PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

RAZÓN SOCIAL: CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C.

RUC: 20600694236

Setiembre 2021
 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
Código: PL-SST-01
Versión: 02
Fecha: 20/09/2021

Índice

I. Datos Generales
II. Datos del lugar de trabajo
III. Datos del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV. Introducción
V. Objetivos
VI. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición al Covid-19
VII. Procedimientos obligatorios de prevención del Covid-19
1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
2. Identificación de sintomatología Covid-19 previo al ingreso al
centro de trabajo.
3. Lavado y desinfección de manos.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de
trabajo.
5. Medidas preventivas colectivas.
6. Medidas de protección personal.
7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo
en el contexto de Covid-19.
VIII. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al
trabajo.
1. Proceso para el regreso al trabajo.
2. Proceso para la reincorporación al trabajo.
3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de
trabajadores con factores de riesgo para Covid-19.
IX. Responsabilidades del cumplimiento del plan.
X. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el
cumplimiento del plan.
XI. Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el
trabajo.

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I. Datos generales

Razón Social: CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C.

RUC: 20600694236
Actividad: 2511-FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS
Dirección: CARRETERA A CANTA KM 26 MZ 16 LT 15 - CARABAYLLO
Rep. Legal: JUAN MANUEL OLAZABAL ROJAS
DNI: 45426080
N° trabajadores con vínculo laboral: 09
N° trabajadores con vínculo civil: 04

II. Datos del lugar de trabajo

CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C. es una empresa creada el
25/09/2015 cuya actividad económica principal es la fabricación
de productos metálicos para los diferentes rubros del mercado
nacional como telecomunicaciones, educación, salud entre otros.
Además, nos dedicamos a los servicios de instalación y
mantenimiento de las estructuras fabricadas para los sistemas de
energía y puesta a tierra.
CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C. cuenta con una planta en el
distrito de Carabayllo, provincia de Lima y departamento de Lima
con un área de 2,818m2 para la fabricación de estructuras con sus
diferentes áreas de trabajo. Adicional a ello contamos con una
oficina de 25m2 para el área de ingeniería y 30m2 para el área de
comedor.

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III. Datos del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

N° Apellidos y Nombres Cargo Responsable Competencia

1 Rodriguez Julca, Supervisor Responsable Educación:
Reynaldo SST de Seguridad y Superior
Primitivo Salud en el Formación:
trabajo Soldadura
estructural e
instalaciones
eléctricas
Experiencia:
Soldador y
Analista de
Riesgos

IV. Introducción
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los
humanos, reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la
ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de
COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia
por la Organización Mundial de la Salud (OMS) el 11 de marzo del
2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de
infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se
tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca
desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el
aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos
de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de
casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación
para investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y
control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios. En
este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la
vigilancia de salud de los trabajadores, de las diferentes actividades
económicas, estableciéndose criterios generales para la gestión de la
seguridad y salud de los trabajadores que realizan labores durante el
periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
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V. Objetivos
Fortalecer los sistemas de vigilancia, contención y respuesta frente a
la propagación del COVID19 que las autoridades recomienden o
establezcan. Fortalecer la cadena productiva mediante la articulación
con los proveedores y demás partes interesadas en una estrategia
integral para afrontar la pandemia del COVID-19.

Base Legal
● Resolución Ministerial N°039-2020/MINSA, “Plan Nacional de
Preparación y Respuesta frente al riesgo de Introducción del
Coronavirus 2019 – CoV”.
● Resolución Ministerial N°040-2020/MINSA, “Protocolo para la
atención de personas con sospecha o infección confirmada por
Coronavirus 2019 – CoV”.
● Resolución Ministerial N°055-2020-TR Aprueba el documento
denominado “Guía para la Prevención del Coronavirus en el
ámbito laboral”
● Reglamento Sanitario Internacional RSI (2005).
● Resolución Ministerial N°773-2012/MINSA, que aprueba la
Directiva Sanitaria N° 048 – MINSA/DGPS, “Directiva Sanitaria
para Promocionar el Lavado de Manos Social como Práctica
Saludable en el Perú”.
● Resolución Ministerial N°135-2020/MINSA, “Especificaciones
Técnicas para la confección de mascarillas faciales textiles de
uso comunitario”
● Resolución Ministerial N°461-2007/MINSA Aprueban “Guía
Técnica para el Análisis Microbiológico de Superficies en
Contacto con Alimentos y Bebidas”.
● Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA. Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú.

