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MÓDULO

FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD 3

LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

ÍNDICE

MOTIVACIÓN .................................................................................................. 3
PROPÓSITOS .................................................................................................. 4
PREPARACIÓN PARA LA UNIDAD............................................................................. 5
1. LA JORNADA LABORAL ..................................................................................... 7
1.1. HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................................8
1.2. TRABAJO NOCTURNO, TRABAJO A TURNOS Y RITMO DE TRABAJO ...................................................... 9
1.3. DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS .......................................................................... 10
1.4. VACACIONES ANUALES .................................................................................................. 13
2. EL SALARIO .............................................................................................. 14
2.1. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) ........................................................................ 15
2.2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) ............................................... 15
2.3. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL .................................................................................... 16
2.4. LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LOS SALARIOS ................................................................................17
2.5. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.................................................................................. 18
CONCLUSIONES ..............................................................................................21
RECAPITULACIÓN ........................................................................................... 22
AUTOCOMPROBACIÓN ...................................................................................... 23
SOLUCIONARIO .............................................................................................. 27
PROPUESTAS DE AMPLIACIÓN ............................................................................. 28
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................... 29

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

MOTIVACIÓN

¿Cuántas horas tenemos que trabajar? ¿Sabes cómo se regula esta materia?
Seguro que has oído hablar muchas veces de conceptos como “jornada labo-
ral”, “retribución salarial”, etc. Pero ¿sabes realmente cuál es su significado?

No te preocupes: en esta unidad didáctica vamos a ver en profundidad estos

conceptos y no te va a quedar ninguna duda al respecto.

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

PROPÓSITOS

Al finalizar esta unidad didáctica, vas a ser capaz de:

 Comprender el significado y regulación de la jornada laboral.

 Conocer el concepto de salario.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

PREPARACIÓN PARA LA UNIDAD

Dos aspectos fundamentales que debe contener el contrato de trabajo son el

tiempo de trabajo y el salario que se va a percibir.

En las próximas páginas vamos a ver las tipologías de jornadas laborales que
podemos tener en función del tipo de contrato que rija nuestra relación laboral.

También profundizaremos en uno de los elementos más característicos del con-

trato de trabajo: su retribución o salario.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

1. LA JORNADA LABORAL
Empezamos este tema revisando lolo establecido en el artículo 40.2 de la Cons-
titución,

“Los poderes públicos (…) garantizarán el descanso necesario, mediante la limi-

tación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promo-
ción de centros adecuados”.

Según el Estatuto de los Trabajadores, la duración de la jornada de trabajo será

la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semana-

les de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Aunque el límite sean estas 40 horas mediante convenio colectivo o, en su de-

fecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se
podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha
distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso
diario y semanal previstos en esta ley.

El Estatuto de los Trabajadores señala que la duración má-

xima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas
semanales.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mí-

nimo, 12 horas.

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve

diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la em-
presa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del
tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, de-

berá establecerse un periodo de descanso, durante la misma, de duración no
inferior a 15 minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de traba-
jo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o
contrato de trabajo.

El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al

comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador
se encuentre en su puesto de trabajo.

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo expo-

nerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

Trabajadores menores de 18 años.

Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias

de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y,
si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de
ellos.

Por otro lado, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de 30 minu-
tos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria conti-
nuada exceda de 4 horas y media.

1.1. HORAS EXTRAORDINARIAS

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo

que se realiza sobrepasando la duración máxima de la jor-
nada ordinaria de trabajo (la fijada en el convenio colecti-
vo o contrato de trabajo o, a falta de ella, las 40 horas se-
manales de trabajo efectivo de promedio en cómputo
anual con un máximo de 9 horas ordinarias diarias).

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

Se podrá optar entre abonar las horas, que en ningún caso podrá ser inferior al
valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descan-
so retribuido.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año, por regla

general.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias

por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad
o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los
trabajadores en paro forzoso.

Debemos tener presente que no se tendrá en cuenta, a efectos de la duración

máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo
de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para pre-
venir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio
de su compensación como horas extraordinarias.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su

realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de
trabajo.

1.2. TRABAJO NOCTURNO, TRABAJO A TURNOS Y RITMO DE TRABAJO

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), se considera trabajo nocturno el

realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no

podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en un pe-
riodo de 15 días.
Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordi-
narias.

