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CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO CON TRABAJADORES DE DIRECCIÓN,

CONFIANZA O MANEJO No 001 DEL 2024

LAURA VALENTINA AGUDELO CRA 8 # 6 -63 NICOLAS OLANO

LAURA VALENTINA AGUDELO CRA 9 # -35 NICOLAS OLANO
EL DOVIO VALLE DEL
GERENTE GENERAL
CAUCA,12/05/2002
NUEVE MILLONES SETECIENTOS
$ 9.750.000
CINCUENTA MIL PESOS MCTE
MES A MES 01 DE JUNIO DEL 2024
TIENDA DE ROPA EVY SHOP EL
EL DOVIO VALLE DEL CAUCA
DOVIO VALLE

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA.—El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR
para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de
GWERENTE GENERAL, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al
mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones
que le imparta el EMPLEADOR, observando en su cumplimiento la diligencia y el
cuidado necesarios (1). SEGUNDA.—Además de las obligaciones determinadas en
la ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las
siguientes obligaciones especiales: 1. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes. 2. A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. 3. Guardar estricta reserva de
todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a
otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR. 4. Prestar el servicio antes
dicho personalmente,en el lugar del territorio de la República de Colombia que
indicare EL EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las
necesidades del servicio así lo exigieren. PARÁGRAFO ÚNICO.—Además de las
prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes
prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos especiales o
ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita
del EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones
que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del
EMPLEADOR en provecho propio; c) Retener dinero o hacer efectivos cheques
recibidos para el EMPLEADOR; d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar
como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda
afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR, y f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad
del EMPLEADOR sin su autorización escrita. TERCERA.—El EMPLEADOR pagará
al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en
las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra
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“PRENDAS UNICAS PARA CICLISTAS UNICOS”
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incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los

capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso
en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO.—Las partes hacen
constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL
TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente
contrato, y el de la remuneración por recargo nocturno.
PARÁGRAFOSEGUNDO.—Si por cualquier circunstancia EL TRABAJADOR
prestare su servicio en día dominical o festivo, no tendrá derecho a
sobrerremuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido autorizado por EL
EMPLEADOR, previamente y por escrito. PARÁGRAFO TERCERO.—EL
EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie. PARÁGRAFO
CUARTO.—Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación
contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo EL TRABAJADOR y a
favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere
lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente
contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente
las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita pre
via, aplicable para cada caso. CUARTA.—El TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. QUINTA.—Por razón de las funciones que
desempeña EL TRABAJADOR y por el hecho de desempeñar un cargo de confianza
y manejo EL TRABAJADOR está excluido de la regulación sobre jornada máxima
legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el cabal desempeño de
sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando
sobrepasen el límite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos
señalados por EL EMPLEADOR. SEXTA.—Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho período. Vencido éste, la duración del contrato será
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo. SÉPTIMA.—Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto
2351 de 1965; además, por parte del EMPLEADOR, el incumplimiento del
TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en la
cláusula segunda, y las demás faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
OCTAVA.—Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
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pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para

investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR
u otros factores similares. NOVENA.—Las partes podrán convenir que el trabajo se
preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. DÉCIMA.—Este contrato
ha sido redactado estricta-mente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. CLÁUSULAS PRIMERA - EL CONTRATISTA, no
podrá ceder las obligaciones contraídas en este contrato, sin previa autorización
escrita del Representante Legal de la Tienda de Ropa Deportiva EVY SHOP.
CLÁUSULA SEGUNDA – CLÁUSULA PENAL PECUNARIA: Si se llegare a
suceder el evento de incumplimiento total de las obligaciones a cargo de La Tienda
de Ropa Deportiva EVY SHOP o de EL CONTRATISTA, deberá pagar a título de
cláusula penal pecuniaria, la parte que incumplió, el valor correspondiente al diez
por ciento (10%) del valor total del contrato, la que se podrá hacer efectiva previo
requerimiento, con base en el presente documento, el cual presta mérito ejecutivo
o se podrá hacer efectivo por parte de la entidad el amparo de cumplimiento,
constituido a través de la garantía única (el cual no podrá ser inferior al monto de la
cláusula penal pecuniaria art. 17 lit. b de la Ley 80 de 1993). CLÁUSULA TERCERA
- OBLIGACIONES CONTRATISTA: EL CONTRATISTA se obliga para con EVY
SHOP a: Poner toda su experiencia en favor de la empresa, y con miras a garantizar
la óptima ejecución del objeto del presente Contrato, 1. Organizar los recursos de
la entidad. 2. Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y largo
plazo. 3. supervisión de todo el personal, las operaciones, las ventas y los
presupuestos de la tienda. 4. Organizar y planificar el trabajo de su equipo. 5.
formular estrategias, mejorar el rendimiento, comprar material y recursos y asegurar
el cumplimiento de las normas aplicables. 6.las demás funciones que le sean
asignadas para cumplimiento de su contrato. CLÁUSULA CUARTA -
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE: EVY SHOP se compromete a: a). Pagar
el precio pactado y en la forma convenida en el presente Contrato. b). A suministrar
todos los insumos e implementos que se requieran para el cabal desarrollo del
objeto contractual. CLÁUSULA QUINTA– INHABILIDADES E
INCOMPATIBILIDADES: EL CONTRATISTA, con la suscripción de éste contrato
afirma bajo juramento que no se halla incurso en ninguna de las inhabilidades e
incompatibilidades y demás prohibiciones para contratar previstas en la
Constitución Política, en los artículos 8º de la Ley 80 de 1993 y 83 de la Ley 104 de
1993 y artículo 18 de la Ley 1150 de 2007 y demás disposiciones vigentes sobre la
materia y que si llegare a sobrevenir alguna, actuará conforme lo prevé el artículo
9º de la Ley 80 de 1993. CLÁUSULA SEXTA – CADUCIDAD Y SUS EFECTOS:
EVY SHOP podrá declarar caducidad del contrato en caso de presentarse alguno
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de los hechos constitutivos de incumplimiento de las obligaciones a cargo del