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● Resolución Ministerial N° 449-2001-SA/DM. Norma Sanitaria

para Trabajos de Desinsectación, Desratización, Desinfección,
Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua, Limpieza de
Ambientes y de Tanques Sépticos.
● Guía para la Limpieza y Desinfección de Manos y Superficies.
INACAL. 2020-04-06 1ª Edición
● Documento Técnico “Lineamientos para la Vigilancia
Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con
Riesgo de Exposición a Covid-19” R.M. N° 972-2020-MINSA

VI. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición al Covid-19

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CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C., ha determinado los niveles de riesgo

por cada puesto de trabajo según lo establecido en la RM N°972-2020
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”, para lo cual presenta la siguiente
nómina según el riesgo.

NIVEL DE
APELLIDOS Y NOMBRES DNI PUESTO LABORAL
EXPOSICIÓN
OLAZABAL ROJAS JUAN GERENTE
45426080 Riesgo medio
MANUEL GENERAL
OLAZABAL ROJAS DIANA
47704620 SUBGERENTE Riessgo bajo
CAROLINA
SILVA TORREJON JOHEL
47387424 ANALISTA QA/QC Riesgo medio
ANDERSON
RUBIO CUSMA VICTOR
44830741 JEFE DE PLANTA Riesgo medio
HUGO
ALVARADO HUACHO
74550673 JEFE LOGISTICO Riesgo medio
OSCAR AAROM
RODRIGUEZ JULCA
75892321 SUPERVISOR SST Riesgo medio
REYNALDO PRIMITIVO
ICOMENA TAMANI
73710299 SOLDADOR Riesgo medio
RUSBEL JARNI
MORAN ZAVALETA
75952681 SOLDADOR Riesgo medio
BRIAN STEVE
EVARISTO FELIPE JEFE DE
08619921 Riesgo medio
EDUARDO CESAR MANTENIMIENTO
LAGOS SOTO MANUEL JEFE DEL AREA
06862640 Riesgo bajo
HENRY LEGAL
TEODOMIRO JESUS
27288603 VIGILANTE Riesgo medio
CRUZADO OLIVERA
REZA RAMOS SAMUEL 72002598 OPERARIO Riesgo medio
OLAZABAL PANTALEON
9983047 CONDUCTOR Riesgo medio
JULIO APARICIO

VII. Procedimientos obligatorios de prevención del Covid-19

1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo
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1.1 Objetivo

Asegurar las superficies libres de COVID-19, a través del proceso de

limpieza y desinfección de los ambientes, mobiliario, herramientas,
equipos, maquinaria, útiles de escritorio y áreas de trabajo.

1.2 Consideraciones de seguridad y medio ambiente

● Previo a iniciar las labores el personal designado para las

labores de la limpieza y desinfección de la oficina y planta
deberá contar con el equipo de protección personal (Ref. RM
258-2020-MTC-01) los cuales consta de:

● El supervisor de seguridad y salud en el trabajo deberá

capacitar a cada responsable de limpieza designado según área
de trabajo y según el procedimiento establecido.
● Todos los atomizadores o dispensadores de soluciones deben
estar correctamente rotulados, considerando la hoja de
seguridad de cada uno de los productos químicos.

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● Cuando se utilicen productos químicos para la limpieza, se

deberá mantener la instalación ventilada abriendo las puertas
y ventanas, si ello es factible, a fin de proteger la salud del
personal.
● Los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección,
tales como elementos y utensilios de limpieza y los EPP
desechables, se deben segregar como residuos sólidos
asimilables, deberán ser guardados en dobles bolsas plásticas
resistentes y para su eliminación deberán ser entregados al
servicio de recolección de residuos municipales.
● En el caso de existir otros residuos derivados del proceso de
desinfección, tales como residuos infecciosos o peligrosos,
estos se deben eliminar conforme a la normativa legal vigente.

1.3 Insumos
Todo producto químico utilizado para limpieza y desinfección debe cumplir
con los requisitos nacionales de salud y gestión sanitaria correspondiente,
así mismo se deberá verificar la fecha de vencimiento, la disponibilidad de
la hoja de datos de seguridad en el área de trabajo.
Para las labores de limpieza y desinfección se están contemplando los
productos químicos y características detalladas a continuación:

1.4 Frecuencia

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La limpieza y desinfección de las áreas de trabajo se realizará de manera

diaria previo al inicio de labores para el caso de aquellas superficies que son
manipuladas por los usuarios con alta demanda, como lo pueden ser:
manijas, pasamanos, baños, llaves de agua, superficies de las mesas,
escritorios, superficies de apoyo, interruptores de luz y todos aquellos
elementos con los cuales las personas tienen contacto constante y directo,
se deberá considerar la desinfección de las mismas con ayuda de
atomizadores y paños como mínimo 2 veces al día.
Para la verificación de limpieza y desinfección se utilizará el registro
establecido en el anexo 2. Programa de limpieza.

