DESPIDO INJJUSTIFICADO
Un trabajador de 2 meses de antigüedad se le despidió injustificadamente a que tiene
derecho?
En primer lugar es necesario conocer la forma de la contratación con este trabajador, en lo que
respecta a la duración de la relación laboral.
Si la relación de trabaja fue contratada por tiempo indeterminado, si el trabajador es despedido le
corresponden las siguientes prestaciones:
¾ Proporcionales de Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
¾ 3 meses de indemnización de su salario diario integrado laboral
¾ Prima de antigüedad proporcional a tiempo laborado, con un tope salarial de 2 Veces
Salario Mínimo general de la Zona.
Si la relación de trabajo fue contratada por alguna eventualidad (tiempo u obra determinada), si el
trabajador es despedido, le corresponde: Si tenía menos de 1 año laborado:
¾ Proporcionales de Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
¾ 3 meses de indemnización de su salario diario integrado laboral
¾ Mitad de los salarios X el tiempo laborado.
Si tenía más de 1 año de antigüedad como eventual:
¾ 3 Meses de indemnización de su salario diario integrado laboral
¾ 6 meses por el primer año
¾ 20 días x cada año subsecuente.
FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale
en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho,
además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se cumplimente el laudo.
Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las
indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o
por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en
consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio doméstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por
cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de
salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período
anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
En consecuencia, reiteramos, cualquier convenio deberá ratificarse ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje para que tenga efectos legales.
