Expediente:
Especialista legal:
Nº de escrito: 01
Sumilla: Se declare
despido nulo y restitución del
mismo puesto de trabajo
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO Y LA
SALA LABORAL SUPERIOR
PEDRO CATILLO TERRONES IDETIFICADO CON DNI 70846652 con
domicilio real y procesal en Avenida Jorge Basadre 764, Distro de San
Isidro, Provincia y Departamento de Lima, con casilla electrónica Nº
64830. Ante usted me presento y digo:
I. PETITORIO:
Como pretensión principal que se declare ARBITRARIO el
despido del señor Pedro Castillo Terrones, ya que la sustentación
de la empresa es la existencia un cese colectivo por pérdidas
económicas
Como pretensión accesoria se ordene la REPOSICIÓN del
señor Pedro Castillo Terrones en el cargo de Supervisor de Ventas
que venía desempeñando en la empresa Comerciantes Unidos
S.A.C.
Como pretensión accesoria que se ordene a la empresa
Comerciantes Unidos S.A.C. al pago de las remuneraciones y
beneficios sociales dejados de percibir por el señor Pedro Castillo
Terrones desde la fecha de su despido hasta la fecha de su efectiva
reposición
Se ordene el pago de los costos y costas del proceso.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. El señor Pedro Castillo Terrones venía desempeñando el
cargo de Supervisor de Ventas en la empresa
Comerciantes Unidos S.A.C. desde el 2 de noviembre de
2023, percibiendo un sueldo mensual de 3,500 soles, por
lo que gozaba del derecho a la estabilidad laboral.
2. Con fecha 2 de febrero de 2024, el señor Castillo Terrones
fue elegido Secretario de Organización del Sindicato de
Empleados de la empresa Comerciantes Unidos S.A.C., y
posteriormente impulsó un paro laboral por el
incumplimiento de la empresa de depositar la CTS en el
plazo legalmente establecido.
3. Con fecha 20 de abril de 2024, el Gerente de la empresa
Comerciantes Unidos S.A.C. le comunicó al señor Castillo
Terrones, mediante carta notarial, que la empresa
prescindía de sus servicios en aplicación de un cese
colectivo por pérdidas económicas, sin que el trabajador
tuviera conocimiento si la medida había alcanzado a otros
trabajadores.
4. El Gerente de Recursos Humanos de la empresa
Comerciantes Unidos S.A.C. ordenó que no se permitiera
el ingreso del señor Castillo Terrones al centro de trabajo.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El artículo 29, inciso a) del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, establece que es nulo el despido
que tenga por motivo la participación del trabajador en
actividades sindicales.
2. El artículo 31 de la misma norma, establece que el
despido del trabajador debe cumplir con un procedimiento
que incluye otorgarle un plazo razonable no menor a 6
días naturales para que pueda defenderse de los cargos
imputados.
3. En el presente caso, el despido del señor Castillo Terrones
habría sido motivado por su participación en actividades
sindicales, lo cual constituye un despido nulo de
conformidad con el artículo 29, inciso a) de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
4. Asimismo, el despido no habría cumplido con el
procedimiento establecido en el artículo 31 de la misma
norma, al no haberse otorgado al trabajador un plazo
razonable para que pueda defenderse de los cargos
imputados.
IV. MEDIOS PROBATORIOS
1. Contrato de trabajo del señor Pedro Castillo Terrones con
la empresa Comerciantes Unidos, a efectos de determinar
la relación laboral.
2. Carta notarial de despido emitida por la empresa
Comerciantes Unidos S.A.C, para demostrar la existencia
del despido.
3. Comprobantes de pago por concepto de remuneración, a
fin de demostrar la relación laboral.
4. Documento de afiliación al sindicato de Comerciante
Unidos S.A.C., con el propósito de probar la participación
del demandante en el sindicato.
5. Presentación de sus estados financieros, con el propósito
de demostrar que no existió cese colectivo por pérdidas
económicas durante su periodo como Supervisor del
Ventas.
6. Declaración testimonial del señor Castillo Terrones
V. ANEXOS
1. Copia del contrato de trabajo del señor Pedro Castillo
Terrones con la empresa Comerciantes Unidos.
2. Copia de la carta notarial de despido emitida por la
empresa Comerciantes Unidos S.A.C.
3. Copia de los comprobantes de pago por concepto de
remuneración, a fin de demostrar la relación laboral.
4. Copia del documento de afiliación al sindicato de
Comerciante Unidos S.A.C., con el propósito de probar la
participación del demandante en el sindicato.
5. Copia del DNI del demandante.
6. Copia de sus estados financieros, con el propósito de
demostrar que no existió cese colectivo por pérdidas
económicas durante su periodo como Supervisor del
Ventas
