Psicología Social
• Definición: Estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y conductas de
un individuo son influenciados por las características reales, imaginarias o inferidas de
otras personas.
• Aplicaciones: Relaciones interpersonales, dinámica grupal, influencia cultural, prejuicio
y discriminación.
Cognición Social
Se refiere a cómo las personas piensan, perciben y recuerdan información social para formar
juicios y comprender a otros.
1. Formación de impresiones
• Esquemas:
• Conjunto de creencias o expectativas.
• Funciones: permiten hacer inferencias, interpretar y recordar
información.
• Efecto de primacía:
• La primera información recibida tiene más influencia que la posterior.
• Profecía autorrealizada:
• Expectativa que genera conductas que la confirman. Ejemplo: el efecto
Pigmalión en educación.
2. Estereotipos
• Generalizaciones simplificadas basadas en categorías sociales (raza, género,
ocupación).
• Efectos negativos: perpetúan prejuicios y distorsionan la percepción de rasgos
individuales.
3. Atribución
• Teoría de la atribución: Explicaciones sobre las causas de las conductas.
• Internas: Basadas en rasgos personales.
• Externas: Basadas en situaciones.
• Errores comunes:
• Error fundamental de atribución: Exagerar causas personales en otros
y subestimar situacionales.
• Atribución defensiva: Proteger la autoestima atribuyendo éxitos a
factores internos y fracasos a externos.
• Hipótesis del mundo justo: Creencia de que las personas reciben lo
que merecen.
Atracción Interpersonal
La atracción interpersonal es el vínculo positivo que sentimos hacia otra persona, influido por
factores como la proximidad, el atractivo físico, la semejanza, el intercambio de recompensas
y la intimidad emocional.
1. Factores determinantes:
• Proximidad:
• Influencia de la cercanía física en la interacción social.
• Atractivo físico:
• Asociado con inteligencia, éxito y habilidades sociales (efecto halo).
• Semejanza:
• Preferencia por personas con actitudes e intereses similares.
• Complementariedad en habilidades o deseos (necesidades
balanceadas).
• Intercambio:
• Relaciones basadas en recompensas mutuas y costos compartidos.
• Teoría ganancia-pérdida de atracción: Cambios positivos o negativos
en conductas influyen más que la estabilidad.
• Intimidad:
• Cercanía y confianza, logradas mediante la autorrevelación progresiva.
Actitudes
Una actitud es una organización relativamente estable de creencias, sentimientos y
tendencias conductuales hacia un objeto, persona o situación.
1. Componentes:
• Cognitivo: Creencias y conocimiento sobre el objeto.
• Emocional: Sentimientos hacia el objeto.
• Conductual: Tendencias de acción hacia el objeto.
2. Relación actitud-conducta:
• Autosupervisión: Tendencia a ajustar la conducta a las expectativas sociales.
• Influencias: fuerza, relevancia y contexto social de la actitud.
3. Desarrollo de actitudes:
• Experiencias tempranas (recompensas y castigos).
• Imitación de figuras significativas (padres, maestros, ídolos).
• Influencia de medios masivos (televisión, redes sociales).
Prejuicio y Discriminación
El prejuicio es una actitud intolerante y desfavorable hacia un grupo, mientras que la
discriminación es la acción que niega oportunidades o trata injustamente a los miembros de
ese grupo.
1. Definiciones:
• Prejuicio: Actitud desfavorable y rígida hacia un grupo (creencias, emociones,
tendencias de conducta).
• Discriminación: Actos que niegan oportunidades o tratan desigualmente a
personas o grupos.
2. Fuentes del prejuicio:
• Frustración-agresión: Hostilidad desplazada hacia grupos vulnerables (chivos
expiatorios).
• Cognición social: Uso de estereotipos para simplificar la información social.
• Conformidad social: Influencia de normas grupales en la aceptación de
prejuicios.
• Personalidad autoritaria: Rígida adherencia a normas, hostilidad hacia la
diferencia.
3. Racismo:
• Creencia en la inferioridad innata de ciertos grupos raciales.
• Sesgo del grupo interno: Preferencia por miembros del propio grupo y
desvalorización de los externos.
4. Reducción del prejuicio:
• Recategorización: Ampliar esquemas para incluir a otros grupos.
• Procesamiento controlado: Promover empatía y reflexión consciente.
• Contacto intergrupal: Interacciones positivas bajo condiciones de igualdad de
estatus.
Influencia Social
La influencia social abarca los cambios en actitudes, creencias y comportamientos de las
personas debido a la interacción con otros, incluyendo fenómenos como conformidad,
obediencia y dinámica grupal.
1. Conformidad:
• Ajuste de conductas para alinearse con el grupo (experimentos de Asch).
2. Obediencia:
• Seguir órdenes de autoridad, incluso en situaciones extremas (experimentos
de Milgram).
3. Dinámica grupal:
• Pérdida de individualidad: Despersonalización en multitudes.
• Toma de decisiones grupales: Fenómenos como el pensamiento grupal.
• Liderazgo: Influencia del líder en la cohesión y efectividad grupal.
