OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de
trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra
Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de éste
Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias
implícitas o explícitas contra los trabajadores
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes
Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo
que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá
poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por
el médico
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes
que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo
Suspender las labores sin autorización del patrón
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
Observar buenas costumbres durante el
