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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO VILLAJOYOSA

3850 BASES CONVOCATORIA 5 PLAZAS AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL.

ANUNCIO

El Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Villajoyosa hace saber que:

PRIMERO.- Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, adoptado en la sesión

ordinaria celebrada el 9 de mayo de 2024, se han aprobado las bases que han de regir
la convocatoria para la provisión en propiedad de cinco plazas de Agente de la Policía
Local, transcribiéndose a continuación las bases íntegras:

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN

PROPIEDAD DE CINCO PLAZAS DE AGENTE DE LA POLICIA LOCAL, TRES
DE LAS CUALES SE OFERTAN POR TURNO LIBRE Y LAS DOS RESTANTES
POR MOVILIDAD.

1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

1.1.-Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de cinco
plazas de Agente de la Policía Local, pertenecientes a la Escala de Administración
Especial, Subescala servicios especiales, clase policía local, especialidad escala
básica, categoría agente, clasificadas en el Grupo C, Subgrupo C1, pertenecientes
3 de ellas a la Oferta de Empleo Público de 2022 aprobada por Decreto de Alcaldía
nº 202201788 de 30 de marzo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia nº 68 de 7 de abril de 2022 y, las otras dos, a la Oferta de Empleo Público
de 2023, aprobada por Resolución de Alcaldía nº 20230379, publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia nº 200 de 18 de octubre de 2023. Dichas plazas
están dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al Grupo C-1 y las
complementarias que correspondan, de conformidad con la legislación vigente y
acuerdos municipales.

1.2.- De las cinco plazas convocadas, tres de ellas serán provistas mediante
oposición por turno libre, y las dos restantes mediante concurso de méritos por
turno de movilidad

1.3.-El número de plazas convocadas en turno libre podrá aumentarse con las

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vacantes que se produzcan hasta la celebración del curso selectivo, dentro de los
límites establecidos legalmente. Las plazas que en el turno de movilidad quedaren
desiertas, incrementarán las vacantes a cubrir por el turno libre, de acuerdo con lo
dispuesto en el art. 9.2 del Decreto 179/2021.

2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán
reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión
de solicitudes:

2.1-Acceso por Turno Libre:

a) Tener la nacionalidad española.
b) No hallarse inhabilitado o inhabilitada para el desempeño de funciones
públicas por sentencia firme ni estar separado del servicio de ninguna
administración pública mediante expediente disciplinario.
c) Carecer de antecedentes penales.
d) Estar en posesión del título de Bachiller o técnico o, en su caso, de la
titulación equivalente, de acuerdo con la legislación básica del Estado, o
cumplidas las condiciones para obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo de
presentación de instancias.
e) Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
f) Comprometerse, mediante declaración responsable, a portar armas de fuego
y, si es preciso, a utilizarlas.
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2,
regulados en el Reglamento General de Conductores (Real decreto 818/2009,
de 8 de mayo).
h) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las
funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas establecidos en
el Anexo II del Decreto 179/2021.
i) Tener una altura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,58 metros para
las mujeres.

2.2-Acceso por Turno de Movilidad:

a) Ser personal funcionario de carrera de administración especial de la categoría
que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía
local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunitat
Valenciana.
b) Haber prestado servicios efectivos en puestos ocupados en propiedad durante
al menos dos años, como personal funcionario de carrera con la categoría desde
la que se concursa.
c) Que no haya sido suspendida en sus funciones ni inhabilitada por resolución
firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la
inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un
procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso,
se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de la persona aspirante.
d) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2,
regulados en el Reglamento general de conductores establecido en el Real
decreto 818/2009.
e) Haber estado en situación de servicio activo, al menos, durante el periodo de

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un año inmediatamente anterior a la fecha de finalización del plazo de

presentación de las solicitudes.

2.3.- Equivalencia de títulos.

Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de
títulos. Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha
de finalización del plazo de presentación de instancias.

2.4.-Todos y cada uno de los requisitos deberán reunirse por los interesados con
referencia a la fecha de expiración del plazo para la presentación de instancias
mantenerse durante todo el proceso selectivo.

3.- SOLICITUDES.
3.1-Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte del proceso selectivo, serán suscritas por las
personas interesadas y en ellas manifestarán que reúnen todas y cada una de las
condiciones que se exigen en la Base 2ª y que se comprometen a prestar el
juramento o promesa preceptivo, indicando además si concurren por oposición
turno libre o concurso de méritos por movilidad.

Las solicitudes se dirigirán al Presidente de la Corporación y se presentarán en la

sede electrónica del Ayuntamiento, a través de la plataforma “Convoca”, durante el
plazo de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del
extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Estado. Las instancias
también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16, de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

A la instancia se acompañará:
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal la cantidad de 16 euros
en concepto de derechos de examen. Dicho ingreso podrá efectuarse
directamente o mediante transferencia en la Entidad Banco Sabadell,
cuenta cuyo código de identificación es el ES18 00814302250001121121,
de la que es titular el Ayuntamiento de Villajoyosa, o en su caso, por giro
postal o telegráfico, especificando en todos los casos la convocatoria y el
turno por el que concurre, junto a la identificación de la persona que efectúa
el ingreso.
No obstante, conforme a la vigente Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa
por concurrencia a pruebas selectivas, no se exigirá este ingreso al personal
del Ayuntamiento ni a toda persona que acredite fehacientemente, mediante
certificado de la Oficina de los servicios públicos de empleo que figure como
demandante de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la
fecha de la convocatoria de las pruebas correspondientes y no haya
rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiese negado a participar,
salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o
reconversión profesionales. Los citados derechos de examen sólo serán
devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta
de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo
b) Copia del Documento Nacional de Identidad, o, en su caso, documento que
acredite fehacientemente el cumplimiento del requisito establecido en la
Base 2ª.

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c) Copia de la titulación exigida en la Base 2ª.

d) Copia de los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados en el
Reglamento General de Conductores
e) Aquellos que opten por el turno de movilidad deberán presentar a través de
la plataforma “Convoca”, la documentación que acredite los méritos a
valorar en la fase de concurso. No se tendrá en cuenta mérito alguno que
no se acredite en el portal “Convoca”.
f) Igualmente, quienes opten por el turno de movilidad, deberán aportar un
certificado de servicios prestados en puestos ocupados durante al menos
dos años, como personal funcionario de carrera con la categoría desde la
que se concursa.

4.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

4.1.-Relación de aspirantes.
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que las personas
aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las
condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo
de presentación de instancias, y de la documentación acreditativa de los méritos
objeto de valoración establecidos en la Base 7ª, apartado 7.1., así como los
documentos exigidos en la Base 3ª.

Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante Resolución del Concejal

delegado en materia de personal, hará pública la lista provisional de aspirantes
admitidos y excluidos, tanto para el turno libre como para el de movilidad, mediante
publicación de extracto en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana y lista
completa en la página web del Ayuntamiento, portal “Convoca”, concediendo un
plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de su publicación, para subsanar el
defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se
consideren oportunas. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en
cualquier momento, de oficio o a instancia de parte.

Transcurrido el plazo sin que se formulen reclamaciones, se entenderá definitiva la

lista provisional, sin necesidad de volver a publicar en el Diario Oficial de la
Generalitat Valenciana. En caso contrario, se resolverán por el Concejal delegado
en materia de personal mediante publicación de extracto en el Diario Oficial de la
Generalitat Valenciana y página web del Ayuntamiento, portal “Convoca”.

En la Resolución por la cual se aprueben las listas definitivas, se determinará el

lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de la oposición.

4.2.-Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:

- No manifestar reunir alguno de los requisitos a que se refiere la Base 2ª.
- La omisión de la firma en la solicitud.
- La omisión en la solicitud de la copia del D.N.I.
- La presentación de solicitud fuera del plazo establecido.
- La omisión del justificante de pago de tasas en la solicitud.
- La omisión del turno por el que se concurre (turno libre o concurso de méritos
por movilidad).
- La omisión de la fotocopia de la titulación exigida en la convocatoria.
- La omisión de la fotocopia de los permisos de conducción de las clases B y A2,
regulados en el Reglamento General de Conductores

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5.-ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN.

