CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
9/09/2024
Diferencia entre pacto colectivo y contrato colectivo de trabajo: El contrato colectivo
aplica de manera individual a los miembros de un sindicato de trabajo y el pacto colectivo
aplica de manera general a todos los trabajadores de una empresa en la cual se celebre.
Definición: Artículo 38 del código de trabajo. Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
éstos y percibida en la misma forma.
Es meramente de prestación de servicios o de ejecución, ya que no regula condiciones,
sino solo se compromete a desempeñar ciertas funciones y el patrono a remunerarlos de
una manera en específico.
Definición según la doctrina: El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos y uno o varios
sindicatos patronales con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Formas de celebrar un contrato de trabajo.
Únicamente por escrito en tres ejemplares:
o Uno para el trabajador
o Uno para el patrono
o Se le debe hacer llegar a la Dirección General de Trabajo en un plazo de
15 días
¿Qué pasa si el plazo por el cual se celebró el contrato colectivo de trabajo finaliza?
Las condiciones que se pactaron dentro de éste ya no continúan
Características:
Se aplica únicamente para los miembros de un sindicato
La temporalidad es la que va a marcar las condiciones para ejecutar ciertos
servicios (característica principal)
¿Pueden coexistir varios contratos colectivos de trabajo dentro de una empresa?
Su pueden coexistir de manera conjunta, sin embargo, si un contrato colectivo de trabajo
es más favorable que los demás, éste se va a aplicar de manera general a todos los
miembros de los sindicatos.
¿Cómo acredita la personería para poder actuar dentro de un contrato colectivo?
Si es el sindicato. Con la certificación de la personalidad jurídica del sindicato.
Cuando es de patrono vamos a aplicar el derecho general.
Si es de empresa: con la inscripción de la empresa (la patente)
Si es sociedad anónima: con la inscripción y el acta de nombramiento de
representante legal debidamente registrada en el registro mercantil
Responsabilidad.
Las obligaciones contraídas por cualquiera de sus miembros ya sea del sindicato de
trabajadores o el patrono tienen que responder los demás de manera solidaria
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Naturaleza:
Es de derecho público. Porque es una norma que está establecida en ley que el estado le
otorga al trabajador el derecho de mejorar sus condiciones de trabajo.
Es una fuente del derecho objetivo (derecho objetivo es todo lo que está en norma)
Importancia: Igualar la posición de los trabajadores y del empresario siendo este un
derecho auténticamente democrático, que su principio general es la igualdad, pero lo más
importante es el respeto al hombre que trabaja.
Su aspecto principal es el mejoramiento real a las condiciones de trabajo.
Función: (el pacto colectivo es aplicable a todos los miembros del sindicato)
Es una fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad
Sirve para concretizar los mandatos del derecho colectivo de trabajo
Su misión es mejorar el beneficio de los trabajadores del derecho ya legislado y
significa una enorme ventaja ya que es un medio para el progreso de los
trabajadores
Definición:
Art. 41 del código de trabajo: pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.
Es aquel que se celebra por uno o varios patronos o una asociación patronal y una o
varias asociaciones de trabajadores con el objeto de fijar las condiciones de prestación de
los servicios que deberán observarse en la celebración de contratos individuales de
trabajo.
Características: (Artículo 51 del Código de Trabajo)
Puede ser celebrado únicamente por un sindicato de trabajadores
La celebración del pacto colectivo de condiciones de trabajo es una obligación del
patrono y puesta por ley
Formas:
Voluntaria: art. 51 por medio de la vía directa, cuando el trabajador pone ante el
patrono un pliego de peticiones y negocian en la vía directa
Forzosa: por la imposición que hace la autoridad jurisdiccional cuando no se logró
negociar en la vía directa
Clases de pacto colectivo de condiciones de trabajo:
Pacto colectivo ordinario. Articulo 50 y 51 del C.T. y su característica fundamental
es que los efectos se extienden a los trabajadores de una empresa únicamente.
Pacto colectivo obligatorio o contra ley. Este es el denominado pacto de
Industria. Que va a ser aplicable para una actividad económica o una región
determinada o para unas empresas que realizan determinada actividad industrial.
Art. 54 CT
16/09/2024 no hubo clase
20/09/2024
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Es aquel instrumento de normación colectiva que hace desaparecer la situación de
desigualdad entre el patrono y el trabajador mediante un grupo coaligado o
sindicatos y la sustitución del contrato individual de trabajo por el propio convenio.
