1.9.
Contexto Actual de la Situación Laboral Pública
El contexto actual del mercado laboral público en Perú se caracteriza por una
recuperación parcial tras las crisis económicas recientes, aunque persisten
desafíos significativos, Según Comex Perú (2024), el número total de empleos
alcanzó los 17,329,273 en el segundo trimestre de 2024, lo que representa un
incremento de 39,606 empleos en comparación con el mismo periodo del año
anterior. Sin embargo, esta cifra es insuficiente, ya que aún hay 123,350
empleos menos que en el segundo trimestre de 2022, este estancamiento se
ha visto reflejado especialmente en las zonas rurales, donde la población
ocupada se redujo a 3.3 millones, lo que implica una pérdida de 253,300
empleos además, el desempleo ha aumentado considerablemente, alcanzando
a 1,078,541 personas en el segundo trimestre de 2024, lo que representa un
incremento de 314,860 respecto al año anterior, la mayoría de estos
desempleados provienen de áreas urbanas, la población inactiva también ha
crecido y se sitúa en 7,829,371 personas, lo que indica un desaliento
significativo en el mercado laboral, este grupo representa a aquellos que han
dejado de buscar trabajo debido a la falta de oportunidades la informalidad
laboral es otra problemática crítica, en Perú, más del 90% de las
microempresas operan en la informalidad esto limita el acceso a beneficios
laborales y contribuye a la desigualdad social, en este contexto, la caída del
empleo formal ha sido notable; entre enero y septiembre de 2023,
aproximadamente 125,000 peruanos perdieron su empleo (Comexperu, 2024),
la contracción del empleo se ha concentrado principalmente en el sector
agropecuario, que presenta uno de los salarios más bajos.
Figura 1
Situación Laboral Pública.
Nota:https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fil-abogados.pe%2Fblog%2Fel-principio-de-
irrenunciabilidad-en-los-derechos-
laborales&psig=AOvVaw02Z0Kbix7qpLTy84QM5BpC&ust=1731859574991000&source=images&cd=vfe&
opi=89978449&ved=0CBcQjhxqFwoTCIjjrPSd4YkDFQAAAAAdAAAAABAJ
1.10. Tendencias de la Situación Laboral Pública
Las tendencias actuales en el mercado laboral público están marcadas
por varios factores clave que reflejan cambios importantes en las demandas del
mercado y la evolución cultural y tecnológica, según un análisis realizado por
Gi Group Holding (2023), las principales tendencias que marcarán el mercado
laboral son:
La digitalización es una tendencia predominante que está
transformando las dinámicas laborales, las empresas están adoptando
tecnologías avanzadas para optimizar procesos y mejorar la eficiencia
operativa, esto ha llevado a un aumento en la demanda de habilidades técnicas
relacionadas con la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos, se estima
que los puestos relacionados con la IA aumentarán entre un 30% y un 35% en
los próximos años (SEIDOR, 2024). este cambio exige que los trabajadores se
capaciten constantemente para mantenerse relevantes en un entorno laboral
cada vez más tecnológico, además, existe un creciente énfasis en
las habilidades blandas o "soft skills", las organizaciones buscan empleados
que puedan trabajar efectivamente en equipos y adaptarse a entornos
cambiantes, este enfoque refleja un cambio en la percepción del empleado
ideal; ahora se prioriza la capacidad para navegar en entornos complejos sobre
las habilidades técnicas puras (Gi Group Holding, 2023), las habilidades como
la comunicación efectiva, el pensamiento crítico y la empatía son cada vez más
valoradas por los empleadores.
Figura 2
La digitalización en la Situación Laboral Pública.
Nota:https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fporexperiencia.com%2Fcondiciones-
laborales%2Fel-impacto-de-la-digitalizacion-en-la-calidad-del-empleo-en-los-servicios-publicos
%2F&psig=AOvVaw1tcG73ncNK5qx_K1wHKhif&ust=1731860026992000&source=images&cd=vfe&opi=8
9978449&ved=0CBcQjhxqFwoTCOiQvsSf4YkDFQAAAAAdAAAAABAE
La sostenibilidad también está ganando protagonismo, con una
creciente conciencia ambiental entre consumidores y empresas, muchas
organizaciones están buscando expertos en sostenibilidad corporativa para
implementar prácticas responsables y sostenibles, esto incluye desde la
gestión eficiente de recursos hasta la adopción de energías renovables
(Centrum PUCP, 2024). Las empresas que no se adapten a esta tendencia
corren el riesgo de perder competitividad en un mercado cada vez más
consciente del medio ambiente.
