ESTATUTO ORGÁNICO

SUB CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES CAMPESINOS

“LA CHONTA”

CAPITULO I
CONSTITUCIÓN, DENÓMINACIÓN, NATURALEZA,
DOMICILIO, DURACIÓN Y REPRESENTACION

Artículo 1. (Constitución y Denominación).- De acuerdo con los principios,

fines y objetivos productivos, económicos, sociales, políticos, sindicales de la
CENTRAL CAMPESINA INTEGRACIÓN, Federación Sindical Única de
Trabajadores Campesinos del Beni., en cumplimiento del Estatuto Orgánico
de la Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de Bolivia
(CSUTCB), al amparo de la Constitución Política del Estado Plurinacional, la
Declaración de Derechos Humanos de los Pueblos Indígenas aprobada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) el 13 de septiembre de
2007, ratificado y elevado a rango de Ley. por el Estado Plurinacional de
Bolivia mediante Ley N° 3760 de 7 de noviembre de 2007 y normas que rigen
la materia y por mandato expreso de las comunidades asentadas en el
distrito 3 del Municipio San Javier, provincia Cercado, del departamento de
Beni, se organiza, constituye, y crea la SUB CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE
TRABAJADORES CAMPESINOS “LA CHONTA”, como una institución con
personalidad jurídica propia de derecho privado, sin fines de lucro y de
duración indefinida.

Artículo 2. (Naturaleza).- La SUB CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES

CAMPESINOS “LA CHONTA”, es una organización campesina de naturaleza
sindical para promover el desarrollo sostenible integral productivo dentro del
rubro de la actividad agropecuaria, se organiza para representar, velar,
defender y promover los derechos e intereses colectivos e individúales de las
trabajadoras y trabajadores productores agropecuarios del campo, que al
amparo de lo establecido por la Constitución Política del Estado
Plurinacional, se organiza para representar, velar y defender los derechos e
intereses, tanto colectivos e individuales de los campesinos del lugar.

Su vida institucional orgánica, sus actividades y su funcionamiento estarán

regidos por instrumentos de su creación, el presente Estatuto Orgánico, el

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Reglamento Interno, así como sus resoluciones, instrucciones,
determinaciones internas y las de sus instancias matrices.

Artículo 3. (Domicilio). - La Sub Central Sindical Única de Trabajadores

Campesinos “LA CHONTA”, fija su domicilio legal en COMUNIDAD CAMPESINA
“LA CONQUISTA” ubicado en el Distrito 3 del Municipio San Javier, provincia
Cercado, del departamento de Beni-Bolivia; Asimismo las comunidades que
conforman SUB CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES CAMPESINOS
“LA CHONTA”, se encuentran asentados en la jurisdicción del Municipio San
Javier, Provincia Cercado del Departamento Beni.

Artículo 4. (Duración).- La Sub Central Sindical Única de Trabajadores

Campesinos “LA CHONTA”, tendrá una duración indefinida, mientras los
miembros de las organizaciones afiliados sigan necesitando de su protección,
mientras sea útil para reivindicar los derechos de los trabajadores productores
campesinos agrupados en comunidades y persista los fines y objetivos para la
cual se ha constituido; de lo contrario, un Ampliado orgánico podrá
determinar y resolver La disolución o extinción de conformidad a
disposiciones legales estatutarias y reglamentarias.

Artículo 5. Representación. - La Sub Central Sindical Única de Trabajadores

Campesinos “LA CHONTA” representa a todos los trabajadores y trabajadoras
campesinas que viven del trabajo agropecuario, en las comunidades
campesinas afiliadas y está representada legalmente por el Directorio de la
organización.

CAPÍTULO II
PRINCIPIOS, FINES, OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES

Artículo 6. (Principios).- Los principios de la Sub Central Sindical Única de

Trabajadores Campesinos “LA CHONTA”, están orientados a la defensa,
promoción y ejercicio pleno de los derechos económicos, sociales,
medioambientales, políticos, culturales, práctica, cosmovisión, usos y
costumbres de las comunidades Campesinas; impulsar, promover y gestionar
el desarrollo productivo sostenible y el fortalecimiento de la identidad
plurinacional con un profundo contenido democrático, revolucionario y de
acuerdo a los siguientes principios: libertad, unidad, igualdad, equidad,

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participación, bienestar común, transparencia, consenso, derecho de las
mayorías, igualdad de resultados, rotación turno, alternancia, reciprocidad,
complementariedad, equilibrio, respeto a la madre tierra y el vivir bien.

Artículo 7. (Fines). - La Sub Central tiene la finalidad de promover el ejercicio

pleno de los derechos individuales y colectivos, civiles, políticos, culturales,
fundamentales, especiales, medioambientales para propiciar el desarrollo
productivo integral, sostenible y socioeconómico de los afiliados, haciendo
gestión de servicios, herramientas y mecanismos competitivos y de calidad
relacionados a la producción, transformación y comercialización de los
productos agropecuarios. Como instancia orgánica sindical productiva del
Municipio, entre sus finalidades están las de elaborar, proponer y adoptar
decisiones e iniciativas, elevar su capacidad de participación en todas las
instancias y niveles de gobierno del Estado Plurinacional, Departamental y
Municipal y entidades Descentralizadas o Desconcentradas.

Artículo 8. (Objetivos). - Los objetivos de la Sub Central Sindical Única de

Trabajadores Campesinos “LA CHONTA”, se encuentran en total afinidad y
concordancia con los objetivos a corto, mediano y largo plazo de la
CENTRAL CAMPESINA INTEGRACIÓN y de más instancias de representaciones
matrices y de nuestras organizaciones afiliadas, siendo estos los siguientes:
a) Representar y defender los intereses de todos los miembros afiliadas,
Comunidades u Organizaciones productivas referente a la
problemática, el acceso, tenencia y el derecho a la propiedad de la
tierra, el uso racional de los recursos naturales, sin perder la perspectiva
del territorio y el derecho a las reivindicaciones.
b) Participar y coadyuvar en la planificación y ejecución a objeto de
garantizar la seguridad, autosuficiencia y soberanía alimentaria de las
comunidades campesinas, originarias y la del Estado Plurinacional.
c) Identificar, incentivar y desarrollar tecnologías apropiadas para la
diversificación de la producción de rubros agropecuarios poténciales y
su transformación industrial, bajo el enfoque de desarrollo integral
sostenible.
d) Promover y gestionar créditos, proyectos de desarrollo, asistencia
técnica para desarrollar la producción agropecuaria y tecnológico de
manejo de pastos, plantas forrajeras, crianza de porcinos, aves,