El Órgano Técnico de Selección (en adelante OTS) tanto de las pruebas
convocadas por turno libre, como del concurso por turno de movilidad, estará
integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:

a) Presidente: El Jefe del cuerpo de policía local convocante o de cualquier otro

cuerpo de Policía Local de la Comunitat Valenciana.
b) Secretario: El de la Corporación o funcionario/a de carrera en quien delegue.
c) Un Vocal: Perteneciente a cualquier cuerpo de la Policía Local de la Comunitat
Valenciana.
d) Dos Vocales: A propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta
a las Emergencias.

La composición del órgano de selección incluirá la de los respectivos suplentes

Para poder ser nombrados miembros de los órganos técnicos de selección, en

base del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas
componentes de los mismos que sean miembros de los cuerpos de Policía Local,
deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser personal funcionario de carrera de cualquier cuerpo de la Policía Local de la

Comunitat Valenciana, y tener una antigüedad de al menos tres años.
b) Poseer la misma categoría profesional o una categoría profesional superior que
la de la plaza que se convoca.

Podrá nombrarse asesores del órgano técnico de selección para las pruebas
psicotécnicas, médicas, de aptitud física y para la entrevista. Su nombramiento
deberá hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y dicho
personal estará sometido a las mismas causas de abstención y recusación que los
miembros del órgano técnico de selección.

El OTS no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad

más uno de sus miembros, titulares o suplentes. Tendrán la consideración de
órganos colegiados de la administración, y como tales, estarán sometidos a las
normas contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público.

A los efectos establecidos en el RD 462/2022, el OTS actúa en este proceso

selectivo en la categoría segunda de las recogidas en aquel, con referencia a las
asistencias de los miembros del OTS, del personal asesor y colaborador.

En la publicación de la Resolución que apruebe la lista definitiva de los

admitidos/as y excluidos/as en la página web del Ayuntamiento de Villajoyosa,
portal “Convoca”, se indicará la composición del órgano técnico de selección, a
efectos de abstenciones y recusaciones, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

6.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.

6.1- Junto a la lista definitiva de las personas aspirantes admitidas y excluidas, se
publicará en la página web del Ayuntamiento, con una antelación mínima de 15

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días, la Resolución de la Concejalía delegada de personal, que señale el lugar, la

fecha y la hora del comienzo del primer ejercicio.

6.2- Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza
mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no
presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los
ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho
a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido
del procedimiento selectivo.

6.3- El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan

realizarse conjuntamente, se determinará conforme a la Resolución de 8 de junio
de 2023, de la Consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que
se publica la letra para fijar el orden de intervención de las personas aspirantes y,
en su caso, dirimir los empates en todos los procesos selectivos que se convoquen
durante el año 2023 en el conjunto de las administraciones públicas valencianas, o
norma que la sustituya.

6.4- El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten
su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad.

6.5- Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los
sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el DOGV. Estos
anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en la web del Ayuntamiento,
portal “Convoca”, con 24 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata
del mismo ejercicio, o de dos días, si se trata de un nuevo ejercicio.

7.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

7.1.- Concurso de Méritos por Movilidad.
Previamente a la valoración de los méritos del concurso de movilidad, las personas
aspirantes deberán superar la prueba psicomédica prevista en el punto 2 del
artículo 65 de la Ley 17/2017. Dicha prueba consistirá en un reconocimiento médico
y una prueba psicotécnica. Ambas tendrán carácter obligatorio y eliminatorio.

a) Prueba psicotécnica. Se realizará en base a lo establecido en el Anexo IV del

Decreto 179/2021 y consistirá en un test que evaluará el área de personalidad
correspondiente a la estabilidad emocional. La calificación será de “Apto/No
apto”.
b) Reconcomiendo médico. Se ajustará a lo dispuesto en el Anexo II, apartado
B, del Decreto 179/202, de 5 de noviembre, del Consell.
c) Entrevista. De carácter no eliminatorio. El OTS podrá realizar entrevistas a las
personas aspirantes, al objeto de clarificar aspectos técnicos relativos a la
experiencia y los méritos aportados.

7.1.1. Fase de concurso. Valoración de méritos.

Se valorarán los méritos debidamente acreditados y presentados en plazo, de
aquellas personas aspirantes que hayan superado las pruebas eliminatorias, esto
es, la prueba psicotécnica y el reconocimiento médico, de acuerdo con el baremo
establecido en el Anexo VII del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell,
atendiendo a los siguientes criterios:
1.- La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se

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aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de

presentación de las solicitudes.
2.- Transcurrido el plazo de presentación de las solicitudes, esta será
vinculante para la persona solicitante y los destinos adjudicados serán
irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se
hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso
deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la
plaza ofertada y adjudicada.
3.- En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse
formalmente de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la
documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de
los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se
consideren precisos para una correcta valoración.
4.- El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá
dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos
alegados. En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor
puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación. Y de
persistir la igualdad, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de
Policía Local de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto a la
persona solicitante de mayor antigüedad. Por último, si persistiera el
empate, la plaza se adjudicará a favor de la mujer por ser el sexo
infrarrepresentado en los cuerpos de Policía Local de la Comunitat
Valenciana.

Se valorarán los siguientes méritos:

1. Experiencia profesional. Hasta un máximo de 12 puntos, según el siguiente
detalle:
- Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos como
funcionario de carrera de la policía local en cualquier categoría de policía
local de la Comunitat Valenciana a razón de 0,084 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos como auxiliar
de policía o agente de movilidad urbana a razón de 0,025 puntos.
2. Titulaciones académicas. La puntuación máxima de este apartado es de 5
puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:
- Por titulación académica oficial correspondiente al Nivel MECES 1 (Técnico
Superior): 1 punto.
- Títulos propios universitarios, relacionados con las áreas de policía, seguridad,
emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género,
diversidad sexual y de género, delitos de odio y formación sanitaria relacionada
con la función policial, con carga lectiva mínima de 1.800 horas, y una duración
mínima de tres cursos académicos: 2 puntos.
- Por titulación académica oficial correspondiente al Nivel MECES 2 (Grado): 3
puntos.
- Por titulación académica oficial correspondiente al Nivel MECES 3 (licenciatura,
ingeniería superior, arquitectura o máster): 4 puntos
- Por titulación académica oficial correspondiente al Nivel MECES 4 (Doctorado):
5 puntos.
Se valorará la posesión de una titulación académica de nivel superior al exigido
para el ingreso en la categoría a la que se accede, o de una segunda de igual nivel,
siempre que no sea la utilizada para el ingreso en dicha categoría, conforme a la
puntuación correspondiente prevista en este apartado.

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La valoración como mérito de un título implica que no se valoren los de nivel inferir
necesarios para su obtención. Se asignarán puntos según lo establecido
anteriormente, teniendo esta puntuación el carácter de única, valorándose
únicamente la más alta que se acredite con independencia del número de
titulaciones valorables de que se dispusiera.

3. Valoración de los conocimientos de idiomas.

3.1. La puntuación máxima de este apartado es de 5 puntos.
3.2. Conocimientos orales y escritos de valenciano.
3.2.1. La puntuación máxima de este apartado es de 4 puntos.
3.2.2. Se valorarán los conocimientos orales y escritos de valenciano
hasta un máximo de 4 puntos. El conocimiento del valenciano se valorará según los
niveles específicos en la ORDEN 7/2017, de 2 de marzo, de la Consellería de
Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados
oficiales administrativos de conocimiento de valenciano de la Junta Calificadora de
Valenciano, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y
certificados, de la siguiente forma:
1. Certificado de nivel A1 de conocimientos de valenciano: 0,5 puntos.
2. Certificado de nivel A2 de conocimientos de valenciano: 1 punto.
3. Certificado de nivel B1 de conocimientos de valenciano: 1,5 puntos.
4. Certificado de nivel B2 de conocimientos de valenciano: 2 puntos.
5. Certificado de nivel C1 de conocimiento de valenciano: 2,5 puntos.
6. Certificado de nivel C2 de conocimientos de valenciano: 3,5 puntos.

El conocimiento del valenciano deberá estar acreditado por Certificado Oficial

expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o cualquier otro
título homologado por este Organismo.
En el caso de aportarse lo siguientes certificados la puntuación se acumulará, con
una puntuación de 0,50 puntos por cada uno de ellos, a la del certificado del nivel
de valenciano que se acredite:
- Certificado de conocimientos d lenguaje administrativo.
- Certificado de capacitación técnica de corrección de textos.
- Certificado de capacitación técnica de lenguaje en los medios de
comunicación.

