Núm.

223 Boletín Oficial de Aragón 15/11/2024

II. Autoridades y Personal

b) Oposiciones y concursos

DEPARTAMENTO DE HACIENDA, INTERIOR Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2024, del Director General de la Función Pública, por

la que se convocan pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo de la
categoría profesional de Ayudante de Proyectos y Obras de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón.

El Decreto 158/2022, de 2 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba

la Oferta de Empleo Público para 2022 en el ámbito de Administración General de la Comu-
nidad Autónoma de Aragón (“Boletín Oficial de Aragón”, número 219, de 11 de noviembre de
2022) prevé en su artículo 1, apartado 4, la posibilidad de acumular los procesos de selección
derivados del mismo a los derivados de las Ofertas de Empleo Público de 2020 y 2021,
siempre y cuando en aquéllos no se haya aprobado la lista provisional de personas aspirantes
admitidas y excluidas.
Por Resolución de 21 de julio de 2022, del Director General de la Función Pública y Ca-
lidad de los Servicios, y en ejecución de la Oferta de Empleo Público para 2019 en el ámbito
de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, se convocaron pruebas
selectivas para ingreso como personal laboral fijo de la categoría profesional de Ayudante de
Proyectos y Obras de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, sin que se
haya aprobado la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.
La acumulación de los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público para
2019 y de la Oferta de Empleo Público para 2022, siguiendo, por analogía, las previsiones del
Decreto 158/2022 citado, supondrá la realización de un único proceso selectivo para cubrir el
número total de plazas incluidas en las ofertas mencionadas.
A la vista de lo expuesto, en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 158/2022, de 2 de
noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para
2022, en el ámbito de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.1.h) del Decreto 298/2023, de 27 de diciembre,
del Gobierno de Aragón, en relación con el Decreto 105/2024, de 13 de julio, del Gobierno de
Aragón, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica de la Administración de la Co-
munidad Autónoma de Aragón, y con el fin de atender las necesidades de personal de esta
Administración, se convocan pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo, con
sujeción a las siguientes bases:

1. Normas generales.
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir dos plazas de personal laboral fijo en la
categoría profesional de Ayudante de Proyectos y Obras en el ámbito de Administración Ge-
neral de la Comunidad Autónoma de Aragón.
El presente proceso selectivo se acumula al convocado por Resolución de 21 de julio de
2022, del Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, para cubrir cuatro
plazas de la mencionada categoría profesional, con lo que las plazas objeto del proceso se-
lectivo serán seis.
1.2. El órgano de selección no podrá aprobar ni declarar que ha superado las pruebas
selectivas un número de personas aspirantes superior al de las plazas convocadas, y ello sin
perjuicio de lo dispuesto en el último párrafo del artículo 61.8 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre.
1.3. El sistema de selección de las personas aspirantes será el de oposición.
La oposición consistirá en la realización de dos ejercicios de carácter eliminatorio. La rea-
lización de los dos ejercicios es obligatoria para superar el proceso selectivo.
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1.4. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura como anexo I a
esta convocatoria.
1.5. Los ejercicios de la oposición tendrán lugar a partir de los dos meses siguientes a la
publicación de esta convocatoria.
1.6. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se fija
como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del

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procedimiento selectivo, la exposición en los tablones de anuncios de las Oficinas del Servicio
de Información y Documentación Administrativa del Gobierno de Aragón (ubicación disponible
en la siguiente página web www.aragon.es/tramites/oficinas-de-informacion).
Asimismo, toda la información del proceso selectivo estará disponible en la página web
www.aragon.es/oposiciones.

2. Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. Para ser admitidas a la realización de estas pruebas selectivas las personas aspi-
rantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de los Estados miembros de la Unión
Europea; o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuge de los españoles y de los
nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén
separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén
separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad de-
pendientes; o ser persona incluida en el ámbito de aplicación de los Tratados Interna-
cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apar-
tado 1 del artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, o ser extran-
jero con residencia legal en España.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la categoría profe-
sional a la que se aspira.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubila-
ción forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para em-
pleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido
a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos,
el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller, Técnico o equiva-
lente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la
correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
f) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B.
g) Haber abonado la correspondiente tasa a que hace mención la base 3.6.
2.2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en el día de finaliza-
ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la formalización
del contrato de trabajo.

