UNIVERSIDAD DEL AZUAY

FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

ESCUELA DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN Y
OPERACIONES

PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA

HERRAMIENTA 5“S” EN LA EMPRESA TEXTIL ZOGA

Trabajo de grado previo a la obtención del título de

Ingeniero de la Producción y Operaciones

AUTOR:

Byron Santiago Ochoa Cueva

DIRECTOR:

Edmundo Reinaldo Cárdenas Herrera

Cuenca – Ecuador

2013
 Ochoa Cueva ii

DEDICATORIA

Dedico este trabajo a mi padre Santiago Ochoa, que me ha enseñado con el ejemplo
de trabajo y lucha a no dejarme vencer por nada, y que a la distancia siempre ha
sabido estar en contacto conmigo; a mi madre Karina Cueva, por ser mi apoyo
incondicional y guiarme en cada paso que doy, con sus palabras de aliento y sus
consejos tan precisos; a mi abuelito Fernando que desde el cielo siempre me protege;
a mis abuelitos Augusto y Nelly, quienes día a día se preocupan por mi formación
personal y profesional; a mis hermanos Simonné, Santiago Andrés, Kamyla y
Valentina, que siempre me apoyaron; y sobre todo a mi amada esposa María José
quien fue fuente principal de inspiración para realizar este Trabajo de Grado.

A todos ellos con cariño y dedicación

Byron Ochoa
 Ochoa Cueva iii

AGRADECIMIENTO

Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a la Facultad de Ciencia y Tecnología

de la Universidad del Azuay, por los conocimientos recibidos, los mismos que serán de
gran ayuda en el desarrollo de mi vida profesional. De manera especial a los miembros
del tribunal: Ing. Pedro Crespo, Ing. Iván Coronel e Ing. Edmundo Cárdenas, a este
último por ser Director de mi Trabajo de Grado, por su valiosa y desinteresada
colaboración en el desarrollo del mismo.

Consigno mi agradecimiento también al Ing. Fernando Gálvez, a su esposa Karina y a

los trabajadores de ZOGA, ya que de una u otra forma me facilitaron información,
tiempo y espacio para el desarrollo del presente Trabajo de Grado.

A todos ellos mi más sincero agradecimiento.

Byron Ochoa
 Ochoa Cueva iv

ÍNDICE

Dedicatoria ……………………………………………………………………… ii
Agradecimiento ……………………………………………………………... iii
Índice ………………………………………………………………………………. iv
Resumen ……………………………………………………………………… vi
Abstract ……………………………………………………………………… vii

INTRODUCCION…………………………………………………………………. 1

CAPITULO 1: ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

1.1 Reseña Histórica ………………………………………………………………. 3
1.2 Giro de la Empresa ……………………………………………………... 4
1.3 Características y Ubicación Geográfica ………………………………….... 5
1.4 Organigrama e Infraestructura ……………………………………………. 6

CAPITULO 2: SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA

2.1 Análisis del Proceso de Fabricación …………………………………… 8
2.2 Identificación de Problemas …………………………………………… 9
2.3 Diagnostico …………………………………………………………….. 10

CAPITULO 3: FUNDAMENTO TEÓRICO

3.1 Las 5 “S” ……………………………………………………………………… 12
3.1.1 Seiri: Clasificar ……………………………………………………………… 13
3.1.2 Seiton: Ordenar ……………………………………………………………… 15
3.1.3 Seiso: Limpiar ……………………………………………………………… 18
3.1.4 Seiketsu: Estandarizar ……………………………………………………... 20
3.1.5 Shitsuke: Concientizar ……………………………………………………… 23

CAPITULO 4: PROPUESTA PARA LA APLICACIÓN DE LAS 5 “S”

4.1. Introducción. ………………………………………………………………. 26
4.2. Plan piloto para la aplicación de Seiri. …………………………………….. 26
 Ochoa Cueva v

4.3. Plan piloto para la aplicación de Seiton. ……………………………. 30

4.4. Plan piloto para la aplicación de Seiso. …………………………………….. 46
4.5. Plan piloto para la aplicación de Seiketsu. ……………………………. 47
4.6. Plan piloto para la aplicación de Shitsuke. …………………………… 52
4.7. Conclusión ……………………………………………………………… 54

CAPÍTULO 5: VALIDACIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

5.1 Validación y presentación de resultados ……………………………………. 55

CONCLUSIONES ……………………………………………………………….. 59

RECOMENDACIONES ………………………………………………………. 60

BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………………….. 61

ANEXOS ………………………………………………………………………… 63
 Ochoa Cueva 1

Ochoa Cueva Byron Santiago

Trabajo de Grado
Ing. Edmundo Cárdenas V.
Abril de 2013

PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA HERRAMIENTA 5“S” EN LA

EMPRESA TEXTIL ZOGA

INTRODUCCIÓN

El tema de este trabajo de grado trata de una “Propuesta para la Implementación de la

Herramienta 5 “S” en la Empresa Textil ZOGA”. Esta herramienta se refiere
principalmente al orden y limpieza en todas las áreas de la fábrica, para generar una
mejor organización y mayor seguridad en la empresa, obteniendo de esta manera una
mayor calidad de vida en el trabajo.

Las 5 “S” han adquirido mucha importancia por su amplio rango de aplicación con
excelentes resultados en países del primer mundo, pero a pesar de que en nuestro
país es muy conocido teóricamente, lamentablemente es poco aplicado en las
empresas, ya sean grandes o pequeñas. Esto se da debido al paradigma que muchos
empresarios tienen sobre la gran inversión de tiempo y dinero que la aplicación de esta
herramienta representaría, es por esto que la propuesta que vamos a hacer, incluye un
plan piloto para mostrar que la aplicación no es cara y que el tiempo invertido es
totalmente recompensado con resultados satisfactorios al fin de la jornada.

Cuando vamos a un restaurante, imaginamos que todo en la cocina está limpio y

ordenado, que los platos están bien lavados y que la comida se hace con el mayor
cuidado e higiene. Al ir a un hotel, suponemos que las sabanas están limpias, que el
baño está esterilizado, que el televisor tiene una buena recepción, etc. Pero, ¿Por qué
no pensamos lo mismo de nuestra ropa? ¿Las instalaciones serán ordenadas? ¿El
personal será disciplinado? ¿Sera todo organizado? Parece que esto no le preocupa al
 Ochoa Cueva 2

cliente, pero la falta de orden, organización, limpieza, reglas y disciplina tiene sus
efectos en el desarrollo de la empresa.

Las consecuencias son la pérdida de tiempo en los procesos por la falta de

organización, los accidentes causados por el desorden, la decadencia de la calidad del
producto por la suciedad, etc. También al recibir a los clientes en planta, estos pueden
cancelar los contratos y dar mala publicidad a la empresa por la falta de orden y
limpieza dentro de la misma. Normalmente para evitar esto se arregla rápidamente
todo para ofrecer una imagen aceptable de la empresa, y puede que logren engañar al
cliente, pero en realidad conviven con la suciedad y el desorden.

Esta propuesta contiene la metodología de la herramienta de las 5 “S” y está pensado

para la futura implementación en la empresa “ZOGA” con el objetivo de que puedan
aumentar la productividad, calidad, organización y seguridad en el área de trabajo,
empezando de esta forma un camino hacia la mejora continua, con el apoyo de todos
los miembros de la empresa.
 Ochoa Cueva 3

CAPÍTULO 1

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

1.1 Reseña histórica

En el año 2000, el Ingeniero Industrial Fernando Gálvez junto con su esposa Sra.
Karina Vallejo, deciden emprender su propia empresa para la fabricación de ropa
casual y deportiva. Iniciaron comprando tres máquinas: una de costura recta, una
recubridora una overlock, y la materia prima necesaria. Empezaron en el patio de su
casa; al igual que la mayoría de empresas mundialmente conocidas como Macintosh,
Mattel, Starbucks, Amazon, Disney, entre otras; adecuaron la maquinaria para
empezar la producción, junto al comedor construyeron un estante para almacenar la
materia prima y en el estudio de la casa colocaban el producto terminado.

Karina, oriunda de la provincia de El Oro, fue quien pensó en el nombre de la empresa.

Basada en la gran utilidad, en la fortaleza y resistencia que tenían las sogas en los
trabajos de campo realizados en su lugar natal, deciden llamar a su empresa “ZOGA”.
Aprovechando el nombre, utilizaron un logo que era muy obvio (figura 1.1) pero no
daba imagen a la empresa, por lo que se han hecho cambios hasta llegar al logo de un
Cóndor (figura 1.2) que representa el producto ecuatoriano. Por otra parte el nombre
de la empresa se ha mantenido, y hoy en día cuenta con la patente tanto del logo como
de la marca.

Figura 1.1: Logo 2000 Figura 1.2: Logo 2012

Fuente: ZOGA, Enero 2013
 Ochoa Cueva 4

Las instalaciones de “ZOGA” mejoraron poco a poco en el patio de la casa del Ing.
Gálvez, trabajaron ahí durante ocho meses, pero no fue fácil, ya que la producción era
para unas sola empresa y no podían incrementar su mercado debido a que la
competencia los estaba superando notablemente por a la decisión del gobierno, en
aquel entonces, de autorizar la entrada de productos chinos. Era más fácil y más
barato importar que fabricar la ropa en esa época; esto hizo que su cliente lo
abandonara, por lo que decidieron suspender la producción.

Ocho años después (2008), la empresa reinicia la producción, los pedidos eran pocos y
requería de una sola persona que trabajara en el área de costura. Los empresarios con
sus propias manos ayudaban día y noche para cumplir con los pocos pedidos. En un
área de cuarenta metros cuadrados adecuaron las máquinas y herramientas
necesarias para cumplir las metas propuestas. Continuaron creciendo ampliando el
lugar de trabajo con el garaje de la casa. Siendo siempre angostos, vieron la necesidad
de arrendar, por lo cual se incrementó el personal, las máquinas y materia prima. Las
ventas continuaron mejorando todo el tiempo y pronto la empresa volvió a ser estrecha.