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1.5 Metodología General de limpieza y desinfección

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2. Identificación de sintomatología Covid-19 previo al ingreso al

centro de trabajo.
2.1 Mecanismos de identificación y evaluación de sintomatología
Covid-19
Previo al regreso y/o reincorporación de sus trabajadores
CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C., ha establecido las siguientes
medidas de identificación y evaluación de sintomatología a fin de
evitar la propagación del COVID-19 en el ámbito laboral:
● La identificación del nivel de riesgo de todos los puestos de
trabajo en función a la categorización establecida RM N° 972-
2020-MINSA resultando dichos puestos en niveles de riesgo
bajo y medio, (la nómina de trabajadores con los niveles de
riesgo es detallada en el ítem VI).
● La elaboración de la declaración jurada de sintomatología y
grupo de riesgo COVID 19 (anexo 4) la cual será llenado
obligatorio para los trabajadores y será gestionado por el
profesional de salud designado por CORPORACIÓN GANZO
AZUL S.A.C.
● El establecimiento de la toma de temperatura corporal con un
termómetro láser, al ingreso y salida del centro de trabajo, los
cuales serán registrados de manera diaria según el registro
establecido en el anexo 5. Registro de toma de temperatura.
● Para los puestos de trabajo, que tengan un riesgo medio de
exposición se aplicará pruebas serológicas o molecular para
COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, las mismas
que serán gestionadas a través de una clínica ocupacional por
parte de CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C.
● Para los puestos de trabajo de bajo riesgo la aplicación de
pruebas serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo
o la indicación del profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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2.2 Identificación y evaluación de trabajadores con sintomatología

COVID-19
El responsable de Seguridad y/o Salud Ocupacional evaluará los
siguientes factores y en caso de verificar alguno de estos resultados
supuestos, u otros que el profesional de salud responsable considere
pertinentes, la persona no podrá realizar labores:
● Si la toma de temperatura, el personal presenta fiebre o temperatura
que exceda los treinta y ocho grados centígrados (38°C).
● Si los trabajadores están identificados como grupo de riesgo
mantendrán la cuarentena domiciliaria hasta el término de la
Emergencia Sanitaria Nacional; establecido por el gobierno en el
Decreto Supremo N° 008-2020-SA, realizando teletrabajo o trabajo
remoto, sujeto a estricto seguimiento clínico a distancia, por su
empleador, su regreso al trabajo se realizará con el informe del
médico ocupacional correspondiente, estos criterios pueden
actualizarse en base a evidencia de morbilidad que modifiquen los
factores de riesgo descritos. Se recomienda incluir la implementación
de trabajo remoto o teletrabajo en aquellos puestos que no precisen
de asistir al centro de trabajo con la finalidad de reducir el aforo en
las instalaciones del centro de trabajo.
● Si los trabajadores declaran sintomatología o contacto con un
paciente sospechoso y que no haya cumplido la cuarentena de
catorce (14) días. Para cuarentenas cumplidas, el médico evaluará a
su consideración si puede realizar labores o no.
● El profesional de la salud designará la actuación de acuerdo con el
grupo en el que se encuentre considerado los siguientes:

1. Trabajador sin factores de riesgo sin síntomas y sin signos:

Aquellos trabajadores pueden ingresar a laborar siguiente las
recomendaciones de higiene básica (Charlas de prevención
COVID-19 en forma obligatoria para todo el personal en grupos
siempre que se garantice una distancia no menor a 1 metro
entre los trabajadores y/o el uso de capacitaciones online).
2. Trabajador con signos y síntomas:

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● Aquellos trabajadores que tengan al menos uno o más

síntomas respiratorios como: tos, dolor de garganta,
dificultad para respirar, congestión nasal, fiebre,
cefalea, malestar general, sin antecedentes de contacto
a casos sospechosos o confirmados de COVID-19,
deberán ser notificados a su jefe inmediato y esta a su
vez deberá comunicar de manera virtual o presencial al
profesional de la salud, quién derivará el caso a un
centro de salud para atención médica de su caso.
● Aquello trabajadores que tengan al menos dos
síntomas: tos, dolor de garganta, dificultad para
respirar, congestión nasal, fiebre y catorce (14) días
previos al inicio de síntomas: registren contacto con un
caso confirmado de COVID-19, dentro de los 14 días
previos al inicio de síntomas o residencia o historia de
viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de los
síntomas a ciudades del Perú con transmisión
comunitaria de COVID-19. Deberán comunicarlo vía
telefónica o presencial a su jefe inmediato y al
profesional de salud del servicio de seguridad y salud en
el trabajo (SST), de cumplir criterio serán identificados
como caso sospechoso; serán derivados a
establecimientos de salud del MINSA para completar su
evaluación según protocolo de actuación frente al
COVID-19. Así mismo serán enviados a aislamiento
domiciliario, considerando las siguientes medidas:
● Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19
establecida por MINSA.
● Aplicación de prueba serológica o molecular COVID-19,
según normas del Ministerio de Salud, al caso
sospechoso.
● Identificación de contactos domiciliarios, brindar
pautas preventivas a los contactos.