El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la

negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que
el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compen-
sación de este trabajo por descansos.

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

Se establece la prohibición de que ningún trabajador esta-

rá en el turno de noche más de dos semanas consecutivas,
salvo adscripción voluntaria.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo

según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el traba-
jador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo
determinado de días o de semanas.

El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo debe-

rá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona,
especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del
tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los tra-
bajadores.

1.3. DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable

por períodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla
general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y
el día completo del domingo.

La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mí-
nimo, de 2 días ininterrumpidos.

En todo caso, se respetarán como fiestas de ámbito nacio-

nal: la Natividad del Señor (25 de diciembre), año nuevo (1
de enero), fiesta del trabajo (1 de mayo) y fiesta nacional
de España (12 de octubre).

El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que
tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes
inmediatamente posterior el correspondiente a las fiestas que coincidan con
domingo.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

Las comunidades autónomas, dentro del límite anual de 14 días festivos, podrán
señalar aquellas fiestas que, por tradición, les sean propias, sustituyendo para
ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo
caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad
de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior.

Según el ET, el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del tra-
bajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:

 Por matrimonio, 15 días.

 Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o
enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospi-
talización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segun-
do grado de consanguinidad o afinidad. Cuando hay que hacer un des-
plazamiento el plazo es de cuatro días.

En materia de permisos de trabajo, hay que referirse a la

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conci-
liación de la vida familiar y laboral de las personas trabaja-
doras.

 Por traslado de su domicilio habitual, un día.

 Para el cumplimiento del derecho del sufragio activo, a falta de norma
especial, será el tiempo indispensable.

No obstante, es posible que los convenios colectivos de

las empresas amplíen este plazo de permisos, pero en nin-
gún caso podrán reducirlos.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del
deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización,
se descontará el importe de la misma del salario a que tu-
viera derecho en la empresa:

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

 Para realizar funciones sindicales o de representación de los trabajado-

res, los plazos establecidos legal o convencionalmente.
 Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales
y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la
jornada de trabajo.

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán dere-
cho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto
múltiple.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo
a que llegue con el empresario.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la

madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jor-
nada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al me-
nos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un

familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones
de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no
desempeñe actividad retribuida.

Los trabajadores víctimas de violencia de género o del terrorismo tendrá de-

recho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social in-
tegral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del
salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del
tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

1.4. VACACIONES ANUALES

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensa-

ción económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.

En ningún caso, la duración será inferior a 30 días naturales.

Por días naturales entendemos todos los días del mes in-
cluidos domingos y festivos.

El periodo o periodos de su disfrute se fijará, de común acuerdo, entre el em-

presario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fe-

cha que, para el disfrute, corresponda y su decisión no se podrá recurrir.

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá

las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del
disfrute.

¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias anuales?

a) 60 horas.
b) 80 horas.
c) 90 horas.
d) Según convenio.

Solución:
b) 80 horas.

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

2. EL SALARIO
El salario es la contraprestación que recibe un trabajador por cuenta ajena des-
pués de realizar un trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores define al salario como la

totalidad de las percepciones económicas de los trabaja-
dores en dinero o en especie por la prestación profesional
de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, o los periodos de descanso computables
como de trabajo (artículo 26).

No tendrán la consideración de salario:

 Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemniza-

ciones o suplidas por los gastos realizados como consecuencia de su
actividad laboral.
 Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las in-
demnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se

determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base,
como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, comple-
mentos salariales fijados en función de:

 Las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabaja-

dor.
 El trabajo realizado o la situación y los resultados de la empresa, que se
calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

2.1. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

Según el ET, el Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindica-
les y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario
mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El índice de precios al consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura económica general.
e) Igualmente, se fijará una revisión semestral para el caso de que no se
cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.
f) La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura
ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto
y cómputo anual, fueran superiores.

El SMI es inembargable y el Estado entiende que ningún

trabajador debe cobrar por debajo del mismo porque sería
ilícito trabajar con esas condiciones.

El SMI se fija anualmente y por jornadas legales, es decir, ese establece para un
mes de trabajo con una jornada de ocho horas diarias. En caso de que un traba-
jador trabaje menos horas, este se percibirá prorrateado, es decir, teniendo en
cuenta las horas realizadas.

