SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADE

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

PROCESO: GESTIÓN INTEGRAL
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, ACCESO, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO A

Fecha de Actualización 10/10/23 Fecha de Evaluación: 10/10/23

item Tema / Aspecto Tipo de Norma Número Año Expedida por Artículos que aplican

OBLIGACIONES DEL
1 Decreto-Ley 2663 8/5/1950 Presidencia de la República 58 numeral 2
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
2 Decreto-Ley 2663 8/5/1950 Presidencia de la República 58 numeral 3
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
3 Decreto-Ley 2663 8/5/1950 Presidencia de la República 58 numeral 5
EMPLEADOR

PROHIBICIONES AL
4 Decreto-Ley 2663 8/5/1950 Presidencia de la República 61 numeral 2
TRABAJADOR

REGLAMENTO INTERNO DE
5 TRABAJO O CÓDIGO ÚNICO Decreto-Ley 2663 8/5/1950 Presidencia de la República 105
DISCIPLINARIO

REGLAMENTO INTERNO DE
6 TRABAJO O CÓDIGO ÚNICO Decreto-Ley 2663 8/5/1950 Presidencia de la República 108
DISCIPLINARIO

REGLAMENTO INTERNO DE
7 TRABAJO O CÓDIGO ÚNICO Decreto-Ley 2663 8/5/1950 Presidencia de la República 110
DISCIPLINARIO
8 SG-SST Decreto-Ley 2663 8/5/1950 Presidencia de la República 366, 367, 368

OBLIGACIONES DEL
9 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 80
EMPLEADOR

MEDICINA PREVENTIVA Y
10 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 84
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
11 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 85
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
12 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 88
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
13 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 90
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
14 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 91
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
15 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 92
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
16 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 93
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
17 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 94
DEL TRABAJO
 MEDICINA PREVENTIVA Y
18 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 96
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
19 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 105
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
20 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 109
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
21 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 111
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
22 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 114
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
23 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 116
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
24 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 117
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
25 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 118
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
26 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 122
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
27 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 125
DEL TRABAJO
 MEDICINA PREVENTIVA Y
28 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 127
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
29 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 128
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
30 Ley 9 1/24/1979 Congreso de la República 129
DEL TRABAJO

31 LUGAR DE TRABAJO Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2

32 COPASST Decreto 1295 22/06/1194 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 63

33 COPASST Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2

34 ELECTRICIDAD Resolución 5018 11/20/2019 Ministerio del Trabajo toda

35 ELECTRICIDAD Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 125

36 ELECTRICIDAD Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 126

ELEMENTOS DE
37 Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 176 a 190
PROTECCIÓN PERSONAL
38 ESCALERAS Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 641

39 ILUMINACIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 7, 79 a 87

40 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 220

41 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 221

42 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 223, 228 a 231

43 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 225

44 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 226

45 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 227
46 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 233

47 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 207

48 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 211

49 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 212

50 INCENDIO O EXPLOSIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 218

51 LUGAR DE TRABAJO Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 4

52 LUGAR DE TRABAJO Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 5

53 LUGAR DE TRABAJO Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 14

54 LUGAR DE TRABAJO Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 16
55 MANEJO DE CARGAS Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 388 a 392

56 ORDEN Y ASEO Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 29 y 30

57 ORDEN Y ASEO Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 33

58 MANEJO DE SUSTANCIAS Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 214

59 MANEJO DE SUSTANCIAS Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 213

60 MANEJO DE SUSTANCIAS Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 164

61 MANEJO DE SUSTANCIAS Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 155

SISTEMA GLOBALMENTE
62 Resolución 773 4/7/2021 Ministerio del Trabajo Toda
ARMONIZADO

2, 3, 5, 7, 11, 12, 12, 16,

63 SG-SST Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
17, 23,24,25, 26,27,28, 29

64 RUIDO Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 88, 89, 92
65 SEÑALIZACIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 202, 203

66 SEÑALIZACIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 203

67 SEÑALIZACIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 203

68 SEÑALIZACIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 203

69 SEÑALIZACIÓN Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 203

70 SERVICIOS DE HIGIENE Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 17

71 TANQUES Resolución 2400 5/22/1979 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 320

72 ESPACIOS CONFINADOS Resolución 0491 2/24/2020 Ministerio del Trabajo Toda

73 RUIDO Resolución 8321 8/4/1983 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 42

74 RUIDO Resolución 8321 8/4/1983 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2

 CAPACITACION Y
75 Decreto 614 3/14/1984 Presidencia de la República 24
ENTRENAMIENTO

76 COPASST Decreto 614 3/14/1984 Presidencia de la República 24

77 COPASST Decreto 614 3/14/1984 Presidencia de la República 25

OBLIGACIONES DEL
78 Decreto 614 3/14/1984 Presidencia de la República 24
EMPLEADOR

79 SG-SST Decreto 614 3/14/1984 Presidencia de la República 24, 28, 29, 30, 31

80 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 4

81 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 7

82 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 11

83 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 7

84 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 12

85 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 13

86 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2

87 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 15

88 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 15 Literal c)

89 COPASST Resolución 2013 6/6/1986 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 14

DOTACIÓN SECTOR
90 LEY 70 12/19/1988 función publica toda
PUBLICO

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

91 SG-SST Resolución 1016 3/31/1989 Todos
Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

92 INDUCCIÓN Resolución 1016 3/31/1989 11 y 14
Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

93 COPASST Resolución 1016 3/31/1989 5, 10, 11
Salud

94 ACCIDENTE DE TRABAJO Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República 3

95 ACCIDENTE DE TRABAJO Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República 30

96 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto 1347 10/26/2021 Ministerio de Trabajo TODO

2.2.4.1.6
2.2.4.1.7
97 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
2.2.4.4.4
2.2.4.2.4.5

98 ACCIDENTE DE TRABAJO Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.32

99 ACCIDENTE DE TRABAJO Resolución 2851 7/28/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1

100 ACCIDENTE DE TRABAJO Resolución 1401 5/14/2007 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todos

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

101 ACCIDENTE DE TRABAJO Resolución 1016 3/31/1989 10, 11, 14
Salud

INSPECCIONES DE Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

102 Resolución 1016 3/31/1989 11, 14
SEGURIDAD Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

103 MANTENIMIENTO Resolución 1016 3/31/1989 11
Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

104 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 1016 3/31/1989 11 y 14
Salud
105 DISCAPACIDAD Decreto 2177 9/21/1989 Presidencia de la República 16 y 17

106 RUIDO Resolución 1792 5/3/1990 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1

107 MUJERES Decreto 1398 7/3/1990 Congreso de la República Todo

DERECHOS
108 Constitución Política 1991 7/4/1991 Asamblea Nacional Constituyente 43
FUNDAMENTALES

DERECHOS
109 Constitución Política 1991 7/4/1991 Asamblea Nacional Constituyente 48
FUNDAMENTALES

DERECHOS
110 Constitución Política 1991 7/4/1991 Asamblea Nacional Constituyente 53
FUNDAMENTALES

111 PLAGUICIDAS Decreto 1843 7/22/1991 Ministerio de salud 1y2

MEDICINA PREVENTIVA Y
112 Resolución 1075 3/24/1992 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
113 Resolución 1075 3/24/1992 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
114 Resolución 4225 5/29/1992 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo
DEL TRABAJO
115 PLAN DE EMERGENCIA Ley 52 6/9/1993 Congreso de la República Todo

116 MANEJO DE SUSTANCIAS Ley 55 7/2/1993 Congreso de la República 15

SISTEMA GENERAL DE
117 Ley 100 23/12/1993 Congreso de la República 249 a 254
RIESGOS LABORALES

118 COPASST Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 63

CAPACITACION Y
119 Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 21 Literal g
ENTRENAMIENTO

120 ALTO RIESGO Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 60

121 CENTRO DE TRABAJO Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 24 a 31

122 OBLIGACIONES DE LA ARL Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 35

OBLIGACIONES DEL
123 Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 56 y 58
EMPLEADOR

124 ALTO RIESGO Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 91 numeral 3

125 AFILIACIONES Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 91, numeral 1

126 SANCIONES Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 91 numeral 2

4, literales c, d, e, f, l, k y
127 AFILIACIONES Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República
21;

APORTES A SEGURIDAD
128 Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 92
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD 4, literales h e i, 16, 17, 18,

129 Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República
SOCIAL 20, 21 literales a y b

130 AFILIACIONES Decreto 1295 6/22/1994 Presidencia de la República 21, literal h.

131 INDUCCIÓN Decreto 1772 8/3/1994 Ministerio de Salud 8

132 AFILIACIONES Decreto 1772 8/3/1994 Ministerio de Salud 2o

APORTES A SEGURIDAD
133 Decreto 1772 8/3/1994 Ministerio de Salud 1y9
SOCIAL

134 AFILIACIONES Decreto 1772 8/3/1994 Ministerio de Salud Todo

135 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 3716 11/3/1994 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1

MEDICINA PREVENTIVA Y
136 Resolución 3715 11/3/1994 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1
DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y
137 Resolución 3716 11/3/1994 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1
DEL TRABAJO

TABLA ÚNICA DE
138 Decreto 2644 29/11/1994 Presidencia de la República 1
INDEMNIZACIÓN

139 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 4050 12/6/1994 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo

140 INDUCCIÓN Ley 378 7/9/1997 Congreso de la República 13

141 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.1.3

142 DISCAPACITADOS Decreto 1538 8/27/1996 Departamento nacionalde Planeación 9

143 TRANSPORTE Ley 336 20/12/1996 Congreso de la República 5

144 DISCAPACITADOS Ley 361 2/7/1997 Congreso de la República 26

 SERVICIOS DE SALUD EN
145 Ley 378 7/9/1997 Congreso de la República 5
EL TRABAJO

146 SISMORESISTENCIA Ley 400 8/19/1997 Congreso de la República 5y6

PLAN NACIONAL PARA LA

147 PREVENCIÓN Y ATENCIÓN Decreto 92 1/13/1998 Ministerio del Interior 1y2
DE DESASTRES

148 DISCAPACITADOS Ley 82 23/12/1998 Congreso de la República Todo

APORTES A SEGURIDAD
149 Decreto 1406 7/28/1999 Presidencia de la República 7
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD
150 Decreto 1406 7/28/1999 Presidencia de la República 11
SOCIAL

CALIFICACIÓN DE ORIGEN
151 Resolución 2569 9/1/1999 Ministerio de Salud 2y3
DE EVENTOS DE SALUD

152 TRANSPORTE Decreto 173 2/5/2001 Presidencia de la República 6

153 TRANSPORTE Decreto 173 2/5/2001 Presidencia de la República 5

154 SG-SST Decreto 873 5/18/2001 Presidencia de la República 14

155 TRANSPORTE Ley 769 8/6/2002 Congreso de la República 64

156 TRANSPORTE Ley 769 8/6/2002 Congreso de la República 28, 50 y 52;

ALCOHOLISMO,
157 TABAQUISMO Y Resolución 414 8/27/2002 Ministerio de Salud 1
FARMACODEPENDENCIA

PRESTACIONES
158 ASISTENCIALES Y Ley 776 17/12/2002 Congreso de la República 1o
ECONÓMICAS

APORTES A SEGURIDAD
159 Ley 797 1/29/2003 Congreso de la República Todos
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD
160 Decreto 510 3/5/2003 Presidencia de la República 1Y2
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD
161 Ley 828 7/10/2003 Congreso de la República 7
SOCIAL

162 ALTO RIESGO Decreto 2090 7/26/2003 Presidencia de la República 2

163 INDUCCIÓN Circular Unificada 4/22/2004 Dirección General de Riesgos Profesionales literal B, numeral 3

164 SG-SST Circular Unificada 4/22/2004 Dirección General de Riesgos Profesionales b3-
165 CARNETIZACIÓN Circular Unificada 4/22/2004 Dirección General de Riesgos Profesionales A5

166 TRASLADO DE ARL Circular Unificada 4/22/2004 Dirección General de Riesgos Profesionales A5

167 AFILIACIONES Circular Unificada 4/22/2004 Dirección General de Riesgos Profesionales A3

PLANILLA DE APORTES A LA
168 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1465 5/10/2005 Ministerio de la Protección Social 3
INTEGRAL

OBLIGACIONES DEL
169 Resolución 1570 5/26/2005 Ministerio de la Protección Social 5
EMPLEADOR

EXAMENES TEORICO
170 Resolución 1600 6/27/2005 Ministerio de Transporte 1,2,3
PRACTICOS

171 LICENCIA DE CONDUCCIÓN Resolución 1500 27/06/2005 Ministerio de Transporte 1

CERTIFICADO DE APTITUD
172 FÍSICA, MENTAL Y Resolución 1555 27-06-2005 Ministerio de Transporte 2y5
COORDINACIÓN MOTRIZ

173 ANTITRÁMITE Ley 962 7/8/2005 Congreso de la República 55

APORTES A SEGURIDAD
174 Resolución 2310 7/22/2005 Ministerio de la Protección Social 1
SOCIAL
175 SECUESTRO Ley 986 8/25/2005 Congreso de la República Art. 15 y 16

176 AFILIACIONES Decreto 3615 10/10/2005 Presidencia de la República 3

PLANILLA DE APORTES A LA
177 SEGURIDAD SOCIAL Resolución 3577 12/010/2005 Ministerio de la Protección Social 1y2
INTEGRAL

178 TRANSPORTE Resolución 4007 16/12/2005 Ministerio de Transporte Art. 2

179 ACOSO LABORAL Ley 2209 5/23/2022 Congreso de la República TODOS

180 ACOSO LABORAL Ley 1010 1/23/2006 Congreso de la República Art 1_ 19

181 ACOSO LABORAL Decreto 231 1/26/2006 Ministerio de la Protección Social TODO

182 ACOSO LABORAL Resolución 2110 6/30/2023 Ministerio del Trabajo TODO

183 ACOSO LABORAL Resolución 734 3/15/2006 Ministerio de la Protección Social 1y2

PLANILLA DE APORTES A LA
184 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1637 5/26/2006 Ministerio de la Protección Social Todos
INTEGRAL
185 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 2346 7/11/2007 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 3

186 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 2346 7/11/2007 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 3

187 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 2346 7/11/2007 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 8

188 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 2346 7/11/2007 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 7

189 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 2346 7/11/2007 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 9

190 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 2346 7/11/2007 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 10

191 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 2346 7/11/2007 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 16

GUÍAS DE ATENCIÓN
INTEGRAL EN SALUD
192 Resolución 2844 8/16/2007 Ministerio de la Protección Social Todo
OCUPACIONAL BASADAS
EN LA EVIDENCIA

193 BOTIQUINES Resolución 705 9/3/2007 Secretaria Distrital de Salud de Bogotá D.C. Todo

ALCOHOLISMO,
194 TABAQUISMO Y Resolución 1956 5/3/2008 Ministerio de salud 1A5
FARMACODEPENDENCIA
 ALCOHOLISMO,
195 TABAQUISMO Y Resolución 1956 5/3/2008 Ministerio de Salud y Protección Social 8
FARMACODEPENDENCIA

196 PSICOSOCIAL Resolución 2404 7/22/2019 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 01 a 08

197 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 20

198 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 15

199 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2

200 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 13

201 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 18

202 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 9

203 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 5

204 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 7o y el Parágrafo
205 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 8 y Parágrafo

206 PSICOSOCIAL Resolución 2646 7/17/2008 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 6

207 PSICOSOCIAL Circular 064 10/7/2021 Ministerio del Trabajo Literales 1,2,3,4,5 y 7

208 TRANSPORTE Ley 1239 7/25/2008 Congreso de la República 1

209 LICENCIA POR LUTO Ley 1280 1/5/2009 Congreso de la República 1

210 EXÁMENES MÉDICOS Resolución 1918 6/5/2009 Ministerio de Salud 3

ALCOHOLISMO,
211 TABAQUISMO Y Ley 1335 7/21/2009 Congreso de la República 12
FARMACODEPENDENCIA

MEDICINA PREVENTIVA Y
212 Ley 1355 14/10/2009 Congreso de la República 2
DEL TRABAJO

ALCOHOLISMO,
213 TABAQUISMO Y Decreto 120 1/21/2010 Ministerio de la Protección Social 11
FARMACODEPENDENCIA

214 TRANSPORTE Ley 1383 3/16/2010 Congreso de la República 11

215 SISMORESISTENCIA Decreto 926 3/19/2010 Presidencia de la República 1

ALCOHOLISMO,
216 TABAQUISMO Y Circular 38 7/9/2010 Ministerio de la Protección Social Literales 1, 2 , 3, 4 y 5
FARMACODEPENDENCIA

217 AFILIACIONES Ley 1393 7/12/2010 Congreso de la República 26

218 AFILIACIONES Ley 1393 7/12/2010 Congreso de la República 27

219 LICENCIA DE CONDUCCIÓN Ley 1397 7/14/2010 Congreso de la República 2y3

220 AFILIACIONES Resolución 2692 7/15/2010 Ministerio de la Protección Social 5y6

221 SISMORESISTENCIA Decreto 92 1/17/2011 Presidencia de la República Todo

PRESTACIONES
222 ASISTENCIALES Y Ley 1438 1/19/2011 Congreso de la República 28.123
ECONÓMICAS

223 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.7.2

224 MUJERES Decreto 4463 25/11/2011 Presidencia de la República Todo

 SEMANA DE LA SEGURIDAD
225 Ley 1502 29/12/2011 Congreso de la República 3y4
SOCIAL

226 TRANSPORTE Ley 1503 29/12/2011 Congreso de la República 12

227 PLAN DE EMERGENCIA Ley 1505 1/5/2012 Congreso de la República 13

228 ANTITRÁMITE Decreto 19 1/10/2012 Presidencia de la República 142

229 AFILIACIONES Decreto 100 1/20/2012 Ministerio de Salud 1

230 PLAN DE EMERGENCIA Ley 1523 4/24/2012 Congreso de la República Todo

231 TELETRABAJO Decreto 884 4/30/2012 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo

COMITÉ DE CONVIVENCIA
232 Directiva presidencial 03 3/8/2022 Presidencia de la República Todo
LABORAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA
233 Resolución 1356 7/18/2012 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 4
LABORAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA
234 Resolución 1356 7/18/2012 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 3
LABORAL
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
235 Resolución 652 4/30/2012 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo
LABORAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA
236 Resolución 652 4/30/2012 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 6
LABORAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA
237 Resolución 652 4/30/2012 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 7
LABORAL

238 TRANSPORTE Ley 1548 7/11/2012 Ministerio de Transporte Grado de Alcoholemia

239 SANCIONES Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República 30

CAPACITACION Y
240 Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República 26
ENTRENAMIENTO

241 ALTO RIESGO Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República 9

26 Modifíquese el literal g y
CAPACITACION Y adiciónese el parágrafo 2
242 Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República
ENTRENAMIENTO del artículo 21 del decreto
1295 de 1994.

243 SANCIONES Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República 13

244 SG-SST Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República 1

 OBLIGACIONES DE LOS
245 Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República Parágrafo 3 del artículo 2
INDEPENDIENTES

APORTES A SEGURIDAD
246 Ley 1562 7/11/2012 Congreso de la República 6
SOCIAL

TRABAJO SEGURO EN
247 Resolución 1409 7/23/2012 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo
ALTURAS

ALCOHOLISMO,
248 TABAQUISMO Y Ley 1566 7/31/2012 Congreso de la República 6
FARMACODEPENDENCIA

249 PLAN DE EMERGENCIA Ley 1575 8/21/2012 Congreso de la República 1

LICENCIA DE SALUD
250 Resolución 4502 28/12/2012 Ministerio de Salud y Protección Social 6
OCUPACIONAL

251 SANCIONES Ley 1610 1/2/2013 Congreso de la República Todo

TRABAJADORES
252 Decreto 46 1/17/2013 Presidencia de la República Todo
EXTRANJEROS

253 SALUD MENTAL Ley 1616 1/24/2013 Congreso de la República 11

254 TRANSPORTE Resolución 315 2/6/2013 Ministerio de Transporte 1

255 TRANSPORTE Resolución 378 2/15/2013 Ministerio de Transporte 1, 2

256 DISCAPACITADOS Ley 1618 2/27/2013 Congreso de la República 13

257 LICENCIA DE CONDUCCIÓN Resolución 623 3/7/2013 Ministerio de Transporte 5

TRABAJO SEGURO EN
258 Resolución 1903 6/7/2013 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todos
ALTURAS

259 SEÑALIZACIÓN Resolución 752 6/21/2013 Ministerio de Transporte 2

JUNTAS DE CALIFICACIÓN
260 Decreto 1352 6/26/2013 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 5
DE INVALIDEZ

261 HABEAS DATA Decreto 1377 6/27/2013 Presidencia de la República Todo

INTERMEDIACIÓN DE
262 Decreto 1637 7/31/2013 Presidencia de la República Todo
SEGUROS

APORTES A SEGURIDAD
263 Decreto 1828 8/27/2013 Ministerio de Hacienda y Crédityo Público 7
SOCIAL

264 ILUMINACIÓN Resolución 90708 8/30/2013 Ministerio de Minas y Energía Anexo Técnico Art.9
265 AFILIACIONES Circular 34 9/25/2013 Ministerio de Salud y Protección Social Ítem I, II, y III

266 AFILIACIONES Circular 34 9/25/2013 Ministerio de Salud y Protección Social Ítem IV

267 OBLIGACIONES DE LA ARL Resolución 3544 9/30/2013 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1

APORTES A SEGURIDAD
268 Decreto 2616 20/11/2013 Ministerio de Salud 2
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD
269 Decreto 2616 20/11/2013 Ministerio de Salud 5
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD
270 Decreto 2616 20/11/2013 Ministerio de Salud 6
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD
271 Decreto 2616 20/11/2013 Ministerio de Salud 8
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD
272 Decreto 2616 20/11/2013 Ministerio de Salud 9
SOCIAL

SEMANA DE LA SEGURIDAD
273 Decreto 780 6/5/2016 Presidencia de la República 2.10.2.5
SOCIAL

274 TRANSPORTE Decreto 2851 12/6/2013 Ministerio de Transporte Todo

275 INCAPACIDADES Decreto 2943 17/12/2013 Presidencia de la República 1, parágrafo

276 TRANSPORTE Decreto 690 31/12/2013 Alcaldía Mayor de Bogotá 1

277 AFILIACIONES Circular 14 3/12/2014 Ministerio de Salud y Protección Social Toda la circular

278 SANCIONES Ley 1696 19/12/2013 Congreso de la República 2

SISTEMA DISTRITAL DE
279 Decreto 172 4/30/2014 Alcaldía Mayor de Bogotá 1
GESTIÓN DE RIESGOS

SISTEMA DISTRITAL DE
280 Decreto 172 4/30/2014 Alcaldía Mayor de Bogotá 20 num. 5
GESTIÓN DE RIESGOS

281 AFILIACIONES Circular 38 6/3/2014 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Toda la circular

282 TRANSPORTE Resolución 1565 6/6/2014 Ministerio de Transporte Guía Titulo 8

MANTENIMIENTO DE
283 Resolución 90795 7/25/2014 Ministerio de Minas y Energía Art. 19 a art. 28
SUBESTACIONES

284 TRANSPORTE Resolución 2273 8/6/2014 Ministerio de Transporte Todo

285 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 1477 8/5/2014 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo

MANUAL ÚNICO DE
286 Decreto 1507 8/12/2014 Presidencia de la República Todo
CALIFICACIÓN

TRABAJO SEGURO EN
287 Resolución 3368 8/21/2014 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todos
ALTURAS

288 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 2

289 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 3,4y5

290 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 6

291 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 7y8

292 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 10

293 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 11, 12 , 13 y 14

294 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 15
295 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 16

296 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 17,18, 19 y 20

297 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 21

298 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 22

299 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 23

300 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia parágrafo único

301 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 24

302 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 25

303 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 26

304 PLAN DE EMERGENCIA Resolución 256 24/10/2014 Direccion Nacional de Bomberos de Colombia 27, 28, 29 y 30
 Anexo artículos: 1.1.2;
305 SG-SST Resolución 6045 30/12/2014 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1.1.3; 1.1.4; 1.3.2; 1.4.2;
2.4.1

306 TRANSPORTE Decreto 348 2/25/2015 Presidencia de la República Titulo I,II,III,IV,V,VIII,IX y X

ACCIONES PREVENTIVAS Y
307 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.33
CORRECTIVAS

2.2.4.6.4
308 CONTRATISTAS Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.27
2.2.4.6.28

309 AFILIACIONES Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.2.1.1 a 2.2.4.2.1.6

310 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.16

2.2.4.6.29
311 AUDITORÍA Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
2.2.4.6.30

CAPACITACION Y
312 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.42
ENTRENAMIENTO

CAPACITACION Y
313 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.11
ENTRENAMIENTO

CAPACITACION Y
314 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.35
ENTRENAMIENTO
315 CENTRO DE TRABAJO Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.3.9

316 COPASST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.2 Parágrafo 2

317 COMUNICACIÓN Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.14

CONSERVACIÓN
318 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.13
DOCUMENTAL

APORTES A SEGURIDAD
319 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.1.6.4.1 a 2.2.1.6.4.19
SOCIAL

320 ALTO RIESGO Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.2.2.3

321 CONTRATISTAS Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.24

322 TERCERIZACIÓN LABORAL Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.8.1.41 a 2.2.8.1.50

323 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.12

ELEMENTOS DE
324 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.24 parágrafo 1
PROTECCIÓN PERSONAL
325 PLAN DE EMERGENCIA Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.25

2.2.4.6.19,
2.2.4.6.20
326 INDICADORES DEL SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
2.2.4.6.21,
2.2.4.6.22

2.2.4.6.15
IDENTIFICACIÓN DE
327 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.23
PELIGROS Y RIESGOS
2.2.4.6.24

328 GESTIÓN DEL CAMBIO Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.26

329 INDUCCIÓN Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.11 parágrafo 2

330 MANTENIMIENTO Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.24 parágrafo 2

331 MEJORA CONTÍNUA Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.34

332 OBLIGACIONES DE LA ARL Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.9

OBLIGACIONES DEL
333 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.8
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
334 Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.10
TRABAJADOR
335 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.17

2.2.4.6.5
2.2.4.6.6
336 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
2.2.4.6.7
2.2.4.6.18

337 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.41

338 SG-SST Decreto 52 1/12/2017 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1

339 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.2

340 REVISIÓN DEL SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2.2.4.6.31

341 SG-SST Decreto 1528 7/16/2015 Presidencia de la República 2

342 TRANSPORTE Decreto 1906 9/22/2015 Ministerio de Transporte 1

343 AFILIACIONES Decreto 2353 12/3/2015 Ministerio de Salud y Protección Social Todo

344 TRABAJO DECENTE Decreto 2362 12/7/2015 Presidencia de la República 2.2.9.4.3

 ALCOHOLISMO,
345 TABAQUISMO Y Resolución 1844 18/12/2015 Instituto Nacional de Medicina Legal Todo
FARMACODEPENDENCIA

346 VIGENCIA SG-SST Decreto 171 2/1/2016 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1

347 AFILIACIONES Resolución 974 3/10/2016 Ministerio de Salud Art. 1 y 2

348 TRANSPORTE Resolución 1231 4/5/2016 Ministerio de Transporte 1

349 LIBRETA MILITAR Ley 1780 5/2/2016 Congreso de la República Art. 20

Libro 2, Parte 2 Título 3

350 AFILIACIONES Decreto 780 5/6/2016 Presidencia de la República
Capítulo 2

351 TRANSPORTE Resolución 2328 6/9/2016 Ministerio de Transporte Art. 1 y 2

352 AFILIACIONES Resolución 2388 6/10/2016 Ministerio de Salud y Protección Social 1y2

353 RUIDO Ley 1801 7/29/2016 Congreso de la República 31

354 RUIDO Ley 1801 7/29/2016 Congreso de la República 32

355 RUIDO Ley 1801 7/29/2016 Congreso de la República 33

356 TRANSPORTE Decreto 1310 8/10/2016 Ministerio de Transporte 1

357 AFILIACIONES Decreto 1563 9/30/2016 Presidencia de la República Todos

INTERMEDIACIÓN DE
358 Resolución 4247 19/10/2016 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Art. 1, 2, 3 y 4
SEGUROS

Libro 2, parte 2, Título 1

359 AFILIACIONES Decreto 1833 10/11/2016 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
capítulo 3

Libro 2, parte 2, Título 2

360 AFILIACIONES Decreto 1833 10/11/2016 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
capítulo 1

Libro 2, parte 2, Título 3

361 AFILIACIONES Decreto 1833 10/11/2016 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
capítulo 1

Libro 2, parte 2, Título 3

362 AFILIACIONES Decreto 1833 10/11/2016 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
capítulo 2

CAPACITACION Y
363 Resolución 4927 23/11/2016 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social art. 1, 2, 3, 4, 11, 12, 14,
ENTRENAMIENTO

364 AFILIACIONES Resolución 5858 28/11/2016 Ministerio de Salud y Protección Social Todos
 APORTES A SEGURIDAD
365 Decreto 1990 12/6/2016 Ministerio de Salud y Protección Social Art. 1 al 4
SOCIAL

