CONTEXTUALIZACION
SENA
HISTORIA DEL SENA
1957 POR ESTE AÑO, RODOLFO MARTÍNEZ TONO, ECONOMISTA Y
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ABOGADO CARTAGENERO, TENÍA UNA IDEA EN PRO DE LA
POBLACIÓN LABORAL COLOMBIANA, IDEA QUE VENÍA MADURANDO
LENTAMENTE Y QUE FUE ESCUCHADA Y APOYADA POR FRANCIS
BLANCHARD, DIRECTOR DE LA DIVISIÓN DE FORMACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). EL OBJETIVO
DE ESTE COLOMBIANO, CON 30 AÑOS RECIÉN CUMPLIDOS Y QUE
PLASMÓ EN SU TESIS DE GRADO, LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN
EL MARCO DE UNA POLÍTICA DE EMPLEO ERA EL DE CREAR UNA
ORGANIZACIÓN DESCENTRALIZADA DEL ESTADO Y CON
FINANCIACIÓN AUTÓNOMA.
2 MISION Y VISION
MISIÓN
EL SENA ESTÁ ENCARGADO DE CUMPLIR LA FUNCIÓN QUE LE CORRESPONDE AL
ESTADO DE INVERTIR EN EL DESARROLLO SOCIAL Y TÉCNICO DE LOS
TRABAJADORES COLOMBIANOS, OFRECIENDO Y EJECUTANDO LA FORMACIÓN
PROFESIONAL INTEGRAL, PARA LA INCORPORACIÓN Y EL DESARROLLO DE LAS
PERSONAS EN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO
SOCIAL, ECONÓMICO Y TECNOLÓGICO DEL PAÍS.
VISIÓN
PARA EL AÑO 2026, EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA ESTARÁ
A LA VANGUARDIA DE LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO, TANTO A NIVEL
NACIONAL COMO INTERNACIONAL. ESTO SE LOGRARÁ A TRAVÉS DE LA
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL, EL EMPLEO, EL EMPRENDIMIENTO Y EL
RECONOCIMIENTO DE APRENDIZAJES PREVIOS. NUESTRO OBJETIVO ES
GENERAR VALOR PÚBLICO Y FORTALECER LA ECONOMÍA CAMPESINA, POPULAR,
VERDE Y DIGITAL, SIEMPRE CON UN ENFOQUE DIFERENCIAL ORIENTADO A LA
CONSTRUCCIÓN DEL CAMBIO, LA TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA, LA
SOBERANÍA ALIMENTARIA Y LA CONSOLIDACIÓN DE UNA PAZ TOTAL,
MATERIALIZANDO ASÍ LA AUTONOMÍA TERRITORIAL, Y PROMOVIENDO LA
JUSTICIA SOCIAL, AMBIENTAL Y ECONÓMICA
SIMBOLOS DEL SENA
EL ESCUDO Y LA BANDERA DEL SENA FUERON DISEÑADOS CUANDO SE
FUNDÓ NUESTRA INSTITUCIÓN Y REFLEJAN LOS TRES SECTORES
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ECONÓMICOS DENTRO DE LOS CUALES OPERAMOS
1.EL PIÑÓN: REPRESENTATIVO DEL SECTOR INDUSTRIAL
. 2. EL CADUCEO: ASOCIADO AL COMERCIO Y SERVICIOS.
3. EL CAFÉ: LIGADO AL SECTOR PRIMARIO Y EXTRACTIVO DEL PAÍS.
LA BANDERA: SU COLOR DE FONDO ES TOTALMENTE BLANCO Y EN EL
CENTRO DE ELLA ENCONTRAMOS EL ESCUDO DE LA INSTITUCIÓN.
4 ORGANIGRAMA GENERAL DEL SENA
EL SENA CUENTA CON UNA ESTRUCTURA QUE CONSTA DE UN
CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL Y UNA DIRECCIÓN GENERAL.
SEGUIDO DE DIFERENTES OFICINAS COMO CONTROL INTERNO,
CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO, COMUNICACIONES Y SISTEMAS.
TAMBIÉN CON UNA SECRETARIA GENERAL, DIRECCIÓN DE
FORMACIÓN PROFESIONAL, DIRECCIÓN DE EMPLEO, DIRECCIÓN DEL
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO,
DIRECCIONES REGIONALES Y DEL DISTRITO CAPITAL, DIRECCIÓN
JURÍDICA, DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DIRECCIONAMIENTO
CORPORATIVO, Y DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. POR
ÚLTIMO, ESTARÁ LA DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y RELACIONES
CORPORATIVAS, EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL, CENTROS DE
FORMACIÓN PROFESIONAL Y COMITÉS TÉCNICOS DE CENTRO.
DIRECCIÓN DE FORMACIÓN
PROFESIONAL SENA
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SUS FUNCIONES LAS REGLAMENTA EL ARTÍCULO 11 DEL DECRETO
249 DE 2004 Y SE ESTRUCTURA ADMINISTRATIVAMENTE, ASÍ
INICIA CON LA DIRECCIÓN DE FORMACIÓN, SEGUIDO POR
DIFERENTES OFICINAS COMO PRODUCCIÓN CURRICULAR,
INVESTIGACIÓN INNOVACIÓN Y PRODUCCIÓN ACADÉMICA,
FORMACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA, FOMENTO DEL
BIENESTAR Y LIDERAZGO AL APRENDIZ, ESCUELA DE
INSTRUCTORES RODOLFO MARTÍNEZ TONO, ADMINISTRACIÓN
EDUCATIVA, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA
FORMACIÓN, GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y PROGRAMAS DE
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y PROYECCIÓN SOCIAL