En el año 2010, deciden arrendar una nave industrial, la cual les permitió tener más
espacio, organizarse de mejor manera y mejorar los tiempos de entrega, pero no lo
suficiente debido a la gran cantidad de ítems que fabrican, lo que no les permite pensar
en realizar mejoras.

Actualmente cubren el mercado de Loja, Zamora Chinchipe, Morona Santiago, Azuay,

El Oro, Guayas, y Pichincha.

1.2 Giro de la empresa

ZOGA ha llegado a ser una pequeña empresa industrial manufacturera dedicada a la

confección y comercialización de ropa casual y deportiva con un gran mercado a nivel
nacional.
 Ochoa Cueva 5

1.3 Características y ubicación geográfica.

El gerente de la empresa, con la colaboración de su hija en el área administrativa y su

esposa en el área de ventas, llevan adelante el funcionamiento de ZOGA, que se
encuentra ubicada en la Calle Guagualoma 1-75 y Av. De las Américas (figura 1.3). La
empresa está compuesta por un total de 9 empleados: 2 administrativos, 6 de
producción y 1 de ventas.

Actualmente la empresa cuenta con 10 máquinas: 2 máquinas de costura recta, 2

overlock, 2 recubridoras, 1 elasticadora, 1 cortadora, 1 pre-secadora, 1 pulpo de
serigrafía, herramientas y accesorios de costura. La materia prima está dividida en 2
secciones: tela & hilos, e insumos varios como cierres, elásticos, botones, broches, etc.
Toda la materia prima se usa manejando un sistema FIFO.

ZOGA goza de 6 clientes mayoristas y alrededor de 50 minoristas; no tienen

accionistas, colaboradores o alianzas estratégicas. Posee una lista de 14 proveedores
de los cuales 8 son de telas e hilos, y 6 de insumos varios; a estos el gerente los ha
calificado de acuerdo a la textura del producto, el tiempo de demora, el precio de
compra y la atención brindada por el proveedor, escogiendo de esta manera 4
proveedores principales de tela, hilos e insumos varios.

Hasta finales de Febrero 2013, existían 6 contratos firmados, de los cuales 4 estaban
por terminar y 2 están en proceso. Cada pedido tiene un tiempo de entrega distinto,
depende mucho del volumen, la disponibilidad de la materia prima requerida por el
cliente, la lista de espera según el número del contrato y el producto que se fabrica.

Figura 1.3: Ubicación

de la Empresa ZOGA

Fuente:
Plano de Cuenca,
Google Maps, Enero
2013
 Ochoa Cueva 6

1.4 Organigrama e infraestructura.

La estructura formal de la empresa se muestra en la Figura 1.4, a continuación:

GERENCIA
Ing. Fernando Galvez
Gerente General

ADMINISTRACION VENTAS
Lcda. Diana Galvez Karina Vallejo
Contadora Jefe de Ventas

PRODUCCION
Monica Toapante
Jefe de Costura

Diseñador Ayudantes de
Costureras Costura
(1) (2) (2)

Figura 1.4: Estructura formal de ZOGA

Fuente: ZOGA, Enero 2013

Infraestructura:
265 m2 de construcción.
10 máquinas.
Herramientas y Accesorios de Costura.
Plan de mantenimiento preventivo anual.
Plan de producción mensual.
Plan financiero mensual.
 Ochoa Cueva 7

Para el control en planta, el gerente ha creado un sistema de fichas de producción

donde se especifica todo lo necesario para poder cumplir con el lote y fecha del pedido,
como indica la Figura 1.5. Periódicamente el Ing. Gálvez lleva un control de tiempos y
movimientos para sacar un estándar de producción y para saber la capacidad que tiene
para cumplir con sus pedidos. El sistema de control de materia prima lo realiza
normalmente mediante el peso del producto que entrega versus el producto que recibe.
En caso de repetirse algún pedido se efectúa el mismo procedimiento mediante
retroalimentación.

En ZOGA cada persona es responsable de la calidad del proceso que realiza, desde el
diseño hasta el acabado, pero hay una persona que es la encargada de verificar la
calidad del producto terminado. Como una última verificación de calidad, el gerente
general toma una muestra al azar y realiza un control minucioso de todos los procesos
y sobre todo que cumpla con los requerimientos que ha pedido el cliente.

Para el área de diseño y contabilidad, se cuenta con un software especializado que

ayuda a controlar las necesidades actuales de la empresa.

HOJA DE PEDIDO TALLER

FECHA MODELO
CODIGO TELA

COLOR COLOR 1 COLOR 2 XS S M L XL XXL Sub Total

TOTAL

INSUMOS TIPO MEDIDA TOTAL

CIERRE
BROCHES
BOTONES
ELASTICO
CORDON
FUNDAS

ETIQ. ESTAMPADA ETIQ. BORDADA CANTIDAD

ETIQUETILLAS ZOGA ETIQUETILLAS GENERICAS CANTIDAD

OBSERVACIONES:
Figura 1.5: Ficha de Producción
Fuente: ZOGA, Febrero 2013
 Ochoa Cueva 8

CAPÍTULO 2

SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA

2.1 Análisis del proceso de fabricación.

A continuación se describe los pasos y controles que requiere la confección de una

prenda antes de ser vendida.

Ventas:
Aquí se receptan los pedidos, se realiza el trabajo de venta y se hace periódicamente
estudios de mercado, vía internet, para definir las tendencias en las principales
ciudades de la moda como son Paris y New York.

Diseño:
Una vez definido el modelo que se quiere realizar, se procede a adaptarlo a un sistema
de producción propio, en función de las máquinas y materiales necesarios, para luego
realizar un prototipo de prueba.

Prenda de Prueba:
Se realiza la confección de una sola prenda, sobre la cual se realiza todo tipo de
estudios para ver los tiempos de producción y eliminar defectos hasta que pase la
aprobación de ventas, administración y gerencia. También se hacen pruebas de la tela
en lavado y secado para garantizar su calidad. Una vez aprobada la prenda, se hace
los patronajes de corte y se emiten las fichas de control.

Corte:
Se tiende la tela, en una mesa larga, en varias capas, luego se coloca los patronajes
realizados por el diseñador y se empieza a realizar los cortes para formar la prenda,
que luego se ordena y categoriza en bandejas identificadas para enviarlo a Confección.
Aquí se realiza un control visual para eliminar desperdicios, colocando los moldes de
manera continua.
 Ochoa Cueva 9

Confección:
Las máquinas están agrupadas en función de los procesos de confección, formando
bloques de costura donde se realizan todos los procesos necesarios para tener las
prendas solicitadas pre-terminadas.

Acabado:
En esta etapa a la prenda confeccionada se le coloca todos los accesorios necesarios,
como etiquetas, tallas, botones, cordones, etc. Finalmente cortan los hilos y hacen un
control visual de los acabados, se agrupa en función de las tallas y se procede al
planchado.

Planchado y empacado:
La prenda acabada se plancha, dobla y enfunda para luego almacenarla como
producto terminado.

Almacén:
Las prendas son almacenadas por tallas y categorizadas por modelo, género y color,
para un correcto manejo del área de ventas.

Debido al control visual y táctil de calidad y el involucramiento de todo el personal en

hacer los procesos siempre bien, el producto de ZOGA tiene un toque único aceptado
por los clientes que a su vez hacen publicidad de boca a boca incrementando las
ventas de la empresa.

2.2 Identificación de problemas.

Como una empresa naciente, está llena de problemas de los cuales la gerencia esta
consiente y cree que estos radican en la falta de orden y limpieza. Empezando desde
el Layout, el mal manejo y almacenamiento de materiales y de productos terminados;
la falta de señalización e integración de las distintas áreas de la empresa; y el hecho
de que en muchas ocasiones hay más pedidos en espera de lo que se puede producir
normalmente, lo que causa incumplimiento en el tiempo de entrega de los pedidos,
generando de esta manera cierto grado de insatisfacción en el cliente.
 Ochoa Cueva 10

El problema del tiempo de entrega de los pedidos, se da también por falta de

coordinación e información entre la Planta y la Administración, ya que la materia prima
se pide en base a los contratos que se va a fabricar y no se lleva un control actualizado
del inventario de estos insumos. Para el control se llena un formato manualmente, el
mismo que se muestra en la Figura 1.5 de la página 6. Esto genera pérdida de tiempo
para las obreras, ya que al llenarlo tienen que buscar donde poner los datos necesarios
para un correcto seguimiento.

Antes de empezar el lote de producción, el Gerente conoce los tiempos de la

confección de la prenda que se va a fabricar, y a ese tiempo le agrega un 20% de
holgura, el mismo que considera tiempo para necesidades personales del operador, y
también toma en cuenta tiempo por paras de maquinaria, de producción o de chequeo,
pero no se lleva ningún tipo de control de estos tiempos, ya que el porcentaje de
holgura ha sido estimado en base a la experiencia del Ing. Gálvez.

Para concluir también existen problemas de comunicación internas que han causado
pérdida considerable de tiempo de espera, reproceso y materia prima.

2.3 Diagnóstico.

Después de un periodo de observación y dialogo con los trabajadores, se pudo

diagnosticar desde la perspectiva de los procesos internos que es posible encontrar
tiempos muertos debido a la falta de comunicación, organización, orden y limpieza que
existe en la empresa, ya que hay incumplimientos de los tiempos de entrega de los
pedidos y tan solo el 70% de los contratos satisfacen al cliente. El 30% restante de
incumplimiento puede ser debido a:
 Falta de codificación de la materia prima y productos terminados.
 No existe señalización alguna en las áreas de la empresa, no están
identificadas las estaciones de trabajo, ni áreas de la ubicación de las
herramientas, lo que dificulta la fluidez del proceso.
 Poca o nula integración entre las distintas áreas de la empresa.
 Falta de control de insumos por procesos.
 Los formatos de control de producción retardan los procesos.
 Ochoa Cueva 11

 Cuando se presentan fallas, se detiene el flujo del proceso para arreglar.

