UNIDAD 2
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
• Contrato indefinido.
Es necesario conocer las
• Contrato temporal.
características principales de la • Contrato de la
relación laboral de la persona que
quiere contratarse, eligiendo la formación en
adecuada que se ajuste a las alternancia.
características, teniendo que ser
una de las cuatro modalidades de • Contrato formativo
contrato de trabajo actualmente
en vigor: par la obtención de
la práctica
profesional.
CONTRATO INDEFINIDO
CARACTERÍSTICAS
• Sin límites de tiempo en la prestación de los servicios. (contrato fijo)
• Podrá ser verbal o escrito.
• A jornada completa o parcial.
• Para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación
dependiendo de las características de la empresa, del trabajador
o de la jornada.
FORMALIZACIÓN
FORMAL O ESCRITA
DEL CONTRATO: Será necesaria su
formalización por escrito
Los contratados en en los siguientes casos:
España al servicio de • En acogidas a
empresas españolas programas de fomento
en el extranjero de empleo.
• Cuando así lo exija una
disposición legal.
Trabajos a distancia Tiempo parcial
De relevo Fijos discontinuos
CONTRATO VERBAL:
Se presume por tiempo indefinido ya jornada completa.
(Cualquiera de las partes podrá exigir su formalización por escrito incluso en el transcurso de la relación
laboral)
ADQUISICON DE TRABAJADORES FIJOS:
Los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido el plazo de periodo de
prueba.
SERVICIO DE EMPLEO ESTATAL
Es la Administración a la que se le comunica el contrato en el plazo de 10 días
siguientes a su concertación.
CONTENIDO DEL CONTRATO:
• En el contrato de un trabajador discapacitado, acompañando certificado de discapacidad.
• En el contrato para trabajador fijo discontinuo, orden en el llamamiento, en el cual figurara la
duración estimada de la actividad, jornada laboral y distribución horaria.
• En trabajadores a distancia se hará constar el lugar en el que se realice la prestación.
• En contrato a tiempo parcial figurara el numero de horas ordinarias de trabajo diario, al semana,
al mes o al año y su distribución. De no ser así el contrato se considerara a jornada completa.
Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con
jornada a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo
TIPOS DE CONTRATO INDEFINIDO
INDEFINIDO ORDINARIO: Jornada completa
FIJO DISCONTINUO A JORNADA COMPLETA: trabajos cíclicos con fechas inciertas
A DISTANCIA: la prestación se realiza fuera de la empresa
A TIEMPO PARCIAL: la jornada es parcial en fechas inciertas.
FIJO DISCONTINUO A JORNADA PARCIAL: trabajos cíclicos con fechas inciertas y a tiempo parcial.
MODELO DE CONTRATO INDEFINIDO (modelo oficial)
En el se recogen:
- Los datos de la empresa
- Los datos del trabajador
- Clausulas (relacionadas con el colectivo al que pertenece el trabajador)
- Pactos y acuerdos particulares
- Fecha y firma de ambas partes
ACTIVIDAD 2.2 (pagina 34)
ACTIVIDAD 2.3 (pagina 34)
MODELO OFICIAL DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO TEMPORAL
Cuando la relación laboral tenga naturaleza temporal y se prevean causa
objetivas de extinción en un plazo limitado en el tiempo.
La relación entre empresario y trabajador es por un tiempo determinado.
CAUSA
JUNTIFICADA DE
TEMPORALIDAD
a) Sera necesario • Causa de la contratación temporal
especificar en el • Circunstancias concretas que lo justifican
contrato: • Conexión con la duración prevista
b) Puede celebrarse
a jornada completa
o parcial
Formalización de la relación laboral por escrito.
Verbal cuando la duración de la relación laboral sea inferior a 4 semanas y a jornada completa.
SITUACIONES DE TEMPORALIDAD:
1. Según el objeto de la contratación:
- Por circunstancias de la producción.
- Por sustitución de persona trabajadora.
- Por cobertura temporal de un puesto durante el proceso de selección o promoción.
2. Por su finalidad:
- Fomento de empleo de personas con discapacidad.
- Trabajadores en situación de exclusión social.
- Relevo y jubilación parcial.
- Condición de victima por violencia de genero, domestica o de terrorismo.
- Mayores de 52 años beneficiarios de subsidio por desempleo.
3. Por su función:
- Impulso a la actividad investigadora.
- Incentivos a la contratación temporal en trabajos de interés social o fomento de empleo agrario.
- Penados en instituciones penitenciarias y jóvenes en centros de menores.
Los contratos temporales podrán ser beneficiarios de incentivos
a la contratación si cumplen los requisitos exigidos.
El uso injustificado de la contratación temporal convierte
convierte a contratación temporal en indefinida.
Cuando en un periodo de 24 meses la contratación temporal sea
de 18 meses en la misma empresa para el mismo o diferente
puesto, durante 2 o más contratos para contratos por
circunstancias de la producción, adquirirán la condición de
personas trabajadoras fijas.
1. FORMALIZACIÓN:
Verbalmente para trabajos inferiores a 4 semanas.
Por escrito:
- Los acogidos a programas de fomento de empleo.
- Cuando así lo exija una disposición legal.
- Todos los contratos de relevo, trabajos a distancia y contratados en España al servicio de
empresas españolas en el extranjero.
- Los contratos de trabajo de los pescadores.
2. INCUMPLIMIENTOS:
- Adquirirán la condición de trabajadores fijos:
. los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.
. En aquellos casos en los que se use la temporalidad par la actividad normal de la empresa.
3. COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN:
- Los empresarios deben notificar los contratos realizados en esta modalidad a los representantes de los
trabajadores.
- Se comunicara al Servicio de Empleo Publico Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación, así como sus prorrogas.