SALAS AMIGAS FAMILIA

366 Ley 2306 7/31/2023 Congreso de la República 238
LACTANTE

SALAS AMIGAS FAMILIA

367 Ley 1823 1/4/2017 Congreso de la República 2
LACTANTE

SALAS AMIGAS FAMILIA

368 Ley 1823 1/4/2017 Congreso de la República 3
LACTANTE

369 LICENCIA DE MATERNIDAD Ley 1822 1/4/2017 Congreso de la República 1

370 LICENCIA DE MATERNIDAD Ley 1822 1/4/2017 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2

371 AFILIACIONES Resolución 144 1/23/2017 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todos

372 INCAPACIDADES Circular 10 2/3/2017 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Numeral 2

373 HISTORIAS CLÍNICAS Resolución 839 3/27/2017 Ministerio de Salud y Protección Social 1y2

TRABAJO SEGURO EN
374 Resolución 1178 3/28/2017 Ministrio del Trabajo y Seguridad Social Todos
ALTURAS
 Ministerio de
375 RETIE Resolución 40259 3/29/2017 Todos
Minas y Energía

Ministerio de
376 RETIE Resolución 68 3/29/2017 Art. 3
Minas y Energía

SISTEMA DE EMERGENCIAS
377 Resolución 926 3/31/2017 Ministerio de Salud y protección Social 2y3
MÉDICAS

378 PRIMEROS AUXILIOS Ley 1831 5/2/2017 Congreso de la República Todos

APORTES A SEGURIDAD
379 Resolución 923 5/31/2017 Ministerio de Salud y Protección Social Todos
SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD
380 Resolución 3016 8/18/2017 Ministerio de Salud y Protección Social Todos
SOCIAL

381 TRANSPORTE Circular 68 11/16/2017 Superintendencia de Puertos y Transporte Toda la circular

Departamento administrativo del Sistema de Prevención,

382 PLAN DE EMERGENCIA Decreto 2157 21/12/2017 Toda la norma
atención y recuperación de desastres

383 DISCAPACITADOS Resolución 583 2/26/2018 El Ministerio de Salud y Protección Social Art. 1 y 9

384 DISCAPACITADOS Decreto 392 2/26/2018 Departamento Nacional de Planeación Todos

385 TRANSPORTE Resolución 1298 4/7/2018 Ministerio de Transporte 1

386 TERCERIZACIÓN LABORAL Decreto 683 4/18/2018 Presidencia de la República Art. 1

387 SG-SST Circular 26 4/24/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Toda la circular

TRABAJO CON MENORES

388 Resolución 1796 4/27/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 1 al 4
DE EDAD

Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de

389 PLAN DE EMERGENCIA Circular 31 5/9/2018 Toda la circular
Desastres

390 CONTRATISTAS Resolución 2021 5/9/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo

SALAS AMIGAS FAMILIA

391 Resolución 2423 6/8/2018 Ministerio de Salud y Protección Social 3
LACTANTE

SALAS AMIGAS FAMILIA

392 Resolución 2423 6/8/2018 Ministerio de Salud y Protección Social 4
LACTANTE

SALAS AMIGAS FAMILIA

393 Resolución 2423 6/8/2018 Ministerio de Salud y Protección Social 3.3
LACTANTE

394 CONTRATISTAS Decreto 1273 7/23/2018 Ministerio de Salud y Protección Social Todos
395 DESCANSO Ley 1857 1/26/2017 Congreso de la República Todos

396 INCAPACIDADES Decreto 1333 7/27/2018 Ministerio de Salud y Protección Social Todos

397 TRANSPORTE Resolución 3246 8/3/2018 Ministerio de Transporte Todos

398 PRÁCTICAS LABORALES Resolución 3546 8/3/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 9

399 PRÁCTICAS LABORALES Resolución 3546 8/3/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 17

400 MANEJO DE SUSTANCIAS Decreto 1496 8/6/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 2

401 MANEJO DE SUSTANCIAS Decreto 1496 8/6/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 4

402 MANEJO DE SUSTANCIAS Decreto 1496 8/6/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 7

403 MANEJO DE SUSTANCIAS Decreto 1496 8/6/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 14

404 MANEJO DE SUSTANCIAS Decreto 1496 8/6/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 16
405 MANEJO DE SUSTANCIAS Decreto 1496 8/6/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 17

406 MANEJO DE SUSTANCIAS Decreto 1496 8/6/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social 22

TRABAJADORES
407 Resolución 4386 10/9/2018 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo
EXTRANJEROS

408 DISCAPACITADOS Resolución 246 1/31/2019 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Art. 1

409 SG-SST Resolución 312 2/13/2019 Ministerio del Trabajo y seguridad Social 16

410 SG-SST Resolución 312 2/13/2019 Ministerio del Trabajo y seguridad Social 17

411 SG-SST Resolución 312 2/13/2019 Ministerio del Trabajo y seguridad Social 19

412 SG-SST Resolución 312 2/13/2019 Ministerio del Trabajo y seguridad Social 20 al 37

413 CASCOS PROTECTORES Resolución 1080 3/19/2019 Ministerio de Transporte Art. 1, 5, 6, 7 y 8

NORMAS PARA
SIMPLIFICAR, SUPRIMIR Y
414 Resolución 2106 11/22/2019 Presidencia de la República Capitulo VII - Art 12
REFORMAR TRÁMITES
INNECESARIOS
 1, 1.1.1 AL 1.1.13. 2, 2.1.1
415 SALUD PUBLICA Circular 17 2/24/2020 Ministerio del Trabajo
AL 2.1.10, 3, 3.1.1 AL 3.2.5

Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección

416 SALUD PUBLICA Circular 18 3/10/2020 Todo
Social y DAFP

417 SALUD PUBLICA Resolución 385 3/12/2020 Ministerio de Salud y Protección Social Todo

418 SALUD PUBLICA Directiva presidencial 2 3/12/2020 Presidencia de la República Todo

419 SALUD PUBLICA Circular 2020-01-106333 3/13/2020 Superintendencia de Sociedades Todo

420 SALUD PUBLICA Directiva presidencial 6 3/25/2020 Ministerio de Educación Todo

421 SALUD PUBLICA Circular Externa 29 4/3/2020 Ministerio del Trabajo Todo

422 SALUD PUBLICA Decreto 537 4/12/2020 Ministerio de Salud y Protección Social Todo

TRABAJO SEGURO EN
423 Circular Externa 35 4/23/2020 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Todo
ALTURAS

424 SALUD PUBLICA Directiva presidencial 3 5/22/2020 Presidencia de la República Todo

425 SALUD PUBLICA Directiva presidencial 7 8/27/2020 Presidencia de la República Todo

Resolución
426 SALUD PUBLICA 500-000035 9/2/2020 Superintendencia de Sociedades Todo
Supersociedades

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de

427 SG-SST Circular Externa 14 2/1/2021 Todo
Salud

428 SALUD PUBLICA Circular Externa 22 3/8/2021 Ministerio del trabajo Todo

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio del

429 SALUD PUBLICA Circular conjunta Externa 2 4/5/2021 Todo
interior

430 SALUD PUBLICA Ley 2088 5/12/2021 Congreso de la República Todo

431 SG-SST Resolución 754 5/31/2021 Ministerio de Salud y Protección Social Todo

432 SALUD PUBLICA Directiva presidencial 4 6/9/2021 Presidencia de la República Todo

433 SALUD PUBLICA Ley 2096 7/2/2021 Congreso de la República 23

PLAN NACIONAL PARA LA

Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de
434 PREVENCIÓN Y ATENCIÓN Circular Externa 37 7/13/2021 Todo
Desastres
DE DESASTRES
435 SALUD PUBLICA Ley 2121 8/3/2021 Congreso de la República Todo

Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección

436 SALUD PUBLICA Circular 47 8/5/2021 Todo
Social y DAFP

437 SALUD PUBLICA Resolución 1687 10/25/2021 El Ministerio de Salud y Protección Social Todo

438 SALUD PUBLICA Resolución 1887 11/26/2021 Miniaterio de salud y Proteccion social Todo

439 SALUD PUBLICA Decreto 1614 11/30/2021 Presidencia de la República Todo

440 SALUD PUBLICA Decreto 1615 11/30/2021 Presidencia de la República Todo

441 SALUD PUBLICA Circular 3 1/12/2022 Ministerio del Trabajo Todo

Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección

442 SALUD PUBLICA Circular 4 1/13/2022 Todo
Social y DAFP

443 SALUD PUBLICA Resolución 666 4/28/2022 Ministerio de Salud y Protección Social Todo

Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección

444 SALUD PUBLICA Resolución 350 3/1/2022 Todo
Social y DAFP
445 SALUD PUBLICA CIRCULAR 8 3/22/2022 Ministerio de comercio, industria yt comercio Todo

446 SALUD PUBLICA CIRCULAR 16 4/1/2022 Ministerio de comercio, industria yt comercio Todo

447 TRABAJO REMOTO DECRETO 555 4/9/2022 Ministerio del trabajo NINGUNO

448 TRABAJO REMOTO DECRETO 649 4/9/2022 Ministerio del trabajo NINGUNO

449 RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2764 7/18/2022 Ministerio del trabajo TODOS

TRABJAO REMOTO Y
450 LEY 2191 6/6/2022 Congreso de la República TODOS
TRABAJO EN CASA

451 SG-SST Decreto 768 5/16/2022 Ministerio del trabajo 1 A 9 ANEXO

452 SG-SST Resolución 3032 7/27/2022 Ministerio del trabajo 1 ,2 AMEXO TECNICO

453 SG-SST Resolución 3077 7/29/2022 Ministerio del trabajo TODOS

454 SEGURIDAD VIAL Ley 1702 12/27/2022 Congreso de la República Articulo 3

455 SEGURIDAD VIAL Ley 2050 8/12/2020 Congreso de la República TODOS

2251
456 SEGURIDAD VIAL Ley 7/14/2022 Ministerio de Transporte todos
14

457 SEGURIDAD VIAL ley 1696 5/27/2015 Congreso de la República TODOS

458 SEGURIDAD VIAL ley 1548 7/5/2012 Congreso de la República TODOS

459 SEGURIDAD VIAL ley 1503 12/29/2011 Congreso de la República TODOS

460 SEGURIDAD VIAL ley 1383 3/16/2010 Congreso de la República TODOS

461 SEGURIDAD VIAL Ley 769 8/6/2002 Ministerio de Transporte TODOS

462 SEGURIDAD VIAL Decreto 1430 7/29/2022 Ministerio de Transporte informativa

SISTEMA DE GESTIÓN DE
463 LA SEGURIDAD Y SALUD EN Circular 21 2/23/2023 Ministerio del Trabajo Toda
EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE
464 LA SEGURIDAD Y SALUD EN Circular 72 11/30/2021 Ministerio del Trabajo Todos
EL TRABAJO
465 SALUD PÚBLICA Resolución 555 4/5/2023 Ministerio de salud y protección social TODOS

466 SALUD PUBLICA Resolución 692 4/29/2022 Ministerio de salud y protección social TODOS

467 SG-SST AVISO IMPORTANTE 1/31/2022 Ministerio del Trabajo TODOS

468 SEGURIDAD VIAL Decreto 1252 10/12/2021 Ministerio de transpote TODOS

469 SEGURIDAD VIAL Decreto 2106 11/22/2019 Presidente de la República TODOS

470 SEGURIDAD VIAL Decreto 1080 5/29/2015 Minsiterio de transporte artículo 2.3.2.3.1.

471 SEGURIDAD VIAL Decreto 1079 5/28/2015 Minsiterio de transporte artículo 2.3.2.3.1.

472 SEGURIDAD VIAL Decreto 2851 12/6/2013 Congreso de la República TODOS

473 SEGURIDAD VIAL Resolución Resolución 20233040025995 6/22/2023 Minsiterio de transporte 1

474 SEGURIDAD VIAL Resolución 7495 7/2/2020 Ministerio de transpote TODO

475 BIOSEGURIDAD Decreto 655 4/28/2022 Ministerio del interior Todo

476 BIOSEGURIDAD Resolucion 304 2/23/2022 Ministerio de salud y protección social Todo

477 BIOSEGURIDAD Decreto 1662 12/6/2021 Ministerio de salud y protección social Todo

Director General
478 PLAN DE EMERGENCIA Circular 38 8/24/2023 Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Toda la circular
Desastres

Directiva 003 de 2023

479 PLAN DE EMERGENCIA 3 9/8/2023 Alcaldía Mayor de Bogotá Todo

480 PLAN DE EMERGENCIA Circular interna 509-4018 9/29/2022 Secretario general Todo

481 RIESGO PSICOSOCIAL Circular interna 500-000016 9/23/2022 Secretario general TODO

482 TRABAJO EN ALTURAS Resolución 4272 12/27/2022 Ministerio del trabajo TODO

483 Desfibrilador Resolución 3316 12/6/2019 Ministerio de salud y protección social Articulo 3

REINCORPORACIÓN
484 Resolución 3050 7/28/2022 Ministerio del trabajo TODO
LABORAL
485 TRANSPORTE Ley 769 8/6/2002 Congreso de la República Articulo 2

486 SG-SST Decreto 1072 5/26/2015 Ministerio del Trabajo Artículo 2.2.4.6.4.

487 SEGURIDAD VIAL Resolución 1050 5/5/2004 Ministerio del Trabajo TODOS

488 SEGURIDAD VIAL Resolución 19200 12/20/2002 Ministerio del Trabajo Articulo 3

Circular externa
489 SEGURIDAD VIAL 20234000000637 10/19/2023 Dirección de Transporte y Tránsito TODOS

490 SEGURIDAD VIAL Circular 68 11/16/2017 Minsiterio de transporte artículo 2.3.2.3.1.

491 SALUD Resolución 2398 11/22/2022 Secretaria Distrital de Salud de Bogotá D.C. ARTICULO 3

492 SG-SST Circular 82 12/23/2022 Ministerio del trabajo TODOS

493 SALUD MENTAL Decreto 4886 11/7/2018 Ministerio de Salud y Protección Social TODOS

494 SALUD MENTAL Resolución 3558 6/13/1988 Ministerio de Salud y Protección Social TODOS
495 SALUD MENTAL Circular 1 2/14/2022 Procuraduria General de Nacional TODOS

496 ACOSO LABORAL Circular 26 3/8/2023 Ministerio del Trabajo TODO

497 ACOSO LABORAL Circular 69 11/22/2022 Ministerio del Trabajo TODO

 SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
PROCESO: GESTIÓN INTEGRAL
IÓN, ACCESO, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO A REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Patricia Chacón / Jose Fernando Forero / Tania Marcela

Responsable de Actualización: Guerrero / Diana Carolina Becerra/ Dayra Constanza Matriz:
Alvarez/ Lina Maria Osorio

Evaluación de
Descripción del Artículo Sede Responsable de Cumplimiento
Cumplimiento

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
Todas las sedes EN EL TRABAJO, GRUPO Cumple
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
ADMINISTRATIVO

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

CONTROL DISCIPLINARIO
COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL,
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. Todas las sedes Cumple
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Prohibición al trabajador de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Todas las sedes CONTROL DISCIPLINARIO, Cumple
DESARROLLO DEL TALENTO
HUMANO

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación CONTROL DISCIPLINARIO,
Todas las sedes Cumple
del servicio. La Entidad se rige por el Código único disciplinario ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

EFECTO JURÍDICO. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo CONTROL DISCIPLINARIO,
Todas las sedes Cumple
estipulación en contrario, que sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador. Código único disciplinario ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CLÁUSULAS INEFICACES. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
CONTROL DISCIPLINARIO,
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del Todas las sedes Cumple
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Código único disciplinario
ARTÍCULO 366. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se
trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
ARTÍCULO 367. CONTENIDO DEL REGLAMENTO: El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 368. PUBLICACIÓN: Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el empleador debe mantenerlo fijado en dos
(2) lugares visibles del local del trabajo.
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a: 1- Prevenir todo
daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo; 2- Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; 3- Eliminar o GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todos loslos
empleadores estánpara
obligados a: en
Proporcionar Todas las sedes Cumple
controlar agentes nocivos la salud los lugares ydemantener un Proteger
trabajo; 4- ambienteladesalud
trabajo en trabajadores
de los adecuadas condiciones de higiene
y de la población contray los
seguridad,
riesgos EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción; Cumplir
causados por las radiaciones; 5- Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, y hacer cumplir las
disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional;
almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública. Responsabilizarse de un programa permanente de
medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
reglamentaciones; Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y
mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
trabajo; Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la EN EL TRABAJO
protección de la salud de los trabajadores; Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo; g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la
salud
Todosalos que estén expuestos
trabajadores están los trabajadores
obligados y sobre las
a: a) Cumplir los disposiciones
métodos de sudeprevención
la presentey Ley
control. Parágrafo.-
y sus Los trabajadores
reglamentaciones, así como independientes
con las normas están
del
obligados a adoptar, durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente
reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca; b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos los riesgos a quey
puedan GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
equipos estar expuestospersonal
de protección su propia salud o la de
y conservar en terceros, de conformidad
orden y aseo los lugares con las disposiciones
de trabajo; de lay presente
e) Colaborar participarLey
en ylasus reglamentaciones.
implantación y mantenimiento de Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.sgos a que puedan estar expuestos su propia salud o la de
terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones.

Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
reglamentaciones y el reglamento de medicina, higiene y seguridad de la entidad respectiva. EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre localización y
Todas las sedes EN EL TRABAJO, Cumple
construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades competentes.
ADMINISTRATIVO

Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y
actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos terminados y demás secciones requeridas para una operación higiénica y EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
segura.

Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deberán ser en general, impermeables, sólidos y antideslizantes; deberán mantenerse en buenas
condiciones y en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos húmedos deberán proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
completo escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se instalarán plataformas o falsos pisos que permitan areas de trabajo secas y que no EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.

Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
de la señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
caídas, deberán tener la señalización, protección y demás características necesarias para prevenir accidentes. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del personal
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.

En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
suficiente. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación de EN EL TRABAJO, COPASST
empleadores y trabajadores.

En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
extinción de incendios. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos y mantenidos para que puedan ser usados de inmediato
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
con la máxima eficiencia. Fabricantes, distribuidores y agencias de mantenimiento de tales equipos estarán sujetos a la vigilancia del Ministerio de Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
Salud o de la autoridad a quien éste delegue y deberán garantizar la eficacia de los equipos.

Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
señalizados de manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados de materiales de trabajo y equipos GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
de protección personal adecuados para prevenir tales riesgos. EN EL TRABAJO

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo, GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
deberán efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas deberán realizarse por procedimientos que no produzcan riesgos
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
para la salud de los trabajadores y contaminación del ambiente, de acuerdo con las normas contenidas en la presente Ley y demás disposiciones Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
sobre la materia.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Proveer y mantener el ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS

EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se
denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Crear el COPASO, realizar reuniones periódica y dejar actas, el COPASO debe intervenir en la elaboración del reglamento de higiene y seguridad. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por la cual se establecen lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y
Todas las sedes EN EL TRABAJO , DIRESCCION Cumple
Comercialización de la Energía Eléctrica.
ADMINISTRATIVA

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

En los sistemas eléctricos, las instalaciones deben estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los
Todas las sedes EN EL TRABAJO, DIRECCIÓN Cumple
circuitos y equipos eléctricos deben estar resguardadas de contactos accidentales.
ADMINISTRTIVA

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deben estar localizados en sitios seguros y protegidos, para evitar todo riesgo,
Todas las sedes EN EL TRABAJO, DIRECCIÓN Cumple
prohibir al personal no autorizado el acceso a dichos sitios.
ADMINISTRTIVA

Suministrar los EPP a todos los trabajadores teniendo en cuenta la naturaleza del riesgo, y la calidad de los mismos. De igual manera se debe tener GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
en cuenta las condiciones de los trabajadores y del medio ambiente de trabajo. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por personas competentes a intervalos regulares. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Todo lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad y ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco
Todas las sedes EN EL TRABAJO, DIRECCIÓN Cumple
permanentemente.
ADMINISTRATIVA

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Contar con extintores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga, debe mantenerse en
Todas las sedes EN EL TRABAJO, DIRECCIÓN Cumple
perfecto estado de conservación y ser revisados como mínimo una vez al año.
ADMINISTRAIVA Y BRIGADISTAS

El número total de extintores no será inferior a uno por cada 200 m2 de local o fracción. Se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Establecer una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario debidamente entrenado dentro de las zonas de trabajo del establecimiento. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Cuando ocurran o se presenten incendios de líquidos, grasas o pinturas inflamables, usarán extintores de espuma, tetracloruro de carbono, bióxido de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
carbono, de polvo químico seco u otros sistemas equivalentes. No usar agua en estos casos. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Cuando puedan ocurrir incendios en equipos electrónicos a tensión se deben usar equipos de extinción de bióxido de carbono, polvo químico seco u GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
otros sistemas equivalentes. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Cuando se presenten incendios en polvos o virutas de magnesio o aluminio, se tendrá disponible una gran cantidad de arena fina seca, polvo de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
piedra u otro material inerte a fin de aislar dichos incendios construyendo diques o retenes a su alrededor. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
 GRUPO SE SEGURIDAD Y SALUD
En los establecimientos donde trabajen o se congreguen gran número de personas, se procurará instalar rociadores automáticos, distribuidos
Todas las sedes EN EL TRABAJO Y DIRECCIÓN Cumple
adecuadamente en todos los locales. El agua se abastecerá por medio de un sistema de tubería, sujeta al techo
ADMINISTRATIVA

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y
Todas las sedes EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS, Cumple
salida de “salidas de emergencias” suficientes y convenientemente distribuidas para caso de incendio.
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Tomar las medidas necesarias para evitar escapes de líquidos inflamables hacia los sótanos, sumideros o desagües y la formación de mezclas
Todas las sedes EN EL TRABAJO, Cumple
explosivas o inflamables de vapores y aire.
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

Las sustancias químicas que puedan reaccionar juntas y expeler emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones, serán almacenadas GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
separadamente unas de otras. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Los locales de trabajo, pasillos y patios deben mantenerse libres de basuras, desperdicios y otros elementos susceptibles de encenderse con GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
facilidad. EN EL TRABAJO, SERVIDORES

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Todos los edificios de establecimientos industriales, temporales o permanentes serán de construcción segura y firme para evitar riesgo de desplome. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Las edificaciones de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico - sanitarios y demás dependencias
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
deben estar construidas y conservadas en forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.
ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Contar con cantidad suficiente de puertas y escaleras. Las escaleras de comunicación interna deben ofrecer solidez, estabilidad y seguridad. Se
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
procurará que sean de materiales incombustibles, seguras, provistas de pasamanos a una altura de 0.9 m y de bar
ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Contar con número suficiente de puertas de salida, libres de obstáculos, amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones de funcionamiento. Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
ADMINISTRATIVO
Instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, tener en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
de las cargas y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones. EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Mantener lugares de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios en buenas condiciones de higiene y limpieza. No se permite acumulación de
Todas las sedes EN EL TRABAJO, Cumple
polvo, basuras y desperdicios ni barrido en seco cuando se levante polvo, se sustituirá por limpieza húmeda
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO, LIDERES DE
Efectuar limpieza de áreas de trabajo fuera de horario de trabajo siempre que sea posible, evitando la diseminación de polvo. Todas las sedes Cumple
PROCESO,
SERVICIOS GENERALES

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Prohibido mantener o almacenar líquidos inflamables dentro de locales destinados a reunir gran número de personas. Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, LIDER Cumple
SGA, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Los recipientes de las sustancias peligrosas deben llevar rótulos y etiquetas para su identificación, que indiquen el nombre de la sustancia, la
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, LIDER Cumple
descripción del riesgo, las precauciones y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesión.
SGA, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Los recipientes que contienen sustancias peligrosas deben estar marcados o provistos de etiquetas que sean fácilmente identificables y
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, LIDER Cumple
acompañados de instrucciones que indiquen la manipulación y precauciones para evitar los riesgos por inhalación o contacto.
SGA, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Controlar los agentes nocivos preferentemente en su origen, mediante sustitución de sustancias, cambio o modificación del proceso, encerramiento o
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, LIDER Cumple
aislamiento de procesos, ventilación general, ventilación local exhaustiva y mantenimiento.
SGA, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por la cual se definien las acciones que deben desarrollar los empleadores para la aplicación delSistema Globalmente Armonizado (SGA) de
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, LIDER Cumple
clasificación y etiquetado de productos quimicos en los lugares de trabajo y se dicten otras disposiciones en materia de seguridad quimica
SGA, ADMINISTRATIVO

Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud física y
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
mental, prevenir accidentes y enfermedades, logrando mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
Define las obligaciones tanto de los patronos como de los trabajadores sobre el tema y el campo de acción de la misma.

El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, es de 85 dB, medidos en la zona en que el trabajador GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
habitualmente mantiene su cabeza, independiente de la frecuencia. EN EL TRABAJO
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Utilizar los colores básicos recomendados por la American Standard Association, para identificación. Rojo para señalar elementos y equipos de
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
protección contra el fuego, recipientes para almacenar líquidos inflamables.
BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

El color amarillo para señalar zonas peligrosas con avisos de precaución; equipos de construcción, esquinas de lugares de almacenamiento; bordes
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
expuestos y sin guardas, aberturas; pasamanos, barandas y partes superior e inferior de escaleras fijas
BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

El color verde para señalar seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines, camillas, máscaras contra gases, cartelera de seguridad e
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
instrucciones de seguridad.
BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

El color azul para indicar Obligación El color gris para pintar recipientes para residuos, armarios y soportes para elementos de aseo, ropas y lockers. Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

El color blanco para señalar demarcación de zonas de circulación, dirección o sentido de circulación o vía; indicación en el piso de recipientes de
Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
basura.
BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Instalar un inodoro, un lavamanos y una ducha, por cada 15 trabajadores, separados por sexos y dotados de papel higiénico, recipientes de
Todas las sedes EN EL TRABAJO, DIRECCIÓN Cumple
recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
ADMINISTRATIVA

Antes de abandonar o desechar tanques o recipientes usados para almacenar sustancias tóxicas, nocivas o inflamables, se deben tomar las GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
precauciones necesarias para eliminar los posibles riesgos que afecten la salud de los trabajadores u otras personas. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por la cual se establecen los requisots minimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones. Bogotá Cumple
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o intermitente por encima de 115 dBA de presión sonora. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

No se permite la operación de vehículos a motor en las vías publicas, de tal forma que los niveles de presión de sonido emitidos excedan los niveles GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
máximos establecidos en la norma. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos para la prevención de los riesgos profesionales. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, SERVIDORES

Permitir la constitución y el funcionamiento del COPASO y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
correspondiente. EN EL TRABAJO, COPASST

Constituir el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
trabajadores. EN EL TRABAJO, COPASST

ARTICULO
Responder por 24. elRESPONSABILIDADES
desarrollo permanente delDEprograma
LOS PATRONOS: Los patronos o empleadores,
de Salud Ocupacional.Permitir en concordancia
la constitución con el de
y funcionamiento Artículo 84 de la
los Comités deLey 9a. de
medicina, GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
1979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en relación
higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, notificar ATEL, infotrmar a los trabajadores los riesgos a los cuales están expuestos, entre Todas las sedes EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS, Cumple
con los programas y actividades que aquí se regulan, tendrán las siguientes responsabilidades: Responder por la ejecución del programa permanente
otros. COPASST
de SST en los lugares de trabajo, etc.
ARTICULO 28. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS: Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en
todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento. El PSO debe estar constituido por actividades de medicina preventiva,
medicina del trabajo, de higiene y seguridad industrial y funcionamiento del COPASO en la entidad. Programar y desarrollar de forma integrada.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO 29. FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: El PSO podrá ser realizado como exclusivo y propio para la entidad, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
para los sitios de la entidad, en conjunto con otras entidades o contratado con una entidad que preste este servicio, reconocida por el Ministerio de
Salud.
ARTICULO 30. CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Deberán contener las actividades que resulten de los siguientes
contenidos mínimos: subprograma de Medicina preventiva, subprograma de Medicina del Trabajo, subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
ARTICULO 31. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES: Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
La
de entidad que tenga dos
Salud Ocupacional, poro más
medioestablecimientos de trabajo
de sus representantes enpodrá conformar
los Comités un comité Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo
de Medicina, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST
respectivo.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

El comité se debe reunir por lo menos una vez al mes. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Establece las obligaciones del COPASST Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST

El Comité se reunirá una vez por mes, en los locales de la entidad, pero en caso de accidente o grave riesgo podrá reunirse extraordinariamente con GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
el responsable de área donde se genere el riesgo, en un término de cinco (5) días siguientes al hecho. EN EL TRABAJO, COPASST

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Establece las funciones del Presidente el Comité paritario de Seguridad y salud en el Trabajo Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Establece las funciones del Secretario del Comité paritario de Seguridad y salud en el Trabajo Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes;

50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes;
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
500 a 999trabajadores, tres representantes por cada una de las partes; Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST
1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
entidades con menos de 10 trabajadores deberán contar con un vigía ocupacional.

Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
ocupacional. EN EL TRABAJO, COPASST

Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
empleador. EN EL TRABAJO, COPASST

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

establece las obligaciones del empleador en cuanto a la formación del Comité Paritario de Seguridad y salud en el Trabajo Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST

Por la cual se dispone el suministro de calzado y vestido de labor para los empleados del sector público. Todas las sedes GRUPO ADMINISTRATIVO Parcial

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
programa de Salud y Seguridad en el Trabajo de acuerdo con la presente Resolución. EN EL TRABAJO, COPASST

ARTÍCULO ONCE.- Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de
los riesgos en el trabajo. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
ARTICULO CATORCE.- El Programa de SST, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos:
- Registros de cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.

ARTÍCULO 3o. ACCIDENTE

ARTICULO QUINTO: DE TRABAJO.
d) Funcionamiento Es accidente
del COPASST, de de trabajo
acuerdo todo
con suceso repentino
la reglamentación que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
vigente.
que produzca en el trabajador una lesión GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO DECIMO: 9) Colaborar con elorgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
l COPASST. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST
ARTICULO UNDECIMO:… 21. Asesorar y colaborar con el COPASST
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión
ARTÍCULO 30. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los
reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitante (ILI) o la evaluación
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y entidades usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
salarios
ARTÍCULO mínimos mensuales
2.2.4.1.6. legalesDE
ACCIDENTE vigentes,
TRABAJOsin perjuicio de las demás
Y ENFERMEDAD multas CON
LABORAL que por otros incumplimientos
MUERTE DEL TRABAJADOR.puedaCuando
llegar a un
imponer la autoridad
trabajador fallezca
competente.
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a
la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los
Por el cual
formatos quese para
adiciona el ésta
tal fin Capítulo 12 al Título
determine, 4 de la
los cuales Parte 2ser
deberán delaprobados
Libro 2 delpor Decreto 1072 deTécnica
la Dirección 2015, Decreto
de Riesgos Único Reglamentario
Laborales del Sector
del Ministerio del Trabajo,
Trabajo. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
para adoptar el Programa de Prevención de Accidentes Mayores - PPAM.
Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de EN EL TRABAJO
prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la
investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de
Trabajo, a la2.2.4.6.32.
ARTÍCULO Oficina Especial de Trabajo del
INVESTIGACIÓN DEMinisterio
INCIDENTES, del Trabajo, según sea
ACCIDENTES DEel TRABAJO
caso, a efecto que se adelante la LABORALES.
Y ENFERMEDADES correspondienteLainvestigación
investigacióny se de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
impongan
las causaslas desanciones
los incidentes, a queaccidentes
hubiere lugar.de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente decreto, la Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
La Direcciónnúmero
Resolución
ARTÍCULO de Modificar
1o. Riesgos1401Laborales
deartículo
el del
3o Ministerio
2007 expedidade la por eldel
Resolución Trabajo
entonces númeroen cualquier
Ministerio
156 dede tiempo podrá
la Protección
2005, el cual solicitar los informes
Social,así:
quedará hoy Ministeriodedel que trata este
Trabajo, y lasartículo.
disposiciones que los
ARTÍCULO 2.2.4.1.7 REPORTE
modifiquen, adicionen o sustituyan. DEElACCIDENTES
resultado de esta Y ENFERMEDADES
investigación, debeApermitir LAS DIRECCIONES
entre otras, lasTERRITORIALES
siguientes acciones: Y OFICINAS ESPECIALES. Los
empleadores
ARTÍCULO 3o. reportarán
OBLIGACIÓN los accidentes
DE LOSgraves y mortales, Yasí
EMPLEADORES como las enfermedades
CONTRATANTES. diagnosticadas
De conformidad con elcomo
literallaborales, directamente
e) del artículo a la Dirección
21 y el artículo 62 del
Territorial
1. Identificaru Oficinas
y documentarEspecialeslas correspondientes,
deficiencias del Sistemadentro de de los
Gestión dosde (2)
la días
Seguridadhábilesy siguientes
Salud
Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador o contratante en el al evento
Trabajo o recibo
(SG-SST) del
lo diagnóstico
cual debe ser de
el la enfermedad,
soporte para la
deberá
independientemente
implementación
notificar a la entidad de las del reporte de
acciones
promotora quesalud
deben
preventivas,
a larealizar
que sea encuentre
correctivas lasyAdministradoras
de mejora el de
necesarias;
afiliado Riesgos Laborales
trabajador, y Empresasadministradora
a la correspondiente Promotoras dedeSalud riesgosy lolaborales
establecidoy aenla GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
el artículo 2.2.4.1.6. del presente decreto Todas las sedes Cumple
respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de EN EL TRABAJO, COPASST
ARTÍCULO
2. Informar
trabajo o dede 2.2.4.4.4.
la susenfermedad FORMULARIO
resultados laboral. DE del
Copia REEMBOLSO
a los trabajadores directamente
informe deberáEntregar a ARL copia
relacionados
suministrarse con delcausas
sus informe
al trabajador o de
conaccidente
y cuando sus de trabajo
seacontroles,
el caso, apara paraparticipen
que
la institucióndiligenciar el formulario
activamente
prestadora ende
de serviciosel
reembolsos
desarrollo
de salud que por
de atiendaatención
las acciones dichos inicial de urgencias
preventivas, en caso
eventos. correctivas y de mejora; de accidente.
ARTÍCULO 2.2.4.2.4.5. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL Reportar a la ARL accidentes de trabajo y
enfermedades
3. Informar
Para a laprofesionales
tal efecto, alta
el dirección
empleador de otrabajadores
sobre elelcontratante
ausentismoen misión.
laboral diligenciar
deberá por incidentes, accidentes de
completamente el trabajo
informe, y enfermedades
dentro de los laborales;
dos (2) días y hábiles siguientes a la
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
ocurrencia
ARTÍCULO del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la Todas las sedes Cumple
4. AlimentarDECIMO:
administradora el proceso
de riesgos delaborales,
revisión que haga la alta
a laepidemiológica,
entidad dirección
promotora dede la gestión
salud, a con en seguridad
la institución y saluddeenservicios
prestadora el trabajo deysalud
que se y alconsideren
trabajador, también
anexandoen las
los
EN EL TRABAJO
2. Desarrollar
acciones de mejora actividades
continua. de vigilancia conjuntamente el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán, como
correspondientes soportes.
mínimo: a) Accidentes de trabajo.
Cuando el empleador
3. Desarrollar actividades o el de contratante
prevención nodehaya diligenciado profesionales,
enfermedades íntegramente el formato, las
accidentes entidades
de trabajo administradoras
y educación en saluddeariesgos laborales,
empresarios las entidades
y trabajadores en
promotoras
coordinación de
con salud
el y las
subprogramainstituciones
de prestadoras
Higiene y Seguridadde servicios
Industrial. de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada
Establecer
dentro de losobligaciones y requisitos mínimos al para realizar lalasolicitud.
investigación de incidentes y accidentes de trabajo, coninformación,
el fin de identificar las causas,
5. Informar
hechos a dos
yasituaciones
(2) días
la gerencia hábileslos
sobre
queadministradora
los
siguientes
problemas
han generado,
recibo
de salud
e implementar
de de
laslos
medidas
En tales
trabajadores ycasos,
correctivas
la entidad
lasencaminadas
medidas solicitante
aconsejadas
a eliminar
de dicha
para la prevención
o minimizar condiciones deenviará
las copia
de enfermedades
riesgo
de la
y evitar Todas las sedes
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Cumple
solicitud
profesionales cada y entidad
accidentes de trabajo. del Sistema de Seguridad Social Integral que haya recibido el informe, al trabajador y a la Dirección Territorial EN EL TRABAJO
su
u recurrencia.
8.Oficina
Promover Especial del Trabajo.
y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Cuando no exista
13. Elaborar y mantener el informe del evento
actualizadas las diligenciado
estadísticas por el empleador
de morbilidad o contratante,
y mortalidad de los setrabajadores
deberá aceptar el reporte
e investigar lasdel mismo relaciones
posibles presentadocon porsusel
trabajador,
actividades. o por quien lo represente o a través de las personas interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28. del Decreto
número
ARTÍCULO 1072ONCE.de 2015.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
correctivas necesarias.
15. Informar ONCE.-
ARTÍCULO a las autoridades competentes
Las principales sobre
actividades dellos accidentes de
subprograma de trabajo
Higieneocurridos a sus
y Seguridad trabajadores.
Industrial son:
16.Identificar
2. Elaborar, los
mantener
agentesactualizadas
de riesgosyfísicos,
analizarquímicos,
las estadísticas de los
biológicos, accidentes de
psicosociales, trabajo, las mecánicos,
ergonómicos, cuales estarán a disposición
eléctricos, de ylas
locativos autoridades
otros agentes
competentes. mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
contaminantes,
ARTÍCULOCATORCE.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
6. Todas las sedes Cumple
11.Recopilación
Inspeccionary periódicamente
análisis estadístico
las de accidentes
redes de trabajo
e instalaciones y enfermedades
eléctricas locativas,profesionales.
de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de EN EL TRABAJO
7. Ausentismo general, por accidentes
electrocución y los peligros de incendio de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común.
ARTÍCULO CATORCE.-
ARTÍCULO QUINCE. Para la evaluación
El Programa de losdeberá
de SST, programas deSST,
mantener se tendrán
actualizados loscomo indicadores
siguientes losmínimos:
registros siguientes aspectos: 1. Índices de frecuencia y
severidad
8. de accidentes
Resultados de trabajo.
de inspecciones 2. Tasas
periódicas de ausentismo
internas general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común,
de Salud Ocupacional.
en el últimoONCE.-
ARTÍCULO año. 3.Las
Tasas específicas
principales de enfermedades
actividades del subprograma profesionales,
de Higiene yenSeguridad
el últimoIndustrial
año. 4. son:
Grado de cumplimiento del programa de Salud GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y Todas las sedes EN EL TRABAJO, DIRECCIÓN Cumple
redes eléctricas. ADMINISTRATIVA

ARTÍCULO ONCE.- Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
ARTÍCULO CATORCE.- El Programa de SST, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales
riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de
Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN Cumple
producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términosaldel
ruido, los siguientes:
Código Sustantivo del Trabajo.
DE PERSONAL
Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.
Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.
Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA. EN EL TRABAJO
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.

PARAGRAFO. Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
máxima EN EL TRABAJO, CONTROL
Prácticaslaboral vigente,
para abolir de ocho (8) horas
la discriminación diarias.
por género. Todas las sedes Cumple
DISCIPLINARIO, ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL

Artículo 43° La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces
Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN Cumple
estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.
DE PERSONAL

Artículo 48° La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en
sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

Artículo 53° Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
EN EL TRABAJO, DESARROLLO
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de Todas las sedes Cumple
DEL TALENTO HUMANO,
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El control y la vigilancia epidemiológica en el uso y manejo de plaguicidas, deberá efectuarse con el objeto de evitar que afecten la salud de la
comunidad, la sanidad animal y vegetal o causen deterioro del ambiente.El uso y manejo de plaguicidas estarán sujetos a las disposiciones ADMINISTRATIVA, SGA, GRUPO DE
contenidas en la Ley 09 de 1979, el Decreto 2811 de 1974, Reglamento Sanitario Internacional, el Código Internacional de Conducta para la Todas las sedes SEGURIDAD Y SALUD EN EL Cumple
Distribución y Utilización de Plaguicidas de la FAO, las demás normas Complementarias previstas en el presente Decreto y las que dicten los TRABAJO
Ministerios de Salud y de Agricultura o sus institutos adscritos.

Incluir en el PSO dentro del subprograma de medicina preventiva campañas específicas para fomentar la prevención y control de fármaco GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
dependencia, alcoholismo y tabaquismo. EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Campañas tendientes a fomentar la prevención y control de la fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo Todas las sedes EN EL TRABAJO,ADMINISTRATIVA, Cumple
DIRECCIÓN FINANCIERA

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Se adoptan unas medidas de carácter sanitario al Tabaquismo. Establece el 31 de mayo como el día nacional sin tabaco se prohíbe fumar en sitios
Todas las sedes EN EL TRABAJO,ADMINISTRATIVA, Cumple
cerrados y en espacios públicos
DIRECCIÓN FINANCIERA
Precauciones contra incendios.
1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
a) Evitar el riesgo de incendio; GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
b) Extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio; EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
c) Asegurar la evacuación rápida y segura y las personas.
2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos, sólidos y gases inflamables.

Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad y sobre
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
los procedimientos y prácticas que deben seguirse para la utilización segura de productos químicos en el trabajo; utilizar las fichas de datos de Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, LIDER SGI
seguridad, junto con la información específica del lugar, como base para la preparación de instrucciones de trabajo.

Por medio del cual se establecen las Reglas generales del Sistema de Riesgos Profesionales, estableciendo las prestaciones económicas y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
asistenciales derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades pofesionales. Calificación de estado de invalidez. Pensiones de invalidez Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN Cumple
integradas. DE PERSONAL

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

El período de los miembros del Comité es de dos (2) años. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST

El empleador será responsable: GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Todas las sedes Cumple
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional EN EL TRABAJO

Informe de actividades de riesgo. Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las entidades administradoras de riesgos
profesionales son de conocimiento público, así versen sobre temas específicos de una determinada actividad o entidad. Además de hacerlos conocer GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
al empleador interesado, deberán informarlo a los trabajadores de la respectiva entidad, de conformidad con lo que para tal fin disponga el Ministerio EN EL TRABAJO
de Trabajo y Seguridad Social.

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Riesgos Profesionales. Artículos 24° al 31°Clasificación de la empresa, clases de riesgos, tabla de cotizaciones, de actividades económicas, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
modificación de la clasificación, procedimiento para reclasificación, variación monto de cotización, traslado de ARL, derecho a prestaciones.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la entidad afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales:
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva entidad.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
b. capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
c. capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas entidades con un número mayor de 10 trabajadores , o a los
vigías ocupacionales en las entidades con un número menor de 10 trabajadores.
Lad.Prevención
Fomento dedeestilos
Riesgos Profesionales
de trabajo es saludables,
y de vida responsabilidad de los empleadores.
de acuerdo , además
con los perfiles de la obligación
epidemiológicos de establecer y ejecutar en forma
de las entidades.
permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su
ambiente de trabajo. Sin detrimento del
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
están obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas especiales de prevención de riesgos profesionales; procurar el cuidado integral de la salud
de los trabajadores y de los ambientes de trabajo y a desarrollar el PSO, afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales;
procurar adecuadas condiciones de trabajo.

Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando
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lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta
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quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
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profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PRESUPUESTO

Seleccionar una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales desde el
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momento que nace el vínculo laboral y cotizar oportunamente

Los aportes deberán ser consignados dentro de los plazos señalados para el efecto. Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio.

.Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente dentro de los plazos establecidos por Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
las normas vigentes.

Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de
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ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

El empleador debe informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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cual está afiliados. Igualmente deberá transmitir dicha información a la entidad promotora de salud a la que estén afiliados sus trabajadores. EN EL TRABAJO

Los afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
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mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Otros afiliados.

Determina la cotización, aclarando que los literales del artículo 15 del Decreto-ley 1295 de 1994 quedarán así: a) La actividad económica. b) Un
indicador de variación del índice de lesiones incapacitante y de la siniestralidad de cada entidad. c) El cumplimiento de las políticas y el plan de
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trabajo anual del programa de salud, ocupacional de entidad elaborado con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales correspondiente
y definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional.

Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema de

riesgos laborales. Aplica a todos los afiliados al Sistema de riesgos laborales, Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
organizado por el Decreto 1295 de 1994.
Artículo 1°Los empleadores del sector público además del examen médico preocupacional podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo,
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cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
del embarazo.

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Las entidades deberán incluir dentro de sus PSO campañas tenidentes a prevenir elas ETS/SIDA/VIH Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de
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embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.

Se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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correspondiente. EN EL TRABAJO

Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de embarazo como requisito de vinculación. EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 2.2.4.1.3. CONTRATACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE LAS
EMPRESAS
Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas, estas podrán contratar con la entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones
de idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad y Salud en el Trabajo y debidamente certificadas por autoridad competente. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo deberá acogerse a la reglamentación para el
Sistema de Gestión y evaluación del mismo establecido por el Ministerio del Trabajo. En su efecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARL en
desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para el diseño básico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Decreto
Acceso anúmero 1530que
edificación de 1996,
permitaartículo 9o) en silla de ruedas y dispondrá de sistemas guía e información para personas invidentes o con visión
a personas
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disminuida. Al interior de la edificación permitir circulación de persona en silla de ruedas, puerta de vidrio llevar franja anaranjada o blanco Todas las sedes Cumple
El carácter deAcceso
servicio público esencial EN EL TRABAJO
fluorescente. alterno si se empleabajo la giratoria,
puerta regulación del Estado
torniquete que laDispondrá
o similar. ley le otorga a la operación
al menos de las
de un servicio entidades
sanitario de transporte público,
accesible.
implicará la prelación del interés SETIPneral sobre el particular, especialmente, en cuanto a la garantía de la prestación del servicio y a la protección
de los usuarios, conforme a los derechos y obligaciones que señale el reglamento para cada modo.

Ver artículo 5 del Decreto Nacional 171 de 2001

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
El servicio privado de transporte es aquel que tiende a satisfacer necesidades de movilización de personas o cosas, dentro del ámbito de las
actividades exclusivas de las personas naturales y/o, jurídicas. En tal caso sus equipos propios deberán cumplir con la normatividad establecida por el
Ministerio de Transporte. Cuando no se utilicen equipos propios, la contratación del servicio de transporte deberá realizarse con entidades de
transporte público legalmente habilitadas en los términos del presente estatuto.
En ningún caso
Reglamenta la limitación
el servicio de de
público unatransporte
persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su Todas las sedes EN EL TRABAJO,ADMINISTRATIVA, Cumple
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo. CONTROL DISCIPLINARIO
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las Todas las sedes EN EL TRABAJO, COPASST, Cumple
funciones que sean adecuadas y apropiadas a los riegos de la empresa para la salud en el trabajo. BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

La responsabilidad del diseño de la edificación recae en el ingeniero, previendo eliminar barreras arquitectónicas Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, MANTENIMIENTO

El Plan Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, que

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se expide por medio del presente decreto, tiene como objeto orientar las acciones del Estado y de la sociedad civil para la prevención y mitigación de
Todas las sedes EN EL TRABAJO DIRECCIÓN Cumple
riesgos, los preparativos para la atención y recuperación en caso de desastre, contribuyendo a reducir el riesgo y al desarrollo sostenible de las
ADMINISTRTIVA
comunidades vulnerables ante los eventos naturales y antrópicos.

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Prevención de la discriminación en el empleo a personas con discapacidad. Todas las sedes EN EL TRABAJO, CONTROL Cumple
DISCIPLINARIO

Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que corresponda conforme a su clasificación,
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
una declaración de autoliquidación de los aportes correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por el empleador

Los aportantes obligados a llevar libros de FINANCIERA que, de conformidad con lo establecido por el Código de Comercio y demás normas vigentes
sobre la materia, estén obligados a tener Revisor Fiscal, deberán exigir que dentro de los dictámenes que dice la Ley se certifique sobre el Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social.

Por la cual se establece el objeto y la organización para el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia. Artículo 2°
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Obejtivos del proceso para la calificación de origen de los eventos de salud en primera instancia. Artícuo 3° Organización del proceso para la Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO. EPS O ARL.
calificación de origen de los eventos de salud en primera instancia.

Las entidades legalmente constituidas, interesadas en prestar el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga, deberán solicitar y
obtener habilitación para operar. La habilitación lleva implícita la autorización para la prestación del servicio público de transporte en esta modalidad. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
La habilitación concedida autoriza a la entidad para prestar el servicio solamente en la modalidad solicitada. Si la entidad pretende prestar el servicio EN EL TRABAJO
en una modalidad diferente, debe acreditar ante la autoridad competente de la nueva modalidad, los requisitos de habilitación exigidos.

De acuerdo con el artículo 5 de la Ley 336 de 1996, Transporte Privado es aquel que tiende a satisfacer necesidades de movilización de personas o
cosas dentro del ámbito de las actividades exclusivas de las personas naturales o jurídicas. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Cuando no se utilicen equipos propios, la contratación del servicio de transporte deberá realizarse con entidades de transporte público legalmente EN EL TRABAJO
constituidas y debidamente habilitadas.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

ARTÍCULO 14. El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor
Todas las sedes EN EL TRABAJO, LIDER SGI, Cumple
sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.
TRABAJADORES
Todo conductor debe ceder el paso a los vehículos de ambulancias, cuerpo de bomberos, vehículos de socorro o Emergencia y de la policía o ejército
orillándose al costado derecho de la calzada o carril y deteniendo el movimiento del vehículo, cuando anuncien su presencia por medio de luces,
sirenas, campanas o cualquier señal óptica o audible. En todo caso los vehículos de Emergencia deben reducir la velocidad y constatar que les han
cedido el derecho de paso al cruzar una intersección. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, CONDUCTOR
Para que un vehículo
PARÁGRAFO. pueda de
En calzadas transitar porcarriles,
tres (3) el territorio nacional,
deberá debedespejar,
procurarse garantizarcomo
comomínimo,
mínimoelelcarril
perfecto funcionamiento
del medio de frenos,
para el paso de estosdelvehículos.
sistema de
Si
dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado
tiene más de tres (3), se despejará el siguiente al del carril más rápido, o por donde lo haya demarcado la autoridad de tránsito mediante señalización
adecuado
especial. En detodo
llantas,
casodel conjunto el
se permitirá depaso.
vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que establezcan las
autoridades ambientales.
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad. EN EL TRABAJO, MANTENIMIENTO
La revisión de gases de vehículos automotores de servicio público se realizará anualmente y los de servicio diferente a éste, cada dos años. Los
vehículos nuevos se someterán a la primera revisión de gases al cumplir dos (2) años contados a partir de su año de matrícula.
Los propietarios de vehículos y de motocicletas que no hagan la revisión unificada técnico mecánica y de gases en los plazos previstos, serán
sancionados con 15 salarios mínimos diarios. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Fija los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia. Todas las sedes EN EL TRABAJO, CONTROL Cumple
DISCIPLINARIO

Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Prestaciones y cotización en el SGRP
estipula el derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del
Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.

A través de esta norma seregula el sistema general de pensiones en Colombia los cuales aplica para todos los trabajadores dependientes,
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
independientes, y con contrato de prestación de servicios.
El afiliado deberá actualizar dicha información, cuando se produzcan cambios significativos en sus ingresos, es decir, en más del 20%, respecto de su
declaración inicial y, en todo casa, por lo menos una vez al año dentro de los dos primeras meses.
Se entiende por ingresos efectivamente percibidos por el afiliado aquellos que él mismo recibe para su beneficio personal. Para este efecto, podrán
deducirse las sumas que el afiliado recibe y que debe erogar para desarrollar su actividad lucrativa en las mismas condiciones previstas por el artículo
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
107 del Estatuto Tributario.
La base de cotización del Sistema General de Pensiones será como mínimo en todos los casos de un salario mínimo legal mensual vigente, y
máximo de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes, límite este que le es aplicable al Sistema de Seguridad Social en Salud. Este límite se
aplicará a las cotizaciones
El empleador cuyo pago
que argumentando debe efectuarse
descontar a partir
al trabajador sumas delcorrespondientes
mes de marzo. a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF,
Sena y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones penales por la apropiación de
dichos recursos, así como por las consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social. Será Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
obligación de las entidades de seguridad social, y de las Cajas de Compensación Familiar, ICBF y Sena y de las autoridades que conozcan de estas
conductas, correr traslado a la jurisdicción competente.
ARTÍCULO 2o. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de
los trabajadores las siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
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2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
salud de salud ocupacional.
3. Trabajos 2o.
ARTÍCULO conACTIVIDADES
exposición a radiaciones
DE ALTO ionizantes.
RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de
4. Trabajos
los con las
trabajadores exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
siguientes:

1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de EN EL TRABAJO
salud de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
Comunicar a trabajadores Política de Salud Ocupacional firmada por representante legal y derechos y deberes del trabajador en el Sistema General GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
de Riesgos Profesionales (SGRP) a costo de ARL EN EL TRABAJO
El empleador deberá garantizar el acceso de sus trabajadores a la carnetización e igualmente deberá proveer los mecanismos para que accedan a la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
información pertinente con respecto a la red asistencial de urgencias prestada por las ARP. EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Traslado de ARP solamente después de cumplir el tiempo de permanencia definido en la Ley, pagando cotización por periodo mensual completo. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Señala que el artículo 4º de la Ley 797 de 2003, modificatorio del artículo, 17 de la Ley 100 de 1993, establece que durante la vigencia del contrato de
prestación de servicios deben efectuarse cotizaciones en forma obligatoria a los regímenes del Sistema General de Pensiones, por parte de los Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
contratistas, con base en los ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen.

El mecanismo utilizado para la autoliquidación de los aportes al Sistema de la Protección Social será la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Los pagos asociados a la Planilla se deberán hacer de manera unificada mediante las modalidades que se d escriben en el presente decreto.

Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona
interesada, conforme lo dispone el inciso quinto del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la entidad administradora de riesgos profesionales GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico de la Resolución EN EL TRABAJO
referida. La presente norma deroga a su vez la Resolución 1875 de 2001, Artículo 8 y el Anexo Técnico 2 de la Resolución 156 de 2005.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por la cual se reglamenta el examen teórico práctico para la obtención de la Licencia de Conducción. Todas las sedes Cumple Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por el cual se reglamenta las categorías de la Licencia de Conducción, de conformidad con el art. 20 de la Ley 769 de 2002. Todas las sedes Cumple Cumple
EN EL TRABAJO

Por medio de la cual se reglamenta Procedimiento para obtener el certificado de aptitud física, mental y de coordinación matriz para conducir y se
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida. Artículo 1° Certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz para Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
conducir. Artículo 5°. Procedimiento para obtener el certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz

Se suprime la obligación de aprobación del Reglamento por parte del Ministerio de protección Social. Todas las sedes TODA LA ENTIDAD Cumple

Mediante la cual se adoptó el formulario único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de la Protección Social, Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del
secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles. También deberá continuar este pago en el caso de servidores públicos que ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
Todas las sedes Cumple
no devenguen salarios sino honorarios. Dicho pago deberá realizarse al curador provisional o definitivo de bienes a que hace referencia el artículo 26 DIRECCIÓN FINANCIERA
de la presente ley.
Afiliación del trabajador independiente de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. El trabajador independiente deberá acreditar,
ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación
escrita expedida por la misma. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que cumplan las
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
funciones establecidas en el presente decreto no constituye relación o vínculo laboral. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse
a través de estas entidades al Sistema General de Riesgos Profesionales debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad
Social en Salud y Pensiones.
Aspectos del procedimiento de pago integrado realizado a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Aclarar que el Ingreso Base de
Cotización aplicable al Subsistema de Seguridad Social en Salud debe corresponder al señalado para el Subsistema General de Pensiones, en
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
consecuencia, si para este último existen regulaciones especiales en cuanto a su forma de cálculo o límites máximos aplicables, tales regulaciones
deben tenerse en cuenta para definir el Ingreso Base de Cotización para el Subsistema de Seguridad Social en Salud.

Todo vehículo que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberán tener encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes. Se establece que a partir del 2008 todos los vehículos que se ensambles, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
fabriquen o importen deben contar con un sistema automático que una vez se encienda el automóvil lo hagan las luces exteriores.

SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Por la cual se modifica el articulo 18 de la ley 1010 de 2006 Todas las sedes GENERAL, TODA LA ENTIDAD Cumple

Adecuación del reglamento Interno de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1010 del 2006. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Medidas de prevención. Todas las sedes EN EL TRABAJO, CONTROL Cumple
Desarrollo de actividades DISCIPLINARIO

por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes GENERAL, TODA LA ENTIDAD Cumple
el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Por la cual se adopta en el Ministerio del Trabajo el “Protocolo para prevenir, atender y adoptar medidas de protección frente a todas las formas de
SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
violencia contra las mujeres y basadas en género, y discriminación por razón de raza, etnia, sexo u orientación sexual, identidad de género o Todas las sedes Cumple
GENERAL, TODA LA ENTIDAD
cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y contractual
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral y el
procedimiento interno para solucionarlo.
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus opiniones, las cuales no son GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral. Todas las sedes EN EL TRABAJO, CONTROL Cumple
Dentro de los tres (3) meses siguientes a la publicación de la Ley 1010 de 2006, el empleador deberá someter a revisión del Inspector de Trabajo de DISCIPLINARIO
la jurisdicción en la que tenga su domicilio principal, el texto del capítulo relativo a mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento
interno para su solución.

Disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social, determinando los flujos de
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
información que lo alimentan, la entidad encargada de manejarlo, los controles y niveles de consulta y de seguridad de la información
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: 1.
Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
Toda evaluación
3. Evaluación médica
médica posocupacional
ocupacionaldebe o deser firmada
egreso. El por el trabajador
empleador deberáy por el médico
ordenar evaluador,
la realización de con
otro indicación de los números
tipo de evaluaciones médicasde registro médico
ocupacionales,
ytales
de lacomo
licencia GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
posen salud ocupacional,
incapacidad indicando
o por reintegro, parael tipo de evaluación-pre
identificar condiciones ocupacional,
de salud queperiódica, de egreso
puedan verse o específica,
agravadas realizada.
o que puedan interferir en la labor o Todas las sedes Cumple
Tanto en las evaluaciones EN EL TRABAJO
afectar a terceros, en razónmédicas preocupacionales
de situaciones particulares. como en las periódicas
PARÁGRAFO. programadas, médicas
Las evaluaciones se deberán anexar los conceptos
ocupacionales sobre restricciones
a que se refiere la presente
existentes, describiendo
resolución, hacen cuáles
parte del son, de
programa ante quéocupacional,
salud condiciones,defunciones, factores
los sistemas o agentes
de gestión de riesgoelse
que desarrolle producen,
empleador indicando
como parte desi la
son temporales
promoción o
de la
permanentes y las recomendaciones
salud de los trabajadores que sean pertinentes.
y de los mecanismos de prevención y control de alteraciones de la salud.
La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones médicas ocupacionales, debe ser la siguiente:
1. Fecha,
4.post departamento,
– incapacidad o porciudad en donde
reintegro, se realiza condiciones
para identificar la evaluacióndemédica.
salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
2. Persona Todas las sedes Cumple
terceros, en que
razónrealiza la evaluación
de situaciones médica.
particulares. EN EL TRABAJO
3. Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de entidades de servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en misión,
se deben suministrar además, los datos de la entidad usuaria.
4. Actividad económica del empleador.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona.
6. Datos de identificación y socio demográficos del trabajador. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su EN EL TRABAJO
atención, así como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la entidad, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de
tareas o funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente al desarrollo
de tareas y funciones. Igualmente, procederá a complementar la información existente en la historia clínica cuando hubiere sido registrada con
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su
anterioridad.
exposición.
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el evaluado. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
2.
9. Estudios
Listado de de higiene
factoresindustrial
de riesgoespecíficos,
a los que sobre los correspondientes
haya estado factoresniveles
expuesto, anotando de riesgo.
de exposición y valores límites permisibles a la fecha de la EN EL TRABAJO
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo referido por el trabajador y la información que se suministre como parte de los antecedentes
laborales. Se deberá incluir en el listado, el tiempo en años y meses de exposición a cada agente y factor de riesgo y las medidas de control
implementadas.
10. Datos
Las resultantes
evaluaciones del examen
médicas físico. deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia
ocupacionales GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se Todas las sedes Cumple
vigente en salud ocupacional EN EL TRABAJO
deberá fundamentar brevemente.

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador. EN EL TRABAJO
La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines estrictamente médicos.
Todas las sedes EN EL TRABAJO -ADMINISTRATIVA, Cumple
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo
DIRECCIÓN FINANCIERA
consentimiento
GATISO. del trabajador,
Adopción para
de las Guías deseguimiento y análisis
Atención Integral de la historia
de Salud clínicabasadas
Ocupacional ocupacional.
en la evidencia para ) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad
4. Porrelacionados
discal la entidad o persona competente manual
con la manipulación para determinar
de cargaselyorigen o calificar
otros factores delariesgo
pérdida
ende la capacidad
el lugar laboral, previo consentimiento del trabajador.
de trabajo;
PARÁGRAFO. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos a la historia clínica ocupacional.
repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano,
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain); Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y
asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Adquirir botiquines con base a esta Resolución en oficinas Todas las sedes EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS, Cumple
COPASST

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco. Todas las sedes EN EL TRABAJO, CONTROL Cumple
DISCIPLINARIO
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus
Todas las sedes EN EL TRABAJO,ADMINISTRATIVA, Cumple
afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.
DIRECCIÓN FINANCIERA

Adopta como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Riesgo Psicosocial laboral mediante los protocolos establecidos para cada sector economico. EN EL TRABAJO

Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional, los empleadores deben suministrar, como soporte
técnico, la información sobre exposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos en
la salud. A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos profesionales suministrar la información de la cual disponga, en relación con los GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
factores de riesgo psicosocial. EN EL TRABAJO
Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo
consentimiento del trabajador.
Con base en la información disponible en las entidades y teniendo en cuenta los criterios para la intervención de factores psicosociales enumerados
en el Artículo 13 de la presente resolución, las administradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica
pertinente. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitación psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de EN EL TRABAJO
rehabilitación
Los criterios integral,
mínimos dequeacuerdo
deben con en en
tener el Manual
cuenta delosRehabilitación
empleadores Profesional que defina de
para la intervención la Dirección General
los factores de Riesgos
psicosociales en Profesionales
el trabajo y del
las
Ministerio de la Protección Social.
administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría a las entidades, son los siguientes:
1. presente
La Toda intervención
resolucióndeselos factores
aplica a lospsicosociales
empleadoresen el trabajo
públicos implica el
y privados, compromiso
a los trabajadoresde la gerencia o de
dependientes la dirección de la
e independientes, entidad
a los y el de los
contratantes de
trabajadores.
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
2. La intervención de los factores deafilian
riesgotrabajadores
psicosocialesindependientes
se debe establecer con la participación deSocial
los directamente Todas las sedes Cumple
agremiaciones o asociaciones que al Sistema de Seguridad Integral; a interesados o afectados.
las administradoras de riesgos EN EL TRABAJO
3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente:
profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
3.1 Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del análisis epidemiológico de la entidad.
3.2 Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad económica de la entidad, cuya intervención es recomendada por la literatura científica.
4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.
Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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aplicando técnicas de educación para adultos. EN EL TRABAJO
5. Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación facilitarán el conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre los
factores que afectanysucalificación
Para el diagnóstico salud y sudelbienestar.
origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta las patologías
6. En los métodos de intervención
incluidas en la Tabla de Enfermedades de los factores psicosociales del trabajo debe primar el enfoque interdisciplinario.
Profesionales.
7. Los métodos de intervención se
Para determinar la relación de causalidad deben diseñar
entre ylos
ejecutar
factoresdedeconformidad con la realidad
riesgos psicosociales histórica
y una de lano
patología entidad, su en
incluida cultura y clima
la Tabla de organizacional,
Enfermedades
con criterio dese factibilidad GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Profesionales, acudirá a ylo teniendo
establecido enen cuenta que siempre
el Decreto 1832 de debe
1994 ohaber un método
la norma de intervención
que lo adicione, modifique adecuado para cada entidad y para cada
o sustituya. Todas las sedes Cumple
población laboral. EN EL TRABAJO
Además
Para de
efecto lo anterior,
de se podrá
la evaluación acudir
de los a lo dispuesto
factores sobrelos
psicosociales, la materia por organismos
empleadores internacionales
deben incluir información tales comoy la
periódica Organización
actualizada Internacional
sobre del
los siguientes
8. Las
Trabajo,
aspectos: acciones
la que
Organización se lleven
Mundial a cabo
de la deben
Salud, estar
la integradas
Organización a los programas
Panamericana de de
la salud
Salud ocupacional,
y/o centros así
de como a los
investigación programas
cuyos de
estudios mejoramiento
evidencien y
continuo
documenten y detal
a) Condiciones calidad
relaciónen de
de salud, lascausalidad
entidades.en
tomando y aparezcan
cuenta cada consignados
uno de losensistemas
publicaciones científicas
corporales: reconocidas cardiovascular,
osteomuscular, en el país o internacionalmente.
respiratorio, gastrointestinal,
9. Para sistema
mental, eventosnervioso
agudos, central
se deben desarrollardermatológico,
y periférico, programas deendocrino,
intervención en crisis. e inmunológico.
genitourinario
b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días EN EL TRABAJO
de incapacidad médica, ocupación y género.
d) Ausentismo.
e) Rotación de personal.
f) Rendimiento laboral.
Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas. EN EL TRABAJO
. Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales de sus trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos,
recreación, deporte, educación y otros trabajos.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos.
e) Acceso a servicios de salud.
Parágrafo. Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta y utilizada para el diseño de planes de intervención en aspectos
psicosociales y de bienestar del trabajador.
. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores,
con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la entidad:
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las
Los empleadores
modalidades deben
de pago y contar, como mínimo,
de contratación, con la siguiente
la participación, información
el acceso sobre losdefactores
a actividades inducciónpsicosociales individuales
y capacitación, de susde
los servicios trabajadores:
bienestar social, los
a) Información
mecanismos de sociodemográfica actualizada
evaluación del desempeño anualmente
y las estrategiasy para
discriminada
el manejodedeacuerdo al número
los cambios de trabajadores.
que afecten Esta información
a las personas, entre otros. debe incluir datos
sobre: sexo, edad, de
b) Características escolaridad, convivencia
la organización en pareja,
del trabajo: número
Contempla las de personas
formas a cargo, ocupación,
de comunicación, área de
la tecnología, trabajo, cargo,
la modalidad tiempo de antigüedad
de organización del trabajo en el
y las
cargo.
demandas cualitativas y cuantitativas de la labor. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
b) Características de
c) Características del personalidad
grupo social dey estilos
trabajo:de Comprende
afrontamiento mediante
el clima instrumentos
de relaciones, psicométricos
la cohesión y clínicos
y la calidad de aplicados por expertos.
las interacciones, así como el trabajo en EN EL TRABAJO
c) Condiciones
equipo. de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.
Parágrafo.
d) Conde
Condiciones base en la Incluyen
la tarea: información de que trata
las demandas de el presente
carga mentalArtículo, se debe
(velocidad, realizar atención,
complejidad, un análisis epidemiológico
minuciosidad, que permita
variedad determinar
y apremio los
de tiempo);
perfiles
el de riesgo-protección
contenido mismo de la tarea por área de define
que se la entidad.
a través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información
confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención de clientes); especificación de los
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
sistemas de control y definición de roles. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y
traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a la definición
correspondiente consignada en el Artículo 3º de la presente resolución.
f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de
diseño delminimas
Acciones puesto yde de evaluación
saneamiento, como agravantes
e intervención de loso factores
coadyuvantes de factores
de riesgo psicosociales.
psicosocial, promoción de la salud mental y prevención de problemas y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
g) Interfase personaentarea: Evaluar la pertinencia Todas las sedes Cumple
trastornos mentales los trabajadores en el marcodel deconocimiento y habilidades
la actual emergencia quepor
sanitaria tiene la persona
Sarcov (2) en en relación con las demandas de la tarea, los
Colombia EN EL TRABAJO
niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.
h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la entidad sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia
ARTÍCULO 1o. El artículo
de pausas durante 106 diferentes
la jornada, del CódigoalNacional de Tránsito
tiempo para quedará
las comidas; así: nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia
trabajo
de“Artículo 106.
las horas Límites
extras de velocidad
mensuales en vías
y duración urbanas y carreteras
y frecuencia municipales.
de los descansos En las vías urbanas las velocidades máximas y mínimas para vehículos
semanales.
de servicio público o particular será
i) Número de trabajadores por tipo de contrato. determinada y debidamente señalizada por la autoridad de Tránsito competente en el distrito o municipio GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
respectivo. En ningúnrecibidos
j) Tipo de beneficios caso podrá sobrepasar
a través de los los 80 kilómetros
programas por hora.
de bienestar de la entidad: Programas de vivienda, educación, recreación, deporte, etc. EN EL TRABAJO
)ElProgramas
límite de velocidad para losy vehículos
de capacitación formación de servicio público,
permanente de carga y de transporte escolar, será de sesenta (60) kilómetros por hora. La velocidad
de los trabajadores.
en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de treinta (30) kilómetros por hora”.
Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
Todas las sedes Cumple
contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. CONTROL DISCIPLINARIO
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia. Conceder
ARTÍCULO 3o. SANCIONES. El incumplimiento a lo establecido en la Resolución 2346 de 2007 y demás normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, previa investigación
ADMINISTRATIVA por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, conforme lo establece el artículo 115 del Decreto- GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
ley 2150 de 1995. EN EL TRABAJO
El incumplimiento de las disposiciones relativas a la prestación de los servicios de salud será sancionado por la autoridad competente, de
conformidad con las normas que regulan el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo. EN EL TRABAJO

Se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para
su control, atención y prevención. Las determinaciones establecidas en esta ley serán aplicables a las Entidades y Organizaciones del Estado a nivel
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
nacional y territorial responsables de promover los ambientes sanos, la actividad física, la educación, la producción y la distribución de alimentos; así Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
como a las entidades encargadas de la prestación y la garantía de los servicios de salud y los sectores de transporte, planeamiento y seguridad vial.
Serán beneficiarios de esta ley la población colombiana, en especial los grupos vulnerables.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales –ARP– desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación
Todas las sedes EN EL TRABAJO,ADMINISTRATIVA, Cumple
a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol.
DIRECCIÓN FINANCIERA

Todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión tecnicomecánica y de emisiones contaminantes. Los vehículos de servicio
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
particular, se someterán a dicha revisión cada dos (2) años durante sus primeros seis (6) años contados a partir de la fecha de su matricula; las Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
motocicletas lo harán anualmente.
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Prescripciones para el diseño y construcción de estructuras Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, MANTENIMIENTO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Se prohíbe fumar en cualquier lugar de la entidad Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a la verificación por parte del
contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de protección social, conforme a la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno
Nacional.
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple

El Gobierno Nacional podrá adoptar mecanismos de retención para el cumplimiento de estas obligaciones, así como de devolución de saldos a favor.
“Parágrafo 2o. Para efectos de la deducción por salarios de que trata el presente artículo se entenderá que tales aportes parafiscales deben
efectuarse de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes. Igualmente, para la procedencia de la deducción por pagos a trabajadores
independientes, el contratante deberá verificar la afiliación y el pago de las cotizaciones y aportes a la protección social que le corresponden al Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
contratista según la ley, de acuerdo con el reglamento que se expida por el Gobierno Nacional. Lo anterior aplicará igualmente para el cumplimiento
de la obligación de retener cuando esta proceda”.

Dentro de lade
La licencia Afiliación Únicahabilitará
conducción Electrónica
a los
su aportantes
titular parason responsables
conducir de:automotores de acuerdo con las categorías que para cada modalidad
vehículos
a) Realizar la afiliación de la entidad a los sistemas de Riesgos Profesionales y Cajas de Compensación GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
establezca la reglamentación que para el caso adopte el Ministerio de Transporte, estipulando claramente Familiar ejerciendo
si se trata el derecho
de un conductor dea servicio
la libre Todas las sedes Cumple
elección. EN EL TRABAJO
público o particular.
b) Realizar el proceso de afiliación a los sistemas de salud, pensiones y al Fondo de Ahorro programado de largo plazo cuando aplique, con la
manifestación por parte del empleado de la adecuada asesoría por parte de las Administradoras y de la libre elección mediante la firma del Formato
de Elección Libre, Espontánea y Voluntaria a la Protección Social.
c) Verificar el registro por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones, del formulario de preafiliación en papel del Sistema General de
Pensiones en el Sistema Único de Afiliación. Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
d) Reportar las novedades que afecten la información propia y la de sus trabajadores y los traslados.
e) Verificar los resultados de cada afiliación, traslado o novedad, que se realizó en nombre de sus trabajadores o representados.
f) Recopilar y enviar los documentos soporte de la afiliación de los cotizantes y sus beneficiarios a las respectivas Administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral y de la Protección Social, de acuerdo a las condiciones definidas en la presente resolución.
g) En el Sistema de Riesgos Profesionales deberá realizar la afiliación, retiro, reporte de novedades y pago de los aportes de los trabajadores GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
prescripciones
independientespara con elquienes
diseño ytenga
construcción
un contratode estructuras
de prestación de servicios civil, comercial o administrativo de acuerdo a la norma que regule la Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
afiliación de este tipo de independientes.
ARTÍCULO 2.2.4.7.2. CAMPO DE APLICACIÓN. Las disposiciones del presente capítulo se deberán aplicar por parte de los integrantes del Sistema
Por medio
General de de la cual
Riesgos se reforma
Laborales, el Sistema General de seguridad Social en Salud. El derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades
a saber:
Promotoras
1. de Salud
Las Entidades el reembolsodel
Administradoras delSistema
valor deGeneral
las prestaciones
de Riesgos económicas prescribe en el término de tres (3) años contados a partir de la fecha en
Laborales (ARL).
que
2. Lasel Juntas
empleador hizo el pago
de Calificación correspondiente al trabajador. la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y contribuciones Parafiscales de la
de Invalidez. Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Protección Sodal (UGPP)
3. Los Prestadores verificará
de Servicios el cumplimiento
de Seguridad y Saluddeenlos
el deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar, en reladón con el pago
Trabajo (PS-SO).
deLos
4. las cotizadones
empleadoresapúblicos
la seguridad social.
y privados.
5. Los trabajadores dependientes e independientes.
6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
8. Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. EN EL TRABAJO
9. La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
10. El personal civil de las Fuerzas Militares.
PARÁGRAFO 1o. Las disposiciones del presente capítulo y de las normas que se desprendan del mismo se aplicarán por parte de los integrantes
mencionados,
El Ministerio delrespecto
Trabajodeldiseñará
cumplimiento
en unde sus no
plazo responsabilidades
mayor a 6 meses, en materia de prevención
un programa de riesgos
de Equidad Laboralocupacionales, desarrollo
para las mujeres, deltendrá
el cual Sistema de
como
Gestión de objetivos:
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y aplicación del mismo. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
principales Todas las sedes Cumple
PARÁGRAFO 2o. La ycalidad de los servicios de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) continuará rigiéndose por el Sistema CONTROL DISCIPLINARIO
- Divulgar legislación convenios nacionales e internacionales que protegen a la mujer en materia
Obligatorio de Garantía de Calidad de la atención en Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
(Decreto número 2923 de 2011, artículo 2o)
ARTÍCULO 3o. SEMANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Declárese como la “Semana de la Seguridad Social” la última semana del mes de abril de
cada año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
(Norma Mínima) que, conjuntamente con la Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor relevancia, influencia e
impacto en materia de Seguridad Social.
Toda entidad, organización GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 4o. JORNADAoNACIONAL
entidad del sector
POR UNA público o privadoDE
CULTURA queSEGURIDAD
para cumplir sus fines misionales
SOCIAL. o en el desarrollo
Para el desarrollo de susse
de la Jornada actividades
llevarán aposea,
cabo Todas las sedes Cumple
fabrique, EN EL TRABAJO
actividades informativas, pedagógicas, motivacionales, de difusión y las demás que se consideren pertinentes sobre los principios, valores,oderechos
ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, contrate
o administre
y deberes enpersonal
el ámbitodede
conductores, contribuirán
la protección social. Se al objeto de que
promoverá la presente
duranteley.
la Semana de la Seguridad Social en instituciones educativas, centros de
trabajo, entidades operadoras y centros de estudio se apliquen los mecanismos necesarios para conocer y reflexionar sobre los principios y valores
Para
de tal efecto,social.
la seguridad deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera.
Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
Todas las sedes Cumple
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o entidad, de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial.
5. Realizar
Los el pagootorgarán
empleadores puntual depermisos
los montos producto
para de infracciones
ausentarse del lugar adelastrabajo,
normassin
de tránsito.
que se suspenda la relación laboral y las obligaciones con el ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y
6. Conoceraylos
difundir las normas de seguridad vial de Voluntarios en Primera Respuesta cuando se requieran Todas las sedes Cumple
empleado, miembros del Sub-Sistema Nacional JEFES

El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así: "Artículo 41.Calificación del Estado de
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Invalidez. El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
calificación de invalidez vigente a la fecha de calificación.

El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Profesionales,
En cumplimiento y sus
de disposiciones se aplicarán
esta responsabilidad, las aentidades
todos los públicas,
aportantes al Sistema
privadas General de Riesgos
y comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del
riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y
su jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
Por su parte, los habitantes del territorio nacional, corresponsables de la gestión del riesgo, actuarán con precaución, solidaridad, autoprotección,
tanto en lo personal como en lo de sus bienes, y acatarán lo dispuesto por las autoridades
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Análisis específicos de riesgo y planes de contingencia. Todas las entidades públicas o privadas encargadas de la prestación de servicios públicos, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
que
1. Enejecuten
un plazoobras civilesa mayores
no mayor o que desarrollen
tres (3) meses, contados a actividades industrialesde
partir de la expedición o de otro tipo directiva,
la presente que puedan significar
crear riesgo de
e implementar al desastre para
interior de suslaentidades
sociedad,
así como las que específicamente determine la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, deberán
2. Promover el conocimiento e implementación del protocolo al interior de la entidad, documento que debe ser de obligatorio conocimiento del realizar un análisis específico de
riesgo que considere
personal vinculado a los posibles efectos de eventos naturales sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven de los daños de la misma
en su áreatítulo
cualquier de influencia,
a la entidad,asíespecialmente
como los que seen deriven
su procesode sudeoperación. Con base aen
ingreso e inducción la este análisis diseñará e implementarán las medidas de reducción
misma.
del riesgo y planes de emergencia y contingencia que serán de su obligatorio cumplimiento DESARROLLO DEL TALENTO
Promover y regular el teletrabajo como instrumento de generación de empleo
3. Implementar acciones para la prevención, atención y protección a las mujeres víctimas de la violenciay autoempleo mediante de la utilización
género de las laboral,
en el ámbito tecnologías
en el de las
marco Todas las sedes HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE Cumple
información
de sus y telecomunicaciones.
PERSONAL
competencias.
4. Especificar la ruta de atención y orientación institucional ante las denuncias que deban presentarse por acoso sexual y/o discriminación por razón
del sexo en el GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
ámbito laboral, ante las autoridades pertinentes. EN EL TRABAJO, GRUPO DE
5. Adoptar acciones destinadas a erradicar toda forma de violencia verbal de género y/o con connotación sexual, incluyendo el uso de apelativos o Todas las sedes DESARROLLO DEL TALENTO Cumple
denominaciones de HUMANO, COMITÉ DE
tipo romántico o erótico para dirigirse a las personas, o que se enfoquen en su apariencia corporal. CONVIVENCIA LABORAL
6. Adoptarán acciones destinadas a erradicar toda forma de violencia física por razones de sexo o género, incluyendo cualquier contacto físico
Las entidades públicas y las entidades privadas deberán conformar un (1) comité por entidad y podrán voluntariamente integrar comités de
indebido.
convivencia
El
7. comité delaboral
Coordinar con adicionales,
convivencia
la Consejería dePresidencial
estará acuerdo a su
compuesto organización
por
parados interna,
de la por
(2) representantes
la Equidad regiones
Mujer del geográficas
delempleador y dos
Departamento oAdministrativo
departamentos deo municipios
(2) Representantes de losdel
la Presidencia país.
trabajadores, con sus
de la República, la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
respectivos
expedición de suplentes.
los Las entidades públicas y entidades privadas podrán de acuerdo con su organización interna designar un mayor número de Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COMITÉ
Parágrafo. Respecto
representantes,
protocolos. de en
los cuáles lastodo
quejas
caso por
seráhechos
igual enque ambaspresuntamente
partes. constituyan conductas de acoso laboral en las entidades privadas, los
trabajadores
8. Fomentar mediante procesos formativos, pedagógicos, comunicativos,dedela
Los podrán
integrantes delpresentarlas
Comité únicamente
preferiblemente ante el Inspector
contarán con de Trabajo
competencias Dirección Territorial
actitudinales
transformación donde ocurrieron
y comportamentales,
cultural u otras talesloscomo
estrategias, hechos”.
una respeto, imparcialidad,
cultura institucional de
tolerancia, serenidad,
cero tolerancia confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos.
al acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo o género en el ámbito del trabajo, con perspectiva de género y de derechos de las mujeres.
En el caso de entidades con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por uno (1) representante de los trabajadores y uno GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
(1) del empleador, con sus respectivos suplentes. EN EL TRABAJO, COMITÉ
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la
expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada
entidad o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y entidades privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que
se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su
conformación.
 a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las
2. soportan.
Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
b. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral,
3. Citar individualmente al interior
a cada una de lasde la entidad
partes pública en
involucradas o entidad privada.
las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
c.
4. Escuchar a las partesa involucradas
Citar conjuntamente de manera
los trabajadores individual
involucrados sobre
en las los con
quejas hechos
el finque
de dieron lugarcompromisos
establecer a la queja. de convivencia.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
d. Llevar
Adelantar reuniones con el fin presentadas,
de crear un espacio de diálogo soporte
entre las partespor
involucradas, promoviendo compromisosde mutuos para llegar a una EN EL TRABAJO, COMITÉ CCL
5. el archivo de las quejas la documentación y velar la reserva, custodia y confidencialidad la información.
solución efectiva de las controversias.
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
e. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el
7.principio decomunicaciones
Enviar las la confidencialidad.
con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o entidad privada. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COMITÉ CCL
f.8.Hacer
Citar aseguimiento
reuniones ya solicitar
los compromisos
los soportesadquiridos por las
requeridos partes
para hacerinvolucradas
seguimientoen allacumplimiento
queja, verificando
de lossu cumplimientoadquiridos
compromisos de acuerdo
porcon lo pactado.
cada una de las
partes involucradas.
g.Comité
El En aquellos casos en que
de Convivencia no se
Laboral llegueelegir
deberá a unpor
acuerdo
mutuoentre las partes,
acuerdo nomiembros,
entre sus se cumplan unlas recomendaciones
Presidente, formuladas
quien tendrá o la conducta
las siguientes persista, el
funciones:
Comité
1. de
9. Convocar Convivencia Laboral,
a los miembros
Elaborar informes deberá
del Comité
trimestrales sobre laremitir
a gestiónla queja
las sesiones a la Procuraduría
ordinarias
del Comité que yincluya General
extraordinarias.de la Nación, tratándose del sector público. En el sector
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, privado,los
el
Comité
2. informará
Presidir y a
orientarla SUPERINTENDENTE,
las reuniones ordinarias SECRETARIO
y extraordinariasGENERAL
en forma de la entidad,
dinámica y cerrará
eficaz.
cuales serán presentados a la SUPERINTENDENTE, SECRETARIO GENERAL de la entidad pública o entidad privada. el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
inspector deante
trabajo o demandar ante el entidad
juez competente. Todas las sedes Cumple
3. Tramitar la administración de la pública o entidad privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité. EN EL TRABAJO, COMITÉ CCL
4. Gestionar ante la SUPERINTENDENTE, SECRETARIO GENERAL de la entidad pública o entidad privada, los recursos requeridos para el
h. Presentar a la
funcionamiento delSUPERINTENDENTE,
Comité. SECRETARIO GENERAL de la entidad pública o la entidad privada las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia
laboral y losseinformes
Por la cual modificarequeridos
la Ley 769por
de los
2002organismos de control.
y la Ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia:
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce (12) meses. Todas las sedes Cumple
i. Hacergrado
seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso EN EL TRABAJO
-Primer de embriague
humano y salud ocupacional de las entidades e instituciones públicas y privadas.

j. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
Se modifica
cuales serán el el Sistemaa de
presentados Riesgos laborales. Cuando
la SUPERINTENDENTE, el Ministerio
SECRETARIO de Trabajo
GENERAL de la detecte omisiones
entidad pública en losprivada.
o entidad reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitante (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
por parte de los empleadores o contratantes y entidades usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales EN EL TRABAJO
vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

El empleador debe Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
adelantar los programas de prevención y promoción a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. EN EL TRABAJO

Art 9º.Modífiquese el artículo 66 del Decreto-Ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
ART 66: Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio del Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente o través de
terceros idóneos, a las entidades de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Calidad, los
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas especiales de Promoción y Prevención. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, ARL
Las entidades donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en
la tabla de enfermedades laborales de que trata el artículo 3º de la presente Ley, deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas
Modifíquese
de acuerdo aellanumeral 2) literal adjunta
reglamentación a), del artículo 91 del
que expida decreto 1295
el Ministerio de 1994yde
de Trabajo delaSalud
siguiente manera:Social.
y Protección
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional y aquellas obligaciones
G) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en propias del empleador,
materia deprevistas en el Sistemay General
salud ocupacional de Riesgos
para adelantar los
Laborales, acarreará multas de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
programas de prevención y promoción a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento Todas las sedes EN EL TRABAJO, LÍDERES DE Cumple
Parágrafo 2º Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en
de los correctivos que deben adoptarse formulados por vigente.
la Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados GRUPO
el Trabajo SG-SSTson las definidas por la normatividad
se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la entidad por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 del 2011 en el
Art
tema 1ºde
DEFINICIONES.
sanciones.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
atender a losentrabajadores Todas las sedes Cumple
Adiciónese el artículo 91dedel losdecreto
efectos1295
de las
de enfermedades
1994, modificado y los
poraccidentes
el artículo que
115 puedan ocurrirles
del decreto 2150 decon ocasión
1995, o como inciso:
el siguiente consecuencia del trabajo EN EL TRABAJO
que desarrollan.
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio
Las disposiciones
de Trabajo impondrá vigentes
multa no deinferior
salud aocupacional relacionadas
veinte (20) salarios conlegales
mínimos la prevención
vigentesde los accidentes
ni superiores a mil de trabajo
(1000) y enfermedades
salarios laborales
mínimos legales y el
mensuales
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención
formulados por la entidad administradora de riesgos laborales o el Ministerio del Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la
Salud Ocupacional:
suspensión Se entenderá
de actividades o cierreen adelante
definitivo decomo Seguridad
la entidad y Salud
por parte de lasenDirecciones
el Trabajo, Territoriales
definida como delaquella disciplina
Ministerio que trata
de Trabajo, de la prevención
garantizando siemprede el GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
las lesiones
debido y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
proceso. EN EL TRABAJO
mejorar las condiciones
El Ministerio de Trabajoy reglamentará
el medio ambientedentrodedetrabajo,
un plazo asíno
como
mayorla salud en elcontado
a un año trabajo,aque conlleva
partir la promoción
de la expedición deylaelpresente
mantenimiento
Ley, losdel bienestar
criterios de
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las garantías que se deben respetar para el debido proceso.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Parágrafo 3º. Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVA,
trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista; salvo lo Todas las sedes Cumple
DIRECCIÓN FINANCIERA,
estipulado en el numeral 6º de éste mismo artículo.
CONTRATOS
El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajos o como servidores públicos no podrá ser
inferior del o.348%, ni superior del 8.7% del ingreso base de cotización(IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a)
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
numeral 5 del artículo primero de esta ley.
El Ministerio de Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social en lo de su competencia adoptarán la tabla de cotizaciones
mínimas y máximas para cada clase de riesgo, así como las formas en que una entidad puede lograr disminuir o aumentar los porcentajes de
cotización de acuerdo a su siniestralidad, severidad, cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG- SST
La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos
los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
El Gobierno Nacional en el marco de en
la Política Pública Nacional de Prevención y Atención a la adicción Todas las sedes Cumple
la economía, que desarrollen trabajo alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de lade sustancias
resolución, sepsicoactivas
entenderá suformulará líneas
obligatoriedad EN EL TRABAJO
de política, estrategias, programas, acciones y procedimientos integrales para prevenir
en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. el consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas
en el artículo 1o de la presente ley, que asegure un ambiente y un estilo de vida saludable, impulsando y fomentando el desarrollo de programas de
prevención, tratamiento y control del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas al interior del lugar de trabajo, las cuales
serán implementadas por las Administradoras de Riesgos Profesionales.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes EN EL TRABAJO,ADMINISTRATIVA, Cumple
Las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios y las entidades territoriales deben cumplir con la obligación de desarrollar acciones de
DIRECCIÓN FINANCIERA
promoción y prevención frente al consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, en el marco del Plan Nacional de Salud Pública, Plan Decenal
de Salud Pública, Planes Territoriales de Salud y Plan de Intervenciones Colectivas y demás políticas públicas señaladas en la presente ley.