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 piscicultura, apicultura, fruticultura y otras actividades productivas
alternativas.
e) Promover y gestionar la conservación, mantenimiento y mejoramiento
de los caminos de acceso a la comunidad, transporte y
comercialización con precios justos de los productos en el mercado.
f) Promover el ejercicio pleno del derecho, de control social, a ser
consultado e informado previamente por decisiones que pudieran
beneficiar o afectar a la comunidad.
g) Promover, gestionar y coadyuvar medidas y acciones destinadas a
evitar, mitigar, minimizar, reparar y remediar el daño al medio ambiente
y a la salud de las personas, con la conservación, preservación y uso
racional sostenible, de los recursos naturales, las cuencas hidrográficas
y la biodiversidad.
h) Promover la recuperación, revalorización, práctica y uso de los
conocimientos y los saberes tradicionales ancestrales para su
articulación, en el uso racional de la tierra, el cultivo agrícola,
producción pecuaria, en el manejo sustentable de los recursos
naturales, de la biodiversidad y como elementos trascendentales de
alternativas para el desarrollo.
i) Gestionar servicios de asistencia técnica y capacitación especializada
respecto al proceso de la cadena productiva, ofrecer y transmitir
servicios y conocimientos técnicos a personas naturales o jurídicas,
grupos, comunidades y organizaciones económicas campesinas, bajo
el principio de solidaridad, reciprocidad e interculturalidad para vivir
bien.
j) Promover y gestionar para apoyar a las comunidades en el proceso y
acceso en igualdad de oportunidades y de resultados en los sistemas
de educación, salud y servicios básicos.
k) Participar e incidir en la generación de políticas públicas para el
desarrollo de la producción agropecuaria para el consumo interno y
exportación de los excedentes.
l) Cooperar solidaria y recíprocamente con todas las organizaciones
sindicales campesinas, sectores de trabajadores asalariados del
campo, las minas y la ciudad, u otras organizaciones, asociaciones e
instituciones afines a la organización y al movimiento campesino en la
búsqueda y construcción de una sociedad con reciprocidad, equilibrio
y complementariedad, de mujeres y hombres libres para vivir bien.

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 m) Promover la búsqueda y práctica para la igualdad de derechos,
oportunidades y de resultados en el ejercicio democrático de
derechos, libertades y garantías entre hombres y mujeres. En ese
sentido realizar acciones dirigidas a lograr esa igualdad y promover la
mayor participación de las mujeres en espacios de decisión y de poder
a nivel comunal, local, regional, departamental y nacional.

CAPITULO III
COMPOSICION Y ORGANIZACIONES AFILIADAS

Artículo 9. (Composición).- La Sub Central Sindical Única de Trabajadores

Campesinos “LA CHONTA”, orgánicamente está constituida por los
trabajadores campesinos productores con pequeña propiedad agrícola o
ganadera, pequeños productores agropecuarios, a los campesinos sin tierra
que viven del trabajo agrícola, hombres y mujeres que viven en las
comunidades organizados y agrupados en torno a la Sub Central y que
estén desarrollando actividades afines a los principios y objetivos de nuestra
organización en la jurisdicción territorial del Municipio San Javier, Provincia
Cercado, sin discriminación de género, edad, lugar de origen, credo religioso
ni por su auto identificación con una de las nacionalidades reconocidas y
existentes en el Estado Plurinacional de Bolivia, previo el cumplimiento de las
condiciones y requisitos establecidos por Los instrumentos legales internos y
organizados en:
a) Comunidades pertenecientes al sector campesino.

CAPITULO IV
DE LAS CONDICIONES DE AFILIACIÓN Y PERMANENCIA

Artículo 10. (Condiciones de Afiliados).

a) Todas las Comunidades y organizaciones señaladas por el artículo
anterior.
b) Demostrar vocación de servicio de trabajo en los objetivos propuestos.
c) Conocer la estructura y la naturaleza jurídica de la organización.
d) Cumplir con las condiciones y exigencias reglamentarias y estatutarias
que son de cumplimiento obligatorio.
e) Los aportes ordinarios a cumplir con regularidad y extraordinarios.

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 f) Que por decisión del ampliado orgánico la sub Central dispongan su
admisión.
g) Su admisión, régimen aplicable y normas generales no implican
limitación ni privilegios particulares individuales o colectivos,
remitiéndose a preceptos del Estatuto, Reglamento interno y
disposiciones vigentes.

Artículo 11. (Requisitos para el Registro o Afiliación). – en se registra las

comunidades afiliadas a la sub central.
Comunidades fundadoras.
1. COMUNIDAD MONTE CARMELO.
2. COMUNIDAD CONQUISTA.
3. COMUNIDAD TAJIBO BLANCO.
4. COMUNIDAD PALOMETILLA.
5. COMUNIDAD SAN MIGUEL.
6. COMUNIDAD LA ESPERANZA.
7. COMUNIDAD BELLA FLOR.
8. COMUNIDAD LA FORTUNA
9. COMUNIDAD CAMP. TOKIO
10.COMUNIDAD CORAZÓN DE JESÚS
11.MONTE CARMELO II
Para afiliarse a la Sub Central Sindical Única de Trabajadores Campesinos “LA
CHONTA”, las organizaciones deberán presentar y cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Presentar una solicitud escrita al directorio de Sub. Central, quienes
darán lectura en correspondencias del orden del día, en del ampliado
y puestos en consideración
b) Adjuntar copia del acta de asamblea mediante la cual se ha
determinado su afiliación a la Sub. Central.
c) Que cada una de las organizaciones acrediten su constitución
adjuntando el acta de constitución o fundación, acta de elección y
posesión de la directiva, acta de aprobación de Estatuto Orgánico y su
Reglamento Interno.
d) Que presenten fotocopia del carnet de identidad de sus comunarios.
e) La sub central no reconoce a comunidades sobre puestas con otras
comunidades.

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Artículo 12. (Aporte Sindical). - Las organizaciones que cumplan con el
artículo anterior, cumplirán con una cuota mensual para gastos de
funcionamiento del directorio pagados mensualmente.

CAPITULO V
DE LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS

Artículo 13. (Derechos). - Los derechos de las comunidades campesinas

afiliada a la Sub Central son:
a) Asistir y participar con representantes en todos los ampliados, con
derecho a voz y voto.
b) Que sus representantes puedan elegir y ser elegidos en los cargos de la
directiva de la sub Central.
c) Asistir y/o representar como delegado titular o adscrito oficialmente
designado ante eventos de cualquier naturaleza.
d) Designar representantes para asistir a los eventos internos que
convoque la sub Central, sean estos: conferencias, seminarios, talleres,
charlas técnicas, eventos deportivos, culturales o sociales.
e) Participar activamente en los planes, proyectos y programas de la
organización.
f) Proponer y/o presentar proyectos, propuestas, sugerencias y cualquier
tipo de iniciativas en beneficio de la organización y de las
comunidades, para su consideración en el ampliado.
g) Solicitar y ser atendido con equidad, así como cuanta cooperación y
apoyo sea requerido ante las instancias orgánicas, administrativas y/o
técnicas de la Sub Central.
h) Solicitar y hacer uso de los bienes, servicios y beneficios que brinde la
organización, de forma racional y responsable sin destrucción de los
mismos. Así como controlar el buen y correcto uso de los bienes y el
patrimonio de la organización sindical.
i) Solicitar y recibir información periódica y oportuna del movimiento
económico, administrativo, rendición de cuentas, ejecución de
proyectos y demás actividades de la organización sindical,
directamente o mediante el ampliados ordinarios y/o extraordinarios.

CAPITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

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Artículo 14. (Obligaciones). - Las obligaciones de las organizaciones sindicales
campesinas afiliada a la SUB Central son:
a) Acatar, cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, el Reglamento
Interno, así como sus resoluciones, determinaciones, instrucciones
internas o de sus instancias matrices, cualquiera sea su origen,
naturaleza sin admitirse ignorancia o excusa alguna por su
incumplimiento.
b) Cumplir puntualmente con los aportes económicos fijados
(mensualmente) de manera ordinaria o extraordinaria, obligaciones
económicas contraídas y contribuir en las formas que disponga el
ampliado o el directorio, para el sostenimiento, funcionamiento y
mejoramiento de las actividades de la organización, sin alegar retiro,
renuncia u otra circunstancia bajo sanción correspondiente.
c) Cooperar en todas las actividades que desarrolle la organización
sindical, o que sea convocada por la directiva, brindando apoyo
solidario y comprometido.
d) Asistir y concurrir obligatoriamente a las reuniones, actos, actividades,
trabajos, labores de la organización en forma puntual y ejercer su
derecho de voz y voto a través de sus representantes pudiendo
efectuar las sugerencias y representaciones para optimizar resultados y
minimizar esfuerzos.
e) Participar activamente en la elaboración y/o ejecución de los planes,
programas, proyectos y/u otras encomendadas por la organización
sindical.
f) Aportar para la formación de sus afiliados y/o en la participación de los
eventos.
g) Velar, controlar y orientar para que los afiliados de base vivan y
trabajen racionalmente en el terreno asignado o adquirido cumpliendo
con la función social (F.S.).
h) Promover la sensibilización y concientización para que no se venda la
tierra, parcela o el lote de terreno; porque la tierra fue lograda,
recuperada y adquirida con sacrificio y lucha del que la posee, de las
organizaciones o por nuestros padres.

Artículo 15. (Responsabilidades). - Toda organización afiliada tiene derechos

y obligaciones iguales, según su capacidad o condición, esa condición es

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estricta y esencialmente personal o particular, no otorgando prerrogativas ni
privilegios ya que no se persigue lucro alguno. La responsabilidad es individual
y también solidaria, según cada caso o las funciones ejercidas y conferidas.

CAPITULO VII
PROHIBICIONES

Artículo 16. (Prohibiciones). - I.- Ningún miembro de las organizaciones

afiliadas podrá ser designado como dirigente en dos organizaciones similares,
la aceptación de un nuevo cargo será considerado dualidad de funciones e
implica renuncia tácita y automática al cargo anterior que desempeñaba.
II.- No está permitido a los miembros de las organizaciones afiliadas a la sub
Central, efectuar actos, hechos, actividades o planes que pongan en riesgo
el cumplimiento de los objetivos, atenten contra la propia existencia de la
organización o vulneren preceptos internos bajo sanción; dejándose esta
establecido que la organización sindical no tendrá responsabilidad por
cualquier problema anterior o posterior de un afiliado en relación a personas,
organizaciones o instituciones en sus actividades particulares.
Consiguientemente esos actos no alcanzan, afectan ni limitan las labores e
intereses patrimoniales de la sub Central.
III.- A los afiliados les está prohibido tratar exclusivamente con uno o más
miembros, cualquier asunto de trabajo que correspondan y sean de
competencia de la Sub Central, salvo que hayan sido delegado para el
efecto.
IV.- Fuera de los actos inherentes al ascenso, promociones lógicas y
éticamente admisibles, no está permitido usar, disponer ni invocar esa
calidad, ni los intereses institucionales de la organización sindical campesina,
para promover aspiraciones estrictamente personales, satisfacer necesidades
ajenas, ni favorecer intereses sectoriales no comprendidos en los objetivos
internos, los principios políticos, económicos, sociales, culturales y sindicales
de la organización.

Artículo 17. (Prohibición de Pactos de Simple Adhesión). – desde la

aprobación del presente estatuto se prohíbe la afiliación de nuevas
comunidades, siendo potestad única, suprema, soberana y exclusiva del
ampliado ordinario de la Sub Central. Asimismo, se prohíbe todo intento de
dividir la organización por intereses ajenos a la organización, actos que serán

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sancionados de acuerdo a lo previsto por el presente Estatuto y el
Reglamento Interno.

CAPITULO VIII
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 18. (Dirección y Estructura Orgánica Interna). - La dirección y

estructura de la Sub Central se ejercerá por las siguientes instancias orgánicas
internas:

a) Ampliado Ordinario.
b) Ampliado Extraordinario.
c) Reunión de directorio de la Sub Central.
d) Comisiones que se establezcan por mandato del Ampliado.
e) Comisión Disciplinaria.

Artículo 19. (Instancias Matrices). -

La Sub Central Sindical única de Trabajadores Indígenas Originarios
Campesinos “LA CHONTA” está afiliada de plena conformidad a la CENTRAL
CAMPESINA INTEGRACIÓN, ubicado en la comprensión territorial del
Municipio San Javier, provincia Cercado, por su intermedio afiliada a la
Federación Sindical Única de Trabajadores Campesinos del Beni y la
Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de Bolivia; a
objeto de alcanzar los fines, objetivos propuestos y realizar algunas de las
siguientes funciones:
a) Representación, orientación general y única.
b) Promover, proponer y gestionar el desarrollo integral productivo
c) Defensa, fomento y difusión de los principios, doctrinas y asesoramiento
sindical.
d) Gestionar y recibir apoyo para alcanzar los fines y objetivos propuestos.

Artículo 20. (Instancias Orgánicas de Coordinación). - La Sub Central, tiene

como niveles e instancias orgánicas de coordinación en cada comunidad
campesina, a través de las asambleas o reuniones de las Comunidades,
Sindical Campesina.

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Artículo 21. (ampliado general ordinario). Las convocatoria al ampliado
general ordinario está fijada en fecha coincidentemente en fecha de su
fundación cada dos años, con temario expreso conteniendo el orden del día
a tratarse, de forma rotativa en las diferentes Comunidades, señalando el
lugar exacto, día y hora; deberá difundirse por notificaciones individuales o
mediante grupo de whatsapp, así se hubiera determinado y convocado por
ampliados anteriores.