 La ubicación de la maquinaria no es óptima, ni está en función de los procesos.

Desde la perspectiva de los clientes, hay insatisfacción que se produce por el

incumplimiento en los tiempos de entrega (30%). Los demás están muy contentos con
el producto, la garantía que reciben y la atención prestada por el departamento de
ventas. No se registran quejas en cuanto a calidad, siempre se hace un seguimiento
luego de concretar una venta con los clientes mayoristas. Además se cuenta con un
plan de descuentos para clientes que pagan en efectivo, lo cual es conveniente tanto
para el vendedor como para el comprador.

En cuanto al personal, en temporada alta faltan costureras para cumplir con tantos
pedidos que la empresa recibe.

Como un diagnóstico de lo visualizado, la gerencia estima mejorar la productividad con

la aplicación de las 5 “S” que a su vez creara un ambiente corporativo respaldado en el
orden, la limpieza y la satisfacción total de los clientes.
 Ochoa Cueva 12

CAPÍTULO 3

FUNDAMENTO TEÓRICO

3.1 Las 5 “S”

Las “5 S” es una práctica de calidad que inicia en Japón y hace referencia al

mantenimiento integral de la empresa, no solo de maquinaria, equipo e infraestructura,
sino también del sostenimiento del entorno de trabajo por parte de todos. Esta es una
técnica que se usa en todo el mundo por sus excelentes resultados, por fácil aplicación
y efectividad, ya que ayuda a mejorar los niveles de:
 Calidad.
 Eliminación de tiempos muertos.
 Reducción de costos de producción.

Para llegara a ser un auténtico modelo de organización, limpieza, seguridad e higiene

con la aplicación de esta técnica se requiere de un compromiso tanto personal, como
de la empresa, para obtener beneficios como:
 Trabajo en equipo
 Compromiso de todos los niveles
 Mayor productividad
 Mejora continua

El Programa "5 S" toma su nombre en base a cinco palabras japonesas: Seiri, Seiton,
Seiso, Seiketsu y Shitsuke. A continuación sus significados:

Fuente: ImáGenes, Enero 2013

 Ochoa Cueva 13

3.1.1 Seiri: Clasificar

“Separar lo que es necesario de lo que no es y separar lo que es inútil”1

Significa que debemos diferenciar entre los elementos necesarios y los innecesarios, y
eliminar todo lo que no sirve. Muchas veces a simple vista podemos observar los
objetos que son realmente necesarios y que se usa a diario, y los que no se usa nunca
o que se tienen para un futuro uso. Estos objetos pueden ser:

 Herramientas que no sirven.

 Oficinas y construcciones inservibles
 Piezas rotas o sobrantes.
 Recipientes vacíos y/o rotos.
 Materias primas vieja.
 Productos discontinuados y defectuosos.
 Contenedores y estantes.
 Revistas, libros y catálogos obsoletos.
 Máquinas que ya no se usa.
 Entre muchos otros.

Se propone descartar del lugar de trabajo todo elemento que no se va a utilizar en el

transcurso del mes, ya que generan gastos innecesarios y ocupan espacio que puede
ser usado de una mejor manera. Con base en el conocimiento del proceso, debemos
clasificar los elementos y agruparlos según la utilidad que tengan y el tiempo que se los
use para de esta manera tener un acceso más rápido a ellos.

En esta etapa el principal problema es el afecto que tenemos a las cosas y la duda de
perderlas. Deshacerse de las cosas innecesarias es el secreto de una buena
organización. Para eliminar esto, se pone en práctica una campaña de grandes tarjetas
rojas, como la que se indica en la Figura 3.1, las cuales tenemos que colocar sobre
todos los elementos que retiraremos del sector que hemos delimitado. Esta tarjeta roja

1
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER. Manual de implementación Programa de las 5
“S” [en línea]. Santander, España. http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/5s/2.pdf [consultado 21 enero 2013].
 Ochoa Cueva 14

indica que los elementos deben ser trasladados a un depósito lejano designado para
tal fin, o bien, si son materiales en proceso, deberán devolverse al proceso precedente
que originó este excedente.

Figura 3.1: Tarjeta Roja

Fuente: Manual de implementación Programa de las 5 “S” de la
Corporación Autónoma Regional de Santander, Enero 2013

Realizar la campaña de etiquetas rojas deja como resultado bastante material

innecesario de un elevado costo. Al finalizar la campaña, se debe reunir el directorio
junto con el gerente de planta y los mandos intermedios, para contemplar directamente
la pila de elementos y materiales en proceso innecesarios que había en el lugar de
trabajo y que significaba pérdida de tiempo y dinero para la empresa. Una vez
realizada esta actividad se debe comenzar a diseñar un plan de acción para corregir el
sistema que dio origen a semejante despilfarro. Al retirar todas las cosas innecesarias,
 Ochoa Cueva 15

quedará un mayor espacio libre, lo que incrementa la flexibilidad en el uso del área de
trabajo.

Se debe dar seguimiento a los objetos identificados, así:

 Tres meses sin uso: trasladar a un lugar apartado dentro de la empresa
 Seis meses o más sin uso: vender o regalar.

Con la aplicación de Seiri se puede evitar la inseguridad por accidentes, la pérdida de

tiempo y la dificultad para ejecutar un trabajo, lo cual puede afectar el cumplimiento de
los tiempos de entrega. En cuanto a producción es más fácil mantener bajo control el
stock que se produce de productos defectuosos, y se puede impedir el exceso de
producto en proceso o producto terminado que al ser almacenados ocupan el espacio
de otros generando desorden y obstruyendo muchas veces vías de escape, lo cual
puede ser mortal en caso de emergencia; por esto es necesario disponer de armarios y
espacios medidos en metros cuadrados para ubicar los materiales innecesarios.

Fuente: ImaGenes, Enero 2013

Una vez terminado el proceso de clasificación, pasamos a organizar únicamente lo que

agrega valor al producto.

3.1.2 Seiton: Ordenar

“Colocar lo necesario en un lugar fácilmente accesible” 2

2
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER. Manual de implementación Programa de las 5
“S” [en línea]. Santander, España. http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/5s/2.pdf [consultado 21 enero 2013].
 Ochoa Cueva 16

Significa ordenar todas las cosas que quedan después de la aplicación de Seri, con el
objetivo de tener un fácil acceso a ellos. La clasificación se realiza según el uso de
cada elemento para minimizar el tiempo de búsqueda y optimizar el esfuerzo realizado
por los trabajadores. En pocas palabras, el almacenamiento de los objetos debe
estandarizarse, permitiendo de esta manera que cualquier persona pueda localizar
cualquier elemento en forma rápida, tomarlo, utilizarlo y devolverlo fácilmente a su
lugar. Para que todo esto se lleve a cabo de manera exitosa, se requiere saber tres
definiciones clave:
 Qué artículo vamos a almacenar.
 Dónde se ubicará el artículo.
 Cuánto podemos almacenar.

Para concretar esto, cada ítem debe tener un nombre, un espacio y un volumen
designados. Debemos especificar no solo la ubicación, sino que también el número
máximo de unidades que dejaremos. Es aconsejable, demarcar un área en el piso con
pintura para almacenar una determinada cantidad de unidades, así como colgar del
techo un objeto que limite la cantidad depilas que podemos concretar.

Si hacemos referencia a materiales en proceso que alimentan al paso siguiente,

habremos limitado el número de unidades fabricadas; todo exceso por sobre este
número es innecesario, ya que no hay necesidad de producir más de lo que puede
consumir el proceso siguiente.

Fuente: ImaGenes, Enero 2013

 Ochoa Cueva 17

Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Cada ítem debe tener su propia
ubicación, así como cada espacio en la planta debe tener su destino señalado. Algunos
criterios útiles que ayudan a localizar más fácilmente los objetos, son los siguientes:

 “Ordenar los artículos en estanterías, mediante claves numéricas o

alfanuméricas.
 Determinar los lugares de almacenamiento según el tiempo de
utilización: dejar a mano lo que se utiliza diariamente, un poco más lejos
lo semanal, mensual, anual...etc.
 Otro ordenamiento podría ser por tamaño, por peso, por proveedor, etc.
 Cada pared debe estar codificada, utilizando nombres como Pared A;
Pared B. Luego la ubicación de los elementos como bidones, tomas de
agua, herramientas, moldes, etc.se referirán según estos nombres.
 Para que las herramientas estén al alcance de la mano, sean fáciles de
recoger y de regresar a su sitio, es aconsejable pintar las siluetas sobre
la superficie donde deben guardarse, lo que facilita saber cuándo están
en uso.
 Los pasadizos también deben pintarse claramente: su destino es el
tránsito por lo que deben estar siempre despejados, y no dejar nada
allí.”3

El no aplicar el Seiton en el sitio de trabajo conduce a los siguientes problemas:

 Incremento del número de movimientos innecesarios.

 Se puede perder el tiempo de varias personas que buscan elementos
para realizar un trabajo. Falta una buena identificación de los elementos.
 El desorden no permite controlar visualmente los stocks en proceso y de
materiales de oficina.
 Errores en la manipulación de productos.

3
UNIVERSIDAD DE COLIMA, Facultad de Contabilidad y Administración. Aplicación de la Herramienta 5
“S” en Frico’s de Colima. SANCHEZ FIGUEROA, Oswaldo. Colima, Colombia. 2006. [en línea]
http://digeset.ucol.mx/tesis_posgrado/Pdf/CRUZ_OSBALDO_SANCHEZ_FIGUEROA.pdf [consultado 17
febrero 2013].
 Ochoa Cueva 18

 La falta de identificación de lugares inseguros o zonas del equipo de alto

riesgo puede conducir a accidentes y pérdida de moral en el trabajo.4

3.1.3 Seiso: Limpiar

“Limpiar las partes sucias”5

Es sinónimo de limpieza permanente del entorno de trabajo, incluye maquinaria,

herramientas, pisos y paredes, erradicando fuentes de suciedad, ya que un operador
que limpia una máquina puede descubrir muchos defectos de funcionamiento. Cuando
la máquina está cubierta de aceite, y polvo, es difícil identificar cualquier problema que
se está originando. Al limpiarla, podemos detectar con facilidad una fuga de aceite, una
grieta, tornillos flojos, y solucionar estas situaciones con facilidad.

