Seguridad y Salud Ocupacional en la
Industria – MAIN 2028
Tema 4: Accidentes
Introducción
Accidentes son la 4ta causa de muertes en USA
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Introducción
El accidente es un evento especifico,
identificable, e inesperado que tiene un
resultado negativo, lesión, o daño a la
propiedad.
Los accidentes se pueden evitar si las
condiciones que la provocan son
reconocidas y acciones se toman antes de
que ocurran.
Una lesión ocupacional es el resultado de
un evento relativo al trabajo
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Quien Causa Accidentes?
Todos nosotros somos 100% responsables
de los accidentes.
Nosotros ejecutamos practicas inseguras
o provocamos condiciones inseguras.
Las causas básicas involucran a tener un
personal inadecuado y a factores de
trabajo inadecuado.
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Practica Insegura
Es la acción por la cual una persona no
respeta las medidas de seguridad.
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Condición Insegura
Es la situacion ambiental que rodea a una
persona donde falta medidas de seguridad.
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Ejemplos de Causas de
Accidentes
Práctica Condición Causa Básica
Insegura Insegura
Reparar equipo en Área de trabajo Instrucciones de trabajo
movimiento congestionada inadecuadas
No usar equipo o Pobre limpieza del área Estándares de trabajo
herramienta apropiada de trabajo inadecuados
No usar equipo de Sistema de advertencia Falla de métodos de
protección personal inadecuado entrenamiento.
Levantar, bajar, o Atmosferas peligrosas Estándares de
cargar objetos de gases, polvos o mantenimiento
inadecuadamente humos inadecuados
Operar sin autoridad Almacenaje inapropiado Supervisión inadecuada
de material
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Costo de Accidentes
El costo total por accidentes en USA es
$150,000’000,000 al año (al 2006).
Factores incluidos en la cuantificación son:
Perdida de salario
Gastos médicos
Administración del seguro
Perdidas por fuego
Daño a la propiedad
Costos indirectos
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Costo de Accidentes
Costo por tipo de Costo por categoría
accidente. de accidente.
(billones $) (billones $)
En PR el costo por accidente de transito
llego a $ 0.74 billones al año (2000-2006).
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Accidentes Versus Otras Causas
de Muerte
En general, enfermedades del corazón,
cáncer y cerebrovasculares causan más
muertes que accidentes en un año típico.
Sin embargo, para personas entre 25 a 44
años de edad, los accidentes son la
primera causa de muerte.
1. Accidentes ……………,,,,,,,……. 27,500
2. Cáncer ………..………….………...20,300
3. Vehículos de Motor…..…………...16,500
4. Enfermedades del corazón ……...16,000
5. Envenenamiento (solido/liquido) … 2,700
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Costo de Accidentes en el
Trabajo
El costo de un accidente para una empresa
representa:
Perdida de personal (temporal o permanentemente)
Tiempo
Materiales y equipos
Dinero, etc.
En general, dos grandes áreas se afectan:
costo humano (dolor, sufrimiento, y daño a
personas) y costo económico (gasto y
perdida que origina el accidente).
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Costo de Accidentes en el Trabajo
Para el accidentado, el costo puede ser:
Humano, dolor y sufrimiento, perdida de
capacidad de trabajo o profesión,
sufrimiento en la familia, y marginación
social del incapacitado.
Económico, disminución de ingresos
temporalmente o definitivos, y gastos
adicionales.
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Costo de Accidentes en el Trabajo
Para la empresa, muchos accidentes
envuelven penalidades:
Arco Chemical Company tiene que pagar $ 3.48
millones en multas al fracasar en proteger a sus
trabajadores de explosiones en su planta
petroquímica de Channelview, Texas (17
muertos - 1990).
Siderúrgica USX pagó $ 3.25 millones en multas
en citaciones de violaciones de seguridad y
salud (+2,000 violaciones según OSHA) en dos
plantas de Pensilvania (1990).
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Costo de Accidentes en el Trabajo
BASF acordó pagar $ 1.06 millones en multas de
citaciones de OSHA asociadas a explosiones en
su planta química de Cincinnati (2 muertes y 17
heridos, + 100 violaciones).
El costo de accidentes para la empresa no
solo incluye multas, además aparecen
costos por correcciones de seguridad,
tratamiento medico, por muerte y entierro, y
una variedad de costos indirectos.
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Tasa de Accidentes Fatales en
el Trabajo
Se estima que en 1912 entre 18,000 a 21,000
trabajadores perdieron su vida
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Causa de Accidentes de
Trabajo Fatales
Las causas típicas son:
Relacionados a vehículos de motor .. 37.2%
Caídas …………………………….……12.5%
Corriente eléctrica …………………..... 3.7%
Ahogamiento …… ………………….… 3.2%
Relacionado a fuegos …………..……. 3.1%
Relacionado a transporte aéreo …….. 3.0%
Envenenamiento ..…………….…….… 2.7%
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Causa de Lesiones en el
Trabajo
Las causas mas comunes en lesiones en el
trabajo son:
Sobreesfuerzo (al trabajar sobre el limite físico), 30%.
Accidentes de impacto (ser golpeado o golpearse
contra objetos), 24%.
Caídas, 17%.
Reacciones corporales a químicos.