Artículo 22. (Atribuciones). - El ampliado general ordinario tiene las siguientes

atribuciones:
a) Elegir a los miembros de la directiva por consenso, agotada esta
práctica, se procederá al voto nominal, secreto, por escrito, directo y
por simple mayoría, o en su caso de acuerdo a las prácticas, los usos y
costumbres determinados por la asamblea.
b) Designar a los miembros de la Comisión Disciplinaria con la misma
formalidad, requisitos y, procedimientos para los miembros del
directorio.
c) Posesionar a los miembros del directorio y de la comisión disciplinaria
recientemente elegidos.
d) Fijar la cuota de ingreso o aporte ordinario o extraordinario.
e) Fijar parámetros, condiciones de venta y/o adquisición de bienes o
servicios estableciendo procedimientos y fuentes de financiamiento a
tiempo de autorizarlos.
f) Modificar, ratificar o aprobar el presupuesto o el plan general de
actividades para las siguientes dos gestiones.
g) Constituir o crear comisiones transitorias, especiales, temporales o
indefinidas, designar a sus miembros, conferirles atribuciones
específicas y evaluar sus informes; disponer comisiones o delegaciones
para realizar gestiones, negociaciones con autoridades de gobierno,
instituciones públicas o privadas.
h) Establecer, definir y aprobar todas las políticas generales, planes,
programas, proyectos y proyecciones de desarrollo que sean
necesarias para el interés y beneficio directo de los miembros de las
comunidades y organizaciones afiliados.
i) Adoptar las medidas que considere necesarias para la buena marcha
y funcionamiento de la organización.

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Artículo 23. (Ampliado Ordinario).- El ampliado ordinario se lo realizará con
carácter regular cada dos meses calendario, en forma rotativa en cada
comunidad, a fijarse en la primera reunión de planificación con el directorio
en pleno de la Sub Central y los representantes de las demás comunidades u
organizaciones afiliadas.

Artículo 24. (Ampliado Extraordinario). - El Directorio de la Sub Central o la

mitad más uno de las organizaciones afiliadas podrán convocar en forma
expresa a ampliado Extraordinario:
a) Ante la emergencia que, represente, para considerar aspectos
concretos de funcionamiento orgánico.
b) Adopción de medidas y políticas de emergencia.
c) Presentar informes de las actividades desarrolladas, y/o a objeto de
tomar las decisiones más pertinentes con el fin de evaluar la ejecución
de resoluciones, incumplimiento de las tareas

Artículo 25. (ampliado Orgánico).- El Directorio de la sub Central o la mitad

más uno de las organizaciones afiliadas podrán convocar en forma expresa a
ampliado Orgánico, con el único fin de actualizar o ajustar el estatuto
orgánico y reglamento interno de la sub central la convocatoria se emitirá
con un plazo de 45 días de anticipación.

CAPÍTULO IX
DE LA PARTICIPACIÓN, QUORUM Y RESOLUCIONES

Artículo 26. (Participación). - Es derecho y obligación de todo afiliado

habilitado a participar en los ampliado ordinario, extraordinario, de acuerdo
a las siguientes condiciones.
a) Están habilitados mujeres y hombres titulares que estén legalmente
inscritos y registrados en sus libros de actas de cada comunidad
campesina.
b) Los afiliados titulares tienen derecho a voz y voto.
c) Los delegados adscritos tienen derecho a voz solamente.
d) Los delegados e invitados fraternales tendrán derecho a voz
solamente.

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 e) Cada organización deberá portar el libro de actas de su comunidad,
sello redondo y pies de firma

Artículo 27. (Resoluciones). - Las decisiones de los ampliados ordinarios o

extraordinarios, serán adoptadas prioritariamente por consenso o en su
defecto por mayoría simple de votos de los delegados presentes, las
resoluciones, instructivas o determinaciones son de obligatoria aplicación y
observancia para todos los miembros de las organizaciones afiliadas.

CAPITULO X
DEL DIRECTORIO DE LA SUB CENTRAL

Artículo 28. (El Directorio). - Es la instancia ejecutiva, operativa, es el órgano

directivo subordinado a la asamblea ampliado, constituye la máxima
autoridad ejecutiva, administrativa, operativa y técnica de la sub central.
a) Es la instancia operativa encargada de ejecutar, cumplir y hacer
cumplir todas las resoluciones adoptadas por los ampliados, ampliados,
asambleas o por las instancias matrices.
b) Cada cartera o secretaría tiene su atribución concreta y
específicamente determinada.
c) El directorio debe reunirse ordinariamente una vez al mes y
extraordinariamente, cuantas veces sea necesario, a convocatoria del
secretario general.

Artículo 29. (Composición del Directorio). - El directorio de la Sub Central

Sindical Única de Trabadores Campesinos “LA CHONTA”, está conformado
por las siguientes carteras:

secretario (a) General

secretario (a) de Relaciones
Secretario (a) de Actas
Secretario (a) de Hacienda y producción
Secretario (a) de tierra y territorio
Secretario (a) de conflicto
Secretario (a) de Vialidad y Transporte.
Secretario (a) de salud cultura y Deporte

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Vocal

Artículo 30. (Requisitos para ser Miembro del Directorio).- Para ser miembro
del directorio se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
a) Estar afiliado a una comunidad campesinas cumpliendo su función
social.
b) Estar al día con sus obligaciones (cuotas, aportes, trabajos comunales,
etc., en su comunidad)
c) Ser boliviano de nacimiento.
d) Tener la edad mínima de dieciocho (25) años. Que tenga experiencia
sindical.
e) No haber tenido cuentas pendientes con la justicia ordinaria y
comunitaria.
f) No haber sufrido sanciones disciplinarias orgánicas internas por la
organización, el sindicato, por las organizaciones matrices o por otras
comunidades campesinas.
g) No ser militante activo de los partidos políticos y/o agrupaciones
ciudadanas contrarios a los principios e intereses del movimiento
campesino.
h) Ser leal y consecuente con los intereses del movimiento campesino y
no haber traicionado ni traficado a nombre de ellos.
i) Ser propuesto por sus bases, por su vida orgánica, mínimo de tres (3)
año y haber adquirido experiencia dentro del movimiento campesino.

Artículo 31. (Elección del Directorio). - Los miembros del Directorio son
elegidos de acuerdo a las siguientes formalidades:
a) Son elegidos mediante la modalidad de voto secreto establecidos por
el presente Estatuto y por el Reglamento en todas las carteras.
b) Los dirigentes elegidos tienen un periodo improrrogable de dos (2) años
calendario; excepcionalmente, en caso de estar vacante o cesante
una de las secretarías, el ampliado ordinario elegirá por el periodo que
falta a un nuevo miembro y hasta el cumplimiento de mandato del
directorio.
a) El número y atribuciones de las carteras y secretarias, además de las
señaladas por el presente Estatuto serán resueltos y aprobados por el
ampliados de acuerdo a las justificaciones y necesidades de la
organización.