3.3. Conocimientos de idiomas no nacionales.

3.3.1. Este apartado se valorará hasta un máximo de 1 punto.
3.3.2. Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea,
diferentes de la lengua española, según los niveles especificados, y se acreditará
documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas
oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de
acreditación de exámenes de la Asociación de Centro de Lenguas de Educación
Superior (ACLES).
3.3.3. Por cada idioma se valorará la puntuación más alta que se obtenga
conforme al siguiente cuadro:

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3.3.4.Únicamente se valorarán los certificados correspondientes a dos idiomas

distintos.

4. Valoración de cursos de formación.

4.1. La puntuación máxima de este apartado es de 15 puntos

4.2. Solo se valoran los diplomas o certificados de cursos y actividades formativas

impartidos por el IVASPE, o que tengan la condición de concertados u homologados
por este.

4.3. Con respecto a la formación en línea y a distancia, solo se valora la que imparta y
homologue el IVASPE.

4.4. En este apartado también se valora la impartición de cursos de acciones

formativas relacionadas con las funciones propias del puesto al que se acceda en
centros formativos oficiales, acreditada mediante un certificado en el que conste el
curso, las horas (o créditos) y las materias que se han impartido, de los títulos, cursos,
o actividades formativas que se recogen en los apartados de este anexo, y con las
puntuaciones que en ellos se indican.

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4.5. Acciones formativas relacionadas con el área profesional:

Se valoran para cada puesto de trabajo las acciones formativas, siempre que estén
relacionadas con las funciones propias del puesto al que se accede. En concreto, solo
se valoran los cursos referidos a las áreas profesionales de policía, seguridad,
emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género,
diversidad sexual y de género, delitos de odio y formación sanitaria relacionada con la
profesión de policía local, de acuerdo con los criterios que se indican a continuación:

Cuando se trate de asistencia a jornadas, conferencias, seminarios o acciones

formativas impartidas por el IVASPE o con su colaboración, cuyo número de horas no
llegue a 20, se sumará el número de horas de los certificados aportados y se
computarán de la siguiente forma:

a) Por cada certificado de aprovechamiento: 0,005 puntos por hora.

b) Por cada certificado de asistencia: 0,0025 puntos por hora.

c) Por cada certificado de impartición de cursos: 0,0075 puntos por hora.

Cuando se trate de cursos de mínimo de 20 horas, se aplicará la siguiente tabla:

4.6. Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a
la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24
de marzo de 1995, sobre Cursos de Formación impartidos por el IVASP (10.04.1995),
así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros Ministerios o Consellerias
relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las
corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente
reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación
correspondiente al diploma de asistencia.

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4.7. Con respecto a los cursos o actividades expresados en créditos, se entiende que
cada crédito equivale a 10 horas, o 25 horas en el caso de que se indique
expresamente en la certificación, que se trata de créditos ECTS.

4.8. No se valora la formación que constituye una parte de los cursos básicos de
formación inicial, ni los cursos de ascenso o capacitación, ni los correspondientes al
periodo de prácticas. Tampoco la de los cursos de capacitación para acceder a
cualquier categoría de las fuerzas o cuerpos de Seguridad. Tampoco se valora la
formación repetida, a menos que se evidencie un cambio sustancial en el contenido.

5. Premios, distinciones y condecoraciones.

5.1. La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos.

5.2. La valoración de los premios, distinciones y condecoraciones, se realizará de

acuerdo con los siguientes criterios:

5.2.1. Por cada condecoración o distinción de las previstas en la normativa de la

Generalitat Valenciana:

a) Condecoraciones al Mérito Policial: 1 punto.

b) Condecoraciones a la Dedicación a la Función Policial: 0,75 puntos.

c) Felicitaciones públicas: 0,25 puntos.

5.2.2. Deben acreditarse mediante un certificado expedido por la conselleria

competente en materia de coordinación de las policías locales.

5.3. Por condecoraciones concedidas por otras Administraciones Públicas, distintas a

las anteriores, como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación
policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es
concedida a título colectivo la puntuación será de 0,15 puntos para cada uno de ellos.

5.4. Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras

Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria
actuación policial a título individual, 0,05 puntos por cada uno de ellos.

6. Otros méritos.

6.1. La puntuación máxima en este apartado será hasta un máximo de 1 punto.

6.2. La asistencia a conferencias, jornadas, seminarios y demás actividades formativas

relacionadas con la actividad policial y organizadas por una institución o administración
pública, debidamente acreditada y no valorada en los apartados anteriores, se
valorarán a 0,10 puntos por actividad hasta un máximo de 0,5 puntos.

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6.3. La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la

actividad policial, y reconocida por el IVASPE, se valorará también hasta un máximo
de 0,5 puntos.

6.4. Las publicaciones relacionadas con la función policial se valorarán a 0,10 puntos
por publicación hasta un máximo de 0,5 puntos.

7. Acreditación de méritos.

Los méritos que aleguen las personas candidatas se tienen que acreditar mediante la
presentación del original o de la copia firmada digitalmente o compulsada de la
documentación siguiente:

a) Servicios prestados y antigüedad: certificado expedido por los ayuntamientos o

administraciones públicas correspondientes.

b) Estudios académicos oficiales: copia del título o del resguardo acreditativo

(anverso y reverso). En caso de presentación de títulos de estudios cursados en el
extranjero, debe acreditarse la homologación concedida por el Ministerio de
Educación y Formación Profesional.

c) Conocimiento de valenciano: certificados expedidos por el órgano competente de

la conselleria competente en la materia, o reconocidos de acuerdo con la
normativa autonómica vigente.

d) Conocimiento de otras lenguas: certificados expedidos por las escuelas oficiales

de idiomas(EOI), por las universidades españolas que sigan el modelo de
acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación
Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto
61/2013, de 17 de mayo, del Consell.

e) Cursos de formación: certificados de aprovechamiento, certificados de asistencia y

certificados de impartición de cursos de acciones formativas expedidos por el
IVASPE, u homologados o concertados por la este, por universidades del ámbito
de la Unión Europea, por centros de formación acreditados en otras
administraciones públicas del Estado español, o centros que imparten formación
dentro del marco del acuerdo de formación para el empleo de las administraciones
públicas (AFEDAP) o plan similar.

f) Reconocimientos honoríficos: certificados expedidos por la conselleria competente

en materia de coordinación de las policías locales, o el ayuntamiento o
administración pública correspondiente.

7.2.- Oposición Turno Libre.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 del Decreto 179/2021, de 5 de

noviembre, del Consell, las pruebas de acceso a la escala básica constarán de las
siguientes fases y ejercicios, a realizar de acuerdo con el siguiente orden:

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7.2.1.- Pruebas selectivas.

a) Primer ejercicio: prueba de aptitud física. De carácter obligatorio y

eliminatorio con la calificación de “Apto/No apto”. Se ajustará a lo dispuesto en el
Anexo V del Decreto 179/202, de 5 de noviembre, del Consell.

Previamente al inicio de las pruebas los aspirantes aportarán un certificado médico

oficial, expedido por profesional cualificado en el que se haga constar expresamente
la medición de estatura, y su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas
para el acceso a la categoría de Agente, así como que no se encuentran impedidos o
incapacitados para el acceso a la función pública. El certificado deberá estar expedido
en el plazo máximo de 3 meses antes de la relación de las pruebas físicas.

Las personas aspirantes que participen deberán presentarse con la indumentaria

deportiva adecuada.

La prueba de aptitud física consistirá en superar cuatro ejercicios:

1.- Carrera de velocidad de 60 metros. Consiste en correr una distancia de 60

metros en una pista de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica y
explosiva corriendo a pie.

2.- Lanzamiento de balón medicinal. Se trata de lanzar un balón medicinal hacia

delante y por encima de la cabeza. Su objetivo es medir la fuerza explosiva en un
movimiento que implica una cadena cinética que incluye los miembros inferiores,
cintura pélvica, con la parte central del cuerpo, cintura escapular y miembros
superiores.

3.- Carrera de resistencia a pie. Consiste en recorrer una distancia de 1.000

metros en una pista de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica
corriendo a pie.

4.- Natación. Prueba que consiste en nadar 50 metros a estilo libre en piscina. Su
objetivo es medir la adaptación al medio acuático, así como las cualidades
bioenergéticas de carácter anaeróbico.