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● Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción

MINSA-ESSALUD para el seguimiento de casos
correspondientes.
● Seguimiento clínico a distancia del caso sospechoso.

El profesional de la salud de CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C.

realizará el seguimiento clínico a distancia diario, brindándole
la información necesaria a fin de mantener y evaluar la
evolución clínica del trabajador hasta su alta clínica.
3. Trabajador positivo a COVID-19: Si algún trabajador diera
positivo al COVID-19 en el establecimiento de salud, los
trabajadores que estuvieron en contacto cercano dentro de los
catorce (14) días deberán ser derivados al establecimiento de
salud para su evaluación según protocolo de actuación
preventiva frente al COVID-19.

Después de ello, el personal de la salud del servicio de

seguridad y salud en el trabajo en coordinación con
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda, hará el
seguimiento correspondiente. El primer día, mediante una
visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14)
por llamadas telefónicas.

3. Lavado y desinfección de manos.

Toda oficina y almacén de CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C.

contará con un punto de lavado de manos considerando los
siguientes insumos:

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Se colocarán instructivos de lavado según Anexo 6. Instructivos de lavado,

en todos los puntos de lavado de manos de CORPORACIÓN GANZO AZUL
S.A.C., así mismo se incluirá dentro de las charlas de sensibilización de
prevención del COVID-19, “El correcto lavado de manos”.
Además, se llevará un registro de lavado de manos. Anexo 7.
La mejor y más fiable manera de prevenir el contagio de enfermedades
virales y de minimizar el riesgo de contraerlos, es lavarse las manos con
agua y jabón y evitar tocarse la cara en la medida de lo posible.
3.1 Frecuencia de lavado de manos
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por lo
menos de 10 a 20 segundos:
● Al ingreso y salida del trabajo
● Antes de consumir los alimentos o después de haber
estado en un lugar público o después de sonarse la nariz,
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toser o estornudar o haber utilizado los servicios

higiénicos.
● Antes y después de manipular equipos o utensilios en el
área de trabajo.
● Antes y después de brindar atención a algún cliente,
proveedor, o par de la organización.
● Cada vez que sea necesario.

3.2 Flujo de lavado de manos

Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse con
agua y jabón siempre será más efectivo que utilizar desinfectantes de
manos con alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la fricción,
basta para reducir la cantidad de microbios que alojamos en nuestras
manos, así como para eliminar la suciedad y los restos de materiales
orgánicos.
Hay que considerar que al estornudar o toser en la mano se necesita
algo más que un poco de alcohol en gel para desinfectarla. Esto se
debe a que en el momento en el que las manos se contaminan con
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mucosa, está actúa como un protector de los microbios y el

desinfectante pierde eficacia en esas condiciones.

4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de

trabajo.
A fin de que el personal tome conciencia sobre la prevención del
COVID-19 y esto sea aplicado en el trabajo y replicado en el hogar, se
considerará la emisión de correos mensuales colocación de
infografías en las ventanas informativas de la organización y charlas
de capacitación las cuales estarán enfocadas en:
● Exponer información sobre coronavirus y medios de
protección laboral.
● Exponer la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no
tocarse el rosto.
● La obligatoriedad de uso de EPP.
● La importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19, o la de un familiar que resida en el
mismo domicilio del trabajador.
● La comunicación de medios para responder las inquietudes de
los trabajadores respecto a COVID-19.
● Medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
● La importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.
Para la sensibilización de prevención del COVID-19 se utilizará
como la o información oficial en la plataforma digital única del
estado peruano, así como información oficial de otras
instituciones u organizaciones de fuente confiable, considerando
los siguientes vínculos como referencia.
● https://www.gob.pe/institucion/minsa/campañas/699-
conoce-que-es-elcoronavirus