“El Seiso contribuye a mejorar el mantenimiento preventivo de las instalaciones. La

limpieza en la empresa da una filosofía de mejoramiento que está estrechamente
ligada a los resultados. Un lugar de trabajo limpio origina:

 Un ambiente agradable que influye en la motivación de todo el personal.

 Máquinas y equipos bien mantenidos, lo que se corresponde con costos
bajos de mantenimiento correctivo y bajos porcentajes de materiales
defectuosos.
 La reducción de las fuentes de contaminación de materiales, lo que
influye en los bajos costos por desperdicios.
 Buena visibilidad, para detectar fallas antes de que se tornen graves, lo
cual influye en la buena calidad y en menores costos.
 Que el avance logrado con las dos primeras "S" se consolide y
mantenga.”6

4
ZEN DE LA ORGANIZACIÓN. Las 5 “S” - La segunda Seiton u organización [en línea]. Diciembre 2009
http://zenempresarial.wordpress.com/2009/12/21/las-5-s%C2%B4s-%E2%80%93-la-segunda-seiton-u-
organizacion-ordenamiento/ [consultado 18 febrero 2013].
5
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER. Manual de implementación Programa de las 5
“S” [en línea]. Santander, España. http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/5s/2.pdf [consultado 21 enero 2013].
 Ochoa Cueva 19

La limpieza debe implantarse siguiendo ordenadamente una serie de pasos que

ayudan a crear una costumbre de mantener el puesto de trabajo en condiciones
óptimas. Se debe llevar a cabo un fuerte programa de capacitación y tener los
suministros suficientes para su realización, y también el tiempo que Seiri requiere para
su ejecución. Los pasos a seguir son:
1. Hacer una campaña de limpieza
2. Planificar el mantenimiento de la limpieza
3. Preparar un manual de limpieza
4. Preparar elementos para la limpieza
5. Implantación de la limpieza

La limpieza es un factor común de los procesos altamente productivos, y es una tarea

que exige constancia y participación de todos. Es conveniente rotar las
responsabilidades y ser equitativo con la carga de trabajo de limpieza en todos los
integrantes de la organización.

Fuente: ImaGenes, Enero 2013

En varias empresas de Japón, tienen un día dedicado a la limpieza. Este es un día

especial, no laborable, que todos acuden voluntariamente a trabajar en tareas de
eliminación de objetos innecesarios, limpieza y ordenamiento. La mayoría de las

6
UNIVERSIDAD DEL CEMA. Cura, Hugo. Las 5 “S”: Una filosofía de trabajo, una filosofía de vida [en línea].
Buenos Aires, Argentina, 2003 http://www.ucema.edu.ar/productividad/download/2003/Cura.pdf
[consultado 20 enero 2013]
 Ochoa Cueva 20

personas reaccionan de manera muy positiva a este evento tan especial, que siempre
culmina con una reunión de camaradería, incluida la familia. Ese día, es una buena
oportunidad para mejorar la integración del equipo de trabajo, por lo que debe hacerse
una adecuada planificación de las actividades de esa jornada, con una fuerte
promoción del evento, resaltando los beneficios que traerá para todos.

Las cosas que han sido descartadas, son rematadas entre los empleados a precios
muy buenos, o bien son vendidos, donados o tirados como descarte. También en esa
jornada especial se realiza la limpieza de techos, paredes y pisos, maquinarias,
muebles, herramientas, etc.

3.1.4 Seiketsu: Estandarizar

“Mantener constantemente el estado de orden, limpieza e higiene de nuestro sitio de

trabajo”7

Fuente: imágenes, Enero 2013

Es extender hacia nosotros mismos el concepto de pulcritud, y practicar continuamente

los tres pasos anteriores, es decir, llevar a cabo una rutina de limpieza y verificación.
Las personas mantienen su aspecto adecuado, utilizando ropa de trabajo limpia, lentes
y mascarillas, y con el uso diario hacen de la ejecución de las tres primeras “S” un
hábito.

7
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER. Manual de implementación Programa de las 5
“S” [en línea]. Santander, España. http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/5s/2.pdf [consultado 21 enero 2013].
 Ochoa Cueva 21

Es muy común en las empresas ejecutar por primera vez Seiri, Seiton y Seiso, pero si
no se crea una filosofía de la aplicación de las 5”S” completamente, es decir si no
existe el convencimiento individual del esfuerzo diario, la situación volverá rápidamente
a su situación original.

Para esto es necesario valorar el nivel de cada etapa de las 5 “S”, mediante la
autoevaluación, la evaluación por parte de un supervisor, o de un consultor experto. La
hoja de evaluación que se puede utilizar se muestra en la figura 3.2 de la página 23.

Se debe determinar dónde, cómo, qué y cuándo evaluar y se debe explicar a todos la
necesidad de realizar la evaluación con el fin de que cada persona vaya controlando
por sí misma su área, hasta llegar al autocontrol. Para realizar las evaluaciones se
utilizan planillas verificación, hecha en base a los "tres principios sin'":
 Sin objetos innecesarios
 Sin desorganización y
 Sin suciedad.

La cuarta “S” de esta herramienta nos brinda los siguientes beneficios:

 El conocimiento producido es duradero.
 El bienestar personal mejora al crear una costumbre de mantener
impecable el lugar de trabajo.
 Se conoce completamente el equipo.
 Se evitan accidentes o riesgos innecesarios.
 Mejoran los tiempos de intervención y aumenta la productividad de
planta.

La idea de aplicar Seiketsu es lograr una constancia con la aplicación de las 3 “S”
anteriores y que se estandarice el orden y limpieza en el lugar de trabajo. Los
resultados de las evaluaciones se deben mostrar mediante una gráfica en un pizarrón
que este a la vista de todo el personal de planta.
 Ochoa Cueva 22

Hoja de Verificación
Área: ________________________ Evaluado por: __________________________
Fecha: _______________________ Promedio: _____________________________

Valoración: 0 Muy Malo – 1 Malo – 2 Regular – 3 Bueno – 4 Muy Bueno – 5 Sobresaliente

Evaluación SEIRI: Clasificar
¿Hay maquinas o equipos que no se usan en el proceso productivo y que están en el sector?
0 1 2 3 4 5
¿Existe materia prima innecesaria para el plan de producción actual y de la próxima semana?
0 1 2 3 4 5
¿Existen herramientas, repuestos, piezas varias que son innecesarias?
0 1 2 3 4 5
¿Se han identificado con tarjetas rojas los elementos innecesarios?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEITON: Ordenar
¿Se encuentra correctamente identificada la materia prima?
0 1 2 3 4 5
¿Esta almacenada la materia prima cada una en su lugar específico?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentran demarcadas y libres de obstáculos las áreas de circulación?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentra señalizada la ubicación de las herramientas?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentran señalizados y en su lugar los extintores y demás elementos de seguridad?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEISO: Limpiar
¿Está el piso limpio?
0 1 2 3 4 5
¿Están limpias las maquinas?
0 1 2 3 4 5
¿Hay recipientes para recolectar los desechos en forma diferenciada?
0 1 2 3 4 5
¿Están los recipientes limpios con su respectiva tapa y su identificación?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEIKETSU: Estandarizar
¿Están almacenados correctamente los moldes para la confección de ropa?
0 1 2 3 4 5
¿Están bien pintados los equipos, las líneas que demarcan los senderos, etc.?
0 1 2 3 4 5
¿Se vacían los recipientes de limpieza y basureros?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SHITSUKE: Concientizar
¿Las personas tienen su vestimenta limpia, y usa su equipo de protección personal?
0 1 2 3 4 5
¿Se ejecutan las tareas rutinarias según los procedimientos especificados?
0 1 2 3 4 5
¿Se respeta la puntualidad y la asistencia a los eventos relacionados con la implementación
del programa 5 “S”?
0 1 2 3 4 5
Fecha de la primera evaluación: __________ Fecha de última evaluación: ______________
Total de puntos de esta evaluación: ______Objetivo a alcanzar: 76 puntos

Figura 3.2: Hoja de Verificación

 Ochoa Cueva 23

3.1.5 Shitsuke: Concientizar

“Acostumbrarse a aplicar las “5 S” en nuestro sitio de trabajo y a respetar las normas

del sitio de trabajo con rigor”8

Fuente: ImáGenes, Enero 2013

Construir la autodisciplina y formar el hábito de comprometerse en cumplir con la

filosofía de las 5 “S”, mediante el establecimiento de estándares. Se debe respetar las
reglas de juego, los acuerdos y compromisos, a partir del auto convencimiento de esta
herramienta. La disciplina es fundamental para potenciar el trabajo grupal, la armonía
entre las personas y la sinergia del equipo, esto quiere decir que al unir varias fuentes
de recursos, se obtienen beneficios superiores a los que la suma de esos recursos por
separado puede dar. Shitsuke nos marca el camino que nos conduce a la formación de
los hábitos para poder ejecutar de manera natural ciertas tareas que antes
presentaban dificultad.

La clave de la última etapa de esta herramienta, está en la sucesiva repetición de las

tareas, hasta que se ejecuten de manera inconsciente. La disciplina es la base de las
sociedades civilizadas y es lo mínimo que se requiere para que una organización sea
productiva. Al implementar el programa de las "5S", la gerencia establece los

8
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER. Manual de implementación Programa de las 5
“S” [en línea]. Santander, España. http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/5s/2.pdf [consultado 21 enero 2013].
 Ochoa Cueva 24

estándares para cada uno de los cinco pasos, los que deben abarcar las formas de
evaluación del progreso en cada una de las etapas.

