EXP.

:
ESP. :
ESC. : 01
MATERIA: DEMANDA POR DESPIDO
ARBITRARIO
SUMILLA: POSTULACION DE
PROCESO

AL SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL

CALLAO.

MERIDA PEREZ ORTIZ, debidamente identificada con DNI

N° 2687956, domiciliada en Jr. Los pollitos N° 434, del
Distrito de la Punta, Provincia Constitucional del Callao, con
numero de celular N° 998687621, que cuenta con
WhatsApp, con correo electrónico
meriortiz14@[Link] y señalando Domicilio Procesal en
Av. La Granja N° 157 Tercer Piso Oficina 308 del Cercado
del Callao Provincia Constitucional del Callao, y CASILLA
ELECTRONICA N° 1089678; a usted respetuosamente
digo:
I.- PETITORIO:
Que, de acuerdo con la Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497, y en vía de
proceso contencioso por la presente formulo Demanda Contencioso
Administrativo Laboral, dirigiéndola contra:
- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, a quien se le deberá notificar
en Jirón Sáenz Peña 298, La Punta 07021, de la Provincia Constitucional del
Callao, debidamente representada por su alcalde Ramón Garay León,
- El Procurador Publico de la Municipalidad Distrital de la Punta, con
domicilio en la Jirón Sáenz Peña 298, La Punta, de la Provincia Constitucional
del Callao solicitando:
1.1. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
Primera pretensión principal:
SE DECLARE LA REPOSICION DEL DE LOS CONTRATOS
ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS – CAS celebrados con la demandada por
el periodo comprendido entre el 01/01/2009 hasta 30 de junio del 2024;
Segunda pretensión principal:
SE ME REPONGA EN EL MISMO PUESTO LABORAL QUE ME VENIA
DESEPEÑANDO
Tercera pretensión principal:
Se me abonen los Beneficios Sociales que peticiono en la Liquidación que
propongo más adelante en esta demanda.
Resumen de los periodos laborados:
Tipo de Inicio Fin Labor
contrato desarrollada
Asistente de
Contrato 01/01/2009 31/01/2018 la gerencia
administrativ de seguridad
o de contrato ciudadana de
CAS la
Municipalida
d Distrital de
la Punta
Servicios No 01/01/2019 31/07/2023 Asistente de
Personales la gerencia
SNP de seguridad
ciudadana de
la
Municipalida
d Distrital de
la Punta
1.2. Igualmente, al amparo de la Ley procesal de Trabajo 29497, y Art. 47º
del Código Procesal Civil, planteo PRETENSIONES ADICIONALES, las
mismas que deben ser entendidas como ACUMULACIÓN OBJETIVA
ORIGINARIA ACCESORIA, teniendo en cuenta que la reclamación principal
gira sobre la reposición al puesto de trabajo que venía desempeñando hasta la
fecha en que fui despedida.
Dicha pretensión en el TUO del Decreto Leg. 728 “Artículo 29.- Es nulo el
despido que tenga por motivo inc. "d) La discriminación por razón de sexo,
raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;"
1.3. CAUSAL DE INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS:
Debe aplicarse la legislación que regula el Régimen Laboral del D. Leg. N° 728
TUO del Decreto Leg. 728 “ Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por
motivo inc. "d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión,
idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;" por lo que en ese sentido se
debe de aplicar el principio de primacía de la realidad y de equidad; resolver en
contrario sería arbitrario al transgredir el espíritu legal de la Constitución
Política, el cual protege derechos fundamentales como el principio de igualdad
de oportunidades e irrenunciabilidad de derechos establecidos en el artículo 26,
por lo que se debe considerar como de duración indeterminada: d) Cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.
1.4. Asimismo, dicha pretensión tiene su sustento jurídico en el artículo 1° de
la Ley N° 27041, que dice: “ … determina que los servidores públicos con
actividad de naturaleza permanente, no pueden ser cesados ni destituidos sino
por causa justa y luego del procedimiento respectivo, siendo ello así esta
norma promueve la adecuada protección contra el despido arbitrario, ”pues
ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, como es el derecho al trabajo consagrado en el artículo 22°
de la Constitución Política del Estado, en su modalidad de no ser despedido
por causa justa.