3. Solicitudes.
3.1. No será necesaria la presentación de nueva solicitud para las personas aspirantes
que ya presentaron solicitud en el plazo previsto en la Resolución de 21 de julio de 2022 ci-
tada en la base 1.1.
3.2. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar y
presentar por vía electrónica el modelo 524 de solicitud de admisión a pruebas selectivas, de
conformidad con lo dispuesto en la Orden HAP/345/2021, de 31 de marzo, por la que se es-
tablece la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos para el in-
greso o acceso a los cuerpos, escalas y categorías profesionales de personal funcionario o
laboral cuya selección corresponde al Instituto Aragonés de Administración Pública (“Boletín
Oficial de Aragón”, número 81, de 15 de abril de 2021).
La solicitud será obligatoriamente cumplimentada accediendo a la Sede electrónica de la
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Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón según lo previsto en la base

3.4 y de acuerdo con las instrucciones que pueden consultarse en la página web www.aragon.
es/oposiciones.
El uso del modelo específico de solicitud generado electrónicamente será obligatorio de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 66.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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3.3. Las personas aspirantes con discapacidad podrán hacerlo constar en el espacio co-
rrespondiente de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y
medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria, siempre
que no quede desvirtuado el contenido de las pruebas, ni implique reducción ni menoscabo
del nivel de suficiencia exigible.
3.4. La presentación de solicitudes se realizará por vía telemática (https://www.aragon.es/
tramites), ante el Registro telemático de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Aragón, una vez cumplimentado el modelo 524 citado en el apartado 2, siguiendo las instruc-
ciones que se indiquen, siendo requisito necesario identificarse y firmar electrónicamente.
Para ello deberán disponer de un certificado electrónico en vigor o, alternativamente, cl@ve
permanente (habilitada para firmar con cl@ve firma).
La presentación de solicitudes conlleva obligatoriamente el pago telemático de la tasa por
derechos de examen a que se refiere el apartado 6. La documentación acreditativa de la
exención de pago se adjuntará telemáticamente como documento pdf.
3.5. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a
partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el “Boletín Oficial de
Aragón”. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la
persona aspirante.
3.6. La tasa por derechos de examen será de 16,94 euros, cuyo pago se realizará telemá-
ticamente según lo expresado en el apartado 4 de esta base.
La falta de pago de la tasa no será subsanable.
3.7. Estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a) Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como víctimas por actos de terro-
rismo, sus cónyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa vigente
que les sea de aplicación.
b) Las personas desempleadas que figuren inscritas como demandantes de empleo du-
rante el plazo, al menos, de los seis meses anteriores a la fecha de publicación de la
convocatoria de la prueba selectiva.
c) Las personas que acrediten que no han tenido ningún ingreso durante el período seña-
lado en el apartado anterior, o cuyos ingresos no superen el salario mínimo interprofe-
sional.
Las circunstancias señaladas deberán ser debidamente acreditadas con la presentación
de la instancia para tomar parte en las pruebas selectivas. En el supuesto previsto en el apar-
tado b), deberá aportarse informe de periodo ininterrumpido inscrito en situación de desem-
pleo expedido por el Instituto Aragonés de Empleo (puede obtenerse online a través de la
Oficina Electrónica de su página web www.inaem.aragon.es) o documento acreditativo equi-
valente expedido por el Servicio Público de Empleo competente.
3.8. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, de
tasas y precios públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón, únicamente procederá la
devolución del importe de la tasa en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente defi-
ciente, por causa imputable a la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón,
los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisión o exclusión de las
personas aspirantes en los correspondientes procesos selectivos.
b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisión fuera del plazo previsto en esta
convocatoria.
c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolución administrativa o sentencia
judicial firmes.
De conformidad con lo dispuesto en la Orden HAP/345/2021, de 31 de marzo, por la que
se establece la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos para el
ingreso o acceso a los cuerpos, escalas y categorías profesionales de personal funcionario o
laboral cuya selección corresponde al Instituto Aragonés de Administración Pública (“Boletín
Oficial de Aragón”, número 81, de 15 de abril de 2021), la presentación de solicitud de devo-
lución de tasa se realizará de forma telemática a través del trámite “devolución tasa 524” en
la siguiente dirección web https://www.aragon.es/tramites.
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4. Admisión de personas aspirantes.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de la Función
Pública dictará resolución, que se publicará en el “Boletín Oficial de Aragón”, por la que se
apruebe la relación provisional de personas aspirantes admitidas y, en su caso, excluidas,
indicando las causas de exclusión.