La autodisciplina es fundamental para todo proceso de mejora continua, ya que

podremos confiar en que las personas se presentarán puntualmente a trabajar,
mantendrán ambientes de trabajo limpios, ordenados y seguros, y respetaran los
estándares existentes. “Un lugar de trabajo con la filosofía 5 “S” se caracteriza porque
todas las personas, comenzando por su líder, cumplen habitualmente con los aspectos
siguientes:

 Respetan la puntualidad y la asistencia.

 Limpian cotidianamente lo que ensucian.
 Cumplen lo que prometen.
 Utilizan el uniforme y equipos de seguridad según las normas
establecidas.
 Realizan las actividades rutinarias conforme a los estándares.
 Devuelven a su lugar los objetos que han utilizado.
 Ejecutan las auditorías del Programa "5S" conforme a lo programado.”9

Para esta etapa es importante predicar con el buen ejemplo, motivar al personal con
felicitaciones constantes, desarrollando de esta manera una cultura al reconocimiento
hacia las tareas bien hechas. Además dar una capacitación en el proceso para mejorar
los estándares, comunicándoles con claridad las expectativas que se tiene. Se debe
tomar en cuenta los siguientes puntos:
 Revisar frecuentemente el proceso.
 Mantener un clima de trabajo cooperativo.
 Evidenciar el progreso mediante gráficos.

La aplicación de las "5S" representa un punto de partida para cualquier organización

que busca ser reconocida como un fabricante responsable y reconocido en su país y
en el exterior. Muchos negocios no se han concretado cuando los potenciales clientes

9
ARGOL. Mejora continua con las 5 “S” [en línea]. Mayo 2012 http://www.koala-soft.com/mejora-
continua-con-las-5-ss [consultado 22 de enero 2013]
 Ochoa Cueva 25

detectan en su visita inicial a la planta del proveedor un bajo nivel de ordenamiento y

limpieza, así como el no respetarse las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

Este proceso les proporciona un sentimiento de logro, muy saludable. Todas las
actividades realizadas quedan documentadas con fotografías expuestas en un pizarrón
ubicado en la recepción de la empresa. Dado que la apariencia del lugar de trabajo se
transforma rápidamente, es necesario documentar el punto de partida y el logro parcial
es alcanzado para no perder valiosa información. Por ello, la técnica fotográfica resulta
ser muy efectiva, pues nos permite seguir con facilidad los avances en la
implementación del plan de acción.
 Ochoa Cueva 26

CAPÍTULO 4

PROPUESTA PARA LA APLICACIÓN DE LAS 5 “S”

4.1. Introducción

La actualidad ecuatoriana refleja un permanente crecimiento de la pequeña y mediana

empresa (PYME), a pesar de que por cada 100 que se abren, 95 cierran en un plazo
de 36 meses. Esto se da debido a que no solo es necesario la iniciativa, sino también
los conocimientos de los procesos, de los llamados “empresarios” que no ofrecen
calidad en sus productos, atención adecuada al cliente, innovación y confianza en su
labor. Es por esto que el primer paso a seguir es capacitar al personal hacia la
implementación de las 5 “S”, como una filosofía de mejora continua, tal como se
evidencia en el Anexo IX.

La principal función de las 5 “S” es que mediante el orden y la limpieza, la

productividad, la organización, la seguridad y la calidad del trabajo aumenten
notablemente. Se ha demostrado que la correcta implementación de esta herramienta
en los lugares de trabajo, da como resultado valores cercanos al 100% de beneficios a
corto y mediano plazo, y su aplicación no expira ya que está ejecutándose a diario en
un plazo indefinido.

En este capítulo les mostraremos mediante imágenes como estaba la empresa antes
de aplicar la herramienta, la realización de cada etapa de la herramienta aplicada y el
resultado al final del plan piloto.

4.2. Plan piloto para la aplicación de Seiri.

En el capítulo 3 vimos que Seiri significa Clasificar, para esto debemos separar del
área de trabajo todos los elementos que no usamos, retirándolos del lugar,
vendiéndolos, donándolos o simplemente eliminarlos.
 Ochoa Cueva 27

La clasificación se hizo mediante el uso de Tarjetas Rojas, como el de la figura 3.1 de

la página 15. Al finalizar se realizó un informe para gerencia de todo lo que se eliminó.

Todas las fotografías (Fig. 4.1 a Fig. 4.50), que verán a continuación, fueron tomadas,
durante la realización del presente trabajo, por el autor.

Ejemplo del uso de Tarjetas Rojas:

Figura 4.1: Patronajes que ya no se usa desde el 2011 en el área

de corte.

Figura 4.2: Material en Proceso sobrante de un pedido del 2012

Figura 4.3: Compresor en Área de Producción, casi nunca usado.

 Ochoa Cueva 28

Figura 4.4: Fundas con sobras de

tela cortada por toda la Planta.

Figura 4.5: Materia prima que ya no

se usa, en lugares que impiden la
fácil circulación por el pasillo.

Figura 4.6: Cartones y telas que

nadie sabe para que se usó o usará
en el área de almacenamiento de
Materia Prima.

Figura 4.7: Prendas Pre-terminadas

descuidadas. Materiales de cocina
en perchas de productos pre-
terminados.
 Ochoa Cueva 29

Figura 4.8: En la oficina hay

muestras de tela que no se están
usando, igualmente cierres
comprados desde el 2012 que no
han sido utilizados.

Figura 4.9: Varias cosas que no se

usan, cartones vacíos, pedazos de
tela y ropa sin almacenar por todo
lado.

Figura 4.10: Hay

envases vacíos, que
no se usan, en la
bodega, en la entrada,
en planta, etc.

Seiri también indica que al quitar todos los elementos que no se usan, habrá más
espacio en el cual podemos ordenar correctamente las cosas de acuerdo a la
frecuencia del uso. También ayuda en cuanto a la seguridad, despejando los caminos
 Ochoa Cueva 30

por el cual los obreros transitan, y evita pérdida de tiempo en la búsqueda de los
materiales necesarios para la fabricación de ropa.

4.3. Plan piloto para la aplicación de Seiton.

Una vez clasificado, procedemos a ordenar todos los elementos esenciales con el
objetivo de tener un fácil acceso a estos. Aquí también se sugiere identificar cada área
y cada elemento para eliminar tiempos de búsqueda y facilitar el correcto
almacenamiento, marcando la ubicación de cada cosa.

Para esta etapa utilizamos letreros, indicadores de ubicación y cantidad, hojas de

control de procedimientos, puntos de limpieza y seguridad. También se marcó con
colores el pasillo, las mesas de trabajo, elementos de seguridad, almacenaje de
canastas, etc. A continuación observamos la aplicación de la segunda “S”, Seiton, o
clasificar:

Utilización de Letreros

Desde la entrada se observa falta de letreros, al haber 2 puertas no se sabía por dónde
entra a Planta y por dónde al Almacén.

Figura 4.11: Puertas para entrar al Almacén y Planta sin letrero.

Se puso letreros que identifiquen ambas puertas.

Así mismo a los letreros existentes dentro de la empresa, se los cambio para que todo
sea uniforme.
 Ochoa Cueva 31

Figura 4.12: Letreros viejos por nuevos

Maquinaria

Figura 4.13: Ubicación de maquinaria mal distribuida, ocupaba mucho espacio.

Como se observa en los cambios de la figura 4.13, lo que se hizo fue unir las maquinas
en bloques de 3 máquinas, ganando espacio y fluidez del proceso.

Pre-secadora

Antes
 Ochoa Cueva 32

Después
Figura 4.14: Pre-secadora ocupaba mucho espacio, y el gas estaba en otro lado.

Reubicamos la pre-secadora y el gas, señalizamos el área que ocupa, y así obtuvimos

mayor espacio, seguridad y fluidez de tránsito y de proceso.

Elasticadora

Figura 4.15: Aplicación 5 “S” en Elasticadora

Área de Serigrafía

Figura 4.16: Aplicación 5 “S” en el Pulpo.

 Ochoa Cueva 33

Herramientas para Serigrafía

Figura 4.17: Aplicación 5 “S” a los implementos utilizados para la serigrafía.

En la figura 4.16 y 4.17 observamos lo que es el Área de Serigrafía. El principal

problema era el gran espacio que ocupa el pulpo, y el desorden de los materiales
usados para la serigrafía. Con la aplicación de las 5 “S” en dicha área, ganamos
espacio, orden, limpieza y sobre todo logramos una apariencia visual agradable

Accesorios de Costura

Figura 4.18: Mesa de almacenaje de accesorios de costura.

En la Fig. 4.18 clasificamos, ordenamos, limpiamos y señalizamos la mesa de

accesorios de costura, obteniendo 50% de espacio libre para nuevos accesorios. El
cambio visual también es notable.
 Ochoa Cueva 34

Lavandería

Figura 4.19: Lavandería

La lavandería era usada para almacenar todo tipo de cosa. Eliminamos todo lo
innecesario, señalizamos y dejamos el área lista para usar.

Área de Corte

Figura 4.20: Mesa de corte antes y después de aplicar las 5 “S”

 Ochoa Cueva 35

En la figura 4.20 vemos que mesa de corte se usaba para asentar todo tipo de cosas.
Luego de capacitar al personal, logramos que se use únicamente para cortar la tela.

Accesorios de Limpieza

Figura 4.21: Las escobas y el recogedor estaban en el área de corte.

Antes de aplicar las 5 “S” los accesorios de limpieza estaban junto a la mesa de corte.
Para que esto cambie, se hizo un tablero con la silueta de la escoba y el recogedor
ubicado (ahora) en la cocina – comedor, tal como muestra la fig. 4.21.

Figura 4.22: Patronajes obsoletos

En la misma zona de la figura 4:21 estaban patronajes obsoletos (fig. 4.22) que se los
eliminó mediante Tarjeta Roja.
 Ochoa Cueva 36

Área de Acabado Final y Planchado

Figura 4.23: Área de acabado final y planchado

En este espacio de la empresa, había mucho desorden y se notaba claramente una

sobreproducción. Mediante la aplicación de las 5 “S” se introdujo una percha grande
para que almacenaran correctamente todo el producto terminado antes de entrar a la
bodega y ser vendido, además se señalizo toda el área.