1.8. Que mi remuneración mensual es de S/2,700.00 soles mensuales.
2.- MONTO TOTAL DEL PETITORIO:
No es cuantificable en dinero
3.-FUNDAMENTOS FACTICOS:
3.1. Señor Juez, ingrese a laborar como empleado de la MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE LA PUNTA desde el 01 de Enero del año 2009 hasta el 31 de
enero del 2024, firmando en esa oportunidad el contrato CAS Nº 085-2009-
CAS- presuntamente como apoyo administrativo en LA OFICINA GENERAL
DE ADMINISTRACIÓN perteneciente a la Oficina General de Administración,
esto es, realizando las actividades de naturaleza permanentes e inherentes a la
actividad propia de las funciones de la emplazada así como de un empleada
sujeto al Régimen Laboral del [Link]. N° 728, cubriendo una plaza que se
encontraba libre y presupuestada; esta labor lo realice de manera personal y
continua de forma ininterrumpida por un periodo de nueve (09) años; como
CAS y desde el 01 de enero de 2019 al 31 de julio de 2024 por un periodo de
cuatro (4) años y 7 meses, dedicándome a hacer labores de apoyo
administrativo en la oficina general de administración, como asistente de la
gerencia de seguridad ciudadana, defensa civil y policía municipal, tal como se
puede colegir del propio mérito de los informes de actividades que adjunto a la
presente demanda, siendo mi última remuneración mensual de S/2,700.00 (dos
mil setecientos y 00/100 soles).
3.2. Señor Juez, mediante la presente acción la suscrita está solicitando el
reconocimiento de mi condición laboral CAS, porque considerar que el despido
ha sido de manera arbitraria teniendo ya un derecho adquirido, en merito a lo
expresamente señalado en sendas jurisprudencias del TC así como en
sentencias casatorias que se han pronunciado al respecto y así lo han
establecido:
Casación N° 2171-2010-JUNÍN;
“(…), para alcanzar la protección que establece el artículo 1° de la Ley N°
24041, es necesario cumplir en forma conjunta lo siguiente: i) ser servidor
público; ii) haber sido contratado para labores de naturaleza permanente; iii)
Tener más de un año ininterrumpido de servicios; y iv) Pertenecer a régimen
del Decreto Legislativo N° 276”.
3.3 Sobre el mismo asunto, el Tribunal Constitucional, en la sentencia del
Expediente N° 01815-2004-AA-TC, también se ha pronunciado:
“(…) para ser aplicable el beneficio de la Ley N° 24041, necesariamente debe
constatarse el cumplimiento de dos requisitos: a) Haber realizado labores de
naturaleza permanente; b) Tener más de un año ininterrumpido de labores
anteriores a la fecha del supuesto cese”.
3.4 Que, a mayor abundamiento el TC en su sentencia emitida en el EXP. N°
206-2005-AA-TC fundamento vigésimo segundo ha señalado que la Ley N°
27041 es aplicable a los servidores públicos o al personal que, sin tener tal
condición, laboren en el sector público; y precisamente yo laboro en el sector
público por más de catorce (14) años cubriendo una plaza que se encuentra
libre y cuenta con presupuesto.
3.5 Que, en el presente caso debe aplicarse la legislación que regula el
Régimen Laboral del D. Leg. N° 728, en razón de que el contrato CAS suscrito
con la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, ha seguido vigente a
través de las adendas que cumplo con adjuntar como medio probatorios, por lo
que en ese sentido se debe de aplicar el principio de primacía de la realidad
y de equidad; resolver en contrario sería arbitrario al transgredir el espíritu
legal de la Constitución Política, el cual protege derechos fundamentales como
el principio de igualdad de oportunidades e irrenunciabilidad de derechos
establecidos en el inciso 2 del artículo 26°, y reproducido por la Ley Procesal
del Trabajo en el artículo III del Título Preliminar de la misma.