Compresión (atrapado entre objetos)
Accidentes con vehículos motorizados
Exposición a radiación o ambientes cáusticos
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Muertes por tipo de Industria
El tipo de industria de mayor a menor tasa de
muertes en el trabajo es:
Canteras y/o minas
Agricultura
Construcción
Transporte y/o servicio publico
Gobierno
Manufactura
Servicios
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Lesiones Corporales en el Trabajo
Lesiones de mayor a menor frecuencia:
Espalda
Piernas y dedos (de la mano)
Brazos y partes múltiples del cuerpo
Torso
Manos
Ojos, cabeza, y pies
Cuellos, dedos del pie, y otros
En 1998, lesiones incapacitantes en el trabajo
llegaron a totalizar 1.75 millones en USA.
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Quemaduras Químicas
La mayor incidencia de quemaduras
químicas (~1/3) ocurre en la industria de
manufactura.
Los químicos mas frecuentes en producir
quemaduras son:
Ácidos y alcalinos
Jabones, detergentes y productos de limpieza
Disolventes y desengrasantes
Hidróxido de calcio (químico usado en cementos)
Acido sulfúrico (usado en baterías)
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Quemaduras Químicas
La mayoría de las quemaduras químicas
ocurren a pesar de
Usar los equipos de protección,
Instrucciones de seguridad apropiadas, y
Disponibilidad de infraestructura para
tratamientos.
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Quemaduras de Calor
Alrededor del 40% de estas lesiones
ocurren en la industria de manufactura.
Las causas mas frecuentes son:
Por llamas (incluyendo inhalación de humo)
Metal derretido
Asfalto de petróleo
Vapor de agua
Agua caliente
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Quemaduras de Calor
Factores que contribuyen a estas lesiones en
el trabajo son:
Empleador sin política de seguridad y salud,
Empleador no impone procedimientos y practicas
de seguridad,
Empleados no familiarizados con la política del
empleador.
Empleados no tienen o usan inapropiadamente
equipo de protección personal.
Empleados trabajan en espacios reducidos, muy
rápido, o de forma descuidada.
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Compensación del Trabajador
La compensación permite que trabajadores
lesionados sean compensados sin llegar a
litigar.
Los objetivos de la compensación son:
Reemplazar el ingreso (del trabajador)
Rehabilitación
Prevención de accidentes,
Asignación a costos
Todos los estados (y Puerto Rico) tienen leyes de
compensación del trabajador
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Compensación del Trabajador
Las leyes de compensación del trabajador:
Proveen beneficios
Pagan los costos médicos
Proveen rehabilitación
Disminuyen los juicios
Fomentan la prevención de accidentes
Hay 3 tipos de seguros de compensación:
fondos estatales, aseguradores privados, y
auto seguro (empleador individual o en grupo
crean su propio seguro).
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Compensación del Trabajador
La prima del seguro de compensación del
trabajador se ve afectada por:
Numero de empleados
Tipo de trabajo realizado (riego envuelto)
Experiencia en accidentes del empleador
Potencial de perdidas futuras
Gastos generales y utilidades del empleador
Calidad del programa de seguridad del
empleador
Estimación por actuario (experto en riesgos)
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Incapacidad y Compensación
del Trabajador
Las lesiones se pueden categorizar como:
Lesiones temporales parciales
Lesiones temporales totales
Lesiones permanentes parciales
Lesiones permanentes totales
Una incapacidad temporal es aquel estado
donde el trabajador lesionado (sin capacidad de
trabajar) probablemente reasumirá su empleo sin
ninguna o parcialmente incapacitado.
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Incapacidad y Compensación del
Trabajador
La incapacidad temporal puede ser total o
parcial.
La incapacidad temporal total indica que el
trabajador lesionado es incapaz de cualquier
trabajo por un periodo de tiempo pero se
espera que se recobre completamente.
Incapacidad temporal parcial significa que el
trabajador lesionado es capaz de hacer un
trabajo ligero o por poco tiempo
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Incapacidad y Compensación del
Trabajador
Incapacidad parcial permanente existe
cuando no se espera que el trabajador
lesionado se recupere completamente.
Perdida de audición, una mano o un dedo, resultado
de lesiones a la cabeza.
Incapacidad total permanente existe cuando
el trabajador lesionado no puede mas
competir en el mercado laboral.
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Incapacidad y Compensación del
Trabajador
Beneficios de Incapacidad Beneficios de Incapacidad
temporal total permanente parcial
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Incapacidad y Compensación del
Trabajador
Beneficios de Incapacidad permanente total
Departamento del
trabajo de USA,
2005
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Incapacidad y Compensación del
Trabajador
Para PUERTO RICO, responda:
Que es la Corporación del Fondo de Seguro
del Estado (CFSE)?
Que beneficios otorga CFSE?
Que beneficios hay si la lesión del trabajador
no esta relacionada al trabajo?
Que es la ley SINOT y cuales son sus
alcances?
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Beneficios en caso de Muerte
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Problemas con Compensación
del Trabajador
Dos de los mayores problemas son:
Evidencia de abuso del sistema
Muchos trabajadores lesionas que
legítimamente reciben compensación sufren
una perdida substancial de su ingreso.
Reclamaciones de estrés son mayores cargas
que reclamaciones físicas ya que envuelve a
médicos expertos, testigos, y abogados.
El aumento de volumen de casos también es un
problema.
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