SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Carmona Chamba, Marleny 001530033
Cortez Cortez, Anthony Aldair 001503117
Apellidos y Nombres: Jaramillo Peña, Lina Isabel ID: 001509953
Jiménez Córdova, Jenny Danitza 001496401
Ojeda Sanchez, Yamiley Airi 001514233
Dirección
UCP-PIURA-ZI
Zonal/CFP:
Semestr
Carrera: Administración de Empresas IV
e:
Curso/ Mód.
Administración integral de los recursos humanos
Formativo
Tema del Trabajo: Administración de recursos humanos
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
Se reviso el material y se adaptó
01 al formato establecido por la 0 3 - 1 0 - 2 0 2 4
institución.
Buscamos más información en
02 diferentes sitios web para tener 0 5 - 1 0 - 2 0 2 4
mejor conocimiento sobre el tema.
Se reunió en grupo para avanzar
03 0 7 - 1 0 - 2 0 2 4
el trabajo.
04 Terminamos el trabajo encargado. 0 8 - 1 0 - 2 0 2 4
INTRODUCCION:
Alimentos Perú SA, una empresa con 40 años de trayectoria en el mercado nacional, es
reconocida por su liderazgo en el sector de consumo masivo y su sólida presencia en
distintos países de Latinoamérica, como Chile, Argentina, Ecuador y Colombia. La empresa
se encuentra en un proceso de expansión y optimización de sus operaciones,
especialmente en su sede principal en Perú, debido al incremento en la carga de trabajo en
el departamento de administración, la organización ha decidido incorporar un "Asistente de
Gerencia" para fortalecer la gestión de tareas clave y apoyar en la implementación de
proyectos.
Este entregable tiene como objetivo desarrollar un proceso integral que aborde tanto la
selección como la integración del nuevo talento en la empresa, para ello, se aplicará la
técnica Delphi con la finalidad de determinar las necesidades del puesto y el perfil
adecuado, se elaborará un formato de requisición de personal, y se propondrá una
metodología para la evaluación y análisis de los candidatos, asegurando un proceso de
selección preciso y eficiente, además, se definirá la estructura salarial, los pasos para el
correcto registro en la plataforma T-Registro, y se diseñará un plan de inducción específico
al puesto, junto con la implementación de una evaluación 360º para medir competencias
clave.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
CASO:
Alimentos Perú S.A. una empresa de consumo masivo con 40 años en el mercado
nacional, la sede principal se encuentra en Perú, y con presencia en distintos países de
Latinoamérica como: Chile, Argentina, Ecuador y Colombia.
La organización ha experimentado un aumento en la carga de trabajo en su
departamento de administración. Para manejar esta creciente demanda, han decidido
contratar a un “Asistente de gerencia” (1 puesto), que desempeñará un papel clave en
el apoyo a las operaciones diarias y proyectos especiales
del departamento.
3. ENTREGABLES:
Durante la investigación de estudio, deberán de dar solución a los planteamientos
de cada entregable:
ENTREGABLE 1
• Para determinar la necesidad de personal, el departamento de Recursos
Humanos utiliza la técnica Delphi.
Cuestionario para los Expertos:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe9Iw4ALbj01CQFVxmhi8ve8vYs
A0M-CPhkSJBxu4E_Aj1RLg/viewform?usp=sf_link
Adjuntamos el documento en Excel de técnica Delphi:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1yBJ3Xlv3YSgvPbc_2AbXpDt-
tHEoAA0e/edit?usp=sharing&ouid=115070143185982568371&rtpof=true&sd
=true
• Elaborar el formato de requisición de personal teniendo en cuenta las
siguientes funciones del nuevo puesto:
El formato de Requisición de personal lo Adjuntamos en el siguiente Enlace:
https://drive.google.com/file/d/1G9Eg0w8ipWKezN5QWHzw9IDWrTtkodMK/vi
ew?usp=sharing
• Asimismo, presentar el procedimiento para el análisis de los resultados
de la evaluación de los candidatos.
https://drive.google.com/file/d/1Elfl3y0wb29jydKTi2aevjHg289U-
FrB/view?usp=sharing
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
• Finalmente, una propuesta de inducción especifica al puesto.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1oNeJ9T8uTJqnq30_G29GT-
GavnBkviv7/edit?usp=sharing&ouid=106588719716552655460&rtpof=true&s
d=true
ENTREGABLE 2
• Presentar el procedimiento para definir la banda salarial.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/15u-
EtGj3eqAIlPA7lbc3wFbbXTOgeyeW/edit?usp=sharing&ouid=1150701431859
82568371&rtpof=true&sd=true
• Explicar los pasos para registrar al nuevo colaborador en la plataforma
TRegistro, de manera correcta. (argumenten cada paso).
https://www.canva.com/design/DAGS_q2_rf4/s9t4RjZfnX13GiYOkZthiQ/view
?utm_content=DAGS_q2_rf4&utm_campaign=designshare&utm_medium=lin
k&utm_source=editor
• Presenten una propuesta de cómo se aplicaría la evaluación 360º,
teniendo en cuenta las competencias señaladas para el puesto;
finalmente señale y argumente quienes serían las personas que
participarían en este proceso.
Link del cuestionario de preguntas para la evaluación 360º:
https://forms.gle/1muLDabVi74wsFkk6
Plantilla de evaluación 360º:
(Instructor por favor descargue el archivo original)
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1pbDrI8snKn7rLVKqvlX5GF3VuLME
SndU/edit?usp=sharing&ouid=106588719716552655460&rtpof=true&sd=true
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Desarrollo del Trabajo Final - DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA
(Adicionar páginas que sean necesarias)
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
CONCLUSION:
A lo largo de este trabajo, se ha desarrollado un proceso integral para la selección
y contratación del puesto de "Asistente de Gerencia" en Alimentos Perú S.A.,
abordando cada uno de los elementos clave necesarios para asegurar una
contratación eficaz y alineada con los objetivos organizacionales. Se aplicó la
técnica Delphi para determinar las competencias y perfil ideal del candidato, lo que
permitió obtener una visión clara y consensuada de las necesidades del puesto.
Además, se diseñaron las herramientas necesarias para la requisición de personal,
análisis de resultados de las evaluaciones, y la propuesta de inducción específica.
Asimismo, la estructuración de bandas salariales, el registro adecuado en la
plataforma T-Registro, y la implementación de una evaluación 360º para medir
competencias clave, contribuyeron a asegurar un proceso de selección robusto,
transparente y alineado con las mejores prácticas de gestión del talento.
Durante el desarrollo del trabajo, se fortaleció la comprensión de metodologías de
evaluación de candidatos, los procedimientos administrativos para la integración de
nuevos empleados, y la importancia de la planificación en la gestión de recursos
humanos. Esto no solo resultó en un proceso más eficiente, sino también en una
estrategia que se adapta a los retos de crecimiento y expansión que
enfrenta la empresa.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN TRABAJO FINAL
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Revisamos el material
Investigamos más sobre el tema
Se repartió la información del tema
Nos reunimos de manera virtual
Terminamos el trabajo
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Laptop
Celular
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
5. MATERIALES E INSUMOS
Agenda
Internet
Información digital