3.6 Que, a mayor abundamiento de lo señalado en el párrafo anterior
debemos señalar que el TC en su sentencia emitida en el Expediente N° 1127-
2000-AA/TC ha señalado entre otros puntos lo siguiente:
“… los derechos laborales que se adquirieron al amparo de una determinada
norma específicamente aquellos que establecen plazos no pueden ser
desnaturalizados de modo restrictivo por las nuevas leyes ya que tal hipótesis
resultaría contrario al principio de irrenunciabilidad de los derechos reconocidos
y al principio de irretroactividad de las normas jurídicas”, ello no significa que no
se puede variar el tratamiento de las cosas a futuro sino simplemente el
distinguir quienes adquirieron un derecho bajo el amparo de una norma
indiscutiblemente, vigente de aquellos otros cuyos derechos se ganaron desde
el momento de expedirse un régimen legal distinto.
3.7 Señor magistrado, no se me puede atribuir la voluntad de disposición de
derechos indisponibles en razón de que a pesar de haber firmado los contratos
CAS por un periodo de catorce (14) años, trabajando de manera permanente y
continua, desarrollando las mismas actividades y labores de un empleado
sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 276, la condición real que por ley
me corresponde seria de un empleado contratado, y por tanto es injusto y
arbitrario que se haya resuelto el vínculo laboral de manera unilateral y
arbitraria sin que el recurrente haya cometido falta alguna amparándose en
reglamento del decreto legislativo N° 1057.
Por cuanto la norma aplicable al presente caso es el artículo 1° de la Ley
N° 27041, que:
“ … determina que los servidores públicos con actividad de naturaleza
permanente, no pueden ser cesados ni destituidos sino por causa justa y luego
del procedimiento respectivo, siendo ello así esta norma promueve la adecuada
protección contra el despido arbitrario, por tanto dicho despido deviene en
arbitrario correspondiendo a su judicatura corregir dicho abuso.
3.8 Que, en ese orden de ideas señor juez se puede colegir con fundada
razón de que al existir abundante jurisprudencia del Tribunal Constitucional y
de la Corte Suprema de la República, respecto de la improcedencia de
contratar eventualmente a trabajadores para realizar labores de carácter
permanente establecidas en su MOF y el ROF de la MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE LA PUNTA, y estando además que las labores que desarrollaba
para dicha entidad como apoyo administrativo como asistente de la gerencia
de seguridad ciudadana, defensa civil y policía municipal, perteneciente a la
Oficina General de Administración, eran las mismas labores que desarrollan
empleados del régimen laboral 276° saliendo inclusive de comisiones al interior
del país, trabajando inclusive más de ocho horas diarias tal como su despacho
podrá apreciar de los medios probatorios que adjunto al presente recaudo,
siendo ello así en aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, que
establece en los casos en que en la realidad se demuestre labores de carácter
permanente sujeta a subordinación prima sobre la formalidad de los contratos
suscritos, por lo que se puede colegir que las actividades que desarrollaba
como empelado del régimen 276° estaban encubiertas bajo la modalidad del
contrato administrativo de servicios.

4. LAS LABORES DE APOYO ADMINISTRATIVO COMO ASISTENTE DE

LA GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, DEFENSA CIVIL Y POLICÍA
MUNICIPAL, EN EL ÁREA DE PERTENECIENTE A LA OFICINA GENERAL
DE ADMINISTRACIÓN SON LABORES DE CARÁCTER PERMANENTE
4.1 Señor Juez trabaje en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA,
desde el 01 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2017, como CAS Y
DEL 01 de primero de enero de 2019 a la fecha, COMO ASISTENTE DE LA
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, DEFENSA CIVIL Y POLICÍA
MUNICIPAL, perteneciente a la Oficina General de Administración,
desarrollando labores de manera personal, permanente y continua de forma
ininterrumpida por un periodo de más de catorce (14) años; esto es, realizando
las actividades propias de un empleado sujeto al Régimen Laboral del [Link].
N° 276, llegando a trabajar incluso más de ocho (08) horas diarias tal como se
puede colegir del propio mérito de los informes de actividades que adjunto a la
presente demanda.
4.2 Mi remuneración era de S/2,700.00 soles mensuales, realizando las
funciones y atribuciones como lo he citado líneas arriba igual que una
empleada nombrado de la oficina de administración sujeta al régimen laboral
del [Link]. N° 276, dichas funciones estaban contempladas en el MOF y ROF
de la entidad, siendo ello así se colige que mis labores eran de carácter
personal, permanente y continua, asimismo me encontraba ocupando una
plaza existente y que está presupuestada.