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● https://www.gob.pe/8371-ministerio-de-salud-que-son-
los-coronavirus-ycomo-Protegerte
● https://www.gob.pe/8663-ministerio-de-salud-como-
prevenir-el-coronavirus
● https://www.gob.pe/8662-ministerio-de-salud-
coronavirus-en-el-peru
● https://www.paho.org/es/covid-19-materiales-
comunicacion

5. Medidas preventivas colectivas.

● Se evitará aglomeraciones durante el ingreso y la salida del

centro de las oficinas y almacenes manteniendo los controles
de temperatura, la desinfección de calzado y el lavado de
manos obligatorio previo al inicio de actividades, y al cierre de
las mismas.
● Se establecerá un sitio específico en las oficinas y almacenes
para la entrega de los EPP, así como una zona de acopio con
tachos correctamente rotulados para el desecho de
mascarillas y/o guantes.
● Se deberá difundir y capacitar sobre los procedimientos
establecidos en el presente plan a todos los trabajadores,
terceros y subcontratistas de CORPORACIÓN GANZO AZUL
S.A.C.
● Los grupos de trabajo operativo será máximo de 3 personas
por cada servicio y se mantendrá la distancia de 1.5 metros.
● Las reuniones de trabajo yo capacitación, deben ser
preferentemente virtuales.
● Si las reuniones son necesariamente presenciales el número
de participantes será muy reducido manteniendo siempre la
distancia indicada.
● Los contratistas deberán difundir y entregar a su personal
encargado de estas actividades toda la información y material
didáctico para que tomen conocimiento de las medidas de
seguridad a implementarse.
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● El aforo en las áreas de trabajo de oficina se reducirá al

mínimo posible manteniendo la distancia social de 1.5 metros.
● Definir el o los días que efectuarán trabajo remoto y trabajo
presencial y en que horarios, así como las herramientas a usar.
● Se realizará la limpieza y desinfección del lugar de trabajo de
acuerdo a lo señalado en el ítem 1 del presente apartado.
● Desinfectar los equipos de trabajo diariamente al término de
la jornada, con ayuda siempre haciendo uso de guantes y
material necesario de acuerdo a los protocolos de limpieza
aquí establecidos.
● Se deberá realizar la limpieza y desinfección de todos los
vehículos el cual debe quedar registrado según el formato
establecido en el anexo 3. Registro de limpieza de vehículos.

6. Medidas de protección personal.

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7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo

en el contexto de Covid-19.

Durante la emergencia sanitaria nacional por COVID-19, el periodo

que establezca el estado peruano y en cumplimiento del marco
normativo de seguridad y salud en el trabajo, a través del programa
anual de salud ocupacional y programa de vigilancia médica
ocupacional; CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C. realizará la
vigilancia de salud de los trabajadores, de manera permanente,
especialmente de los trabajadores comorbilidades relacionadas al
trabajo, realizándose las siguiente actividades:

a. Elaboración e implementación del programa de vigilancia

médica ocupacional para enfermedades crónicas no transmisibles
como: asma, hipertensión, diabetes mellitus, obesidad,
enfermedades cardiovasculares, insuficiencia renal; y el programa
de vigilancia médica para enfermedades inmunosupresoras
como: cáncer y otros estados autoinmunes y el programa de
vigilancia de la salud a la mujer gestante.
b. El cual será elaborado por médico ocupacional de la empresa y
en conjunto con el profesional de la salud del SST, promoverán el
control periódico y continuo de estas patologías por parte de los
trabajadores.
c. Las estrategias a implementar serán: Capacitaciones virtuales
y/o presenciales respecto a estas enfermedades, reforzamiento
de hábitos preventivos promocionales como los nutricionales, el
ejercicio físico, entre otros para el control y prevención de los
mismos, verificación la asistencia citas médicas y evaluaciones de
salud según corresponda patología.
d. Se le solicitará al trabajador de forma trimestral o semestral un
informe médico, recetas o exámenes auxiliares que puedan
acreditar que está cumpliendo con los tratamientos indicados por
los médicos tratante.

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e. Se podrán implementar evaluaciones nutricionales

trimestralmente para trabajadores con hipertensión, obesidad,
diabetes mellitus, controlando sus hábitos y peso.
f. En caso un trabajador presente un diagnóstico nuevo de las
comorbilidades antes mencionadas deberá informarlo al médico
ocupacional de la empresa para su vigilancia y controles
posteriores.
g. En caso de mujeres en edad fértil se enviará una comunicación
preventiva e informativa del COVID-19 en el embarazo, la que
tiene por finalidad invitar a la trabajadora en edad fértil y con
sospecha de embarazo a la comunicación oportuna del estado de
gestación, al empleador, identificándose el caso, reduciendo su
exposición de riesgo a través del trabajo remoto u otras medidas
preventivas que el servicio de seguridad y salud en el trabajo
pueda considerar para reducir el nivel de riesgo.

h. Adicionalmente para todos los trabajadores se realizarán

actividades generales preventivas, reforzando las mismas en los
trabajadores con comorbilidades, las cuales se describen en el
cuadro siguiente.

