dificultando la audición de alarmas y señales
de peligro, lo que puede ocasionar accidentes laborales.
Vibraciones
Muchos trabajadores en la construcción están expuestos a vibraciones,
ya sea por contacto directo con herramientas como martillos neumáticos
o taladros, o mediante maquinaria como camiones o retroexcavadoras.
Las vibraciones se transmiten a través del asiento, volante o cabina, y
una exposición prolongada puede generar efectos adversos en la salud
del trabajador.
La contaminación industrial es el deterioro ambiental causado por un
crecimiento industrial descontrolado, vinculado a la liberación de
sustancias contaminantes en los ecosistemas sin una adecuada gestión
de su cantidad, densidad o composición química.
Causas principales de la contaminación industrial:
Combustión de combustibles fósiles como petróleo, carbón y gas,
es el principal factor de la contaminación del aire, agua y suelo.
Vertidos tóxicos y residuos líquidos, como aguas residuales
industriales, contaminan suelos, ríos y mares.
Tipos de contaminación:
Contaminación del aire: Provocada por las emisiones de vehículos,
industrias, aerosoles y radiación, con contaminantes comunes
como el dióxido de carbono y óxidos de nitrógeno.
Contaminación del agua: Según la OMS, se considera agua
contaminada cuando ya no es apta para el consumo humano o
animal. Se encuentra contaminada por petróleo, pesticidas,
detergentes y otros productos químicos vertidos en aguas
residuales.
Contaminación del suelo: Resulta del vertido de basura y
sustancias químicas, así como del uso de plaguicidas y desechos
de la minería, los cuales liberan metales pesados que afectan los
ecosistemas.
Impacto de las industrias:
En la Zona Metropolitana del Valle de México, el 17% de las emisiones de
dióxido de carbono provienen del sector industrial. Además, algunas
delegaciones concentran la mayoría de las fábricas que producen gases,
químicos y plásticos, contribuyendo significativamente a la
contaminación del aire.
Legislación ambiental en México:
México cuenta con una sólida legislación para regular la contaminación,
como la Ley General del Equilibrio Ecológico, Ley de Aguas Nacionales y
la Ley General de Cambio Climático, que buscan controlar el impacto
ambiental a través de normas específicas (NOM y NMX) para agua,
suelo, aire y residuos.
Causas de la contaminación industrial:
Crecimiento industrial no planificado y falta de políticas de control.
Tecnologías obsoletas que generan residuos excesivos.
Prácticas poco éticas de fábricas que evaden normativas
ambientales.
Extracción de recursos naturales que contamina suelos y agua,
como en los derrames de petróleo.
Consecuencias ambientales:
Pesticidas y productos químicos: Estos contaminantes contribuyen
al cambio climático y deterioran suelos y fuentes de agua, además
de ser tóxicos para los humanos.
Deforestación: La desaparición de bosques reduce la purificación
del aire y aumenta el riesgo de enfermedades.
Desechos industriales y combustibles fósiles: La sobreexplotación
de recursos como el petróleo y el gas agrava la contaminación del
aire y otros entornos.
Producción masiva de basura: El consumo excesivo genera
cantidades desproporcionadas de residuos que afectan al planeta.
El problema económico:
El problema económico en la industria puede analizarse desde varios
ángulos, ya que diferentes factores influyen en su desempeño. A nivel
general, la industria enfrenta varios retos estructurales y coyunturales
que afectan su crecimiento y sostenibilidad.
1. Costos de Producción Elevados
Los costos de producción han sido un desafío clave, especialmente en
industrias que dependen de materias primas importadas o energía. El
aumento de los costos de transporte, energía y materias primas como
resultado de la inflación o de tensiones geopolíticas (como guerras o
sanciones internacionales) puede afectar gravemente la rentabilidad de
las empresas industriales.
2. Competencia Global
La globalización ha intensificado la competencia. Las empresas
industriales en países con altos costos de producción, como Estados
Unidos y Europa, enfrentan una fuerte competencia de empresas en
países con costos más bajos, como China, India o Vietnam. Esto presiona
a las empresas a reducir costos, lo que puede implicar la
subcontratación, la automatización o, en algunos casos, el cierre de
operaciones locales.