Figura 4.24: Extintores debidamente señalizados.

Había 1 solo extintor que estaba en el piso, no había un fácil acceso y no estaba
señalizado. Se hizo la adquisición de un extintor más, y se los coloco, con su
respectiva señalización, en lugares estratégicos de fácil acceso para los obreros tal
como muestra la figura 4.24.

De la misma manera se señalizó las canastas que antes se encontraban por doquier,
ocupando espacio importante de tránsito.
 Ochoa Cueva 37

Figura 4.25: Canastas en un espacio designado correctamente señalizado.

Materia Prima – Telas

Figura 4.26: Materia Prima antes y después de aplicar las 5 “S”

En la fig. 4.26 la materia prima se almacenaba sin ningún orden específico y no

ocupaban eficientemente el espacio disponible. Se quitó toda la tela de las perchas y
 Ochoa Cueva 38

se clasifico de acuerdo al tipo de tela, el proveedor y el tiempo en el que sería usada.

En la parte baja se puso lo que no se va a usar en este año, en el medio lo que se está
usando y arriba lo que se usara para la siguiente temporada.

Entrada Principal

Figura 4.27: Sala de Espera

La tela que recibían de los proveedores era almacenada por algunos días en la entrada
de la empresa, bloqueando de esta manera gran parte del camino. Con el espacio que
ganamos luego del trabajo realizado en el área de materia prima (figura 4.26), se
designó una celda donde se almacena toda la tela recibida que posteriormente se
ubica en el lugar adecuado. Ahora la entrada está 100% despejada.

Material en Proceso

Figura 4.28: Materia en proceso antes y después de aplicar las 5 “S”

Todo el material en proceso se amontonaba y muchas veces se olvidaban que ese

material existía. Se clasifico toda la tela cortada, se limpió la percha, se descartó todo
 Ochoa Cueva 39

lo que no se iba a coser, y se ordenó lo que si se cosería. Además se señalizo el área

y se puso un letrero para que la gente sepa lo que hay en esa percha, ya que al
terminar la jornada, se pone una tela que tapa todo para que no se ensucie con
pelusas o polvo.

Pasillos

El área más crítica según las encuestas (Anexo I), eran los pasillos. En la figura 4.29
observamos cómo estos eran antes de aplicar la herramienta de las 5 “S”. Notamos
que no había una idea clara del espacio que debe ser usado para transitar por planta, y
que en caso de emergencia podían suscitarse accidentes graves. Luego de la
aplicación de las 5 “S” el cambio fue notable (figura 4.30).

Figura 4.29: Pasillos de la fábrica antes de la aplicación de las 5 “S”.

Figura 4.30: Pasillos de la fábrica luego de la aplicación de las 5 “S”

 Ochoa Cueva 40

En las figuras de a 4.11 a 4.30 observamos el resultado de la correcta aplicación de las

5 “S” en Planta. Ahora veremos la ejecución de la herramienta en la bodega de
producto terminado, diseño, oficina y cocina. Cabe recalcar que si bien es cierto,
estamos en la aplicación de Seiton [clasificación], para todos los cambios que vemos
en las fotografías, se aplicó las 3 primeras “S”.

Bodega de Producto Terminado

Antes Durante Después

Figura 4.31: Bodega de Producto Terminado

 Ochoa Cueva 41

El segundo lugar más importante de la empresa es la bodega de producto terminado

ya que muchas veces es aquí donde se concretan las ventas. De qué sirve que en
planta se realice la confección de 100 prendas por hora, si no se almacena
correctamente, o si la prenda se daña en la bodega, o, en el peor de los casos, si no se
vende? En la fig. 4.31 observamos visualmente el resultado de la correcta aplicación
de la herramienta de las 5 “S”, que a continuación mostramos detalladamente.

Perchas codificadas y señalizadas

Figura 4.32: Aplicación de las 5 “S” en las perchas de Bodega de Prod. Terminado
 Ochoa Cueva 42

Mesa de Ventas

Figura 4.33: Aplicación 5 “S” en Mesa de Ventas de Bodega de Prod. Terminado

Área de Diseño

A B C

D E

F G
Figura 4.34: Área de Diseño
 Ochoa Cueva 43

En la Figura 4.34A, observamos la mesa de diseño antes de aplicar las 5 “S”. Aquí
tenían las muestras de producción sobre la mesa de manera desordenada y cuando
había que hacer los patronajes de las prendas a fabricar, había que poner todas estas
muestras en la mesa de la cocina, hacer los patronajes y dejar nuevamente las
muestras de producción sobre la mesa de diseño. Para corregir esto, se hizo un
aparador exclusivo para las muestras de producción, como muestran las figuras 4.34 B
y C.

Otro inconveniente en esta área era la falta de señalización (fig. 4.34D) tanto del área
como de las herramientas (fig. 4.34F). Todo esto fue corregido con la aplicación de las
5 “S” y los resultados se observan en la fig. 4.34 E y G.

Oficina

En la oficina encontramos los patronajes de todas las prendas producidas y por

producir. Aquí también se almacena algunos accesorios de costura. Las imágenes a
continuación muestran el panorama antes de aplicar la herramienta 5 “S” (izquierda) y
los resultados obtenidos luego de su aplicación (derecha).

Figura 4.35: Patronajes

Antes de aplicar las 5 “S”, las repisas de los patronajes no se usaban correctamente ya
que había materia prima y muestras de tela ocupando el lugar de los moldes. Con el
uso de la herramienta de orden y limpieza eliminamos una repisa, optimizando el uso
del espacio en dicha zona.
 Ochoa Cueva 44

Figura 4.36: Muestras de Tela

Las muestras de tela para la confección de ropa eran almacenadas en cartones y daba
un mal aspecto al área de administración. Estas muestras fueron almacenadas en el
closet de la oficina luego de hacer un inventario.

Figura 4.37: Closet de la Oficina

El closet de la oficina (fig. 4.37) se utilizaba para almacenar accesorios de costura,

archivos contables, de producción, de ventas, etc., muestras de tela y piezas de
maquinaria, pero todo estaba desordenado. Luego de aplicar las 5 “S” logramos
resultados 100% satisfactorios.

A B C
Figura 4.38: Cierres
 Ochoa Cueva 45

En la fig. 4.38 A, se observa el almacenamiento de los cierres, están todos mesclados

y no tienen ningún tipo de codificación. Lo primero que hicimos fue ordenar, lo que no
se va a usar en los próximos 3 meses se almaceno en el closet de la oficina (fig. 4.38B)
y lo que si se está usando o se va a usar en los próximos 3 meses, se codifico y
clasifico según el color (fig. 4.38C). También se colocó un letrero que identifique la
zona designada para cierres.

Figura 4.39: Etiquetas

Las etiquetas se almacenaban de forma desordenada, y al momento de buscar lo que

se iba a usar, se perdía demasiado tiempo ya que estas se mezclaban y había que
separarlas de acuerdo a la tela. Para mejorar esto se clasifico todas las etiquetas y se
las codifico, ubicándolas en una práctica caja.

Cocina – Comedor

Figura 4.40: Comedor

 Ochoa Cueva 46

El área del comedor también era víctima del desorden ya que la mesa donde comían
los obreros también era utilizada como escritorio por el diseñador. Las quejas de
quienes usaban este espacio correctamente, dieron como fruto la señalización del piso
tanto de la mesa como de los bancos del comedor para que siempre este en su lugar.

4.4. Plan piloto para la aplicación de Seiso

Antes de aplicar la segunda “S”, Seiton, se realizó una limpieza de todas las áreas,
pero Seiso no se trata solamente de limpiar, se trata más bien de ensuciar lo menos
posible y de identificar fuentes de suciedad y contaminación para tomar acción sobre
estas y eliminarlas, evitando de esta manera que la suciedad se acumule en el lugar de
trabajo. En la figura 4.41 observaremos algunas zonas de la empresa que no están
incluidas en el desarrollo de Seiton, y que son netamente limpieza, Seiso.

Antes

Después
Figura 4.41: Aplicación de las 5 “S” en distintas áreas de la empresa.
 Ochoa Cueva 47

También se realizó un horario de limpieza, como el de la figura 4.42 para todos los
obreros de lunes a jueves para cada área de la empresa, y se determinó realizar una
limpieza profunda cada viernes de 4:30pm a 5:00pm.

Limpieza Lunes Martes Miércoles Jueves

Baño Ana A Tania B. Juana C. Karla D.
Cocina-Comedor Tania B. Ana A. Tania B. Juana C.
Planta Juana C. Karla D. Ana A. Tania B.
Bodega Producto
Karla D. Juana C. Diana G. Ana A.
Terminado
Oficina Diana G. Diana G. Karla D. Diana G.
Entrada-Salida Ana A. Tania B. Juana C. Karla D.
Otros
Figura 4.42: Tabla de asignación de tareas de limpieza

Finalmente se dispuso a todos los empleados que deben retirar el polvo de las
máquinas y herramientas utilizadas, limpiar los desperdicios de tela e hilos al concluir
el día de trabajo, y dejar el puesto listo para las labores del siguiente día.

4.5. Plan piloto para la aplicación de Seiketsu

Una vez que efectuamos Seiri, Seiton y Seiso, se debe emplear Seiketsu, esto significa
que se debe aplicar de manera continua las 3 primeras “S” para no perder la limpieza
alcanzada y no volver a tener elementos innecesarios en el lugar de trabajo. Dicho de
otra forma en esta etapa se debe conservar todo lo logrado estandarizando los
procesos y creando hábitos que conserven el lugar de trabajo en condiciones óptimas
en las cuales los obreros se sientan cómodos, seguros y sobretodo motivados para dar
lo mejor de sí a la fábrica.