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 b) El directorio debe estar compuesto y ocupado las carteras por
hombres, mujeres y jóvenes.
c) Son designados aplicando prioritariamente el principio de alternancia y
rotación.

Artículo 32. (Reunión de Directorio).- El Directorio se reunirá ordinariamente

una vez por mes, fijando el día y hora específico para este fin o
extraordinariamente cuantas veces sea necesario, a convocatoria y
presidido por el Secretario General o por quien lo reemplace
estatutariamente en caso de licencia o ausencia.

Artículo 33. (Derechos de los Miembros del Directorio).- Todos los miembros
del Directorio tienen igualdad de derechos y obligaciones en el ejercicio de
sus funciones. Los derechos, deberes y atribuciones de los miembros del
directorio son enunciativos, no prohibitivos, no serán entendidos como
negación de otros no enunciados, y deben buscar el prestigio y el desarrollo
creciente de la organización campesina y el vivir bien de los habitantes de la
comunidad observando leyes, normas, prácticas comunitarias, usos y
costumbres, las determinaciones internas y de las instancias matrices.

CAPITULO XI
DE LAS ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO Y LAS SECRETARIAS

Artículo 34. (Atribuciones del secretario (a) General). - Sus atribuciones son:

a) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico, el Reglamento Interno, las

decisiones, resoluciones del ampliado.
b) Convocar, asistir y presidir las ampliado ordinarias, extraordinarias y
reuniones del directorio y otros en que sea su obligación y menester,
elaborando los informes, temarios y organizando su buen desarrollo
c) Ser vigilante de los bienes y el patrimonio social de la organización
sindical campesina.
d) Organizar, dirigir, coordinar, controlar y ejecutar los planes, proyectos o
resoluciones internas dentro de las políticas fijadas.
e) Proponer o sugerir reglamentaciones, manuales, instrucciones,
previsiones para mejor ejecución y viabilizarían de los proyectos, actos,

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 convenios y determinaciones usando medios óptimos y estando sujetos
a las responsabilidades correspondientes.
f) Elaborar y proponer iniciativas de planes o proyectos de desarrollo
productivo.
g) Plantear y gestionar todas las demandas de la organización, ante los
poderes del Estado Plurinacional en sus diferentes instancias y niveles
de gobierno, sean estos descentralizados, desconcentrados,
autárquicos, autónomos, empresas estatales u otras.
h) Coordinar y desarrollar gestiones y acciones con las instituciones
públicas y/o privadas de apoyo al movimiento campesino.
i) Desarrollar todas las acciones de apoyo al fortalecimiento de la
organización de mujeres y jóvenes campesinos.
j) Firmar junto al secretario de Actas la correspondencia oficial de la
organización, sus resoluciones, informes, actas del ampliado o
reuniones, los documentos recibidos o despachados y otros.

Artículo 35. (Atribuciones del secretario (a) de Relaciones). - Sus atribuciones

son:
a) Observar, cumplir y hacer cumplir el Estatuto, el Reglamento, las
resoluciones internas y las de las instancias matrices y con control social.
b) Reemplazar temporalmente al secretario general en caso de ausencia,
enfermedad, licencia o renuncia, pudiendo delegar esas funciones por
orden sucesivo estatutariamente.
c) Presidir y suscribir las convocatorias de los ampliados, ampliados o
asambleas.
d) Establecer relaciones de intercambio de iniciativas, relacionamiento y
de coordinación con otras organizaciones sindicales.
e) Articular acciones de intercambio, solidaridad y reciprocidad con las
Comunidades, organizaciones sindicales de la provincia, la región y el
departamento.
f) Coordinar con las autoridades municipales las acciones
correspondientes para el buen funcionamiento de los servicios básicos.
g) Coordinar la constitución, funcionamiento y fortalecimiento de la
organización, desde el mismo directorio hasta los afiliados al sindicato,
organización de jóvenes y de mujeres, promoviendo el análisis y el
debate relacionados a las necesidades o potencialidades

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 económicas, sociales, medioambientales, políticas, deportivas o
culturales.
h) Promover y realizar programas de fortalecimiento orgánico, sindical e
institucional con otras organizaciones del municipio, la provincia y otras
regiones.
i) Apoyar a la directiva en la preparación de informe final de la gestión
j) Presentar informes de las comisiones a su cargo.
k) Efectuar las labores, actividades, gestiones inherentes a su condición
con la responsabilidad legal y con las funciones que la asamblea o el
directorio le asigne.

Artículo 36. (Atribuciones del secretario (a) de Hacienda). - Son atribuciones

de esta Secretaría:
a) Llevar la contabilidad de la organización sindical campesina de
manera adecuada, responsable, eficaz y eficiente y con control social.
b) Recibir los aportes, cuotas y aportaciones devengadas y con recibos.
c) Cobrar multas fijadas a las organizaciones afiliadas y a sus miembros
por incumplimiento a las determinaciones y los compromisos y
presentar informes trimestrales.
d) Realizar campañas de recaudación de fondos.
e) En casos de ausencia será remplazado por-el secretario de actas y
estadísticas.
f) Autorizar los gastos, firmar comprobante de ingreso y egreso
conjuntamente el secretario general.
g) Firmar con el secretario general todos los documentos que impliquen
recursos económicos financieros, cumpliendo los procedimientos
especificados en el manual de contabilidad.
h) Supervisar el movimiento económico que realice la unidad
administrativa técnica financiera si estuviera constituido.
i) Apoyar y participar en la elaboración del presupuesto, balance,
memoria, en la preparación de informes de la gestión y otros
documentos para su consideración y aprobación.
j) Presentar informes económicos cada tres meses y el informe final al
concluir la gestión.

Artículo 37. (Atribuciones del Secretario (a) de Actas).- Sus atribuciones son:

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 a) Levantar, registrar actas y registro de control de asistencia de todas las
reuniones de directorio, ampliados y/o asambleas.
b) Tener al día el libro de registro de los afiliados inscritos, así como la
estadística de las sanciones, suspensiones, renuncia, separación o
exclusión de organizaciones afiliadas y/o de sus miembros.
c) Tener bajo custodia, responsabilidad y llevar al día el registro de
archivos de todas las instancias orgánicas de la organización sindical
campesina.
d) Firmar conjuntamente el secretario general las correspondencias de la
organización.
e) Elaborar las convocatorias, citaciones u otros documentos afines para
la realización de ampliado, ampliado, asambleas, reuniones de
directorio y firmarlos conjuntamente con el secretario general.
f) Redactar las resoluciones, acuerdos y determinaciones que se hubieran
adoptado y ponerlos en conocimiento a las instancias que
corresponda con un plazo definido por la asamblea o el directorio.
g) Desempeñar otras funciones que le asigne el directorio o la asamblea.

