Señores

JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA- REPARTO

E. S. D.

Proceso: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.

Demandante: ____________________ C.C. ____________
Carrera: ________________________________
Celular: _____________, correo electrónico: _____________

Demandado: _______________________, C.C ______________

Dirección: __________________________
Tel. _______________, correo electrónico: ____________

____________________, mayor de edad y vecina de Villavicencio, identificada con cédula de

ciudadanía No. ______________ de Villavicencio, abogado en ejercicio portador de la T.P. No.
__________ del C.S de la J., actuando en condición de apoderado del señor ______________,
igualmente mayor de edad y vecino de Villavicencio, identificado con la cedula de ciudadanía No.
___________ de Caqueza, conforme al poder que adjunto, ante su despacho acudo con el fin de
instaurar DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA, en contra del señor
_________ , para dar fundamento a la presente demanda pongo en su conocimiento los
siguientes:

I. HECHOS

PRIMERO: El señor _______________,fue contratado como ayudante de finca en el municipio de

Caqueza el día 25 de diciembre del año 2015.

SEGUNDO: Las labores que debía desempeñar en la finca fueron prestadas de manera presencial
bajo la subordinación y cumpliendo un horario en una finca que tenía el señor German en el
municipio de Caqueza

TERCERO: El señor ____________ durante su contrato estuvo bajo la supervisión y

subordinación del señor __________, quien fue su jefe inmediato.

CUARTO: El señor ________________ dio por finalizada la relación laboral el día 10 DE JUNIO
DE 2019 de manera unilateralmente y sin justa causa.

QUINTO: El salario que el señor _________________, devengaba mensualmente en desarrollo

de la relación laboral, era de SEISCIENTOS MIL PESOS ($600.000) MCTE, salario que era
pagado por el señor _______________ los 5 primero días de cada mes.

SEXTO: El señor ___________________durante el periodo contractual no realizo los aportes

correspondientes a las prestaciones (salud, pensión, cesantías y pago de parafiscales) de ley al
señor______________.
SÉPTIMO: El señor ____________[[ a la fecha no ha pagado al señor _______________ la
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.

OCTAVO: El señor _____________ a la fecha le adeuda al señor ______________ los últimos

tres meses de salario laborado.

II. PRETENSIONES

PRIMERA: Que se declare que entre el señor __________________ en calidad de Trabajador,

desempeñando labores de ayudante de finca y el señor ___________________en calidad de
empleador, existió un contrato de trabajo a término indefinido.

SEGUNDA: Que se declare extremos temporales del Contrato de Trabajo, el periodo comprendido
entre el 25 DE DICIEMBRE DE 2015 hasta el día 10 DE JUNIO DE 2019, fecha en la cual existió
relación laboral entre el señor ___________ y _________________.

TERCERA: Que se declare que el salario básico devengado por mi mandante a la terminación de
la relación laboral era de SEISCIENTOS MIL PESOS ($600.000) Mensuales.

CUARTA: Que se declare que el señor _________________ desempeñaba las labores de

ayudante de finca.

QUINTA: Que se declare que el contrato de trabajo que existió entre el demandante
___________________ y el demandado _________________, fue terminado unilateralmente y
sin justa causa por parte del demandado, el día 10 DE JUNIO DE 2019.

SÉXTA: Que se declare que el salario para efecto de las liquidaciones a que hubiere lugar sea la
suma correspondiente a lo que devengaba el señor __________________como ayudante de
finca durante todo el periodo que laboró el demandante.

SEPTIMA: Que, como consecuencia de las anteriores declaraciones, se condene al demandado

al pago de las siguientes acreencias laborales e indemnizaciones:

1. Prima de servicios.
2. Vacaciones.
3. Cesantías.
4. Intereses de Cesantías.
5. Indemnización moratoria por el no pago de salarios y prestaciones sociales
conforme al art. 65 del C.S.T.
6. El pago de las cuotas partes correspondientes al sistema de seguridad social
integral de todo el periodo laborado.
7. Salarios impagados a la fecha de terminación del contrato
8. Al pago de los aportes de pensiones al respectivo fondo, a favor del señor LILIAN
GUTIÉRREZ GUTIÉRREZ
OCTAVA: Que se condene de manera subsidiaria en caso de no proceder las indemnizaciones
moratorias de manera principal, al pago de la indexación de las anteriores sumas de dinero, así
como de los conceptos que no generen indemnización moratoria.

NOVENA: Se condene al demandado a lo que resulte ultra y extrapetita conforme lo dispone el

art. 50 del C.P.L.

