REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS
CENTRALES “RÓMULO GALLEGOS”
ÁREA DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS
PROGRAMA DE MUNICIPALIZADO DE FORMACIÓN EN DERECHO
NÚCLEO VALLE DE LA PASCUA – ESTADO GUÁRICO
SECCIÓN (2)

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA EL PROCESO SOCIAL DEL
TRABAJO

FACILITADORA: INTEGRANTES:
Abg. Fanny Ruíz Anderson González C.I.:
31.073.568
Erika Mayorga C.I.: 28.442.926
Gabriel Carpio C.I.: 30.961.298
José Medina C.I.: 32.085.208
Juan González C.I.: 30.627.689
Oriana Ortega C.I.: 30.741.989

Noviembre, 2024

Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo

 El Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo
(MPPPST) es una entidad ministerial de Venezuela que depende directamente
de la Presidencia de la República. Su principal objetivo es gestionar las
políticas del Poder Ejecutivo en áreas relacionadas con relaciones laborales,
empleo y derechos de los trabajadores. Este ministerio se enfoca en
empoderar a la clase obrera a través del poder popular, promoviendo un
proceso social que busca mejorar las condiciones laborales y fomentar la
participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones que les
afectan.

Desde su creación, el MPPPST ha trabajado en la implementación de un

sistema que permita el seguimiento y control de las políticas laborales,
contribuyendo a una democracia participativa y protagónica.

Región

El Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo

(MPPPST) tiene presencia en Valle de la Pascua, que es la capital del
municipio Leonardo Infante en el estado Guárico, se ubica en Edificio 29-A,
antigua sede de la Fiscalía, calle Paraíso este, entre calles Camaleones y
Retumbo. Este ministerio se encarga de implementar políticas laborales y
promover los derechos de los trabajadores en la región y juega un papel
fundamental en el impulso del desarrollo social y laboral en Valle de la Pascua,
apoyando tanto a trabajadores como a emprendedores en su búsqueda de
mejores condiciones y oportunidades.

Funciones Del MPPPST Ante Despidos Injustificados.

Cuando una persona es despedida injustificadamente de su trabajo en

Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo
(MPPPST) desempeña un papel crucial en la defensa de los derechos
laborales. Aquí están las funciones principales que el ministerio puede llevar a
cabo en estos casos:
  Asesoría Legal: El MPPPST proporciona orientación y asesoría a los
trabajadores que han sido despedidos injustificadamente. Esto incluye
información sobre sus derechos y los pasos a seguir para presentar una
reclamación.
 Mediación: El ministerio puede actuar como mediador entre el
trabajador despedido y el empleador. Esto busca resolver el conflicto de
manera pacífica y evitar que el caso llegue a instancias judiciales.
 Inspección y Supervisión: El MPPPST tiene la autoridad para realizar
inspecciones en las empresas para verificar el cumplimiento de las
normativas laborales. Si se determina que un despido fue injustificado,
el ministerio puede tomar medidas para garantizar que se respeten los
derechos del trabajador.
 Promoción de la Reincorporación: En casos donde se compruebe el
despido injustificado, el MPPPST puede promover la reincorporación
del trabajador a su puesto de trabajo o, en su defecto, asegurar que
reciba la compensación adecuada.
 Educación y Capacitación: El ministerio también se encarga de
educar a los trabajadores sobre sus derechos laborales y las leyes que
los protegen, lo que les permite estar mejor informados y preparados
ante situaciones de despido.

Quienes Dirigen Los Procedimientos Dentro Del MPPPST.

El procedimiento del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social

del Trabajo (MPPPST) es dirigido por varios actores clave dentro de la
estructura del ministerio:

Inspector del Trabajo: actualmente Doctor Chávez, es el principal

responsable de la gestión de las políticas laborales y de supervisar el
cumplimiento de las normativas. El inspector tiene la autoridad para tomar
decisiones estratégicas y coordinar las acciones del ministerio en casos de
despidos injustificados y otras cuestiones laborales.

Funcionarios del MPPPST: Un equipo de funcionarios y técnicos

especializados en derecho laboral y relaciones laborales se encarga de llevar a
cabo las investigaciones, mediaciones y supervisiones necesarias.
 Estos profesionales son quienes interactúan directamente con los
trabajadores y empleadores, asegurando que se sigan los procedimientos
adecuados.