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4.2. Las personas aspirantes excluidas, o que no figuren en las listas habiendo presentado
solicitud, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la
publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
Asimismo, quienes hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales po-
drán manifestarlo en ese mismo plazo.
Las personas aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclu-
sión o no aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admi-
tidos, serán definitivamente excluidas de la realización de las pruebas.
4.3. La resolución por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y
excluidas a las pruebas selectivas se publicará en el “Boletín Oficial de Aragón”. En la resolu-
ción se señalará el lugar y la fecha de realización del primer ejercicio.
La admisión definitiva lo es sin perjuicio de la obligación de las personas aspirantes que
superen el proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisión exi-
gidos en la convocatoria.

5. Tribunal calificador.
5.1. La composición del Tribunal se determinará mediante resolución del Director General
de la Función Pública que se publicará en el “Boletín Oficial de Aragón”.
Cualquier modificación posterior de la composición del Tribunal calificador se publicará en
el “Boletín Oficial de Aragón”.
A efectos de comunicación y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Instituto
Aragonés de Administración Pública.
5.2. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento
cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público o en el artículo 33.2 de la
Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonó-
mico de Aragón.
Asimismo, las personas candidatas podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando
entiendan que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artículo
24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y en el artículo 34 de la Ley 5/2021, de 29 de junio.
5.3. El Presidente del Tribunal coordinará la realización de las pruebas y dirimirá los posi-
bles empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendrá voz y
voto.
5.4. El Tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases de
esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dis-
puesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurí-
dico del Sector Público, y en los artículos 23 y siguientes de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de
Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón.

6. Estructura de las pruebas selectivas.

Se estará a lo dispuesto en la base segunda y en el anexo I de la Resolución de 13 de abril
de 2021, del Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se
establecen las bases que regirán las convocatorias de los procedimientos selectivos de las
ofertas de empleo público de la Administración General de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Aragón para el acceso como personal laboral (“Boletín Oficial de Aragón”, nú-
mero 87, de 22 de abril de 2021).

7. Desarrollo de los ejercicios.

7.1. La fecha de realización del primer ejercicio se determinará en la resolución a que
alude la base 4.3, sin perjuicio de que pueda publicitarse a efectos informativos a través de
los medios a que alude la base 1.6, con carácter previo a la publicación de dicha Resolución.
La fecha del segundo ejercicio se hará pública a través de los medios señalados en la base
1.6.
7.2. En cualquier momento del desarrollo del proceso selectivo el Tribunal podrá requerir
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la acreditación de su identidad a las personas aspirantes.

7.3. Las personas candidatas serán convocadas en llamamiento único, siendo excluidas
de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza mayor, debida-
mente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal.
7.4. La presentación de alegaciones relativas al contenido de las pruebas sólo se admitirá
en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la fecha de realización del