DECIMA: Que se declare que el demandado no consigno las Cesantías en un fondo para ello
elegido por el demandante, durante toda la relación laboral.

DECIMO PRIMERA: Que se declare que el demandado no pago a mi mandante los intereses
sobre las Cesantías correspondientes al periodo laborado.

DÉCIMO SEGUNDA: Que se declare que el demandado no consignó el pago de Pensiones

durante el periodo laborado.

DÉCIMO TERCERA: Que se declare que el demandado no pago oportunamente a mi mandante

los domingos laborados durante la existencia del contrato de trabajo.

DÉCIMO CUARTA: Que se declare que el demandado no pago oportunamente a mi mandante

los festivos laborados durante la existencia del contrato de trabajo.

DÉCIMO QUINTA: Que se declare que el demandado no otorgo a mi mandante los

correspondientes compensatorios, ni en tiempo, ni en dinero, a los que tenía derecho por laborar
los domingos y festivos.

DÉCIMO SEXTA: Que se declare que el demandado no pago a mi mandante las primas de servicio
por el tiempo laborado.

DÉCIMO SEPTIMA: Que se declare que el demandado no pago a mi mandante las Vacaciones
remuneradas anuales a la que tenía derecho.

DÉCIMO OCTAVA: Que se declare que el demandado no pago la liquidación de las acreencias
laborales correspondiente a mi prohijado cuando finalizo la relación laboral.

III. COMO CONSECUENCIA DE LO ANTERIORES DECLARACIONES SE

PROFIERAN LAS SIGUIENTES CONDENAS:

PRIMERO: Al reajuste salarial correspondiente a salarios básicos mínimos, que se debieron

realizar en su momento durante toda la relación laboral.

SEGUNDO: Al pago de las cesantías con el reajuste salarial correspondiente durante la existencia
del contrato de trabajo.

TERCERO: Al pago de los intereses de cesantías con el reajuste salarial correspondiente durante
la existencia del contrato de trabajo.
CUARTO: Al pago por concepto de las primas causadas, con el respectivo reajuste salarial durante
la vigencia del contrato de trabajo.

QUINTO: Al pago de la compensación por las vacaciones con el reajuste salarial correspondiente
durante la relación laboral.

SEXTO: Que se condene al demandado al pago de indemnización moratoria por el no pago de

salarios y prestaciones sociales conforme al art. 65 del C.S.T.

SÉPTIMO: Que se condene al demandado al pago de la Indemnización moratoria contenida en el

numeral 3º del artículo 99 de la ley 50 de 1990, por no haber consignado las Cesantías durante la
relación laboral.

OCTAVO: Se condene al demandado a lo que resulte ultra y extrapetita conforme lo dispone el

art. 50 del C.P.L.

NOVENO: Condenar al demandado en las costas y agencias en derecho del proceso.

IV. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones normativas:

• Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
• Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de la
Ley 789 de 2002.
• Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
• Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
• Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso tiene derecho a que le sean reconocidas
las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las partes existió un
contrato de trabajo a término indefinido y la empleadora no canceló los créditos correspondientes,
respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada subordinación y
dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato que fue prestado por el señor
____________________, a órdenes de la Empresa__________________

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad personal del
trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador; c) Un salario como retribución al servicio. Elementos que se
configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de
trabajo, verbal ( ó escrito, según sea el caso) y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está
regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres elementos
mencionados a priori, para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un contrato
de trabajo (verbal ( ó escrito, según sea el caso) o escrito).

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal ( ó escrito, según sea el caso). Debe entenderse que el
mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La
índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La duración
del contrato. En este caso se configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal ( ó
escrito, según sea el caso), ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal como
ayudante de finca en la finca del señor ________________ y acordaron la remuneración, además
el subsidio a título de auxilio de transporte, como no se pactó un tiempo determinado, se presume
que es un contrato laboral a término indefinido. El valor del salario era: $600.000 de asignación
básica mensual.

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo o cuya
duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o no se refiere a
un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Es procedente en el caso de
la parte actora, ya que no se pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio del señor
______________

6. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir vacaciones
proporcionales por el tiempo laborado.

7. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe
pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

8. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor correspondiente a la seguridad

social al actor por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos
aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es
________________, pues las normas laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo,
obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral, Ley 100 de 1993.

9. El ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS INTEGRANTES.

Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario
no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

10. ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de

este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este
mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula: “INDEMNIZACION POR
FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:
Indemnización por falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago
se verifique.