El convenio no está regulado en el código de trabajo
Antecedentes históricos de grupo coaligado. Escuchar clase
Características:
1.- Es un acuerdo entre un grupo coaligado o sindicato por un grupo de patronos
2. es por escrito
3. la forma de nacer a la vida jurídica es mediante el arreglo directo.
4 superior a cualquier otra ley
Sustituye al derecho legislado en un mismo sentido. Indubio pro operario.
5.- se van a adecuar los contratos de trabajo presentes y a futuro al convenio.
6. es inderogable
7. vigencia determinada
8- es aprobado por la Inspección General de Trabajo
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Instrumento legal, de carácter unilateral (esta es su característica principal)
3 corrientes.
1.- Concepción Contractual
2.- Contratos de adhesión
3. Concepción Reglamentaria
1.- Concepción Contractual
Nos indica que los contratos individuales de trabajo van a estar basados en el
reglamento, debe existir el consentimiento de los trabajadores. Art. 58 y 57
2.- Contratos de adhesión
Los trabajadores ingresan y posteriormente se les entrega el contrato de trabajo
3. Concepción Reglamentaria
Que es necesario que el derecho nazca dentro de la empresa.
REGLAS
Contenido del reglamento Interior de Trabajo Articulo 60 Pregunta de examen
1.- Orden y administrativo (asensos, permutas, traslados)
2.- Higiene y seguridad (disminuir accidentes y no propagar enfermedades)
3.- Orden disciplinario (faculta al patrono para ejercer la disciplina sobre el
trabajador)
4.- Relacionadas con la prestación de servicio.
Indica que esta regla va a establecer el lugar de trabajo, jornadas de trabajo, etc.
Tiene que respetar el derecho de defensa del trabajador
El patrono tiene la obligación de tener el expediente del trabajador
TRÁMITE DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ART. 59
Pregunta de examen
1. Proyecto de reglamento (lo elabora el patrono)
2. Presentación a la Inspección General de Trabajo- 30 días (hábiles)
3. Examen (garantías de los trabajadores, este examen lo realiza la inspección)
4. Aprobación y notificación (al patrono)
5. Conocimiento a los trabajadores, 15 días antes que entre en vigencia.
HUELGA
27/09/2024 (el 23 no hubo clases)
Artìculo 104 CPRG (PRIVADO)
Artículo 104.- Derecho de huelga y paro. Se reconoce el derecho de huelga y para
ejercido de conformidad con la ley, después de agotados todos los procedimientos de
conciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden
económico social. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán
permitidos la huelga y el paro.
Artículo 116.- Regulación de la huelga para trabajadores del Estado. Las
asociaciones, agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus
entidades descentralizadas y autónomas, no pueden participar en actividades políticas
partidista.
Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas y autónomas. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma
que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los ser
vicios públicos esenciales.
Antecedentes históricos del derecho de huelga dentro de Guatemala
1. Se decreta el 9 de septiembre de 1921 en la Constitución Política d Guatemala
específicamente en su artículo 106.
Es importante ya que previo a este antecedente existió uno en México en 1917
siendo este el primero, Guatemala fue el segundo país latinoamericano en sentar
este precedente, específicamente en su artículo 116: los trabajadores están
facultados individual y colectivamente para suspender su trabajo siempre que no
empleen coacción ni medios ilícitos o violentos ni contravengan a lo estipulado
legalmente en los contratos no es lícita la suspensión de trabajo que altere el
orden o cualquier servicio público.
2. El segundo antecedente está establecido en su artículo 58 numeral 9 y artículo 70
de la CPRG la cual se crea mediante Asamblea Nacional Constituyente el 11 de
marzo de 1945 y establece: Que son principios fundamentales de la organización
del trabajo que deberán reglamentar dichas leyes. Numeral 9. La reglamentación
de los derechos de huelga y paro. Artículo 70 los funcionarios y empleados
públicos tienen derecho a los beneficios reconocidos a los trabajadores en general
y sus relaciones individuales con el estado como patrono serán legisladas de
acuerdo a lo que dispone la sección de trabajo de esta constitución en la cual
fuere aplicable.