3. Automatización y Cambio Tecnológico
La cuarta revolución industrial ha traído consigo una mayor
automatización y digitalización en las fábricas. Si bien esto puede
mejorar la eficiencia y reducir costos a largo plazo, también genera
problemas de inversión inicial elevados, así como desafíos en términos
de capacitación de la fuerza laboral, ya que los trabajadores
tradicionales deben adaptarse a nuevas tecnologías o enfrentar el
desempleo.
4. Cambio en la Demanda del Consumidor
La demanda de productos industriales ha cambiado considerablemente
en las últimas décadas. Sectores como el automotriz han tenido que
adaptarse a una mayor demanda de vehículos eléctricos, mientras que
otras industrias están sufriendo cambios en el comportamiento del
consumidor que afectan la producción tradicional, como el auge del
comercio electrónico o la preferencia por productos más sostenibles y
respetuosos con el medio ambiente.
5. Problemas de Suministro
Las interrupciones en las cadenas de suministro, exacerbadas por
eventos como la pandemia de COVID-19, las tensiones comerciales entre
grandes economías (como Estados Unidos y China) y desastres
naturales, han creado incertidumbre en la capacidad de las industrias
para recibir los insumos necesarios para la producción. Esto afecta la
eficiencia y puede causar demoras en la entrega de productos, lo que a
su vez impacta la satisfacción del cliente y la rentabilidad.
6. Crisis de Mano de Obra
Muchas industrias en países desarrollados enfrentan una escasez de
mano de obra, especialmente en sectores que requieren habilidades
técnicas o experiencia especializada. Esto ha sido exacerbado por el
envejecimiento de la población en algunos países y la falta de formación
adecuada en sectores industriales clave.
7. Normativas y Regulaciones Ambientales
El cumplimiento de regulaciones ambientales es otro desafío importante.
Las normativas cada vez más estrictas en torno a las emisiones de
carbono, el uso de recursos y la contaminación pueden aumentar los
costos operativos de las empresas, especialmente aquellas que no están
preparadas para adaptarse a modelos de producción más sostenibles.
8. Inestabilidad Económica
La incertidumbre económica a nivel global también afecta a la industria.
Factores como la inflación, la volatilidad de las tasas de interés, la
devaluación de las monedas y la recesión en mercados clave pueden
hacer que la demanda de productos industriales caiga o que los
márgenes de ganancia se vean reducidos.
9. Financiamiento y Acceso a Capital
Acceder al capital para financiar la modernización de equipos, mejorar
las tecnologías o expandir la capacidad productiva es otro reto
importante, particularmente en un contexto donde las tasas de interés
han aumentado o el crédito es más restrictivo. Esto afecta
principalmente a las pequeñas y medianas empresas industriales, que
dependen más del financiamiento externo.
10. Geopolítica y Comercio Internacional
Las tensiones geopolíticas y los conflictos comerciales también pueden
alterar significativamente las dinámicas de la industria. Las sanciones
económicas, barreras arancelarias, políticas proteccionistas o acuerdos
comerciales pueden cambiar los costos de exportación e importación,
afectando tanto a las industrias locales como a las globales.
Motivación, autoestima y plan de incentivos
La motivación es la fuerza interna o externa que impulsa a los
empleados a actuar y alcanzar sus metas. En un contexto industrial,
donde a menudo las tareas pueden ser rutinarias o repetitivas, mantener
a los trabajadores motivados es crucial para asegurar la productividad y
la eficiencia.
Factores clave que influyen en la motivación en la industria:
Ambiente de trabajo: Un ambiente seguro, limpio y organizado
puede tener un impacto positivo en la motivación. Los empleados
que se sienten cómodos y seguros son más propensos a rendir
mejor.
Oportunidades de crecimiento: La posibilidad de ascender o
adquirir nuevas habilidades es un factor motivacional importante.
Si los empleados ven que hay un camino claro para el desarrollo
profesional, estarán más comprometidos con su trabajo.
