Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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1. INTRODUCCIÓN:

Un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es aquel documento de gestión,

mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la
evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos
disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical de la empresa.

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, permite a la empresa, entidad pública o
privada:

 Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos

nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la practica
preventiva.

 Mejorar el desempeño laboral en forma segura.

 Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean

seguros y saludables.

Está constituido por un conjunto de programas como:

a) Programa de seguridad y salud en el trabajo.

b) Programa de capacitación y entrenamiento.
c) Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Estructura básica que comprender del Plan Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo:

1. Alcance
2. Elaboración de línea de base del sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3. Política de seguridad y salud en el trabajo.
4. Objetivos y metas.

2. OBJETIVO GENERAL

Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes

contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en
los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad laboral, para así
mantener un ambiente laboral seguro, y puedan causar daño a la integridad
física del trabajador o a los recursos de la organización

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS

METAS
INDICACIONES
RESPONSABLES
Identificar, reconocer, cuantificar, y controlar los agentes contaminantes y
factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de
trabajo y que ocasiones enfermedad laboral, para así mantener un ambiente
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laboral seguro, y puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a

los recursos de la organización

3. METAS
La empresa cuenta con metas del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo plasmada en un documento que plasma un objetivo que
enmarca los compromisos de la política, además se presentan indicadores,
metas, objetivos y responsables.
4. ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todos los procesos, servicios y/o

actividades que desarrolle la “AQUÍ SU EMPRESA”.

5. DEFINICIONES

3.1. Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores
generando enfermedades laborales.
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3.2. Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas

a la identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

3.3. Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

6. RESPONSABLES

6.1. RESPONSABLE POR EL MANTENIMIENTO Y CONTROL DE ESTE

PROGRAMA:

Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.2. RESPONSABLE POR LA EJECUCIÓN DE ESTE PROGRAMA:

Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. DESCRIPCIÓN
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6.1 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Se cuenta con un programa de normas y procedimientos de seguridad para

cada una de las actividades que realiza el personal, para garantizar
estándares de trabajo seguro y minimizar los riesgos existentes.

6.2 AGENTE CONTAMINANTE

Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos

susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el
medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas
y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional - enfermedad
laboral.

6.3 RECURSOS HUMANOS

La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las

actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con
licencia para la prestación

6.4 DEMARCACIÓN DE ÁREAS

Se realizará una adecuada distribución de la planta física, logrando la

planificación de los puestos de trabajo, ubicación de las áreas de
almacenamiento, archivo y ubicación de los equipos de contra incendio
conjunto a un programa de mantenimiento preventivo

6.5 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

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El suministro de los elementos de protección personal a los trabajadores se

entrega de acuerdo a los riesgos existentes identificados en la Matriz de
Riesgos, se deja constancia por escrito de la entrega y se capacita en el
buen uso de los mismos al personal.

6.6 INSPECCIONES PLANEADAS

Se establecerá un programa de Inspecciones de Seguridad a todas las áreas,

mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan
alto potencial de ocasionar pérdidas para la organización.

6.7 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES/ACCIDENTES

Establecimiento de procedimientos: reporte, investigación,

responsables, análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.

Se investigará el 100 % de los accidentes laborales.

Implementación de mecanismos de registro y cálculo de índices de

frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados,
entre otros.

Se desarrollarán lecciones aprendidas de cada uno de los accidentes

investigados.
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7. REGISTROS

FT-SST-014 Cronograma de Capacitación y Entrenamiento

FT-SST-027 Formato de Control de Asistencia.

8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES

Cuando un documento cambie de versión debe ser identificado con un sello

de documento obsoleto.

REV. Apartado Modificado Descripción Fecha

001 Todas las páginas Creación del Documento

9. POLÍTICA DE CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa cuenta con una política, este documento plasma los
compromisos que asume la empresa en temas de seguridad y salud en el
trabajo Y cuenta con los principios establecidos en el Art. Dichos artículos
de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley Nº -------.
10. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa, de acuerdo con la ley, de acuerdo con la cantidad de
trabajadores, se realizará la elección de los representantes de los
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trabajadores para el comité de SST debido que cuenta con más de 100
trabajadores.
Asimismo, al no contar con un sindicato inscrito en su empresa, la
convocatoria a elecciones lo realizará el empleador por medio de su área de
Administración.

11. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL

PLAN
• GERENTE GENERAL
o Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente
plan anual de SST y del respectivo Sistema de Gestión.
o Asegurar el compromiso de todos los trabajadores de la empresa en la
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• JEFE DE PRODUCCIÓN
o Implementar el sistema de gestión de seguridad en el personal bajo su
cargo.
o Brindar facilidades para que los trabajadores participen en los
elementos de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
o Monitorear el cumplimiento de las observaciones generadas por
seguimiento interno o por los clientes.
• ENCARGADO DEL SG-SST
o Elaborar y actualizar el presente plan anual de SST.
o Asesorar a todo personal de la empresa en temas de SST.
o Capacitar al personal en temas de SST de acuerdo con los programas
establecidos.
o Gestionar la implementación de todos los elementos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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• TRABAJADORES
o Cumplir con lo estipulado en el presenta Plan Anual de SST.
o Asistir y participar en todas las actividades del Sistema de Gestión.
o
12. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL.
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus controles se
realiza por puesto de trabajo de los diferentes procesos con que cuenta la
empresa de acuerdo con el artículo -- del reglamento de la ley ----- es
realizada de manera Anual, o cuando se realizan cambios en la tecnología
empleada o infraestructura de trabajo, y la forma de elaboración es descrita
en el Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
13. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
COMPROMISOS
La identificación de requisitos legales se debe realizar con la finalidad de
cumplir con los requisitos legales en temas de seguridad y salud en el
trabajo. Para lo cual se cuenta con un cuadro de identificación de requisitos
legales, la finalidad del procedimiento asegurar el cumplimiento de la
normativa legal.
14. MAPA DE RIESGOS
De acuerdo con normativa legal se debe elaborar un Mapa de Riesgos, que
nos ayudará a identificar las actividades o procesos sujetos a riesgo, para lo
cual se debe usar las señaléticas de la NTP--------, se cuenta con un mapa de
riesgos para las oficinas y las áreas operativas de la empresa en la sede de
Tehuacán, Puebla.
15. CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa -------, considera importante la formación del personal en temas
de seguridad y salud en el trabajo, por tal motivo, cuenta con distintas
modalidades de capacitación.
16. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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La empresa establece un procedimiento para llevar a cabo inspecciones de

seguridad y salud en el trabajo, las cuales sirven para verificar que se están
cumpliendo con los estándares en SST en las instalaciones y en las
actividades que realizan los trabajadores, para dicha acción, se ha elaborado
un programa anual de inspección de SST.
17. SALUD OCUPACIONAL
La empresa, realiza las siguientes acciones en referente a la salud
ocupacional:
a. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
Se ha elaborado un protocolo de exámenes médicos ocupacionales por
puesto de trabajo, el cual es validado y realizado por una clínica ocupacional
la cual se encuentra acreditada como clínica ocupacional por DIGESA.
b. MONITOREO DE AGENTES AMBIENTALES ADVERSOS
Existen factores ambientales adversos que menoscaban la salud del
trabajador y que se hallan presentes en sus actividades laborales y que
pueden afectar la salud del trabajador.
Por lo tanto, se ha determinado realizar mediciones de los posibles agentes
presentes en la empresa, mediante un programa anual de monitoreo de los
siguientes agentes:
 Iluminación
 Ruido
 Polvos respirables
 Psicosocial
18. ESTADÍSTICAS DE SEGUIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el documento se cuenta con un cuadro de estadística de seguridad y
salud en el trabajo, en la cual se indica los índices de frecuencia, índice de
gravedad, índice de accidentabilidad, basados en los indicadores que la
empresa actualiza esta información de manera mensual por medio del
encargado.
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1.
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2. INTRODUCCIÓN:

Un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es aquel documento de gestión,

mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial
o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de
los trabajadores, sus representantes y la organización sindical de la empresa.