Las personas aspirantes que no pudiendo realizar las pruebas físicas establecidas en
la convocatoria por embarazo, parto o postparto, o por uso del periodo de lactancia
debidamente acreditados, realizarán todas las demás, quedando condicionado su
ingreso en el curso básico impartido por el IVASPE a la superación de aquellas y a
que, de acuerdo con su calificación global en la convocatoria, en relación con la de las
demás personas aspirantes, le corresponda. Para tal fin, podrá acreditarse la
superación de la citada prueba mediante el certificado de la superación en otro
proceso selectivo de la misma categoría en cualquier otro municipio de la Comunitat
Valenciana. En caso de no superarlas ni justificar su superación, decaerá en su
derecho y no podrá incorporarse al curso básico.

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b) Segundo ejercicio: prueba de aptitud psicotécnica. De carácter obligatorio y

eliminatorio con la calificación de “Apto/No apto”. Se ajustará a lo dispuesto en el
Anexo IV del Decreto 179/202, de 5 de noviembre, del Consell.

Constará de un test que evaluará las áreas y dominios de personalidad general y

laboral, directamente relacionada con el perfil del puesto convocado y podrá ser
utilizada instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo y que será
realizada por un profesional de la psicología.

La prueba se ajustará a lo establecido en el Anexo VI del Decreto 179/2021, de 5 de

noviembre, del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la
selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía de la Comunitat
Valenciana.

c) Tercer ejercicio: ejercicio escrito de preguntas con respuestas

alternativas (ejercicio tipo test). De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 50 preguntas,

fijado por el OTS, con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas cierta, sobre
los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, que componen el
temario que se recoge en el Anexo I de estas Bases.

En la corrección de esta prueba penalizarán las respuestas erróneas, con arreglo a la

siguiente fórmula:

Siendo A: aciertos; E: errores; N: número de preguntas; n: número de respuestas

alternativas; M= Calificación máxima posible.

La duración de este ejercicio será en tiempo máximo de una hora.

La calificación de este ejercicio será de 0 a 50 puntos debiendo obtenerse un mínimo

de 25 puntos para superar el mismo.

En todo caso, los cuestionarios que se propongan contendrán al menos cinco

preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden, correlativamente, a
aquellas preguntas que, en su caso, puedan ser objeto de anulación con posterioridad
al inicio del ejercicio.

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d) Cuarto ejercicio: supuesto práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar una serie de preguntas sobre el planteamiento de un caso
sobre el temario recogido en el Anexo I de estas Bases, con una duración de una hora,
que fijará el OTS antes de la realización del ejercicio. Se valorará especialmente el
conocimiento de la normativa aplicable, y la capacidad de relacionar prácticamente el
caso planteado con el contenido teórico del temario.

La calificación de este ejercicio será de 0 a 50 puntos, debiendo obtenerse un mínimo

de 25 puntos para superar el mismo.

e) Quinto ejercicio: conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no

eliminatorio. Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos.
Consistirá en traducir, del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por
el OTS, en un tiempo máximo de 30 minutos. Puntuará el 50 % de los puntos para
cada traducción.

f) Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio con la

calificación de “Apto/No apto”.
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de
exclusiones médicas establecido en el Anexo II, apartado A, del Decreto 179/2021, de
5 de noviembre, del Consell.

8.- RELACIÓN DE APROBADOS.

8.1.- Turno de Movilidad.

El OTS, una vez valorados los méritos debidamente presentados y acreditados por los
aspirantes, publicará en la página web del Ayuntamiento de Villajoyosa, portal
“Convoca”, la relación provisional de personas aspirantes que hayan obtenido mayor
puntuación, por orden decreciente, concediendo un plazo de 3 días hábiles para
presentar alegaciones o solicitudes de revisión. Elevada a definitiva la valoración de
méritos, previa resolución de alegaciones, si las hubiere, el OTS procederá a efectuar
propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes que mayor puntuación hayan
obtenido.

8.2.-Turno Libre.

8.2.1- El OTS publicará en la página web del Ayuntamiento de Villajoyosa, portal

“Convoca”, la relación provisional de las personas aspirantes que han superado la fase
de oposición, concediendo un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones o
solicitudes de revisión.

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Elevada a definitiva la valoración de méritos, previa resolución de alegaciones si las

hubiere, el Tribunal formulará la propuesta de incorporación al curso selectivo del
IVASPE de aquellas personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición, sin
que el número de los aspirantes propuestos exceda del número de plazas convocadas
por la Corporación.

El Ayuntamiento comunicará al IVASPE las personas aspirantes que, previa

presentación de la documentación exigida por la Base 10ª de esta convocatoria, deban
incorporarse al curso selectivo de formación teórico-práctico de carácter selectivo que
se convoque, a celebrar en el IVASPE.

8.2.2.- Cuando alguna de las personas aspirantes propuestas para la realización del
curso selectivo renunciase a continuar al proceso de selección o fuera excluida del
mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la
documentación, o por falsedad de esa, de conformidad con lo previsto en el artículo
390.1 del Código Penal, se anularán las actuaciones respecto de las mismas. En este
caso, el OTS propondrá la inclusión de las personas aspirantes que habiendo
superado la fase de oposición no hubieran obtenido la puntuación suficiente para ser
propuestos a la realización del curso selectivo, si se hubiera dado dicha circunstancia,
por su orden de prelación y en el mismo número que el de personas que hayan sido
excluidas. Estas se incorporarán a la realización y, sin perjuicio de la responsabilidad
en que, en su caso, pudieran haber incurrido las personas excluidas.

9.- CURSO SELECTIVO. TURNO LIBRE.

9.1.- Tras la fase de oposición, para adquirir la condición de personal funcionario de

carrera, las personas aspirantes a agente del cuerpo de Policía Local de Villajoyosa
deberán superar un curso de carácter selectivo de contenido teórico-práctico, a
celebrar en el IVASPE y en un periodo de prácticas de doce semanas en el municipio.
Una vez finalizada la fase de oposición, el Ayuntamiento comunicará al IVASPE, las
personas aspirantes a incorporar al curso selectivo que se convoque.

9.2.- Durante la realización del curso teórico-práctico las personas aspirantes serán
nombrados funcionarios/as en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y
percibiendo, en todo caso, las retribuciones del puesto al que aspiran.

9.3.- En cada convocatoria, las personas aspirantes que no superasen el curso de

selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no

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superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídas en su derecho a

participar en el proceso de selección instado y no adquirirán la condición de personal
funcionario de carrera.

9.4.- Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por cualquier causa de fuerza
mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuarán, de no
persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.

9.5.- Aquellas personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso
selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la
Comunitat Valenciana quedarán exentas de realizarlo, mediante Resolución de la
persona titular del órgano con competencias en materia de coordinación de policías
locales, a propuesta del IVASPE, si no hubiesen transcurrido más de cinco años desde
la fecha de superación del mismo.

9.5.- La calificación del curso corresponderá al IVASPE, y su valoración se realizará

con base a criterios objetivos, que tendrán en cuenta el modelo de evaluación por
competencias, y cuantos aspectos de la actuación de la persona aspirante sean
necesarios para valorar su capacidad para un adecuado desempeño profesional.

10.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

En el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente al del llamamiento, las
personas aspirantes aprobadas presentarán en el Departamento de Personal y RRHH,
de este Excmo. Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones que
para tomar parte en el concurso de méritos se exigen en la Base 2ª y que son:

1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, acompañada del original para

su compulsa.
2. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del
original para su compulsa) del título exigido en las bases de esta convocatoria.
3. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni
psíquico que impida el normal ejercicio de la función.
4. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente
disciplinario, de cualquier Administración o empleo público, así como de no
hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
5. Certificado de antecedentes penales.

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6. Fotocopia de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las

clases B y A2 exigidos en la Base 2ª de esta convocatoria, acompañados de
los originales para su compulsa.
7. Junto a los anteriores, los aspirantes propuestos deberán cumplimentar el
modelo 145 y cuantos otros documentos se le proporcionen o soliciten desde el
Departamento de Personal y RRHH al objeto de tramitar su alta e incorporación
como empleados de Ayuntamiento de Villajoyosa.

Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la
documentación, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as, y se invalidará la
actuación de los interesados/as y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal
respecto a éste/ésta, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber
incurrido por falsedad en su instancia.