Artículo 38. (Atribuciones del secretario (a) de tierra y territorio). - Son

atribuciones de esta secretaría:
a) Coordinar el trabajo, actividades y atribuciones con el secretario
general.

Artículo 39. (Atribuciones del Secretaria (de Conflictos).- Son atribuciones de

esta Secretaría:
a) Comunicar o hacer llegar a los trabajadores campesinos productores
afiliados, mediante radio u otras formas de comunicación, todas las
citaciones, llamamientos, comunicados, difundir las convocatorias y
otros documentos similares en coordinación con el secretario general y
el secretario Actas.
b) Interiorizarse y mantenerse informado de todo lo referente a las
actividades del directorio, para colaborar de manera eficiente y
oportuna a cualquiera de las secretarías y orientar objetivamente a los
afiliados.
c) Gestionar e impulsar la ejecución de políticas de comunicación para el
acceso democrático a la información y las telecomunicaciones en el
área rural ante autoridades públicas y/o privadas

18
 d) Otras funciones que el ampliado, ampliado, la asamblea o el directorio
lo determinen.

Artículo 40. (Atribuciones del secretario (a) de Vialidad y Transporte). -

e) Planificar y gestionar ante las instancias públicas y/o privadas la
elaboración de proyectos y ejecución para la construcción,
mantenimiento o rehabilitación de los caminos, puentes, etc. en su
jurisdicción.
f) Velar por el buen estado y uso correcto de los caminos vecinales.
g) Convocar y solicitar la participación de los afiliados en el arreglo de
caminos y gestionar ante las instancias pertinentes.
h) Planificar, gestionar y ejecutar los trámites para mantener precios justos
de transporte.
i) Controlar y fiscalizar las tarifas de pasajes y fletes.

Artículo 41. (Atribuciones del secretario (a) de Educación, Salud, Cultura y

Servicios Básicos). -
a) Coordinar el trabajo con el secretario general y Realizar las gestiones
correspondientes ante autoridades municipales, departamentales o
nacionales educación y la salud en la comunidad.
b) Relacionamiento y coordinación con las autoridades pertinentes para
gestionar ítems, de nueva creación e infraestructura en la educación y
salud.
a) Promover y Gestionar y promover para la implementación del servicio
de salud público y gratuito.
b) Velar el cumplimiento de la educación gratuita y obligatoria
c) Incentivar y coordinar la realización de actividades sociales y culturales
d) Promover y gestionar ante instancias públicas y/o privadas la
construcción e instalación de sistemas de agua potable, servicios
básicos y los baños ecológicos.
e) Promover los conocimientos ancestrales y actuales de la medicina
natural y tradicional y hacer practica de valores de la salud.
f) Promover la difusión y práctica de los valores de la salud (aseo, limpieza
y otros) en los niños, la familia, el hogar, la vecindad y la comunidad.
g) Gestionar, organizar y ejecutar la realización de seminarios, talleres,
reuniones u otras actividades a fin de sensibilizar, orientar, facilitar,

19
 transmitir conocimientos y capacitación respecto a temas relacionados
con la salud familiar y comunitaria.
h) Coordinar con los profesores de la escuela para mejorar la educación
de las niñas, los niños y jóvenes.
i) Velar por el cumplimiento de la educación obligatoria, gratuita,
intercultural y bilingüe en la comunidad.
j) Promover la revalorización, el uso y práctica de los idiomas oficiales a
nuestras lenguas indígenas originarias.
k) Promover la educación, capacitación de los afiliados y los miembros
de la comunidad para el ejercicio pleno de los derechos ciudadanos y
como un instrumento de liberación.
l) Incentivar y coordinar la realización las actividades sociales y culturales,
dirigidas a la recuperación de la identidad y tradición cultural de la
comunidad.
m) Fomentar el deporte de los niños, jóvenes y adultos, hombres y mujeres
y realizar encuentro deportivos intercomunales

Artículo 42. (Vocal). - Son atribuciones:

a) Comunicar todos los eventos orgánicos y hacer llegar a los dirigentes
de las comunidades todas las citaciones y convocatorias a ampliados,
y reuniones que convoque la sub central.
b) Interiorizarse y mantenerse informado de todos los referentes a las
actividades del directorio de la sub central y comunidades, para que
colabore de manera eficiente y oportuna a cualquier de las
secretarías.

CAPÍTULO XII
DEL PATRIMONIO SOCIAL Y SUS FINANZAS

Artículo 43. (Patrimonio Social). - El patrimonio social de la Sub Central Sindical

Única de Trabajadores Campesinos “LA CHONTA” está constituido por:
a) El Libro de acta, Libro de registros financieros, el libro de registro de los
miembros o afiliados y demás documentos que acreditan la existencia
y el funcionamiento que son parte de la organización y constituyen
como patrimonio primordial
b) Los aportes, cuotas ordinarias y extraordinarias de las organizaciones
afiliadas:

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 c) Bienes muebles o inmuebles adquiridos y obtenidos legalmente por
compra, dotación, cesión, donación, convenio u otras formas.
d) Las acciones, participaciones, subvenciones, contribuciones,
donaciones y legados de particulares; así mismo, las comisiones,
derechos o compensaciones por actividades económicas y
financieras, rentas, intereses, alquileres y/o títulos sean presente, futuros,
incluyendo sus frutos.
e) Contribuciones, voluntarias de personas naturales o jurídicas, públicas
y/o privadas, nacionales o extranjeras.
f) Otros ingresos, sin discriminación o mención de su naturaleza que sean
legalmente admitidos y moralmente aceptables.

Artículo 44. (Uso del Bien). - Los bienes serán utilizados exclusivamente para el
cumplimiento y el logro de los fines y objetivos de la organización. El
Inventario y administración de los mismos, estará a cargo el secretario de
Hacienda de acuerdo a lo dispuesto por el presente Estatuto, el Reglamento,
Interno y las determinaciones que emane del ampliado y/o del directorio de
la sub central.

Artículo 45. (Improcedencia de Devoluciones). - I.- La organización afiliada o

sus miembros que se retiren voluntariamente o deje de ser miembro de la sub
central por cualquier causal prevista por el presente Estatuto, pierden el
derecho pleno sobre el patrimonio, tampoco tendrá derecho a la devolución
de las cuotas de ingreso, aportes ordinarios y/o extraordinarios u otras
contribuciones especiales que hubiera efectuado.
II.- Ningún afiliado tiene derecho a exigir directamente o por sus
representantes o herederos, devoluciones, restituciones de aportes,
contribuciones, pedir participación o pagos por trabajos efectuados ya que
se consolidarán a favor de la organización carente de fines de lucro y dado
el carácter personalísimo del afiliado, no procediendo reclamaciones
judiciales, extrajudiciales, creencias particulares u otras sobre el patrimonio o
derechos de la organización sindical campesina.