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VIII. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación

al trabajo.

1. Proceso para el regreso al trabajo.

a. Se establecerá el proceso de regreso al trabajo, orientado a

los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no
presentaron ni presentan sintomatología COVID-19, ni
fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que
pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado
funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el
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gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-

19. Ver anexo 8. Flujo de actuación para el retorno al
trabjao relacionado al COVID-19 en los trabajadores de
CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C.
b. Se aplicará a cada trabajador, de manera previa al regreso,
la ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al
trabajo, de carácter declarativo; la cual deberá ser
respondida en su totalidad, firmada y sellada con huella
digital y será entregada por el empleador, quién deberá
hacerla llegar al responsable de SST y/o profesional de la
salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo para la
validación y toma decisiones respecto a cada caso de
manera individual.
c. Según disponibilidad se aplicarán pruebas serológicas o
molecular para COVID-19, según normas del MINSA, a
todos los trabajadores que regresan a puestos de trabajo
con riesgo medio, las mismas que estarán a cargo del
empleador.

2. Proceso para la reincorporación al trabajo.

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo
orientado a los trabajadores que:
● El proceso de reincorporación se ejecutará ante un
trabajador de caso confirmado al término de su
aislamiento domiciliario, al cual se evaluará si presentó
síntomas o no (anexo 10).

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● En caso de no haber presentado síntomas se catalogará

como caso asintomático, se le programa una prueba
rápida. En caso de ser reactiva solo IgG + en tamizaje
procederá la reincorporación 7 días después del
diagnóstico. En caso de no ser reactiva podrá
reincorporarse a laborar un día después de entregado el
resultado.
● En caso de que el trabajador haya presentado síntomas
se establecerá 3 escenarios, es decir, si fuese caso leve,
moderado o grave, con alta epidemiológica COVID-19.
● En el caso de un trabajador catalogado como leve se
procederá a la evaluación de salud del trabajador (ver
anexo 11. Ficha de evaluación médica para
reincorporación laboral por contingencia COVID-19),
que se llevará a cabo en una IPRESS o centro de salud
ocupacional, en caso de persistencia de síntomas se
procederá a la continuación del seguimiento clínico a
distancia y manejo según criterio médico. Por el
contrario, en el caso de no haber persistido los síntomas
de caso leve se procederá a indicar la reincorporación
cumpliendo 14 días de aislamiento domiciliario, después
de alta clínica y epidemiológica, previo VB responsable
de su seguimiento clínico, MINSA, ESSALUD.
● En el escenario de encontrarnos ante un caso que fue
moderado se procederá con la evaluación de salud del
trabajador. Si persistieran los síntomas se continuará
con el seguimiento clínico a distancia y manejo según
criterio médico. Por el contrario, si no hubo persistencia
de síntomas se tomará en cuenta si estuvo o no
hospitalizado.

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En el caso de haber sido hospitalizado se procederá con

la indicación de reincorporación cumpliendo 14 días
después del alta hospitalaria. En el caso de no haber
estado hospitalizado se procederá con la indicación de
reincorporación cumpliendo 14 días de la alta clínica.
● Finalmente, en el caso de trabajador que fue catalogado
como grave se procederá con la evaluación de salud del
trabajador y posteriormente se evaluará la persistencia
de síntomas. En caso de persistir síntomas, se indicará la
continuación del seguimiento clínico a distancia y se
manejará según criterio médico. En caso de no
persistencia de síntomas se indicará la reincorporación
cumpliendo 14 días después del alta hospitalaria.
● El profesional de la salud debe contar con datos de estos
trabajadores para seguimiento clínico.
● En todos los casos, cuando esté disponible, se tomará
RT-PCR o prueba rápida para COVID-19 previa a la
reincorporación, en el caso del PCR se esperará
negatividad y en el caso de la PR se esperará reactividad
a IgG; lo cual será analizado según criterio
epidemiológico/clínico.
● Según disponibilidad se aplicarán pruebas serológicas o
molecular para COVID-19, según normas del MINSA a
todos los trabajadores que se reincorporen a puestos de
trabajo con alto riesgo y mediano riesgo; las mismas que
estarán a cargo del empleador.

