INFORME DE SELECCIÓN DE PERSONAL
INTEGRANTES:
Juliana Luna - 20231577014
Erika Castiblanco - 20221577107
Jose Ospitia – 20222577122
David Duarte – 20231577015
Miguel Gutierrez – 20231577054
Proyecto Curricular: Tecnologıa en Gestión de la
Producción Industrial
PROFESOR: ÁNGELA PARDO HEREDIA
Exploración del tema en la empresa. Hacer un Diagnóstico aplicando los instrumentos
diseñados. Identificar una necesidad o varias necesidades. (Incluir soportes de
herramientas de diagnóstico aplicadas)
Diagnostico (análisis de resultados)
Ambiente de Trabajo y Relaciones Interpersonales
1- ¿Te sientes cómodo/a con el ambiente físico de tu lugar de trabajo?
2- ¿Qué tan bien te llevas con tus compañeros de trabajo?
3- ¿Sientes que tienes el apoyo necesario de tu supervisor/a?
Crecimiento Profesional y Desarrollo Personal
4- ¿Sientes que tu trabajo actual te ofrece oportunidades de crecimiento y
desarrollo
5- ¿Te sientes reconocido/a y valorado/a por tu trabajo?
Satisfacción con el Trabajo y Significado Laboral
6- ¿Te sientes satisfecho/a con las actividades que realizas diariamente en tu
puesto?
7- ¿Te sientes motivado/a al comenzar tu jornada laboral?
Clima Organizacional y Cultura Empresarial
8- ¿Consideras que la empresa tiene una cultura organizacional que fomenta el
respeto y la inclusión?
9- ¿La comunicación dentro de la empresa es efectiva y transparente?
10- ¿Qué aspectos mejorarías en tu entorno de trabajo para sentirte más feliz y
satisfecho/a? ( Pregunta abierta)
Los empleados destacan la necesidad de mejoras en varios aspectos clave: mayor apoyo
y empatía por parte de los líderes, un aumento en el reconocimiento y el acompañamiento
por parte de los supervisores, así como mejores condiciones salariales. También se
sugiere fomentar el trabajo en equipo, mejorar la comunicación y el trato hacia todos los
empleados, independientemente de su nivel educativo. Además, se valora la importancia
de actividades de integración, espacios de esparcimiento y apoyo emocional para
favorecer el bienestar y fortalecer el clima laboral.
Analisis:
Satisfacción con el ambiente físico: La mayoría de respuestas parecen positivas, con
opciones como "Muy satisfecho/a" y "Satisfecho/a" destacándose, lo que sugiere que los
empleados, en general, se sienten cómodos con el entorno físico de trabajo.
Relaciones con compañeros de trabajo: Predominan respuestas como "Bien" y "Muy
bien", indicando que las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son en su
mayoría armoniosas.
Apoyo del supervisor/a: La mayoría de respuestas indica que los empleados "A
menudo" o "Siempre" sienten apoyo de sus supervisores, lo que refleja un buen nivel de
respaldo en este aspecto, aunque puede haber áreas para fortalecer la consistencia del
apoyo.
Oportunidades de crecimiento: La satisfacción en cuanto al desarrollo profesional
muestra una mezcla de "Neutral" y "De acuerdo". Esto sugiere que algunos empleados
sienten que podrían mejorar en este aspecto, mientras otros consideran suficientes las
oportunidades de crecimiento actuales.
Reconocimiento y valoración: Las respuestas varían desde "Siempre" hasta "Rara vez",
indicando que el reconocimiento puede ser inconsistente. Este es un área potencial para
enfocar estrategias de mejora, asegurando que todos se sientan valorados.
Satisfacción con las actividades diarias: Existen varias respuestas "Satisfecho/a" y
"Neutral", lo que sugiere que, aunque muchos están contentos con sus tareas, algunos
consideran que podrían mejorar sus funciones para aumentar la satisfacción.
Motivación al iniciar la jornada: Las respuestas van de "A menudo" a "Rara vez",
mostrando una motivación moderada que podría ser potenciada con estrategias de
engagement.
Cultura organizacional de respeto e inclusión: Las opiniones van desde "Totalmente
en desacuerdo" hasta "De acuerdo", lo que indica una percepción mixta sobre la inclusión
y respeto en la cultura organizacional.
Comunicación efectiva: Las respuestas se distribuyen entre "En desacuerdo", "Neutral",
y "De acuerdo". Esto sugiere que la comunicación es una área que podría fortalecerse
para fomentar transparencia.
Aspectos de mejora: Las respuestas sugieren varias áreas prioritarias, incluyendo la
necesidad de mayor personal de asistencia, mejor salario, reconocimiento, apoyo del
liderazgo, actividades de integración y oportunidades para el desarrollo profesional.
Propuesta para el mejoramiento o implementación del tema en la empresa
Fortalecer el reconocimiento y el apoyo de liderazgo: Introducir un sistema
de reconocimiento regular y brindar capacitaciones a los líderes en habilidades de
apoyo y empatía.
Promover el crecimiento profesional: Ofrecer programas de desarrollo de
habilidades y oportunidades de promoción internas.
Fomentar la motivación y la integración: Implementar actividades recreativas
y de integración para reforzar la motivación y mejorar las relaciones.
Optimizar la comunicación organizacional: Establecer canales de
comunicación claros y transparentes que faciliten la retroalimentación y la
información entre empleados y directivos.
Nombre Juliana Jose Erika David Miguel
Luna Ospitia Castiblanco Duarte Gutierrez
Participación: participa activamente 5.0 4.5 4.5 4.0 4.5
en el grupo y en horario de clase
Cumplimiento: realiza sus tareas a 4.5 4.4 4.5 4.3 4.5
tiempo
Colaboración y trabajo en equipo: 5.0 5.0 5.0 4.0 5.0
es solidario con los integrantes y es
consciente del trabajo, además
aporta lo suficiente.
Retroalimentación: de opinión del 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0
trabajo en el grupo y en clase
Total 4.8 4.7 4.7 4.3 4.7