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ejercicio, o de la publicación de la plantilla de respuestas correctas en el caso de ejercicios de

tipo test.
Las alegaciones al ejercicio tipo test serán consideradas por el Tribunal en sus delibera-
ciones, entendiéndose resueltas, y contestadas, con la decisión que se derive de la publica-
ción de la plantilla de respuestas modificada o, en su caso, de la calificación de la prueba.
En el supuesto de que las preguntas de reserva en el ejercicio tipo test llegasen a ago-
tarse, y el número de preguntas válidas fuese menor de las inicialmente fijadas, el Tribunal
realizará la adaptación correspondiente del valor de cada pregunta para adecuarla a la califi-
cación máxima señalada en la base 8.
7.5. La presentación de solicitudes relativas a la revisión de exámenes realizados sólo se
admitirá en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de las
calificaciones del correspondiente ejercicio.
7.6. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de
que alguna de las personas aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en
la presente convocatoria deberá proponer su exclusión al Director General de la Función Pú-
blica, quien resolverá, previa audiencia de la persona interesada.
7.7. El incumplimiento por parte de cualquier persona aspirante de las bases de la convo-
catoria o de las instrucciones dadas por el Tribunal para el desarrollo de los ejercicios podrá
comportar la anulación del ejercicio correspondiente de dicho aspirante mediante Acuerdo del
Tribunal adoptado al efecto.

8. Calificación.
8.1. Se estará a lo dispuesto en la base tercera de la Resolución de 13 de abril de 2021,
del Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se establecen
las bases que regirán las convocatorias de los procedimientos selectivos de las ofertas de
empleo público de la Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón para el acceso como personal laboral (“Boletín Oficial de Aragón”, número 87, de
22 de abril de 2021).
Finalizados los ejercicios, se formará una lista, en orden decreciente, con las sumas de las
puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes que, en los términos establecidos para
cada caso, hayan superado todos los ejercicios.
Como criterio residual de desempate, el Tribunal efectuará un sorteo entre las personas
aspirantes con puntuación coincidente.
8.2. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las pun-
tuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios.
8.3. Concluido el proceso selectivo, el Tribunal calificador elaborará una lista de personas
aprobadas por orden de puntuación, sin que el número total de personas seleccionadas
pueda superar al de plazas convocadas.
En caso de empate, se atenderá en primer lugar a la puntuación obtenida en el primer
ejercicio de la oposición.
Como criterio residual de desempate, el Tribunal efectuará un sorteo entre las personas
aspirantes cuya nota final sea coincidente.

9. Presentación de documentos.
9.1. En el plazo de veinte días naturales desde la publicación de la relación definitiva de
aprobados, las personas aspirantes aprobadas deberán presentar ante el Instituto Aragonés
de Administración Pública, los siguientes documentos acreditativos de los requisitos exigidos
en esta convocatoria, sin perjuicio de las exenciones previstas en la base 9.2:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, para acreditar la nacionalidad espa-
ñola.
Los nacionales de otros estados de la Unión Europea, o las personas incluidas en el
ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea
y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabaja-
dores, deberán presentar fotocopia compulsada del pasaporte o de documento válido
acreditativo de su nacionalidad.
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Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1.a), además, fotocopia compul-
sada del documento acreditativo del vínculo de parentesco y declaración jurada del
ciudadano de país europeo al que afecta dicho vínculo haciendo constar que no está
separado de derecho de su cónyuge o, en su caso, que el aspirante vive a sus ex-
pensas o está a su cargo.
Los nacionales de cualquier otro Estado, fotocopia compulsada del permiso de resi-
dencia en España, expedido por autoridad competente.