Tales acciones de promoción y prevención requerirán para su construcción e implementación la participación activa de todos los sectores
Responsabilidad compartida.
productivos, educativos La gestión
y comunitarios enintegral del riesgo
las respectivas contra incendio,
entidades los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la
territoriales. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
atención de incidentes con materiales peligrosos es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud a las personas naturales y jurídicas públicas o
privadas, tienen carácter personal e intransferible y validez en todo el territorio nacional.
Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas por un término igual, siempre y cuando cumplan con los requisitos GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
estipulados en la normatividad vigente al momento de la renovación. EN EL TRABAJO
Los titulares de las licencias, deberán cumplir en el ejercicio de sus actividades con las normas legales, técnicas y éticas para la prestación de
servicios en seguridad y salud en el trabajo, que para tal fin expida el Ministerio de Salud y Protección Social.

Inspecciones del Trabajo y acuerdos de formalización laboral. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Social ejercerán sus funciones de inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de los asuntos individuales y colectivos en Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
el sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público. Multas. Graduación de sanciones.

Adopción de la Guía para la Implementación de la Decisión 545 de la Comunidad Andina (CAN), “Instrumento Andino de Migración Laboral”. El
Ministerio del Trabajo reglamentará lo relacionado con la expedición de la documentación que califique la condición de Trabajador Migrante Andino, la Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
supervisión de la situación laboral de los Trabajadores Migrantes Andinos, sus condiciones de trabajo

La atención integral en salud mental incluirá acciones complementarias al tratamiento tales como la integración familiar, social, laboral y educativa.
Para tal efecto, el Ministerio de Salud y Protección Social, garantizará la incorporación del enfoque promociónal de la Calidad de Vida y la acción GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
transectorial e intersectorial necesaria como elementos fundamentales en el diseño, implementación y evaluación de las acciones complementarias EN EL TRABAJO
para la atención integral en salud mental.

La revisión técnico mecánica y de emisiones contaminantes de que trata el artículo 51 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 11 de la Ley
1383 de 2010, modificado por el artículo 201 del Decreto número 019 de 2012, deberá realizarla directamente la entidad de transporte terrestre de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
pasajeros sobre los vehículos que tenga vinculados a su parque automotor, a través del Centro de Diagnóstico Automotor Autorizado que seleccione EN EL TRABAJO
para el efecto, con cargo al propietario del vehículo.
El mantenimiento de los vehículos será correctivo y preventivo, no se contempla el mantenimiento preventivo como actividades de inspección y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
revisión. Se debe garantizar el mantenimiento del vehículo como mínimo 2 meses relacionando la ficha de mantenimiento. EN EL TRABAJO, MANTENIMIENTO

Todas las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo. Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo de las personas con
discapacidad, en términos de igualdad de oportunidades, equidad e inclusión, en concordancia con el artículo 27 de la Ley 1346 de 2009, el Ministerio Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
de Trabajo o quien haga sus veces y demás entidades competentes establecerá las medidas pertinentes para garantizar estos derechos.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Se adopta la Ficha Técnica del Formato Único Nacional para licencias de conducción y se dictan otras disposiciones Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por la cual se modifica el numeral 5 del artículo 10 y el parágrafo 4 del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Especificaciones del aviso Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Artículo 5º Conformación de las juntas de calificación de invalidez. Equipo interdisciplinario de las entidades que califican. Inciso 1Junta Nacional de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Calificación de Invalidez. Inciso 2 Juanta regional de calificación de invalidez. EN EL TRABAJO. EPS O ARL.

Las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del
impuesto sobre la renta para la equidad - CREE, están exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
de Aprendizaje (SENA), y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente DESARROLLO DEL TALENTO
Disposiciones generales
considerados, menos para(10)
de diez la protección de datos
salarios mínimos personales,
mensuales tratamiento,
legales vigentes.recolección, autorización; comunicar e informar a la Superindustria la Todas las sedes HUMANO, GRUPO DE SEGURIDAD Cumple
publicación del tratamiento, conservación y supresión de los datos personales.
Las personas naturales empleadoras están exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al Sena y al ICBF por los empleados que Y SALUD EN EL TRABAJO Y TODAS
devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Esto no aplica para las personas LAS DEPENDENCIAS
naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, las cuales seguirán obligadas al pago de dichos aportes. Para efectos de esta exoneración,
los trabajadores a que hace mención este inciso tendrán que estar vinculados con el empleador persona natural mediante contrato laboral, quien
deberá cumplir con todas las obligaciones legales derivadas de dicha vinculación. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Establece las1condiciones
A partir del de enero deque deben
2014, lostener los intermediarios
contribuyentes de seguros,
señalados para desarrollar
en los incisos anteriores intermediación
que cumplan lasde condiciones
seguros en riesgos
de estelaborales
artículo, califiquen a Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
futuro en estas que se encuentren sujetos a la tarifa especial del impuesto sobre la renta del quince por
ciento (15%) establecida en el inciso 1 del artículo 240-1 del Estatuto Tributario; así como quienes no hayan sido
previstos en la ley de manera expresa como sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad - CREE.
Para efectos de la exoneración de que trata el presente artículo, se tendrá en cuenta la totalidad de lo devengado por
el trabajador.
Todas las sedes FINANCIERA Cumple
Corresponderá al empleador determinar si el monto total efectivamente devengado por cada trabajador en el
respectivo mes es inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para determinar si procede la
exoneración prevista en el artículo 25 de la Ley 1607 de 2012 reglamentada en el presente Decreto.
Lo anterior, sin perjuicio de la facultad de fiscalización y control de la Administración Tributaria Nacional y de las
demás entidades competentes para constatar la correcta aplicación de las disposiciones legales que rigen las
Debe exisitr
materias un análisis
previstas del decreto.
en este riesgo deestarán
origen exonerados
eléctrico en de
la salud de las personas
las cotizaciones dondeContributivo
al Régimen se define: Electropatología,
de Salud de que Evaluación del Nivel del Riesgo,
trata el artículo GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Factores
204 de ladeLeyriesgo eléctrico
100 de 1993, más comunes, medidas
correspondientes a tomar en situaciones
a los trabajadores de altoindividualmente
que devenguen, riesgo y notificación de accidentes.
considerados, EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO
menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Lo anterior no será aplicable a las personas
naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, las cuales seguirán obligadas a efectuar las cotizaciones al
Régimen Contributivo de Salud de que trata este inciso. Para efectos de esta exoneración, los trabajadores a que
hace mención este inciso tendrán que estar vinculados con el empleador persona natural mediante contrato laboral,
quien deberá cumplir con todas las obligaciones legales derivadas de dicha vinculación.
No son beneficiarios de la exoneración aquí prevista, las entidades sin ánimo de lucro, así como las sociedades
declaradas como zonas francas a 31 de diciembre de 2012, o aquellas que a dicha fecha hubieren radicado la
respectiva solicitud ante el Comité Intersectorial de Zonas Francas, y los usuarios que se hayan calificado o se
Sistema General de Riesgos Laborales
En el marco de las disposiciones previstas en la Ley 1562 de 2012 y en los Decretos número 1295 de 1994, 1530 de 1996, 1607 de 2002 y 723 de Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
2013, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán dar cumplimiento, entre otras de apoyar a las entidades en las actividades de prevención

Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

- Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de una de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) autorizadas por la Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Superintendencia

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Laspresente
El administradoras de aplica
decreto se Riesgos Laborales
a los comodependientes
trabajadores máximo podrán utilizar
que cumplanel 23%
conlas
lascotizaciones recibidas ensin
siguientes condiciones, gastos de administración
perjuicio de las demás que les son de Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
su naturaleza:

a) Que se encuentren vinculados laboralmente.

b) Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
c) Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente.

PARÁGRAFO. El presente decreto no se aplicará a los trabajadores afectados por una reducción colectiva o temporal de la duración normal de su
En el Sistema
trabajo, de Pensiones,
por motivos el ingreso
económicos, base opara
tecnológicos calcular laElcotización
estructurales. mínima
traslado de mensual
un trabajo de loscompleto
a tiempo trabajadores a quienes
a un trabajo se lesparcial,
a tiempo aplica oel viceversa
presente
decreto, será el correspondiente
deberá ser voluntario. a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima semanal.
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo legal mensual vigente.
Para el Sistema General de Pensiones y del Subsidio Familiar, se cotizará de acuerdo con lo señalado en la siguiente tabla:

Días laborados en el mes Monto de la cotización

Entre 1 y 7 días Una (1) cotización mínima semanal
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Entre 8 y 14 días Dos (2) cotizaciones mínimas semanales
Entre 15 y 21 días Tres (3) cotizaciones mínimas semanales
Más de 21 días Cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (equivalen a un salario mínimo mensual)
Los valores semanales citados en este artículo, se refieren al valor mínimo semanal calculado en el artículo 8o del presente decreto.
De conformidad con lo señalado en los artículos precedentes, el valor semanal del pago se calcula como se ilustra a continuación:
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
1. Valor de cotización mínima semanal a cargo del empleador en cada sistema:

Para efectos de la contabilización de las semanas en el Sistema General de Pensiones, las administradoras reconocerán como una (1) semana el
rango entre un (1) día y siete (7) días laborados, tomados para el cálculo del monto de la cotización. Si el empleador toma cuatro (4) días laborados Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
para el cálculo, el sistema reconocerá una (1) semana; si toma ocho (8) días laborados, el sistema reconocerá dos (2) semanas y así sucesivamente.

ARTÍCULO 2.10.2.5. SEMANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La Comisión de Seguimiento a la Cultura de la Seguridad Social recomendará al
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Ministerio de Salud y Protección Social los lineamientos de las actividades a desarrollar en la Semana de la Seguridad Social, sin perjuicio de las Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
demás actividades que sean realizadas por entidades e instituciones públicas y privadas en el ámbito de sus competencias.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Se estipula el plan de seguridad vial empresarial, objetivos y metas y tiempos de ejecución del mismo Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
Artículo 1° Modificar el parágrafo 1 del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual quedará así: Parágrafo 1°. En el Sistema General de Seguridad
Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con la
Todas las sedes ADMINISTRCIÓN DE PERSONAL Cumple
normatividad vigente.
En
EnlaelZona 2, seGeneral
Sistema restrinSETIP la circulación
de Riesgos" de vehículos
Laborales de transporte
las Administradoras de de carga Laborales
Riesgos con capacidad de cargalas
reconocerán superior a siete (7)
incapacidades toneladas,desde
temporales de Lunes a
el día
Viernes entre las 6:30 y las 8:30 horas y entre las 17:00 y las 19:30 horas, al interior del siguiente perímetro:
siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral. Lo anterior tanto en el sector público como en el privado.
*Por el Norte: Avenida Calle 170.
Todas las sedes Cumple
*Por el Occidente: Avenida Boyacá o, Carrera 72.

*Por el Sur: Avenida Primero de Mayo o, Calle 22 Sur.

*Por el Oriente: Limite Oriental de la ciudad.

Las Arl están obligadas de informar sobre entidades afiliadas y trabajadores afiliados Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Disposiciones penales y administrativas para sancionar a conductores que conduzcan en estado de embriaguez u otras sustancias psicoactivas Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Tiene por objeto articular las políticas, estructuras, relaciones funcionales, métodos, recursos, procesos y procedimientos de las entidades públicas y
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
privadas, las comunidades y la ciudadanía en el ámbito de sus competencias, con el propósito común de generar sinergia en los procesos que Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
integran la gestión de riesgos y cambio climático de Bogotá, D.C.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Promover la responsabilidad social empresarial en la gestión de riesgos y cambio climático. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales
sin que sea necesario presentar copia-del contrato de prestación de servicios. Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida por entidad
o entidad contratante, de manera anticipada. Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Las Administradoras de Riesgos Laborales no podrán rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de trabajadores independientes que realicen
actividades clasificadas como de riesgo IV ó V, so pena de sufrir las sanciones previstas en el artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994.

Expedir la guía metodológica para la elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará a cargo de toda entidad, organización o empresa
del sector público o privado que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores o diez (10) unidades, o contrate o administre personal de EN EL TRABAJO
conductores.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Establece el protocolo de las instalaciones eléctricas Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL 2011 -2021 Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y
La tabla de enfermedades
Ocupacional”, establece
el cual se constituye en ellosinstrumento
agentes de riesgopara
técnico (sección
evaluarI), lapara facilitar
pérdida de lalacapacidad
prevención de enfermedades
laboral y ocupacional y,
de por otro, grupos
cualquier de
origen, de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
enfermedades (sección II), para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley EN EL TRABAJO
1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente
decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y
del sector privado en general, ndependientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de discapacidad o limitación, cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio
Por
antelaCajas
cual se
de modifica parcialmente
Compensación la Resolución
Familiar, Fondo de número 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
ARTÍCULO
Solidaridad1o. ModificarFondo
Pensional, el numeral 15 del artículo
de Solidaridad 2o de la
y Garantía, asíResolución
como en los número
casos1409 de 2012 dirigidas por empleadores o personas que requieran el
de solicitudes
ARTÍCULO 2o. Modificar el numeral 18 del artículo 2o de la Resolución número
certificado, con el fin de obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 1409 de y20121429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normas
ARTÍCULO 3o. Modificar el literal c) del numeral 2 del artículo 12 de
para las personas con discapacidad. Estas certificaciones serán expedidas por las la Resolución número 1409 de 2012 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 4o. FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE ENTRENADORES
Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el interesado, de conformidad con la Todas las sedes EN EL TRABAJO, COORDINADOR Cumple
ARTÍCULO
reglamentación5o. FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN
que expida el Ministerio de Salud yDE COORDINADORES.
Protección Social. ALTURAS
RTÍCULO 6o. ORGANISMOS CERTIFICADORES
ARTÍCULO 7o. PERFIL DEL ENTRENADOR
ARTÍCULO 8o. PERFIL DEL COORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURA
Objeto. Reglamentar el diseño, organización y construcción de los contenidos y funcionamiento de los programas de formación, capacitación y
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
entrenamiento que deben ser aplicados a las brigadas contraincendios. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
Definiciones:

Organización de la brigada contra incendio: perfil del brigadista, requisitos ; jefe de brigada y/o líder de la brigada contraincendios, Director de la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
brigada contraincendios. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Clasificación de brigadas contraincendios: El sistema de clasificación asegura que las brigadas contraincendios puedan responder de una manera
segura y eficaz. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Los requisitos mínimos que debe cumplir las brigadas contraincendios serán los contenidos en esta resolución: EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
6.1 Brigada contraincendios básica o clase I , 6.2 Brigada contra incendios intermedia o clase II, 6.3 Brigada contra incendio especializada o clase III

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Organización curricular: Organización, entrenamiento y prácticas, contenido mínimo curricular Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Pólizas de responsabilidad civil contractual y seguro de accidentes: Todos los centros de entrenamiento deberán construir previamente al inicio de la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
capacitación de pólizas de responsabilidad civil contractual y seguro de accidentes para los brigadistas participantes. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Instructores: Los instructores de los cuerpos de bomberos oficiales, voluntarios o aeronáuticos reconocidos por la dirección nacional de bomberos de
Colombia, podrán dictar capacitación a las entidades del sector energético, industrial, minero, petrolero, portuario, eléctrico, hidroeléctrico, comercial y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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similares únicamente a través de los cuerpos de bomberos en sus escuelas, academias, departamentos o ares de capacitación reconocidas por la EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
dirección nacional de bomberos de Colombia.

Certificado de capacitación: Es el documento que se expide al final del proceso en el que se da constancia que una persona curso y aprobó la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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capacitación necesaria para desempeñarse como brigadista contraincendios en la respectiva clase no especialidad. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
Reentrenamiento: Es el proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan conocimientos y se entrena en habilidades y destrezas a la brigada GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
contraincendios según su clase o especialidad. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Instalaciones, métodos de evaluación , certificaciones y costos de la capacitación y/o entrenamiento. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Contenido mínimo del certificado de capacitación o formación: Denominación , nombre de la persona formada, numero de cedula de la persona
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formada, nombre del cuerpo de bomberos que realizo la capacitación , intensidad horaria, ciudad y fecha de la capacitación, nivel de capacitación, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
numero consecutivo del certificado etc.

Las escuelas, academias, departamentos o áreas de capacitación deberán elaborar para la entidad o entidad contratante, un informe final por GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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actividad, el cual debe incluir entre otros, los registros de asistencia y calificación de los participantes. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

No se permitirá a las brigadas contraincendios el uso de símbolos, insignias, uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Colombia. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

Parágrafo único: Las escuelas, academias, departamentos o áreas de capacitación deberá contar con un soporte fidedigno de los instructores y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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alumnos de las brigadas contraincendios capacitadas y entrenadas. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Los centros de entrenamiento deberán contar con un procedimiento de verificación y validación ante terceros de la autenticidad de los certificados. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos por las entidades o instituciones solicitantes. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Las brigadas contraincendios no remplazan a los bomberos profesionales sean estos oficiales, voluntarios o aeronáuticos oficiales. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Inspección , vigilancia y control de las escuelas, academias, departamentos o áreas de capacitación Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
Fomentar la afiliación de trabajadores independientes e informales al Sistema general de riesgos Laborales
Mejorar la calidad del empleo del país
Fomentar el conocimiento en derechos y deberes en el Sistema General de Riesgos Labores GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Cualificar el recurso humano que se desempeña en Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a las necesidades del país EN EL TRABAJO
Promover la investigación en Seguridad y Salud en el trabajo
Consolidar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las entidades

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por medio de esta norma se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor especuial y se dictan otras disposiciones Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas, con base en los resultados del SG-SST, de las
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
auditorías y de la revisión por la SUPERINTENDENTE, SECRETARIO GENERAL, las cuales deben estar documentadas y difundidas a todos los Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO Y DEMÁS GRUPOS
responsables
ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). PARÁGRAFO 2o. Dentro de los
parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a
contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST).
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 2.2.4.6.27. ADQUISICIONES. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y
EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO,
evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento Todas las sedes Cumple
CONTRATOS Y SUPERVISORES DE
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por parte de la empresa.
CONTRATOS
ARTÍCULO 2.2.4.6.28 CONTRATACIÓN: El empleador debe verificar el cumplimiento de las normas de SST de su entidad, por parte de
proveedores, trabajadores dependientes, cooperados, en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las
actividades objeto del contrato; de acuerdo a los estándares establecidos en este artículo.
Afiliar a trabajadores a SGRP, seleccionar ARP, efectuar cotizaciones durante la vigencia de la relación laboral dentro de los 10 primeros días del mes
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
siguiente al objeto de la cotización. El monto de las cotizaciones a cargo del empleador.
ARTÍCULO 2.2.4.6.16. EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST): La
evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o
para la actualización del existente, de acuerdo a los ítems incluidos dentro de este artículo.
ARTÍCULO 2.2.4.6.29.
Esta autoevaluación AUDITORÍA
debe DE CUMPLIMIENTO
ser realizada por personal idóneo DELdeSISTEMA DE GESTIÓN
conformidad DE LA SEGURIDAD
con la normatividad Y SALUD
vigente, incluyendo losEN EL TRABAJO.
estándares mínimos(SG-SST).
que se GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Todas las sedes Cumple
reglamenten. EN EL TRABAJO
Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y verificación.
procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en
ARTÍCULO
Colombia. 2.2.4.6.30. ALCANCE DE LA AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST). El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo siguiente:
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo; 2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado; 3. La
Todas las sedes EN EL TRABAJO, OFICINA DE Cumple
participación de los trabajadores; 4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; 5. El mecanismo de comunicación de los
CONTROL INTERNO
contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores; 6. La planificación, desarrollo y aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); 7. La gestión del cambio; 8. La consideración de la seguridad y salud en el
trabajo en las nuevas adquisiciones; 9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los
proveedores y contratistas; 10. La supervisión y medición de los resultados; 11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, ylasuasistencia
efecto sobre el mejoramiento GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Facilitar a los trabajadores a cursos y programas de la seguridad
educativos para lay salud en el de
prevención trabajo en la empresa;
los riesgos 12. El desarrollo del proceso de
profesionales. Todas las sedes Cumple
auditoría; y 13. La evaluación por parte de la alta dirección. EN EL TRABAJO, SERVIDORES

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en SST necesarios para sus trabajadores. Para ello, debe desarrollar
un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, SERVIDORES
El programa de capacitación enSST. debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la Alta dirección de la entidad: con el fin identificar las acciones de mejora

Los responsables de la ejecución del SG-SST, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el SG-SST que defina el GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Ministerio del Trabajo y obtener el certificado de aprobación del mismo. EN EL TRABAJO
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 2.2.4.3.9. Centro de trabajo. Posibilidad de clasificar cada centro de trabajo con clase de riesgo diferente. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, COPASST
Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

El empleador debe disponer de canales de comunicación efectivos en los temas relativos a Seguridad y salud en el trabajo Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Los siguientes deben conservarse mínimo por 20 años por parte de la entidad:
1. Perfiles epidemiológicos de los trabajadores
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
2. Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro.
Todas las sedes EN EL TRABAJO, GESTIÓN Cumple
3. Mediciones y monitoreo de los ambientes de trabajo y programas y controles de los peligros y riesgos.
DOCUMENTAL
4. Registros de capacitación, formación y entrenamiento de los trabajadores.
5. Suministro de elementos y equipos de protección personal.

Por medio del cual se establece el pago a Riesgos Laborales y Caja de compensación Familiar para trabajadores que laboren menos de un mes. Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple

Para efectos del presente decreto, se asimilan como actividades de alto riesgo las clasificadas en riesgo IV y riesgo V de acuerdo al decreto 1295 de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
1994 y al decreto 1607 de 2002. EN EL TRABAJO

SECCIÓN 2. AFILIACIÓN, COBERTURA Y EL PAGO DE APORTES DE LAS PERSONAS VINCULADAS A TRAVÉS DE CONTRATO DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Establece los parámetros para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de los contratistas independientes personas naturales.
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Establece las obligaciones del contratante respecto de su contratista independiente
Establece las obligaciones del contratista en el Sistema General de Riesgos Laborales
Establece las obligaciones dela Administradora de Riesgos Laborales respecto de los contratistas independientes
ARTÍCULO 2.2.4.6.12. DOCUMENTACIÓN: El empleador debe mantener disponibles y actualizados los siguientes documentos en relación con el
SG-SST:
Establece la prohibición
1. La. política de realizardeintermediación
y los objetivos la entidad en laboral a través
materia de lasfirmados
de SST, Cooperativas
por ely preccoperativas
empleador; 2. de Lastrabajo Asociado y estableció
responsabilidades la multa
asignadas para de
la ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
Todas las sedes Cumple
5000 salarios mínimo
implementación SG-SST;legales
3. mensuales vigentes
La identificación para
anual delas entidades
peligros que incurran
y evaluación a esta falta.
y valoración de los riesgos; 4. El informe de las condiciones de salud, CONTRATOS
junto con el perfil sociodemográfico de los trabajadores y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica; 5.El Plan Anual en
SST de la entidad, firmado por el empleador y el responsable del SG-SST; 6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo -
SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, re inducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión; 7. Los procedimientos e instructivos de SST; 8. Registros de entrega de equipos y E. P. P.; 9. Registro de entrega de los
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos de SST; 10.Los soportes de la convocatoria, elección y Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
conformación delComité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones y los soportes de sus actuaciones; 11.Los reportes
y las investigaciones de los incidentes, A. T. y las E. L. de acuerdo con la normatividad vigente; 12.La identificación de las amenazas junto con la
evaluación de la vulnerabilidad y sus planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias; 13.Los programas de vigilancia
epidemiológica, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud.
El
Enempleador
el caso dedebe suministrar
contarse los equipos
con servicios y EPP
de médico sin ningúnencosto
especialista para laboral
medicina el trabajador y debe deberá
o del trabajo, verificartener
su uso por los trabajadores,
documentado lo anterior ypara que estos
los resultados GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma
individuales de los monitoreos biológicos; 14.Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas; 15.La tal, que se asegure su Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
buen funcionamiento y recambio según vida útil
matriz legal actualizada que contemple las normas del SGRL que le aplican a la entidad; y 16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el
control de los riesgos prioritarios.
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
emergencias,
ARTÍCULO con cobertura
2.2.4.6.19. a todos los DEL
INDICADORES centros y turnosDE
SISTEMA de GESTIÓN
trabajo y todos
DE LA losSEGURIDAD
trabajadores, Y independiente
SALUD EN EL de TRABAJO
su forma de(SG-SST):
contrataciónLa oEntidad
vinculación,
debe Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
incluidos
definir loscontratistas
indicadoresy (cualitativos
subcontratistas, así como proveedores
o cuantitativos y visitantes,
según corresponda) de acuerdo
mediante con lineamientos
los cuales se evalúendel presente artículo.
la estructura, el proceso y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse
con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
ARTÍCULO 2.2.4.6.20. INDICADORES QUE EVALÚAN LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST): Son los indicadores definidos como medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 2.2.4.6.21. IDENTIFICACIÓN
ARTÍCULO 2.2.4.6.15. INDICADORES QUE EVALÚAN EL
DE PELIGROS, PROCESO Y
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE
VALORACIÓN DEGESTIÓN DE LALa
LOS RIESGOS. SEGURIDAD
entidad debeY implementar
SALUD EN una EL
TRABAJO (SG-SST):
metodología para que Son los indicadores
identifique definidos
los peligros y evaluécomo
los medidas
riesgos en verificables del grado de desarrollo
SST. La identificación e implementación
de los peligros y evaluación del de SG-SST.
los riesgos en SST debe
ARTÍCULO
hacerse cada2.2.4.6.22.
año o cada INDICADORES
vez que haya un QUE EVALÚAN
evento mortal oEL RESULTADO
catastrófico en la DEL SISTEMA
entidad o cuando DE GESTIÓN
haya cambiosDEen LA SEGURIDAD
los procesos, Y SALUD
maquinaria EN EL
o equipos.
TRABAJO
Los panoramas (SG-SST): Son de
de factores losriesgo
indicadores definidoscomo
se entenderán comoidentificación
medidas verificables
de peligros,deevaluación
los cambios alcanzados
y valoración deenloselriesgos
periodo definido, teniendo como
base la programación hecha y la aplicación GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 2.2.4.6.23. GESTIÓN DE LOSdePELIGROS
recursos propios del programa
Y RIESGOS: o del sistema
El empleador de gestión. debe adoptar métodos para la identificación,
o contratante Todas las sedes Cumple
ARTÍCULO 2.2.4.6.26. GESTIÓN DEL CAMBIO. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto EN EL TRABAJO
prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la entidad.
sobre
ARTÍCULOla seguridad y salud
2.2.4.6.24. MEDIDASen el DE
trabajo que puedanY generar
PREVENCIÓN CONTROL. los cambios
Las medidasinternos (introducción
de prevención de nuevos
y control debenprocesos,
adoptarsecambio
con baseen en
loselmétodos
análisis de
de
trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en
el
1.trabajo, entre 2.
eliminación; otros).
Sustitución 3. Controles de Ingeniería; 4. Controles Administrativos; 5. Equipos y elementos de protección personal;
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera,
debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