2.2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES

(IPREM)

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice em-

pleado en España como referencia para la concesión de ayudas, becas, sub-
venciones o el subsidio de desempleo entre otros. Este índice nació en el año
2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas
ayudas.

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

El IPREM se publica anualmente a través de la Ley de Presupuestos, de forma

que tendremos que usar como referencia el último valor publicado de forma
oficial para determinar si nuestros ingresos superan un determinado porcentaje
o de número de veces el IPREM actual.

2.3. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo

autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asun-
tos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de
obrar para el cumplimiento de sus fines.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza a los trabajadores, dentro de

unos límites, la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por des-
pido o extinción de la relación laboral en los siguientes términos:

 Salarios: abono a los/las trabajadores/as de los salarios con sus pagas

extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por de-
claración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.
Ahora bien, la cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Sa-
larial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo inter-
profesional diario, incluyendo el prorrateo de pagas extras, por el nú-
mero de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
 Indemnizaciones: abono a los trabajadores de las indemnizaciones
pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento
concursal de la empresa y reconocidas como consecuencia de senten-
cia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a fa-
vor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos
conforme a los artículos 50 (extinción del contrato por voluntad del tra-
bajador), 51 (despido colectivo) y 52 ET (despido por causas objetivas).
Por lo tanto, las indemnizaciones amparadas por la acción protectora
del FOGASA que se derivan de despidos nulos, improcedentes, por
causas objetivas, extinciones colectivas, las extinciones de contratos
temporales o de duración determinada, las extinciones por voluntad del
trabajador amparadas en justa causa.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

El importe de las indemnizaciones, a abonar por el FOGASA es:

 Despido o extinciones de contratos por voluntad del trabajador
mediando justa causa: 30 días de salario por año de servicio.
 Extinciones colectivas y despidos objetivos: 20 días de salario por
año de servicio.
 Extinción de contratos temporales o de duración determinada: 8
días por año de servicio.

En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base
de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, inclu-
yendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obliga-

toriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proce-
der en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las
adeudan.

2.4. LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LOS SALARIOS

La liquidación y el pago del salario se hará puntual y documentalmente en la

fecha y el lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de
tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no
podrá exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán dere-

cho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta
del trabajo ya realizado.

El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el

negocio, la colocación o la venta en que hubiera intervenido el trabajador, liqui-
dándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.

El interés por retraso en el pago del salario es del 10%.

El salario, como elemento fundamental de una relación laboral está garantizado

por la legislación española en situaciones en las que las empresas no pueden
hacer frente a sus pagos por haber adquirido demasiadas obligaciones.

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

Esto se conoce como privilegio de los créditos salariales, y consiste en que los
salarios adeudados por parte de los trabajadores serán prioritarios al cobro ante
cualquier otro acreedor de la empresa.

Si una empresa, a consecuencia de la crisis, se ve obligada

a cerrar porque tiene deudas con empresas ajenas y con
los propios trabajadores, los primeros en cobrar serían los
trabajadores y luego el excedente se dividirá entre las em-
presas en función de su crédito. Todo ello en función del
privilegio de los créditos salariales.

El retraso en el pago de las cantidades adeudadas en concepto de salarios a los

trabajadores puede ser reclamado judicialmente interponiendo una conciliación
previa en el Servicio de Mediación y Arbitraje (órgano administrativo dependien-
te de la junta) por reclamación de cantidades, y, en caso de que el demandado
no comparezca o no haya acuerdo, el trabajador deberá acudir a los juzgados y
tribunales solicitando el pago de los atrasos. La acción para reclamar cantida-
des es de 1 año, y junto con el principal solicitaremos también el pago demora
que corresponde actualmente a un 10%.

Si tenemos que acudir a los juzgados y tribunales por causa de un despido, sea
cual sea el tipo (objetivo, disciplinario, procedente, improcedente…) debemos
tener en cuenta que el plazo es de 20 días. Si transcurre ese plazo, no tenemos
derecho a reclamar.

Si por causa de cualquier relación laboral, tenemos dere-

cho a reclamar algo que nos corresponde y el empresario
se niega a hacerlo, seguiremos los siguientes pasos:
1. Acudir al Servicio de Mediación y Arbitraje.
2. Acudir a los juzgados de lo social.

2.5. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de

ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra, en el mes que se fije por
convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes lega-
les de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de
tales gratificaciones.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones ex-

traordinarias se prorrateen en las 12 mensualidades.