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b) Fotocopia del título al que se refiere la base 2.1.e) o certificación académica que acre-
dite tener cursados y aprobados los estudios completos correspondientes, así como
abonados los derechos para la expedición de aquel título.
Los títulos procedentes de otros Estados deberán estar debidamente homologados por
la Administración educativa española y deberá adjuntarse a ellos la credencial que
acredite dicha homologación. En el caso de titulaciones que acrediten la formación en
alguno de los otros Estados asociados al Acuerdo sobre el Espacio Económico Eu-
ropeo, esta credencial podrá suplirse por la credencial de reconocimiento para el ejer-
cicio de una profesión regulada en aplicación de las directivas mutuas de reconoci-
miento de titulaciones.
c) Fotocopia del permiso de conducir a que hace referencia la base 2.1.f).
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disci-
plinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en in-
habilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, deberán presentar, además, de-
claración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena
penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
e) Documentación acreditativa de cualquier otro requisito exigido en la convocatoria.
9.2. Estarán exentas de aportar la documentación acreditativa de la nacionalidad las per-
sonas solicitantes de nacionalidad española y las personas extranjeras residentes en España.
Asimismo, estarán exentas de aportar la documentación acreditativa de la titulación las per-
sonas aspirantes que hubieran obtenido la titulación en España. En ambos casos, la exención
será válida siempre y cuando no se opongan a que el Instituto Aragonés de Administración
Pública realice las consultas necesarias para comprobar la exactitud de los datos aportados.
En particular, consultará:
a) Los datos de residencia e identidad de los solicitantes de nacionalidad española (Direc-
ción General de la Policía).
b) Los datos de los títulos universitarios o no universitarios obtenidos en España (Minis-
terio competente en materia de educación).
Los titulares de los datos podrán ejercer su derecho de oposición (artículo 28.2 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas) conforme al modelo específico para el ejercicio de este derecho, disponible en:
https://www.aragon.es/tramitador/-/tramite/proteccion-datos-ejercicio-derecho-oposicion.
En caso de personas aspirantes que ejerciten su derecho de oposición motivada, que
hayan obtenido la titulación en el extranjero o que tengan nacionalidad extranjera, deberán
aportar la documentación acreditativa indicada en la base 2.1 de esta convocatoria.
9.3. Dentro del mismo plazo de veinte días naturales, las personas aspirantes aprobadas
recibirán una citación para someterse al reconocimiento médico previo al ingreso, dando así
cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, y al artículo 81.2 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. El reconocimiento médico será obli-
gatorio y deberá emitir, además, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas propias de la categoría profesional. No cabrá la incorporación de
personal laboral cuyo estado de salud sea incompatible con las funciones a desarrollar dentro
de su categoría profesional. En el caso de informe negativo no procederá su contratación,
quedando sin efecto todas las actuaciones en cuanto a la persona candidata se refieran. El
informe médico será confidencial respetando en todo el curso del procedimiento los derechos
de intimidad y su protección, sin que pueda ser utilizado para otra finalidad distinta.

10. Contratación.
10.1. Las personas candidatas seleccionadas serán contratadas en régimen laboral con
carácter indefinido al amparo del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Ad-
ministración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
10.2. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de puestos de trabajo
convocados.
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10.3. El Director General de la Función Pública dictará resolución de adjudicación de los

puestos de trabajo a las personas aspirantes que superen el proceso selectivo, de acuerdo
con su preferencia y por el orden de la puntuación total alcanzada. A quienes no presenten
opción o no acepten ningún destino de los ofertados, se les adjudicará, previo sorteo, alguna
de las vacantes que queden una vez adjudicadas las plazas al resto de personas aspirantes
aprobadas.

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En todo caso, de conformidad con el artículo 27.7 de la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de

derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón, tendrán preferencia en la
elección de las plazas ofertadas para su adjudicación en primer destino las personas aspi-
rantes que, habiendo superado el proceso selectivo, cuenten con una discapacidad igual o
superior al 65% o tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de
autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén
siendo atendidos por los Servicios Públicos de Atención Temprana.
10.4. Los contratos de trabajo deberán suscribirse en el plazo máximo de treinta días a
contar desde el siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación de los puestos de
trabajo, de acuerdo con el artículo 97.9 del VIII Convenio Colectivo. Transcurrido dicho plazo
sin la suscripción del contrato, salvo causas justificadas debidamente acreditadas, se decla-
rará la pérdida de la adjudicación del puesto de trabajo y su exclusión del proceso selectivo.
10.5. El personal de nuevo ingreso deberá superar un periodo de prueba de veinte días,
fijado en el artículo 101 del VIII Convenio Colectivo, durante el cual, la unidad de personal
correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo. El cómputo se iniciará
el día siguiente al de su incorporación al correspondiente puesto de trabajo.
10.6. En el caso de que alguna de las personas candidatas no presente la documentación
correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, o la certificación
emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño el puesto de trabajo du-
rante el periodo de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará a la siguiente persona
candidata en la lista de puntuación que no hubiese obtenido plaza, si su valoración en el
proceso selectivo fuera suficiente.