Inicio Del Proceso:

El primer paso es presentar una solicitud o queja ante el MPPPST. Esto

puede incluir la presentación de documentos que respalden la reclamación,
como contratos de trabajo, recibos de pago, o cualquier otra evidencia
relevante.

Mediación y Conciliación:

Una vez presentada la queja, el MPPPST puede intentar mediar entre

las partes involucradas. Este proceso de mediación busca resolver el conflicto
sin necesidad de llegar a un juicio. Si se alcanza un acuerdo, se formaliza y se
cierra el caso.

Remisión al Tribunal Laboral:

Si la mediación no resulta exitosa, el siguiente paso es que el MPPPST

emita un certificado de no conciliación. Este documento es esencial para que el
caso pueda ser llevado ante el tribunal laboral correspondiente, donde se
procederá con el juicio.

Presentación en el Tribunal:

Con el certificado de no conciliación, el reclamante puede presentar su

caso ante el tribunal laboral, donde se evaluarán las pruebas y se dictará una
sentencia.

Este proceso está diseñado para garantizar que se agoten todas las vías
de resolución antes de recurrir a la vía judicial, promoviendo así un enfoque
más conciliador en la resolución de conflictos laborales.

Deber Y Función Del Inspector De Trabajo.

El Doctor Chávez es la máxima autoridad dentro de la institución

(MPPPST) ejerciendo un cargo de Inspector de Trabajo. Su Deber es cumplir
con los principios y garantías constitucionales como dar oportuna respuesta
previsto en el artículo 51 constitucional y en el artículo 509 de la Ley Orgánica
del Trabajo Trabajadoras y Trabajadores que establece en sus doce numerales
cada una de las obligaciones para su función como inspector del trabajo.

Artículo 509: Son obligaciones del Inspector o Inspectora

del trabajo para el cumplimiento de la ley dentro de su jurisdicción:

1. Dictar las Providencias Administrativas que la normativa

indique que son de su competencia, y aquellas que sean
necesarias para cumplir y hacer cumplir las disposiciones
de las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones
laborales.
2. Cumplir y hacer cumplir las instrucciones dictadas por el
ministro o ministra del Poder Popular con competencia en
materia de Trabajo y Seguridad Social.
3. Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las
obligaciones establecidas en la ley, realicen los patronos y
patronas.
4. Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos
interpuestos por trabajadores y trabajadoras por
incumplimiento de la ley.
5. Intervenir en los casos, de oficio o a petición de parte, en
los casos donde haya peligro de extinción de la fuente de
trabajo o de modificación de las condiciones de trabajo
conforme a lo establecido en la ley y en los casos de
cierres de entidades de trabajo en protección del trabajo,
del salario y de las prestaciones sociales.
6. Dictar medidas en protección del ejercicio de la libertad
sindical, del derecho a la negociación colectiva y del
derecho de los trabajadores y de las trabajadoras a la
huelga.
7. Determinar la organización sindical más representativa en
caso de conflicto intersindical para la negociación colectiva,
mediante los procedimientos establecidos.
8. Sustanciar y decidir sobre la calificación de las faltas en
que pudiera haber incurrido un trabajador o trabajadora.
 9. Garantizar el reenganche y sustitución de derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras a quienes se le haya
violentado su fuero o inamovilidad laboral.
10. Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la
negociación de la convención colectiva de trabajo, en los
pliegos de peticiones y en la solución de los conflictos
colectivos de trabajo.
11. Sustanciar y decidir en los procedimientos de sanción por
incumplimiento de la Ley dentro de su jurisdicción.
12. Las demás que le asignen la Constitución, las leyes y el
ministro o ministra del Poder Popular con competencia en
materia de Trabajo y Seguridad Social.

Organigrama

Oficina de Atención al Ciudadano: Proporciona información y asistencia

a trabajadores y empleadores sobre derechos laborales, quejas y procesos.

Equipo de Mediación y Conciliación: Facilita la resolución de

conflictos laborales a través de procesos de mediación entre trabajadores y
empleadores:

 Inspector Del Trabajo

 Inspector Ejecutor.
 Abogado relator.

Salas

1. Sala de inamovilidad laboral.

2. Sala de reclamos.
3. Sala unidad de trámites administrativos.

Recepción

 Obreros
 Personal de mantenimiento
 Supervisor de seguridad.