PARÁGRAFO. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artículo, el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores
El empleadorcon
relacionados proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la entidad, independiente de su forma de contratación y vinculación y de
estas modificaciones. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la Todas las sedes EN EL TRABAJO,ADMINISTRATIVA, Cumple
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. DIRECCIÓN FINANCIERA

El empleador .o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones
Todas las sedes ADMINISTRATIVO Cumple
y con sujeción a los manuales de uso

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

ARTÍCULO 2.2.4.6.34. MEJORA CONTINUA. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del
EN EL TRABAJO,
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento Todas las sedes Cumple
SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
de sus propósitos.
GENERAL

Obligaciones
Obligaciones de dellas
Empleador en el SG-SST:
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Las ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el
1. Definir, divulgar y firmar Laborales,
la política capacitarán
de SST. 2.alDesignar, comunicar y documentar GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Sistema General de Riesgos Comité Paritario o Vigía de SST - enlas losresponsabilidades
aspectos relativosespecíficas
al SG-SST en SST incluyendo
y prestarán asesoría lay Todas las sedes Cumple
SUPERINTENDENTE, SECRETARIO GENERAL. 3. Rendición de cuentas documentada al interior de la entidad de las personas encargadas del EN EL TRABAJO, ARL
asistencia técnica a sus entidades y trabajadores afiliados,
tema de SST, 4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y humanos, para la gestión de los peligros y riesgos
laborales y que los responsables de SST y elComité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones; 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional
vigente aplicable en materia de SST, 6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas de controles que prevengan daños
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones; Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-
SST; 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de A.T. y E. L., así
Los
como trabajadores,
de promoción tendrán
de la las siguientes
salud responsabilidades:
en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente; 9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la
1. Procurar
adopción deelmedidas
cuidado eficaces
integral de su garanticen
que salud; la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
2. Suministrar
Seguridad información
y Salud Clara, veraz
en el Trabajo; y completadesobre
10. Dirección su estadoy de
la Seguridad salud;
Salud en el Trabajo- SSTen fas entidades: Debe garantizar la disponibilidad de FUNCIONARIOS, LÍDERES DE
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la entidad;
personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo; 11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Todas las sedes Cumple
GRUPO
4. Informar
Trabajo, oportunamente
al conjunto al empleador
de sistemas de gestión,o contratante los peligros y riesgos
procesos, procedimientos en su sitio
y decisiones en ladeentidad
trabajo;
5. Participar de la capacitación en SST definido en el plan -de capacitación del SG- SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST
ARTÍCULO 2.2.4.6.5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): El empleador o contratante debe establecer por escrito una
política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SSTque debe ser parte de las políticas de gestión de la entidad, con alcance sobre todos, sus centros de
trabajo
ARTÍCULO y todos sus trabajadores,
2.2.4.6.17. independiente
PLANIFICACIÓN de su forma
DEL SISTEMA DE de, contratación
GESTIÓN DE LA o vinculación,
SEGURIDADincluyendo
Y SALUDlos ENcontratistas
EL TRABAJO y subcontratistas. Esta políticao
(SG-SST): El empleador
debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de, Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación Todas las sedes Cumple
ARTÍCULO 2.2.4.6.6. REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): Requisitos de la política de SST La EN EL TRABAJO
inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito
política de SST de la entidad debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la entidad en la implementación del SG-SST para la gestión del riesgo laboral;
2. Ser específica para la entidad y apropiada a sus peligros y tamaño;
3. Ser concisa, clara, con fecha y firmada por el representante legal de la entidad;
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
4. Debe ser difundida y accesible a todos los trabajadores, y partes interesadas, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios.
ARTÍCULO 2.2.4.6.7. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): Objetivos de la política de SST: la política
de SST debe incluir como mínimo los siguientes objetivos :
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles;
ARTÍCULO
2. Proteger la2.2.4.6.41.
seguridadRESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS
y salud de todos los trabajadores, PRIVADOS
mediante la mejora DE del
continua SALUD Y SEGURIDAD
SG-SST en la entidad;EN
y EL TRABAJO: Las personas o GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en el
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa y Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
actividades
ARTÍCULO en Seguridad
2.2.4.6.18. y Salud en el
OBJETIVOS Trabajo
DEL que se
SISTEMA DEregulan en este
GESTIÓN DE capítulo.
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). Los objetivos deben
expresarse
ARTÍCULO de 1o.conformidad
MODIFICACIÓN con laDEL
política de seguridad
ARTÍCULO y saludDEL
2.2.4.6.37. en el trabajo establecida
DECRETO NÚMERO en la empresa
1072 DE 2015.y Modifíquese
el resultado de la evaluación
el artículo inicialdel
2.2.4.6.37 y
auditorías que se realicen.
Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedará así:
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
“Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán
sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1o de junio de
2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación.

ARTÍCULO 2.2.4.6.2. DEFINICIONES: Establece las definiciones que se deben tener en cuenta en el SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
SALUD EN EL TRABAJO - SGSST EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 2.2.4.6.31. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN. La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una
revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
funcionamiento. EN EL TRABAJO,
Todas las sedes Cumple
SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. GENERAL
ARTÍCULO 2. debe
La revisión no Corrección
hacersedel artículo 2.2.4.6.42.
únicamente del Decreto
de manera reactiva sobreÚnico Reglamentario
los resultados del Sector
(estadísticas Trabajo. Modifíquese
sobre accidentes el artículo
y enfermedades, entre 2.2.4.6.42.
otros), sino del
de
Decreto 1072 de 2015,
manera proactiva el cual
y evaluar quedará así:
la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo....
"ARTÍCULO 2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. La contratación, por parte del empleador de los Servicios de•
Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes Cumple
responsabilidades del empleador al contratista. GENERAL
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que
tiene el empleador de rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con la ejecución de los programas.
(Decreto 614 de 1984, art. 34)"
Modifica el paragrafo 2 e incluye nuevo artículo 2.3.2.3.2 del capitulo 3, titulo 2 en donde se establece que la fecha limite para radicar el plan GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
estrategico de seguridad vial es en el mes de junio de 2016 EN EL TRABAJO

La celebración del “Día del Trabajo Decente en Colombia”, se realizará teniendo en cuenta los siguientes ejes temáticos:
El presente decreto tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, crear el Sistema de
Afiliación Transaccional,
1. Creación de trabajo. mediante el cual
Realización se podrán acciones,
de campañas, realizar losprogramas
procesos de afiliaciónencaminadas
y alianzas y novedadesaen
la el citado Sistema,
generación y definir los de
de oportunidades instrumentos
inversión, Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce efectivo del derecho a la salud.
promoción de la iniciativa entidadrial, desarrollo de calificaciones, creación de puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.

2. Cumplimiento y respeto de los derechos de los trabajadores. Desarrollar campañas y acciones para lograr el reconocimiento y el respeto de los
derechos de los trabajadores, en particular de los más desfavorecidos o en condiciones de pobreza.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
3. Extensión de la protección social. Promover la ampliación de la cobertura en protección social, velando por la inclusión social, la productividad de EN EL TRABAJO
las entidades, propiciando que las mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso
adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los
ingresos y que así mismo, permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.

4. Promoción del diálogo social. Velar, propiciar y fomentar la participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e
independientes para elevar la productividad y solucionar de manera efectiva los conflictos que se presenten en el trabajo, así como para crear
sociedades cohesionadas.
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Se establecen los parámetos bajo el cual se debe implementar la toma del exámen medición de alcohol en aliento espirado Todas las sedes EN EL TRABAJO, CONTROL Cumple
DISCIPLINARIO

Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las entidades servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.

adopta el “Formulario Único de Afiliación y Registro de novedades al SGSSS”, que viene acompañado con el instructivo para el diligenciamiento del
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
formulario, que será implementado en todo el territorio nacional.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

La situación militar se deberá acreditar para ejercer cargos públicos, trabajar en el sector privado y celebrar contratos de prestación de servicios como
persona natural con cualquier entidad de derecho público.
Sin perjuicio de la obligación anterior, las entidades públicas o privadas no podrán exigir al ciudadano la presentación de la tarjeta militar para
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
ingresar a un empleo. Las personas declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas podrán acceder a Todas las sedes Cumple
CONTROL DISCIPLINARIO
un empleo sin haber definido su situación militar. Sin embargo, a partir de la fecha de su vinculación laboral estas personas tendrán un lapso de
dieciocho (18) meses para definir su situación militar. En todo caso, no se podrán contabilizar dentro de los dieciocho (18) meses previstos en este
artículo, las demoras que no le sean imputables al trabajador.

Establece la Reglas de Afiliación ala Seguridad Social de manera integral Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple

l. los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
2016, para obtener el certificado del curso obligatorio de capacitación para conductares que transportan mercancías peligrosas, de que trata el Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014."

Unifica y actualizar las reglas de aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y adoptar los anexos
técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA- contentivos de las especificaciones y estructuras de los archivos a reportar por Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Aportantes, Pagadores de Pensiones y Operadores de Información

DEL DERECHO A LA TRANQUILIDAD Y A LAS RELACIONES RESPETUOSAS. El derecho a la tranquilidad y a unas relaciones respetuosas es de
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
la esencia de la convivencia. Por ello, es fundamental prevenir la realización de comportamientos que afecten la tranquilidad y la privacidad de las Todas las sedes Cumple
Para efectos de este Código, se entiende por privacidad de las personas el derecho de ellas a satisfacer sus necesidades y desarrollar sus EN EL TRABAJO
personas.
actividades en un ámbito que le sea exclusivo y por lo tanto considerado como privado.

No se consideran lugares privados:

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
1. Bienes muebles o inmuebles que se encuentran en el espacio público, en lugar privado abierto al público o utilizados para fines sociales, Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
comerciales e industriales.

2. Los sitios públicos o abiertos al público, incluidas las barras, mostradores, áreas dispuestas para: almacenamiento, preparación, fabricación de
bienes comercializados o utilizados en el lugar, así como también las áreas dispuestas para el manejo de los equipos musicales o Disc jockey, y
estacionamientos a servicio del público.
 1. En el vecindario o lugar de habitación urbana o rural: Perturbar o permitir que se afecte el sosiego con:
a) Sonidos o ruidos en actividades, fiestas, reuniones o eventos similares que afecten la convivencia del vecindario, cuando generen molestia por su
impacto auditivo, en cuyo caso podrán las autoridades de Policía desactivar temporalmente la fuente del ruido, en caso de que el residente se niegue
a desactivarlo;
b) Cualquier medio de producción de sonidos o dispositivos o accesorios o maquinaria que produzcan ruidos, desde bienes muebles o inmuebles, en
cuyo caso podrán las autoridades identificar, registrar y desactivar temporalmente la fuente del ruido, salvo sean originados en construcciones o
reparaciones en horas permitidas;
c) Actividades diferentes a las aquí señaladas en vía pública o en privado, cuando trascienda a lo público, y perturben o afecten la tranquilidad de las GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
personas. EN EL TRABAJO

2. En espacio público, lugares abiertos al público, o que siendo privados trasciendan a lo público:
a) Irrespetar las normas propias de los lugares públicos tales como salas de velación, cementerios, clínicas, hospitales, bibliotecas y museos, entre
otros.
b) Realizar actos GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Por medio del cualsexuales
seextiendeo de
el exhibicionismo queel
plazo para radicar generen molestia
PESV hasta a la comunidad.
el último día hábil del mes de diciembre de 2016 Todas las sedes Cumple
c) Consumir sustancias alcohólicas, psicoactivas o prohibidas, no autorizados para su consumo. EN EL TRABAJO
d) Fumar en lugares prohibidos.
Concordancias
e) Limitar u obstruir las manifestaciones de afecto y cariño que no configuren actos sexuales o de exhibicionismo en razón a la raza, origen nacional
o
Sefamiliar, orientación
reglamenta sexual,aportes
la afiliacióny identidad
al adeseguridad
género u social
otra condición similar.
en riesgos laborales por parte de los independientes vinculados por contrato de prestación
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
de servicios civil, comercial o administrativo de manera voluntaria.

A través de esta norma se adopta el formulario Único de Intermediarios de Seguros en el Ramo de Riesgos Laborales para que los mismos hagan su GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
registro de inscripción, actualización o retiro ante el Ministerio del Trabajo. EN EL TRABAJO

Por medio del cual se establece el decreto Único del Sector Pensiones. Se estblece el ingreso base liquidación para la pensión de vejez, invalidez y
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
sobrevivientes.

Se establece la afliliación obligatoria y voluntaria al sistema general de pensiones Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple

Durante la vigencia de la relación laboral deben efectuarse las cotizaciones obligatorias a los régimenes del sistema general de pensiones por parte
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
de los afiliados y empleadores.

Durante la vigencia de la relación laboral deben efectuarse las novedades obligatorias a los régimenes del sistema general de pensiones por parte de
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
los afiliados y empleadores.

Como fomento a la cultura de la Seguridad Social se establece los parámetros a quienes va dirigido y el programa que debe cumplir las personas
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
responsables del desarrollo del SG-SST, así como a los miembros del COPASST, del Comité de Convivencia Laboral , entre otros. de igual manera Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
establece que la vigencia de este curso es de tres (3) años y tendrá que ser actualizado cada tres años con un curso de 20 horas

Se modifica las especificaciones y la estrcutura de los archivos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Se establecen las reglas de aproximación de los valores contenidos en la autoliquidación de aportes al Sisteam de Seguridad Social, así como
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
establece las fechas para la realización y pago de la autoliquidación de los aportes a la Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales.
Artículo 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
1. El empleador está en la obligación de concederá la trabajadora dos
(2) descansos, de treinta (30) minutos cada uno, "dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho
concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad; y una vez cumplido este periodo, un (1) descanso de treinta (30) minutos en los mismos
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
términos hasta los dos (2) años de edad del menor; siempre y cuando se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua. Bogotá
TRABAJO. SECRETARÍA GENERAL
2. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presenta certificado
médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
3. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los empleadores deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la
mujer trabaja,
Estrategia de una sala de
las salas lactancia
amigas de o
laun lugar lactante
familia apropiado
enpara guardarlaboral.
el entorno al niño. Las entidades públicas y privadas adecuarán en sus instalaciones un
espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna asegurando su SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Todas las sedes Cumple
adecuada conservación durante la jornada laboral. Esto aplica para las empresas con capitales superiores a 1,500 salarios mínimos o a aquellas con TRABAJO. SECRETARÍA GENERAL
capitales inferiores a 1,500 salarios mínimos con más de 50 empleadas.

El Ministerio de Salud y Protección Social deberá reglamentar en 6 meses a partir de la publicación de la presente ley, los parámetros técnicos para la SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Todas las sedes Cumple
operación de las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral sus especificaciones técnicas de higiene, salubridad y dotación mínima. TRABAJO. SECRETARÍA GENERAL

Artículo 1° El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "Artículo 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada
atención y cuidado del recién nacido. . Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho ( 18) semanas en la época
de parto, Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. Cuando se trate de parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2)
semanas más

Artículo 2°. El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: "Artículo 239. Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora podrá ser
despedida por motivo dé embarazo o
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale
una justa causa.

Se establece la metodología y el instructivo de indeitificación de peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que
devenguen menos de uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes, el cual deben diligenciar como requisito para acceder a la afiliación Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
del Sistema general de Riesgos laborales

El pago de la incapacidad temporal se efectuará en los periodos en que el trabajador reciba regularmente su salario, si la entidad administradora de
riesgos laborales es quien paga el monto de la incpacidad directamente o a través del empleador, se deducirá del valor del subsidio por incapacidad
temporal el porcentaje que debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas de seguridad social, valor que deberá trasladar con el aporte Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
correspondeinte del empleador señalado en el parágrafo anterior, a la Entidad Promotora de Salud o Administradora de Pensiones a la cual se
encuentre afiliado el trabajador o persona en losplazos previstos en la ley.

Se establece el manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las historias clínicas, así como GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidación. EN EL TRABAJO

Se reglamentan los requisitos técnicos y de seguridad que deben cumplir los Centros de capacitación y Entrenamiento en Protección Contra Caídas
en Trabajos en Altura con Licencia en Salud Ocupacional, hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, para ofrecer programas de capacitación. Los centros
de capacitación y entrenamiento deberán contar con un seguro de accidentes que garantice las prestaciones económicas y asistenciales de los GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
aprendices, en caso de presentarse un evento o una enfermedad derivada del proceso de capacitación. El proveedor de servicios de capacitación y Todas las sedes EN EL TRABAJO,ADMINISTRATIVA, Cumple
entrenamiento en los planes de estudio, deberá documentar: los programas a ofertar, los contextos de capacitación y entrenamiento; la distribución de DIRECCIÓN FINANCIERA
tiempo; la evaluación del aprendizaje y los mecanismos de evaluación de la satisfacción del servicio, además de lo contemplado en el artículo 11 de la
resolución 1409 de 2012.
38.1 CERTIFICADOS DE COMPETENCIAS DE PERSONAS. Hasta que se cuente en el territorio nacional por lo menos con 1 organismo acreditado GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
para certificación de competencias de inspectores y directores técnicos de organismos de inspección de instalaciones eléctricas, las universidades Todas las sedes EN EL TRABAJO, DIRECCIÓN Cumple
que tengan programas de ingeniería eléctrica, podrán certificar la mencionada competencia. La vigencias de dicho certificado será de 3 años. ADMINISTRATIVA
Certificados de Competencias de Personas:
Hasta que se cuente en el territorio nacional por lo menos con un (1) organismo acreditado para certificación de competencias de inspectores y
directores técnicos de organismos de inspección de instalaciones eléctricas, las universidades que tengan programas de ingeniería eléctrica
aprobados podrán certificar la mencionada competencia. Dicho certificado tendrá una vigencia de tres (3)años. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
En el caso que a la fecha de vencimiento del certificado de competencias no se cuente con por lo menos un (1) organismo a creditado por el ONAC, Todas las sedes EN EL TRABAJO, DIRECCIÓN Cumple
las universidades a las que se refiere el presente numeral podrán renovar el mismo por una vigencia igual. ADMINISTRATIVA
Parágrafo. Validez de los certificados de competencias de personas. La vigencia de los certificados de competencia de inspectores y directores
técnicos de organismos de instalaciones eléctricos expedidos antes del 30 de marzo de 2017 con una vigencia de dos (2) años, podrá ser ampliada
por un (1) año más
Se reglamenta por la universidad
el Sistema que lo expidió.
de Emergencias médicas para responder de manera oportuna a las víctimas de enfermedad, accidentes de tránsito,
traumatismos o paros cardiorespiratorios, que requieran atención médica de urgencias, en lugares públicos y privados. Comprende entre otros, los GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
mecanismos para notificar las emergencias médicas, la actuación del primer respondeinte la prestación de los servicios pre hospitalarios y de EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
urgencias, las modalidades de transporte básico y medicalizado, entre otros.

La presente ley tiene como objeto establecer la

obligatoriedad, la dotación, disposición y acceso a los Desfibriladores Externos
Todas las sedes Cumple
Automáticos (DEA) en los transportes de asistencia básica y medicalizada, así
como en lo:; espacios con alta afluencia de público.

Se modificaron los plazos para la autoliqudación y de pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes parafiscales. Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple

Modificar los Anexos técnicos para realizar el ingreso de novedades y pagos de aportes a la Seguridad Social Inegral Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple

La presente circular establece la estrategia que permite evaluar los planes presentados y considera necesario dar a conocer a todos los interesados,
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
las circunstacias que deberán tener en cuenta, una vez se reciban la calificación del Plan estratégico de Seguridad Vial, ya sea que obtengan el aval Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
(por obtener una calififcación igual o mayor a 75 puntos) o que el mismo sea denegado (por obtener una calificación menor a 75 puntos),

Esta norma establece la obligación de realizar el Plan de Gestion del Riesgo de Desastres de las entidas públicas y privadas. Esta norma aplica a
todas las entidas públicas y privadas que desarrollen actividades en la prestación de servicios públicos, que ejecuten obras civiles mayores o que GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
desarrollen actividades industriales o de otro tipo que puedan significar riesgo de desastre debido a eventos físicos peligrosos de origen natural, EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
socio-natural, tecnológico, biosanitario o humano no intencional.

Por medio de la presente resolución se implementa el certificado de discapacidad y el Registro de Localización y Caracterización de las personas con
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
discapacidad, como mecanismos para certificar las personas con discapacidad.

A través de la presente norma se reglamenta los puntajes adicionales que se otorgan proponentes con trabajadores con discapacidad y de esta
manera incentivar el sistema de preferencias a favor de las personas con discapacidad, donde las entidades estatales deberán otorgar el uno por
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
ciento (1%) del total de los puntos establecidos en el pliego de condiciones, a los proponentes que acrediten la vinculación de trabajadores con
discapacidad en su planta de personal, de acuerdo con los requisitos establecidos en esta norma.
El certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz expedidos y aprobados desde el mes de octubre de 2017 hasta el mes de febrero de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
2018, tendrán una vigencia hasta el 31 de mayo de 2018. EN EL TRABAJO

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
Deroga el decreto 583 de 2016 que establecía la regulación de la tercerización laboral en Colombia. Todas las sedes Cumple
CONTRATOS

Aclara los aspectos que debe cumplir las entidades privadas o las entidades públicas respecto de los estándares mínimos establecidos en la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
resolución 1111 de 2017. EN EL TRABAJO

c no podrán trabajar en las actividades que los expongan a las siguientes condiciones de trabajo mencionadas en el art. 3 de esta norma. De igual
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL,
manera, establece que los adolescentes entre 15 y menos de 18 años para poder trabajar requieren de la respectiva autorización expedida por el Todas las sedes Cumple
CONTROL DISCIPLINARIO
Inspector de Trabajo a falta de este, la autorización será expedida por el Comisario de Familia y en su defecto por el Alcalde Municipal.

Por medio del cual se establecen los parámetros de la forma como se desarrollará el 7 Simulacro Nacional de Respuesta a Emergencias, el cual se GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
llevará a cabo el 24 de octubre a las 9:00 a.m. EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
Ministerio establece que las Direcciones Territoriales deberán identificar el esquema de contratación con los terceros y cuando se trate de contratistas
independientes, analizará, entre otras cosas, lo siguiente:

Si el trabajador contratista hace las mismas o sustancialmente las mismas labores que realizan los trabajadores del contratante, y a qué tipo de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
labores corresponden dentro de las actividades propias del contratante. EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO,
Todas las sedes Cumple
Si los trabajadores actuales del contratista han sido trabajadores del contratante o de cualquier otro contratista que este último haya tenido. CONTRATOS Y SUPERVISORES DE
Si el contratista tiene autonomía en el uso de los medios de producción en la ejecución de los procesos o subprocesos que se contraten. CONTRATOS
Si el contratista ejerce frente a sus trabajadores la potestad reglamentaria y disciplinaria, o por el contrario, si la misma la ejerce el contratante.
Si el contratista y el contratante incurren en conductas violatorias de los principios y normas laborales vigentes en la celebración o ejecución de la
figura que los une.
Requisitos Generales: La entidad deberá designar un responsable de la operación de la Estrategia y la administración del espacio físico de las salas SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Todas las sedes Cumple
amigas de la familia lactante del entorno laboral TRABAJO. SECRETARÍA GENERAL
Las salas deberán estar ubicadas en un lugar privado y exclusivo, cuyo entorno no presente problemas de polución, ruido, humedad u otras
condiciones de inseguridad para la salud.
Las dimensiones del ambiente serán establecidas por cada entidad pública y entidad privada.
Tiene que ser un lugar bien iluminado y con buena ventilación.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Debe contar con lavamanos dentro de la sala o en lugar cercano a las instalaciones de la misma. Todas las sedes Cumple
TRABAJO. SECRETARÍA GENERAL
Debe tener un mesón o mesa de apoyo para soporte de los utensilios y frascos.
Debe contar con instalaciones eléctricas que permitan la correcta conexión y seguridad de uso de los equipos utilizados.
Contar con congelador o nevera con congelador.
Implementar
Debe contar unconplan decon
sillas capacitación
espaldar y dirigido a las mujeres
apoya brazos gestantes
de material de fácilylimpieza
madres yendesinfección.
lactancia, con la opción de participación del padre o la familia, el
cual se realizará por lo menos tres veces al año.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Contar con un cronograma de capacitaciones, los asistentes a esta y el registro de la realización de las capacitaciones. Todas las sedes Cumple
TRABAJO.
Disponer de mecanismos internos de difusión que permitan el acceso a la información de todos los miembros de la entidad o entidad.
Incluir en los procesos de inducción el tema de la existencia de las Salas Amigas de la familia Lactante en el Entorno Laboral.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

La norma establece el ingreso base de cotización al trabajador independiente con contrato de prestación de servicios, la retención de aportes, el EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO,
Todas las sedes Cumple
reporte de novedades, los plazos desde cuando comenzará en vigencia la norma. CONTRATOS Y SUPERVISORES DE
CONTRATOS
 SECRETARÍA GENERAL,
Medidas de protección a la familia. Artículo 3° Parágrafo. Creación de una jornada familiar semestral obligatoria para que los trabajadores pudieran DESARROLLO DEL TALENTO
Todas las sedes Cumple
cumplir con sus deberes familiares y pasar tiempo con sus familias. Artículo 4° Día Nacional de la familia, entre otros. HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL

El presente decreto tiene por objeto reglamentar el procedimiento de revisiones periódicas de las incapacidades por enfermedad general de origen
común por parte de las EPS, el momento de calificación definitiva y las situaciones de abuso del derecho que generen la suspensión del pago de Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
esas incapacidades.

Reglamentar la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas en vehículos automotores tipo: bus (abierto, chiva o escalera y cerrado), buseta
(abierto, chiva o escalera y cerrado), microbús, camión, camioneta (panel, van, estacas y furgón), tractocamión (Camión tractor), volqueta, así como GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
en los remolques y semirremolques con un peso bruto vehicular superior a 0.75 toneladas, que transiten por las vías públicas o privadas que están EN EL TRABAJO
abiertas al público, o en las vías privadas que internamente circulen vehículos.