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● En todo trabajador que se reincorpora al trabajo, el

responsable de SST junto con la gerencia
correspondiente debe evaluarse la posibilidad de
realizar trabajo remoto como primera opción. De ser
necesario su trabajo de manera presencial, debe usar
mascarilla quirúrgica descartable o el equipo de
protección respiratoria según su puesto de trabajo,
durante su jornada laboral, además de recibir monitoreo
de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y
ubicarlo en un lugar de trabajo no hacinado.
● Adicionalmente se sigue todo el procedimiento
establecido en el ítem 2 del apartado VII. Evaluación de
la condición de salud del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo.
● Así mismo el procedimiento de reincorporación podría
cambiar en caso el marco normativo del ente rector,
MINSA, a si lo establezca.

3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de

trabajadores con factores de riesgo para Covid-19.

Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que

presenten los siguientes factores de riesgo para COVID -19:
● Gestante
● Edad mayor de 65 años
● Hipertensión arterial no controlada
● Enfermedades cardiovasculares graves
● Cáncer
● Diabetes Mellitus
● Obesidad con IMC de 40 a más
● Asma moderado o grave
● Enfermedad pulmonar crónica
● Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
● Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

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Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca la Médico Ocupacional, mantendrán la cuarentena domiciliaria
según lo establezca la normatividad correspondiente.
La Médico Ocupacional, determinará el seguimiento clínico que
corresponda.
Los informes clínicos emitidos por los médicos especialistas de cada
trabajador dentro del grupo que poseen factores de riesgo, deberán ser
valorados por la Médico Ocupacional de CORPORACIÓN GANZO AZUL
S.A.C., para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
IX. Responsabilidades del cumplimiento del plan.
Gerente General
- Liderar las actividades de prevención del COVID-19. Garantizar
el cumplimiento del siguiente plan.
- Brindar los recursos necesarios para el cumplimiento del
presente plan, autorizando presupuesto para la compra de
materiales necesarios para la implementación de barreras del
COVID-19.
- Designar las responsabilidades pertinentes para la ejecución
del presente plan.
- Promover las acciones de prevención y asegurar su difusión a
todos los colaboradores.
Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo- Supervisor SST
- Capacitar y sensibilizar sobre los lineamientos de prevención
establecidos contra el COVID-19.
- Coordinar y apoyar al profesional de salud a cargo para
contribuir a una respuesta eficaz.
- Inspeccionar la ejecución de los lineamientos del presente
plan.
Trabajadores
- Cumplir y cooperar con lo dispuesto en el presente plan.

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X. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el

cumplimiento del plan.

CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C. establece el siguiente

presupuesto para la adquisición de insumos a fin de abastecerse con
los insumos e implementos necesarios para prevenir el COVID-19 en
el trabajo.

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XI. Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en

el trabajo.
El presente Plan ha sido validado vía correo electrónico por los
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido al
aislamiento social en el que se encuentran todos los colaboradores del
Programa, y será regularizado en el acta respectiva del Comité.

ANEXO 1

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ANEXO 2

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ANEXO 3

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ANEXO 4
Ficha de sintomatología COVID-19

DECLARACIÓN JURADA

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la

verdad.

Apellidos y Nombre:

DNI:

Dirección domiciliaria:

Referencia para ubicación (opcional):

Número (Celular):

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los

SI NO
síntomas siguientes:

1. Sensación de alza térmica o fiebre

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa

4. Pérdida del gusto y/o del olfato

5. Contacto con persona (s) con un caso confirmado de COVID-19

6. Está tomando alguna medicación*

*Detallar cuál o cuáles:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis
compañeros, y la mía propia, lo cual de constituir una falta grave a la salud pública asumo las
consecuencias.

Fecha: / / Firma del Declarante

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ANEXO 5

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ANEXO 6

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ANEXO 7

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ANEXO 8

Flujo de actuación para el retorno al trabajo relacionado al COVID-19 en

los trabajadores

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ANEXO 9

Flujo de actuación en caso de sospecha de COVID-19 e identificación de

contactos directos

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ANEXO 10

Flujo de actuación para la reincorporación laboral relacionado al COVID-19

trabajadores

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ANEXO 11

Ficha de evaluación médica para reincorporación laboral por contingencia

COVID-19

Fecha: __/__/2020 Hora: ______

Apellido y Nombre: ____________________________________________
Edad: _________Sexo:__________DNI:___________Teléfono:__________
Distrito:_______Antecedentes: HTA ( ) DM ( ) ASMA ( ) ERC ( ) IMC:
OBESIDAD ( )
Área actual de trabajo: ______________Puesto de trabajo: ____________