CONTRATISTA, que afecten de manera grave y directa la ejecución del contrato y
evidencie que puede conducir a su paralización. EVY SHOP por medio de acto
administrativo debidamente motivado lo dará por terminado y ordenará su
liquidación en el estado en que se encuentre. En caso de que EVY SHOP decida
abstenerse de declarar la caducidad, adoptará las medidas de control e intervención
necesarias, que garanticen la ejecución del objeto contratado. La declaratoria de
caducidad no impedirá que el contratante continúe inmediatamente la ejecución del
objeto contratado, bien sea a través de otro Contratista, a quién a su vez se le podrá
declarar la caducidad, cuando a ello hubiere lugar. La declaración de caducidad no
dará lugar a indemnización alguna para el contratista, quién se hará acreedor a las
sanciones e inhabilidades previstas por la Ley, tal declaratoria será constitutiva del
siniestro de incumplimiento, haciéndose efectiva la póliza respectiva. CLÁUSULA
SEPTIMA –INTERPRETACION, MODIFICACION TERMINACION UNILATERAL:
Cuando surjan motivos posteriores al perfeccionamiento del contrato que hicieren
necesaria la interpretación, modificación y terminación unilaterales de éste, se dará
aplicación a lo dispuesto en los artículos 15, 16 y 17 de la Ley 80 de 1993.
CLÁUSULA OCTAVA – CESION: EL CONTRATISTA, no podrá ceder las
obligaciones contraídas en este contrato, sin previa autorización escrita del
Representante Legal de la Tienda de Ropa Deportiva EVY SHOP. CLÁUSULA
NOVENA – DOMICILIO CONTRACTUAL: Para los efectos judiciales y
extrajudiciales del presente contrato se fija como domicilio el Municipio de El Dovio,
Valle. CLÁUSULA DESIMA PRIMERA – LEGISLACION APLICABLE: Ley 80 de
1993, Ley 1150 de 2007, Decreto 1510 de 2013 y demás normas que las modifiquen
o adicionen. CLÁUSULA UNDESIMA – SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL
CONTRATO: Se podrá de común acuerdo entre las partes, suspender
temporalmente la ejecución del contrato, mediante un acta en donde conste tal
evento, sin que para los efectos del plazo extintivo se compute el tiempo de
suspensión. PARAGRAFO: El CONTRATISTA, prorrogará la vigencia de la
garantía única de cumplimiento por el tiempo que dure la suspensión. CLÁUSULA
DUODECIMO SEGUNDA- DE EXCLUSIVIDAD: toda la información en relación con
la empresa deberá de ser de carácter privado y no ser compartida sin previa
autorización del empleador. DÉCIMO TERCERA– PRÓRROGAS: PRIMERA-Se
dará esta al empleado llegado el caso de que ocurran situaciones fuera del alcance
del misma, tal como licencia o incapacidad o calamidad doméstica, por un lapso de
tiempo de un (01) mes. SEGUNDA- en caso de que deba de movilizarse de lugar
de residencia y opte por continuar sus labores con la empresa hasta por tres (03)
meses. DECIMO QUINTA - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en (dos o más)
ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican
a continuación:

Para constancia se firma en el Municipio de El Dovio Valle al primer (01) día del mes
de junio de 2024.

