Aguinaldo
Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de
diciembre. Pago mínimo de 15 días de salario por un año laborado o la parte proporcional
que corresponda. Artículo 87 de la LFT
Vacaciones y Prima Vacacional
12 días de vacaciones por un año laborado. Los días aumentan conforme incrementa la
antigüedad. Corresponde al 25% del salario de los días de vacaciones que le
corresponden al trabajador
Prima Dominical
Monto adicional (el 25% sobre el salario ordinario diario) que paga el patrón al trabajador
por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana
Días de Descanso
Un día de descanso por 6 días laborados, además de los días descanso obligatorios
establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El patrón le debe de pagar al
trabajador el doble si trabaja en su día de descanso.
Licencia de Maternidad
Una trabajadora embarazada tiene derecho a 12 semanas de ausencia con goce de
sueldo íntegro: 6 semanas antes y 6 posteriores al parto
Licencia de Paternidad
Un trabajador que tiene o adopta un hijo tiene derecho a ausentarse por 5 días con salario
íntegro.
Licencia por Adopción
Derecho que tienen las personas trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus
labores, con el objeto del cuidado del infante con su sueldo íntegro.
Periodo de Lactancia
Las madres tienen derecho a 2 reposos extraordinarios de 30 minutos o uno de una hora
por día para alimentar a su hijo en su jornada laboral. Esto durante un periodo de 6
meses.
Prima de Antigüedad
Consiste en pagar 12 días de salario por año laborado y se aplica al trabajador que haya
laborado 15 años o más en la empresa independientemente de la causa por la que
finaliza la relación laboral. En caso de despido, esta prima se debe pagar aun cuando no
se cumplan los 15 años
Prestaciones Derivadas por Renuncia
Facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo, por
convenir así a sus intereses.
Prestaciones por Despido Injustificado
Si existe despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización
constitucional de 3 meses de salario, otra indemnización de 20 días de salario por cada
año laborado, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prima
de antigüedad (si aplica) y útiles.
Reparto de Utilidades
Los trabajadores deben recibir pago de utilidades si su empresa registró utilidades en su
ejercicio fiscal anterior a la fecha. Las empresas deben pagarlas del 1 de abril al 30 de
mayo y las personas físicas del 1 de mayo al 29 de junio.
Salario base de cotización
Calcular el salario base de cotización de una persona que tiene un salario diario de $310
recibe 25 días de aguinaldo y 30% de prima vacacional y tiene una antigüedad laboral de
2 años.
Sumar
Aguinaldo (25/365)=0.0684
Vacaciones (14*30%)/365=0.0115
Mas la unidad 0.0799+ 1= 1.0799
Factor de integración 1.0799
Salario base de cotización 334.769
Calcular el salario base de cotización de un trabajador que tiene una antigüedad de 10
años su sueldo diario es de $290 recibe 15 días de aguinaldo y 35% de prima vacacional.
Aguinaldo (15/365)= 0.0410
Vacaciones (22*35%)/365= 0.0210
Mas la unidad 0.062+1
Factor de integración 1.062
Salario base de cotización 307.98