En el supuesto de que la/s persona/s aspirante/s sea/n excluida/s por no presentar la

documentación, o por falsedad de ésta, el Tribunal podrá proponer la inclusión de las
personas aspirantes, que habiendo superado la fase de oposición (por turno libre), no
hubieran obtenido la puntuación suficiente para ser propuestos a la realización del
curso selectivo, si se hubiera dado dicha circunstancia, por su orden de prelación y en
el mismo número que el de personas que hayan sido excluidas.

11.- NOMBRAMIENTO.

11.1.- Turno de movilidad.

El cese y el consiguiente nombramiento, sin solución de continuidad en la plaza

obtenida, deberán producirse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la
publicación de la resolución del concurso.

El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario o

funcionaria que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución
motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no
superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al convocante.

11.2.- Turno Libre.

Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASPE comunicará al Ayuntamiento la relación

de personas aspirantes que lo hayan superado, a los efectos de su nombramiento
como personal funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de las
personas que no hayan superado el curso teórico-práctico.

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Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados a

partir de la fecha de la notificación de la calificación del IVASPE.

12.- CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO.

Finalizado el proceso selectivo, el Presidente de la Corporación, de acuerdo con la

propuesta del OTS, hará pública en la página web del Ayuntamiento, portal “Convoca”
una resolución definitiva conteniendo la relación de las personas aspirantes que
concurriendo por el turno libre, hayan superado, al menos, los cuatro primeros
ejercicios de las pruebas selectivas, a los efectos de constituir una Bolsa de Trabajo
que podrán ser llamados, según el orden establecido en la misma, para proveer las
vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a las
convocadas, mediante nombramiento como personal interino.

La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación de la documentación

exigida en la convocatoria, supondrá la exclusión de Bolsa de Trabajo, salvo que
concurra alguna de las siguientes circunstancias:

- Enfermedad del interesado.

- Encontrarse en período de gestación.
- Parto o maternidad por el período legalmente establecido.
- Realización por el interesado de exámenes para la obtención de un título
académico o profesional o participación en exámenes de oposiciones.
- Prestación de servicios en cualquier Administración Pública, bien como interino
o como laboral temporal.
- Ser trabajador por cuenta propia o ajena en situación de alta laboral.
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para que la persona
aspirante sea llamada, según el orden de la lista, deberá comunicar al Ayuntamiento y,
en su caso, acreditar mediante el documento correspondiente que se encuentra en
situación de poder trabajar.

El plazo máximo de vigencia de la Bolsa de Trabajo creada será de cinco años a

contar desde la fecha de su constitución.

13.- PUBLICACIÓN.

Las bases de la convocatoria se publicará íntegramente en la página Web del

Ayuntamiento de Villajoyosa, portal CONVOCA, y en el B.O.P. de Alicante. La
convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, y en el
Boletín Oficial del Estado.

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de

conformidad con las bases, se harán públicos en la página web del Ayuntamiento de
Villajoyosa, portal “Convoca”.

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14. INCIDENCIAS.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto
en estas bases.

15. FACULTAD DE LA ALCALDÍA.

El Sr. Alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes
respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que
procedan.

16.- REFERENCIAS DE GÉNERO.

Con objeto de evitar que la utilización de modos de expresión no sexista ocasione una
dificultad perturbadora añadida a la lectura y comprensión del presente texto, se hace
constar expresamente que cualquier término genérico referente a personas, como
opositor, aspirante, funcionario, trabajador, etc. debe entenderse en sentido
comprensivo de ambos sexos.

17. IMPUGNACIÓN.

La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las

actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en
la forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

18. LEGISLACIÓN APLICABLE.

En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en el Real

Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2021, de 16 de abril de la
Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; Ley 7/1985 de
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Ley 39/2015, de 1 de octubre,
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, R. D.
Legislativo 781/1986 de 18 de abril; Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la
Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana; Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell , por el que se aprueba el Reglamento de
selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función
pública valenciana (DOGV núm. 9218 de 18.11.2021).

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ANEXO I

TEMARIO

Grupo I. Derecho constitucional

Tema 1. Estructura de la Constitución española de 1978. Principios básicos. Reforma

de la Constitución.

Tema 2. Organización política del Estado en la Constitución Española. Estado

democrático. Estado social. Estado de derecho. La Jefatura del Estado. Sucesión.
Regencia. Tutoría. Funciones constitucionales del Rey. El Refrendo.

Tema 3. El Poder legislativo: Las Cortes Generales: Congreso y Senado. Composición

y atribuciones. La función legislativa.

Tema 4. El Poder Ejecutivo: El Gobierno: Composición y funciones. Presidencia del

Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

Tema 5. El Poder judicial: Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales

en el sistema español. El Tribunal Constitucional: composición y atribuciones.

Tema 6. La organización territorial del Estado: municipios, provincias y comunidades

autónomas. Territorio, población, organización y competencias.

Tema 7. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución.

Defensa y garantía de los derechos y libertades. Suspensión de los derechos y
libertades. Defensor del Pueblo: procedimiento de elección y funciones.

Tema 8. Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat

Valenciana. Les Corts. El Consell. Las competencias. Administración de Justicia.
Síndic de greuges. Sindicatura de comptes. Consell Jurídic Consultiu. Acadèmia
Valenciana de la Llengua.

Tema 9. Fuentes del Derecho: jerarquía. Leyes, costumbre y principios generales del
derecho. Clases de leyes. Normas no parlamenta con rango de Ley. Los reglamentos:
clases. La potestad reglamentaria en el ámbito local.

Tema 10. La Unión Europea: Instituciones y su competencia. El ordenamiento jurídico

de la Unión y su aplicación en España.

Grupo II. Derecho penal

Tema 11. Concepto de infracción penal en el Código Penal español: el delito. Las
personas responsables criminalmente de los delitos. Causas que modifican la
responsabilidad penal. Penas y sus clases. Medidas de seguridad y sus clases.

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Tema 12. Delios de homicidio y sus formas. Delitos de lesiones. Delitos contra la
libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros
delitos contra la integridad moral.

Tema 13. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual: agresiones y abusos

sexuales. El acoso sexual. Exhibicionismo y provocación sexual. Delitos relativos a la
prostitución.

Tema 14. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos,

extorsión, robo y hurto de uso vehículos. Delitos de daños.

Tema 15. Delitos contra la Seguridad Vial: Conducción bajo la influencia de bebidas
alcohólicas o drogas toxicas. Velocidad excesiva. Conducción temeraria. Conducción
sin permiso. Negativa al sometimiento de pruebas legalmente establecidas. Creación
de grave riesgo para la circulación. Omisión del deber de socorro en accidente de
tráfico.

Tema 16. Violencia doméstica y de género: infracciones penales y medidas para la

protección de las víctimas. Fundamentos básicos de la ley Orgánica de medidas de
protección integral contra la violencia de género.

Tema 17. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros

comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir
delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de
documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias,
malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas al
funcionariado público.

Tema 18. Delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades

públicas. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías
constitucionales. De los atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios
públicos. Resistencia y desobediencia.

Grupo III. Policía Judicial y Administrativa

Tema 19. Ley de enjuiciamiento criminal (I). La Policía Judicial: Funciones de la Policía
Local como Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación de la autoría.
El atestado policial. La entrada y registro en lugar cerrado. Inspección ocular.

Tema 20. Ley de enjuiciamiento criminal (II). Detención. Derechos y garantías de la

persona detenida: plazos. Del ejercicio del derecho de defensa. Asistencia letrada. El
tratamiento de personas presas y detenidas. Habeas Corpus: concepto y
procedimiento para solicitud.

Tema 21. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del Procedimiento. La

audiencia de la persona interesada. Notificaciones. La revisión administrativa del acto
administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos administrativos. El
recurso contencioso administrativo. Responsabilidad Patrimonial.

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Tema 22. Policía Administrativa: Competencias municipales en: control ambiental de

actividades; en materia de urbanismo: patrimonio histórico artístico; ocupación de la
vía pública. Concepto de venta ambulante. Colaboración municipal en escolarización y
absentismo escolar. Aplicación municipal de la normativa sobre espectáculos,
establecimientos públicos y actividades recreativas. Utilización de videocámaras en
lugares públicos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Grupo IV. Régimen local

Tema 23. El municipio dentro de la organización territorial del Estado. Concepto y

elementos. Los municipios de gran población. La Alcaldía. Tenientes de Alcaldía. Las
concejalías.