LAURA VALENTINA AGUDELO LAURA VALENTINA AGUDELO

1.112.930.380 Pereira 1.112.930.380 Pereira
Representante Legal Contratista

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CONFIANZA O MANEJO

LAURA VALENTINA AGUDELO CRA 8 # 6 -63 NICOLAS OLANO

OSCAR ANDRES SALGADO CRA 6 # 5-42 LA MERCED
EL DOVIO VALLE DEL
TESORERO
CAUCA,12/05/2002
UN MILLON NOVECIENTOS CINCUENTA
$ 1.950.000
MIL PESOS MCTE
MES A MES 01 DE JUNIO DEL 2024
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DOVIO VALLE

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA.—El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR
para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de
TESORERO, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado
cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta
el EMPLEADOR, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado
necesarios (1). SEGUNDA.—Además de las obligaciones determinadas en la ley y
en los reglamentos, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes
obligaciones especiales: 1. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus
representantes. 2. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. 3. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su
conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda
causar perjuicio al EMPLEADOR. 4. Prestar el servicio antes dicho
personalmente,en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare
EL EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las
necesidades del servicio así lo exigieren. PARÁGRAFO ÚNICO.—Además de las
prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes
prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos especiales o
ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita
del EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones
que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del
EMPLEADOR en provecho propio; c) Retener dinero o hacer efectivos cheques
recibidos para el EMPLEADOR; d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar
como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda
afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR, y f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad
del EMPLEADOR sin su autorización escrita. TERCERA.—El EMPLEADOR pagará
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al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en

las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso
en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO.—Las partes hacen
constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL
TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente
contrato, y el de la remuneración por recargo nocturno.
PARÁGRAFOSEGUNDO.—Si por cualquier circunstancia EL TRABAJADOR
prestare su servicio en día dominical o festivo, no tendrá derecho a
sobrerremuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido autorizado por EL
EMPLEADOR, previamente y por escrito. PARÁGRAFO TERCERO.—EL
EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie. PARÁGRAFO
CUARTO.—Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación
contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo EL TRABAJADOR y a
favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere
lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente
contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente
las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita pre
via, aplicable para cada caso. CUARTA.—El TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. QUINTA.—Por razón de las funciones que
desempeña EL TRABAJADOR y por el hecho de desempeñar un cargo de confianza
y manejo EL TRABAJADOR está excluido de la regulación sobre jornada máxima
legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el cabal desempeño de
sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando
sobrepasen el límite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos
señalados por EL EMPLEADOR. SEXTA.—Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho período. Vencido éste, la duración del contrato será
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo. SÉPTIMA.—Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto
2351 de 1965; además, por parte del EMPLEADOR, el incumplimiento del
TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en la
cláusula segunda, y las demás faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
OCTAVA.—Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
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artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR
u otros factores similares. NOVENA.—Las partes podrán convenir que el trabajo se
preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. DÉCIMA.—Este contrato
ha sido redactado estricta-mente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social CLÁUSULAS PRIMERA - EL CONTRATISTA, no
podrá ceder las obligaciones contraídas en este contrato, sin previa autorización
escrita del Representante Legal de la Tienda de Ropa Deportiva EVY SHOP.
CLÁUSULA SEGUNDA – CLÁUSULA PENAL PECUNARIA: Si se llegare a
suceder el evento de incumplimiento total de las obligaciones a cargo de La Tienda
de Ropa Deportiva EVY SHOP o de EL CONTRATISTA, deberá pagar a título de
cláusula penal pecuniaria, la parte que incumplió, el valor correspondiente al diez
por ciento (10%) del valor total del contrato, la que se podrá hacer efectiva previo
requerimiento, con base en el presente documento, el cual presta mérito ejecutivo
o se podrá hacer efectivo por parte de la entidad el amparo de cumplimiento,
constituido a través de la garantía única (el cual no podrá ser inferior al monto de la
cláusula penal pecuniaria art. 17 lit. b de la Ley 80 de 1993). CLÁUSULA TERCERA
- OBLIGACIONES CONTRATISTA: EL CONTRATISTA se obliga para con EVY
SHOP a: Poner toda su experiencia en favor de la empresa, y con miras a garantizar
la óptima ejecución del objeto del presente Contrato, 1. Elaborar el presupuesto
anual de la tienda. 2. Controlar los flujos monetarios. 3. Planifica y lleva un registro
de los presupuestos dentro de la organización, recauda, deposita 4. Seguimiento
del presupuesto y brindar información al empleador para la toma de decisiones. 5.
pagos de nóminas del personal de la entidad. 6. registrar de los fondos, emitir
cheques y proporcionar informes financieros periódicamente. 7. Las demás
funciones que le sean asignadas por su empleador. CLÁUSULA CUARTA -
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE: EVY SHOP se compromete a: a). Pagar
el precio pactado y en la forma convenida en el presente Contrato. b). A suministrar
todos los insumos e implementos que se requieran para el cabal desarrollo del
objeto contractual. CLÁUSULA QUINTA– INHABILIDADES E
INCOMPATIBILIDADES: EL CONTRATISTA, con la suscripción de éste contrato
afirma bajo juramento que no se halla incurso en ninguna de las inhabilidades e
incompatibilidades y demás prohibiciones para contratar previstas en la
Constitución Política, en los artículos 8º de la Ley 80 de 1993 y 83 de la Ley 104 de
1993 y artículo 18 de la Ley 1150 de 2007 y demás disposiciones vigentes sobre la
materia y que si llegare a sobrevenir alguna, actuará conforme lo prevé el artículo
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INSTITUCIONAL TRD: 01-01