3. Tercer antecedente está establecido en el artículo 116 CPRG también decretada
por la asamblea nacional constituyente en 1956, la particularidad de este es que
suprime por completo al sector público de realizar actividades de huelga, entonces
allí viene una coacción y una limitación, sin embargo, mantiene el derecho de
huelga para el sector privado.
Artículo 116 son principios fundamentales de la legislación del trabajo numeral
décimo. Derechos de huelga y de paro ejercidos de conformidad con la ley y como
último medio fracasadas todas las tentativas de conciliación, estos derechos podrán
ejercerse únicamente por razones de fuerza económica las leyes consignarán los
casos y situaciones en los que no sea permisible el ejercicio de estos derechos.
4. El cuarto antecedente se establece en el artículo 114 y el 119 de la CPRG
decretada mediante asamblea nacional constituyente en 1965
Particularidades: se sigue reprimiendo el derecho de huelga del sector público y se
le otorga al sector privado, pero de manera represiva.
Artículos 114: son principios de justicia social que fundamentan la legislación del
trabajo, numeral 14, derecho de huelga y de paro ejercidos de conformidad con la
ley y como último recurso después de fracasadas todas las gestiones de
conciliación estos derechos podrán ejercerse únicamente por cuestión de orden
económico y social las leyes establecerán los casos y situaciones en que no sean
permitidas la huelga y el paro.
Artículo 119. Las asociaciones formadas por trabajadores del estado no pueden
participar en actividades políticas partidistas es prohibida la huelga de los
trabajadores del estado.
5. Actual constitución decretada por Asamblea Nacional Constituyente en 1985.
Artìculo 104 CPRG (PRIVADO)
Artículo 104.- Derecho de huelga y paro. Se reconoce el derecho de huelga y
para ejercido de conformidad con la ley, después de agotados todos los
procedimientos de conciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente
por razones de orden económico social. Las leyes establecerán los casos y
situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro.
Artículo 116.- Regulación de la huelga para trabajadores del Estado. Las
asociaciones, agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado
y sus entidades descentralizadas y autónomas, no pueden participar en
actividades políticas partidista.
Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas y autónomas. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la
forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la
tensión de los ser vicios públicos esenciales.
QUE ES LO QUE CAUSA LA HUELGA:
1. El incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o bien sea al
incumplimiento del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
2. Por la negativa injustificada de parte del patrono, de realizar estas negociaciones
del pacto colectivo.
3. Porque el patrono se niega a otorgar mejoras económicas a los trabajadores aun
teniendo esta capacidad para poder otorgársela.
La huelga siempre va a ser un derecho reivindicador de los trabajadores.
Definición de Huelga:
Art. 239. CT. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo
en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un
grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que
establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a
su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de
coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra
personas o propiedades.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artículo 238.
Artículo 241 CT. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero;
b) Agotar los procedimientos de conciliación; y
c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la
respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su
relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de
carácter económico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores
de confianza y los que representen al patrono.
Definición: suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente.
Agotar los procedimientos de conciliación;
Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores
Clasificación: nuestra legislación únicamente reconoce la huelga legal y la huelga
ilegal.
En el artículo 241 establece cuando es legal una huelga y si no reúne los 3 requisitos
anteriores es ilegal
Doctrinariamente clasificaremos la huelga.
1. Huelga legal: va a ser legal cuando reúne los 3 requisitos del artículo 241
2. Huelga ilegal : cuando no reúna la totalidad de los 3 requisitos.
3. Huelga ilegítima: cuando no se hayan agotado todos los procedimientos de
conciliación y no se le haya requerido al juzgador la autorización
La causa va a ser que el patrono va a poder despedir sin responsabilidad alguna a
los trabajadores previa autorización del juez de que declare ilegítima la huelga.
4. Huelga justa: cuando se haya declarado legal pero que criterio del juez todos los
motivos son imputables al patrono
5. Huelga injusta: cuando la huelga haya sido declarada legal, pero todos los
motivos que la provocaron van a ser imputables al trabajador.
Maneras de terminación de la Huelga
la huelga va a terminar por tres circunstancias
1.- Por declaratoria justa o injusta
2.- Por mutuo consentimiento; por la aceptación expresa del patrono ante la reclamación
de los trabajadores
3.- Por disposición de la ley: por medio del arbitraje obligatorio cuando no cumplen con el
plazo de 20 días
PROCEDIMIENTO
1. Planteamiento de conflicto colectivo de carácter económico social que puede ser
planteado por un grupo coaligado o por un sindicato.
