Titulo: Descartar la
discriminación
nombres : Daryanna Pérez
Delgado
Juliana Mendieta Martinez
sección: 8-3
año:2024
INDICE
Pag 3 introducción
Pag 4 a la 13 tipos de discriminación
Pag 14 a la 15 consecuencias en general de la discriminación
Pag 16 reflexión
Definición de descartar la discriminación
La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en
comparación con otras. Suecia cuenta con una ley contra la discriminación en
la cual se prohíbe la discriminación. Sin embargo, desde un punto de vista
legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio por lo que
descartar la discriminación quiere decir deshacernos de todas esas acciones
para promover la igualdad
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
01. Discriminación individual
La discriminación individual es aquella que realiza un individuo a otro. Es
decir, es cuando una persona trata de manera distinta y negativa a otra
persona, sin que exista una razón contextual diferenciada.
02. Discriminación colectiva.
Un tipo de discriminación en el que se da un trato de inferioridad un grupo de
personas.
03. Racismo.
Es una de las formas de discriminación más conocidas. También se conoce
como discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona
pertenece, у ocurre porque un individuo 0 varios pertenecientes a una raza
tratan con inferioridad a otra persona o personas de otra raza.
04. Discriminación por maternidad. La discriminación por materni- dad suele
surgir en el entorno laboral, pues hace referencia a tratar a una mujer de
manera diferente (ya sea empleada o demandante de trabajo) por la
posibilidad de tener hijos.
05. Discriminación religiosa. Cuando un individuo o grupo de individuos reciben
un trato injusto y desfavorable por no practicar o compartir las ideas religiosas
de la sociedad en la que vive.
06. Discriminación por edad.
La edad es el motivo de discriminación. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en
entornos laborales, en los que se considera que la edad idónea para trabajar
es de los 25 a los 45 años. Las personas con mayor edad pueden quedar fuera
del mercado laboral y no interesar en determinadas ofertas de trabajo
07. Discriminación por discapacidad o enfermedad. Las personas también
pueden recibir un trato injusto por sufrir alguna discapaci- dad física o
mental, o por sufrir alguna en- fermedad. Las consecuencias pueden ser tanto
de trato personal como de acceso a puestos de trabajo, entre otros
perjuicios.
09. Discriminación transgénero. Es la discriminación que sufren aquellos
individuos que viven un rol de género que no concuerda con su sexo biológico.
10. Discriminación por ideología política. Ocurre cuando un individuo o grupo
de individuos reciben un trato desfavorable por no compartir las ideas
políticas con la sociedad en la que vive
Consecuencias de la discriminación en
general
La discriminación y la exclusión “limitan el acceso a los servicios básicos y
agravan las privaciones y la pobreza intergeneracional”, dice la Directora
Ejecutiva de UNICEF
Sufrir discriminación racial deja secuelas persistentes y a largo plazo en el
bienestar y la salud mental de los niños y niñas
Entre las pautas para garantizar una participación inclusiva está abordar las
diferentes barreras que afectan a la infancia
El efecto en cascada de la discriminación Estudios llevados a cabo durante
varias decadas han demostrado que las situaciones que dan lugar a un trato
injusto o a un entorno de trabajo hostil por períodos de tiempo prolongados,
aumentan el riesgo de padecer trastornos provocados por tensión, ansiedad o
depresión.
Reflexión
La reflexión sobre este tema es que las discriminación es algo terrible que nadie
debería recibir o hacer por qué después de todo todos somos seres humanos y no
debería existir este tipo de comportamientos y que si llegamos a sufrir
discriminación de cualquier tipo no tenemos que quedarnos callados por qué
siempre va a aver alguien que nos pueda ayudar a superar ese tipo de problemas