Tema 24. Órganos colegiados del gobierno municipal. El Ayuntamiento Pleno. La

Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos.

Tema 25. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Ordenanzas y

reglamentos municipales. Clases y procedimiento de elaboración. Infracciones a
ordenanzas y reglamentos. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.

Tema 26. La función pública local. El personal al servicio de las Administraciones

locales: concepto y clases. Derechos y deberes del personal funcionario. Adquisición y
pérdida de la condición de personal funcionario.

Grupo V. Policía

Tema 27. Principales infracciones y sanciones de la Ley de Protección de Seguridad

Ciudadana L.O 4/2015. Competencia para sancionar. Regulación básica sobre
protección de datos de carácter personal. Tema 28. La Ley orgánica 2/1986 de
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: disposiciones generales, principios básicos de
actuación y disposiciones estatutarias comunes. Regulación específica sobre la policía
local. Tema 29. La Policía Local de la Comunitat Valenciana (I). Declaraciones
internacionales en materia de policía. Ley 17/2017 de coordinación de policías locales
de la Comunitat Valenciana: Estructura, organización y homogeneización de los
cuerpos de Policía Local. Deberes y derechos.

Tema 30. La Policía Local de la Comunitat Valenciana (II). La Agencia Valenciana de

Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE): definición, funciones y
competencias. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE):
definición, funciones y competencias.

Tema 31. Régimen disciplinario del personal funcionario de Policía Local. Infracciones
y sanciones. Procedimiento sancionador.

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Grupo VI. Policía de Tráfico y Movilidad

Tema 32. Disposiciones generales en materia de tráfico. Definiciones. Competencias

sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Reglamento General
de Circulación: Normas generales de comportamiento en la circulación.

Tema 33. Reglamento General de Conductores: estructura. Autorizaciones

administrativas en materia de tráfico. Requisitos para la obtención. Perdida de
vigencia.

Tema 34. Reglamento General de Vehículos: normas generales. Categorías de

vehículos. Inspección técnica de vehículos: ámbito de aplicación. Frecuencia de las
inspecciones. Actuación policial en caso de irregularidad. Definición de seguro
obligatorio de responsabilidad civil.

Tema 35. Transportes: clases de transportes. Transporte de viajeros, de mercancías y

mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores: características y
requisitos. Transporte de mercancías peligrosas: concepto y tipos.

Tema 36. Bebidas alcohólicas y drogas en la conducción. Infracciones administrativas.

Pruebas de detección y otras pruebas médicas para el control.

Tema 37. Accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Causas, clases y

fases. Actuación de la policía local en accidentes de tráfico.

Grupo VII. Ciencias sociales

Tema 38. Delitos de odio: problemática y tratamiento de la diversidad. Racismo y

xenofobia. Criminología y victimología de las migraciones. El tráfico de seres
humanos. La trata de personas.

Tema 39. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
principios, políticas y medidas de igualdad de género.

Tema 40. Menores infractores. Hechos delictivos de personas menores de edad.

Delincuencia juvenil. Bandas juveniles. El acoso escolar. Menores en situación de
riesgo y desprotección infantil.

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ANEXO II

CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS

A. Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de

policías locales de la Comunitat Valenciana por turno libre, escala básica, categoría de
agente.

1. Obesidad o delgadez superior al 25 % del peso ideal.

Calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellas personas

aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40 % de exceso de la solución
resultante de aplicar la fórmula anterior.

2. Ojo y visión.

2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en
ambos ojos.

2.2. Desprendimiento de retina.

2.3. Estrabismo.

2.4. Hemianopsias.

2.5. Cualquier proceso patológico que, a juicio del personal asesor médico, dificulte de
manera importante la agudeza visual.

3. Oído y audición.

Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000

Hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.

4. Aparato locomotor.

Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o

que puedan agravarse, a juicio del asesores médicos, con el desempeño, del puesto
de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de
causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos,
musculares y articulares).

5. Aparato digestivo.

Cualquier proceso digestivo que, a juicio del personal asesor médico, dificulte el
desempeño del puesto de trabajo.

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6. Aparato cardiovascular.

Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo

los 150 mm/hg en presión sistólica y los 85 mm/hg en presión diastólica; varices o
insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular
que pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo. A juicio de las personas
asesoras médicas se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así
lo aconsejen.

7. Aparato respiratorio.

El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de

una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio,
que dificulten el desarrollo de su trabajo.

8. Sistema nervioso.

Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías

y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.

9. Piel y faneras.

Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten
el desarrollo de su función.

10. Otros procesos patológicos.

Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas

sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso
patológico, únicamente en el caso de que limiten o incapaciten para el desarrollo de su
trabajo, no pudiendo quedar dicha valoración al parecer subjetivo de la persona
asesora médica que la realice.

B. Cuadro de exclusiones médicas de aplicación al turno de movilidad para todas las

escalas y categorías y al turno libre escala técnica, categoría de inspector

Para el turno libre para la escala técnica (inspector/a) y en los supuestos en los que la
persona aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo
en los cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana.

1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del

puesto de trabajo.

2. Ojo y visión.

2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal
en ambos ojos.

2.2. Hemianopsia completa y absoluta.

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3. Oído y audición.

Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y
4.000 hertzios a 45 decibelios.

4. Aparato locomotor.

Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones

funcionales de causa muscular o articular.

5. Aparato Digestivo.

Cualquier proceso digestivo que, a juicio del personal asesor médico, dificulte de forma
importante el desempeño del puesto de trabajo.

6. Aparato cardiovascular.

6.1. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo
los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica. A juicio del
asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así
lo aconsejen.

6.2. Varices ulcerosas.

6.3. Tromboflebitis.

6.4. Insuficiencia cardiaca severa.

6.5. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada.

6.6. Infarto de miocardio.

7. Aparato respiratorio.

7.1. La bronquiopatía crónica obstructiva.

7.2. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).

8. Sistema nervioso.

8.1. Epilepsia

8.2. Alcoholismo

8.3. Toxicomanías.

9. Piel y faneras.

Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.

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10. Otros procesos patológicos.

Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas.

Hemopatías graves y cualquier proceso patológico que, a juicio de las personas

asesoras médicas, limite o incapacite a la persona aspirante para el puesto de trabajo
al que se opta, no pudiendo quedar dicha valoración al parecer subjetivo de la persona
asesora médica que la realice.

C. Consumo de sustancias tóxicas

Cuando lo estime pertinente y de forma aleatoria, el tribunal podrá realizar pruebas de

consumo de sustancias o grupos farmacológicos prohibidos, de estimulantes o
cualquier otro tipo de dopaje, quedando eliminadas aquellas personas aspirantes que
den positivo al consumo de dichas sustancias.

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ANEXO IV

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

1. Prueba de aptitud psicotécnica, que constará de un test que evaluará las áreas y
dominios de personalidad general y laboral, directamente relacionada con el perfil del
puesto convocado y podrá ser utilizada instrumentalmente en pruebas posteriores del
proceso selectivo y que será realizada por un profesional de la psicología. Este
ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.

2. La calificación global de las pruebas psicotécnicas será Apto/

No apto.

3. Las áreas y dominios de personalidad general y laboral a evaluar se describen a

continuación.

a) En el acceso a la escala básica y ejecutiva se primarán especialmente las

dimensiones de la personalidad laboral de emoción y relación.

b) En el acceso a la escala técnica y superior, las dimensiones de personalidad laboral

que se primarán serán las de innovación y gestión.

4. Adicionalmente, se considerará No apto a cualquier candidato al puesto que no

supere los criterios mínimos en la escala de sinceridad y distorsión de la imagen, que
no ofrezca puntuaciones adecuadas al perfil o que obtengan resultados que indiquen
desajuste psicológico, inadaptación u otras dificultades que impidan un funcionamiento
profesional.

5. Los datos obtenidos en estas pruebas podrán ser utilizados instrumentalmente en la

entrevista personal que se realice personalmente en las pruebas selectivas de
oposición.

6. En concreto, se evaluarán las siguientes áreas de personalidad:

I. Personalidad general

Para la evaluación de la personalidad, hay que tener en cuenta que, en el desempeño

del trabajo realizado por las fuerzas de seguridad, existen fuertes implicaciones
emocionales, estrés asociado a la peligrosidad del puesto de trabajo, necesidad de
poder realizar muchas tareas, a lo que se suma el hecho de ser un trabajo público
sujeto a críticas de los ciudadanos. Son aspectos que hacen necesario que sea
importante descartar a candidatos que puedan tener indicios de desajuste psicológico.