CAPITULO XIII
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DISCIPLINARIA

21
Artículo 46. (Constitución de la Comisión Disciplinaria).- Se constituye y crea la
comisión disciplinaria interna de la Central Sindical Única de Trabajadores
Campesinos “LA CHONTA”, conformada de la siguiente manera:
1. Está integrada por tres (3) miembros afiliados.
2. Serán designadas por el plenario del Ampliado Ordinario, de plena
conformidad a los requisitos y formalidades establecidos para el
directorio de la organización.
3. Durarán en sus funciones es de dos años, a partir de su legal posesión.
4. Constituirse en Tribunal Sumarial Interno para conocer denuncias contra
la organización afiliada, uno de sus miembros o el miembro del
directorio de la Sub Central.
5. Tendrán facultades para emitir informes o sancionar por faltas graves o
gravísimas, cuando uno o más afiliados y/o miembros del Directorio de
la organización, sean sometidos a proceso interno por actos u
omisiones contrarios a los intereses de la organización previstos en las
normas internas.
6. Las faltas leves, serán analizadas y resueltos por la Comisión Disciplinaria
en pleno.
7. Los casos no previstos por el presente Estatuto o el Reglamento Interno,
respecto al Régimen Disciplinario serán resueltos y determinados por el
ampliado.

Artículo 47. (Requisitos y Condiciones). - Los miembros de la Comisión

Disciplinaria deberán reunir los siguientes requisitos y condiciones:
1. Cumplir con los requisitos y condiciones establecidos y exigidos para los
miembros del Directorio de la sub central.
2. Tener una limpia trayectoria en la comunidad y en la organización.
3. Ser un compañero honesto, responsable y digno que haya demostrado
plena consecuencia, respeto y vigilancia con los principios, fines y
objetivos de la sub central.

Artículo 48. (Alcance). - Los alcances de las disposiciones establecidas por el

Régimen Disciplinario sus instancias orgánicas, los procesos, procedimientos
y/o las sanciones por la falta en que se incurra, analizan a todos los afiliados,
miembros del Directorio o integrantes de la Comisión Disciplinaria. El ampliado
será la única y última instancia que conozca los procesos y sanciones a los

22
miembros de la Comisión Disciplinaria y está encargada de su ejecución y
cumplimiento.

CAPÍTULO XIV
FALTAS Y SANCIONES

Artículo 49. (De las Faltas).- Faltas son aquellas acciones u omisiones,
cometidas por el afiliado a su organización, que trasgredan, vulneren o
contravengan el estatuto Orgánico, el reglamento Interno, sus
determinaciones o disposiciones internas y las de sus instancias matrices; Se
consideran faltas de acuerdo a la magnitud y repercusión, de los actos
realizados, estas pueden ser: faltas leves, graves y gravísimas, según la acción
u omisión del afiliado que podrá ser considerada como responsabilidad
institucional.

Artículo 50. (Faltas Leves). - Se consideran faltas leves cualquier

contravención que, sin constituir falta grave o gravísima, merezca ser
sancionada con amonestaciones verbales o por escrito.

Artículo 51. (Sanciones por Faltas Leves). - Las sanciones leves serán
sancionadas:
a) Por primera vez, con llamada de atención en forma verbal por la
Comisión Disciplinaria y en conocimiento del Directorio, la misma
constara en acta interna.
b) Por segunda vez, con llamada de atención por escrito y remitido para
conocimiento del Directorio.
c) Por tercera vez, con censura en forma pública y por escrito ante el
ampliado.
d) De persistir en la comisión de faltas leves, será considerada como falta
grave o gravísima y será pasible a sanciones establecido para estos
casos.

Artículo 52. (Faltas Graves). - Se consideran faltas graves por:

a) El incumplimiento de sus obligaciones o atribuciones establecidas por el
Estatuto, Reglamento y Resoluciones emanadas de la Asamblea y del
Directorio.

23
 b) Cometer errores premeditados y provocar conflictos graves internos
que puedan generar malestar o poner en peligro la unidad de la
organización.
c) Por suscribir acuerdos, convenios importantes o trascendente, sin previo
conocimiento o autorización de la sub Central, las organizaciones
afiliadas o de sus miembros.
d) , destruir o entregar sin autorización documentación oficial a terceras
personas.
e) Manejar o utilizar doble sello oficial de La sub Central, considerándose
este, como único y válido.
f) Por cinco faltas leves con amonestación por escrito.

Artículo 53. (Sanciones por Faltas Graves). - De acuerdo a la gravedad de la

falta, reincidencia y previo proceso sumarial disciplinario interno, las faltas
graves se sancionarán de la siguiente manera:
a) Con llamada de atención o censura pública.
b) Suspensión temporal de tres meses a un año, en base al proceso e
informe sumarial y ratificado por la asamblea por la mitad más uno de
los presentes.
c) Suspensión temporal o definitiva en el ejercicio de la representación
sindical, como dirigente, delegado o miembro de una comisión,
exceptuando la condición de afiliado.

Artículo 54. (Faltas Gravísimas). - Se consideran faltas gravísimas las siguientes:

a) Poner en peligro la unidad y existencia de la organización sindical
campesina.
b) Infringir o vulnerar los principios o normas internas de la organización o
de las instancias matrices.
c) Adulterar o cambiar sin consulta y previa aprobación de la asamblea o
el directorio el sello, membretes, cualquier otro documento o la razón
social de la organización sindical campesina.
d) Realizar denuncias o emitir resoluciones, infundadas o calumniosas en
contra de algún afiliado, del o los miembros del Directorio.
e) Practicar actos contrarios a los fines e intereses de la organización, que
ocasione daño a su patrimonio, a su imagen y prestigio.
f) Utilizar a la organización para obtener ventajas económicas o
provecho con fines estrictamente sectorialitas o personales.

24
 g) Malversar fondos de la organización.
h) La pérdida, sustracción o uso inadecuado de bienes patrimoniales de
la organización.
i) Por tres faltas graves con amonestación por escrito.
j) Cometer actos inmorales, que dañen la imagen de la organización.

Artículo 55. (Sanciones por Faltas Gravísimas). - La falta gravísima serán

sancionadas con:
a) Suspensión inmediata temporal de la condición de afiliado ó de sus
funciones por la Comisión Disciplinaria y ratificada por la asamblea.
b) Separación o expulsión definitiva por deshonra, traición e
incumplimiento de los estatutos y reglamentos de la organización, por
disposición de dos terceras partes de la asamblea, en base a informe y
resolución previa de la Comisión Disciplinaria.