Un grupo coaligado va a buscar la celebración de un contrato colectivo o un
convenio colectivo, pero este en Guatemala no se aplica.
El objetivo del sindicato va a ser la negociación de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo
2. El juez debe conocer y debe mandar a la conciliación cuyo proceso va a durar un
plazo no más de 15 días
3. Convocar a dos audiencias a 2 delegados o representantes de ambos grupos de
trabajadores o de patronos, ya sea de grupos coaligados de sindicatos o de
patronos.
4. Si no se logra el advenimiento o sea la conciliación entonces el juez da por
concluida esta fase, al darse por concluida no se puede plantear ningún tipo de
excepción o de recurso que puede entorpecer o engorar el proceso, estos
recursos los puede plantear el patrono porque no le conviene ir a huelga.
5. Como no se dio la conciliación el juez vuelve a asumir el control del proceso y
6. dentro de las 24 horas siguientes el juez debe dictar sobre la legalidad o la
ilegalidad del movimiento
7. posteriormente el juez realiza la consulta a la sala de apelaciones de trabajo
8. luego el juez se pronuncia sobre la justicia o injusticia de este movimiento, este lo
solicita el patrono, tiene un plazo de 15 días. Como esta pone fin al fondo del
asunto, cabe el recurso de apelación la cual conocerá la sala de trabajo y previsión
social.
30/092024
RELACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO Y
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Diferencia entre el Pacto Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.
1. El Pacto Colectivo de Trabajo (artículo 49) es un documento legal celebrado por
un sindicato o varios sindicatos de trabajadores o de patronos y
2. el Reglamento interior (artículo 57) es de forma unilateral elaborado por el patrono
para regular las condiciones de trabajo, pero hay una obligación para el patrono, lo
debe elaborar si tiene un mínimo de 10 trabajadores.
¿En una empresa puede haber pacto colectivo y Reglamento interno?
El pacto colectivo tiene carácter de ley profesional porque es de aplicación para todos
los trabajadores, sean sindicalizados o no (art 49) este busca la superación a las
garantías mínimas. (según artículo 206) mejorar las condiciones económicas (el
salario) condiciones sociales como tiendas de conveniencia, salas de lactancia, etc.
El reglamento debería de superar o por lo menos igualar las garantías mínimas.
Definición: artículo 49.
Procedimiento para el pacto colectivo, artículo 45 al 52.
Requisitos del pacto colectivo y el reglamento interior
Artículo 60 reglamento interior
Artículo 49 para el pacto colectivo
Artículo 51 último párrafo. Para la negociación del pacto colectivo…
Para dicha negociación hay una fase administrativa y puede existir una fase judicial
La empresa A, con el patrono tal negocia el pacto colectivo de la empresa con el
sindicato
Procedimiento; el sindicato entrega un ejemplar al patrono indicándole que es su
deseo negociar un pacto colectivo de condiciones de trabajo, empieza la negociación
y pueden pasar dos cosas.
1. Que el patrono en 30 días no responda, si no responde, el trabajador puede dar
por agotada la vía administrativa y plantear un conflicto colectivo, ante la autoridad
correspondiente que sería un juzgado.
2. Pero si se da la negociación, el patrono conforma una comisión para negociar y el
patrono tiene 30 días para aprobarlo, pero si no lo aprueba, el sindicato tiene toda
la potestad para acudir ante la autoridad correspondiente para denunciar el pacto
colectivo.
Objetivo, emplazar a la autoridad, al emplazarla no se puede destituir a nadie, si y solo si
lo destituye con autorización de juez.
Procedimiento para que se dé la aprobación del pacto colectivo (artículo 52)
Vigencia de un pacto colectivo, artículo 53 no menor de un año ni mayor a 3 (para las
entidades que no corresponden al organismo ejecutivo) porque en más tiempo, la
economía cambia, los salarios cambian
Puede prorrogarse automáticamente cuando ninguna de las partes lo denuncie, durante
un mes de anticipación al respectivo vencimiento. (lo denuncia el sindicato)
Artículo 55 (para las entidades que corresponden al organismo ejecutivo) los ministerios