En concordancia con lo establecido en la Sección 3 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 de 2015, los
Vinculación
estudiantes en formativa
prácticaenlaboral
entidades de derecho
deberán privado.
contar con Las yprácticas
afiliación cotizaciónlaborales
a riesgosa desarrollarse
laborales. en las entidades privadas y en las entidades estatales
regidas en sus actuaciones por el derecho privado, se realizarán mediante acuerdos
Parágrafo 1°. La afiliación al sistema de seguridad social de los estudiantes que hagan parte de de voluntades que
losdeberán
programasconstar por escritopara
de incentivo y contener como
las prácticas Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
mínimo
laborales la en
siguiente información:
el sector público financiadas por el Fosfec de que trata la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1. Razón
número social
1072 de lase
de 2015, entidad tutora,
realizará número de con
de conformidad identificación
las normastributaria
contenidas (NIT), nombre
en dicha del representante legal y el número de identificación. 2.
sección.
Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del practicante. En caso de que el estudiante sea adolescente entre
(15) y (17) menor de edad, se deberá contar con la autorización del Ministerio del Trabajo a la que se refiere el artículo 5 de la presente resolución. 3.
Institución Educativa en la que adelanta sus estudios.
4. Programa académico al cual se encuentre adscrito el estudiante. 5. Actividades que desarrollará el practicante. 6. Duración prevista de la relación Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
de práctica conforme al programa académico, especificando fecha de inicio y fecha de terminación. 7. En caso de pactarse auxilio de práctica, así
señalarlo expresamente y disponer su mecanismo de entrega, conforme lo dispone el numeral 3 del artículo 4° de la presente resolución. 8.
Especificación del responsable de la afiliación y cotización al subsistema general de riesgos laborales del estudiante, en los términos del inciso
primero de
Ámbito delaplicación.
artículo 9° El
depresente
la presente resolución.
Decreto 9. Derechos
aplica en y obligaciones
todo el territorio nacionalde a la entidad
todas escenarionaturales
las personas de práctica y el estudiante.
y jurídicas, públicas o privadas en todas
10.Nombre, apellido, tipo y número del documento de identidad GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
las actividades económicas en las que se desarrollen la del tutor designado.
extracción, 11.Nombre,
producción, apellido,almacenamiento,
importación, tipo y número del transporte,
documento de identidad
distribución,
del monitor designado Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO, Cumple
comercialización y los por la Institución
diferentes usos deEducativa.
productos químicos que tengan al menos una de las características de peligro de acuerdo con los criterios
12.Lugar desean
ejecución de lasquímicas
actividades prácticas. 13.Fecha de celebración del acuerdo. 14.Firmas de las partes. LÍDER SGA
del SGA, ya sustancias puras, soluciones diluidas o mezclas de estas.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Clasificación de peligros. La clasificación de peligros de los productos químicos se realizará con base en los lineamientos del Sistema Globalmente
Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO, Cumple
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos.
LÍDER SGA

Etiquetas. La etiqueta de los productos químicos deberá contener los

elementos definidos en el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos. Los productos deben estar
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
etiquetados incluso si están destinados para uso exclusivo en lugares de trabajo.
Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO, Cumple
Parágrafo 1: Cuando se realice el trasvase de productos químicos, el recipiente de destino deberá ser etiquetado conforme al envase del producto
LÍDER SGA
original. Se prohíbe el trasvase de productos químicos en envases que cuenten con etiquetado de alimentos o formas que representan o indiquen
alimentos. Se prohíbe el uso de envases de productos químicos peligrosos para almacenar alimentos.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Productos quimlcos utílizados en lugares de trabajo. La clasificación y el etiquetado de los productos químicos utilizados en lugares de trabajo se
Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO, Cumple
realizarán de acuerdo con lo establecido en el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos - SGA.
LÍDER SGA

Responsabilidades del comercializador y usuarios de productos químicos. Los comercializadores y demás usuarios finales que manipulen productos
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
químicos deberán exigir a los fabricantes e importadores el suministro de productos químicos clasificados y etiquetados de acuerdo con el Sistema
Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO, Cumple
Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos; los comercializadores serán responsables a su vez de suministrar la
LÍDER SGA
respectiva Ficha de Datos de Seguridad a sus clientes.
Responsabilidades del empleador. El empleador deberá garantizar que en los lugares de trabajo, cuando se manipulen sustancias químicas, se
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
cumpla lo referente a la identificación de productos químicos, evaluación de la exposición, controles operativos y capacitación a los trabajadores
Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO, Cumple
según lo establecido en los artículos 10 al 16 del Convenio 170 de la OIT aprobado por la Ley 55 de 1993 y en el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2
LÍDER SGA
del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales ARL. Las Administradoras de Riesgos Laborales serán responsables de: 1.
Realizar programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus entidades afiliadas conozcan y cumplan los GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
requisitos del Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos. 2. Brindar asesoría y asistencia técnica a los Todas las sedes EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO, Cumple
empleadores en la aplicación del sistema globalmente armonizado y realizar acciones de promoción y prevención orientadas al uso y manejo de LÍDER SGA
productos químicos en los lugares de trabajo.

Se implementa el Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia RUTEC, como una plataforma para cuantificar, identificar y diagnosticar la
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
inmigración laboral en Colombia

Las entidades responsables de la organización y operación del procedimiento de dispondrán hasta el 1 de febrero de 2020, para iniciar la expedición
de los certificados de discapacidad atendiendo lo previsto en la presente resolución.
Todas las sedes ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cumple
Los certificados de discapacidad emitidos por las EPS, entidades adaptadas y administradoras de los regímenes Especial y de Excepción antes de la
publicación de la presente resolución o durante el período de transición que aquí se establece, serán válidos hasta el término de dicho período como
soporte para presentar solicitudes de acceso a servicios o beneficios dirigidos a la población con discapacidad.
ARTÍCULO 16. ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MAS DE CINCUENTA 50 TRABAJADORES. Las entidades de mas de cincuenta
(50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, Deben cumplir con los
siguientes estandares mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores: GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
1. Asignación de una persona que diseñe e implemente el sistema de gestión de SST; 2. Asignación de responsabilidades en SST ; 3. Asignación de EN EL TRABAJO
recursos para el sistema de gestión de SST; 4. Afilición al sistema de seguridad social integral; 5. Identificación de trabajadores que se dediquen en
ARTÍCULO 17. IMPLEMENTACIÓN
forma permanente a actividades de alto DEL
riesgoSISTEMA
y cotizaciónDE GESTIÓN
de pensión DE SST
especial; PARA LASy funcionamiento
6. Conformación ENTIDADES DE del MAS DE CINCUENTA
COPASST; 7. capacitación(50)
de
TRABAJADORES.
los integrantes del Diseño
COPASST e implementación del Sistema
; 8. Conformación de Gestión del
y funcionamiento de SST para de
COMITÉ las convivencia
entidades delaboral;
más de9.cincuenta
Programa(50)
detrabajadores.
capacitaciónElanual;
diseño e
10.
implementación del Sistema de Gestión de SST, para entidades de más de cincuenta (50) trabajadores, clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
(50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, podrá ser realizado por profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten con Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST, quienes igualmente están facultados para asesorar,
capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión de SST en cualquier entidad o entidad, sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o
actividad económica
ARTÍCULO 19. SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que el proveedor o contratista cuenta con los estándares EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO,
Todas las sedes Cumple
mínimos establecidos en la presente norma para entidades con más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de CONTRATOS Y SUPERVISORES DE
cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V. CONTRATOS

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO, ADMINISTRATIVO,
Se establecen todas las disposiciones para todas las empresas, empleadores y contratantes, para la implementación del SGSST. Todas las sedes Cumple
CONTRATOS Y SUPERVISORES DE
CONTRATOS

Establece el reglamento Técnico para los cascos protectores para el uso de motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares con el objeto de GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
proteger la vida e integridad de las personas mediante la exigencia de requisitos técnicos de desempeño y seguridad. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Diseño, implementación y verificación del plan estratégico de seguridad GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
vial. Todas las sedes Parcial
EN EL TRABAJO
 SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por COVID-19 Todas las sedes Cumple
GENERAL, TODA LA ENTIDAD

Acciones para minimizar los efectos negativos en la salud los organismos y entidades del sector público y privado. Medidas temporales y
SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
excepciona/es de carácter preventivo. Responsabilidades de los servidores, trabajadores y contratistas. Para las Administradoras de Riesgos Todas las sedes Cumple
GENERAL, TODA LA ENTIDAD
Laborales.

SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID-19 y se adoptan medidas para hacer frente al virus Todas las sedes Cumple
GENERAL, TODA LA ENTIDAD

Con el propósito de garantizar la prestación del servicio público, se imparten directirces. Trabajo en casa por medio del uso de las TIC. Uso de SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes Cumple
herramientas colaborativas. GENERAL, TODA LA ENTIDAD

SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Acciones contencción ante el COVID-19 Todas las sedes Cumple
GENERAL, TODA LA ENTIDAD

SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Uso de tecnologías en el desarrollo de programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano Todas las sedes Cumple
GENERAL, TODA LA ENTIDAD

Los elementos de protección personal son responsabilidad de las empresas o contratantes; ante la presente emergencia por COVID-19, las ARL
apoyarán a los empleadores o contratantes en el suministro de dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposición directa al virus. SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes Cumple
La Ley 9 de enero 24 de 1979, artículos 122 al 124 y Resolución 2400 de 1979, artículo 176. Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.24, suministro de GENERAL, TODA LA ENTIDAD
EPP

SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Por la cual se adoptan medidas en materia de contratación estatal, en el marco del estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica Todas las sedes Cumple
GENERAL, TODA LA ENTIDAD

Vigencia de la Certificación para trabajo seguro en Alturas, de conformidad con el artículo 8°del decreto legislativo 491 de 2020, expedido en el Marco GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
del estado de Emergencia económica, social y ecológica declarado mediante del decreto 417 de 2020 EN EL TRABAJO

Por la cual se adopta el aislamiento inteligente y productivo-trabajo en casa para los servidores públicos y contratistas de prestación de servicios y GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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apoyo a la gestión. EN EL TRABAJO
Para el Retorno gradual y progresivo de los servidores públicos y contratistas a las actividades laborales y de prestación de servicios de manera GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
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presencial. EN EL TRABAJO

Mediante la cual se adoptan medidas para el retorno gradual y progresivo de los colaboradores al trabajo presencial en las instalaciones de la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Superintendencia de Sociedades EN EL TRABAJO

El Ministerio del Trabajo informa a todos los interesados, que la normatividad vigente NO establece un plazo máximo de tiempo para realizar el
registro de las autoevaluaciones y los respectivos planes de mejoramiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Por lo anterior se reitera que de conformidad al Parágrafo 2 del Artículo 28 de la Resolución 312 de 2019 los responsables pueden continuar EN EL TRABAJO
registrando de manera paulatina y progresiva la información de los años 2019 y 2020 en los formatos establecidos correspondientes a la
autoevaluación y los planes de mejora el enlace: www.fondoriesqoslaborales.gov.co, botón «autoevaluación y plan de mejoramiento».

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

La Circular 022 de 2021 realiza aclaraciones sobre pruebas de SARS-CoV-2 (COVID-19) a empleados y aspirantes a un cargo. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

La Circular Conjunta 02 de 2021 establece medidas adicionales para disminuir el riesgo de nuevos contagios por COVID-19. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

La Ley 2088 de 2021 regula el trabajo en casa en Colombia y dicta disposiciones sobre jornada de trabajo, elementos necesarios y derechos. a
presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que EN EL TRABAJO
conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral

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La Resolución 754 de 2021 establece los requisitos para expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

La Directiva Presidencial 04 de 2021 establece el retorno de servidores de entidades públicas de la rama ejecutiva a trabajo presencial. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

La Ley 2096 de 2021 promueve el uso de tapabocas inclusivos y/o demás elementos transparentes y se dictan otras disposiciones. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

La Circular 037 de 2021 establece la fecha del simulacro nacional de respuesta a emergencias. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
La Ley 2121 de 2021 crea el régimen de trabajo remoto establece normas para promoverlo y regularlo en Colombia. Principios Generales del Trabajo
Remoto. Para efectos de la presente ley, los principios que aquí se exponen, son de obligatorio cumplimiento por las partes: a. El trabajo remoto
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requerirá para todos los efectos, la concurrencia de los elementos esenciales mencionados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. b. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
Estará basado en el respeto y garantía de los derechos mínimos en materia laboral. Los trabajadores vinculados mediante el contrato laboral para
ejecutar sus funciones por medio del trabajo remoto, tendrán los mismos

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Aspectos a tener en cuenta con relacion a la vacuna contra el covid Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Por medio de la cual se modifica la Resolución 777 de 2021 en el sentido de incrementar el aforo permitido en lugares o eventos masivos, públicos o GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
privados. modifica el artículo 4 de la Resolución 777 de 2021 EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

La Resolución 1887 de 2021 establece la aplicación de refuerzos de la vacuna COVID-19 en la población priorizada. Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID - 19, y el mantenimiento
del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
El presente Decreto rige a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de diciembre de 2021, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de marzo EN EL TRABAJO
de 2022, y deroga el Decreto 1026 del 31 de agosto de 2021.
Por la cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento
del orden público. Las entidades territoriales deberán adicionar a los protocolos de bioseguridad vigentes, la presentación obligatoria del carné de
vacunación contra el Covid-19 o certificado digital de vacunación disponible en el link: mivacuna.sispro.gov.co, en el que se evidencie, como mínimo, GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
el inicio del esquema de vacunación, como requisito de ingreso a: (i) eventos presenciales de carácter público o privado que impliquen asistencia EN EL TRABAJO
masiva y, (ii) bares, gastrobares, restaurantes, cines, discotecas, lugares de baile, conciertos, casinos, bingos y actividades de ocio, así como
escenarios deportivos, parques de diversiones y temáticos, museos, y ferias.

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Exigencia esquema de vacunación covid 19 a los trabajadores de los sectores productivos abiertos al público Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Recomendaciones para la protección laboral durante el cuarto pico de la pandemía por sars-cov-2 (covid-19). Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19, declarada mediante Resolución 385 de 2020, prorrogada por las
Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020, 222, 738, 1315, 1913 de 2021 y 304 de 2022.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Prorrogar hasta el 30 de junio de 2022 la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional, declarada mediante la Resolución 385 de 2020 y Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
prorrogada por las Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020, 222, 738, 1315, 1913 de 2021 y 304 de 2022.
La emergencia sanitaria podrá finalizar antes de la fecha aquí señalada, cuando desaparezcan las causas que le dieron origen.

Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales, culturales y del
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Estado. Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las actividades económicas, sociales, culturales y sectores de la administración Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
pública, contenido en el anexo técnico, el cual hace parte integral de esta resolución.
En consecuenciay en atención al avance del plan ancional de vacunación apartir del primero de abril de 202 se realizará el retorno a la presencialidad SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes Cumple
de todos los servidores publicos del ministerio de comercio industria y turismo GENERAL, TODA LA ENTIDAD

INSTRUCCIONES PARA LA GESTIÓN Y MITIGACIÓN DEL RIESGO EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO, EN EL MARCO DEL SISTEMA DE SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes Cumple
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, POR EL CONTAGIO DE LA COVID-19. GENERAL, TODA LA ENTIDAD

es regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las funciones y
obligaciones de las Entidades y Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la implementación y ejecución del Todas las sedes No Aplica
trabajo remoto en el país.

Adiciónese la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, El cual
tiene por objeto reglamentar la habilitación del trabajo en casa para, lo,s empleadores, y trabajadores del sector privado, así como las condiciones Todas las sedes No Aplica
necesarias para el desarrollo de esta habilitación.

Por la cual se adoptaba la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la
Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos. así SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes Cumple
mismos aspectos como la periodicidad de la evaluación, vigilancia epidemiológica, la intervención en situaciones de emergencia sanitaria, ambiental y GENERAL, TODA LA ENTIDAD
social, y las herramientas para la evaluación del riesgo psicosocial.

SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Por medio de la cual se regula la desconexión laboral - ley de desconexión laboral Todas las sedes Cumple
GENERAL, TODA LA ENTIDAD

Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
disposiciones. EN EL TRABAJO- ARL

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Por la cual se expone la Guía para la identificación de actividades de alto riesgo definidas en el decreto 2090 de 2003 Todas las sedes Cumple
EN EL TRBAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Todas las sedes Cumple
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022- 2031 EN EL TRABAJO

Se crea La agencia Nacional de Seguridad Vial Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple
Por medio de la cual se modifica y adiciona la Ley 1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones en seguridad vial y tránsito Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

la presente resolución tiene por objeto adoptar la metodología para el diseño, implementación y verificación de los planes estratégicos de seguridad
Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple
vial, contenían el anexo de la presente resolución, la cual hace parte integral de la misma.

Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias
psicoactivas.
Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

Por la cual se estipulan los grados de alcoholemia y obligatoriedad de la prueba. Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones. Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones". Todas las sedes Dirección Administrativa Parcial

Por medio del cual se aprueba el "Plan Nacional de seguridad Vial 2022- 2031" Todas las sedes Dirección Administrativa Parcial

…Que durante los días comprendidos entre el 23 al 28 de febrero de 2023, se implementaran mejoras al sistema de información, por lo tanto, no
habrá acceso al mismo. GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
Teniendo cuenta lo anterior, se decide ampliar el plazo para realizar el reporte anual de la Autoevaluación de Estándares Mínimos y el Plan de mejora EN EL TRABAJO
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde el 01 al 24 de marzo del 2023

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del SG-SST Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO
Por medio de la cual se establece el uso obligatorio del tapabocas y se mantienen las medidas de autocuidado.

...Que, teniendo en cuenta lo anterior, verificadas las disposiciones de la Resolución 1238 de 2022, se evidencia que, con el contexto actual, es
necesario únicamente mantener medidas de autocuidado para el control sanitario del ingreso al país de viajeros internacionales y el uso obligatorio
del tapabocas para ingresar a instituciones de salud, hospitales, clínicas y hogares geriátricos.
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 1. Uso del tapabocas. El uso del tapabocas será obligatorio para ingresar a instituciones prestadores de servicios de salud y hogares Todas las sedes Parcial
EN EL TRABAJO
geriátricos.
Se recomienda el uso de tapabocas para las personas de 60 años en adelante o aquellas con comorbilidades e inmunosupresión, así como las que
presentan síntomas respiratorios.
Artículo 2. Medidas de autocuidado. Corresponde a cada persona propender por el cuidado de sí mismo, evitando el contacto con quienes pudieren
estar
por en situaciones
medio de la cual de
se riesgo
adoptapara la transmisión
el protocolo generaldel
devirus COVID 19.
bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales, culturales y del GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 3: Vigencia y derogatoria. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 1238 de 2022 Todas las sedes Cumple
Estado. EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Ampliación plazo de registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del SG-SST Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Por el cual se modifica el literal a del artículo 2.3.2.1 del Título 2 de la Parte 3 del libro 2 y se sustituye el Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro
Todas las sedes Dirección Administrativa Parcial
2 del Decreto 1076 de 2015, Único Reglamentario del Sector Transporte, en lo relacionado con los Planes Estratégicos de Seguridad Vial

“Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar trámites, procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración
Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple
pública

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

Se estipula el plan de seguridad vial empresarial, objetivos y metas y tiempos de ejecución del mismo Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

Por la cual se adopta la metodología para el establecimiento de la velocidad límite en las vías colombianas.
Art. 1 objeto: La presente resolución tiene por objeto adoptar la “metodología para el establecimiento de la velocidad límite en vías colombianas”, de
conformidad con el contenido del anexo que desarrolla la metodología y hace parte integral de la misma conforme a las disposiciones de los artículos
106 y 107 de la ley 769 del 2002, modificado por los artículos 12 y 13 de la ley 2251 de 2022, que precisan que el límite de la velocidad en carreteras
Todas las sedes Dirección Administrativa No Cumple
urbanas y carreteras municipales En ningún caso podrá sobrepasar de los 50 km/h. La velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales será de
hasta 30 km/h” y el límite de velocidad en carreteras nacionales y departamentales en ningún caso podrá sobrepasar de los 90 km/h. Para el caso de
las vías de doble calzada que no contengan dentro de su diseño pasos peatonales la velocidad máxima será de 120 km/h.
Art. 9. La presente resolución rige a partir de su publicación en el Diario Oficial y deroga la resolución 1384 de 2010.
Derogar la Resolución 1231 de 2016 “Por la cual se adopta el documento guía para la evaluación de los planes estratégicos de seguridad vial” del
Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple
Ministerio de Transporte.
Por el cual se imparten Instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura. EN EL TRABAJO

Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19, declarada SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
mediante Resolución 385 de 2020 y prorrogada por las Resoluciones 844, 1462, 2230 de GENERAL, TODA LA ENTIDAD-
Todas las sedes Cumple
2020 y 222, 73811315 y 1913 de 2021 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
…en el marco de la Ley 1523 y como entidad coordinadora y articuladora del SNGRD, invita a las Administraciones Departamentales, Distritales y
Municipales, y sus Consejos de Gestión del Riesgo de Desastres, a los sectores bajo el liderazgo de los ministerios, a las entidades públicas y SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Por el cual
privadas y aselasadiciona el DecretoSociales
Organizaciones 1083 dey 2015 Único Reglamentario
Comunitarias a participar endelelSector de laNacional
Simulacro FuncióndePública, en relación
Respuesta con la habilitación
a Emergencias, que paradel trabajo enaño
el presente GENERAL, TODA LA ENTIDAD-
casa
se para alos
llevará caboservidores públicos
el miércoles 4 dedeoctubre
los organismos y entidades
a las 10:00 a.m. que conforman las ramas del poder público en sus distintos órdenes, sectores y Todas las sedes Cumple
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
niveles, órganos de control, órganos autónomos e independientes del Estado
2. Participantes EN EL TRABAJO
Las Administraciones Departamentales, Distritales y Municipales, quienes pondrán a prueba sus respectivas Estrategias para la Respuesta a
Emergencias, mediante la ejecución de simulacros locales frente a los escenarios de riesgo más probables.
Las entidades (Públicas/Privadas) responsables de actividades generadoras de riesgo de desastre para la sociedad, que en el marco del Decreto
2157
En esta de ocasión,
2017 requieran ponerDistrital
el Simulacro a prueba seelllevará
Plan de Emergencias
a cabo y Contingencia
el miércoles 4 de octubre—enPEC, dos a través de
jornadas ejercicios
diurna que permitan
a las 10:00 horas, ylanocturno
preparación
a lasde la
21:00 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
respuesta optimizando mecanismos de organización y coordinación.
horas, en el marco del cual, se espera contar con la participación de las distintas instituciones y organizaciones públicas y privadas, así como de la EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
Las Entidades
ciudadanía Operativas del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
en general.
Las Organizaciones
Este evento tiene como Sociales y de sensibilizar
propósito Participación Comunitariaaalas
y concientizar quienes se les
personas querecomienda poner aaprueba
viven en Bogotá, suslaplanes
través de familiares
realización y comunitarios
de ejercicios de de
evacuación',
evacuación que incluyendo
permitiránpersonas con discapacidad
aprendizajes de preparación y animales de compañía….
para la respuesta a nivel empresarial, organizacional, institucional y familiar, así como en
3.1
todos Inscripción
los sectores de la ciudad.
La GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Dicho ejercicioalseejercicio
inscripción iniciará
desarrollará el lunes
a través de4losdesiguientes
septiembrecomponentes.
y terminará el sábado 30 de septiembre, periodo en el cual los municipios y distritos Bogota Cumple
deberán realizar su registro directamente EN EL TRABAJO, BRIGADISTAS
a) Simulacro de Evacuación general para en las Oficinas
empresas, de Gestión
entidades del Riesgo
públicas de las
y privadas Gobernaciones.
y comunidad: Para ello,
este ejercicio selallevará
UNGRD habilitará
a cabo el díalamiércoles
plataforma4 de
virtual donde
octubre las gobernaciones
del presente año en dos podrán
momentos:realizar las inscripciones de su departamento. El link de inscripción será suministrado con ustedes en el marco
de las10:00
A las reuniones
horas:deconsocialización y correos
la participación electrónicos
de entidades, en las próximas
empresas privadas ysemanas.
públicas, instituciones educativas e industrias que tienen sus actividades en
la jornada diurna.
A las 21:00 horas con la participación de instituciones educativas, industrias, comunidades y todas aquellas empresas que tengan actividades en la SECRETARIO GENERAL, TODA LA
Participación
jornada nocturna simulacro Distrital sismo y evacuación Bogota ENTIDAD-GRUPO DE SEGURIDAD Y Cumple
SALUD EN EL TRABAJO

SECRETARIO GENERAL, TODA LA

Medicion factores de riesgo psicosocial 2022 en la entidad. Todas las sedes ENTIDAD-GRUPO DE SEGURIDAD Y Cumple
SALUD EN EL TRABAJO

Establecer los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y formación de los GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT). EN EL TRABAJO

establecer dispOSiciones en relación con los Desfibriladores Externos Automáticos - DEA, en cuanto a la dotación, registro, uso, capacitación,
GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
certificación, procedimientos y protocolos para su disponibilidad, simulacros en atención de emergencias que requieran su uso, coordinación de la ruta Bogota Cumple
EN EL TRABAJO
vital y de emergencia con las entidades hospitalarias, y respecto a las acciones de inspección y vigilancia por parte de las entidades territoriales

Se adopta el Manual de Procedimientos del Programa de Rehabilitación Integral para la Reincorporación Laboral y Ocupacional en el Sistema GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones EN EL TRABAJO
 GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Deficiones dentro del Código Nacional de Tránsito Terrestre Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD
Todas las sedes Cumple
evaluación, la auditoría y las EN EL TRABAJO
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

"Por la cual se adopta el Manual de Señalización Vial - Dispositivos para la Regulación del Tránsito en Calles, Carreteras y Ciclorrutas de Colombia Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

Artículo 3°. El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los vehículos automotores. El conductor y el usuario que utilicen asientos
con cinturón de seguridad instalado, deberán utilizarlo de manera apropiada durante la conducción normal del vehículo de tal forma que no Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple
limite la libertad de movimiento del conductor y del usuario y se reduzca el riesgo de daños corporales en un accidente eventual.

Para efectos orientadores de los destinatarios de la presente circular, que todos los vehículos automotores de servicio particular diferentes a
motocicletas, deben realizar la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes a partir del quinto (5°) año contado desde la fecha de
su matrícula, con excepción de aquellos matriculados entre el 20 de mayo de 2017 y el 19 de mayo de 2018, los que con base en una situación de Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple
expectativa legítima, deberán efectuar la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes, a partir del sexto (6°) año contado desde
la fecha de su matrícula.

Revisión de PESV de las empresa y otorgamiento o no de aval, Presentación de PESV bajo el modelo estipulado en la circular. Todas las sedes Dirección Administrativa Cumple

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Recomendaciones de las instituciones y la poblaciones de Bogota D.C Bogota Cumple
EN EL TRABAJO

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD

Registro anual de autoevaluaciones de estándares minimos y planes de mejoramiento del SG-SST Todas las sedes Cumple
EN EL TRABAJO

Por la cual se adopta la Política Nacional de Salud Mental Todas las sedes Superintendente, secretaria general Cumple

Por el cuál se adopta la Política Nacional de Salud Mental y la estrategia de disminución del riesgo de consumo de sustancias psicoactivas. Todas las sedes Superintendente, secretaria general Cumple
Cumplimiento a la política pública en salud mental y el fortalecimiento de acciones de promoción y prevención para mejorar y garantizar la salud
Todas las sedes Superintendente, secretaria general Cumple
mental de los colombianos.

Prevención y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGTBIQ+ en el SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes Cumple
ambito laboral. GENERAL, TODA LA ENTIDAD

Prevención y atención de casos de violencia y acoso laboral, competencias de los inspectores de trabajo y seguridad social relacionadas al fuero de SUPERINTENDENTE, SECRETARIO
Todas las sedes Cumple
protección legal contemplado en el artículo 11 de la Ley 1010 de 2006. GENERAL, TODA LA ENTIDAD
Código: GC-F-014

Fecha: 24-11-2023

Versión: 007

Página 1 de 1

Seguridad y Salud en el Trabajo

Evidencia del Cumplimiento

Matriz de elementos de protección personal

Certificados de calidad de los epp
Registros de entrega y disposición final de los epp
Capacitación en uso de epp
Inspecciones locativas

Plan de emergencia, primeros auxilios

Entrenamiento y de la brigada de primeros auxilios

Código único disciplinario Ley 734 de 2002

Código único disciplinario

Política de prevención del consumo de alcohol, tabaco y drogas
Programa de Prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco.

Código único disciplinario

Código único disciplinario

Código único disciplinario

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado y publicado.

Inducción y reinducción a los trabajadores

Matriz de identificación de peligros y programas de intervención de los riesgos
Registros de entrega de epp junto con el listado de asistencia a la capacitación
de uso de elementos de protección personal
Programa de Manejo de Sustancias Peligrosas

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y plan de trabajo

Registros de socialización de responsabilidades en SST a los trabajadores.

Registro de inducción y de reinducción a los trabajadores.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado y publicado.

Registros de socialización de responsabilidades en SST a los trabajadores.

Registro de inducción y de reinducción a los trabajadores.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado y publicado.

Inspecciones localtivas
Programa de mantenimiento de instalaciones

Inspecciones localtivas
Programa de mantenimiento de instalaciones

Inspecciones localtivas
Programa de mantenimiento de instalaciones

Inspecciones localtivas
Programa de mantenimiento de instalaciones

Inspecciones localtivas
Programa de mantenimiento de instalaciones
Inspecciones de equipos de emergencia
Plan de emergencia

Inspecciones localtivas
Mediciones e Informes de Iluminación en todas las áreas de la entidad si se
requiere.
Matriz de identificación de peligros y evaluación y control de los riesgos.

Inspecciones localtivas
Programa de mantenimiento de instalaciones
Mediciones ambientales si se requiere

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Actas de Conformación y reunión del COPASST

Plan de Emergencias
Conformación y capacitación de brigadas de emergencia
Inspección periódicas a los equipos de emergencias.

Plan de Emergencias
Conformación y capacitación de brigadas de emergencia
Inspección periódicas a los equipos de emergencias.

Plan de Emergencias
Inspección periódicas a los equipos de emergencias.

Matriz de identificación de peligros y evaluación y control de los riesgos

Matriz de epp
Registro de entrega de epp
Guía de seguridad eléctrica

Matriz de elementos de protección personal. Certificados de calidad del los epp.