Figura 3
Sostenibilidad.
Nota:https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.esan.edu.pe%2Fconexion-esan
%2Fla-importancia-de-la-sostenibilidad-para-una-empresa-
actual&psig=AOvVaw37e1e7YTE5E832z4awYT8P&ust=1731860434452000&source=images&cd=vfe&op
i=89978449&ved=0CBcQjhxqFwoTCOjm7Ymh4YkDFQAAAAAdAAAAABAJ
El trabajo remoto: ha llegado para quedarse como una opción viable
para muchas organizaciones la flexibilidad laboral se ha vuelto esencial para
atraer y retener talento las empresas están adoptando modelos híbridos que
permiten a los empleados trabajar desde casa o desde oficinas según su
conveniencia (Gi Group Holding, 2023). Esta modalidad no solo mejora la
satisfacción laboral, sino que también puede aumentar la productividad al
permitir a los empleados gestionar mejor su tiempo, por último, el bienestar
emocional y mental se ha convertido en una prioridad para muchas
organizaciones se espera que surjan más roles enfocados en promover
ambientes laborales saludables y equilibrados (SEIDOR, 2024). Las empresas
están implementando programas de salud mental y bienestar para apoyar a
sus empleados y fomentar una cultura organizacional positiva.
1.11. Situación Laboral Pública del Futuro
La Situación Laboral Pública del Futuro se refiere a un análisis prospectivo
sobre las condiciones y dinámicas que caracterizarán el empleo en el sector
público en los próximos años, considerando los avances tecnológicos, las
demandas sociales y los cambios normativos en este contexto se prevé una
transformación significativa en las estructuras laborales debido a la creciente
automatización y digitalización de procesos estas innovaciones tecnológicas
modificarán profundamente los roles tradicionales, eliminando tareas repetitivas
y mecánicas mientras se generan nuevas demandas de habilidades técnicas y
competencias digitales avanzadas paralelamente, se espera que la
sostenibilidad y la responsabilidad social se conviertan en pilares
fundamentales de las políticas laborales en el ámbito público las instituciones
buscarán alinear sus prácticas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible,
promoviendo empleos que no solo respondan a las necesidades del presente,
sino que también contribuyan al bienestar de las futuras generaciones el futuro
del empleo público se perfila como un panorama dinámico influenciado por
diversos factores:
La adaptabilidad será crucial los profesionales deberán estar dispuestos
a aprender y adaptarse continuamente a nuevas tecnologías y
metodologías laborales la educación continua será esencial para
mantener la relevancia en el mercado laboral (Centrum PUCP, 2024).
La diversidad e inclusión serán cada vez más valoradas en el entorno
laboral las empresas están reconociendo la importancia de crear
entornos laborales inclusivos que valoren diferentes perspectivas y
experiencias esto no solo mejora la cultura organizacional, sino que
también impulsa la innovación (SEIDOR, 2024).
El enfoque hacia empleos verdes será fundamental ante los desafíos
ambientales actuales, se prevé un aumento significativo en la creación
de empleos relacionados con energías renovables y prácticas
sostenibles (Gi Group Holding, 2023), además, se anticipa que las
organizaciones priorizarán el bienestar mental de sus empleados como
parte integral de su estrategia empresarial, los especialistas en salud
mental jugarán un papel clave al promover ambientes laborales
saludables.
Bibliografía
Comexperu. (2024). ¿Realmente se ha recuperado el mercado laboral?
https://www.comexperu.org.pe/articulo/realmente-se-ha-recuperado-el-
mercado-laboral
Gi Group Holding. (2023). Las cinco tendencias que marcarán el mercado
laboral en 2024. https://confilegal.com/20231228-las-cinco-tendencias-que-
marcaran-el-mercado-laboral-en-2024/
SEIDOR. (2024). 2024: ¿Qué tendencias globales definirán el futuro
laboral? https://www.seidor.com/es-pe/blog/2024-que-tendencias-globales-
definiran-el-futuro-laboral
Centrum PUCP. (2024). Tendencias laborales del 2024: nuevos perfiles que
dominarán el mundo
profesional. https://centrum.pucp.edu.pe/centrum-news/noticias-institucionales/
tendencias-laborales-2024-nuevos-perfiles-dominaran-mundo-profesional/