Reconocimiento y recompensas: Reconocer el buen trabajo, ya sea
a través de elogios, incentivos o bonos, es fundamental para
motivar a los empleados. Sentirse valorado por la empresa
refuerza su deseo de seguir contribuyendo.
Equilibrio entre vida laboral y personal: En muchas industrias, los
trabajadores deben enfrentarse a turnos largos o nocturnos. Las
políticas que promuevan un equilibrio adecuado entre el trabajo y
la vida personal pueden aumentar la motivación al reducir el
agotamiento y el estrés.
Autoestima en el Entorno Laboral
La autoestima es el valor que una persona le da a sí misma, lo que
influye en su confianza, habilidades y actitudes. En la industria, tener
empleados con alta autoestima es esencial, ya que tienden a ser más
proactivos, a enfrentarse mejor a los desafíos y a trabajar con más
autonomía.
Factores que influyen en la autoestima en el entorno industrial:
Capacitación y desarrollo profesional: Ofrecer capacitación y
oportunidades de desarrollo puede fortalecer la autoestima de los
empleados, ya que les permite mejorar sus habilidades y sentirse
más seguros en su trabajo.
Autonomía y responsabilidad: Dar a los empleados un cierto grado
de control sobre sus tareas y decisiones refuerza su autoestima. La
autonomía les permite sentir que son parte activa del éxito de la
empresa.
Ambiente inclusivo: Un ambiente donde los empleados se sientan
escuchados, respetados y valorados puede mejorar
significativamente su autoestima. La inclusión y la equidad son
claves para que los trabajadores se sientan parte del equipo y no
simplemente un recurso más.
Consecuencias de baja autoestima en la industria:
Desmotivación: Los empleados con baja autoestima tienden a
sentirse inseguros y menos motivados para tomar iniciativas o
enfrentar nuevos retos.
Productividad reducida: La falta de confianza en sí mismos puede
llevar a errores o a evitar responsabilidades, lo que impacta
negativamente en la eficiencia general.
Mayor rotación de personal: Los empleados con baja autoestima
pueden buscar otros trabajos donde sientan que pueden recibir
mayor reconocimiento o apoyo, aumentando así la rotación.
Planes de Incentivos
Los planes de incentivos son herramientas poderosas para motivar a los
empleados, aumentar la productividad y alinear sus esfuerzos con los
objetivos de la empresa. En la industria, estos incentivos pueden ser de
diferentes tipos, dependiendo de los roles, responsabilidades y metas de
la empresa.
Tipos de planes de incentivos:
Incentivos monetarios: Los bonos, aumentos salariales, o
comisiones son formas tradicionales de recompensar a los
empleados por alcanzar ciertos objetivos de rendimiento. Estos
incentivos están directamente relacionados con el desempeño, la
productividad o los logros específicos.
Incentivos no monetarios: Los reconocimientos públicos, premios,
tiempo libre adicional o la mejora en las condiciones laborales
(como la flexibilidad en los horarios o mejor acceso a
instalaciones) son incentivos que pueden ser muy motivadores. A
menudo, estos tienen un impacto significativo en la satisfacción a
largo plazo.
Planes de incentivos a largo plazo: Ofrecer incentivos a largo
plazo, como planes de jubilación mejorados, opciones sobre
acciones o participación en beneficios, ayuda a alinear los
intereses de los empleados con los objetivos a largo plazo de la
empresa. Esto también crea un sentido de pertenencia y lealtad a
la empresa.
Programas de bienestar: Estos incentivos incluyen beneficios que
promueven el bienestar físico y emocional de los empleados, como
acceso a programas de salud, gimnasios o asesoramiento, lo que
puede mejorar su motivación y rendimiento.
Beneficios de los planes de incentivos en la industria:
Aumento de la productividad: Los empleados que ven
recompensas claras y alcanzables tienden a esforzarse más para
lograr sus objetivos.
Reducción de la rotación: Los incentivos pueden aumentar la
lealtad de los empleados a la empresa, reduciendo la rotación de
personal.
Mejor clima laboral: Los empleados que se sienten valorados y
reconocidos están más comprometidos y contribuyen a un
ambiente de trabajo más positivo.