A la hora de contratar a un trabajador, ¿qué opciones te-

nemos respecto a las gratificaciones extraordinarias?

Solución:
Se le dará una gratificación en Navidad y la otra, de acuerdo al
convenio o al acuerdo con el trabajador. Podremos decidir si se las
prorrateamos junto con el salario de cada mes.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

CONCLUSIONES

Ahora ya eres capaz de responder a todas las cuestiones que te hemos plan-
teado al inicio de esta unidad didáctica: conoces profundamente los conceptos
de jornada laboral y salario. Se trata de dos aspectos clave para comprender la
esencia de las relaciones laborales.

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

RECAPITULACIÓN

En esta unidad didáctica has conseguido comprender el significado y regulación

de la jornada laboral, así como el concepto de salario.

Has logrado familiarizarte con todos los elementos que componen la jornada
laboral (horas extraordinarias, trabajo nocturno, descanso semanal, vacaciones,
etcétera), así como con los del salario (gratificaciones extraordinarias, liquida-
ción y pago de salarios).

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

AUTOCOMPROBACIÓN
1. El Estatuto de los Trabajadores señala que la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo será de:

a) 35 horas semanales.
b) 40 horas semanales.
c) 12 horas diarias.
d) 6 horas diarias.

2. El periodo de descanso para trabajadores menores de edad, ¿qué du-

ración tendrá?

a) No inferior a 15 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas.

b) Mínimo 30 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas.
c) Mínimo 30 minutos si la jornada diaria continuada excede de 4 horas y
media.
d) Mínimo 2 días ininterrumpidos si la jornada diaria continuada excede de
6 horas.

3. ¿Existe un interés por retraso en el pago del salario?

a) No, el pago del salario se hace cuando el empresario tiene fondos.

b) Sí, un interés del 5%.
c) Sí, un interés del 7%.
d) Sí, un interés del 10%.

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

4. ¿Quién abonará a un trabajador los salarios pendientes de pago a cau-

sa de insolvencia?

a) Nadie.
b) Su propia empresa.
c) FOGASA.
d) El Banco de España.

5. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán,

como mínimo,
a) 12 horas.
b) 6 horas.
c) 8 horas.
d) 24 horas.

6. Se considera trabajo nocturno el realizado:

a) Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
b) Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.
c) Entre las 8 de la noche y las 6 de la mañana.
d) Entre las 12 de la noche y las 8 de la mañana.

7. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa y el trabajador

conocerá las fechas que le correspondan:
a) 2 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
b) 6 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
c) 15 días antes, al menos, del comienzo del disfrute.
d) 1 mes antes, al menos, del comienzo del disfrute.

8. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, ¿cuánto dura?

a) En ningún caso será inferior a 30 días naturales.
b) En ningún caso será inferior a 2 meses.
c) Puede ser inferior a 30 días naturales si se sustituye por una compensa-
ción económica.
d) Puede ser inferior a 2 meses si se sustituye por una compensación eco-
nómica.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

9. El IPREM es:

a) El indicador del nivel de rentas para poder acceder a unos determinados

servicios públicos, subvenciones, ayudas…
b) El índice que marca el SMI.
c) El organismo que garantiza el pago de los salarios de los trabajadores.
d) Es un indicador que solo es de aplicación obligatoria en Ceuta y Melilla.

10. El privilegio de los créditos salariales consiste en que:

a) Los salarios adeudados por parte de los trabajadores serán prioritarios al

cobro ante cualquier otro acreedor de la empresa.
b) Los salarios adeudados por parte de los trabajadores no serán priorita-
rios al cobro ante cualquier otro acreedor de la empresa.
c) Todos los acreedores tendrán la misma prioridad para el cobro de las
deudas por parte de la empresa.
d) Los trabajadores no tienen este privilegio.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

SOLUCIONARIO

1. b 2. c 3. d 4. c 5. a

6. a 7. a 8. a 9. a 10. a

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LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

PROPUESTAS DE AMPLIACIÓN

Te recomendamos que consultes esta web [Link] para ampliar

tus conocimientos acerca de las materias que hemos tratado en esta unidad
didáctica.

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 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN

BIBLIOGRAFÍA

 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por el que se

aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
 Constitución Española.
 Formación y orientación laboral. Mc Graw Hill. Madrid. 2011.

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