Artículo 56. (Faltas de Miembros del Directorio). - Los miembros del directorio
de la sub Central por su alto deber y responsabilidad en el ejercicio de las
funciones confiadas y encomendadas podrá ser sancionado de la siguiente
manera por:
a) Inasistencia o ausencia de uno de los miembros del directorio en
ampliados, o reuniones de directorio sin justificación alguna (falta leve).
b) Por incumpliendo de deberes y traición a la organización (falta grave).

Artículo 57. (Sanciones a los Miembros del Directorio).-

a) Las sanciones se aplicarán conforme a las normas internas establecidas
en eventos orgánicos de la organización.
b) Abandono de ampliado y/o ampliado (sanciones graves)

CAPITULO XV
DE LA SUSPENSIÓN

Artículo 58. (Suspensión del Miembro del Directorio).- La inasistencia a tres (3)
ampliados continuas e injustificadas, así como a seis (6) discontinuas y previo
informe del directorio dará lugar a la suspensión del mandato del dirigente o
de la condición de miembro del directorio, esta resolución será comunicada
por la Comisión Disciplinaria al ampliado, según corresponda, para la

25
sustitución inmediata y por el tiempo de mandato que falta del cargo
declarado cesante o vacante dentro del Directorio.

Artículo 59. (Suspensión Provisional por la Comisión Disciplinaria).- La

Comisión Disciplinaria de la Central, podrá resolver la suspensión inmediata,
de un afiliado y posteriormente ser considerada, ratificada, modificada o
revocada por el ampliado o el ampliado, aún si se tienen denuncias aun no
confirmadas:
a) Por apartarse de los principios y objetivos de la central o de cualquiera
de las instancias matrices intermedias.
b) Por atentar contra la unidad de la organización, intentando una
actividad paralela.

CAPITULO XVI
DE LA CESACIÓN Y RENUNCIA

Artículo 60. (Cesación). - La cesación de un miembro de una organización

afiliada se opera por causa de fallecimiento de este, sin liberar de posibles
responsabilidades y sin hacer emerger derecho de sucesión a terceros ni
allegados. Para este caso particular, no es imperativo trámite especial y sólo
la adopción reglamentariamente determinada.

Artículo 61. (Renuncia). - Los afiliados podrán renunciar de manera voluntaria,

en cualquier fecha y época sin mayores formalidades, a excepción de quien
está ejerciendo un cargo o que no se haya liberado o terminado una
responsabilidad asignada. Esta renuncia será considerada irrevocable y
definitiva, sin opción a su reconsideración y sin importar la forma planteada.

Artículo 62. (Causales de la Renuncia). - Una organización afiliada o alguno

de sus miembros, podrá solicitar a la Sub Central y hacer efectiva su renuncia
en los siguientes casos:
a) Por resolución del ampliado.
b) Por disolución o extinción de la organización afiliada.
c) Cuando un miembro de una organización afiliada hubiera perdido la
titularidad de su parcela.

CAPÍTULO XVII

26
 DE LA EXTINCIÓN

Artículo 63. (Extinción). - La disolución y/o extinción de la Sub Central Sindical

Única de Trabajadores Campesinos “LA CHONTA”, se formalizará por la
voluntad de dos tercios de los presentes en el ampliado general ordinario,
expresamente convocada para este fin y con el quórum suficiente, debiendo
individualizarse y suscribir el acta pertinente y se producirá por las siguientes
causales:
a) Por no haber cumplido con los fines y objetivos para la que fue
constituida o su imposibilidad de continuar cumpliendo.
b) Por acuerdo de 2/3 de los afiliados a la organización sindical
campesina.
c) Conveniencia de fusionarla con otras organizaciones similares o afines
para el mejor cumplimiento de sus fines y objetivos.
d) Por pérdida de su patrimonio.
e) Y por otras causales establecidas por ley.

CAPÍTULO XVIII
LIQUIDACION Y DISPOSICIÓN DEL PATRIMONIO SOCIAL

Artículo 64. (Comisión Liquidadora).- Acordada y aprobada la disolución, el

ampliado designará y posesionará una comisión liquidadora, mediante tres
afiliados designados por el ampliado ordinario, que desde su legal posesión,
representará para todo acto y efecto a La Sub Central, encargándose de
ejecutar la conclusión de sus operaciones, asuntos pendientes y llevarán
adelante el destino del patrimonio.

Artículo 65. (Liquidación de los Bienes y del Patrimonio). - Resuelta la extinción

o disolución de la Sub Central y constituida la comisión liquidadora, se
procederá a la liquidación de su patrimonio, previo el pago de las
obligaciones, que una vez cubierto el pasivo, la comisión liquidadora
elaborará su informe y balance final determinando el ámbito del activo. Los
bienes serán entregados en donación a organizaciones sociales afines y de
igual objeto, o en su defecto a sus entes matrices por orden jerárquico de
menor a mayor de una institución pública según lo decida el ampliado y en
todo caso será de aplicación las normas legales civiles.

27
 CAPITULO XIX
DISPOSICIONES FINALES

Disposición Final Primera. - El presente Estatuto tiene aplicación plena y

obligatoria desde su legal aprobación y una vez reconocida su personería
jurídica, deberá sujetarse, implementarse y aplicar sus funciones a la
estructura u ordenamiento interno, quedando consolidados, ratificados los
actos constitutivos y organizativos integrales, gestiones, trámites, documentos,
convenios iniciales que tendrá validez legal y vigencia plena, siempre y
cuando no sean revocadas.
Disposición Final Segunda. - Su aplicación y observancia de las normas
internas institucionales son obligatorias para todas las organizaciones
afiliadas, alguno de sus miembros y/o el personal de apoyo que no podrán
alegar desconocimiento ni/o ignorancia alguna para eludir su cumplimiento.
Disposición Final Tercera. - La organización, para cumplir, sus fines, objetivos y
función de sus necesidades, elaborará y aprobará manuales, instrucciones,
determinaciones, resoluciones y toda clase de previsiones que tendrán
aplicación obligatoria.
Disposición Final Cuarta.- Hasta el reconocimiento y registro de la
personalidad jurídica, por mandato del acto constitutivo, se faculta al
Secretario General y al directorio, efectuar las gestiones, peticiones, trámites
necesarios para obtener la Resolución Suprema respectiva, estando
facultado para efectuar cualquier modificación de orden administrativo y
legal que sea necesario introducir dentro del procedimiento y como
resultado de cual la observación o exigencia de las autoridades
competentes.
Disposición Final Quinta. - Una vez encomendada su redacción a momento
de constituir y fundar la organización sindical, el presente Estatuto Orgánico
con sus 19 Capítulos, 65 Artículos y 5 Disposiciones Finales, por unanimidad de
los presentes queda formal y legalmente aprobado.

Es dado en el ampliado orgánico de la Sub Central Sindical Única de

Trabajadores Campesinos “LA CHONTA”, es dado en la comunidad
CAMPESINA LA CONQUISTA A LOS 10 días del mes de septiembre de 2023

Firman el Directorio

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