Se propone pues aplicar pruebas psicométricas que evalúen la estabilidad emocional y

la personalidad general. Dichas pruebas constarán de medidas de las siguientes
dimensiones de la personalidad:

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1. Estabilidad emocional. Podemos decir que las personas con estabilidad emocional
son capaces de canalizar sus emociones en la dirección necesaria, manteniéndose
serenas incluso en situaciones complicadas. Se incluyen aquí medidas relativas a los
factores:

– Ansiedad

– Depresión

– Paranoia

– Hostilidad

– Estrés

– Tolerancia al fracaso

– Autocontrol

– Atención y concentración

2. Ajuste social. Las personas con niveles aceptables de ajuste social se caracterizan
por ser capaces de trabajar en colaboración con otras con el fin de lograr una meta
común, colaborando y apoyando al grupo, siendo capaz, si es necesario, de ser firmes
y enérgicas a la hora de justificar las acciones, aunque siempre manteniendo las
formas. Se incluyen aquí medidas relativas a los factores:

– Liderazgo

– Trabajo en equipo

– Sociabilidad

– Asertividad

3. Ajuste organizacional. El sentido de pertenencia a una organización se traduce en

que las personas manifiestan una implicación con la misma, de forma que, atendiendo
a las normas, pero sin rigidez, son capaces de realizar sus funciones de forma
organizada y tomando decisiones acordes con el procedimiento. Se incluyen aquí
medidas relativas a los factores:

– Compromiso con el trabajo

– Atención a las normas
– Flexibilidad
– Planificación
– Iniciativa

Se incluirá adicionalmente una escala de sinceridad, de forma que pueda detectarse

tanto la posible distorsión de la imagen debida a problemas psicológicos como la
debida al intento de dar un perfil específico.

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II. Personalidad Laboral.

Es conveniente disponer de medidas que permitan evaluar tendencias de

comportamiento relacionadas con el desempeño en el puesto de trabajo, lo que
podríamos denominar personalidad laboral. Para ello, se considera relevante la
medición de factores relacionados con el ajuste organizacional, es decir, varias
dimensiones que informen acerca de la capacidad de Estos factores pueden ser
agrupados en cuatro dominios:

1. Dominio de la relación con los y las demás, que tiene que ver con la capacidad de
interactuar con las personas, dirigirlas y motivarlas, siendo sensibles a las
necesidades de los demás y capaces de enfrentarse a situaciones conflictivas que
puedan requerir soluciones rápidas. Se incluyen pues los factores:

a) Trabajo en equipo
b) Liderazgo
c) Empatía
d) Resolución de conflictos

2. Dominio de la emoción, que tiene que ver con la capacidad de mantenerse en

actitud tranquila y resolutiva en situaciones de presión, sobreponiéndose con rapidez a
estímulos externos impactantes. Se trata pues de cómo afrontar el estrés, atendiendo
a los factores:

a) Tolerancia al estrés
b) Autocontrol

3. Dominio de la innovación, que tiene que ver con la capacidad de asumir retos,
intentando nuevos métodos. Se incluyen los factores:

a) Iniciativa
b) Creatividad

4. Dominio de la gestión, que tiene que ver con la capacidad de identificar situaciones,
organizar personas, así como con las estrategias de decisión. Se evalúa el sentido del
trabajo de las personas, que si es alto, se traduce en individuos fiables en su puesto.
Se incluyen los factores:

a) Organización y planificación
b) Toma de decisiones
c) Trabajo en equipo
d) Responsabilidad
e) Implicación con la organización.

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ANEXO V

PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA

A) Tienen como finalidad valorar, entre otras cualidades físicas, la agilidad, la fuerza
explosiva, la resistencia y la capacidad natatoria de la persona aspirante.

B) Previamente la persona aspirante entregará al IVASPE, o al tribunal, un certificado

médico expedido como máximo 3 meses antes de realización de las pruebas físicas,
en el que se haga constar que a la fecha del certificado se reúnen las condiciones
psicofísicas necesarias para llevarla a cabo. El hecho de no presentar este certificado
comporta la exclusión automática de la persona aspirante tanto de la realización de la
prueba de aptitud física.

C) La calificación global final de la prueba de aptitud física será Apto/No apto. La

prueba será de carácter obligatorio y eliminatorio. Para que la persona aspirante sea
declarada apta tendrá que obtener la calificación de apto en cada uno de los cuatro
ejercicios que la componen.

D) Las personas aspirantes que no pudiendo realizar las pruebas físicas establecidas
en la convocatoria por embarazo, parto o postparto, o por uso del periodo de lactancia
debidamente acreditados, realizarán todas las demás, quedando condicionado su
ingreso en el curso básico impartido por el IVASPE a la superación de aquellas y a
que, de acuerdo con su calificación global en la convocatoria, en relación con la de las
demás personas aspirantes, le corresponda. Para tal fin, podrá acreditarse la
superación de la citada prueba mediante el certificado de la superación en otro
proceso selectivo de la misma categoría en cualquier otro municipio de la Comunitat
Valenciana. Caso de no superarlas ni justificar su superación, decaerá en su derecho y
no podrá incorporarse al curso básico.

E) La descripción de los cuatro ejercicios que integran la prueba de aptitud física, es la

siguiente:

1) Carrera de velocidad de 60 metros. Consiste en correr una distancia de 60 metros

en una pista de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica y explosiva
corriendo a pie.

2) Lanzamiento de balón medicinal. Se trata de lanzar un balón medicinal hacia

delante y por encima de la cabeza. Su objetivo es medir la fuerza explosiva en un
movimiento que implica una cadena cinética que incluye los miembros inferiores,
cintura pélvica, con la parte central del cuerpo, cintura escapular y miembros
superiores.

3) Carrera de resistencia a pie. Consiste con recorrer una distancia de 1000 m en una
pista de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica corriendo a pie.

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4) Natación. Prueba que consiste en nadar 50 m a estilo libre en piscina. Su objetivo

es medir la adaptación al medio acuático, así como las cualidades bioenergéticas de
carácter anaeróbico.

F) Descripción de las pruebas.

1. Prueba: carrera velocidad a pie – 60 metros.

1.1. Objetivo: Valorar la velocidad explosiva de la persona aspirante

1.2. Descripción: consiste en recorrer en el menor tiempo posible una distancia de 60

metros en pista de atletismo sobre superficie lisa, plana y dura.

1.3. Normas de ejecución:

1.3.1. Posición inicial: Las personas aspirantes se colocarán de pie detrás de la línea
de salida.

1.3.2. Ejecución: La salida se efectuará mediante señal sonora o a la voz de «listos –

ya», indicando «ya» el inicio. Desde la salida se correrá por calle libre y se registrará el
tiempo empleado cuando el pecho de la persona aspirante rebase la línea de meta
tras completar los 60 metros.

1.4. Invalidaciones:

1.4.1. Nulo:

[Link]. Rebasar la línea de salida antes de la señal de inicio.

1.4.2. Eliminación:

[Link]. Realizar 2 nulos.

[Link]. Obstaculizar, impedir el avance o empujar intencionadamente a otra persona

aspirante, así como cualquier otra conducta antideportiva.

[Link]. Utilizar calzado con clavos o cualquier otro tipo de material del que se obtenga
ventaja.

[Link]. Abandonar voluntariamente la pista durante la carrera, tras lo que no se

permitirá continuar la prueba.

1.5. Número de intentos: dos.

1.6. Especificaciones técnicas:

1.6.1. Medición: Se realizará de forma electrónica y/o manual. Al llegar a la línea de

meta tras completar los 60 metros se registrará el tiempo empleado. El tiempo se
registrará en minutos y segundos. Ejemplo: 3′30».