4.3 Señor Juez, la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, no puede
cuestionar las labores realizadas, en tanto y en cuanto nuestra parte ha
acreditado con los medios probatorios que he adjuntado en mi demanda, que
mi función como COMO ASISTENTE DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA, DEFENSA CIVIL Y POLICÍA MUNICIPAL, perteneciente a la
Oficina General de Administración, desarrollando labores de manera personal,
permanente y continua de forma ininterrumpida por un periodo de Catorce (14)
años; esto es, realizando las actividades propias de una empleada sujeto al
Régimen Laboral del [Link]. N° 728, prueba de ello es el Reglamento de
Organización y Funciones – ROF de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA
PUNTA, habiéndolo desarrollado de manera diligente durante todo este tiempo,
sin haber cometido falta alguna.
4.5 Que, dentro de este contexto señor magistrado al estar probado en
autos que he desempeñado labores de carácter personal, permanente y
continua por un periodo de más de catorce (14) años, amerita que su despacho
ampare mi derecho peticionado, es decir, se me reconozca mi condición laboral
de empleado permanente sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo N°
728, al quedar establecido que es un derecho adquirido y porque la
Municipalidad Distrital de la Punta me contrato bajo los términos del contrato
CAS, a una plaza que se encontraba libre y presupuestada, siendo además
que desarrollaba labores que no estaban contempladas en mi contrato,
llegando inclusive a trabajar más de siete (08) horas.
5. RESPECTO DE LA CAUSAL DE INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS:
Efectivamente, la invalidez que planteamos de los Contratos
Administrativos de Servicios que suscribí con la MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE LA PUNTA, no significa desconocer que existió una relación laboral, sino
que implica declarar judicialmente que dicho contrato, como consecuencia de
su invalidez, no surte efectos sobre la relación laboral concreta, y que, en su
defecto, debe aplicarse la legislación que regula el Régimen Laboral del D. Leg.
N° 728 en razón de que estuvo encubierta por ser un régimen menos
beneficioso, máxime si como sucedió en mi caso particular desarrollaba la
misma labor y/o actividad que un trabajador del régimen laboral 276°, me
encontraba laborando en una plaza que estaba libre y contaba con
presupuesto, realice labores que no estaban contempladas en el contrato CAS,
asimismo trabajaba más de ocho (08) horas diarias, por tanto no podría
argumentarse que mi labor o necesidad era de carácter temporal; siendo ello
así se debe de aplicar el principio de primacía de la realidad y de equidad;
resolver en contrario sería arbitrario al transgredir el espíritu legal de la
Constitución Política, el cual protege derechos fundamentales como el principio
de igualdad de oportunidades e irrenunciabilidad de derechos establecidos en
el artículo 26, por lo que se debe considerar como de duración indeterminada:
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley, pues llegue a realizar actividades
propias de una empleada contratada en actividades dispuestas por la oficina de
asuntos administrativos situación de hecho que no estaba contemplada dentro
de las funciones para la cual había contemplado en mi contrato administrativo
de servicios – CAS.
5.1 Que, no fue sino hasta que los funcionarios fueron puestos de
conocimiento que mi relación amorosa la mantenía con otra fémina es que
decidieron no volver a realizar otra adenda para la continuación, pese a que si
tenemos en cuenta mi condición laboral ya había quedado en una relación
laboral permanente, diciéndome que la población de la punta era muy
conservadora y por tanto no avalaba dichos asuntos amorosos.
5.2 Que, en ese orden de ideas señor Juez, mi demanda está dirigida a que
su judicatura me reponga a mi plaza en la que me venia desenvolviendo y mi
contrato sea a plazo indeterminado, los contratos administrativos suscritos con
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, desde Enero del 2009 hasta
el 01 de enero del 2024 en razón de que estuvo encubierta por ser un régimen
menos beneficioso, máxime si como sucedió en mi caso particular desarrollaba
la misma labor y/o actividad que un trabajador del régimen laboral 276°, me
encontraba laborando en una plaza que estaba libre y contaba con presupuesto
por más de catorce (14) años, por tanto se me reconozca la condición de
empleado contratado bajo los alcances del régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 276, siendo ello así ordene mi reposición laboral en el mismo
puesto de trabajo o en otro similar, consecuentemente se me otorgue los
derechos y abonen los beneficios sociales que me corresponden.