MOTIVO DE ATENCIÓN: REINCORPORACIÓN LABORAL POST CASO CONFIRMADO O SOSPECHA COVID-19

POBLACIÓN DE RIESGO: SI ( ) NO ( )
ANTECEDENTE PERSONAL DE INFECCIÓN POR COVID: SI ( ) NO ( )
CONTACTO COVID: SI ( ) NO ( )
Fecha periodo de aislamiento o cuarentena:_____________Fecha de alta clínica:________________

SÍNTOMAS RESPIRATORIOS AL REINCORPORARSE: SI ( ) NO ( )

Paciente refiere: Hiposmia (SI/NO) Disgusia (SI/NO) Otros síntomas: ___________________________
USO DE MEDICAMENTOS PARA CUADROS RESPIRATORIOS: SI ( ) NO ( )

ANAMNESIS: _________________________________________________________________________

EXAMEN FÍSICO:________T°C___SAT%_______FC_________FR________________
LOTEP, ventilando espontáneamente, lenguaje conservado
Orofaringe: Conservada ( ) Alterado: Eritema ( ) Congestión ( ) Placas ( )
Tórax: MV PAS EN ACP No ruidos agregados ( ) _____________________________

DIAGNÓSTICOS:
APARENTEMENTE SANO ( ) OTROS:______________

SINTOMÁTICO RESPIRATORIO ( )

INFECCIÓN DE VÍA RESPIRATORIA SUPERIOR NO IDENTIFICADO ( )

MEDIDAS PROFILACTICA ( )

CONCLUSIÓN:

APTO PARA REINCORPORACIÓN ( ) APTO CON RESTRICCIÓN ( )

NO APTO TEMPORAL ( )

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RECOMENDACIONES PARA SU REINCORPORACIÓN LABORAL:

1. Realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón si sus manos se
encuentran sucias o con una loción a base de alcohol si sus manos no se encuentran
visiblemente sucias.
2. Evitar tocarse los ojos, nariz y boca.
3. Practicar la higiene respiratoria: toser o estornudar sobre la flexura del codo o en un
papel desechable e inmediatamente eliminar el papel y lavarse las manos después de
entrar en contacto con sus secreciones o con el papel que ha eliminado.
4. Utilizar una mascarilla de manera permanente, realizar el lavado de manos antes de
usarla y después de eliminar la mascarilla.
5. Mantener una distancia social (de al menos 2 metros) con otros individuos.
6. En caso presente al menos unos dos síntomas como tos, fiebre, dolor de garganta,
sensación de falta de aire por favor comuníquese con su supervisor y/o recursos
humanos.

_____________________ _______________________
Firma y nombres del médico Firma y nombre del colaborador

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ANEXO 12

Declaración jurada del contratista

N° DNI NOMBRES Y CARGO

APELLIDOS

Declaro bajo juramento que los datos de todas las personas incluidas en este documento
son verídicos y que al momento de suscribir la presente NO manifiestan síntomas
relacionados al CORONAVIRUS (COVID-19). Asimismo, declaro conocer que la empresa
CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C., podrá emplear la información proporcionada para
los fines de control empresarial relacionados a la prevención de riesgos, seguridad y
salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley de Protección de datos
personales y las estipulaciones de mi contrato de trabajo.

Fecha:

__________________
Firma del Rep. Leg.

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ANEXO 13

Acta de reunión SST

De acuerdo a lo regulador por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

su reglamente aprobado por el D.S. N°005-2012-TR, siendo las 16:39 horas del 20 de
setiembre del 2021, CORPORACIÓN GANZO AZUL S.A.C., ubicado en Carretera a Canta
km 26 Mz 16 Lt 15 – Carabayllo – Lima – Lima, se ha reunido para llevar a cabo la segunda
reunión ordinaria del periodo 2021 del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo;
las siguientes personas:

Miembros: Cargo:
1. Juan Manuel Olazabal Rojas Gerente General
2. Reynaldo Primitivo Rodriguez Julca Supervisor SST

Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69° del D.S N° 005-2012-TR,

se da inicio a la sesión.
I. AGENDA
a. Revisión y aprobación del “Plan de mitigación, prevención y control del
COVID-19 en el trabajo”
II. DESARROLLO
a. Se revisó el “Plan de mitigación, prevención y control del COVID-19 en el
trabajo”
b. Se aprobó el “Plan de mitigación, prevención y control del COVID-19 en
el trabajo”
Siendo las 17:30 horas del 20 de setiembre del 2021, se da por concluida la reunión,
firmando los asistentes en señal de conformidad.

__________________ ____________________
GERENTE GENERAL SUPERVISOR SST

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