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, permite a la empresa, entidad pública o privada:

 Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos

nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la practica
preventiva.

 Mejorar el desempeño laboral en forma segura.

 Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean

seguros y saludables.

Está constituido por un conjunto de programas como:

a) Programa de seguridad y salud en el trabajo.

b) Programa de capacitación y entrenamiento.
c) Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estructura básica que comprender del Plan Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo:

1. Alcance
2. Elaboración de línea de base del sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3. Política de seguridad y salud en el trabajo.
4. Objetivos y metas.
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3. OBJETIVO GENERAL

Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y

factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de
trabajo y que ocasiones enfermedad laboral, para así mantener un ambiente
laboral seguro, y puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los
recursos de la organización

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL ESPECIFICOS METAS INDICACIONES RESPONSABLES
Identificar, reconocer,
cuantificar, y controlar los
agentes contaminantes y
factores de riesgo
generados o que se
pueden generar en los
ambientes de trabajo y que
ocasiones enfermedad
laboral, para así mantener
un ambiente laboral
seguro, y puedan causar
daño a la integridad física
del trabajador o a los
recursos de la
organización
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1. METAS
La empresa cuenta con metas del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo plasmada en un documento que plasma un objetivo que enmarca los
compromisos de la política, además se presentan indicadores, metas, objetivos
y responsables.

2. ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todos los procesos, servicios y/o actividades

que desarrolle la “AQUÍ SU EMPRESA”.

3. DEFINICIONES

1.1. Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente
de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores generando
enfermedades laborales.

1.2. Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a

la identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

1.3. Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones.

4. RESPONSABLES

4.1. RESPONSABLE POR EL MANTENIMIENTO Y CONTROL DE ESTE

PROGRAMA:
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Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2. RESPONSABLE POR LA EJECUCIÓN DE ESTE PROGRAMA:

Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. DESCRIPCIÓN

6.1 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Se cuenta con un programa de normas y procedimientos de seguridad para cada

una de las actividades que realiza el personal, para garantizar estándares de
trabajo seguro y minimizar los riesgos existentes.

6.2 AGENTE CONTAMINANTE

Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de

ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de
trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas
conduciendo a una patología ocupacional - enfermedad laboral.

6.3 RECURSOS HUMANOS

La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de

Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación

6.4 DEMARCACIÓN DE ÁREAS

Se realizará una adecuada distribución de la planta física, logrando la planificación

de los puestos de trabajo, ubicación de las áreas de almacenamiento, archivo y
ubicación de los equipos de contra incendio conjunto a un programa de
mantenimiento preventivo
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6.5 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El suministro de los elementos de protección personal a los trabajadores se

entrega de acuerdo a los riesgos existentes identificados en la Matriz de Riesgos,
se deja constancia por escrito de la entrega y se capacita en el buen uso de los
mismos al personal.

6.6 INSPECCIONES PLANEADAS

Se establecerá un programa de Inspecciones de Seguridad a todas las áreas,

mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto
potencial de ocasionar pérdidas para la organización.

6.7 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES/ACCIDENTES

Establecimiento de procedimientos: reporte, investigación, responsables,

análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.

Se investigará el 100 % de los accidentes laborales.

Implementación de mecanismos de registro y cálculo de índices de

frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados,
entre otros.

Se desarrollarán lecciones aprendidas de cada uno de los accidentes

investigados.

7. REGISTROS

FT-SST-014 Cronograma de Capacitación y Entrenamiento

FT-SST-027 Formato de Control de Asistencia.
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8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES

Cuando un documento cambie de versión debe ser identificado con un sello de

documento obsoleto.

REV. Apartado Modificado Descripción Fecha

001 Todas las páginas Creación del Documento

9. POLÍTICA DE CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa cuenta con una política, este documento plasma los compromisos
que asume la empresa en temas de seguridad y salud en el trabajo Y cuenta
con los principios establecidos en el Art. Dichos artículos de la Ley de
seguridad y salud en el trabajo y la Ley Nº -------.

10. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa, de acuerdo con la ley, de acuerdo con la cantidad de

trabajadores, se realizará la elección de los representantes de los trabajadores
para el comité de SST debido que cuenta con más de 100 trabajadores.

Asimismo, al no contar con un sindicato inscrito en su empresa, la

convocatoria a elecciones lo realizará el empleador por medio de su área de
Administración.
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11. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL

PLAN

 GERENTE GENERAL
o Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente plan
anual de SST y del respectivo Sistema de Gestión.
o Asegurar el compromiso de todos los trabajadores de la empresa en la
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 JEFE DE PRODUCCIÓN
o Implementar el sistema de gestión de seguridad en el personal bajo su
cargo.
o Brindar facilidades para que los trabajadores participen en los elementos
de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
o Monitorear el cumplimiento de las observaciones generadas por
seguimiento interno o por los clientes.
 ENCARGADO DEL SG-SST
o Elaborar y actualizar el presente plan anual de SST.
o Asesorar a todo personal de la empresa en temas de SST.
o Capacitar al personal en temas de SST de acuerdo con los programas
establecidos.
o Gestionar la implementación de todos los elementos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 TRABAJADORES
o Cumplir con lo estipulado en el presenta Plan Anual de SST.
o Asistir y participar en todas las actividades del Sistema de Gestión.
o
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12. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

DETERMINACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL.

La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus controles se realiza

por puesto de trabajo de los diferentes procesos con que cuenta la empresa de
acuerdo con el artículo -- del reglamento de la ley ----- es realizada de manera
Anual, o cuando se realizan cambios en la tecnología empleada o
infraestructura de trabajo, y la forma de elaboración es descrita en el
Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

13. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

COMPROMISOS

La identificación de requisitos legales se debe realizar con la finalidad de

cumplir con los requisitos legales en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Para lo cual se cuenta con un cuadro de identificación de requisitos legales, la
finalidad del procedimiento asegurar el cumplimiento de la normativa legal.

14. MAPA DE RIESGOS

De acuerdo con normativa legal se debe elaborar un Mapa de Riesgos, que

nos ayudará a identificar las actividades o procesos sujetos a riesgo, para lo
cual se debe usar las señaléticas de la NTP--------, se cuenta con un mapa de
riesgos para las oficinas y las áreas operativas de la empresa en la sede de
Tehuacán, Puebla.

15. CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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La empresa -------, considera importante la formación del personal en temas de

seguridad y salud en el trabajo, por tal motivo, cuenta con distintas
modalidades de capacitación.

16. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa establece un procedimiento para llevar a cabo inspecciones de

seguridad y salud en el trabajo, las cuales sirven para verificar que se están
cumpliendo con los estándares en SST en las instalaciones y en las
actividades que realizan los trabajadores, para dicha acción, se ha elaborado
un programa anual de inspección de SST.

17. SALUD OCUPACIONAL

La empresa, realiza las siguientes acciones en referente a la salud

ocupacional:

a. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.

Se ha elaborado un protocolo de exámenes médicos ocupacionales por

puesto de trabajo, el cual es validado y realizado por una clínica
ocupacional la cual se encuentra acreditada como clínica ocupacional por
DIGESA.

b. MONITOREO DE AGENTES AMBIENTALES ADVERSOS

Existen factores ambientales adversos que menoscaban la salud del

trabajador y que se hallan presentes en sus actividades laborales y que
pueden afectar la salud del trabajador.
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Por lo tanto, se ha determinado realizar mediciones de los posibles agentes

presentes en la empresa, mediante un programa anual de monitoreo de los
siguientes agentes:

 Iluminación
 Ruido
 Polvos respirables
 Psicosocial
18. ESTADÍSTICAS DE SEGUIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En el documento se cuenta con un cuadro de estadística de seguridad y salud

en el trabajo, en la cual se indica los índices de frecuencia, índice de gravedad,
índice de accidentabilidad, basados en los indicadores que la empresa
actualiza esta información de manera mensual por medio del encargado.