1.7. Instalación: pista de atletismo.

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1.8. Valoración:

– Para turno libre escala básica– agente

Marcas para obtener la calificación de apto/apta

Hombres: Hasta 10’’

Mujeres: Hasta 12’’

– Para turno libre escala técnica-inspector/a y promoción interna escala ejecutiva

oficial/a

El tiempo registrado en los 60 metros corresponderá a la puntuación que se muestra

en la siguiente tabla:

2. Prueba: lanzamiento de balón medicinal.

2.1. Objetivo: valorar la fuerza explosiva de la persona aspirante.
2.2. Descripción: Consiste en lanzar el balón medicinal hacia delante y por encima de
la cabeza lo más lejos posible.
2.3. Normas de ejecución:
2.3.1. Posición inicial: La persona aspirante se deberá posicionar de pie detrás de una
línea marcada en el suelo. Los pies deberán colocarse en paralelo con una separación
aproximada de la anchura de los hombros y con las puntas de los mismos a la misma
distancia de la línea de lanzamiento.
2.3.2. Ejecución: Se lanzará el balón dentro del sector de caída, accionando los brazos
de forma simétrica, desde atrás y por encima de la cabeza.
2.4. Invalidaciones:
2.4.1. Nulo:
[Link]. Pisar la línea de lanzamiento al ejecutar o una vez ejecutado el lanzamiento,
así como tocar el suelo por delante de la misma con cualquier parte del cuerpo.
[Link]. No colocar las puntas de los pies a la misma distancia de la línea de
lanzamiento (tener un pie adelantado con respecto al otro).

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[Link]. Saltar, despegar del suelo uno de los pies o arrastrar cualquiera de los
mismos hacia atrás al realizar el lanzamiento. Se permite elevar los talones siempre
que las puntas de los pies estén en contacto con el suelo.
[Link]. Lanzar con una sola mano o con agarre asimétrico.
[Link]. Lanzar de forma distinta a la descrita en el apartado de ejecución.
[Link]. Lanzar fuera o sobre el perímetro del sector de caída.
2.4.2. Eliminación:
[Link]. Realizar dos nulos.
[Link]. Utilizar cualquier tipo de producto que pueda contaminar/dejar rastros en el
balón medicinal.
[Link]. Utilizar guantes o cualquier otro elemento que pueda modificar la adherencia.
2.5. Número de intentos: un intento. Se podrá realizar un segundo intento solo en el
caso de haber realizado el primer lanzamiento nulo.
2.6. Especificaciones técnicas:
2.6.1. Medición: se realizará de forma electrónica y/o manual. Se medirá la distancia
desde la parte anterior de la línea de lanzamiento hasta la marca más próxima que
haya dejado el balón dentro del sector de caída. La distancia de lanzamiento se
registrará en metros con dos decimales. Ejemplo: 7,30 metros.
2.7. Instalación: foso de arena.
2.8. Valoración:
– Para turno libre escala básica. Agente
Marcas para obtener la calificación de apto/apta
Hombres: 4KG; 5,90 metros o más
Mujeres: 3KG: 5,90 metros o más
– Para turno libre escala técnica Inspector/a y promoción interna escala ejecutiva
oficial/a
La distancia registrada en el lanzamiento corresponderá a la puntuación que se
muestra en la siguiente tabla:

3. Prueba: carrera de resistencia a pie.

3.1. Objetivo: valorar la resistencia de la persona aspirante.
3.2. Descripción: consiste en recorrer en el menor tiempo posible una distancia de
1000 metros en pista de atletismo sobre superficie lisa, plana y dura.

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3.3. Normas de ejecución:

3.3.1. Posición inicial: las personas aspirantes se colocarán de pie detrás de la línea
de salida.
3.3.2. Ejecución: la salida se efectuará mediante señal sonora o a la voz de «listos –
ya», indicando «ya» el inicio. Desde la salida se correrá por calle libre y se registrará el
tiempo empleado cuando el pecho de la persona aspirante rebase la línea de meta
tras completar los 1000 metros.
3.4. Invalidaciones:
3.4.1. Nulo:
[Link]. Rebasar la línea de salida antes de la señal de inicio.
3.4.2. Eliminación:
[Link]. Realizar 2 nulos.
[Link]. Obstaculizar, impedir el avance o empujar intencionadamente a otra persona
aspirante, así como cualquier otra conducta antideportiva.
[Link]. Utilizar calzado con clavos o cualquier otro tipo de material del que se obtenga
ventaja.
[Link]. Abandonar voluntariamente la pista durante la carrera, tras lo que no se
permitirá continuar la prueba.
3.5. Número de intentos: un intento. Se podrá realizar un segundo intento solo en el
caso de haber realizado la primera salida nula.
3.6. Especificaciones técnicas:
3.6.1. Medición: se realizará de forma electrónica y/o manual. Al llegar a la línea de
meta tras completar los 1000 metros se registrará el tiempo empleado. El tiempo se
registrará en minutos y segundos.
Ejemplo: 3′30’’
3.7. Instalación: pista de atletismo.
3.8. Valoración:
– Para turno libre escala básica Agente
Marcas para obtener la calificación de apto/apta
Hombres: 3’50’’
Mujeres: 4’10
– Para turno libre escala técnica Inspector/a y promoción interna escala ejecutiva
oficial/a
El tiempo registrado en los 1.000 metros corresponderá a la puntuación que se
muestra en la siguiente tabla:

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4. Prueba: natación.
4.1. Objetivo: valorar la capacidad natatoria del aspirante.
4.2. Descripción: consiste en nadar en el menor tiempo posible una distancia de 50
metros, en estilo libre, en piscina de 25 o 50 metros.
4.3. Normas de ejecución:
4.3.1. Posición inicial: Las personas aspirantes deberán colocarse en la calle que les
haya sido asignada sobre la plataforma de salida o dentro del vaso. En este último
caso la persona aspirante deberá permanecer en contacto con la pared.
4.3.2. Ejecución: La salida se efectuará mediante señal sonora o a la voz de «listos –
ya», indicando «ya» el inicio. Las personas aspirantes nadarán en estilo libre. La
prueba finaliza al contactar con la pared de la piscina, de forma visible para el
cronometrador, tras completar los 50 metros. En caso de que la piscina sea de 25
metros la persona aspirante tocará la pared en el viraje.
4.4. Invalidaciones:
4.4.1. Nulo:
[Link]. Apoyarse para descansar o tomar impulso en corcheras, escaleras, bordes o
fondo del vaso una vez comenzada la prueba.
[Link]. Realizar más de la mitad de la prueba en inmersión.
[Link]. Invadir cualquier calle diferente a la asignada.
[Link]. Comenzar la prueba antes de la señal de inicio.
[Link]. Pérdida de gafas de natación.
4.4.2. Eliminación:
[Link]. Realizar dos nulos
[Link]. Invadir cualquier calle diferente a la asignada obstaculizando a otra persona
aspirante, así como cualquier otra conducta antideportiva.
[Link]. Utilizar cualquier elemento auxiliar que aumente su velocidad, flotabilidad, etc.
tales como palas, corchos, aletas, neopreno…
[Link]. Abandonar voluntariamente la piscina durante la prueba, tras lo que no se
permitirá continuar.
4.5. Número de intentos: un intento. Se podrá realizar un segundo intento solo en el
caso de haber realizado nulo en el primero. En este caso solamente se detendrá a la
afectado y realizará el segundo intento al final de todas las series.
4.6. Especificaciones técnicas:
4.6.1. Medición: Se realizará de forma electrónica y/o manual. Se registrará el tiempo
empleado al tocar la pared tras completar los 50 metros. El tiempo se registrará en
segundos con dos decimales. Ejemplos: 43’’78
4.6.2. Otras: Será obligatorio el uso de gorro de baño y se permitirá utilizar gafas de
natación.
4.7. Instalación: piscina de 25 o 50 metros.
4.8. Valoración: el tiempo registrado corresponderá a la puntuación que se muestra en
la siguiente tabla:
– Para turno libre escala básica Agente
Marcas para obtener la calificación de apto/apta
Hombres: Hasta 55’’
Mujeres: Hasta 58’’
– Para turno libre escala técnica Inspector/a y promoción interna escala ejecutiva
oficial/a

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SEGUNDO.- Contra el presente acuerdo, definitivo en vía administrativa, podrá

interponerse recurso de reposición ante este órgano en el plazo de un mes contado
desde el día siguiente a la fecha de recepción de la presente notificación o
directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contenciosoadministrativo de Alicante en el plazo de dos meses, contados igualmente
desde el día siguiente a la recepción de esta notificación. Durante el mes de agosto no
correrá el plazo para interponer recurso contencioso-administrativo. Ello sin perjuicio
de la interposición de cualquier otro recurso que estime procedente.

Lo que se hace público para su general conocimiento.

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