Registros de entrega, reposición y disposición final de los epp. Capacitación en
uso de epp

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Informe de

condiciones de salud de los trabajadores. Seguimiento y atención de
recomendaciones y restricciones de las condiciones de salud de los
trabajadores
Plan de Emergencias. Conformación y capacitación de brigadas de emergencia

Certificación de potabilidad del agua de consumo de los trabajadores.

Programa de manejo seguro de sustancias químicas

Programa de Manejo de Residuos

Inspecciones localtivas
Programa de Orden y Aseo

Plan de Trabajo COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Protocolo de riesgo electrico

Guía de Ttrabajo seguro en riesgo electrivo eléctrica

Inspecciones de equipos y maquinarias
Programa de mantenimineto de máquinas y herramientas que incluye las
condiciones eléctricas, si aplica.

Guía de Ttrabajo seguro en riesgo electrivo eléctrica

Inspecciones de equipos y maquinarias
Programa de mantenimineto de máquinas y herramientas que incluye las
condiciones eléctricas, si aplica.

Matriz de EPP
Rgeisro de entrega y reposición de los EPP
capacitación en uso adecuado de los epp
Inspecciones Periódicas Locativas
Programa de mantenimiento de instalaciones

Inspecciones Periódicas Locativas

Programa de mantenimiento de instalaciones

Contrato de suministro y mantenimiento de extintores.

Plan de Emergencia Actualizado
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Contrato de suministro y mantenimiento de extintores.

Plan de Emergencia Actualizado
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros.
Listado de asistencia a capacitaciones
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Listado de formación y capacitación sobre control del fuegi y uso adecuado de
extintores.

Plan de Emergencia Actualizado

Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Listado de formación y capacitación sobre control del fuegi y uso adecuado de
extintores.

Plan de Emergencia Actualizado

Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Listado de formación y capacitación sobre control del fuegi y uso adecuado de
extintores.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan anual
Planos de adquisiciones
de evacuación
Instalación
Plan de sistema
de Emergencia de detección e insteinción de fuego
Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Plan de mantenimieno peventivo y/o correctivo

Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Porgrama de manejo seguro productos quimicos

Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Plan de Emergencia Actualizado

Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Inspecciones planeadas
Programa de mantenimiento de instalaciones

Inspecciones planeadas
Programa de mantenimiento de instalaciones

Inspecciones planeadas
Programa de mantenimiento de instalaciones

Inspecciones planeadas
Programa de mantenimiento de instalaciones
Planos de la infraesteuctura
Capacitación de manipulación adecuada de cargas e higiene postural.

Aseo de las diferentes áreas

Aseo de las diferentes áreas

Programa Manejo y Etiquetado de Sustancias Químicas

Instructivo de Almacenamiento de Sustancias Químicas
Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa Manejo y Etiquetado de Sustancias Químicas

Instructivo de Almacenamiento de Sustancias Químicas
Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa Manejo y Etiquetado de Sustancias Químicas

Instructivo de Almacenamiento de Sustancias Químicas
Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa Manejo y Etiquetado de Sustancias Químicas

Instructivo de Almacenamiento de Sustancias Químicas
Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa Manejo y Etiquetado de produtos Químicos

Instructivo de Almacenamiento de Sustancias Químicas
Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan SST
Autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el Trabajo

Registro y entrega de epp

Plan de Emergencia actualizado
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Plan de Emergencia Actualizado

Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Plan de Emergencia Actualizado

Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Plan de Emergencia Actualizado

Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Plan de Emergencia Actualizado

Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Inspecciones Periódicas Locativas

Programa de mantenimiento de instalaciones
Informe carga ocupacional

Programa de manejo seguro de sustancias Quimicas

Programa de Manejo de Residuos

Guia de espacios confinados

Registro y entrega de epp

Estudios ambientales ocupacionales de ruido si se requiere

Registro y entrega de epp

Estudios ambientales ocupacionales de ruido si se requiere
Programa de Formación y capacitación
Registros de asistencia de los trabajadores a la capacitación
Registros de evaluación de la capacitación

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Cronograma de Inspecciones Periódicas

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan Anual SST
Autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el Trabajo

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST, Actas de reuniones
extraordinarias si es el caso

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST
Acta de conformación vigente del COPASST
Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST.

Entrega de elementos de protección personal

Manual del SGSST

Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Procedimiento de Inducción y Reinducción.

Listas de Asistencias - Base de Datos

Acta de conformación vigente del COPASST.

Acta de reuniones periódicas del COPASST.
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST.

Procedimiento para el Reporte e investigación de Incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.
Procedimiento para el Reporte e investigación de Incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
FURAT
Registros de las Investigaciones ATEL.
Registro de radicación del Reporte del Accidente de Trabajo o la Enfermedad
Laboral a la ARL, EPS y Ministerio del Trabajo según sea el caso
FURAT
Registros de las Investigaciones ATEL.
Radicación del Reporte del Accidente de Trabajo o la Enfermedad Laboral a la
ARL, EPS y Ministerio del Trabajo según sea el caso.
Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes, accidentes de travajo
y enfermedades laborales.
Procedimiento para el Reporte e investigación de Incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Registros de las Investigaciones ATEL.
Registro de radicación del Reporte del Accidente de Trabajo o la Enfermedad
Laboral
Plan SST a la
deARL,
cadaEPS y Ministerio
vigencia del Trabajo según sea el caso
e Indicadores
Procedimiento para el Reporte e investigación de Incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Registros de las Investigaciones ATEL.
Radicación del Reporte del Accidente de Trabajo o la Enfermedad Laboral a la
ARL, EPS y Ministerio del Trabajo según sea el caso.
Revisión por la Dirección SST
FURAT
Registros de las Investigaciones ATEL.
Radicación del Reporte del Accidente de Trabajo o la Enfermedad Laboral a la
ARL, EPS y Ministerio del Trabajo según sea el caso.
Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes, accidentes de travajo
y enfermedades laborales.
Plan SST de cada vigencia e Indicadores
Procedimiento para el Reporte e investigación de Incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Registros de las Investigaciones ATEL.
Radicación del Reporte del Accidente de Trabajo o la Enfermedad Laboral a la
Plan
ARL, SST
EPSde cada vigencia
y Ministerio e Indicadores
del Trabajo según sea el caso.
Procedimiento para el Reporte e investigación de Incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Registros de las Investigaciones ATEL.
Radicación del Reporte del Accidente de Trabajo o la Enfermedad Laboral a la
ARL, EPS y Ministerio del Trabajo según sea el caso.
Revisión por la Dirección SST
Plan de Inspecciones
Registros de realización de las inspecciones y cumplimiento de los
cronogramas de inspecciones.
Base de Datos

Programa de mantenimiento de instalaciones, máquinas, equipos y

herramientas.
Inspecciones se SST

Plan de Emergencia Actualizado

Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Política de Derechos Humanos o No Discriminación
Programa de Reubicación y reincorporación laboral

Registro y entrega de epp

Estudios ambientales ocupacionales de ruido si se requiere

Política de Derechos Humanos o No Discriminación

Programa de Reubicación y reincorporación laboral
Reglamento Interno de Trabajo o Código único disciplinario

Planta de Personal con participación de la mujer

Certificación de afiliaciones a la seguridad social integral

Planilla de pago de aportes a la seguridad social

Proceso de Talento Humano

Programación de fumigaciones

Política de prevención de PSA

Programa con campañas de prevención del consumo de SPA

Política de prevención de PSA

Programa con campañas de prevención del consumo de SPA

Señalización de no fumar de acuerdo a la normativdad

Plan de Emergencia actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Programa de manejo seguro de sustancias químicas
Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Prestaciones asistenciales y económicas en caso de ATEL. Afiliación a ARL.

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Programa de Formación y capacitación

Registros de asistencia de los trabajadores a la capacitación
Registros de evaluación de entendimiento de la capacitación impartida a los
trabajadores

Matriz de identificación de peligros y evaluación y control de los riesgos

inducción y reinducción a los trabajadores

Certificación de clasificación de centros de trabajo de acuerdo al riesgo

expedido por la ARL

Plan de Trabajo con la ARL para el año 2019

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea
Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de
vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Pago de ARL

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Inducción y reinducción a los trabajadores

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea
Profesiograma
Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de
retiro
Informe de Condiciones de Salud

Campañas de prevención de las enfermedades de transmisión sexual, SIDA y

VIH

Profesiograma. Evaluaciones médicas ocupacionales. Informe de Condiciones

de Salud

Indeminizaciones a servidores con EL

inducción y reinducción
Matriz de peligros
Profesiograma, Riesgos del cargo

inducción y reinducción
Matriz de identificación de peligros y valoración y evaluación del riesgo

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el Trabajo

Inspecciones periódicas Locativas

Planos de la entidad que cuente con acceso a discapacitados

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Política de Derechos Humanos o No Discriminación

Programa de Reubicación y reincorporación laboral
Código único disciplinario
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Inspecciones periódicas Locativas

Planos de la entidad que cuente con acceso a discapacitados

Plan de Emergencias
Análisis de Amenaza y Vulbnerabilidad

Política de Derechos Humanos o No Discriminación

Programa de Reubicación y reincorporación laboral
Código único disciplinario

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea, Revisorias Fiscales con este item

Calificación del accidente de trabajo o la enfermedad laboral emitido por la

entidad competente según sea el caso.

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el Trabajo
Capacitación cumplimiento de las normas de tránsito para todo el personal

Plan Estratégico de Seguridad Vial, Revisiones tecnico mecanicas, revisiones

de garantia, mantenimientos preventivos y correctivos

Programa de prevención del consumo de SPA

Política de prevención del consumo de SPA
Código único disciplinario

Certificación de afiliación a la ARL entidad.

Planilla de Aportes a la seguridad Social
Solicitud de reconocimiento de prestaciones económicas a la ARL cuando
hubiere lugar

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Certificación y planilla de pago de aportes a la seguridad social integral de los

contratistas independientes.

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación y Control de los Riesgos

Listado de Sustancias Químicas
Fichas de Seguridad de las Sustancias Químicas

Certificación de afiliación a la ARL

inducción y reinducción

inducción y reinducción
Registro de divulgación de la política de SST a todos los trabajadores de la
entidad.
Carnetización de todos los trabajadores en riesgos laborales otorgado por la
ARL SURA.

Contrato de afiliación de la entidad a la ARL SURA

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

FURAT
Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, reporte a EPS

Licencia de Conducción de los conductores oficiales de la planta.

Plan Estrategico de Seguridad Vial

Por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el certificado de aptitud

física, mental y de coordinación motriz para conducir y se establecen los
rangos de aprobación de la evaluación requerida.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea
Análisis y reconocimiento del pago de salarios en caso de secuestro de un
trabajador

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Código único disciplinario

Acta de Conformación del Comité de Convivencia Laboral

Código único disciplinario

Acta de Conformación del Comité de Convivencia Laboral

Código único disciplinario

Acta de Conformación del Comité de Convivencia Laboral

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea
Profesiograma
Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de
retiro
Informe de Condiciones de Salud

Profesiograma
Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de
retiro
Informe de Condiciones de Salud, Seguimiento a restricciones y
recomendaciones

Profesiograma
Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de
retiro
Informe de Condiciones de Salud

Profesiograma
Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de
retiro
Informe de Condiciones de Salud, Estudio de higiene y seguridad industrial

Profesiograma
Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de
retiro
Informe de Condiciones de Salud

Profesiograma
Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de
retiro
Informe de Condiciones de Salud, comprobantes de pago de servicios medicos
por la entidad

Profesiograma
Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de
retiro
Informe de Condiciones de Salud

Sistema de Vigilancia Epidemiológica Osteomuscular

Lista de chequeo de elementos integrantes del Botiquín de primeros auxilios

acorde a la norma.

Programa de prevención del consumo de SPA

Política de prevención del consumo de SPA
Código único disciplinario
Señalización de no consumo de cigarrilo de acuerdo a la norma
Programa de prevención del consumo de SPA
Política de prevención del consumo de SPA
Código único disciplinario
Señalización de no consumo de cigarrilo de acuerdo a la norma

Bateria de riesgo psicosocial

Programa de vigilancia epidemiologico al Riesgo Psicosocial, atendiendo a los
protocolos de intervención.

Bateria de riesgo psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Programa de Riesgo Psicosocial

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Código único disciplinario

Reconocimeinto de la Licencia por Luto

Profesiograma. Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso,

periódicos y de retiro
Informe de Condiciones de Salud

Certificado de Aptitud médica del trabajador de preingreso, periódicos y de

retiro

Informe de Condiciones de Salud

Programa de prevención del consumo de SPA

Política de prevención del consumo de SPA
Código único disciplinario
Señalización de no consumo de cigarrilo de acuerdo a la norma

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Inspecciones periódicas locativas
Plano de construcción de las instalaciones de la entidad
Informes de Sismoresistencia de las edificaciones

Programa de prevención del consumo de SPA

Política de prevención del consumo de SPA
Código único disciplinario
Señalización de no consumo de cigarrilo de acuerdo a la norma

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadoresy contratistas
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores y contratistas.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Formato de afiliacion y Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada

una de las hojas de vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Inspecciones periódicas locativas

Plano de construcción de las instalaciones de la entidad
Informes de Sismoresistencia de las edificaciones

Recobros a la EPS por incapacidades médicas

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo

Políticas de no discriminación por género

Código único disciplinario
Plan SST
Registro de actividades de la semana de la Salud

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Otorgamiento de los permisos cuando el trabajador lo requiera

Calificación del accidente de trabajo o la enfermedad laboral por la entidad

competente según sea el caso.

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Programa de Teletrabajo

1. Reglamento del comité de convivencia laboral, que evidencia capitulo N° 7

"Trámite de presuntas quejas de acoso laboral y ruta de atención", la entidad
adopta la política de prevención del acoso laboral y/o sexual el 01 de Julio del
2021 y la política mediante memorando 100-006 y la política de equidad laboral
adoptada mediante memorando 100-006265 del 01 de Julio del 2021
Acta de Conformación del comité de Convivencia Laboral Vigente
Actas de Reuniones Periódicas del Comité de Convivencia Laboral
Manual de Convivencia Laboral
Informes trimestrales y anuales a la alta dirección y a SST del Comité de
Convivencia Laboral.
Acta de Conformación del comité de Convivencia Laboral Vigente
Actas de Reuniones Periódicas del Comité de Convivencia Laboral
Manual de Convivencia Laboral
Informes trimestrales y anuales a la alta dirección y a SST del Comité de
Convivencia Laboral.
Acta de Conformación del comité de Convivencia Laboral Vigente
Actas de Reuniones Periódicas del Comité de Convivencia Laboral
Manual de Convivencia Laboral
Informes trimestrales y anuales a la alta dirección y a SST del Comité de
Convivencia Laboral.
Acta de Conformación del comité de Convivencia Laboral Vigente
Actas de Reuniones Periódicas del Comité de Convivencia Laboral
Manual de Convivencia Laboral
Informes trimestrales y anuales a la alta dirección y a SST del Comité de
Convivencia Laboral.
Acta de Conformación del comité de Convivencia Laboral Vigente
Actas de Reuniones Periódicas del Comité de Convivencia Laboral
Manual de Convivencia Laboral
Informes trimestrales y anuales a la alta dirección y a SST del Comité de
Convivencia Laboral.

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Política de no consumo de SPA
Programa de prevención del consumo de SPA

Reportes de AT

Programa de Formación y capacitación

Registros de asistencia de todos los trabajadores a la capacitación
Registros de evaluación de entendimiento de la capacitación impartida a los
trabajadores

Carta radicada en el Ministerio de Trabajo como una entidad de alto riesgo

Programa de Formación y capacitación

Registros de asistencia de todos los trabajadores a la capacitación
Registros de evaluación de entendimiento de la capacitación impartida a los
trabajadores

Sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo

Sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea
Manual de Contratistas
Requisitos SST para Trabajo Seguro en Alturas
(Certificados de aptitud médica vigentes para trabajadores que laboren en
alturas; Permisos de trabajo de alturas; Certificación de equipos y elementos de
protección personal para trabajo en alturas;Inspecciones periódicas a los
equipos de protección contra caídas; Certificado médico y de formación del
Coordinador de Trabajo Seguro en Alturas; Verificacion de la entidad que
imparte los cursos de altura) El personal directo de la Entidad NO realizan
trabajo en alturas
Programa de prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco
Política de prevención del consumo de alcohol, drogas y tabaco
Reglamento Interno de Trabajo o Código único disciplinario

Plan de Emergencia Actualizado

Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Hoja de vida del responsable del SG--ST

Licencia de la hoja de vida del responsable del SG-SST

Sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo

Listado de trabajadores de origen extranjero

Programa de Riesgo Psicosocial

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Política de no discriminación
Procedimiento de selección y Contratación de Personal

Plan estratégico de seguridad Vial

Manual de Contratistas
Requisitos SST para Trabajo Seguro en Alturas

Plan estratégico de seguridad Vial

Certificación de calificación de origen o pérdida de capacidad laboral de los

trabjadores.
Seguimiento en juntas médico laborales con la ARL para control de posibles
casos detectados

Políticas de manejo de los datos personales de las personas

Seguridad de la información.

Carta del intermediario de Seguros

Registro del Intermediario de Seguros ante el Ministerio del Trabajo
Acta de reuniones de seguimiento a las actividades realizadas por el
Intermediario de Seguros

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Inspecciones Periódicas Locativas

Informes de Mediciones de Iluminación si se requieren
Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de
vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea
Certificacion de la entidad a ARL

Plan de Trabajo Anual realizado con la ARL SURA

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Plan SST
Registro de actividades de la semana de la Salud

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Reconocimiento y pago de las incapacidades

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Programa de prevención del consumo de SPA

Política de prevención del consumo de SPA

Plan de Emergencias
Realización de simulacros
Informe de simulacros

Plan de Emergencias
Realización de simulacros
Informe de simulacros

Certificación de independientes a la Seguridad Social integral

Planilla de pago de aportes a la seguridad social a través de la planilla PILA.

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Guía de seguridad eléctrica

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Base de datos de servidores con EL

Certificación de calificación de origen o pérdida de capacidad laboral de los

trabajadores.-
Seguimiento en juntas médico laborales con la ARL para control de posibles
casos detectados

Manual de Contratistas
Requisitos SST para Trabajo Seguro en Alturas

Plan de Emergencia Actualizado

Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.
Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Matriz de hallazgos (Acciones Correctivas y Preventivas)

Planes de Mejoramiento ITS

Manual de Contratistas
Requisitos SST

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Registro de Evaluación inicial del SG-SST realizado entre el mes de junio y

agosto del año 2017

Prpocedimiento de Auditoria Interna

Programa de Auditorías Internas

Programa de Formación y capacitación

Registros de asistencia de todos los trabajadores a la capacitación
Registros de evaluación de la capacitación

Programa de Formación y capacitación

Registros de asistencia de todos los trabajadores a la capacitación
Registros de evaluación de la capacitación
Acta de aprobación del programa de capacitación por parte del COPASST y de
la alta dirección

Programa de Formación y capacitación

Registros de asistencia de todos los trabajadores a la capacitación
Registros de evaluación de la capacitación
Certificación de Centro de Trabajo de la SUPERSOCIEDADES expedidas por
la ARL

Acta de conformación vigente del COPASST

Acta de reuniones periódicas del COPASST
Soportes de las actividades desarrolladas por el COPASST

Manual de comunicaciones en SST

Manual de gestión documental aplicado a los documentos del SG-SST

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Matriz de identificación de peligros y evaluación y control de los tiesgos

inducción y reinducción a los trabajadores

Certificación de afiliación del contratista Independiente

pago de aportes a la seguridad social integral a través de la planilla de aportes
PILA como independiente

Planta de personal y contratos de personal

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan Anual SST

Matriz de elementos de protección personal

registro de entrega y reposición de los epp
Registro de capacitación de uso adecuado de los epp
Plan de Emergencia Actualizado
Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentadas en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Plan SST de cada vigencia e Indicadores

Procedimiento para la identificación de peligros, evaluación de riesgo y

determinación de los controles
Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgo y determinación de los
controles
Procedimiento para el Reporte de Actos y Condiciones Inseguras

Procedimiento para la Gestión del cambio

Registro de inducción y reinducción a todos los trabajadores de la entidad

Programa de mantenimineto de Instalaciones, máquinas, equipos y

herramientas

Planes de mejoramiento (ITS, Simulacros, Investigaciones de AT, etc)

Listado asistencia capacitación

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Inudcción y reinducción
Responsabilidades asignadas a cada trabajador
Seguimiento y rendición de cuentas de cada uno de ellos
Registro de Evaluación Inicial
Reistro de autoevaluación del SG-SST
Plan de Trabajo Anual SST

Manual del SGSST

Política de SST - Objetivos SST
Plan Annual SST
Inducción y Reinducción
Divulgación y/o socialización a todos los trabajadores de la Política de SST
(listas de asistencia) - Bases de Datos

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Requisitos SST

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan Anual del SG-SST

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Informe de Gestión sobre el Sistema de Gestión de Seguridd y Salud en el

Trabajo
Actas Revisión Gerencial del SG-SST

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Formulario de Afiliación a los trabajdores a la EPS

Planilla de pago de aportes a la seguridad social a través de la planilla PILA

Registro de actividades realizadas en la semana de la salud que incluya

campañas sobre el día de trabajo decente.
Plan de Bienestar
Programa de prevención del consumo de PSA
Política de prevención del consumo de PSA
Código único disciplinario

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan SST
Autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el Trabajo

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Código único disciplinario

Procedimiento de selección y contratación de personal

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Registro y entrega de epp

Estudios ambientales ocupacionales de ruido

Registro y entrega de epp

Registro y entrega de epp

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores y contratistas.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Carta del intermediario de Seguros

Registro del Intermediario de Seguros ante el Ministerio del Trabajo
Acta de reuniones de seguimiento a las actividades realizadas por el
Intermediario de Seguros

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea

Certificación de aprobación del curso virtual de 50 horas del Ministerio del

Trabajo en el Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo

Certificación de afiliación a la EPS, AFP y ARL en cada una de las hojas de

vida de los trabajadores.
Pago de la planilla de aportes a la seguridad social integral a través del
operador aportes en línea
Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes
en línea

FORMALIZAR LA APLICACIÓN DE LA LEY EN LA ENTIDAD, A TRAVÉS DE

CIRCULAR O COMO SE ESTIME CONVENIENTE.

Sala de lactancia sede Bogotá

Certificación de la Salas Amigas de la Familia Lactante, por parte de la
Secretaria Distrital de Salud

Certificación de la Salas Amigas de la Familia Lactante, por parte de la

Secretaria Distrital de Salud

Otorgamiento de las licencias de maternidad

Estabilidad laboral de la trabajadora mientras tenga el fuero materno

Otorgamiento de las licencias de maternidad

Estabilidad laboral de la trabajadora mientras tenga el fuero materno

Certificación de independientes a la Seguridad Social integral

Planilla de pago de aportes a la seguridad social a través de la planilla PILA.

Recobro de las incapacidades médicas que la Entidad haya pagado a sus

trabjadores

Aparte en el contrato de la custodia de las historias clínicas por parte de la IPS

que realiza las evaluaciones médicas ocupacionales

Manual de Contratistas
Requisitos SST para Trabajo Seguro en Alturas
Certificado de compentencias del ente certificador de la Planta eléctrica o
subestación de la planta.

Certificado de compentencias del ente certificador de la Planta eléctrica o

subestación de la planta.

Plan de Emergencia Actualizado

Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Verificar si aplica a la SUPERSOCIEDADES

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Pago de planilla de aportes a la seguridad social a través del operador aportes

en línea

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Plan de Emergencia Actualizado

Acta de conformación y capacitación de la Brigada de Emergencia
Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Política de no discriminación
Procedimiento de selección y Contratación de Personal

Política de no discriminación
Procedimiento de selección y Contratación de Personal
Plan Estratégico de Seguridad Vial

Planta de personal y contratos de personal

Autoevaluación del SG-SST

Implementación del Sistema de gestión de seguridad y Salud en el Trabajo

Código único disciplinario

Política de no contratación menores de edad

Informes de simulacros
Planes de acción ejecutados sobre las observaciones presentads en los
simulacros
Inspecciones periódicas de equipos para la atención de emergencias.

Manual de contratistas
Lista de chequeo de contratista con parámetros de SST

HABLAR CON DIANA BECERRA PARA FORMAILZAR EL RESPONSABLE

DE LA SALA

Sala de lactancia sede Bogotá

Certificación de la Salas Amigas de la Familia Lactante, por parte de la
Secretaria Distrital de Salud

ListadoS de asistencia

Manual de Contratistas
Requisitos SST
Otorgamiento y reconocimiento de una jornada laboral al semestre para que los
trabajadores departan con sus familias

Reconocimiento y pago de las incapacidades

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Contratos de aprendizaje
Afiliaciones a la seguridad social de acuerdo a la norma, Soporte afiliaciones

Contratos de aprendizaje
Afiliaciones a la seguridad social de acuerdo a la norma

Programa de manejo seguro de sustancias químicas

Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa de manejo seguro de sustancias químicas

Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa de manejo seguro de sustancias químicas

Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa de manejo seguro de sustancias químicas

Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa de manejo seguro de sustancias químicas

Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos
Programa de manejo seguro de sustancias químicas
Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Programa de manejo seguro de sustancias químicas

Matriz de Compatibilidad de Sustancias Químicas
Programa de Manejo de Residuos Peligrosos

Listado de trabajadores de origen extranjero

Certificación de Discapacidad
Proceso de Selección y Contratación de personal

Autoevaluación del SG-SST con la resolución 312 de 2019

Hoja de vida del responsable del SG-SST

Licencia en SST vigente
Certificado de aprobación del curso de 50 horas. - 20 Horas

Manual de contratistas
Lista de chequeo de contratista con parámetros de SST

Manual del SGSST

Plan SST
Autoevaluación del SG-SST con la resolución 312 de 2019
Plan estartegico de seguridad vial

Manual de contratistas
Lista de chequeo de contratista con parámetros de SST

Plan Estrategico de Seguridad Vial

 Circular 2020-01-106333 del 13 de marzo de 2020

Circular 2020-01-106333 del 13 de marzo de 2020

Circular 2020-01-106333 del 13 de marzo de 2020

Circular 2020-01-106333 del 13 de marzo de 2020

Circular 2020-01-106333 del 13 de marzo de 2020

Resolución 2020-01-242966 del 10/06/2020

Resolución 2020-01-242966 del 10/06/2020

Resolución 2020-01-242966 del 10/06/2020

Manual de Contratistas
Requisitos SST para Trabajo Seguro en Alturas

Circula Interna 500000035 de 2 de septiembre

 Circula Interna 500000035 de 2 de septiembre

Circula Interna 500000035 de 2 de septiembre

Evaluacion Inicial del SGSST

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Plan Anual del SGSST

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el
Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se expidió la Resolución 2021-01-471168 del 27 de julio de 2021 que adoptó el

Protocolo de Bioseguridad GTH-PRO-006, para el retorno gradual, progresivo y
seguro, que permita prevenir la transmisión de la enfermedad por COVID-19
ABC

Se publico encuesta de Encuesta esquema de vacunaciòn en la intranet y

correos electronicos.

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de Bioseguridad

Protocolo de Bioseguridad
 circular 008 del 22 de marzo de 2022

circular 008 del 22 de marzo de 2023

Bateria de riesgo psicosocial

Politica de desconexión laboral

Revisión con ARL de clasificación de código en el SGRL

Norma de consulta

Norma de consulta

Informativo
 Informativo

implementación de plan estratégico de seguridad vial

Informativo

Implementación del Plan Estartegico de Seguridad Vial

Implementación del Plan Estartegico de Seguridad Vial

Informativo

Informativo

Implementación del Plan Estartegico de Seguridad Vial

Reporte de autoevaluación de estándares mínimos

SG-SST
 Protocolo de Bioseguridad

Protocolo de Bioseguridad

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/Ampliacion+plazo+reporte.pdf/4c6c19c4-e1d9-7ad9-34c9-3bb955a3997b?t=1643737461755

Implementacion plan estrategico de seguridad vial

Informativo

Informativo

Informativo

Implementación del Plan Estartegico de Seguridad Vial

Norma de consulta
 Potocolo de bioseguridad

Continuidad de emergencia

Protocolo de bio seguridad

Fotografías e informes simulacro nacional

Fotografías e informes simulacro distrital

Se relizo simulacro de emergencia

Resultado de la medición de factores de riesg psicosocial.

Se establecen los requisitos minimos de seguridad que se deben cumplir los

colbaoradores y contratistas que vayan a realizar trabajos en alturas

La adquisición del equipo y los certificados de capacitación del personal que se

va capacitar

Gestiones con servidores calificados con ATEL

Implementación del Plan Estartegico de Seguridad Vial

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Implementación del Plan Estartegico de Seguridad Vial

Campañas de consientización

Revisión técnico mecanica de los automotores

Presentación del Plan Estrategico de Seguridad Vial

Recomendaciones de autocuidado

Programa de Riesgo Psicosocial

Politica de prevención de SPA

 Programa de Riesgo Psicosocial

Acta de Conformación del Comité de Convivencia Laboral