Al igual que las 3 etapas anteriores, para esta se determinó que todo el personal se iba
a involucrar, y se determinó 3 maneras para lograr esto:
 Capacitación general
 Hojas de Control
 Tablero de comunicados y mensajes personales
 Ochoa Cueva 48

La capacitación general involucró a todos los trabajadores, ya que estos son los
encargados de realizar el cambio que queremos lograr en la empresa con la aplicación
de esta herramienta. Una vez entendida la meta a lograr, se repartió las diferentes
hojas de control.

Las hojas de control fueron cambiadas para facilitar su comprensión y correcto llenado.
La figura 4.43 muestra el formato que se usaba en un inicio en todas las áreas de la
empresa, mientras que las figuras 4.44, 4.45 y 4.46 exponen el formato corregido y
actualmente usado en las áreas de corte, confección y acabado final.

HOJA DE PEDIDO TALLER

FECHA 22-02-13 MODELO Marcelita

CODIGO TELA Flece

COLOR COLOR 1 COLOR 2 XS S M L XL XXL Sub Total

Turquesa G. Claro 12 12 12 12 48
Rojo G. Claro 6 6 6 6 2 26
Vino Crudo 8 9 9 9 3 38
G. Negro G. Claro 6 6 6 6 24
G. Invierno Crudo 4 4 4 4 16
Amarillo G. Negro 4 4 4 4 2 18
TOTAL

INSUMOS TIPO MEDIDA TOTAL

CIERRE
BROCHES
BOTONES
ELASTICO
CORDON
FUNDAS

ETIQ. ESTAMPADA ETIQ. BORDADA CANTIDAD

ETIQUETILLAS ZOGA ETIQUETILLAS GENERICAS CANTIDAD

OBSERVACIONES: Inicio de 12h20 a 12h45

Segundo Inicio de 13h15 a 16h45 el 25-02-13

Figura 4.43: Hoja de Control utilizada [en todas las áreas] antes de aplicar las 5 “S”
Fuente: ZOGA, Febrero 2013
Ochoa Cueva 49

Figura 4.44:
Hoja de Control
del Área de
Corte

Fuente: ZOGA,
Marzo 2013

Figura 4.45:
Hoja de Control
del Área de
Confección

Fuente: ZOGA,
Marzo 2013
 Ochoa Cueva 50

Figura 4.46: Hoja de Control de Acabado Final y Control de Calidad

Fuente: ZOGA, Marzo 2013

Las hojas de control permiten tener una organización más productiva y participativa.
Pero para ver los resultados del plan piloto de las 5 “S” es necesario realizar un
formato de hoja de control, como el de la figura 4.47, para revisar la evolución de la
aplicación de esta herramienta.
 Ochoa Cueva 51

Hoja de Control 5 “S” en ZOGA

Área: ________________________ Evaluado por: __________________________

Fecha: _______________________ Promedio: _____________________________

Valoración: 0 Muy Malo – 1 Malo – 2 Regular – 3 Bueno – 4 Muy Bueno – 5 Sobresaliente

Evaluación SEIRI:
¿Existen maquinas o equipos sin usar en el proceso productivo y que están en el sector?
0 1 2 3 4 5
¿Hay materia prima innecesaria para el plan de producción actual en el área?
0 1 2 3 4 5
¿Existen herramientas, repuestos, piezas innecesarias en su lugar de trabajo?
0 1 2 3 4 5
¿Se han identificado con tarjetas rojas los elementos innecesarios?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEITON:
¿La materia prima está correctamente identificada?
0 1 2 3 4 5
¿La materia prima se almacena en un lugar específico, previamente asignado?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentran demarcadas y libres de obstáculos las áreas de circulación?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentra señalizada la ubicación de las herramientas?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentran señalizados y en su lugar los extintores y demás elementos de seguridad?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEISO:
¿Está el piso limpio?
0 1 2 3 4 5
¿Están limpias las maquinas?
0 1 2 3 4 5
¿Hay recipientes para recolectar los desechos en forma diferenciada?
0 1 2 3 4 5
¿Están los recipientes limpios con su respectiva tapa y su identificación?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEIKETSU:
¿Están almacenados correctamente los moldes para la confección de ropa?
0 1 2 3 4 5
¿Están bien pintados los equipos, las líneas que demarcan los pasillos, etc.?
0 1 2 3 4 5
¿Se vacían los recipientes de limpieza y basureros diariamente?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SHITSUKE:
¿Las personas tienen su vestimenta limpia, y usa su equipo de protección personal?
0 1 2 3 4 5
¿Se ejecutan las tareas rutinarias según los procedimientos especificados?
0 1 2 3 4 5
¿Se respeta la puntualidad y la asistencia a los eventos relacionados con la implementación
del programa 5 “S”?
0 1 2 3 4 5

Fecha de la primera evaluación: __________ Fecha de última evaluación: ______________

Fecha de la próxima evaluación: __________ Total de puntos de esta evaluación: ________
Objetivo a alcanzar: 75 / 95 puntos

Figura 4.47: Hoja de Control de Aplicación de las 5 “S”

 Ochoa Cueva 52

Este formato (fig. 4.47) está siendo utilizado actualmente. Durante el plan piloto
realizado por 2 semanas, se obtuvo los resultados que se mostraran en el próximo
capítulo, en la Tabla 5.2.

Finalmente para mejorar la comunicación se dio un mejor uso al tablero de

comunicados que antes estaba en un lugar poco accesible y tenía información
obsoleta, ubicándolo en el comedor con información sobre las 5 “S” y la tabla de
asignación de tareas de limpieza (fig. 4.42), como muestra la figura 4.48 A y B.

A B C
Figura 4.48: Tablero de comunicados y mensajes personales en pizarra.

También se dispuso que semanalmente uno de los empleados lleve un mensaje de

compañerismo, el cual será escrito en una pizarra, para que con el ejemplo de quien
escribe, se cumpla y se haga cumplir dicho mensaje, como muestra la figura 4.48 C.

Además todo el personal cuenta con equipo de trabajo que consta de mascarillas,
chaleco, mandil y guantes, los cuales son cambiados cuando están en mal estado.

4.6. Plan piloto para la aplicación de Shitsuke.

La última etapa de la herramienta 5 “S” es la auto-disciplina (shitsuke), que a su vez es

la más demorada de implementar ya que implica vencer la resistencia al cambio de
cada colaborador para poder cumplir con los principios de orden y limpieza.

Para la ejecución del plan piloto de Shitsuke, no se debe realizar nuevas actividades
sino mantener las anteriores y hacerlas parte de nuestra cultura laboral. Para esto se
 Ochoa Cueva 53

ha ubicado en el tablero de comunicaciones el lema de las 5 “S” y el significado de

cada una (Figura 4.49)

Figura 4.49: Lema de las 5 “S”

Para esta etapa es importante que un delegado, de preferencia el gerente, realice una
inspección sorpresa que controle y evalúe el avance y cumplimiento de la herramienta
5 “S”. Se puede usar la misma hoja de control de la figura 4.47.

Finalmente para intensificar el compromiso de cada empleado se determinó multar

económicamente a todo aquel que no cumpla con la filosofía. Los fondos recaudados
se ahorran en una alcancía como muestra la figura 4.50, este dinero será usado en un
día de integración con comida y juegos para los empleados y sus familias.

Figura 4.50: Alcancía de Multas por incumplimiento de la filosofía 5 “S”

 Ochoa Cueva 54

4.7. Conclusión.

El plan piloto ejecutado para la propuesta de la implementación de las 5 “S” nos deja
como conclusión un cambio visual notorio en las instalaciones de la empresa, tanto en
orden y limpieza, como en espacio libre, además de un incremento de productividad y
mejor ambiente laboral.

Rompimos un paradigma el cual dice que implementar las 5 “S” es demasiado costoso,
ya que los gastos en las 2 semanas que duró el plan piloto fueron de $120. Dinero que
se puede recuperar rápidamente con el aumento de productividad que deja como
resultado la aplicación de esta herramienta.

Podemos decir que el plan piloto ha cumplido las expectativas y se deja abierta la
posibilidad de que la gerencia tome la decisión de implementar la propuesta realizada
en este trabajo.
 Ochoa Cueva 55

CAPÍTULO 5

VALIDACIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

5.1 Validación y presentación de resultados

En este capítulo presentaremos los resultados obtenidos tras el plan piloto, de 2

semanas, de las 5 “S”.

Procesos de Producción:

Para el ejemplo hemos tomado la producción de capuchas, ya que es el ítem que más
tiempo toma de fabricar. En la tabla 5.1 observaremos los datos de producción para
este artículo.

Antes de las Con las

Tiempo Diferencia Incremento
5 “S” 5 “S”
Área: Cantidad A Cantidad B Días A–B %
Diseño 5 modelos 6 modelos 5 1 modelo 16.67
Corte 60 piezas 70 piezas 1 10 piezas 14.29
Confección 50 prendas 65 prendas 1 15 prendas 23.08
Acabado Final 40 prendas 60 prendas 1 20 prendas 33.33
Bodega Prod.
40 prendas 60 prendas 1 20 prendas 33.33
Terminado
Ventas 30 prendas 55 prendas 1 25 prendas 45.45

Tabla 5.1: Datos de Producción de Capuchas

 Ochoa Cueva 56

80
70
60
Piezas / Prendas 50
40
30 Antes

20 Con 5 "S"

10
0
Diseño Corte Confección Acabado Bod. Prod. Ventas
Final Terminado
Área

Figura 5.1: Producción de Capuchas

La productividad aumento en un 33.33%, fue de 40 prendas a 60 prendas producidas,

pero lo más importante es que antes por 3 prendas cortada para la confección, solo 1
era terminada; ahora por 1 prenda cortada 0.86 es terminada en el mismo periodo de
tiempo, lo que quiere decir que el WIP (material en proceso) disminuyo del 33.33% al
14.29%.