Así mismo en el TUO del Decreto Leg. 728 “ Artículo 29.- Es nulo el despido
que tenga por motivo inc. "d) La discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;"
6. AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA
El III Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional ha establecido que el trabajador
se encuentra exonerado de agotar la vía administrativa, para interponer la
demanda contenciosa administrativa laboral, en aquellos casos en los que
invoca la afectación del contenido esencial del derecho a la remuneración (…..)
y como en el presente caso independientemente de solicitar la invalidez de los
contratos CAS, estoy solicitando el pago de mis beneficios sociales; petición
que se encuentra amparada en nuestra Carta Magna que ampara el derecho al
trabajo y a la estabilidad laboral, es que formulo la presente demanda al
amparo del artículo 35° de la Ley de Procedimientos Administrativo General.
Asimismo, la Casación N° 7689-2013 en los seguidos por Javier Arnaldo
SANTILLAN CRUZADO con la Municipalidad de Comas, donde se pronuncia
respecto de que no se requiere agotamiento de la vía administrativa cuando se
trata de amparar derechos que la constitución garantiza.
7. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente se tramita de conformidad con el artículo 42º de la Nueva Ley
29497, y a mérito de lo establecido en el II Pleno Jurisdiccional Supremo en
Materia Laboral como PROCESO ORDINARIO LABORAL.
8. COMPETENCIA ESPECIAL
Solicitamos a vuestra judicatura que, al resolver sobre este extremo, tome en
consideración que, en consideración al Principio de Favorecimiento del
proceso, es decir el no rechazo liminar de la demanda en caso de
incertidumbre de la vía previa o de la competencia. También cuando existe
cualquier duda razonable sobre la procedencia o no de la misma.
Y siendo ella así; prime en su elevado criterio que, ante la inconcurrencia de un
requisito de aspecto formal prime la aplicación de la parte subjetiva del
derecho, el aspecto de fondo, cual es, la finalidad del órgano jurisdiccional de
impartir justicia y resolver una controversia en aras del restablecimiento del
estado de derecho y de la paz social que debe de existir entre las partes;
siendo ello así tome conocimiento de la presente acción.
9. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
- La presente demanda se formula acorde con los artículos 2, 16, 17, 18,
23, 29, 30 y 42 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497, esto es la
competencia, requisitos de la demanda, admisión de la demanda, liquidación
de derechos individuales, carga de la prueba, actividad probatoria, y vía
procedimental.
- También sustento mi Demanda acorde con el artículo 2° inciso 24,
parágrafo a) , 22º, 23º y 26º de la Constitución Política del Perú.
- Conforme al artículo 23 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la cual
señala: “Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la
existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”.
- Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
- Artículo 1° de la Ley N° 24041.- La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.
LEY Nº 27444:
- Art. IV, Título Preliminar, Inciso 1.1, Principio de legalidad. - las
Autoridades Administrativas deben de actuar con respeto a la Constitución, la
ley y el derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo
con los fines para los que le fueron otorgadas.
Así como en el TUO del Decreto Leg. 728 “Artículo 29.- Es nulo el despido que
tenga por motivo inc. "d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;"
10. MEDIOS PROBATORIOS:
Que, ofrezco como medio probatorio lo siguiente:
10.1.- Copia de los Contrato Administrativo de Servicios Nº 083-CAS-2009-,
siendo la finalidad de este medio probatorio probar, la remuneración que
percibía y para el área en que fui contratado desarrollando labores de carácter
permanente como apoyo administrativo para el área de control patrimonial, el
termino de referencia y las funciones para lo cual fui contratado, asimismo
probar que el contrato CAS suscrito con la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
LA PUNTA, era una modalidad encubierta para no reconocer mis beneficios
sociales como empleado del régimen laboral 276°.
10.2.- Copias de las diversas Adendas de los Contratos Administrativo de
servicios con un artículo único en la que se prorroga la fecha de contrato del 01
de enero del 2009 al 31 de diciembre de 2018, y del 01 de enero del 2019 al
31 de julio de 2023, como Contrato de Servicios No Personales, siendo la
finalidad de este medio probatorio acreditar la continuidad y el carácter de
permanente de las labores que efectuaba para la MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE LA PUNTA, desvirtuando el carácter de temporalidad que tiene el contrato
CAS.
10.3.- Copias de recibos por honorarios no personales correspondiente del mes
de enero de 2019 al mes de julio del año 2023, siendo la finalidad de este
medio probatorio acreditar todos los elementos típicos de un contrato de trabajo
que se vieron encubiertas bajo esta modalidad pues desarrollaba labores que
son permanente e inherentes a un trabajador del régimen laboral del [Link]. N°
276°.
10.4.- Copia de la entrega de cargo de fecha 24 de enero de 2018, en donde
consta las diversas áreas siendo la finalidad de este medio probatorio acreditar
la responsabilidad y permanencia en mis labores.
10.5.- Copia de informes de actividades Nº 00-ONM, siendo la finalidad de este
de medio probatorio acreditar la invalidez de los contratos CAS suscrito con la
MUNICIPALIDAD DISTRITSL DE LA PUNTA.

9.- ANEXOS
1a.- Copia de mi DNI.
1b.- Copia de los Contrato Administrativo de Servicios Nº 83-CAS-2009, siendo
la finalidad de este medio probatorio probar, la remuneración que percibía y
para el área en que fui contratado desarrollando labores de carácter
permanente como apoyo administrativo para el COMO ASISTENTE DE LA
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, DEFENSA CIVIL Y POLICÍA
MUNICIPAL, asimismo probar que el contrato CAS suscrito con la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, era una modalidad encubierta
para no reconocer mis beneficios sociales como empleado del régimen laboral
276.
1c.- Copias de recibos por honorarios correspondiente del mes de enero de
2019 al mes de julio del año 2023, siendo la finalidad de este medio probatorio
acreditar todos los elementos típicos de un contrato de trabajo que se vieron
encubiertas bajo esta modalidad pues desarrollaba labores que son
permanente e inherentes a un trabajador del régimen laboral del [Link]. N°
276°.
1d.- Copia de los diversos informes de actividades realizados por mi persona
1e.- Tasas judiciales por ofrecimientos de pruebas.
1f.- Tasas por cedulas de notificación
1g.- Papeleta de habilitación del abogado patrocinante.
POR TANTO:
A usted señor Juez solicito, ADMITIR a trámite la Demanda y en su oportunidad
declararla FUNDADA, declarando la invalidez de los contratos CAS suscritos
con la demandada, con contrato de trabajo a plazo indeterminado, disponiendo
que la Demandada reconozca mi condición laboral de trabajador empleado
permanente, sujeto al régimen laboral de la actividad privada: [Link]. 276, con
fecha de ingreso 01 de junio del 2012, y se me pague los Beneficios sociales.
Carabayllo 27 de noviembre de del 2024

OTROSI DIGO:
Que, por convenir a mi derecho de defensa, recurro a vuestro despacho con la
finalidad de APERSONARME a la instancia y DESIGNAR COMO MI
ABOGADA DEFENSORA a la letrada que suscribe el presente documento,
para quien solicito se le brinde las facilidades del caso otorgándole las
facultades generales de representación a que se refiere los artículos 74 y 75
del Código Procesal Civil, declarando estar instruido de la presente
representación que otorgo, así como su alcance, quien a partir de la fecha
asumirá mi defensa. Señalo como domicilio procesal en la Av. La Granja N° 157
Tercer Piso Oficina 308 del Cercado del Callao Provincia Constitucional del
Callao, lugar donde deberán llegar las resoluciones y recaudos de ley, del
Juzgado a su cargo; señalando la CASILLA ELECTRÓNICA DEL SINOE N°
1089678, con teléfono móvil 99878845 y que cuentan con WhatsApp, teniendo
correo abogados13@[Link].