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de primera Instancia se pueda
efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten al señor
___________________________, lo anterior con fundamento en las normas enunciadas como
fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales es un beneficio que asiste a
todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el Empleador ante todo
vínculo laboral. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
VACACIONES proporcionales por el tiempo laborado.

12. ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente
por fracción de año”.

13. Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está obligado
a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad
máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico,
choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los
trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las
condiciones de empleado dependiente”.

14. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo,
debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

15. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social a la actora por
todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo
de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es Protección, pues las normas
laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al
sistema de seguridad social Integral, Ley 100 de 1993.

16. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del primero de enero
de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título
VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les
reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada
año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su
favor por concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año
siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del
respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de
retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título
de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses causados”.

17. El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003,
consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General
de Pensiones tendrá las siguientes características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”. En el

presente caso, el señor _____________________ tenía la calidad de trabajador dependiente y
existía la obligación de su empleador, para afiliarlo a uno de “cualquiera de los regímenes
previstos”, que de manera “libre y voluntaria” escogiera el trabajador, en virtud del literal b) de las
normas antes mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la Ley 797 de
2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de

trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten
directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo
la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de
servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de población que
por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo
con las disponibilidades presupuestales”.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de la Ley 797
de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la
relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones
obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los
empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.

18. Sobre el elemento subordinación y en atención al PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD

SOBRE FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR SUJETOS DE RELACIONES LABORALES-
Contratista convertido en trabajador; la Corte Constitucional en sentencia C-154 de 1997,
Magistrado ponente Hernando Herrera Vergara sostuvo lo siguiente:

“... El principio constitucional de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por
los sujetos de las relaciones laborales tiene plena operancia en el asunto, en los casos en que se
haya optado por los contratos de prestación de servicios para esconder una relación laboral; de
manera que, configurada esa relación dentro de un contrato de esa modalidad el efecto normativo
y garantizador del principio se concretará en la protección del derecho al trabajo y garantías
laborales, sin reparar en la calificación o denominación que haya adoptado el vínculo que la
encuadra, desde el punto de vista formal. De resultar vulnerados con esos comportamientos
derechos de los particulares, se estará frente a un litigio ordinario cuya resolución corresponderá
a la jurisdicción competente con la debida protección y prevalencia de los derechos y garantías
más favorables del "contratista convertido en trabajador" en aplicación del principio de la primacía
de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.

19. Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de
su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya
autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador,
junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

Este proceso busca, entre otras cosas, el resarcimiento de los derechos originados de la relación
laboral, y que sean tratados de esa manera, así como el reconocimiento de las acreencias
laborales propias de los empleados de la Contratante quien obligaba a que sus contratistas
emplearan a su personal bajo las directrices que amparaban el respeto de los derechos laborales
propios de los suyos.

V. PRUEBAS

A. INTERROGATORIO DE PARTE

Respetuosamente solicito al Señor Juez citar y hacer comparecer, para que, en audiencia, cuya
fecha y hora señalara este despacho, al señor _____________ y a mi cliente
__________________.

B. TESTIMONIOS

Solicito al despacho se decreten los testimonios de las siguientes personas, todas mayores de
edad y domiciliadas en Medellín, para que relaten lo que sepan y les conste de la totalidad de los
hechos de la demanda:

Al señor Martin Acevedo, identificado con C.C. No. __________ de Medellín-Antioquia, quien será
notificado en la dirección __________________, o en el correo electrónico: _____________

VI. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral de primera

instancia, consagrado en el Capítulo XIV del Código de Procedimiento Laboral, Ley 1149 del año
2007.
 VII. COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente Señor Juez para conocer de la presente demanda, en atención a la

naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio, de la cuantía la cual estimo inferior a
los 20 SMLMV, es un proceso Ordinario Laboral de primera instancia.

VIII. ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor debidamente conferido, copia de la demanda para archivo del
juzgado, los documentos aducidos como pruebas y copia de la demanda para el traslado teniendo
en cuenta lo estipulado por el Gobierno Nacional en el DECRETO 806 DE 2020.

IX. NOTIFICACIONES

Al demandado en la dirección Call_________________ Tel ___________, correo electrónico:

________________

Mi poderdante en la dirección ___________________ Tel ____________, correo electrónico:

_______________

El suscrito apoderado en la secretaria de su despacho o en la _____________, de la ciudad de

Villavicencio-Meta. Celular _________, Correo electrónico: ____________

Del señor Juez, Atentamente,

___________________________
JUAN CAMILO ALMANZA ALARCON
C.C. _________[[[de Villavicencio.
T.P. No._______ del C.S. de la J