9º de la Ley 80 de 1993. CLÁUSULA SEXTA – CADUCIDAD Y SUS EFECTOS:

EVY SHOP podrá declarar caducidad del contrato en caso de presentarse alguno
de los hechos constitutivos de incumplimiento de las obligaciones a cargo del
CONTRATISTA, que afecten de manera grave y directa la ejecución del contrato y
evidencie que puede conducir a su paralización. EVY SHOP por medio de acto
administrativo debidamente motivado lo dará por terminado y ordenará su
liquidación en el estado en que se encuentre. En caso de que EVY SHOP decida
abstenerse de declarar la caducidad, adoptará las medidas de control e intervención
necesarias, que garanticen la ejecución del objeto contratado. La declaratoria de
caducidad no impedirá que el contratante continúe inmediatamente la ejecución del
objeto contratado, bien sea a través de otro Contratista, a quién a su vez se le podrá
declarar la caducidad, cuando a ello hubiere lugar. La declaración de caducidad no
dará lugar a indemnización alguna para el contratista, quién se hará acreedor a las
sanciones e inhabilidades previstas por la Ley, tal declaratoria será constitutiva del
siniestro de incumplimiento, haciéndose efectiva la póliza respectiva. CLÁUSULA
SEPTIMA –INTERPRETACION, MODIFICACION TERMINACION UNILATERAL:
Cuando surjan motivos posteriores al perfeccionamiento del contrato que hicieren
necesaria la interpretación, modificación y terminación unilaterales de éste, se dará
aplicación a lo dispuesto en los artículos 15, 16 y 17 de la Ley 80 de 1993.
CLÁUSULA OCTAVA – CESION: EL CONTRATISTA, no podrá ceder las
obligaciones contraídas en este contrato, sin previa autorización escrita del
Representante Legal de la Tienda de Ropa Deportiva EVY SHOP. CLÁUSULA
NOVENA – DOMICILIO CONTRACTUAL: Para los efectos judiciales y
extrajudiciales del presente contrato se fija como domicilio el Municipio de El Dovio,
Valle. CLÁUSULA DESIMA PRIMERA – LEGISLACION APLICABLE: Ley 80 de
1993, Ley 1150 de 2007, Decreto 1510 de 2013 y demás normas que las modifiquen
o adicionen. CLÁUSULA UNDESIMA – SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL
CONTRATO: Se podrá de común acuerdo entre las partes, suspender
temporalmente la ejecución del contrato, mediante un acta en donde conste tal
evento, sin que para los efectos del plazo extintivo se compute el tiempo de
suspensión. PARAGRAFO: El CONTRATISTA, prorrogará la vigencia de la
garantía única de cumplimiento por el tiempo que dure la suspensión. CLÁUSULA
DUODECIMO SEGUNDA- DE EXCLUSIVIDAD: toda la información en relación con
la empresa deberá de ser de carácter privado y no ser compartida sin previa
autorización del empleador. DÉCIMO TERCERA– PRÓRROGAS: PRIMERA-Se
dará esta al empleado llegado el caso de que ocurran situaciones fuera del alcance
del misma, tal como licencia o incapacidad o calamidad doméstica, por un lapso de
tiempo de un (01) mes. SEGUNDA- en caso de que deba de movilizarse de lugar
de residencia y opte por continuar sus labores con la empresa hasta por tres (03)
meses. DECIMO QUINTA - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en (dos o más)
ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican
a continuación:

Para constancia se firma en el Municipio de El Dovio Valle al primer (01) día del mes
de junio de 2024.

LAURA VALENTINA AGUDELO OSCAR ANDRES SALGADO

1.112.930.380 Pereira 92.234.357 El Dovio
Representante Legal Contratista

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“PRENDAS UNICAS PARA CICLISTAS UNICOS”
Cra 8 # 6 -63 Nicolas Olano El Dovio Valle TEL: 314 6187373
Código Postal: 761560
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