11. Bolsas de empleo.

11.1. De conformidad con el artículo 99 del VIII Convenio Colectivo, tras la finalización del
proceso selectivo, el Tribunal de selección actuante confeccionará una relación de personas
candidatas para la contratación laboral temporal correspondiente a la categoría laboral propia
de los puestos convocados. Las listas se ordenarán de conformidad con los siguientes crite-
rios:
a) La relación de personas aspirantes que, sin haber superado la fase de oposición, haya
aprobado alguno de sus ejercicios. La ordenación de las personas candidatas en dicha
relación se hará atendiendo al número de ejercicios aprobados; a igual número de ejer-
cicios aprobados, se atenderá a la puntuación obtenida en el primer ejercicio, no te-
niéndose en cuenta las puntuaciones obtenidas en el ejercicio suspendido.
b) La relación de personas aspirantes que no haya superado ninguno de los ejercicios del
proceso selectivo, ordenadas según la puntuación obtenida en el primer ejercicio, junto
con la valoración de los servicios prestados en la correspondiente categoría profe-
sional, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de
Aragón, a razón de 0.015 puntos por mes de servicios prestados con un máximo de 10
años.
Los posibles empates a los efectos de ordenación de las personas aspirantes en este
proceso selectivo se resolverán mediante la celebración de un sorteo entre quienes cuenten
con puntuación coincidente.
11.2. Las referidas bolsas de empleo, ordenadas conforme los criterios anteriores, serán
remitidas por el Tribunal a la Dirección General de la Función Pública.
11.3. Podrán incorporarse a las citadas bolsas de empleo las personas aspirantes que no
obtengan alguno de los puestos incluidos en la presente convocatoria y que manifiesten ex-
presamente tal voluntad de incorporación en su impreso de solicitud, en cuyo caso habrán de
cumplimentar la ficha de datos para la bolsa de empleo de la correspondiente categoría que
carecerá de todo valor si no se lleva a cabo la prueba de test prevista como primer ejercicio
de la fase de oposición.
No podrán formar parte de las bolsas de empleo las personas candidatas que ya tengan la
condición de personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón
en idéntica categoría.
11.4. Las bolsas de empleo serán aprobadas, a partir de la relación de personas candi-
csv: BOA20241115008

datas formada por el Tribunal seleccionador, de conformidad con el procedimiento previsto en

el artículo 99 del VIII Convenio Colectivo.

12. Disposiciones finales.

12.1. Al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, será de aplicación, en este proceso, lo establecido en la Orden
HAP/11/2019, de 18 de enero, por la que se da publicidad al Acuerdo de 6 de noviembre de

