VIOLENCIA Convivencia
Es el comportamiento personal o grupal, que se
produce en contra del modo regular y normal o democrática y
cultura de
fuera de la razón y la justicia.
También se le puede definir como el uso de la fuerza
de una de las partes en la resolución del conflicto,
que implica la agresión física, verbal y/o psicológica.
El comportamiento violento puede ejercerse contra
personas, animales o el entorno ambiental
paz
CLASES FORMAS
1. ESTRUCTURAL
1. NATURAL 2. POLÍTICA
2. SOCIAL 3. SOCIOCULTURAL
3. MACROSOCIAL 4. CALLEJERA
4. MICROSOCIAL 5. NARCOTRÁFICO
6. PROSTITUCIÓN
SITUACIONES DE CONFLICTO
1. PÉRDIDA DE VIDAS HUMANAS
2. DESPLAZAMIENTO FORZADO
3. VIOLACIONES DE DERECHOS HUMANOS
4. IMPACTO ECONÓMICO
5. DESTRUCCIÓN DE LA INFRESTRUCTURA
Las situaciones de conflicto surgen cuando existen
1. CONFLICTOS SOCIALES tensiones, disputas o enfrentamientos entre
2. CONFLITOS POLÍTICOS personas, grupos o incluso naciones. Pueden tener
3. CONFLICTOS diversas causas, que van desde diferencias
TERRITORIALES ideológicas, políticas o sociales hasta cuestiones
4. CONFLICTOS ÉTNICOS económicas o territoriales. En esencia, un conflicto
O RELIGIOSOS aparece cuando dos o más partes tienen intereses,
5. CONFLICTOS valores, creencias u objetivos que son
ARMADOS incompatibles entre sí, lo que genera una fricción
que debe resolverse de alguna manera.
LA GUERRA CULTURA DE PAZ
Es la confrontación armada entre grupos sociales o
países en función de defender sus intereses
económicos, políticos, religiosos, culturales, etc. a La cultura de paz se basa en la
través de sus fuerzas armadas u organizaciones idea de que la paz no es
militares. simplemente la ausencia de
conflicto armado, sino un estado
1. GUERRAS POLÍTICAS positivo en el cual se promueve la
2. GUERRAS RELIGIOSAS CLASES justicia, la igualdad, el respeto
3. GUERRAS CULTURALES mutuo y la cooperación. La
cultura de paz se manifiesta en
diferentes niveles: desde las
relaciones personales y
familiares hasta las
interacciones a nivel
internacional. Implica la
CONVIVENCIA DEMOCRÁTICA resolución pacífica de conflictos,
el respeto a los derechos
La democracia es un sistema político, una VIOLENCIA humanos, la inclusión social y la
forma de organización del Estado y, también, promoción de la educación y la
una manera de relacionarse entre los seres RESPETO A LA VIDA E IDEAS comprensión intercultural.
humanos, un modo de vivir y de convivir. Esta
forma de relacionarse presupone el respeto CAPACIDAD DE ESCUCHAR Y
entre las personas, la igualdad de derechos y ACEPTAR A LOS DEMÁS
de oportunidades, así como la tolerancia
activada frente a la diversidad. RESPETO A LOS DERECHOS
HUMANOS
La democracia rechaza la imposición y el
autoritarismo porque se sustenta en el INCLUSIÓN
diálogo y la concertación, reconoce el valor de
cada ser humano y respeta la dignidad de cada CUMPLIMIENTO DE DEBERES
persona
NEGOCIACIÓN CONCILIACIÓN
La negociación de conflictos es el la conciliación como mecanismo
proceso de resolver una disputa o un alternativo de resolución de
conflicto de forma permanente, conflictos busca solucionar los
atendiendo las necesidades de cada conflictos de manera pacífica y sin
parte y atendiendo adecuadamente sus acudir al Poder Judicial.
intereses para que estén satisfechos Se trata de un mecanismo que busca
con el resultado. una solución directa y amistosa de
Las técnicas de negociación utilizan la
comunicación y el intercambio de
MEDIACIÓN las diferencias que puedan surgir de
una relación
extracontractual.
contractual
argumentos con el fin de superar los
desacuerdos existentes entre las En dicha solución las partes en
partes involucradas. Una negociación conflicto cuentan con la
La mediación es considerada como una colaboración activa de un tercero
busca y tiende a alcanzar una solución. estrategia de resolución de conflictos
La solución, en caso de llegar a un llamado conciliador. Luego de llegar
entre dos partes opuestas, con la a un consenso ponen fin al conflicto
acuerdo, pretende un equilibrio: que particularidad de incluir a una persona
ambas partes ganen o pierdan en mediante transacción.
externa que interviene para facilitar
simetría. la solución de conflictos. Las partes
implicadas solicitan esta participación
a demanda, generalmente, ya que no son
capaces o no se encuentran en
condiciones de conseguir un acuerdo por
sí solos.
El mediador se presenta como un
canalizador de las necesidades de
ambas partes ayudando a la
negociación y al intercambio para que
ambas partes "ganen" en el proceso