El contrato eventual por circunstancias de la producción admite una única prorroga.
- En el contrato a tiempo parcial figuraran el numero de horas ordinarias.
TIPOS DE
CONTRATO
Circunstancias de la producción por causas previstas: situaciones previsibles
que tengan una duración reducida y delimitada.
TEMPORAL
Circunstancias de la producción por causas imprevisibles: por incremento
ocasional e imprevisible y oscilaciones que aun tratándose de la actividad
normal de la empresa, generan un desajuste temporal.
Situación de persona trabajadora:
Con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de selección.
ACTIVIDAD 2.6
MODELO OFICIAL DE CONTRATO TEMPORAL
CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION PREVISIBLES
OBJETO: Cubrir necesidades de contratación temporal derivadas de necesidades de personal para atender
situaciones ocasionales, previsibles, con una duración reducida y delimitada.
DURACIÓN: Máximo 90 días al año natural (no de forma continuada).
EJEMPLO: Contratación de personal para campaña navideña.
CARACTERISTICAS:
- A tiempo completo o parcial.
- Por escrito.
- Extinción previa denuncia de las partes o expiración del tiempo convenido.
- Derecho del trabajador a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio.
CLAUSULAS: Indicar las situaciones ocasionales previsibles, duración reducida y delimitada objeto de la
contratación.
CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION IMPREVISIBLES
OBJETO: Cubrir necesidades de contratación temporal derivadas del incremento ocasional e imprevisible,
aun tratándose de la actividad normal de la empresa, cuando se genere un desajuste temporal entre el
empleo estable disponible y el que se requiere.
DURACIÓN: Máximo 6 meses (ampliable por convenio colectivo hasta 1 año.
CARACTERISTICAS:
- A tiempo completo o parcial.
- Por escrito.
- Extinción previa denuncia de las partes o expiración del tiempo convenido.
- Derecho del trabajador a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio.
CLAUSULAS: Indicar las situaciones ocasionales imprevisibles, duración duración prevista y conexión entre
las circunstancias que justifican este contrato y la relación con su duración.
CONVERSIÓN A CONTRATO INDEFINIDO
CONTRATO TEMPORAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
CONTRATO TEMPORAL POR IMPREVISIBLES
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
PREVISIBLES
- Por falta de forma escrita en contrato a - Por falta de forma escrita en contrato a
tiempo parcial. tiempo parcial.
- Por falta de alta en la Seguridad Social. - Por falta de alta en la Seguridad Social.
- Si llegado a termino no hay denuncia de - Si llegado a termino no hay denuncia de
alguna de las partes. alguna de las partes.
- Utilización de este tipo de modalidad para - Utilización de este tipo de modalidad para
puestos que no tengan justificada la puestos que no tengan justificada la
naturaleza temporal. naturaleza temporal.
CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCION DE PERSONA TRABAJADORA
OBJETO:
- Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
- Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección (interinidad)
CARACTERISTICAS:
- Jornada completa (excepto cuando el trabajador sustituido tuviera un contrato a tiempo parcial).
- En el contrato de sustitución se especificara el nombre de la persona trabajadora con reserva del puesto.
- Realización del contrato por escrito.
- Extinción del contrato:
• Reincorporación del trabajador sustituido.
• Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
• Por el transcurso de 3 meses en los procesos de selección o el tiempo aplicable en las Administraciones
Publicas.
CLAUSULAS: Tipo de jornada, datos de la persona sustituida o causa de la interinidad.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
OBJETO: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con procesos formativos de formación profesional,
estudios universitarios o del Catalogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo
DURACIÓN: Mínimo 3 meses, Máximo 2 años. (Sin limite de tiempo para personas con discapacidad o
personas en riesgo de exclusión social)
CARACTERISTICAS:
- La formación y el puesto de trabajo estarán relacionados directamente.
- Formalización por escrito con anexo relativo al convenio de colaboración del centro formativo.
- Para personas de entre 16 y 30 años.
- Incentivos y subvenciones a la contratación dependiendo del tamaño de la empresa.
- Jornada= tiempo de trabajo efectivo en la empresa + tiempo de formación teórica.
- No realización de horas complementarias o extraordinarias, trabajos nocturnos o a turnos.
- No existirá periodo de prueba.
- Retribución:
• 1° año, no inferior al 60%.
• 2° año, no inferior al 75%.
CONTRATO PARA LA OBTENCION DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
OBJETO: Que las personas recién tituladas adquieran experiencia profesional adecuada al nivel de estudios
objeto del contrato.
DURACIÓN: Mínimo 6 meses, Máximo 1 año.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES: deben poseer el titulo de título universitario, título de grado medio o
superior o certificado del sistema de formación profesional.
CARACTERÍSTICAS:
- El contrato deberá concertarse dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios.
- La empresa elaborara un plan formativo individual especificando el contenido de la práctica profesional y
su tutor/ra.
- Sin realización de horas extraordinarias excepto en el supuesto de fuerza mayor.
- Retribución por el tiempo de trabajo efectivo fijado en el convenio colectivo.
- Se podrá establecer periodo de prueba (máximo 1 mes)
- CONTRATO EVENTUAL PRO CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCION PRO CAUSAS IMPREVISIBLES:
• Una única prorroga, sin que la duración total supere los 12
meses.
- CONTRATO EVENTUAL PRO CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCION PRO CAUSAS PREVISIBLES:
Al finalizar el tiempo
• Una única prorroga, sin que su duración total supere los 90
días. inicial del contrato
temporal,
PRORROGAS dependiendo de su
- CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA: modalidad y
* La duración inicial más las prorrogas no podrán superar los 2 duración.
años.
- CONTRATO PARA LA OBTENCION DE LA PRÁCTICA Formalización por
PROFESIONAL: escrito
* Duración máxima 1 año.