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2018, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificán-
dolo, al Acuerdo de 19 de octubre de 2018, de la Mesa Sectorial de Administración General
de la Comunidad Autónoma de Aragón, por el que se establecen medidas para garantizar la
igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en relación con el acceso al
empleo público.
12.2. El orden de actuación comenzará con la persona aspirante cuyo primer apellido co-
mience con la letra “C”, de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el día 13 de marzo
de 2024 (“Boletín Oficial de Aragón”, número 56, de 19 de marzo de 2024).
12.3. Para lo no previsto en esta convocatoria, será de aplicación lo dispuesto en el VIII
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón, el texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad
Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Dipu-
tación General de Aragón; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación Ge-
neral de Aragón, regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública, y de la selección,
formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón; en el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
12.4. Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión serán tratados con la
única finalidad de la gestión de las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias para
ello. El nombre, apellidos y número del documento de identidad se publicará en la forma que
determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
La base legal para el tratamiento de estos datos son el texto refundido de la Ley del Esta-
tuto Básico del Empleado Público, las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, y 40/2015, de 1 de
octubre, el VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comu-
nidad Autónoma de Aragón, el texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública
de Aragón, y el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón,
regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública y de la selección, formación y per-
feccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón.
La Dirección General de la Función Pública es responsable del tratamiento de esos datos.
No se cederán datos a terceros salvo obligación legal. Los derechos de protección de datos
de los solicitantes se podrán ejercer dirigiéndose al responsable del tratamiento por vía elec-
trónica en la dirección: [email protected], o presencialmente a través de la red de oficinas de
asistencia en materia de registros.
Los interesados también pueden presentar una reclamación ante la Agencia Española de
Protección de Datos, cuando consideren que sus derechos no han sido atendidos debida-
mente.
Podrán consultar información adicional y detallada en el Registro de Actividades de Trata-
miento del Gobierno de Aragón, en: https://aplicaciones.aragon.es/notif_lopd_pub/details.
action?fileId=705.
12.5. Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interpo-
nerse recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda, Interior y Administración Pública, en
el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, conforme a lo estable-
cido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 60 y 64 de la Ley 5/2021,
de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón.
Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuación del
Tribunal podrán ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el
plazo de un mes contado desde el día siguiente a la respectiva publicación o notificación:
- Contra las resoluciones del Director General de la Función Pública, recurso de alzada
ante el Consejero de Hacienda, Interior y Administración Pública.
csv: BOA20241115008

- Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuación en el proce-
dimiento para el interesado o produzcan indefensión, recurso de alzada ante el Director Ge-
neral de la Función Pública.

Zaragoza, 30 de octubre de 2024.

El Director General de la Función Pública,
ANTONIO VILLACAMPA DUQUE

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ANEXO I
PROGRAMA DE LAS OPOSICIONES A AYUDANTE DE PROYECTOS Y OBRAS

Temario de materias comunes.

1. Constitución Española de 1978: Estructura y Título Preliminar; Derechos fundamen-
tales; Título VIII: Organización territorial del Estado: Principios generales.
2. Estatuto de Autonomía de Aragón: Título Preliminar; Título II: Organización institucional
de la Comunidad Autónoma de Aragón: Disposiciones generales; Título VI: Organización te-
rritorial: el municipio, la provincia y la comarca. Título IX: Reforma del Estatuto de Autonomía.
3. Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Au-
tonómico de Aragón. Título III: Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón Capítulo
I: Organización; Capítulo II: Departamentos y su estructura interna; Capítulo III: Órganos terri-
toriales.
4. Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Normativa aplicable al personal laboral; Per-
sonal al servicio de las Administraciones Públicas: Clases de personal. Especial referencia al
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón: Condiciones económicas; Jornada, descansos, permisos y vacaciones; Medidas
contra la violencia de género; Situaciones del personal laboral; Traslados, ascensos e in-
gresos; Régimen disciplinario; Representación colectiva.
5. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Título preliminar: Objeto y ámbito de la ley; título I: El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres en Aragón: Título II: Políticas Públicas para la igualdad de género. Ley 5/2019, de 21
de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón: Medidas en
materia de empleo público.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo I: ob-
jeto, ámbito de aplicación y definiciones; Capítulo II: Política en materia de prevención de
riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Capítulo III: derechos y obliga-
ciones.

Temario de materias específicas.

1. Prevención de riesgos laborales: Riesgos específicos y su prevención en el sector co-
rrespondiente a la actividad de obras de carreteras.
2. Contenido básico de un proyecto.
3. El replanteo en los proyectos y obras de carreteras.
4. Conceptos básicos de topografía.
5. Control de obras.
6. Mediciones, cuadros de precios y presupuesto de un proyecto.
7. Lectura e Interpretación de planos.
8. P.G.3. Conocimiento de materiales. Ensayos para el control de calidad.
9. Características geométricas de las carreteras. Norma de trazado.
10. Recomendaciones sobre trazado de carreteras.
11. Intersecciones y glorietas.
12. Señalización horizontal, vertical y balizamiento.
13. Firmes de carreteras. Materiales y unidades de obra.
14. Refuerzos y rehabilitaciones de firmes.
csv: BOA20241115008

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