La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1)
Tabla de ejemplo, días de vacaciones:
Cálculo de las Vacaciones (LOTTT)
Según la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, todo
trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas al año, un
bono vacacional equivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones
y a la cancelación de la cestaticket.
Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTTT, cuando el trabajador cumple 1
año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de vacaciones. Al cumplir el
primer año de servicio al trabajador le corresponderán 15 días hábiles de disfrute
remunerados.
Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día
adicional (contados a partir del segundo año) hasta un máximo de 15 días hábiles
adicionales. Es decir, aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán
tener un máximo de 30 días hábiles de vacaciones.
Se mantiene el derecho al disfrute anual y remunerado de 15 días hábiles por año de
servicio más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir del segundo año hasta
un máximo de 15 días hábiles adicionales para totalizar, en 16 años de servicios, 30 días
hábiles de vacaciones (artículo 190 LOTTT). No obstante, al adecuarse las empresas a la
nueva jornada laboral, deberá computarse en cada semana 5 días hábiles y 2 de
descanso, y no 6 días hábiles y 1 de descanso.
o La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1)
Tabla de ejemplo, días de vacaciones:
Años de servicio Días de vacaciones
1 año 15 días
2 años 15 días+1= 16 días
3 años 15 días+2= 17 días
4 años 15 días+3= 18 días
5 años 15 días+4= 19 días
6 años 15 días+5= 20 días
7 años 15 días+6= 21 días
8 años 15 días+7= 22 días
9 años 15 días+8= 23 días
10 años 15 días+9= 24 días
11 años 15 días+10= 25 días
12 años 15 días+11= 26 días
13 años 15 días+12= 27 días
14 años 15 días+13= 28 días
15 años 15 días+14= 29 días
16 años 15 días+15= 30 días
Los días correspondientes a las vacaciones son días hábiles. Es decir, si la relación
laboral inició el 03-02-2013 y el trabajador cumple un (1) año ininterrumpido de labores el
03-02-2014, le corresponden 15 días "hábiles" de vacaciones.
Ejemplo: Si un empleado cumple el 03-02-2014 un (1) año ininterrumpido de labores,
cubriendo un horario de lunes a viernes. Le corresponde 15 días hábiles, por lo tanto los
sábados y domingos correspondientes a sus días de descanso y los días feriados son
días inhábiles.
N° de días de Días por años de Total de días de
Días festivos Días de descanso
vacaciones antigüedad vacaciones
6 días (sábados y
15 días 0 0 21 días
domingos)
En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 04-02-2014 y las culminará el 24-02-
2014, ya que se deben restar los días sábados y domingos (por ser los días de descanso
del trabajador). De existir algún día feriado dentro del período vacacional, éste también
será un día inhábil.
Ejemplo (2): Si un empleado cumple el 02-03-2014 tres (3) años ininterrumpido de
labores, cubriendo un horario de martes a sábado. Le corresponde 15 días hábiles, más 2
días por antigüedad, por lo tanto los domingos y lunes correspondientes a sus días de
descanso y los días feriados son días inhábiles.
N° de días de Días por años de Total de días de
Días festivos Días de descanso
vacaciones antigüedad vacaciones
3 días (03,04 y 24 5 días (lunes y
15 días 2 días 25 días
de marzo) domingos)
En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 03-03-2014 y las culminará el 27-03-
2014, ya que se deben restar los días domingos y lunes (por ser los días de descanso del
trabajador) y los días 03, 04 y 24 de marzo son sías festivos. Por lo cual son días
inhábiles y no se cuentan dentro de los 17 días de vacaciones.
o Acumulación de las vacaciones
Según lo establecido en el artículo 199 de la LOTTT, el trabajador podrá solicitar al
patrono la acumulación de hasta dos periodos vacacionales, sólo si dicha
acumulación es conveniente para el solicitante.
Para ello, el trabajador deberá realizar formalmente la solicitud al patrono. La Ley
establece que “En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el
patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales
remuneradas.”
o Adelanto de las vacaciones
El trabajador puede solicitar al patrono el adelanto de las vacaciones sólo para hacer
coincidir el disfrute de las vacaciones con las vacaciones escolares, en el caso de
aquellos que tengan hijos en edad escolar.
o Postergación de las vacaciones
Las vacaciones pueden ser pospuestas hasta por un máximo de 3 meses. Salvó el
caso de acumulación o para coincidir con las vacaciones escolares.
(LOTTT) Art. 200. "Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses
a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación
familiar prevista en el artículo anterior".
o Interrupción y prolongación de las vacaciones
Según lo establecido en el segundo aparte del artículo 190 de la LOTTT, si las
vacaciones son interrumpidas por hechos no imputables al trabajador, éstas deberán
reactivarse al culminar las circunstancias.
Ejemplo: Si un trabajador padece una enfermedad o accidente durante el período
vacacional que lo obligase a mantener reposo por 20 días, conforme a lo establecido en la
constancia médica expedida por el IVSS. Este período de reposo medico no contará como
vacaciones por lo tanto éstas deben ser extendidas por 20 días más.
Remuneración de las vacaciones
Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTT, “Cuando el trabajador o la
trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una
patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días
hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado
por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles”. De igual manera el
artículo expresa que durante el período de vacaciones al trabajador tendrá derecho a
percibir el beneficio de alimentación.
Para mayor información ver: Remuneración de las vacaciones
Cálculo del Bono Vacacional
Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente por los días de
vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial para su disfrute. El
cual será equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año
de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene
carácter salarial.
Para mayor información ver:Cálculo del Bono vacacional
Vacaciones fraccionadas
Según el artículo 196 de la LOTTT "Cuando termine la relación de trabajo antes de
cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en
los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones
anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante
ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido".
Para mayor información ver: Vacaciones fraccionadas
-. En caso de salario por unidad de obra, a destajo, o cualquier otra clase de salario variable,
el cálculo de vacaciones se hará con el salario promedio de los tres (3) últimos meses. (Art. 122
LOTTT)
