LEY 7/2007, 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público
Situaciones administrativas ( art. 85 al art. 90)
SERVICIO ACTIVO Presten servicios en su condición de funcionarios públicos.
Se regirán por las normas de este Estatuto y por la normativa de la función pública de la Administración en que presten servicios.
a) Miembros del Gobierno o de los órganos de gbo. de las CCAA y de Ceuta y Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que
Melilla, Instituciones de la UE o de las organizaciones Internacionales o Altos desempeñen.
Cargos. Se les computará a efectos de ascensos, trienios,
SERVICIOS ESPECIALES b) Autorizados para misión por periodo superior a 6 meses en Organizaciones promoción interna y dchos. S.S.
Internac. Derecho a reingresar al servicio activo en la misma
c) (…) localidad.
Mantienen todos sus derechos en la AAPP de origen.
Funcionarios que en virtud de los procesos de transferencia o por los procedimientos Se rigen por la legislación de la administración en la
de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una administración pública que están destinados.
SERVICIO EN OTRAS AAPP distinta
Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de
a) Excedencia voluntaria por
las AAPP durante un periodo mínimo de 5 años No devengarán retribuciones.
interés particular
inmediatamente anteriores. No computará a efectos de ascensos, trienios y
dchos. S.S.
b) Excedencia voluntaria por Cónyuge resida en otra localidad y sea funcionario
agrupación familiar de carrera o laboral fijo.
No superior a 3 años desde fecha de
Familiar a cargo hasta 2º inclusive de consaguinidad nacimiento/adopción.
EXCEDENCIA c) Excedencia por cuidado de
o afinidad. Computable a efectos de trienios, carrera y dchos.
familiares (familiar / hijo)
S.S.
El puesto se reservará durante 2 años.
6 primeros meses = reserva del puesto y computará a
efectos de antigüedad, carrera y dchos. S.S.
d) Excedencia por razón de Sin haber prestado tiempo mínimo y sin plazo de
Se podrá prorrogar por 3 meses con un máx. de 18.
violencia de género permanencia
Durante los 2 primeros meses = retribuciones
integras + prestaciones familiares por hijo a cargo.
Quedará privado del ejercicio de sus funciones y de todos sus derechos.
Cuando exceda de 6 meses = pérdida del puesto.
SUSPENSIÓN DE
Suspensión firme : en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria (no podrá exceder de 6 años )
FUNCIONES Suspensión provisional : tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario
