Carta de petición
Dr. Carlos Ruiz
Gerente del Departamento de Recursos Humanos
Consultora Avante S.A.
Calle 456 No. 78-90
Cartagena, 14 de octubre de 2024
Asunto: Solicitud de incorporación de joven con discapacidad
Respetado Dr. Ruiz:
Por medio de la presente, me permito solicitar su apoyo para la
incorporación de un joven con discapacidad, Andrés Martínez, en su
departamento. Andrés es un joven talentoso que ha demostrado
habilidades excepcionales en programación y diseño gráfico. Su
inclusión no solo enriquecerá nuestro equipo, sino que también
contribuirá a un ambiente laboral más diverso e inclusivo.
Agradezco de antemano su disposición para considerar esta propuesta y
quedo atento a su respuesta.
Atentamente,
Eftaidek Arrieta
Cédula: 87654321
Teléfono: 300-123-4567
CIRCULAR N° 001
Cartagena, 14 de octubre de 2024
Dirigida a: Todo el personal
Departe de: Valentina Solis
ASUNTO: Incorporación de nuevo compañero con necesidades
especiales
Estimados colaboradores:
Nos complace informarles que a partir del 1 de noviembre de 2024, se
unirá a nuestro equipo Andrés Martínez, quien tiene una condición de
discapacidad. Su integración es parte de nuestro compromiso con la
diversidad y la inclusión en el ambiente laboral.
Les pedimos a todos que brinden su apoyo y colaboración para facilitar
su adaptación y asegurar un entorno de trabajo positivo.
Gracias por su comprensión y apoyo.
Atentamente,
Valentina Solis
MEMORANDO
Cartagena, 14 de octubre de 2024
Dirigido a: Todo el personal de Recursos Humanos
Departe de: Camilo Pastrana
Asunto: Reconocimiento a María
Quiero tomar un momento para reconocer el esfuerzo y dedicación de
María López en la integración de Andrés Martínez a nuestro equipo. Su
compromiso con la inclusión y su disposición para ayudar a sus
compañeros son dignos de admiración.
María será una auxiliar clave en este proceso, apoyando no solo al joven,
sino también a todos nosotros en la adaptación a esta nueva dinámica
laboral.
Agradezco su colaboración y estoy seguro de que juntos haremos de
este un ambiente inclusivo y enriquecedor.
Atentamente,
Camilo Pastrana
Análisis crítico del vídeo
El vídeo presenta una situación que refleja los desafíos y oportunidades
que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral. A
través de la historia de un joven que busca integrarse a un equipo de
trabajo, se pone de manifiesto la importancia de la inclusión y la
empatía en el entorno laboral.
Uno de los aspectos más destacados es cómo la percepción de los
compañeros puede influir en la integración de un nuevo miembro. La
resistencia inicial de algunos empleados, alimentada por prejuicios y
falta de información, contrasta con la apertura y el apoyo de otros. Esto
subraya la necesidad de fomentar una cultura organizacional que valore
la diversidad y promueva la sensibilización sobre las capacidades de las
personas con discapacidad.
Además, el papel de los líderes y la administración es crucial. La forma
en que se comunican las políticas de inclusión y se gestionan las
expectativas puede determinar el éxito de la integración. La historia
también resalta la importancia de contar con aliados dentro del equipo,
como María, quien se convierte en un puente entre el nuevo empleado y
sus compañeros.
En conclusión, el vídeo no solo ilustra las dificultades que enfrentan las
personas con discapacidad, sino que también ofrece una reflexión sobre
cómo las organizaciones pueden transformarse para ser más inclusivas.
La inclusión no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino
una oportunidad para enriquecer el ambiente laboral y aprovechar el
potencial de todos los empleados.