Aplicación de la herramienta 5 “S”:

Los resultados de la hoja de control de la figura 4.47 muestran los siguientes

resultados.
Semana 1 Semana 2
Suma total % Suma total %
Seiri 7 35 17 85
Seiton 8 32 23 92
Seiso 8 40 12 60
Seiketsu 8 53 12 80
Shitsuke 9 60 13 87
Tabla 5.2: Resultados Hoja de Control 5 “S”
 Ochoa Cueva 57

100
90
80
70
60
50
%

Semana 1
40
Semana 2
30
20
10
0
Seiri Seiton Seiso Seiketsu Shitsuke
Etapa

Figura 5.2: Resultados Porcentuales de la aplicación 5 “S”

El plan piloto de las 5 “S” fue ejecutado durante 2 semanas. En la figura 5.2
observamos que en la primera semana los porcentajes de aplicación fueron bastante
bajos, pero para la segunda semana el incremento fue notable. Estos resultados
también se reflejaron en la empresa y tal como dice la tabla 5.2, el punto más bajo es
la limpieza, debido a la alta presencia de pelusa y desperdicio de tela, para lo cual se
tiene pensado comprar una aspiradora, facilitando así la limpieza de dichas impurezas

.Espacio Físico:

El espacio es algo crítico en áreas tan pequeñas como son las instalaciones de ZOGA,
es por esto que con la realización del layout, la señalización y reubicación de las
máquinas, materia prima y herramientas se dejó un 20% adicional de espacio libre. El
layout no se puede mostrar por motivos de confidencialidad, pero el espacio ganado es
de planta y administración.

En planta los pasillos están completamente despejados, el pulpo de serigrafía ocupa el

espacio justo, al igual que las herramientas necesarias para este proceso, y las
maquinas unidas en bloques de 3 ocupan la mitad del espacio que antes ocupaban. En
 Ochoa Cueva 58

la oficina el 33% de espacio era ocupado por material recibido de los proveedores, con
la organización del closet y la inclusión de una mesa, el espacio se redujo al 10%.

Antes Después

Espacio
Vacio
Espacio Espacio
30%
Espacio Vacio Utilizado
Utilizado 50% 50%
70%

Figura 5.3: Espacio Utilizado

En conclusión la aplicación de las 5 “S” dejo resultados totalmente satisfactorios ya que

se logró incrementar la productividad, tener más orden, organización y limpieza, hacer
de la empresa un lugar seguro de trabajo y reducir el espacio utilizado a la mitad.
 Ochoa Cueva 59

CONCLUSIONES

Con este trabajo de grado, hemos logrado realizar y validar una propuesta para la
implementación de la herramienta 5 “S”, y notamos la gran ventaja en los procesos con
la mejora continua, ya que desde la ejecución de la primera “S” se notó un gran cambio
en la empresa, luego del cumplimiento de la segunda “S” el cambio fue radical e
inmediatamente después de la tercera “S” el cambio fue TOTAL.

Estas 3 “S” con la estandarización y la autodisciplina han hecho que los obreros sean
más eficientes a la hora de ejecutar sus tareas diarias y que laboren en un mejor
ambiente de trabajo ya que el compañerismo se fortaleció en todos los niveles
jerárquicos.

Para poder realizar este trabajo, primero se recopiló y analizó la información de la

empresa y luego, en base a eso, se planteó una propuesta la cual fue validada con un
plan piloto que duró 2 semanas.

La propuesta realizada para ZOGA, puede servir de guía para toda empresa dedicada
a la confección y comercialización de ropa casual y deportiva que quiera ver mejoras
en la productividad en un corto o mediano plazo y con una inversión realmente baja
comparada con otros métodos similares que dan resultados semejantes.

Realizar un plan piloto antes de implementar cualquier propuesta es bueno para saber
de manera rápida cual podría ser el resultado de la ejecución de dicho ofrecimiento. En
el caso de este trabajo, el objetivo de incrementar la productividad, el orden, la
limpieza, la cultura organizacional y mejorar el ambiente laboral, se cumplió
satisfactoriamente.

Concluimos diciendo que la propuesta realizada para ZOGA, luego de ejecutar el plan
piloto, ha cumplido las expectativas de la gerencia y de todos los empleados de la
empresa y se deja abierta la posibilidad de la implementación a fondo para continuar
obteniendo mejoras en cuanto al bienestar y organización empresarial.
 Ochoa Cueva 60

RECOMENDACIONES

Se recomienda que el Gerente se capacite a fondo sobre la filosofía de las 5 “S” para
que sepa cuáles son los beneficios que se obtiene y lo importante que es cumplir todos
los pasos para que pueda transmitir sus conocimientos a todo su personal, ya que el
éxito de la implementación de esta metodología de mejora continua, depende de la
seriedad con la que él tome este proyecto.

Motivar permanentemente al personal, brindándoles todos los recursos necesarios

para la correcta aplicación de esta herramienta y realizar un seguimiento de la
ejecución de las 5 “S”, involucrando a todos quienes formen parte de la empresa.

Realizar periódicamente reuniones grupales de evaluación y revisión de la aplicación

de las 5 “S”. Además designar un responsable para que supervise la implementación
durante el periodo que hay entre cada reunión. Toda la información sobre el avance del
programa registrarla y archivarla para futuros análisis comparativos.

Evaluar la satisfacción del personal y fomentar el trabajo en equipo a todos los

miembros de la empresa para lograr cumplir los objetivos de manera más fácil con lo
que se conoce como sinergia.

Finalmente se recomienda que una vez dominada la filosofía de las 5 “S”, se repase
más técnicas de Lean Manufacturing que ayuden a la mejora continua tanto de la
calidad como de la productividad de la empresa.
 Ochoa Cueva 61

BIBLIOGRAFÍA

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prevención de riesgos laborales”, Novena Edición, Editorial Tébar S.L, Madrid –
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 Ochoa Cueva 62

 Centro Integrado de Formación Profesional Numero Uno. “Sistema de Calidad 5

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 SANCHEZ Figueroa, Oswaldo. Universidad de Colima. Facultad de
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cid=ADGEEShQkq2-DzC1QkDT8YnrGuqirMKPjMZtkryNl712KNfI-
tTX5XoPg8W6eHuNoEFtvPGHZehH1XhMizhdb-_jacyIZVXhd-
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%E2%80%93-la-segunda-seiton-u-organizacion-ordenamiento/
 Ochoa Cueva 63

ANEXOS
Anexo I: Encuesta para el levantamiento de información.

Anexo II: Tarjeta Roja utilizada para la clasificación (Seiri)

 Ochoa Cueva 64

Anexo III: Tabla de asignación de tareas de limpieza

Limpieza Lunes Martes Miércoles Jueves

Baño Ana A Tania B. Juana C. Karla D.
Cocina-Comedor Tania B. Ana A. Tania B. Juana C.
Planta Juana C. Karla D. Ana A. Tania B.
Bodega Producto
Karla D. Juana C. Diana G. Ana A.
Terminado
Oficina Diana G. Diana G. Karla D. Diana G.
Entrada-Salida Ana A. Tania B. Juana C. Karla D.
Otros

Anexo IV: Hoja de control del Área de Corte.

 Ochoa Cueva 65

Anexo V: Hoja de control del Área de Confección.

Anexo VI: Hoja de control del Área de Acabado Final y Planchado

 Ochoa Cueva 66

Anexo VII: Hoja de control de la aplicación de las 5 “S”.

Hoja de Control 5 “S” en ZOGA

Área: ________________________ Evaluado por: __________________________

Fecha: _______________________ Promedio: _____________________________

Valoración: 0 Muy Malo – 1 Malo – 2 Regular – 3 Bueno – 4 Muy Bueno – 5 Sobresaliente

Evaluación SEIRI:
¿Existen maquinas o equipos sin usar en el proceso productivo y que están en el sector?
0 1 2 3 4 5
¿Hay materia prima innecesaria para el plan de producción actual en el área?
0 1 2 3 4 5
¿Existen herramientas, repuestos, piezas innecesarias en su lugar de trabajo?
0 1 2 3 4 5
¿Se han identificado con tarjetas rojas los elementos innecesarios?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEITON:
¿La materia prima está correctamente identificada?
0 1 2 3 4 5
¿La materia prima se almacena en un lugar específico, previamente asignado?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentran demarcadas y libres de obstáculos las áreas de circulación?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentra señalizada la ubicación de las herramientas?
0 1 2 3 4 5
¿Se encuentran señalizados y en su lugar los extintores y demás elementos de seguridad?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEISO:
¿Está el piso limpio?
0 1 2 3 4 5
¿Están limpias las maquinas?
0 1 2 3 4 5
¿Hay recipientes para recolectar los desechos en forma diferenciada?
0 1 2 3 4 5
¿Están los recipientes limpios con su respectiva tapa y su identificación?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SEIKETSU:
¿Están almacenados correctamente los moldes para la confección de ropa?
0 1 2 3 4 5
¿Están bien pintados los equipos, las líneas que demarcan los pasillos, etc.?
0 1 2 3 4 5
¿Se vacían los recipientes de limpieza y basureros diariamente?
0 1 2 3 4 5
Evaluación SHITSUKE:
¿Las personas tienen su vestimenta limpia, y usa su equipo de protección personal?
0 1 2 3 4 5
¿Se ejecutan las tareas rutinarias según los procedimientos especificados?
0 1 2 3 4 5
¿Se respeta la puntualidad y la asistencia a los eventos relacionados con la implementación
del programa 5 “S”?
0 1 2 3 4 5

Fecha de la primera evaluación: __________ Fecha de última evaluación: ______________

Fecha de la próxima evaluación: __________ Total de puntos de esta evaluación: ________
Objetivo a alcanzar: 75 / 95 puntos
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Anexo VIII: Cuestionario para todo el personal de planta, usado luego de la primera
semana de aplicación de las 5 “S”.
 Ochoa Cueva 68

Anexo IX: Capacitación dada a todos los trabajadores de la empresa ZOGA.

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Ochoa Cueva 70
Ochoa Cueva 71
Ochoa Cueva 72